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DIREITO DO
TRABALHO
REVISO
GERAL
PRINCPIOS
PROTEO
In dubio pro
operario
Condio
mais benfica
Norma mais
favorvel
AULA 10
PRINCPIOS
Primazia da realidade (princpio do contrato
realidade)
Indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
imperatividade das normas trabalhistas
irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
Inalterabilidade contratual lesiva (art. 468, CLT
Continuidade da relao de emprego
PRINCPIOS
RELAO DE
TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO
EMPREGADO
Requisitos da relao de emprego
(art. 3 da CLT)
Considera-se
empregado
toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza
no eventual a empregador,
sob a dependncia deste e
mediante salrio
Trab. Eventual
Servio Voluntrio (Lei n 9.608/98)
Trab. Autnomo
RELAO
DE
TRABALHO
TRABALHADOR AUTNOMO
TRABALHADOR EVENTUAL
SERVIO VOLUNTRIO
Atividade no remunerada
prestada por pessoa fsica
entidade pblica de qualquer
natureza ou instituio
privada de fins no lucrativos
O voluntrio
poder ser
ressarcido das
despesas
ESTAGIRIO
(Lei n 11.788/08)
AVULSO
Aquele que sindicalizado ou no,
presta servios de natureza urbana
ou rural
a diversas empresas, sem vnculo
empregatcio, com a intermediao
obrigatria do rgo gestor de mode-obra ou do sindicato da
categoria
O avulso
equiparado em
direitos aos
empregados
(art. 7, XXXIV,
CR/88)
S
E
R
V
I
D
O
R
P
B
L
I
C
O
CELETISTA
Regido pelo direito
do trabalho
(COMP. JUST. TRAB)
Administrao direta,
autrquica, fundacional
Sociedade economia mista
empresa pblica
Relao de carter jurdico
administrativo
ESTATUTRIO
Regido pelo direito
administrativo
(COMP. JUST. COMUM)
Nomeao
para
cargo
em
comisso de livre nomeao e
livre exonerao ou contratao
por prazo determinado para
atender necessidade temporria
de excepcional interesse pblico
EMPREGADO
RURAL
E
DOMSTICO
Empregado rural
(Lei n 5.889/73)
- Pessoa fsica;
- em propriedade rural ou
prdio rstico;
- presta servios no eventual;
- a empregador rural
- sob a dependncia deste;
- mediante salrio
EMPREGADOR RURAL
Empregado domstico
(Lei n 5.859/72)
S
I
D
R
A
alrio mnimo
F
L
L
A
rredutibilidade salarial
cimo terceiro salrio Lei n 4.090/62 e Lei n 4.749/65
epouso semanal remunerado Lei n 605/49
viso prvio art. 487, CLT
EMPREGADOS DOMSTICOS
Os preceitos constantes da Consolidao das Leis do
Trabalho, EM REGRA, no se aplicam aos empregados
domsticos art. 7, alnea a da CLT.
EXCEO
quando existir
determinao
em sentido
contrrio
JUSTA
CAUSA
Justa causa - art.
482, CLT, exceto
alneas c e g.
AVISO
PRVIO
Aviso prvio
art. 7, par. nico,
CRFB/88.
Repouso
nos
feriados
(art. 9, Lei
n 605/49
Estabilidade
gestante
Desde a confirmao
da gravidez at cinco
meses aps o parto
art. 4 - A da Lei n
5.859/72.
vedado ao empregador
domstico efetuar descontos
no salrio do empregado em
virtude do fornecimento de
alimentao, vesturio, higiene
ou moradia.
EMPREGADOR
E
SUCESSO
TRABALHISTA
(ARTS. 10 E 448, CLT)
EMPRESA
ATIVIDADE
ECONMICA
SUCESSO TRABALHISTA
(art. 10 e 448, CLT)
DISCO
PAES MENDONA
EXTRA
GRUPO ECONMICO
(Art. 2, 2 da CLT)
BRADESCO
SEGUROS
BRADESCO
SADE
BANCO
BRADESCO
CONTRATO DE
TRABALHO
(ART. 442, CLT)
CONTRATO DE TRABALHO
Requisitos de
validade do
contrato de
trabalho
(Art. 104,
CC/02)
(Art. 166,
CC/02)
10
CONTRATO DE TRABALHO
Poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado
(Art. 443, CLT)
contrato por
prazo
indeterminado.
