ANOTAES SOBRE TRABALHO E GNERO

tema em destaque

ANOTAES SOBRE
TRABALHO E GNERO
Magda de Almeida Neves

404 Cadernos de Pesquisa v.43 n.149 p.404-421 maio/ago. 2013

RESUMO

CP 149.indb 404

Um balano da produo acadmica sobre gnero e trabalho na Sociologia revela

a enorme relevncia dos estudos e pesquisas nesse campo para a compreenso das
relaes de gnero na sociedade. Sem pretender ser exaustivo, este artigo focaliza
trabalhos que ilustram bem o que consideramos as trs principais contribuies
dessa produo, a saber: dar visibilidade presena feminina no mercado de
trabalho em suas diferentes ocupaes; suscitar a discusso sobre diviso sexual
do trabalho e sobre as relaes espao produtivo/espao reprodutivo e trabalho
profissional/trabalho domstico; e refletir sobre as repercusses das mudanas
provocadas pela globalizao e a reestruturao produtiva nas formas de insero
da mulher no mercado de trabalho e na vida familiar.
RELAES DE GNERO MERCADO DE TRABALHO DIVISO SEXUAL
DO TRABALHO REESTRUTURAO PRODUTIVA

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ABSTRACT

The balance of academic production on gender and work in Sociology reveals

the enormous relevance of studies and research for the understanding of gender
relations in society. Without intending to be exhaustive, this article focuses on
works that well illustrate what we consider to be the three main contributions
of this production, namely: giving visibility to the female presence in the labor
market in different occupations; raising the discussion on sexual division of labor
and relationship with productive/reproductive spaces and professional work/
domestic work; and reflecting on the implications of changes due to globalization
and productive restructuring of the ways that women are included in the labour
market and in family life.

Magda de Almeida Neves

NOTES ON WORK AND GENDER

GENDER LABOUR MARKET SEXUAL DIVISION OF LABOUR

PRODUCTIVE RESTRUCTURING

ANOTACIONES SOBRE TRABAJO Y GNERO

RESUMEN

GNERO MERCADO DE TRABAJO DIVISIN SEXUAL DEL TRABAJO

REESTRUCTURACIN PRODUCTIVA

CP 149.indb 405

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Un balance de la produccin acadmica sobre gnero y trabajo en el rea de

la Sociologa revela la enorme relevancia de los estudios e investigaciones en este
campo para comprender las relaciones de gnero en la sociedad. Sin pretender ser
exhaustivo, este artculo aborda trabajos que ilustran bien aquello que consideramos
como las tres principales contribuciones de dicha produccin, a saber: dar visibilidad
a la presencia femenina en el mercado laboral en sus diferentes ocupaciones; suscitar
la discusin sobre divisin sexual del trabajo y sobre las relaciones espacio productivo/
espacio reproductivo y trabajo profesional/trabajo domstico; y reflexionar sobre las
repercusiones de los cambios provocados por la globalizacin y la reestructuracin
productiva en las formas de insercin de la mujer en el mercado laboral y en la vida
familiar.

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na
Sociologia constitui um campo frtil para entender as relaes de gnero na sociedade. No pretendemos aqui fazer um balano exaustivo
dessa produo, mas apenas destacar alguns estudos significativos que
ajudam a pensar as desigualdades que sempre existiram, e ainda persistem, entre mulheres e homens quanto a salrios, condies de trabalho
e emprego, assim como a desvalorizao das atividades desenvolvidas
no mbito domstico.
O texto foi organizado em trs partes, que sintetizam os aspectos
que consideramos fundamentais para nossa reflexo, a saber: a presena da mulher no mercado de trabalho; diviso do trabalho e relaes de
gnero; e globalizao e reestruturao produtiva.

GRANDE NMERO DE PESQUISAS E ESTUDOS SOBRE GNERO E TRABALHO

A PRESENA DA MULHER NO
MERCADO DE TRABALHO
Em um artigo publicado em 1994 sobre a trajetria do tema do trabalho
feminino, a sociloga Cristina Bruschini mostra a importncia desse objeto de pesquisa que foi a porta de entrada dos estudos sobre a mulher
na academia brasileira. Ela lembra que, entre muitos outros assuntos
relacionados condio feminina, o tema trabalho foi privilegiado nos
estudos de gnero, tendo sido o primeiro a logo conquistar o selo da
legitimidade, inclusive nas universidades brasileiras. Para a autora,
isso ocorreu, provavelmente, por duas razes: a primeira que o trabalho como temtica sempre foi predominante na teoria sociolgica; e a

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...de uma preocupao inicialmente centrada na incorporao ou

