Unidade: Campos So Paulo - Brigadeiro

Curso: Superior em Gesto de Polticas Pblicas

Disciplina: tica e Relaes Humanas no Trabalho
Nome e RA de cada aluno:
Antonio Carlos Thadeu Martins Castanheira - 6944447794
Diego Montone - 6948466097
Ercilia Mara Agreste Carvalho - 6504252778
Rafael Bibiano de Aguiar
Vitor Contini Neto - 6057517551
Yara Aparecida Gomes - 6917401141

Atividades Prticas Supervisionadas

tica e Relaes Humanas no Trabalho
Nome do tutor: Emerson Gaino
So Paulo, 11 de junho de 2013

Sumrio:
Introduo.........................................................................................................pg 1
A tica Profissional no Filme Amor Sem Escalas.........................................pg 2
Sinopse do Filme................................................................................................pg 4
Analise das cinco situaes................................................................................pg 5
Contraponto........................................................................................................pg 7
Concluso...........................................................................................................pg 8
Bibliografia.........................................................................................................pg 9

INTRODUO
TICA E ADMINISTRAO
O dicionrio de Sergio Ximenes (2002, pg. 409), define tica como cincia que
estuda os juzos moral referente conduta humana, virtude caracterizada pela
orientao dos atos pessoais segundo os valores do bem e da decncia pblica, e a
moral conjunto de regras de conduta baseadas nas noes de bem e de mal.
O termo tica deriva do grego ethos (carter, modo de ser de uma pessoa).
tica um conjunto valores morais e princpios que norteiam a conduta humana na
sociedade. A tica serve para quer haja equilbrio e bom funcionamento social,
possibilitando que ningum saia prejudicado. Neste sentido, a tica, embora no
possa ser confundida com as leis, est relacionada com o sentimento de justia
social.
A tica construda por uma sociedade com base nos valores histricos e culturais.
Do ponto de vista da Filosofia, a tica uma cincia que estuda os valores e
princpios morais de uma sociedade e seus grupos. Cada sociedade e cada grupo
possuem seus prprios cdigos de tica. Alm dos princpios gerais que norteiam o
bom funcionamento social, existe tambm a tica de determinados grupos ou locais
especficos, como tica nos esportes, tica jornalstica, tica mdica e tica
empresarial que na administrao at meados do sculo passado, tica nos
negcios estava associada somente eficcia dos processos e aos resultados
financeiros.
Hoje, a tica empresarial colocada como uma meta essencial a ser alcanada no
mundo corporativo.
A cultura tica e sua gesto nas empresas so temas tratados com importncia igual
ou superior aos prprios resultados, inovao, a excelncia e ao sucesso
financeiro.
Hoje em dia, os valores e a misso nas empresas, compondo os princpios ticos
pelos quais as companhias deves se pautar tornaram-se essenciais para nortear as
metas e a postura de seus colaboradores, deixando clara a vocao das empresas
de respeitar e beneficiar a todos os pblicos de interesse.
A disseminao dos valores ticos nas organizaes tem sido feita por meio de
programas que abrangem desde a edio de cdigos de conduta e de polticas
internas at a criao de comits de tica, passando pela instalao de canais de
comunicao de denncia, treinamentos peridicos, investigaes para apurao de
denuncias e informaes das medidas de disciplina. Esse conjunto de mecanismo
tem demonstrado ser eficaz na implantao e disseminao dos padres de tica e
condutas nas organizaes.

