REPORTE DE LECTURA LEGISLACION LABORAL

Nombre: Cynthia Huamani Mamani

Fecha : 28/01/2015
e-mail : Cynthia.huamani.mamani@gmail.com

Autor(es):
Demandante: Doa Rosa Bethzbe Gambini Vidal.
Demandados: Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana (SBLM) y el
Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (MIMDES).
Ttulo de Lectura: Despido hacia una persona embarazada por parte de
Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana (SBLM) y el Ministerio de la
Mujer y Desarrollo Social (MIMDES).

Ideas centrales del autor:

1.- Despido discriminatorio por razn de sexo, debido a que se encuentra
embarazada, por parte de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana
(SBLM) y el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (MIMDES), hacia la
persona Rosa Bethzbe Gambini Vidal.
2.- La demandante solicita que se deje sin efecto el despido discriminatorio del
que habra sido objeto; y que en consecuencia se ordene su reposicin en su
puesto de trabajo, con el abono de las remuneraciones dejadas de percibir.
3.- El Procurador Pblico a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de la
Mujer y Desarrollo Social contesta la demanda manifestando que la
demandante no ha sido despedida discriminatoriamente, sino que con fecha
30 de junio de 2004 venci el plazo de duracin de su contrato de servicios no
personales; razn por la cual su relacin se extingui.

Palabras claves de la lectura

Despido discriminatorio, contrato, demanda, demandante, rgimen laboral.
Resumen breve de la lectura:
La demandante Rosa Bethzbe Gambini Vidal, demanda a la Sociedad de
Beneficencia de Lima Metropolitana (SBLM) y el Ministerio de la Mujer y

Desarrollo Social (MIMDES), por despido discriminatorio por razn de sexo, por
encontrarse embarazada; por ello solicita que se deje sin efecto el despido
discriminatorio del que habra sido objeto; y que en consecuencia se ordene su
reposicin en su puesto de trabajo, con el abono de las remuneraciones
dejadas de percibir.
Por otra parte el Procurador Pblico a cargo de los asuntos judiciales del
Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social contesta la demanda manifestando
que la demandante no ha sido despedida discriminatoriamente, sino que con
fecha 30 de junio de 2004 venci el plazo de duracin de su contrato de
servicios no personales; razn por la cual su relacin se extingui.

Comentario crtico de la lectura

El Tribunal Constitucional (TC), prohbe el despido laboral de toda mujer
embarazada, as como la negativa de contratarlas por su estado de gestacin,
como una manera de garantizar y proteger su derecho frente a la
discriminacin por razones de sexo en el mbito laboral.
El despido de doa Rosa Bethzab Gambini Vidal se origin como
consecuencia de que ella se encontraba en estado de gestacin y no por
porque el plazo de su contrato haba vencido. En esos trminos se emiti la
sentencia del TC que declar fundada la demanda de amparo interpuesta por
Gambini Vidal contra la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana.
El TC orden su reincorporacin en el cargo que desempeaba o a otro cargo
de similar nivel o jerarqua en el plazo mximo de cinco das, bajo pena de
aplicarse las medidas coercitivas prescritas en el artculo 22 del Cdigo
Procesal Constitucional.
La sentencia seala que tambin se viol el derecho constitucional al trabajo.
Qued establecido que entre las partes haba una relacin de naturaleza
laboral y no civil, pues el contrato por servicios no personales se haba
celebrado con la finalidad de encubrir una relacin laboral.
El TC establece que la proteccin de la mujer no se limita a la condicin
biolgica durante y despus del embarazo, ni a las relaciones entre madre e
hijo durante el perodo que sigue al embarazo y al parto, sino que la
proteccin se aplica en el desarrollo y vicisitudes de la relacin laboral.

Reflexin
La desigualdad entre hombres y mujeres, aunque no existe a nivel legislativo,
es un hecho real que se intensifica cuando tomamos la decisin de ser

madres. Queda an mucho camino por hacer y, frente a unos despidos cada
vez ms flexibles, corremos el riesgo de retroceder en los derechos adquiridos
hasta el momento. Pero si no queremos renunciar a ser madres y a ser
profesionales a la vez, como ya muchas mujeres han demostrado, se impone
un cambio de mentalidad en el mbito laboral que slo puede lograrse a
travs de una revisin y transformacin de nuestro sistema sociocultural.