SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL JULIACA
CODIGO DE PROCESO: P.S. 001-CAS-RAJUL-2015
GENERALIDADES

I.

1.

Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de los cargos siguientes:

PUESTO/SERVICIO

ESPECIALIDAD

CANTIDAD

CDIGO

RETRIBUCION
MENSUAL

Mdico
Ingeniero Estadstico
e Informtico

Pediatra

01

P1MES-01

S/. 8,100.00

_____

01

P2PRO-02

Economista

_____

01

P2PRO-03

Tcnico Administrativo

_____

02

CT2TAD-04

TOTAL

II.

S/. 3,400.00

AREA
CONTRATANTE

Hospital III Juliaca

S/. 1,813.00

05

2.

Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea solicitante

Red Asistencial Juliaca.

3.

Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin.

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.

4.

Base Legal.
a. Resolucin N 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva N 01-GCGP-OGAESSALUD-2011, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b. Resolucin N 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la
Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c. Resolucin N 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d. Resolucin N 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva N
01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e. Ley N 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO

MDICO ESPECIALISTA
REQUISITOS
ESPECFICOS

Formacin General

Experiencia Laboral

DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Mdico
Cirujano, constancia de Colegiatura y Habilitacin Profesional vigente,
Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
(Indispensables)
Presentar copia simple del Ttulo de la Especialidad requerida o
Constancia de haber culminado el Residentado Mdico emitida por la
Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida
por el Centro Asistencial donde lo realiz y una Declaracin Jurada
que tendr validez de hasta tres (03) meses, los que sern
reemplazados por la constancia emitida por la respectiva Universidad.
Dicha Constancia posteriormente deber ser reemplazada por el
respectivo Ttulo de Especialista. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos en el
desempeo de funciones afines a la especialidad, con posterioridad a
la obtencin del Ttulo Profesional, incluyendo el Residentado Mdico.

Capacitacin

(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y la
efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el
perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantas ni Prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin profesional afines
a la especialidad requerida mnima de 60 horas, realizadas a partir del
ao 2011 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de

clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Motivo de Contratacin

CAS NUEVO

INGENIERO ESTADSTICO E INFORMTICO

REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Ingeniero
Estadstico e Informtico, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado correspondiente a la profesin. (indispensables)
Acreditar experiencia laboral minima de un (01) ao en el desempeo de
funciones afines a la profesin, con posterioridad a la obtencin del
Ttulo Profesional. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y la efectuada
bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantas ni Prcticas
Acreditacin mnima de 60 horas en actividades afines a la profesin
convocada, realizada a partir del ao 2011 a la fecha. (indispensable)

Conocimientos
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
Complementarios
clculo, Presentadores y Correo electrnico. (indispensable)
para el Cargo
Motivo de Contratacin CAS NUEVO
ECONOMISTA
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario en Economa,
Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado
correspondiente a la profesin. (indispensables)
Acreditar experiencia laboral minina de un (01) ao en el desempeo de
funciones afines a la profesin, con posterioridad a la obtencin del
Ttulo Profesional. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y la efectuada
bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantas ni Prcticas
Acreditacin mnima de 60 horas en actividades afines a la profesin
convocada, realizada a partir del ao 2011 a la fecha. (indispensable)

Conocimientos
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
Complementarios
clculo, Presentadores y Correo electrnico. (indispensable)
para el Cargo
Motivo de Contratacin CAS NUEVO

TCNICO ADMINISTRATIVO
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo de Instituto Superior en Administracin,
Contabilidad o equivalente a cuatro (04) ciclos universitarios en
Administracin, Contabilidad, Economa y/o Derecho. (indispensables)
Acreditar experiencia laboral minina de un (01) ao en el desempeo de
funciones afines a las especialidades convocadas, con posterioridad a la
formacin. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y la efectuada
bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantas ni Prcticas
Acreditacin mnima de 60 horas en actividades afines a la formacin
convocada, realizada a partir del ao 2011 a la fecha. (indispensable)