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segunda que se tratava de um tema de grande importncia para o feminismo, que via nele um potencial transformador. Examinando os rumos tomados pelo debate terico sobre o tema no Brasil, ela observaque

expulso da fora de trabalho feminina do mercado sob os efeitos

do capital, os textos foram pouco a pouco revelando maior sensibilidade tanto para fatores culturais e simblicos que tambm explicam a subordinao feminina, quanto para a insero das mulheres no espao da reproduo familiar. (BRUSCHINI, 1994, p. 20-21)

A preocupao central de Bruschini, que se tornou referncia

para os estudos sobre gnero e trabalho, descrever, com base em pesquisas e sistematizao de dados sobre as formas e caractersticas da insero feminina no mercado, a dinmica dessa insero e a evoluo do
perfil da mulher trabalhadora, observando as permanncias e as novas
conquistas. Em um artigo publicado em 2000, ela chama a ateno para
o crescimento e a constncia dessa participao desde os anos 1970, e
lembra que esse processo
...teria resultado no apenas da necessidade econmica e das
oportunidades oferecidas pelo mercado, em conjunturas especficas, mas tambm, em grande parte, das transformaes demogrficas, culturais e sociais que vm ocorrendo no Brasil e que tm
afetado as mulheres e as famlias brasileiras. A intensa queda da
fecundidade, a expanso da escolaridade e o acesso s universidades viabilizaram o acesso das mulheres a novas oportunidades de
trabalho. (BRUSCHINI, 2000, p. 16)

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Para a autora, um dos fatores que impedem uma melhor situao da mulher no mercado de trabalho a manuteno do modelo de
famlia patriarcal, que confere a ela a responsabilidade pelas tarefas domsticas e a criao dos filhos. A dificuldade de conciliar as obrigaes
familiares com as atividades profissionais a colocam em desvantagem
no mercado em relao aos homens, relegando-a, muitas vezes, a uma
posio secundria.
Examinando as mudanas ocorridas no perfil da fora de trabalho feminina, Bruschini, em um artigo mais recente, de 2008, nota
que as trabalhadoras que, at o final dos anos 1970, eram, em sua maioria, jovens solteiras e sem filhos, passaram a ser mais velhas, casadas
e mes. No por acaso, considerando-se a posio ocupada nas famlias, as casadas foram as que apresentaram maior aumento das taxas de
atividade. Em 2005, mais de 58% delas trabalhavam, observa a autora
(BRUSCHINI; RICOLD; MERCADO, 2008, p. 18). Ela mostra, no mesmo

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1
O Banco contm sries
histricas, a partir de 1970,
com estatsticas sobre o
crescimento do trabalho
feminino, a relao entre
a famlia e o trabalho
feminino, escolaridade e
trabalho, o lugar ocupado
pelas mulheres no mercado
de trabalho e a qualidade
do trabalho feminino,
apresentadas em forma de
tabelas e acompanhadas
de textos explicativos e
de notas metodolgicas.
Disponvel em: <http://www.
fcc.org.br/bdmulheres/>.
Acesso em: maio 2013.

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artigo, que a expanso da escolaridade das mulheres foi um fator de

impacto sobre sua forma de insero no mercado de trabalho. Em 2005,
elas j superavam em muito os homens quanto ao grau de instruo:
32% das trabalhadoras tinham mais de 11 anos de estudo, contra 25%
dos trabalhadores (2008, p. 20). Como consequncia, as mulheres passaram a ocupar postos em profisses de prestgio, como medicina, direito,
magistratura, arquitetura e mesmo na engenharia, tradicional reduto
masculino.
Esses dados, no entanto, no alteram o quadro de permanncia
da desigualdade, para o qual j se chamara a ateno anteriormente
(BRUSCHINI; LOMBARDI, 2000), pois, se, por um lado, h um aumento
da participao feminina em ocupaes de maior formalizao, proteo e qualificao, por outro, ainda h uma forte presena de mulheres
em ocupaes precrias, como o caso das empregadas domsticas e
daquelas que trabalham para o prprio consumo e o consumo familiar,
principalmente no setor agrcola, assim como persistem os tradicionais
guetos ocupacionais que empregam majoritariamente mulheres pagando baixos salrios. As desigualdades salariais que ainda existem entre
mulheres e homens, apesar da expanso da fora de trabalho feminina, segundo as autoras, so o reflexo da permanncia da discriminao
sexual.
A atividade incansvel da pesquisadora Cristina Bruschini
abriu caminho para a continuidade dos estudos sobre trabalho e gnero. Iniciativas como a criao do Banco de Dados sobre o Trabalho das
Mulheres, da Fundao Carlos Chagas, da qual foi protagonista, ao lado
de Maria Rosa Lombardi, so uma marca de seu legado.1 Na apresentao do Banco, assinada por ambas, elas ressaltam que o que caracteriza
sua linha de pesquisas a busca de informaes que permitam identificar e interpretar as mltiplas formas de ocupao femininas, visto
que uma grande parte do trabalho realizado pelas mulheres, em todas
as sociedades, invisvel, desvalorizado e, at h pouco tempo, sequer
considerado como atividade econmica.
Se, durante muito tempo, esse esforo de sistematizao de informaes sobre trabalho feminino, com a utilizao de metodologias
quantitativas, provocou certa relutncia dos grupos feministas interessados no tema, produes mais recentes mostram que a dicotomia foi
superada. J h muitos estudos que articulam anlises qualitativas e
quantitativas. E mesmo aqueles que enfatizam uma ou outra metodologia reconhecem a importncia de ambas para o estudo de trabalho e
gnero.
No artigo citado, de 1994, sobre a trajetria do tema do trabalho
feminino, Cristina Bruschini dizia que o maior desafio do feminismo e
dos estudos de gnero parece ser o de retomar a luta em duas frentes:
o da igualdade entre os sexos no mercado de trabalho e a da proteo