Durao
contrato por
prazo
determinado
(a termo)
AT 2 ANOS
b) De atividades
empresarias transitrias
AT 2 ANOS
c) Contrato de experincia
AT 90 DIAS
32
CONTRATO DE TRABALHO
S pode haver uma nica prorrogao,
sob pena de passar a ser por prazo
indeterminado. (art. 451, CLT), e no
pode ultrapassar o prazo mximo.
REGRAS
GERAIS
11
Rompimento
antecipado
OUTROS
CONTRATOS
A TERMO
Contrato
prazo
determinado
da
Lei n
9.601/98
12
TEMPORRIO
E
TERCEIRIZAO
(S. 331, TST)
CONTRATO DE TRABALHO
VNCULO DE
EXCEES:
EMPREGADOR
(Tomador)
EMPRESA DE TRABALHO
TEMPORRIO
(urbana)
CONTRATO ESCRITO
DIREITOS
(art. 11)
TEMPORRIO
Pessoa fsica
ou jurdica
3
MESES
TOMADOR
DOS
SERVIOS
13
Motivos:
acrscimo
extraordinrio
de servios
substituio
de pessoal
regular e
permanente
REGRAS
GERAIS
RESPONSABILIDADE
SUBSIDIRIA S. 331, IV,
TST
ART. 16 LEI N 6.019/74
FALNCIA
responsabilidade solidria
14
TERCEIRIZAO
(Smula n 331, III do TST)
EMPRESA PRESTADORA DE
SERVIOS
TOMADOR
DOS
SERVIOS
EMPREGADO
TERCEIRIZAO
Terceirizao
lcita
(S.331, III do TST)
Consequncia
Atividade-meio do tomador
E
Inexistncia de pessoalidade
e subordinao direta entre o
trabalhador e o tomador dos
servios
TERCEIRIZAO
Atividade-fim do tomador
Terceirizao
ilcita
Consequncia
ou
Existncia de pessoalidade
e subordinao direta entre
o trabalhador e o tomador
dos servios
15
TERCEIRIZAO
TOMADOR DE
SERVIOS
ENTE PBLICO
Terceirizao
lcita ou ilcita
Consequncia
Responsabilidade
subsidiria
somente
(S. 331, II e IV TST)
CONTRATO DE EMPREITADA
(ART. 455, CLT)
OJ 191, SDI-I, TST
SUBEMPREITEIRA
EMPREITEIRA
PRINCIPAL
DONO DA
OBRA
No responde, salvo se for empresa
construtora ou incorporadora
ALTERAO
CONTRATUAL
(ART. 468, CLT)
16
ALTERAO CONTRATUAL
(art. 468, CLT)
REGRA: Nos contratos individuais de trabalho S
lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e, ainda, assim, desde que
no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos
ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
EXCEO: reverso do
empregado ao cargo
efetivo anteriormente
ocupado.
GRATIFICAO DE CONFIANA
(REGRA) - A reverso do
empregado ao cargo efetivo
implica
na
perda
da
gratificao de funo.
(EXCEO) - No perder a
gratificao se recebida por
10 anos ou mais, desde que
afastado
do
cargo
de
confiana
SEM JUSTO
MOTIVO.
(S. 372, TST)
Jus variandi
O empregador poder fazer
pequenas alteraes no
contrato de trabalho, que no
venham a modificar
substancialmente o contrato,
nem cause prejuzos ao
empregado. Ex.: mudana da
funo, do horrio de trabalho,
do local dos servios,
substituio outros
empregados - art. 450, CLT c/c
S. 159, TST.
Jus resistentiae
O empregado poder
resistir s modificaes
que
lhe
sejam
prejudiciais, podendo,
inclusive
pleitear
a
resciso indireta do
contrato de trabalho
(justa
causa
do
empregador).
