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PREFEITURA MUNICIPAL DE BOM JESUS DOS PERDÕES
R. Dom Duarte Leopoldo, nº 83 – Centro – CEP 12.955-000

CGC 52.359.692/0001-62 Fone: (011) 4012-1010
LEI Nº 1.813/2006
De 1º de Fevereiro de 2006
Dispõe Sobre: “A Reforma Administrativa do Município de Bom

Jesus dos Perdões e dá outras providencias”.
O Prefeito do Município de Bom Jesus dos Perdões, Carlos

Riginik Junior, no uso de suas atribuições legais;
Faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e

promulga a seguinte Lei:
CAPITULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º - Esta Lei reforma a estrutura administrativa da Prefeitura

Municipal de Bom Jesus dos Perdões, e os quadros de pessoal segundo o
regime jurídico dos servidores municipais, e dá outras providências
necessárias a sua execução.
Art. 2º - O Regime Jurídico dos servidores municipais, incluídos

aqueles pertencentes à sua administração direta, autárquica e fundacional, é o
estatutário, disciplinado e regido pelo Estatuto dos Funcionários Públicos de
Bom Jesus dos Perdões. Sendo entretanto, a critério da Administração,
admitidas contratações por outro regime, inclusive as emergenciais de
excepcional interesse público, autorizada pela Constituição Federal, Artigo 37,
Inciso IX.
Art. 3º - Para efeito de aplicação desta Lei, considera-se:
I – Estrutura Administrativa: aquela dada no Capítulo II e

anexo de I a XVII desta Lei, obtida pela disposição das unidades maiores e
menores na ordem hierárquica ali estabelecida;
II – Quadro de Pessoal: aqueles descritos na Seção II do

capítulo IV desta Lei e organizados segundo os Anexos de XII a XVI;
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III – Tabela dos Níveis Hierárquicos dos Cargos: aquela

descrita nesta Lei e constante do anexo XII destinado a indicar as diferenças
proporcionais de vencimentos entre os diversos níveis.
IV – Promoção: aquele mecanismo de evolução funcional

descrito no capítulo V, Seção IV desta Lei;
CAPITULO II
DA ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
Art. 4º - A Prefeitura Municipal se organiza por unidades

administrativa executivas e de assessoria ou de “staff”, segundo as disposições
previstas nesta lei e constantes do organograma geral da Prefeitura conforme
anexo I desta Lei.
Art. 5º - As unidades administrativas da Prefeitura se organizam

nos seguintes níveis hierárquicos decrescentes:
I – Órgãos de assessoria ou “staff” e unidades executivas;

II – Secretarias;
III – Divisões;
IV – Serviços;
V – Setores.
Art. 6º - São as seguintes às unidades administrativas de

assessoria ou “staff” da Prefeitura Municipal:
I – Procuradoria Jurídica;
II – Conselhos Municipais;
Art. 7º - São as seguintes unidades executivas da Prefeitura

Municipal:
I – Secretaria de Administração e Finanças, constante no

anexo II, que conta com as seguintes unidades subordinadas:
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a) Divisão Administrativa e Financeira, que conta com as

seguintes unidades subordinadas:
01- Serviço de Departamento Pessoal;
02- Serviço de CPD;
03- Serviço de Tesouraria;
04- Serviço de Controle Contábil e Orçamentário;
05- Serviço de Cadastro e Lançamento;
06- Serviço de Compras e Licitações;
07- Supervisão de Compras e Licitações;
08- Setor de Reprografia e PABX;
09- Setor de Protocolo Geral;
10- Setor de Recrutamento, Seleção e Treinamento;
11- Setor de Almoxarifado e Patrimônio;
12- Setor de Segurança;
13- Setor de Aposentadoria, Pensões e Benefícios;
14- Setor de Zeladoria e Portaria.
b) Serviço de Departamento Pessoal.

c) Serviço de Centro de Processamento de Dados.
d) Serviço de Tesouraria.
e) Serviço de Controle Contábil e Orçamentário.
f) Serviço de Cadastro e Lançamento, que conta com as seguintes
unidades subordinadas:
1- Setor de Dívida Ativa e Serviços;

2- Setor de Fiscalização;
3- Setor de Cadastro Imobiliário Municipal;
4- Setor de Cadastro Mobiliário Municipal.
g) Serviço de Compras e Licitações.