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trabalhadora na reproduo (p. 29). Passadas duas dcadas, esse desafio

continua atual, como se pode constatar examinando a situao presente. Os avanos das mulheres no mercado de trabalho so incontestveis,
a comear por sua participao crescente na populao economicamente ativa PEA , que passou de 29%, em 1976, para 52,7 %, em 2009. E o
perfil da fora de trabalho feminina est em constante transformao.
A elevao do nvel de escolaridade, como j apontara Bruschini, um
dos principais motores dessa transformao. Dados do Ministrio da
Educao MEC mostram que, em 2009, o total de mulheres concluintes do ensino mdio era de 55,6% e, no ensino superior, de 56,8%, com
tendncia de crescimento. Destacam-se, ainda, a queda da fecundidade
e os novos valores relativos insero das mulheres na sociedade nos
mais diversos contextos.
Mas, apesar dessas mudanas, persiste a dualidade entre um
polo precrio tradicional, ocupado por mulheres, e um polo virtuoso,
ocupado por homens. Para Daune-Richard (2003, p. 73), a mobilidade
feminina seria limitada pelo telhado de vidro de uma representao
masculina de autoridade e poder. Essa hiptese baseia-se na constatao de que a diviso social dos espaos do masculino e do feminino
assimtrica e hierarquizada:
...estando a razo e o poder socialmente associados ao masculino,
as organizaes burocrticas, baseadas na racionalidade e na hierarquia, tendem a reservar para as mulheres posies subordinadas. Os processos pelos quais se introduz esta sexualizao do
poder no emprego so mltiplos e complexos. Eles passam tambm pela mediao da sexualidade. Nos espaos mistos do trabalho onde convivem homens e mulheres pode-se identificar um
mecanismo quase universal: a construo da diferena. Ora, em
matria de categorizao social, a via estreita entre diferenciar e
hierarquizar. (DAUNE-RICHARD, 2003, p. 74)

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Dados da Organizao Internacional do Trabalho OIT (2011)

corroboram a permanncia das desigualdades no mercado de trabalho,
na medida em que ainda existe um forte contingente feminino concentrado no trabalho domstico, caracterizado por situaes de precariedade, baixa proteo social, condies inadequadas de trabalho, baixos
salrios e informalidade. Esse trabalho ainda considerado natural
das mulheres e, visto que a aprendizagem ocorre na famlia, soma-se a
essa naturalizao a desvalorizao dos processos de aquisio de competncias que ocorrem fora das instituies formais.
No Brasil, a presena de mulheres negras nesse segmento do
mercado de trabalho marcante, o que o caracteriza como uma atividade na qual a dupla discriminao de gnero e raa contribui para

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perpetuar as desigualdades enfrentadas pelas mulheres (VILA, 2011;