A tica na prtica dos atos de comrcio e indstria e na prestao de servio so

exigncias

de

comportamento

esperados

plenamente

reconhecidos

pela

comunidade global.
A construo da reputao e da imagem das empresas depende fundamentalmente
da atuao das organizaes com base em valores ticos e nos parmetros de
honestidade, decncia e respeito a todos os pblicos interessados.
A TICA PROFISSIONAL NO FILME AMOR SEM ESCALAS
Filme que apresenta interessante proposta de roteiro que

mostra

sem

comprometimento com uma fico dialoga com o mundo que nos cerca. Na
categoria de filmes que inspiram Amor sem escalas podemos perceber o impacto
que as mudanas organizacionais tm na vida dos funcionrios; como at as
pessoas competentes e com prestgio dentro das empresas tem dificuldade de lidar
com a demisso.
Na realidade atual devido a um ambiente de alta instabilidade econmica, o
surgimento de novas tecnologias e satisfao do cliente se torna cada vez mais
difcil de atingir as organizaes vem a necessidade de sempre estar
acompanhando as oscilaes mercadolgicas, mudando continuamente a fim de
criar um diferencial competitivo procurando maximizar a qualidade de seu
produto/servio e minimizar seus custos operacionais.
Em Amor sem Escalas esse cenrio bem retratado quando propem a utilizao
de vdeo conferncia para fazer demisses e assim, diminuir estrondosamente os
custos de viagens da empresa.
A idia muito bem aceita pela diretoria, pois vem nela a maximizao dos lucros,
j o personagem principal extremamente contra e relutante a novidade, muito por
questes pessoais, j que vai de encontro ao estilo de vida que tem como perfeito, e
da interferncia em seu projeto de vida de juntar um milho de milhas, o que no
deixa de ser irnico o fato de que ele, que valoriza tanto a fidelidade, exera a
funo de demitir funcionrios fiis, alm disso acredita tambm que aquele modo
no era a maneira mais adequada de se executar a tarefa que conhecia to bem.
De fato, apesar de grande economia que a empresa teria como adeso dessa nova
ferramenta, a mudana no se mostrou eficiente, j que a empresa no avaliou
todos os aspectos envolvidos no servio delicado que envolve uma questo
emocional e de grande impacto na vida das pessoas, e que poderia gerar as mais
diversas reaes nas pessoas demitidas.

Optaram por uma mudana organizacional pensando exclusivamente no lucro,

assim, foi mal planejada e consequentemente apresentou falhas, sendo que
precisaram voltar ao modelo organizacional antigo.
A empresa faltou com a fidelidade ao demitir os funcionrios?
O que seria fidelidade empresarial?
Vivemos em constante mudana.
difcil manter equilbrio entre ser fiel e conservar referncias originais de um lado e
haja acordo na mudana a fidelidade estar mantida.
Ao demitir os funcionrios as demisses eram anunciadas como se fossem uma
nova oportunidade de vida, induzindo o demitido a acreditar que a empresa estava
oferecendo uma nova chance para sua vida ao invs de uma demisso, maquiando
a real situao.
Em todas as situaes o lado humano era deixado de lado, nas demisses, nos
relacionamentos amorosos, inclusive eram ministradas palestras onde o tema era
Livrem-se dos relacionamentos eles so um peso em sua vida.
O filme traz uma mensagem a ser questionada entre o funcionrio e a organizao
houve uma mudana, mas alguma parte no percebeu?
O relacionamento com o ambiente corporativo, o respeito ao prximo e a dedicao
e trabalho realizados, fatores que so cruciais para o profissional que foi demitido.
Muitos de revoltam, outros apelaram e alguns viram na demisso uma nova
caminhada.
A negociao um instrumento bsico para o relacionamento harmnico e eficaz,
seu exerccio continuo, em todos os nveis, que vai dar consistncia e carter
gesto participativa e democracia na empresa. A tica em ao.
a tica que faz a diferena positiva na vida, no trabalho e nos negcios.
tica no se define por um cdigo no so normas formais e coercitivas, no um
acumulo de idias, mas significa educar a conscincia para a liberdade responsvel,
o relacionamento harmonioso, realizaes compartilhadas e bem sucedidas.