h) Supervisão de Compras e Licitações.
II – Secretaria de Saúde, constante no anexo III que conta com

as seguintes unidades subordinadas:
a) Divisão Técnica de Saúde, que conta com as seguintes

1- Serviço Médico;
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2- Serviço Odontológico;
3- Setor de Enfermagem;
4- Setor de Apoio ao Diagnostico e Terapia.
b) Divisão de Vigilância Epidemiológica e Sanitária, que conta

com a unidade subordinada do Serviço de Vigilância Epidemiológica e
Sanitária.
c) Divisão Administrativa de Saúde, que conta com as seguintes

1- Serviço de Farmácia e Almoxarifado;
3- Serviço de Faturamento;
2- Setor de Controle de Pessoal;
3- Setor de Compras;
4- Setor de Serviços Gerais;
5- Setor de Arquivo Médico.
d) Divisão de Transporte.
e) Divisão de Programa de Saúde da Família e Atenção Básica.
f) Divisão de Saúde Comunitária.
III – Secretaria de Obras e Serviços, Habitação e

Planejamento, constante do anexo IV, que conta com as seguintes unidades
subordinadas:
a) Divisão de Construção e Manutenção de Vias Públicas, que
conta com as seguintes unidades subordinadas:
1- Serviço de Viação e Estradas do Interior, que conta com a
unidade subordinada do Setor de Conservação.
2- Serviço de Obras, que conta com as seguintes unidades

subordinadas:
2.1 – Setor de Construção Civil;
2.2 – Setor de Próprios Municipais.
3 – Serviço de Vias Urbanas, que conta com a unidade

subordinada do Setor de Manutenção e Conservação.
b) Divisão de Apoio a Serviços Externos, que conta com a
seguinte unidade subordinada:
1 – Serviço de Administração, que conta com as seguintes
unidades subordinadas;
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1.1 – Setor de Terminal Rodoviário;

1.2 – Setor de Cemitério;
1.3 – Setor de Transporte;
1.4 – Setor de Oficinas;
1.5 – Setor de Guarda Municipal.
c) Serviço de Topografia.
d) Serviço de Análise e Edificações.
e) Serviço de Fiscalização.
f) Serviço de Análise de Parcelamento do Solo.
g) Divisão de Planejamento.
IV – Secretaria de Gabinete, constante do anexo V, que conta

com a seguinte unidade subordinada:
a) Divisão de Assessoria de Gabinete, que conta com a unidade

subordinada do setor de Administração.
V – Secretaria de Educação e Cultura, constante no anexo VI,

que conta com as seguintes unidades subordinadas:
a) Divisão de Administração Geral, que conta as seguintes

1 – Serviço de Merenda Escolar;

2 – Serviço de Controle de Pessoal;
3 – Serviço de Levantamento de Dados e Documentação;
4 – Serviço de Patrimônio e Almoxarifado.
b) Serviço de Manutenção de Prédios Escolares.

c) Serviço de Educação Infantil.
d) Serviço de Planejamento e Orientação Didática Pedagógica.
e) Serviço de Educação de Adultos.
f) Serviço de Projetos e Atividades Complementares.
g) Serviço de Educação Especial.
h) Supervisão.
i) Serviço de Eventos e Promoções Culturais.
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j) Serviço de Patrimônio Histórico, Artístico e Cultural, que conta

com a seguinte unidade subordinada do Setor de Biblioteca Pública e Arquivo
Histórico.
VI – Secretaria de Esportes e Lazer, constante no anexo VII,

que conta com as seguintes unidades subordinadas:
a) Divisão de Desportos e Lazer, que conta com as seguinte

unidade subordinada:
1 – Serviço de Desportos e Lazer, que conta com a unidade
subordinada do Setor do Centro Esportivo.
VII – Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Ação

Regional, constante do anexo VIII, que conta com as seguintes unidades
subordinadas:
a) Divisão da Indústria, Comércio e Serviços, que conta com as
1 – Serviço de Projetos;
2 – Serviço de Promoções.
b) Divisão de Turismo, que conta com as seguintes unidades

subordinadas:
1 – Serviço de Projetos.
2 – Serviço de Administração.
VIII – Secretaria de Saneamento Básico e Ambiental,

constante do anexo IX, que conta com as seguintes unidades subordinadas:
a) Divisão de Saneamento Básico, que conta com as seguintes
unidades Subordinadas:
1 – Serviço de Tratamento de Água e Esgoto, que conta com as
1.1 – Setor de Manutenção de Redes;
1.2 – Setor de Hidrômetro.
2 – Setor de Limpeza Pública.