NEVES, 2011a). Em 2008, o trabalho domstico representava 15,8% do
total das ocupaes femininas. No conjunto dos trabalhadores domsticos, 93,6% eram mulheres e 61%, negras. Apenas 26,8% tinham carteira de trabalho assinada, sendo que, entre as negras, esse percentual
era ainda menor, 24%, e s 30,4% contribuam para a Previdncia Social
(OIT, 2011).
Na 99 Conferncia internacional do trabalho, realizada em 2010, foi
dada prioridade ao tema do Trabalho Decente para os/as Trabalhadores/
as Domsticos/as. Constituiu-se uma comisso para avaliar e estabelecer procedimentos mais eficazes sobre o trabalho domstico no mbito
da Conferncia, com participao efetiva de vrias instituies e atores
sociais. Aspectos importantes foram selecionados para serem tratados
em profundidade: jornada de trabalho; sade e segurana no trabalho;
seguridade social; pagamento in natura; controle do cumprimento da lei.
Pesquisas realizadas pela Fundao Carlos Chagas mostram que
a presena das mulheres no mercado de trabalho marcada por continuidades e mudanas. Por um lado, indicam que, a partir de 1980, a
atividade produtiva fora de casa tornou-se to importante para as mulheres quanto a maternidade e o cuidado dos filhos. Por outro lado, embora confirmem que as atividades ocupacionais femininas continuam
concentradas no setor de servios, principalmente no emprego domstico e no setor informal, constatam um aumento da presena feminina
em posies de chefia e em profisses tcnicas e cientficas de prestgio,
como arquitetura, engenharia, jornalismo, odontologia, medicina e ocupaes jurdicas. Embora menos expressiva, a participao das mulheres
em cargos dirigentes, como membros superiores do poder pblico, gerentes e diretores de empresas tambm cresceu, passando de 3,5%, em
1998, para 4,2%, em 2007.
Entretanto, nem mesmo o fato de as trabalhadoras disporem de
credenciais de escolaridade superiores aos seus colegas de trabalho se
reverte em ganhos compatveis. De acordo com dados do Departamento
Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos Dieese , nos
cargos de nvel superior, a diferena de remunerao entre homens e
mulheres ainda bastante grande: em 2010, elas recebiam o equivalente a 63,8% do salrio deles, menos que em 2000, quando esse percentual
era de 65,2%. No cmputo geral, as mulheres ganhavam o equivalente a
75,7% do salrio dos homens, contra 73,6%, em 2000, e 79,8%, em 2009.
Outra desigualdade existente entre homens e mulheres diz respeito ao uso do tempo do trabalho. Betnia vila (2002) chama a ateno
para o fato de que o tempo dedicado ao cuidado com as pessoas que no
tm condies de se autocuidar no percebido como parte da organizao social do tempo; retirado da vida das mulheres como parte das
atribuies femininas determinadas pelas relaes de poder de gnero

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(p. 39). Se o tempo de trabalho domstico fosse considerado, veramos

que, mesmo cumprindo eventualmente jornadas de trabalho profissional mais curtas, as mulheres trabalham mais que os homens.
A persistncia de guetos ocupacionais femininos, como na enfermagem, no ensino primrio ou no secretariado, configura outra forma
de discriminao, pois favorece a segregao das mulheres em ocupaes de pouco prestgio e baixos nveis de remunerao.

DIVISO SEXUAL DO TRABALHO

E RELAES DE GNERO
Os estudos de gnero e trabalho no Brasil tiveram forte influncia da
sociologia francesa, que, rompendo com os paradigmas dominantes, incorporou anlise do conceito de trabalho categorias como sexo e relaes sociais de sexo ou de gnero. Hirata e Kergoat, citando Mathieu,2
lembram que foi ao longo dos anos 1970 e 1980 que se estruturou progressivamente na Frana uma orientao de pesquisa sobre a transformao do estudo das mulheres em estudo dos sexos e, simultaneamente, a interpenetrao dos domnios antes separados da sociologia do
trabalho e da sociologia da famlia (2008, p. 43). A relao social vista
como transversal ao conjunto do sistema social e, por isso, historicizvel
(ela se reproduz, mas conhece as mudanas constantes), constituindo-se
como uma relao de poder, de dominao. Essa conceituao, segundo
as autoras, permitia descolar os grupos sociais, homens e mulheres, da
bicategorizao biologizante, pois
...se ns definimos a relao social como uma tenso que atravessa
o campo social, tenso que erige certos fenmenos sociais em
jogo em torno dos quais se constituem grupos com interesses
antagnicos, chegar-se proposio seguinte: a diviso sexual
do trabalho tem o status denjeu das relaes sociais de sexo.
(HIRATA; KERGOAT, 2008, p. 44)

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2
MATHIEU, Nicole-Claude.
Lanatomie politique.
Catgorisations et
idologies du sexe. Paris:
Ct-femmes, 1991.

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Desde ento, constituiu-se um novo paradigma para incluir a diferena dos sexos na sociologia do trabalho, o que contribuiu de maneira fundamental para o entendimento do trabalho no assalariado, no
remunerado e no mercantil e do trabalho informal. O trabalho profissional e domstico, a produo e reproduo, o regime salarial e famlia,
a classe social e sexo social se tornaram categorias indissociveis.
O conceito de qualificao, chave na sociologia do trabalho, ao
ser confrontado com esse novo paradigma, passou a ser compreendido,
como mostra Kergoat (1987), como relao social na dinmica conflitante da relao capital/trabalho. Ou seja, so as relaes sociais que
fundamentam os lugares e as prticas de homens e mulheres na diviso

