CODIGO: 69425

JAVIER PORTELA ORTZ

DESCRIPCION DE CARGO

VERSION: 1
FECHA: 10-05-12

IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO:

Psiclogo

DESCRIPCION:

ES LA PERSONA ENCARGADA DE REALIZAR TODO EL PROCESO DER SELECCIN Y CONTRATACION

CUIDAD:

BOGOT

SEDE:

CENTRAL

AREA:

ADMINISTRATIVA

JEFE INMEDIATO:

YISEL HERNANDEZ

CARGOS
SUBORDINADOS:

NINGUNO

PERFIL DEL CARGO

CAPACITACION
FORMAL:

PSICLOGO, ESPECIALIZACION EN GESTION HUMANA.

CAPACITACION
ESPECFICA:

PROCESOS DE GESTIN HUMANA

EXPERIENCIA MINIMA:

2 AOS NOVEDADES ADMINISTRATIVAS

HABILIDADES

HABILIDADES
PERSONALES:

1. Motivacin por el logro: Orientacin hacia resultados con el fin de alcanzar

objetivos y requisitos. - Fijar metas y aceptar riesgos calculados. - Bsqueda de
informacin para reducir la incertidumbre y hallar la manera de desempearse mejor.
2. Autorrealizacin. Realizar actividades que le permitan utilizar y mejorar las
habilidades, conocimientos y capacidades personales.
3. Aceptacin de Autoridad: Acatar, reconocer y aceptar decisiones de personas
investidas de autoridad dentro de la Organizacin.
4. Sentido de Responsabilidad: Corresponder con las obligaciones del cargo en pro
de los objetivos corporativos.
5. Aceptacin de Normas y Valores: Contribuir a que se hagan realidad valores y
normas relevantes para el funcionamiento y permanencia en la organizacin.
6. Trabajo en Equipo y Cooperacin: Buscar Relaciones que beneficien a todas las
partes interesadas, valoracin positiva del contacto con otros.
7. Orientacin al Servicio: Entender las necesidades de los clientes. - Comprender el
punto de vista del cliente y actuar en consecuencia. Buscar manera de aumentar la
satisfaccin del cliente y su fidelidad.
8. Comunicacin asertiva: Expresa en forma clara lo que piensa, siente o
necesita, teniendo en cuenta los derechos, sentimientos y valores de sus
interlocutores.
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JAVIER PORTELA ORTZ

DESCRIPCION DE CARGO

VERSION: 1
FECHA: 10-05-12

1. Dedicacin a la tarea:

HABILIDADES
ADMINISTRATIVAS

Organizacin y cuidado en el trabajo. Dedicacin

de tiempo, esfuerzo e iniciativa al trabajo.
3. Sentido de Responsabilidad: Corresponder con las obligaciones del cargo
en pro de los objetivos corporativos.
4. Tenacidad/ Compromiso con la Organizacin: Mantener el punto de vista
o plan de accin hasta conseguir el objetivo perseguido.
5. Trabajo Bajo Presin: Seguir actuando con eficacia bajo la presin de
tiempo, haciendo frente al desacuerdo, la oposicin y adversidad.
6. Toma de decisiones: El proceso mediante el cual se realiza una eleccin entre
las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes
contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental entre otros.

FUNCIONES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Diagnosticar, desde el conocimiento Psicolgico Organizacional

Manejo de pruebas Psicodiagnosticas.
Reclutamiento, Seleccin, Contratacin
Realizacin de informes
liquidacin de nmina, novedades de nmina, seguridad social
Conocimientos en programas de Salud Ocupacional.

DESTREZA Y ESFUERZOS FISICOS / MENTALES

Destrezas /Habilidades Operativas
Anlisis numrico
Atencin al detalle
Autorrealizacin/ Autocontrol
Comunicacin oral
Comunicacin escrita
Dominio de la comunicacin no verbal
Facilitar / participar en reuniones
Disciplina: Adaptarse a las polticas

y procedimientos
organizacionales. Buscar informacin de los cambios en la
autoridad competente.
Sentido de la urgencia: Entendido como la habilidad de identificar
la urgencia o prioridades de diferentes tareas en su cargo y actuar
de manera consecuente para cumplir plazos.

CONDICIONES Y RIESGOS DEL CARGO

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JAVIER PORTELA ORTZ

DESCRIPCION DE CARGO

VERSION: 1
FECHA: 10-05-12

Condiciones / Riesgos
FISICO: Atmosfricos, climticos, alta actividad fsica
BIOLOGICO: Contaminacin por sustancias toxicas,
contacto directo con sustancias industriales como pegantes,
jabones, qumicos, etc...
PSICOLABORAL: Exposicin a situaciones de alto estrs,
por funciones de alta responsabilidad econmica o de
cumplimiento. Sometimiento a disciplinas o mandos fuertes.
ERGONOMICO: Manejo de
posturas inadecuadas o
movimientos repetidos que generan desgaste fsico.
ELECTRICO: Exposicin a terminales, maquinas,
instalaciones de medio y alto voltaje que pueda causar
quemaduras o lesiones.
LOCATIVOS: Ambientes de trabajo en construccin o
infraestructura fsica insegura.
SOCIALES: Exposicin a riesgos de robo, comunidades de
difcil manejo
ELABORADO POR:

REVISIN 1

ANALISTA DE GESTION HUMANA

DIRECTOR GESTION HUMANA

ALTO

MEDIO

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REVISIN 2

DIRECTOR DE MEJORAMIENTO
CONTINUO
APROBADO Y AUTORIZADO POR:

GERENCIA GENERAL

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BAJO

FECHA APROBACIN