3 – Setor de Tratamento de Resíduo Sólido.
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b) Serviço de Administração, que conta com a unidade

subordinada do Setor de Atendimento ao Público.
c) Divisão de Proteção Ambiental, que conta com as seguintes

1 – Serviço de Educação Ambiental;
2 – Serviço de Projetos Ambientais;
3 – Serviço de Fiscalização Ambiental;
4 – Setor de Estudo e Relatório de Impacto Ambiental.
IX - Secretaria de Ação Social e Cidadania, constante do

anexo X, que conta com as seguintes unidades subordinadas:
a) Divisão de Assistência à Comunidade.
b) Divisão de Projetos Especiais.
c) Serviço de Administração.
X – Secretaria de Agricultura e Abastecimento, constante do

anexo XI, que conta com as seguintes unidades subordinadas:
a) Divisão Agricultura, que conta com as seguintes unidades
subordinadas:
1 – Serviço de Fiscalização Agropecuária;
2 – Serviço de Manutenção de Áreas Verdes.
b) Divisão de Extensão Rural, que conta com as seguintes

1 – Serviço de Educação Ambiental;
2 – Serviço de Projetos Agropecuários.
CAPITULO III
DAS ÁREAS DE COMPETÊNCIA
Art. 8º - Os assuntos que constituem áreas de competência de

cada um dos órgãos relacionados nos artigos 6º e 7º, são os a seguir
especificados:
I – Procuradoria Jurídica:
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a) Representação Judicial do Município;

b) Assessoria Jurídica aos órgãos da Prefeitura;
c) Zelar pelos cumprimentos dos princípios da legalidade,
impessoalidade, moralidade e publicidade;
d)Coordenar a execução dos débitos inscritos em Dívida Ativa.
II – Secretaria de Administração e Finanças:
a) Planejamento, coordenação e controle das normas de atuação

nos assuntos de planejamento e desenvolvimento organizacional;
b) Controle de recursos humanos, material, patrimônio, segurança
e higiene do trabalho, comunicações, arquivo, zeladorias, administração do
benefício ao pessoal, processamento de dados e serviços gerais.
c) Fiscalização e arrecadação de Tributos e Rendas Mobiliárias e
Imobiliárias;
d) Guarda e movimentação de numerário e demais valores
municipais;
e) Escrituração contábil;
f) Elaboração, acompanhamento e execução de orçamento e
coordenar a inscrição, cobranças e execução dos débitos inseridos em dívida
ativa.
III – Secretaria de Saúde:
a) Estudar, planejar, supervisionar, proceder levantamentos e

atender todas as ações e serviços referentes à Saúde Publica;
b) Execução da Política Municipal da Saúde Pública;
c) Coordenar e controlar as ações dos sistemas de Vigilância
Sanitária e Epidemiológica do Município visando a promoção, proteção e
recuperação da Saúde;
d) Coordenar todas as ações de ordem burocrático-administrativa
da Secretaria de Saúde, com ênfase especial no que diz respeito aos contratos,
no âmbito municipal, estadual e federal, referentes ao convênio SUS e demais
convênios.
IV – Secretaria de Obras e Serviços, Habitação e

Planejamento:
a) Controle e execução das Obras Municipais;
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b) Serviço Industrial da Prefeitura;

c) Construção e conservação das Estradas Municipais;
d) Construção e conservação das Vias e Logradouros Municipais;
e) Controle do Sistema Viário do Município;
f) Concessão e fiscalização dos serviços de utilidades pública;
g) Conservação de parques, praças, jardins e cemitério.
V – Secretaria de Gabinete:
a) Compete assistir o Prefeito em suas funções administrativas e
de expediente, bem como planejar, coordenar e controlar as normas de atuação
das atividades político administrativas.
VI – Secretaria de Educação e Cultura:
a) Coordenação e controle das ações nos campos da Educação

Infantil, Ensino Fundamental e Médio, Educação de Jovens e Adultos, e
Creche;
b) Execução da política Municipal de Ensino.