Conocimientos
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
Complementarios
clculo y Correo electrnico. (indispensable)
para el Cargo
Motivo de Contratacin CAS NUEVO
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
MDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRA
Principales funciones a desarrollar:
a) Efectuar actividades de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud segn
la capacidad resolutiva relacionados con la especialidad mdica.
b)
Examinar, diagnosticar y percibir tratamientos segn protocolos y guas de prctica clnica
vigentes.
c)
Realizar procedimientos de diagnsticos y teraputicos en el Servicio de Pediatra.
d)
Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseo, ejecucin, seguimiento control
de los procesos de atencin asistencial en el Servicio de Pediatra.
e)
Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad.
f)
Referir a un Centro Asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condicin clnica
del paciente lo requiera.
g)
Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro
Asistencial de origen, segn indicacin establecida en la contrarreferencia.
h)
Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el Servicio
de Pediatra.
i)
Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, del Servicio de Pediatra los
sistemas informticos y en formularios utilizados en la atencin.
j)
Brindar informacin medica sobre la situacin de salud al paciente o familiar responsable.
k)
Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el Jefe del
Servicio de Pediatra.
INGENIERO ESTADSTICO E INFORMTICO
Principales funciones a desarrollar:
a) Disponer la Programacin, ejecucin, recoleccin, validacin, consistencia, procesamiento de
datos, consolidacin, anlisis y difusin de la informacin estadstica de salud a los usuarios
internos y externos, segn las normas establecidas.
b) Proponer las mejoras y optimizaciones de los sistemas de informacin sanitarias locales a
efectos de generar informacin adecuada para la toma decisiones.
c) Participar en la formulacin de los indicadores de salud para la toma de decisiones de acuerdo
a las necesidades de las unidades orgnicas de la Red Asistencial.
d) Analizar e interpretar la informacin estadstica para facilitar el proceso de toma de decisiones.
e) Establecer y mantener la seguridad, integracin y operatividad de las redes de informacin y
bases de datos institucionales necesarias.
f) Logar y mantener Inter conectividad con los Centros Perifricos y bases de los datos
institucionales con el nivel central.
g) Implantar los proyectos de desarrollo de tecnologa de informacin y telecomunicaciones que
se programen a nivel sectorial.
h) Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad.

i) Otras funciones que el Jefe inmediato le asigne.

ECONOMISTA
Principales funciones a desarrollar:
a) Formular y evaluar el plan de inversin de la Red Asistencial en coordinacin con el rgano
Central correspondiente.
b) Formular y evaluar los planes de Salud, Gestin, Inversin, Dotacin y Programacin de
Recursos Humanos de la Red Asistencial.
c) Efectuar la programacin, monitoreo y evaluacin de la inversin publica en salud, en el marco
de la Ley del Sistema Nacional de Inversin Publica.
d) Realiza estudios de preinversin de la Red Asistencial y /o Supervisar los realizados por
terceros.
e) Formular los planes de largo, mediano y corto plazo, as como Plan Operativo en concordancia
con los lineamientos de polticas sectoriales e institucionales y de conformidad con las
normatividad vigente.
f) Formulacin de planes operativos, documentos normativos de gestin institucional ROF,
CAP, MOF, MAPRO.
g) Dirigir, controlar la ejecucin presupuestal de la Red, coordinar y apoyar en las acciones
propias de consolidacin del Balance de Comprobacin y Estados Financieros a nivel de
Unidad Ejecutora, de la Red Asistencial.
h) Supervisa y Dirigir la programacin y ejecucin de metas de actividades de los Acuerdos de
Gestin, iniciativas de Gestin, POI, otros.
i) Conducir los procesos de planeamiento, presupuesto, inversin y organizacin en el mbito
sectorial e institucional.
j) Disear, redisear y mejorar continuamente el proceso de planeamiento y de financiamiento.
k) Otra funciones que el Jefe Inmediato le asigne.
TCNICO ADMINISTRATIVO
Principales funciones a desarrollar:
a) Efectuar los procedimientos tcnicos del sistema administrativo correspondiente a la Oficina de
Administracin.
b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos tcnicos que se procesan en el rea en que
se desempea segn instrucciones impartidas.
c) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan ala unidad orgnica.
d) Apoyar en la programacin, la asignacin de recursos dentro del marco de normas del sistema
administrativo.
e) Apoyar en el diseo y rediseo y actualizacin de los procesos y subprocesos de los sistemas
de finanzas, logstica, recursos humanos.
f) Recopilar, verificar, ordenar y registrar informacin que se genera en el rea en que se
desempea.
g) Preparar reportes, cuadros, graficaos y resmenes diversos solicitados.
h) Absolver las consultas tcnicas administrativas del mbito de competencia y emitir el informe
correspondiente.
i) Participar en reuniones y comisiones de trabajo segn indicaciones.
j) Proponer mejoras de los procedimientos tcnicos administrativos del mbito de competencia.
k) Apoyar en la elaboracin de los reportes peridicos de informacin gerencial.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el cdigo de tica del personal del seguro
social de salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenida en el.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e informacin para la explotacin de los aplicativos informticos de su mbito;
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
p) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el Jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del Contrato
Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato

DETALLE
Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria)
Inicio: Abril de 2015
Trmino: Junio de 2015 (sujeto a renovacin)
Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria)
Disponibilidad Inmediata

V.

MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, debern
seguir los pasos siguientes:
Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de
Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al correo electrnico consignado del
postulante el usuario y clave.
El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su postulacin a las
ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.
De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado por el
postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en
la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos ingresados y de la documentacin conexa
solicitada). La informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo
sealado.
Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05) debern
entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currculum Vitae
descriptivo presentado (Formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin
respectiva durante la etapa que corresponda.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
1

FECHA Y HORA

Publicacin de la convocatoria

23 de Marzo de 2015

CONVOCATORIA
2

Publicacin en la pgina Web institucional

y marquesinas informativas
Inscripcin de postulantes a travs del
Sistema de Seleccin de Personal
(SISEP): (*)

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIN
Pre
calificacin
curricular
4
informacin del SISEP (**)
5

6
7
8

10
11

segn

A partir del 09.04.2015

14,15 y 16 de Abril
de 08:00 a 17:00 horas, sito Av. Jos Santos Chocano
s/n La Capilla Juliaca Puno

17 de Abril de 2015

20 de Abril de 2015, desde las 12:00 horas en la

pgina Web institucional y en las marquesinas del
lugar de inscripcin, sito Av. Jos Santos Chocano s/n
La Capilla Juliaca Puno
21,22 y 23 de Abril de 2015 de 08:00 a 17:00 sito Av.
Recepcin de C.V.s documentados de
Jos Santos Chocano s/n La Capilla Juliaca
postulantes pre calificados
Puno
Evaluacin del C.V. u hoja de vida
24 de Abril del 2015
27 de Abril de 2015, a partir de las 08:00 horas, en la
Publicacin de resultados de la
pgina Web institucional y en las Marquesinas del
evaluacin curricular u hoja de vida
lugar de inscripcin, sito Av. Jos Santos Chocano s/n
La Capilla Juliaca Puno
28 de Abril de 2015, a partir de las 10.00 horas, sito
Evaluacin de Conocimientos
Av. Jos Santos Chocano s/n La Capilla Juliaca
Puno
28 de Abril de 2015, a partir de las 12:00 horas, en la
Publicacin de resultados de la
pgina Web institucional y en las marquesinas del
Evaluacin de Conocimientos
lugar de inscripcin, sito Av. Jos Santos Chocano s/n
La Capilla Juliaca Puno
28 de Abril de 2015, a partir de las 14:00 horas
Entrevista Personal
Publicacin de resultados
evaluacin pre curricular (***)

de

la

12

Publicacin de resultados de la Entrevista

Personal

13

Publicacin del Resultado Final

28 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en la

pgina Web institucional y en las marquesinas del
lugar de inscripcin, sito Av. Jos Santos Chocano s/n
La Capilla Juliaca Puno

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

14

Suscripcin del Contrato

Desde el 29 de Abril de 2015

15

Registro del Contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera - GCGP Sede Central de ESSALUD
(iv) URH Unidad de Recursos Humanos de la Red asistencial donde postula.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(*) Se precisa que deber inscribirse a una sola opcin en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluacin Pre Curricular debern presentar en la fecha y hora indicada las
Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N 01, 02, 03, 04 (de corresponder) y 05 conjuntamente con el
Currculum Vitae documentado.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen
carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluacin Curricular se desaprueba si no
cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la
evaluacin personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MAXIMO

30%

PUNTAJE
MINIMO
18

EVALUACION CURRICULAR(Hoja de Vida)

a. Formacin
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
EVALUACION PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

50%
20%
100%

26
11
55

50
20
100

30

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida
La informacin consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de Declaracin
Jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Los expedientes presentados no sern devueltos.
2

Documentacin Adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y Curriculum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y
capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina Web
:www.essalud.gob.pe (link : Contratacin Administrativa de Servicios-Convocatorias)

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a.
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b.
Por restricciones presupuestales.
c.
Otros supuestos debidamente justificados.