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ANOTAES SOBRE TRABALHO E GNERO

do trabalho e suas transformaes. A soma das competncias adquiridas

pelos trabalhadores(as) na famlia, na escola e na empresa, forma um
conjunto de saberes e habilidades que sero apropriados no local de
trabalho.
Assim como Helena Hirata e Danile Kergoat, Elisabeth de Souza
Lobo chama a ateno, em suas anlises, para a importncia da articulao entre espao domstico e espao produtivo na definio da diviso
sexual do trabalho. Ela diz que, no caso da diviso sexual de funes e
de tarefas incidem tanto estratgias de utilizao (apropriao) do corpo
atravs de suas qualidades naturais ou sociais, como representaes de
qualidades (SOUZA LOBO, 1991, p. 148). E acrescenta que prpria qualificao sexuada e reflete critrios diferentes para o trabalho realizado
por homens e mulheres. Citando Phillips e Taylor, a autora sustenta que
a questo est no fato de que o sexo daqueles(as) que realizam as tarefas, mais do que o contedo da tarefa, concorre para identificar tarefas
qualificadas ou no qualificadas (p. 151).
Para Sorj e Heilborn (1999, p. 2), a consolidao dos estudos de
gnero nas cincias sociais indica que o discurso sociolgico permeado
e reformulado por novas reflexes e entendimentos que se originam
fora de seus limites organizacionais. Segundo as autoras, o dilogo entre o feminismo e a academia brasileira foi impulsionado pela institucionalizao, em diferentes momentos, dos estudos sobre mulher, estudos
de gnero ou de relaes de gnero.
Deve-se salientar que o conceito em pauta pertence claramente a
uma tradio anglo-sax. A linha de investigao francesa jamais
incorporou essa categoria, consagrando em seu lugar o termo relaes sociais de sexo (rapports sociaux de sexe). Esse modo de
cunhar a expresso tem uma inequvoca ascendncia marxista,
oriunda do termo relaes sociais de produo. (SORJ; HEILBORN,

412 Cadernos de Pesquisa v.43 n.149 p.404-421 maio/ago. 2013

1999, p. 9)

CP 149.indb 412

As autoras lembram que, sob influncia do marxismo, as primeiras pesquisas sobre a presena feminina no mercado de trabalho procuravam explicar a incluso e excluso das mulheres da fora de trabalho
a partir dos efeitos do desenvolvimento industrial e tecnolgico. Elas observam que, na dcada de 1980, os estudos de gnero e trabalho receberam grande impulso, no s pelo crescimento da participao feminina
no mercado, mas tambm pelo desenvolvimento das anlises de gnero,
sobretudo aquelas inspiradas nas teorias do patriarcado, que questionavam a autossuficincia das explicaes econmicas nesse campo.
A incorporao do gnero aos estudos sobre a temtica do trabalho, segundo Souza Lobo (1991), possibilitou pensar novas questes que
se articularam construo da identidade e da subjetividade de homens

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Magda de Almeida Neves

e mulheres trabalhadores. Alm disso, a anlise de relaes de gnero

permitiu compreender as relaes hierrquicas de poder que se estabelecem na sociedade entre homens e mulheres, tornando visveis as
desigualdades e as discriminaes do trabalho feminino.
Em um artigo mais recente, Marlise Matos retoma a questo da
contribuio do conceito de gnero s cincias sociais. Para ela,
...atravs de significados e re-significaes produzidos e compartilhados na nova perspectiva analtica e que transversalizam dimenses de classe, etrias, raciais e sexuais, o gnero tem tido o papel
fundamental nas cincias humanas de denunciar e desmascarar
ainda as estruturas modernas de muita opresso colonial, econmica, geracional, racista e sexista, que operam h sculos em espacialidades (espao) e temporalidades (tempo) distintas de realidade e condio humanas. (MATOS, 2008, p. 336)

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Em suma, as representaes de gnero so construdas social e

culturalmente, e influenciam a entrada de homens e mulheres no mundo do trabalho e se constroem como fator fundamental da segmentao ocupacional e da diviso sexual do trabalho. Se a diviso sexual do
trabalho um conceito mais afeito ao terreno especfico do trabalho, a
categoria relaes de gnero amplia a anlise ao incorporar as construes histricas e culturais e os significados das representaes do feminino e do masculino. A arqueologia desses significados, diz Souza Lobo
(1991), desconstri o gnero a partir dos vrios espaos em que ele se
constri: a famlia, o mercado de trabalho, as instituies, a subjetividade. O conceito de relaes de gnero lana luz sobre a complexidade
dessa dinmica, possibilitando desnaturalizar uma srie de fenmenos
histricos e superar a abordagem limitadora do aparato biolgico para
explicar as diferenas masculinas e femininas. Vrios estudos j mostraram que as relaes entre homens e mulheres atravessam a sociedade
articulando-se com o conjunto das relaes sociais, e que elas podem
ser modificadas historicamente (KERGOAT, 1987; SOUZA LOBO, 1991;
SCOTT, 1995; HIRATA, 2002a).
Para Las Abramo (2010), importante superar a dicotomia entre
homem provedor e mulher cuidadora, mas tambm a noo da mulher
como fora de trabalho secundria. Essa viso estrutura-se a partir da
separao e da hierarquizao entre as esferas do pblico e do privado
da produo e da reproduo. O que se observa, mesmo nas democracias
mais consolidadas, que a permanncia da diviso desigual do trabalho
familiar e domstico influencia as desigualdades entre homens e mulheres no mercado de trabalho.
Essa permanncia das obrigaes domsticas e do cuidado como
tarefas de responsabilidade predominantemente feminina no mundo