17
a alterao do local
de trabalho que
acarretar,
necessariamente,
mudana de domiclio
(leia-se residncia)
REGRA:
Ao empregador
vedado transferir o
empregado, sem a
sua anuncia, para
localidade diversa
da que resultar do
contrato de
trabalho
EXCEES:
Hipteses que no
dependem da
concordncia do
empregado: do
art. 469 da CLT
52
DEFINITIVA
PROVISRIA
devido o adicional de
transferncia:mnimo de 25%
do salrio
(OJ n 113, da SDI-I do TST)
CORRERO
POR CONTA DO
EMPREGADOR
AJUDA DE CUSTO
(no integra o salrio)
Art. 457, 2, CLT
54
18
SALRIO
E
REMUNERAO
(ART. 457, CLT)
Salrio
Fixo
Varivel
Misto
SALRIO:
Pagamento
efetuado
pelo
empregador
Sobressalrio
Dinheiro ($)
ou
Dinheiro ($) e
em utilidade
(in natura)
Gratificaes
Prmios
Adicionais
Diria de viagem
Ajuda de custo
Participao nos
lucros
56
+
Salrio pagamento direto
Salrio a
contraprestao
paga diretamente
pelo empregador,
seja em dinheiro,
seja em utilidades
57
19
S
A
L
R
I
O
Salrio base
Salrio mnimo
(art. 76, CLT e 7, IV, CRFB/88)
58
Salrio - base
ou
Salrio bsico
(art.458, CLT)
UTILIDADE
o pagamento ou
concesso da
prestao em sua
prpria natureza.
Dinheiro (pecnia)
30%
70%
60
20
UTILIDADE
PELOS servios prestados
Contraprestao
Comodidade
Conforto.
UTILIDADE
PARA a prestao dos servios
Necessidade para o trabalho
Ferramenta de trabalho.
61
A habitao, a energia
eltrica, e veculo
fornecidos pelo
empregador ao
empregado, quando
indispensveis PARA a
realizao do trabalho,
NO TEM NATUREZA
SALARIAL, ainda que, no
caso do veculo, seja ele
utilizado para atividades
particulares.
62
UTILIDADE
No ter natureza salarial, quando a lei excluir expressamente
TST)
Vesturio, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, PARA a prestao
dos servios,
Educao (matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material
didtico)
Transporte (destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico)
Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica (diretamente ou
mediante seguro-sade)
Seguro de vida e acidentes pessoais
Previdncia privada
63
21
Fornecida por
meio do PAT
(programa de
alimentao do
trabalhador)
ALIMENTAO
NO TEM NATUREZA
SALARIAL
(art. 3, Lei n 6.321/76)
OJ n 133, SDI-I, TST)
TEM NATUREZA
SALARIAL
(S. 241, TST)
64
PAGAMENTO DO SALRIO
O pagamento do
salrio, qualquer
que seja a
modalidade do
trabalho, no deve
ser estipulado por
perodo superior a
um ms, salvo no
que concerne a
comisses,
percentagens e
gratificaes
(Art. 459 da CLT)
PAGAMENTO DO SALRIO
22
TIPOS DE SALRIOS
- Salrio mnimo - a contraprestao mnima devida e
paga DIRETAMENTE pelo empregador a todo trabalhador
(...) art. 76, CLT
- Salrio profissional (piso salarial) o menor salrio
que pode ser pago a determinadas atividades profissionais
art. 7, V, da CRFB/88 piso salarial proporcional
extenso e complexidade do trabalho.
- Salrio absoluto piso salarial fixado em lei
- Salrio relativo piso salarial fixado em norma coletiva
67
69
23
S
O
B
R
E
S
S
A
L
R
I
O
Gratificaes
Prmios
Adicionais
Diria de
viagem
Horas extras
Noturno
Insalubridade
Periculosidade
Transferncia (provisria)
At 50% salrio no integra
(+) 50% salrio integra
71
24
Quadro de atividades
insalubres
(OJ 4, SDI-I, TST)
Periculosidade
Inflamveis art. 193, CLT
Explosivos art. 193, CLT
Eletricidade Lei n 7.369/85
Sub. Radioativa ou ionizante
OJ n 345, SDI-I, TST
30%
PROTEO
AO
SALRIO
25
EQUIPARAO
SALARIAL
(ART. 461, CLT)
EQUIPARAO SALARIAL
PRINCPIO DA ISONOMIA
EMPREGADO
MODELO OU PARADIGMA
26
27
TRABALHO
INTELECTUAL
S. N 6, TST - VII - Desde
que
atendidos
os
requisitos do art. 461 da
CLT,
possvel
a
equiparao salarial de
trabalho intelectual, que
pode ser avaliado por sua
perfeio tcnica, cuja
aferio ter critrios
objetivos.
