1.

Que es nomina

La nmina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el

que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le
practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la
legislacin vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones
para seguros de salud.
2. Unificacion salarial y las reformas establecidas

Reducir el tema salarial a la discusin y anlisis del Proyecto de Unificacin Salarial

propuesto por el Ejecutivo es mirar el tema desde un ngulo completamente reducido.
De all que bien ha hecho el Colegio de Abogados en plantear esta Mesa Redonda
sobre el tema ms amplio de "La cuestin salarial y su unificacin".
El Art. 45 de la Constitucin establece que la organizacin y funcionamiento de la
economa deber asegurar a todos los habitantes una existencia digna y que el
desarrollo nacional propender al incremento de la produccin y al mejoramiento y
progreso integral de todos los ecuatorianos. Por su parte el Art. 31 de la
Constitucin establece que el trabajo, que es un derecho y deber social protegido
por el Estado, debe asegurar al trabajador una existencia decorosa y una
remuneracin justa, que cubra sus necesidades y la de su familia.
Establecido este antecedente bsico, es preciso reconocer que, pese a los esfuerzos
que, en menor o mayor grado, han desarrollado los Gobiernos de turno, el Ecuador
carece de una poltica coherente en materia laboral y por ende en materia de
remuneraciones.
Sera injusto achacar esta falencia exclusivamente a un sector del gobierno o de la
sociedad. La responsabilidad es compartida: por la Funcin Ejecutiva, carente de
claros proyectos econmicos y sociales; por la Legislatura demaggica en materia
laboral; por la administracin de justicia lenta, timorata y contradictoria en la
aplicacin de sus normas; por un segmento del empresariado sin conciencia social y
por un sector de la dirigencia sindical que con sus equivocadas actuaciones han
desacreditado instituciones bsicas en materia laboral como son los Derechos de
Asociacin y de Contratacin Colectiva.
3. Remuneraciones Adicionales del trabajador al sector privado

"Beneficios sociales de los trabajadores en el sector privado"

Dcimo Tercera Remuneracin (bono navideo)
BASE LEGAL

Pargrafo 3ro.
De las remuneraciones adicionales

Art. 111.- Derecho a la dcima tercera remuneracin o bono navideo.- Los

trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el
veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao
calendario.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.
Dcimo Cuarta Remuneracin (bono escolar)
BASE LEGAL
A r t . 1 1 3 .- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores
percibirn, adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que
actualmente tienen derecho, una bonificacin anual equivalente a una
remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y una
remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores del servicio
domstico, respectivamente vigentes a la fecha de pago, que ser pagada
hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de
agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el pago de esta
bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.
A r t . 1 1 4 .- Garanta de la dcima cuarta remuneracin.- La remuneracin
establecida en el artculo precedente gozar de las mismas garantas
sealadas en el artculo 112 de este Cdigo.
A r t . 1 1 5 .- Exclusin de operarios y aprendices.- Quedan excluidos de las
gratificaciones a las que se refiere este pargrafo, los operarios y aprendices
de artesanos.
VACACIONES ANUALES
BASE LEGAL
Pargrafo 3ro.
De las vacaciones

A r t . 6 9 .- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar

anualmente de un perodo ininterrumpido de quince das de descanso,
incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado
servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador,
tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno
de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente
a los das excedentes.

El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al

perodo de vacaciones.
Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de
vacaciones y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a
dieciocho das de vacaciones anuales.
FONDO DE RESERVA
BASE LEGAL
Pargrafo 1ro.
Del fondo de reserva

A r t . 1 9 6 .- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste

servicios por ms de un ao tiene derecho a que el empleador le abone una
suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao completo
posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirn su fondo de
reserva o trabajo capitalizado.
El trabajador no perder este derecho por ningn motivo.
La determinacin de la cantidad que corresponda por cada ao de servicio se
har de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.

PARTICIPACIN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES

Pargrafo 2do.
De las utilidades
A r t . 9 7 .- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El
empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince
por ciento (15%) de las utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as:
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin
consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el
ao correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los
trabajadores de la empresa, en proporcin a sus cargas familiares,
entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de hecho, los hijos
menores de dieciocho aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad.
HORAS EXTRAORDINARIAS Y SUPLEMENTARIAS
A r t . 5 5 .- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.- Por
convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite
fijado en los artculos 47 y 49 de este Cdigo, siempre que se proceda con

autorizacin del inspector de trabajo y se observen las siguientes

prescripciones:
APORTE PATRONAL AL IESS
Aporte patronal 11,15%
Es aquel que se financia con contribuciones provenientes de los patrones, el
estado y los propios trabajadores. Cuenta con cinco tipos de seguro:
enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; invalidez y vida; retiro,
cesanta en edad avanzada y vejez; guarderas y prestaciones sociales.
Su fundamento legal lo encontramos en el artculo 11 de la ley del seguro social
el rgimen obligatorio comprende los seguros de:
I. riesgos de trabajo;
II. enfermedades y maternidad;
III. invalidez y vida;
IV. retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y
V. guarderas y prestaciones sociales
APORTE PERSONAL AL IESS
Aporte personal 9,35 %
Se calcula sobre el sueldo o salario que recibe el trabajador, valores que son
depositados en el IESS, cuyo objetivo es gozar de los beneficios tales como
prstamos quirografarios, prstamos hipotecarios, atencin mdica, entre otros.