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privado impactam a segregao sexuada no mercado de trabalho. Mesmo

que as mulheres tenham alcanado uma participao crescente no mercado de trabalho, obtendo efeitos mais positivos na busca pela igualdade
e cidadania, elas ainda encontram limites para a realizao de sua autonomia. Uma consequncia visvel da articulao entre trabalho profissional e trabalho familiar e domstico perceptvel na transformao
da noo de tempo e de espao. Novas fronteiras se desenham entre o
tempo de trabalho e outros tempos sociais, e so as mulheres que vivem
mais intensamente a tenso da pluralidade dos tempos.
As pesquisas sobre trabalho e gnero na sociologia brasileira,
alm de dar visibilidade s relaes que se engendram na esfera privada,
revelam a enorme diversidade de novas experincias vivenciadas pelas
mulheres no local de trabalho e no contexto mais amplo da sociedade.
Essas pesquisas constituem um acervo de fundamental importncia que
se enriquece mais a cada dia. Entre outras produes que se tornaram
referncias para os estudos sobre o tema, destacamos Trabalho e gnero: mudanas, permanncias e desafios (ROCHA; BALTAR, 2000), Nova diviso
sexual do trabalho? Um olhar voltado para a empresa e a sociedade (HIRATA;
2002a), Mercado de trabalho e gnero: comparaes internacionais (COSTA et
al., 2008), alm de dossis produzidos por peridicos como Cadernos Pagu
(2001; 2009), Estudos Feministas (2004), Sociologias (2000), entre outros.
Conclumos este item mencionando a publicao conjunta da
OIT e Secretaria Especial de Poltica para as Mulheres, lanada em 2009,
com o instigante tema O desafio do equilbrio entre trabalho, famlia e
vida pessoal no Brasil: avanos e desafios no incio do sculo XXI. O estudo mostra que a ideia de que o trabalho reprodutivo de responsabilidade exclusiva das mulheres por se tratar de uma habilidade natural
do sexo feminino continua hegemnica na sociedade brasileira e gera
conflitos permanentes na vida de homens e mulheres. Ressalta-se a necessidade de introduzir na agenda dos pases a discusso sobre os papis

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exercidos dentro da famlia, visando construo de um novo modelo

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de trabalho, famlia e vida pessoal baseado na noo de corresponsabilidade de mulheres e homens pelas atividades de cuidado.
A OIT tem como princpio que a igualdade de gnero uma
questo de justia social que tem como fundamentos os direitos e a eficincia econmica. Quando todos os atores da sociedade podem participar, aumentam as possibilidades de alcanar justia social, crescimento
econmico e desenvolvimento. Todos devem ter direito a um trabalho
decente, que significa um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condies de liberdade, equidade e segurana, sem
nenhuma forma de discriminao e capaz de garantir uma vida digna
a todas as pessoas que dele dependem. A OIT aponta as diretrizes que
devem ser seguidas para assegurar um trabalho decente:

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Magda de Almeida Neves

criao de empregos de qualidade para homens e mulheres, extenso da proteo social, promoo e fortalecimento do dilogo social e respeito aos princpios e direitos fundamentais expressos na
Declarao dos Direitos e Princpios Fundamentais no Trabalho de
1998;
liberdade de associao e de organizao sindical e reconhecimento
efetivo do direito de negociao coletiva (convenes OIT 87 e 98);
eliminao de todas as formas de trabalho forado ou obrigatrio
(convenes 29 e 105);
abolio efetiva do trabalho infantil (convenes 138 e 182);
eliminao da discriminao em matria de emprego e ocupao
(convenes 100 e 111).
Para a OIT, a promoo de oportunidades para que homens e
mulheres possam ter trabalho produtivo e de qualidade uma condio
fundamental para a superao da pobreza, a reduo das desigualdades
sociais, a garantia da governabilidade democrtica e o desenvolvimento
sustentvel.