82
O trabalhador readaptado em
nova funo, por motivo de
deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente
da Previdncia Social, no servir
de paradigma para fins de
equiparao salarial
(art. 461, 4, da CLT)
83
3) MESMO EMPREGADOR
Em princpio,
mesmo municpio,
ou municpios
distintos que,
comprovadamente,
pertenam a
mesma regio
metropolitana
84
28
A existncia de quadro de
carreira impede a equiparao
salarial
(art. 461, 2, da CLT)
Desde que
O quadro de carreira seja homologado pelo Ministrio do
Trabalho, SALVO, entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e fundacional
aprovado por ato administrativo da autoridade
competente S. 06, I, TST
85
SUSPENSO
E
INTERRUPO
DO
CONTRATO
DE TRABALHO
(ART. 471, CLT)
29
INTERRUPO
no Os efeitos do contrato
permanecem.
O empregado no O empregado no
presta servios, nem o presta servios, mas o
empregador
paga empregador
paga
salrio;
salrios;
30
perodo
da
greve
CASOS CONTROVERTIDOS
Servio militar (obrigatrio)
Licena por acidente do trabalho
Licena maternidade (gestante)
DEVIDOS
OS
DEPSITOS
DO FGTS
(8%)
31
ATENO
Manuteno do vnculo contratual
Durante o perodo de afastamento, seja
interrupo ou suspenso, no
possvel despedir o empregado
imotivadamente.
Admite-se o pedido de demisso e a
dispensa do empregado por justa causa.
DURAO DO
TRABALHO
(ART. 57, CLT
ART. 7, XIII, CR/88)
32
DURAO DO TRABALHO
Jornada de trabalho
a quantidade de trabalho
dirio prestada pelo
empregado.
Regra
8 horas dirias e
44 semanais
(Art. 7, XIII, CR/88)
97
salvo
OUTRAS EXCEES:
Professores 4 horas consecutivas ou 6 horas
intercaladas art. 318, CLT
Professor no perodo de exame no pode
ultrapassar 8 (oito) horas art. 322, 1 da CLT;
Advogado 4 horas / 20 semanais exceo:
contrato com clusula de exclusividade, acordo coletivo
ou conveno coletiva. art. 20, Lei 8.906/94.
OBS: Mdico e Engenheiro jornada normal 8 horas
S. 370, TST
99
33
HORAS EXTRAORDINRIAS
A prorrogao da
jornada ou do mdulo
semanal sujeita o
empregador ao
pagamento das horas
extraordinrias
mnimo de 50%
(art. 7, XVI, CR/88 e art.
59 CLT):
OBSERVAO
No so descontados
nem computados
como jornada
extraordinria as
variaes de horrio
no registro de ponto
no excedente a cinco
minutos, observado o
limite mximo de 10
minutos dirios
(art. 58, 1 da CLT)
Se ultrapassado esse
limite, ser
considerada como
extra a totalidade do
tempo que exceder a
jornada normal.
(S. 366 do TST)
COMPENSAO DE JORNADA
(art. 7, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
Consiste na
possibilidade de
o empregado
trabalhar mais
num dia e
menos em outro,
sem o
pagamento de
horas extras
34
COMPENSAO DE JORNADA
(art. 7, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
C
O
M
P
E
N
S
A
INDIVIDUAL ESCRITO
ACORDO
COLETIVO
CONVENO COLETIVA
COMPENSAO SEMANAL
(art. 7, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
Quando o trabalho,
na semana, no
ultrapassar o limite
de
44 horas
Compensa na
prpria semana
COMPENSAO MENSAL
(art. 7, XIII, CRFB/88 e S. 85, TST)
Quando o trabalho
prestado ultrapassar o
limite dirio e semanal,
mas no ultrapassar o
limite mensal
(220 horas mensais)
Compensa no prprio ms
105
35
COMPENSAO ANUAL
(Banco de Horas)
(art. 7, XIII, CRFB/88 e art. 59, 2, CLT)
O excesso de horas
num dia pode ser
compensado no prazo
mximo de 1 ano
(2.640 horas)
Compensa no ano, mas tambm
no pode ultrapassar o limite de 10
horas dirias
106
NO TM DIREITO
HORAS EXTRAS: art 62 CLT
ATIVIDADE
EXTERNA
INCOMPATVEL
COM A
FIXAO
DE
HORRIO
GERENTES,
DIRETORES
E
CHEFES DE
DEPARTAMENTO
E FILIAL
+
GRATIFICAO
40%
HORAS IN ITINERE
(art. 58 2, CLT
NO
Tempo despendido
at o local de trabalho
e para seu retorno
Local de difcil
acesso
ou no servido por
transporte pblico,
E o empregador
fornecer a
conduo
REGRA
GERAL
SER
COMPUTADO
NA
JORNADA
36
HORRIO NOTURNO
URBANO
(art. 73, CLT)
RURAL
(art. 7, Lei n 5.889/73)
22h._______5 h.