SINOPSE DO FILME
O filme Amor sem Escalas conta a histria de um executivo que trabalha em uma
organizao especializada em demisses, ou seja, ele tem por funo desligar
colaboradores. O seu cargo no est mais disponvel, essa a mxima do
executivo, Ryan, personagem de George Clooney, que viaja todo o pas demitindo
pessoas sem nunca antes ter tido contato com eles. Por estar acostumado com o a
funo que mexe com o emocional das pessoas diariamente, ele mesmo tornou-se
uma pessoa fria.

Alm disto, Ryan adora seu trabalho e tem maior orgulho em ter tratamento
exclusivo pelas empresas areas e hotis, pois afinal, ele no possui famlia e
nenhum relacionamento mais duradouro. Esse conforto e prazer caem por terra
quando seu chefe contrata uma nova executiva, Natalie Keener (Anna Kendrick,
que desenvolveu um sistema de videoconferncia onde as pessoas podem ser
demitidas sem que seja necessrio deixar o escritrio.
Este sistema caso fosse introduzido, colocaria em risco o emprego de Ryan. Ele
passa ento a tentar convenc-la do erro que sua implementao, viajando com
Anna para mostrar a realidade de seu trabalho. O filme, a partir deste momento,
torna-se uma mistura de sensaes, pois Anna passa a entender o trabalho delicado
que demitir um colaborador, muitas vezes, com anos de casa e sem perspectivas
futuras no mercado.
Esteja certo de uma coisa: relacionamento a coisa mais pesada de sua vida.
Com essa frase ele acaba conquistando o respeito de Anna e passa, ento a
vivenciar possibilidades nunca vividas ou almejadas como um relacionamento srio.
Mas conforme o roteiro avana vamos presenciando as mudanas na forma de
pensar do personagem, que comea a refletir sobre a solido em que vive a sua
falta de laos emocionais e o vazio de uma vida sem objetivos a alcanar.
O filme curioso a principio apresenta a trajetria de um homem extremamente
individualista, egocntrico e vazio que se sente plenamente vontade com sua vida.
Somente aps vrios eventos que aos poucos vai se dando conta do vazio
existencial em que se encontra.

Anlise de 5 situaes:

Com as transformaes que vm acontecendo ao

decorrer da histria, principalmente no que diz respeito ao Trabalho que exige a

necessidade de adaptao do individuo s novas exigncias de mercado, podemos
dizer que estamos vivendo em uma poca em que precisamos nos adaptar a essas
mudanas para nos mantermos firmes dentro deste mercado totalmente rigoroso.
Devido a essas circunstncias, chegamos a um ponto de bastante preocupao em
relao s necessidades humanas que hoje se v desregulada devido presso
psicolgica e emocional que encontramos hoje no ambiente de trabalho. Essa
preocupao est relacionada sade mental e trabalho. No filme Amor sem
Escalas, possvel observar situaes que envolvem a sade mental em relao ao

trabalho. O filme conta a histria de Ryan Bingham um profissional que o seu

trabalho basicamente demitir pessoas de outras empresas de diversos lugares dos
Estados Unidos, onde os gestores no tm coragem para faz-lo. Ele no s demitia
como tambm aconselhava as pessoas a no v a demisso como um fato ruim e
sim como uma oportunidade de mudana de vida e devido crise econmica que
estava acontecendo, as pessoas tinham diferentes comportamentos desde o
sarcasmo at o desespero ao receber a notcia de que estavam demitidas de seus
empregos aps anos de trabalho e dedicao, sem a perspectiva de que iriam
encontrar outro emprego to facilmente. No decorrer do filme duas personagens
aparecem na vida de Ryan, primeiramente Alex, uma mulher que levava a vida
basicamente como ele, sempre viajando a trabalho em que ele se envolver
emocionalmente com ela e depois a Natalie uma profissional recm-formada da
faculdade que chegou a empresa que ele trabalhava com o objetivo de implantar um
novo modelo de funcionamento em que no precisasse viajar para demitir os
funcionrios, mas sim que fosse por videoconferncia, a fim de que o processo fosse
mais barato e ocorresse de forma impessoal. Essa deciso afetou o Ryan que no
conseguia imaginar sua vida sem viajar, sendo que o prprio j considerava o avio
sua prpria casa, ainda mais que ele tinha uma meta de conseguir alcanar dez
milhes de milhas para ser um dos stimos que conseguiu chegar a tal feito, por isso
ele protestou contra esta deciso alegando que Natalie era inexperiente nesta rea
de demitir pessoas e que no era to simples assim, apenas demitir e acabou.
Sendo assim, o diretor da empresa decidiu que Ryan levaria Natalie consigo em
suas viagens para que ela pudesse ver na prtica como era a reao das pessoas e
aprender a lidar com as diversas situaes que pudessem acontecer.