GLOBALIZAO E REESTRUTURAO PRODUTIVA

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Os recentes processos de reestruturao produtiva e de globalizao

da economia vm provocando transformaes radicais no mundo do
trabalho. De que forma esses processos afetam as mulheres? Quais as
consequncias dessas mudanas para elas? J existem inmeros estudos
a respeito, e o que se percebe a dificuldade de dar maior visibilidade
presena feminina nessa nova dinmica produtiva.
Pesquisas realizadas no Brasil (ARAJO; AMORIM, 2001-2002;
GUIMARES, 2001-2002; GUIMARES; GEORGES, 2009; HIRATA, 2002b,
2009; LEITE, 2009; NOGUEIRA, 2006, 2009; NEVES, 2012a, 2012b) mostram que a participao feminina no mercado de trabalho no contexto
dos processos de globalizao e ajuste estrutural bastante heterognea, com crescimento constante no setor de servios e comrcio, mas
tambm presente na indstria. Observa-se que, nesse setor, a entrada
das mulheres ocorre, muitas vezes, na forma de insero excluda, ou
seja, em funes menos qualificadas e com menor oportunidade de mobilidade ocupacional.
Outra constatao preocupante que o processo de desintegrao vertical das grandes firmas vem produzindo uma forte assimetria de
poder entre as empresas que compem a cadeia produtiva, na medida
em que se estabelecem relaes de subcontratao fundadas na lgica
de diminuio de custos que tm como consequncia a precarizao do
trabalho o que afeta significativamente as mulheres (ABRAMO, 1998;
POSTHUMA, 1998; NEVES, 2000, 2009).

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Essa precarizao decorre da flexibilizao das formas de contratao e do uso da fora de trabalho. nesse contexto que crescem a
informalidade e as formas atpicas de trabalho que surgem como opes
ao assalariamento, sob o modelo da terceirizao, incidindo sobre as
condies de trabalho e os direitos dos trabalhadores e trabalhadoras. A
adaptao a essa nova dinmica permeada pela insegurana, na medida em que a informalidade deixa de ser uma situao transitria para se
tornar uma condio permanente, numa constante relao entre formal
e informal (ARAJO, 2011, 2012). Hirata (2009) mostra que a participao feminina aumentou tanto no setor formal quanto nas atividades
informais, com especial incremento dos empregos no setor de servios.
Para ela, um paradoxo da globalizao o aumento da precarizao e a
vulnerabilidade crescente dos novos empregos.
O novo paradigma da flexibilizao refere-se no apenas produo, ao deslocamento de unidades produtivas para novos territrios,
composio dos produtos, aos mercados, ao consumo, mas tambm ao
contedo do trabalho, s relaes de trabalho e ao perfil do trabalhador.
As novas exigncias de competitividade no mercado de trabalho tiveram
consequncias para os direitos sociais, implicando a desregulamentao
da legislao trabalhista ao permitir maior liberdade para as empresas
na contratao da mo de obra. Ao mesmo tempo em que se constituiu
um ncleo mais estvel de mo de obra, com exigncias de maior qualificao, flexibilidade e polivalncia, crescente o nmero de ocupaes
precarizadas que surgem devido expanso da nova estrutura industrial
de cadeias de subcontratao.
A transferncia para empresas menores de parte do processo
produtivo visa reduo de custos com mo de obra, focalizando as
tarefas e a melhoria da qualidade para enfrentamento da concorrncia
nos mercados. Esse fenmeno, denominado de terceirizao, constitui
um dos aspectos mais importantes da flexibilizao da produo. A formao de cadeias produtivas ultrapassa fronteiras e provoca mudanas
nas relaes de poder nacionais e internacionais. O processo produtivo
deixa o cho da fbrica e se espalha pelo territrio urbano atravs de um
complexo de pequenos empreendimentos interdependentes dentro um
mesmo processo de produo. Este se integra de forma flexvel em um
trabalho difuso e coletivo.
Holzmann (2000) alerta para os impactos da implantao dessas
estratgias para a mo de obra feminina. Ela cita inmeros estudos de
caso que revelam a diversidade de situaes em que a mulher empregada pelo capital, assim como os elementos comuns s diferentes situa
es: a condio de desvalorizao dessa mo de obra, sua concentrao em nveis inferiores quanto qualificao, valorizao das tarefas
e remunerao, e sua subordinao autoridade masculina no local
de trabalho (p. 265). A autora observa que as transformaes ocorridas