Pecuria
20 h.______ 4 h.
Agricultura 21 h.______ 5 h.
ADICIONAL:
20%
Hora noturna reduzida =
52:30
ADICIONAL:
25%
Hora noturna normal
Intrajornada so os
intervalos que ocorrem
dentro da jornada.
Ex: refeio (art. 71,
CLT)
Interjornada - aquele
que ocorre entre uma
jornada e outra.
Regra geral: mnimo de
11 horas. (art. 66, CLT)
110
INTERVALO
INTRAJORNADA
(ART. 71 CLT)
JORNADA AT
4 HS DE
TRABALHO:
JORNADA DE
MAIS 4 AT 6 HS
DE TRABALHO:
NO H
INTERVALO
15 MINUTOS
INTERVALO
JORNADA DE
MAIS 6 HS
DE TRABALHO:
MN. 1 H E
MX. 2HS,
salvo AC/CC
para + de 2hs
37
INTERVALOS INTRAJORNADA
IMPORTANTE!!!
O LIMITE MNIMO DE 1 H PARA
REPOUSO OU REFEIO PODE SER
REDUZIDO PELO MINISTRIO DO
TRABALHO
Quando o
estabelecimento
atender exigncias
concernentes
organizao de
refeitrios
No
concedido o
intervalo de
refeio
No
observado o
intervalo
interjornada
Horas extras
S. 110, TST / OJ 354, SDII, TST
Quando os
empregados no
estiverem sobre o
regime de trabalho
prorrogado a horas
suplementares
O empregador ter
que remunerar o
perodo
correspondente com
um acrscimo de 50%
(art. 71, 4, CLT)
NATUREZA
SALARIAL OJ
354, SDI-I, TST
38
REPOUSO
SEMANAL
REMUNERADO
(Lei n 605/49)
ART. 7, XV, CR/88)
Direito ao descanso no
stimo dia da semana,
proporcionando ao
empregado uma folga para
repor as energias gastas na
execuo dos servios
Art. 7, XV,
CRFB/88 repouso semanal
remunerado,
preferencialmente
aos domingos
Preferencialmente
aos domingos e nos
dias de feriados civis
e religiosos
39
QUANDO O EMPREGADO
TRABALHAR EM DIA DE REPOUSO
Pagamento
em
dobro
OU
Concesso de
folga
compensatria
FRIAS
(Art. 129, CLT)
ART. 7, XVII, CR/88)
FRIAS
Descanso anual
remunerado que o
trabalhador tem de
usufruir, desde que
tenha adquirido o direito.
irrenuncivel.
40
EXCEO
Empregados sobre o regime de
tempo parcial
Art. 130-A CLT - Fixa o gozo de
frias de acordo com a jornada
do empregado.
25
horas
semanais.
Perodo Concessivo
(Art. 134 CLT)
Se o
empregador
conceder as
frias aps o
prazo
concessivo
PAGAMENTO EM DOBRO
ART. 137 CLT
41
Frias Proporcionais
Para cada ms ou frao
superior a 14 dias de trabalho o
empregado tem direito a 1/12 de
frias (art. 146, pargrafo nico
da CLT).
Forma de Pagamento
Remunerao da poca da
concesso ou da extino do
contrato com cmputo das
parcelas habitualmente pagas
(Art. 142 CLT)
Tero Constitucional.
(Art. 7, XVII, CF/88)
ABONO CONSTITUCIONAL
O empregador ter que
remunerar as frias com um
PLUS, que corresponde ao
acrscimo de 1/3 constitucional.
Frias Coletivas
Abono de Frias
ABONO PECUNIRIO
facultado ao empregado
converter 1/3 do perodo de
frias, ou seja, no mximo 10
dias, a que tiver direito em abono
pecunirio venda de frias
42
SISTEMA DE
INDENIZAO
DO TEMPO DE
SERVIO
(FGTS)
Depsitos 8% FGTS
De 1943 at o advento
da Lei n 5.107/66
(REGRA)
Da Lei n 5.107/66 at
CRFB/88
(OPO)
Depsitos 8% FGTS
Ind. 40% saldo FGTS
Lei n 8.036/90
DECENAL
Art. 14, Lei n 8.036/90
Direito adquirido
43
ESTABILIDADE
E
GARANTIA
DE EMPREGO
Reintegrao x readmisso
Reintegrao consiste no direito que tem o empregado de
restabelecer o vnculo de emprego rompido e o retorno ao trabalho.