De acordo

com o filme foi observada algumas cenas que revelam como o trabalho afeta a
sade metal de um indivduo, a falar sobre o prprio Ryan que vivia sua vida em
funo do trabalho sem se preocupar em se estabelecer em qualquer lugar, ficar
prximo sua famlia, muito menos casar ou ter filhos, para ele era a vida que ele
queria, mas ao conviver com outras pessoas, principalmente a Alex a qual ele
comeou a se envolver e nutrir um sentimento verdadeiro, quando descobriu que ela
era casada e tinha famlia e que ele era apenas um parntese na vida dela, ele se
deu conta de como ele era sozinho e mesmo quando ele conseguiu alcanar os dez
milhes de milhas to almejadas ele j no se sentia mais feliz por isso. Esta cena
mostra que mesmo o indivduo acreditando que feliz com o seu trabalho, isto no

suficiente para ficar em estado de bem estar fsico e mental, pois as pessoas
precisam se relacionar com outras e conviver em grupo para que numa situao
como esta, o indivduo no fique com sentimento de isolamento o qual propicia a
depresso e baixo estima, que hoje um fator contrrio sade metal.
Outra situao encontrada no filme quando Natalie ao participar das
demisses e visualizar as diferentes atitudes das pessoas ao ouvir que estavam
demitidas, ela se sentia uma carrasco e ficava espantada como Ryan conseguia
fazer isso o tempo todo sem se abalar emocionalmente. Natalie j no se sentia to
motivada quela funo como logo quando chegou, pois pde presenciar o
sofrimento das pessoas que no sabiam o que esperar da vida com aquela
demisso. Quando uma funcionria disse que ia se suicidar se jogando da ponte, ela
ficou desorientada por ter que propiciar momentos de desespero s pessoas, mas
Ryan a convenceu de que aquelas histrias que as pessoas falavam no eram
verdadeiras, eram apenas um drama de momento que logo passava. Depois de um
tempo quando Natalie descobriu que a mulher realmente se suicidou, ela pediu
demisso do trabalho. Esta situao mostra que Natalie estava passando por
momentos de stress e sofrimento psquico na vida profissional em ter que se
submeter aquele emprego que na verdade no era o que ela queria fazer.Tem um
momento no filme que mostra que o melhor remdio para manter e assegurar a
sade mental de um funcionrio a motivao, como por exemplo, a cena que
quando o funcionrio recebe a notcia que estava demitido, ele fica preocupado e
desolado, sem perspectiva de vida por depender daquele emprego pra sua
sobrevivncia e de sua famlia e saber que num momento de crise no seria fcil
encontrar outro emprego, e nem saberia o que dizer aos seus filhos. Mas, Ryan tem
um discurso bastante motivacional, influenciando aquele homem a seguir sua
carreira de cozinheiro, que essa situao para ele era uma oportunidade de seguir
seu sonho. Para Ryan pode no ter significado nada, fazendo parte apenas do seu
script de demisso, mas para aquele homem foi muito essencial ouvir aquelas
palavras, fazendo com que ele sasse de cabea erguida, motivado a fazer o que ele
sempre quis ser, cozinheiro.
CONTRAPONTO
No filme Amor sem Escalas preciso que o protagonista tome decises
considerando sua relao com a profisso, por isso analisando o material para a
concluso da ATPS Atividade Prtica Supervisionada encontrei um artigo sobre

