EXCELENTSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) FEDERAL DA () VARA

DO TRABALHO DE (...).

RECLAMAO TRABALHISTA

CARLOS, nacionalidade (), estado civil (...), supervisor, CTPS n (...), residente e
domiciliado na Rua (...) n (...), bairro (...), CEP (), cidade (...), estado (...), vem, perante Vossa
Excelncia, por meio de seu advogado, conforme instrumento procuratrio em anexo, NOME
COMPLETO (), nacionalidade (), estado civil (), advogado, OAB/ (), n (), com
escritrio profissional situado na rua (), n (), bairro (), CEP (), cidade (), estado (),
local sufragado para o recebimento das intimaes de estilo, propor a presente RECLAMAO
TRABALHISTA, em face da empresa X, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o
n (), estabelecida rua (), n (), bairro (), CEP (), cidade (...), estado (...), pelos fatos e
fundamentos doravante esposados, para ao final requerer:

1. DA JUSTIA GRATUITA
O interessado pobre na acepo jurdica do termo, visto que no possui condies
financeiras para arcar com os encargos decorrentes do processo e os honorrios advocatcios, sem
comprometer seu sustento e de sua famlia, razo pela qual requer os benefcios da gratuidade
judiciria, nos termos do que preconiza o art.5, inciso LXXIV da CF/88 e os art.1 e 2 da Lei
1.060/50.
2. DOS FATOS
Carlos, ora reclamante, fora admitido na empresa X, ora reclamada, no dia 01/09/2009,
na funo de supervisor, recebendo como forma de remunerao fixa e mensal a quantia de
R$1.200,00 (mil e duzentos reais). Exercia sua atividade laboral de segunda a sexta, de 8h s 18h,
com duas horas de intervalo, bem como nos sbados, neste caso de 8h s 12h, sem intervalo.
Ocorre que, na data de 01/02/15, o contrato foi rescindido sem justa causa, no
ocorrendo o pagamento de nenhuma verba rescisria devida. Vale frisar que, mesmo tendo
trabalhado 6 anos na referida empresa, nunca teve sua CTPS anotada, embora tenha recebido frias,
acrescidas do tero constitucional e o 13 salrios devidos. Porm douto magistrado, o reclamante
est em uma situao totalmente injusta e de causar constrangimento, visto que o mesmo no teve
nenhuma verba rescisria paga at o momento, bem como no recebeu o salrio do ultimo ms
trabalhado, o que configura uma ilegalidade sem tamanho para com o trabalhador e sua dignidade
humana. Em razo da inslita situao ocorrida, no se viu alternativa, mas seno via judicial.
o que se trata a presente lide, a qual ter por demonstrada todos os fundamentos
jurdicos, doutrinrios e jurisprudenciais favorveis ao pleito do reclamante a seguir:
3. DO DIREITO
3.1 DO VNCULO EMPREGATCIO
De acordo com o art. 3 da CLT, h o conceito de empregado e seus requisitos para que
seja reconhecido como tal.
Art. 3. Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios
de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
Dessa forma, para ser considerado empregado e fazer jus a todos os benefcios regidos

pela CLT, necessrio que todos os requisitos trazidos pela legislao estejam preenchidos
cumulativamente.
Compartilhando deste entendimento, Alice Monteiro de Barros ensina que:
Empregado pode ser conceituado como pessoa fsica que presta servio de
natureza no eventual a empregador mediante salrio e subordinao
jurdica. Esses servios podem ser de natureza tcnica, intelectual ou
manual, integrantes das mais diversas categorias profissionais ou
diferenciadas. (BARROS, Alice Monteiro. Cursos de Direito do Trabalho.
6 Ed. So Paulo: Atlas.2010, pg.264)
Da mesma maneira, Jorge Neto e Nascimento Amauri Mascavo entendem :
Relao de emprego um contrato, cujo contedo mnimo a lei,
possuindo como sujeitos, de um lado, o empregado (pessoa natural), que
presta servios, e, de outro lado, o empregador, em funo de quem os
servios so prestados de forma subordinada, habitual e mediante salrio.
(Jorge Neto, Francisco Ferreira e Pessoa Cavalcante, Jouberto Quadros.
Direito do Trabalho. 7 Ed. So Paulo: Atlas. 2013. Pg. 264).
Definimos contrato de emprego como a relao jurdica de natureza
contratual tendo como sujeitos o empregado e o empregador como objeto o
trabalho subordinado, continuado e assalariado. (Nascimento Amauri
Mascavo. Curso de Direito do Trabalho. 25 Ed. So Paulo: Saraiva. 2010.
Pg. 857).
No h dvidas que todos esses requisitos foram preenchidos no caso concreto, visto
que o reclamante percebia mensalmente salrio fixado em R$ 1.200,00 (mil de duzentos reais), o
que caracteriza a onerosidade, trabalhava todos os dias cumprindo uma jornada de trabalho,
caracterizando a no eventualidade e encontrava-se em uma relao de subordinao perante seu
empregador.
Confira entendimento jurisprudencial do TRT da 7 Regio:
VINCULO EMPREGATCIO RECONHECIMENTO Restando configurados, todos os
requisitos ensejadores do vnculo empregatcio, a que se refere o art. 3 da Norma
Consolidada, merece ser confirmada a sentena que reconheceu a existncia de relao de
emprego entre as partes. (TRT 7 REGIO. RO 0000032-78.2011.5.07.0008 Rel:
JEFFERSON QUESADO JUNIOR
Publicao:29/08/2012)