Ocorre quando a dispensa nula, pois o empregado tinha estabilidade
no emprego h um nico contrato de trabalho Portanto, o
empregado faz jus aos salrios e demais verbas trabalhistas do perodo
de afastamento art. 495, CLT.
Readmisso consiste na recontratao do empregado que prestou
servios ao empregador por certo perodo e foi dispensado, e retornou,
voltou a trabalhar para o mesmo empregador. H dois contratos de
trabalho, formados em perodos distintos. Na vigncia da estabilidade
decenal esse instituto tinha relevncia, pois o tempo de servio
prestado, para a mesma empresa, nesses contratos anteriores eram
somados para efeito de estabilidade decenal art. 453, caput, CLT.
ESTABILIDADE- GESTANTE
Garantia de
emprego
gestante
Art. 10, II, b, ADCT
Desde a
confirmao da
gravidez at 5
meses aps o parto
44
ESTABILIDADE- GESTANTE
I O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador, no afasta estabilidade ou indenizao
decorrente da estabilidade = CONCEPO
S. 244, TST
AULA 15
REGRAS
GERAIS
(art. 372 e
seguintes,
CLT
AULA 15
REGRAS
GERAIS
AULA 15
45
Prazo:
12 (doze) meses
SALVO, constatada
doena profissional
aps despedida
136
AULA 15
AULA 15
AULA 15
46
Presidente CIPA =
designado
pelo
empregador (art.
164, 5, CLT =
no
tem
estabilidade
Cipeiro eleito pelos
empregados
tem
estabilidade, mas pode
ser dispensado por
motivo:
tcnico,
econmico, financeiro e
disciplinar
Desde o registro da
candidatura at 1 (um)
ano aps o trmino do
mandato
Smula n 339, TST
AULA 15
AULA 15
AULA 15
47
Administrao direta,
autrquica, fundacional
SERVIDOR
PBLICO
CELETISTA
Regido pela
CLT
direito do
trabalho
Sociedade economia
mista
empresa pblica
Estabilidade
aps 3 anos
efetivo servio
S. 390, I, TST
No tem
estabilidade
S. 390, II, TST
A dispensa
independe de
motivao,
salvo,
empregado da
ECT
48
AVISO PRVIO
(ART. 487, CLT)
AVISO PRVIO
comunicao que
uma parte do
contrato deve fazer
outra de que
pretende rescindir o
referido pacto sem
justa causa, de
acordo com o prazo
previsto em lei, sob
pena de pagar uma
indenizao
substitutiva.
AVISO PRVIO
(art. 487, CLT e art. 7, XXI, CRFB/88)
O aviso prvio
inerente aos
contratos de
durao
indeterminada
49
RESCISO
PROMOVIDA PELO
EMPREGADOR
Aviso prvio trabalhado
(art. 488, CLT)
Reduo de 2 horas dirias
ou
7 dias corridos
S. 230,
TST
RESCISO
PROMOVIDA PELO
EMPREGADO
A falta de aviso prvio por
do empregado d ao
empregador o direito de
descontar os salrios
correspondentes ao
prazo respectivo
Art. 487, 2, CLT
50
EXCEO
(GORJETAS - SMULA 354 TST)
CONTRATO POR
PRAZO
DETERMINADO
(A TERMO)
Rompimento
antecipado do contrato
a termo
CONSEQUNCIA
indenizao prevista
nos arts. 479 e 480, CLT
REGRA
Incabvel aviso prvio
Esta indenizao
no tem nenhuma
relao com o aviso
prvio
AVISO PRVIO
Contrato a termo com
clusula assecuratria do
direito recproco de
resciso antecipada
(art. 481, CLT)
Caber aviso prvio,
pois aplicam-se os
princpios que regem
a resciso dos
contratos
indeterminados
(Smula n 163, TST)
51
EXTINO DO
CONTRATO
TERMINAO DO
CONTRATO DE TRABALHO
A
cessao/extino
do
contrato de trabalho a
terminao do vnculo de
emprego, com a extino das
obrigaes
para
os
contratantes.