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redefinem e redesenham a diviso sexual do trabalho, mas no a superam. Na mesma linha, Hirata (2002b) afirma que, para as trabalhadoras,
as desigualdades de salrios, de condies de trabalho e de sade no
diminuram, e a diviso do trabalho domstico no se modificou substancialmente, a despeito de um maior envolvimento das mulheres nas
responsabilidades profissionais.
Nesse novo contexto flexvel dos arranjos produtivos, o formal
e o informal se complementam. Exemplo o trabalho em domiclio,
quase sempre organizado na informalidade e que compe a rede formada por cadeias produtivas. Importante salientar que as formas tradicionais de trabalho em domiclio, familiar ou artesanal, que antes eram
mantidas margem do sistema, passam a ser fases vitais do processo
nessa nova lgica e tornam-se nichos para os que so discriminados no
mercado de trabalho e que buscam alguma forma de insero (ARAJO;
AMORIM, 2001-2002; NEVES, 2006; LEITE, 2009). Encontra-se nessa situao grande parte do contingente de trabalhadoras que, por um lado,
conseguiram se inserir em postos mais qualificados, mas, por outro,
continuam executando trabalhos mais vulnerveis.
Lombardi (2012) observa que, em tempos de globalizao da economia e flexibilizao do trabalho, passa a existir uma polarizao das
trabalhadoras em dois grupos distintos e antagnicos, mas sistematicamente complementares: um pequeno e crescente contingente de profissionais escolarizadas inseridas numa gama de profisses bem remuneradas e uma massa de mulheres mais pobres e menos escolarizadas
com condies menos favorveis de trabalho e menores rendimentos
(p. 121).
A informalidade cresceu como consequncia da transferncia
dos trabalhadores inseridos nas atividades formais ou legais para as
atividades informais ou ilegais/no capitalistas, constituindo o que se
denominou nova informalidade. Esta se caracteriza pela presena de
novos trabalhadores informais em velhas e novas atividades, articuladas
ou no com os processos produtivos formais, ou em atividades tradicionais da velha informalidade redefinidas nesse novo contexto. Nesse
quadro de novas configuraes do trabalho decorrentes do processo de
flexibilizao, encontra-se o que pode ser entendido como trabalho atpico, caracterizado no s pela nova informalidade, mas tambm por
atividades cujos contratos se diferenciam do paradigma do trabalho assalariado em tempo integral, estvel e protegido: contratos temporrios, terceirizados, de tempo parcial, informal, em domiclio e outras
formas de precarizao do trabalho (NEVES, 2011).
Outra forma de trabalho atpico que cresce no Brasil, principalmente ps-anos 1990, no contexto do processo de reestruturao produtiva, so as atividades produtivas organizadas em cooperativas, em
que a presena feminina uma constante. As cooperativas de trabalho

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e produo industrial resultaram da adequao a um mercado globalizado, ao desemprego e ao aumento da informalidade, e foram incentivadas por movimentos sociais, organizaes no governamentais, setores
do sindicalismo e do poder pblico, como alternativa para a insero
social e econmica de trabalhadores. Constituram-se, por todo o pas,
cooperativas de trabalhadores nos mais diversos formatos e propsitos.
As cooperativas autnticas procuram atuar de acordo com os princpios
da autogesto, participao, solidariedade, ou seja, na perspectiva da
economia solidria. Mas proliferam tambm as cooperativas pragmticas, cujo nico objetivo gerar renda para seus associados, assim como
cooperativas apenas de fachada.
A complexidade e dilemas da constituio do trabalho cooperado apontam para vrias dimenses do trabalho atpico no contexto atual. Estruturado fora do padro clssico do trabalho assalariado, objetiva
criar novas formas de insero econmica, social e poltica, alm do emprego, atravs de mecanismos de autonomia, reciprocidade e a busca de
uma maior igualdade social. Concebido dessa forma, configura-se como
economia solidria e pretende-se ser uma alternativa s formas de explorao do trabalho capitalista. Em contraponto existem tambm coo
perativas que se organizam como intermediadoras de mo de obra, especializadas em processos de terceirizao, que visam apenas a livrar as
empresas dos encargos trabalhistas e, desse modo, diminuir o custo da
mo de obra (NEVES, 2012a; NOBRE; FREITAS, 2012). Nessas experincias, o trabalho atpico pode apresentar alternativas diferentes de resistncia ao desemprego, apontando para novas formas de insero social,
de associativismo e formao de identidade coletiva, mas pode tambm
significar maior vulnerabilidade e precarizao dos trabalhadores.

CONSIDERAES FINAIS
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A produo acadmica discutida no texto demonstra o quanto os es-

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tudos de trabalho e gnero contriburam para interrogar o campo de

conhecimento construdo na Sociologia do Trabalho. Dar visibilidade ao
trabalho feminino nas diferentes ocupaes do mercado, caractersticas,
permanncias e mudanas um legado importante das pesquisas na
temtica. As reflexes sobre diviso sexual do trabalho e gnero influenciaram a explicitao e delimitao terico-conceitual dos estudos desse
campo de conhecimento, questionando os paradigmas clssicos de anlise do mundo do trabalho e demonstrando a importncia de articular o
espao produtivo e o espao domstico, as relaes familiares e as relaes de trabalho. As anlises produzidas por inmeros textos ajudam a
pensar as diferenas de gnero no mercado de trabalho, as desigualdades existentes e aquelas que ainda permanecem para as mulheres, no

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desvalorizao das atividades realizadas no mbito domstico.

REFERNCIAS

Magda de Almeida Neves

que diz respeito aos salrios, s condies de trabalho, ao emprego e

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MAGDA DE ALMEIDA NEVES

Professora colaboradora da Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais
PUC/MINAS e professora aposentada da Universidade Federal de Minas Gerais
UFMG (Belo Horizonte)
magdamneves@gmail.com

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Recebido em: MAIO 2013 | Aprovado para publicao em: JULHO 2013

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