- Data de Julgamento:21/08/2012 - Data da

3.2 DAS VERBAS RESCISRIAS

O reclamante tem o direito ao salario proporcional aos dias trabalhados at a ocasio da
demisso. Dessa forma teria o direito ao salrio do ultimo ms trabalhado mais os dias at a
demisso e havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias aplica-se o art. 467 da
CLT, in verbis:
Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre
o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao
trabalhador, data do comparecimento justia do trabalho, a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinquenta
por cento.
3.3 MULTA DO ART.477
Ao empregado demitido sem justa causa, o que ocorreu no caso concreto, garantido
que lhe seja pago todas as verbas rescisrias at o dcimo dia til da data de demisso. Caso o
pagamento no ocorra, a empresa dever pagar uma multa, que equivale a um salrio do
empregado, ou seja, R$ 1.200,00 (mil e duzentos reais). assim que est estabelecido no Art. 477,
6 e 8 da CLT, in verbis:
Art. 477. assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado
para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado
motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do
empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou
recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando
da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator
multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a
favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente
corrigido

pelo

ndice

de

variao

do

BTN,

comprovadamente, o trabalhador der causa mora. (...)

salvo

quando,

Quanto necessidade do pagamento da multa acima explicitada, j se manifestou o Tribunal

Regional do Trabalho da 19 Regio:
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS. MULTA DO ART. 477, 8 DA CLT.
CABIMENTO.CONSTANDO NOS AUTOS PROVA DE QUE A RECLAMADA NO
OBSERVOU O PRAZO CONSTANTE DO ART. 477, 6, A, DA CLT, DEVIDO O
PAGAMENTO DA MULTA PREVISTA NO PARGRAFO OITAVO DO MESMO ARTIGO
DE LEI. (TRT-19 - RO: 131201200419000 AL 00131.2012.004.19.00-0, Relator: Eliane
Barbosa, publicao: 19/07/2012).

Dessa forma, a reclamada dever pagar o valor equivalente a um salrio do reclamante,

a ttulo de multa, nos termos do art. 477, 8, da CLT.
3.4 DO AVISO PRVIO INDENIZADO
De acordo com o art. 487 da CLT, a no concesso de aviso prvio pelo empregador,
tendo em vista a inexistncia de justa causa para a resciso do contrato de trabalho, d direito ao
pagamento dos salrios do respectivo perodo, integrando-se ao seu tempo de servio para todos os
fins legais. Surge para o reclamante o direito ao Aviso Prvio indenizado.
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo,
quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham
mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o
direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o
direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os
efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos
ltimos 12 (doze) meses de servio.

 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. (...)