demisses e carreiras que me chamou ateno e passo a fazer um breve relato que
intitulo de Contraponto como a sugesto dada no Passo 3 da Etapa 2.Um personagem fictcio Andr trabalhou por 25 anos em uma empresa se dedicou
de corpo e alma A empresa era seu lar. Um belo dia recebe a noticia de que foi
demitido.
Substitudo por um funcionrio mais jovem mais graduado e menos oneroso para a
empresa.
Andr ficou magoado com que direito fizeram isso.
Afinal de contas ele especial no poderia ser trocado por algum.
Cada ser humano tem suas prprias caractersticas nicas e especiais, e na
impossibilidade ou ausncia do mesmo, uma reposio ser feita. No se trata de
substituio, mas de ocupar o lugar deixado vago.
Tudo isto pode ser apenas um jogo de palavras, mas a verdade que no intimo
sonhamos com a possibilidade de sermos nicos, especiais e insubstituveis.
No importa quem ser o substituto, a dor por saber que no somos
imprescindveis.
O equilbrio da vida dinmico.
O grande desafio da vida mudar e ainda assim ser fiel.
Talvez as mudanas tenham acontecido na empresa e Andre no tenha
acompanhado
Em outros casos so os funcionrios que mudam e a empresa permanece
estagnada.
Mudana no significa infidelidade. A infidelidade acontece quando s um lado muda
Se ambos mudarem juntos, a fidelidade se preserva e em muitos casos ser fiel
mudar.
Hoje muitos profissionais esto revendo seus conceitos, a tendncia ter
flexibilidade, jogo de cintura, prtica de trabalhar em casa ou no ter vida em rede,
ter novos arranjos para acordos trabalhistas, inclusive rever o significado da sua
profisso.
O que passa a valer o conceito da carreira sem fronteiras, ou seja, a sequencia de
experincias pessoais de trabalho que o profissional vai desenvolver ao longo da
vida.
O profissional at pode passar anos no mesmo lugar, como fizeram seu pai,e av,
desde que tenha em mente ser flexvel buscar autoconhecimento, atualizao
constante e intercmbio de experincias.
Acompanhar as mudanas essencial a vida e ao mercado de trabalho.
A mudana no s necessria vida, ela a prpria vida.

CONCLUSO
A tica reflete o comportamento do ser humano que age tomando por base os seus
valores.
Mais do que isso, pressupe que o comportamento humano seja dirigido para o
bem. Quando se trata de tica empresarial o que se deve levar em conta so os
valores da organizao. No h, no entanto, como dissociar os valores dos
indivduos em sua vida social e intelectual de sua atuao como empresrio ou
colaborador.

Bibliografia
FERREIRA, Adriano R. Reflexes: Da tica Aristotlica Para A tica Na Sociedade
Brasileira Atual. Netsaber. 2008. Disponvel em:
http://artigos.netsaber.com.br/resumo_artigo_5350/artigo_sobre_reflexoes:_da_e
tica_aristotelica_para_a_etica_na_sociedade_brasileira_atual>. Acesso em: 23 out.
2012.
http://www.eticaempresarial.com.br/. Acesso em: 23 out. 2012.
http://www.eticaempresarial.com.br/imagens_arquivos/artigos/File/Etica e
negocios/codetica_adm.pdf>. Acesso em: 23 out. 2012.
AMOR sem Escalas (Up in the Air). Direo: Jason Reitman. Intrpretes: George
Clooney a Anna Kendrick. 2009.
http://www.alumniespm.com.br/colunas/opiniao/alguem-ja-viveu-um-amorsemescalas/>. Acesso em: 23 out. 2012.
MATOS, Francisco Gomes. tica na gesto empresarial: da conscientizao ao.
So Paulo:
Saraiva, 2007.