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Universidad Nacional de

San Agustn
FACULTAD DE INGENIERA DE
PRODUCCIN
Y SERVICIOS
"MODALIDADES
DE CONTRATO
EN LAS

ADMINISTRACIN SALARIAL

EMPRESAS
PUBLICAS DE
Y PRIVADAS"
ESCUELA
PROFESIONAL
INGENIERA
Integrantes:
INDUSTRIAL
Narvaez Ventura, Yamilet Mercedes

Arequipa Per
2015

"MODALIDADES DE CONTRATO EN LAS EMPRESAS


PUBLICAS Y PRIVADAS"
El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su Ttulo I, regula las
disposiciones generales, los elementos y el contenido del contrato de trabajo, y establece
que podr concertarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado. Analizaremos las
caractersticas ms importantes de las distintas formas de contratacin en el Derecho
espaol, que ofrece unas posibilidades de contratacin laboral en razn de las
conveniencias especficas del empresario y de la necesidad de fomentar el derecho
bsico de la persona a tener un empleo.

1. Contratos indefinidos
Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su
finalizacin. Se presumirn celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario
que acredite la naturaleza temporal de la prestacin, aquellos contratos en los que
concurra alguna de las siguientes circunstancias:

Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social una


vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido
fijar para el periodo de prueba establecido para la actividad de que se trate.
Que no se hubiese realizado el contrato de forma escrita en aquellos
contratos que lo requieran para su validez, es decir, en aquellos en los que
sea obligatorio o en los que la duracin sea superior a las cuatro semanas.
Los contratos celebrados en fraude de ley.
Que no hubiese denuncia del contrato por parte de la empresa en su
finalizacin y el trabajador continuase trabajando, es decir, si al finalizar el
contrato la empresa no comunica el final de la relacin laboral al trabajador
y la persona contina realizando su prestacin laboral con normalidad.

2. Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores


Este tipo de contrato para el fomento de la contratacin indefinida y potenciar la iniciativa
empresarial, tiene las siguientes caractersticas:

El contrato se concertar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se


formalizar por escrito en el modelo que se establezca, es decir modelo
oficial.
Est dirigido nicamente a las empresas que tengan menos de 50
trabajadores, en el momento de realizarse la contratacin.
La duracin ser por tiempo indefinido y a jornada completa.
Este contrato tiene un periodo de prueba de 1 ao, no negociable por
periodo colectivo, sin indemnizacin por despido durante ese tiempo. No
podr establecerse periodo de prueba si el trabajador ha desempeado
antes las mismas funciones en la empresa. Se podr celebrar esta
modalidad contractual hasta que la tasa de desempleo se site por debajo
del 15%.

3. Contratos de duracin determinada


Los contratos de duracin determinada son aquellos que tienen fijada la fecha de
finalizacin.
3.1.

Contrato de obra o servicio determinado

Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios, con autonoma y sustantividad


propia dentro de la actividad normal de la empresa, y cuya ejecucin, aunque
limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.
3.2.

Contrato por circunstancias de la produccin

Esta modalidad de contrato tiene por objeto atender las necesidades derivadas de
los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad de
la empresa, incluso de la actividad normal por circunstancias de mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos. La duracin mxima es de seis
meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en
que se produzcan dichas causas.
3.3.

Contrato de interinidad

Su objeto es sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato est suspendido


con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias por cuidado de hijo,
de familia, derecho a maternidad, etc.) o para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva.
3.4.

Conversin en indefinido

Se convertirn en indefinidos los contratos celebrados por un plazo superior a 24


meses con o sin solucin de continuidad en un periodo de 30 meses, si se
cumplen los siguientes requisitos:
El trabajador ha tenido que estar contratado para la misma
empresa y en el mismo o diferente puesto de trabajo.
Que se hayan celebrado dos o ms contratos temporales,
bien directamente o a travs de su puesta a disposicin por
empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duracin determinada.
4. Contratos formativos
Los contratos formativos estn encuadrados en el mbito de la contratacin
temporal basada en la formacin, establecidos por el Gobierno como medidas
para fomentar el empleo.
4.1.

Contrato en prcticas

El contrato de trabajo en prcticas tiene por objeto la insercin de jvenes sin


experiencia laboral que estn en posesin del ttulo de diplomado universitario,
licenciado universitario, tcnico o tcnico superior (FP) de la correspondiente
profesin, o de los ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes que
habiliten para el ejercicio profesional. Estas titulaciones debern haber sido
obtenidas dentro de los cinco aos anteriores a la fecha de contratacin o siete
aos en caso de que se celebre con discapacitados.
4.2.

Contrato para la formacin y el aprendizaje

El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin


profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema
de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
5. Contratacin a tiempo parcial
Este tipo de contratacin tiene por objeto posibilitar el trabajo de un mayor nmero
de personas. Su caracterstica principal es el tiempo de contratacin,
entendindose contratado a tiempo parcial cuando el trabajador preste servicios
durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender
por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo
de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato o similar.
Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se
considerara la jornada a tiempo completa prevista en el convenio colectivo de
aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal. En el contrato deben hacerse
constar expresamente el nmero y distribucin de horas al da, semana, mes o
ao, durante las que el trabajador va a prestar sus servicios. La remuneracin del

trabajador ser la legalmente establecida en proporcin a la jornada pactada en el


contrato, y la cotizacin a la Seguridad Social se realizar de acuerdo con las
retribuciones efectivamente percibidas. Este tipo de contrato podr concertarse
con una duracin indefinida o determinada.
6. Contrato de relevo
Esta modalidad de contratacin tiene por objeto emplear a un trabajador en paro
para sustituir la jornada que deja vacante otro asalariado que reduce su jornada y
su salario al reunir las condiciones de acceso a la pensin de jubilacin parcial. La
duracin puede ser a tiempo completo o parcial.
Este trabajador prejubilado realizar con su empresa un contrato a tiempo parcial
simultneamente al contrato de relevo del trabajador desempleado. Para poder
realizar este tipo de contrato el trabajador prejubilado tiene que tener 61 aos
cumplidos, una antigedad en la empresa de 6 aos, anteriores a la fecha de
jubilacin, y acreditar un periodo de cotizacin de 30 aos.
7. Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Se trata de la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de otros
que anticipen en un ao su edad de jubilacin ordinaria (65 aos), a 64 aos.
La duracin del contrato ser como mnimo de un ao, y si durante la vigencia del
contrato de sustitucin se produce el cese del trabajador, el empresario tendr que
sustituirlo en el plazo de quince das.
8. Contrato de trabajo a distancia
Este tipo de contrato se caracteriza por el hecho de que la prestacin de la
actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador
o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo
presencial en el centro de trabajo de la empresa. Se formalizar por escrito.
Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus
servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean
inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera
presencial.
9. Contrato de trabajo de grupo
Se considera trabajo de grupo cuando el empresario celebra un contrato con un
grupo de trabajadores considerados en su totalidad. En este tipo de contrato existe
la figura del jefe de grupo, que responder del colectivo que represente, y el
empresario tendr derechos y obligaciones frente al grupo, no frente a cada
componente del mismo.