O perodo de aviso prvio indenizado corresponde a 30 dias de tempo de servio, mais 3
dias para cada ano que foi trabalhado, ou seja, o reclamante trabalhou durante 5 anos e 5 meses na
empresa X, o que faz jus a receber o valor de 42 dias de trabalho referentes ao aviso prvio
indenizado.
3.5 DO FGTS + MULTA DE 40%
Conforme explicitado nos fatos acima delineados, o empregador no realizava os
depsitos do FGTS na conta do reclamante, o que gera o direito exposto logo mais.
De acordo com o art. 15 da lei 8036/90 todo empregador dever depositar at o dia 7 de
cada ms na conta vinculada do empregado a importncia correspondente a 8% de sua remunerao
devida no ms anterior e por conta da resciso injusta do contrato de trabalho, dever ser paga uma
multa de 40% sobre o valor total a ser depositado a ttulo de FGTS, de acordo com 1 do art. 18 da
lei 8036/90 c/c art. 7, I, CF/88, confira:
Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do
empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do
trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms
da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido
recolhido, sem prejuzo das cominaes legais.
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar
este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a
quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta
vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
3.6 DA CTPS NO ANOTADA
Como se no bastasse todo este desrespeito com o reclamante, este no teve sua Carteira
de Trabalho e Previdncia Social anotada em nenhum momento em que trabalhou na reclamada, o
que configura uma ilegalidade, visto que no h como receber o seguro-desemprego perante o
Ministrio do Trabalho, razo pela qual requer que a anotao seja feita de maneira urgente.
Desta maneira julgou o Tribunal Regional do Trabalho do Paran:
TRT-PR-14-03-2008 VNCULO DE EMPREGO RECONHECIDO EM JUZO. CTPS NO
ANOTADA. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO.

DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA. VERBAS RESCISRIAS E SEGURO-DESEMPREGO

DEVIDOS. Reconhecida a relao empregatcia entre as partes em dois perodos, inegvel
que ao termo de cada interstcio so devidas parcelas rescisrias, presumindo-se ter sido a
ruptura de iniciativa da empregadora. Aplica-se ao caso o princpio da continuidade da
relao de emprego, que faz presumir a despedida sem justa causa (Smula n 212 do C.
TST). Alm da presuno, uma vez preenchidos os requisitos do art. 3 da Lei n 7.998/90,
que regula a concesso do seguro-desemprego, afigura-se devido o benefcio. Recurso da
Reclamada a que se nega provimento, nesse particular.
(TRT-9 1792006653904 PR 179-2006-653-9-0-4, Relator: UBIRAJARA CARLOS
MENDES, 1A. TURMA, Data de Publicao: 14/03/2008)

Portanto, diante todos os atos ilegais aqui praticados e, demonstrados todos os

fundamentos jurdicos, doutrinrios e jurisprudenciais em favor do pleito autoral, nos remetemos
aos pedidos.
4. DOS PEDIDOS
Diante de todo o exposto, vem o reclamante perante Vossa Excelncia requerer que,
diante dos fatos narrados e a fundamentao jurdica elencada, digne-se em:
a) CONCEDER os benefcios da assistncia judiciria gratuita, visto que no possui condies de
arcar com as despesas do processo sem o prejuzo do prprio sustento e da famlia, nos termos dos
arts. 2 e 4 da Lei 1060/50;
b) DETERMINAR a notificao citatria da reclamada para comparecer a audincia a ser designada,
e, caso queira, apresentar defesa a presente reclamao e acompanha-la em todos os seus termos,
sob as penas da lei;
c) JULGAR procedente a reclamao para: 1) reconhecer a existncia do vnculo empregatcio entre o
reclamante e a reclamada no perodo de 01/09/2009 a 01/02/15, na funo de supervisor; 2)
determinar a anotao da CTPS do reclamante; 3) condenar a reclamada ao pagamento do aviso
prvio e multa de 40% do FGTS, multa do art. 477 da CLT, tudo acrescido de multa e juros; 4)
aplicar a multa do art. 467 da CLT, caso no seja feito o pagamento da parte incontroversa das
verbas at a data da audincia; 5) determinar o pagamento por parte da reclamada referente ao
ltimo ms trabalhado pelo reclamante, no valor de R$ 1.200,00 (mil e duzentos reais), corrigidos
monetariamente;
d) CONDENAR a reclamada ao pagamento custas processuais e honorrios advocatcios, sob a base
de 15% do valor da condenao, nos termos das smulas 219 e 329 do TST.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova admitidos em Direito,
especialmente por meio da prova pericial, oitiva de testemunhas, juntada posterior de documentos e
quaisquer outras que se faam necessrias para a resoluo do pleito.
D-se causa o valor de (valor total devido pela reclamada).

Nestes Termos,
Pede e Espera Deferimento.
Local (...), Data (...).
___________________________
Advogado OAB/(...) N (...)