RESOLUO
52
Aposentadoria
53
VERBAS RESCISRIAS
TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR
INICIATIVA DO EMPREGADOR
Saldo de salrio
Frias vencidas e/ou proporcionais + 1/3
constitucional
13 salrio integral ou proporcional
Aviso prvio
Guias para saque do FGTS
Indenizao compensatria de 40% FGTS
Guias do seguro desemprego
VERBAS RESCISRIAS
TRMINO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO
EMPREGADO
Saldo de salrio
Dcimo terceiro integral e/ou proporcional
Frias integrais e/ou proporcional + 1/3
constitucional
Aviso prvio para o empregador. Se no
der o empregador poder descontar os
salrios correspondentes ao prazo
respectivo art. 487, 2, da CLT.
54
VERBAS RESCISRIAS
TRMINO DO CONTRATO POR RESCISO
INDIRETA
Saldo de salrio
Frias vencidas e/ou proporcionais +
constitucional
13 salrio integral ou proporcional
Aviso prvio art. 487, 4, CLT
Guias para saque do FGTS
Indenizao compensatria de 40% FGTS
Guias do seguro desemprego
1/3
VERBAS RESCISRIAS
TRMINO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Saldo de salrio
Frias integrais + 1/3 constitucional
VERBAS RESCISRIAS
TRMINO DO CONTRATO POR CULPA
RECPROCA
Saldo de salrio
Frias integrais + 1/3 constitucional
50%
frias
proporcionais
+
1/3
constitucional S. 14, TST
50% 13 proporcional S. 14, TST
50% aviso prvio S. 14, TST
Guias para saque do FGTS
Indenizao compensatria de 20% FGTS
art. 18, 2, Lei n 8.036/90
55
Atos faltosos
praticados pelo
empregador
Atos faltosos
praticados pelo
empregado
CULPA
RECPROCA
(art.484, CLT)
Atos faltosos
praticados pelo
empregado e
empregador
AULA 15
TRMINO DO CONTRATO
POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO
56
A personalidade do agente;
Ficha funcional;
Punies anteriores;
Tempo de casa;
Local;
Momento em que foi praticada.
57
58
59
i) Abandono de emprego
Faltas injustificadas reiteradas e consecutivas;
Animus abandonandi presume-se o abandono pela
ausncia injustificada por mais de 30 dias Smulas
32 e 62 do C. TST.
RESCISO INDIRETA
ART. 483, CLT
a) exigncia de servios superirores s foras do
empregado, defesos em leis , contrrio aos bons
costumes ou alheios ao contrato,
b) Tratamento com rigor excessivo por parte do
empregador ou seus superiores hierquicos;
c) O empregado correr perigo de mal considervel;
d) Descumprimento pelo empregador das obrigaes
contratuais- Ex: mora contumaz. Art. 2, 2, DL
368/68 atraso ou sonegao salarial por perodo
igual ou superior a 3 (trs) meses.
60
RESCISO INDIRETA
ART. 483, CLT
e) Ofensa a honra e a boa fama do empregado ou
pessoa de sua famlia praticada pelo empregador
ou seus prepostos;
f) Ofensas fsicas praticadas pelo empregador ou
prepostos ao empregado;
g) Reduo do trabalho do empregado, sendo este
por pea ou tarefa, de modo a afetar sensivelmente
a importncia dos salrios.
CULPA RECPROCA
ART. 484, CLT
Existncia de duas faltas graves e autnomas uma
praticada pelo empregado e outra pelo empregador
grave o suficiente para romper o contrato de trabalho;
Nexo de causalidade
- deve existir um nexo de
causalidade entre as faltas ao e reao. A falta de
um (ao) deve ser a falta do outro (reao);
Contemporaneidade no necessrio que haja
concomitncia, mas necessrio que a reao no
demore muito tempo para ocorrer.
HOMOLOGAO
DA RESCISO
61
HOMOLOGAO DA RESCISO
CONTRATUAL
EMPREGADO COM
MAIS DE 1 ANO
(art. 477, 1, CLT
HOMOLOGAO DA RESCISO
CONTRATUAL
QUITAO:
S. 330, TST
A quitao tem eficcia liberatria em relao as parcelas
consignadas no recibo, salvo a existncia de ressalva.
A quitao no abrange parcelas no consignadas
no recibo de quitao
A quitao s vlida em relao ao perodo
expressamente consignado
62
ATRASO NO PAGAMENTO
DAS
VERBAS RESCISRIAS
MULTA
DO
ART. 477, 8,
CLT
NO VALOR
DE UM
SALRIO DO
EMPREGADO
PRESCRIO
(ART. 7, XXIX, CR/88)
PRESCRIO
Conceito - a perda da
pretenso pelo decurso
do prazo previsto em lei
para a exigibilidade do
direito violado
63
DECADNCIA
a perda do direito, pelo decurso do prazo previsto
em lei para a exerccio do direito
Critrios para distino
entre prescrio e
decadncia
IMPRESCRITVEL
ANOTAO
CTPS
Ao meramente
declaratria
Art. 11, 1 da CLT
Decadncia
Inqurito judicial para apurao de falta
grave ao ajuizada pelo empregador
para romper o contrato de trabalho por
justa causa do empregado estvel
(art. 853, CLT S. 62, TST)
64
PRESCRIO
(Art. 7, XXIX, CRFB/88)
PRESCRIO
PRESCRIO
TOTAL
2 ANOS
PRESCRIO
PARCIAL
S. 308, TST
5 ANOS
PECULIARIDADES
PRESCRIO FGTS TRINTENRIA,
OBSERVADO O BINIO DA EXTINO DO
CONTRATO S. 362, TST
65
PECULIARIDADES
FRIAS NO PODE UTIZAR O MTODO
SIMPLIFICADO PREVISTO NA S. 308, TST, MAS
A REGRA GERAL, CONFORME O ART. 149, CLT
PRESCRIO
TOTAL
5 ANOS
S. 294, TST
EXCEO
SOMENTE PARA PARCELA
NO PREVISTA EM LEI
PRESCRIO INTERCORRENTE
SMULA 114, TST Inaplicvel na Just.
Trabalho
- Art. 878, CLT O juiz pode iniciar, de ofcio, a execuo;
- Art. 40, Lei n 6.830/80 c/c art. 889, CLT enquanto no
localizados os bens ou devedor, no correr o prazo de
prescrio.
Inaplicvel a prescrio intercorrente quando o processo
ficar paralisado quando no encontrados bens do devedor,
j que o juiz no poder iniciar, de ofcio ,a execuo.
SMULA 327, STF Aplicvel na Just. Trabalho
- Art. 884, 1, CLT a prescrio pode ser arguida em
execuo.
Aplicvel nos casos em que o processo ficar paralisado
por inrcia do credor.
66
Direito coletivo:
organizao sindical,
negociao coletiva:
conveno e acordo
coletivo; greve: regras
gerais.
DIREITO
COLETIVO
(Regras gerais)
ART. 8
DA CRFB/88
ORGANIZAO SINDICAL
CONFEDER.
FEDERAES
SINDICATOS
67
CENTRAIS SINDICAIS
(Lei n 11.648/98)
Art. 1o
A central sindical, entidade de representao geral dos
trabalhadores, constituda em mbito nacional, ter as seguintes
atribuies e prerrogativas:
I - coordenar a representao dos trabalhadores por meio das
organizaes sindicais a ela filiadas; e
II - participar de negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e
demais espaos de dilogo social que possuam composio tripartite, nos
quais estejam em discusso assuntos de interesse geral dos
trabalhadores.
Pargrafo nico. Considera-se central sindical, para os efeitos do
disposto nesta Lei, a entidade associativa de direito privado composta por
organizaes sindicais de trabalhadores.
So rgos de cpula, de carter poltico, intercategorias, estando acima das
confederaes. Coordenam os demais rgos, mas no integram a estrutura
sindical brasileira. Ex: de centrais sindicais: CUT, CGT, Fora Sindical
CATEGORIA
ECONMICA
CATEGORIA
PROFISSIONAL
(art. 511, 2, CLT)
A similitude
A solidariedade de
interesses econmicos
dos que empreendem
atividades idnticas,
similares ou conexas
de condies
de vida oriunda da
profisso ou trabalho em
comum, em situaes de
emprego na mesma
atividade econmica ou em
atividades econmicas
similares ou conexas
CATEGORIA
PROFISSIONAL
DIFERENCIADA
(art. 511, 3, CLT)
68
206
69
CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL
(desconto
assistencial) justifica-se em razo da participao
em negociaes coletivas ou para custear despesas
assistenciais realizadas pelo sindicato. Obrigatria
para associados Precedente Normativo 119, TST e
OJ 17, SDC.
MENSALIDADE SINDICAL - a aquela prevista e
fixada no estatuto ou pelas assemblias. Art. 548,
a, CLT. Tambm chamada de mensalidade
sindical. S para associados.
GREVE
Paralisao coletiva de
trabalho visando obter
melhores condies de
trabalho
Requisitos
e
regras
gerais - Lei n 7.783/89
70