c) Manutenção do arquivo Histórico Municipal e de todo o acervo
histórico - artístico do Município;
d) Promoção de eventos culturais;
e) Coordenação e controle das atividades da Biblioteca Pública.
VII – Secretaria de Esportes e Lazer:
a) Coordenação de promoções objetivando o lazer junto à

população;
b) Promoção de eventos esportivos.
VIII – Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Ação

Regional:
a) Promoção da busca de meios visando o desenvolvimento

comercial e industrial do Município.
b) Desenvolvimento de política de incentivos fiscais, incremento
do turismo de negócios, ecológico, cultural e étnico.
IX – Secretaria de Saneamento Básico e Ambiental:

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a) Desenvolvimento sustentado visando o uso racional dos

recursos naturais;
b) Desenvolvimento, planejamento e educação ambiental, visando
a proteção e conservação dos recursos;
c) Limpeza Pública.
X – Secretaria de Ação Social:
a) Planejamento, diagnóstico e operacionalização das políticas

públicas na área social do município;
b) Elaborar o plano de assistência social do Município e

apresentá-lo para aprovação, ao Conselho Municipal de Assistência Social;
c) Elaborar, supervisionar e avaliar o desenvolvimento de projetos
e convênios;
d) Representação Judicial para comunidade carente;
e) Desenvolver suas atividades integradas ao contexto da
realidade social do município, articulando ações conjuntas com as áreas de
Saúde, Educação, Esportes, Habitação, etc.;
f) Promover o desenvolvimento e reciclagem de recursos
humanos na área.
XI – Secretaria de Agropecuária e Abastecimento:
a) Apoio e assistência ao setor agropecuário do Município;

b) Desenvolvimento e Planejamento.
CAPÍTULO IV
DO PESSOAL
Seção I
Dos Conceitos
Art. 9º - Para os efeitos desta lei, considera-se:

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I – Cargo ou Cargo Público: o lugar na organização do serviço

municipal mantido por esta lei, a que corresponde um conjunto de atribuições,
responsabilidade e direitos cometidos a um servidor público.
II – Funcionário Público: o servidor público municipal, estável

ou admitido por concurso e regido pelo Estatuto dos Funcionários Públicos de
Bom Jesus dos Perdões.
III – Empregado Público: o servidor municipal admitido ou

contratado e regido pela CLT.
IV – Servidor Público: ocupante de cargo ou emprego público;
V – Cargo de Comissão: são os que se destinam apenas às

atribuições de direção, chefia e assessoramento, só admitindo provimento em
caráter provisório, de livre nomeação e exoneração, não se incluindo na
hipótese, independentemente da definição ou nomenclatura do cargo , funções
ou atividades técnicas ou burocráticas.
VI – Quadro de Cargos: o conjunto dos cargos estatutários, de

provimento efetivo ou em comissão, mantidos por esta lei.
VII – Quadro de Empregos: o conjunto dos empregos

permanentes, regidos pela CLT.
VIII – Vencimento: a remuneração, inicial dos cargos públicos,

sem vantagens, exceto as incorporadas.
IX – Salário: a remuneração, inicial dos empregados, sem

qualquer vantagem ou adicional, exceto as incorporadas.
X – Vantagem ou Adicional: a parcela remuneratória acessória

ao vencimento ou salário, instituída, definida e quantificada por lei.
XI – Remuneração: o conjunto final de salário ou vencimento e

vantagens, quer incorporados definitivamente, quer pagos provisoriamente.
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XII – Subsidio: é a remuneração dos detentores de mandato

eletivo e Secretários Municipais.
XIII – Regime Jurídico: o conjunto de normas componentes e

definidoras do vínculo laboral, mantido entre o serviço público e seus
servidores.
Seção II
Dos Quadros de Pessoal
Art. 10 – Os Quadros dos Cargos e Empregos Públicos são os

constantes dos anexos XII, XIII, XIV, XV e XVI, de provimento efetivo ou
em comissão, mantidos por esta lei nas quantidades, denominações, cargas
horárias semanais e requisitos para preenchimento ali especificados, a serem
providos na forma da lei.
§1º - Dos atuais servidores municipais não serão exigidos os

requisitos instituídos por esta Lei, os quais somente serão necessários para
provimento de cargos ocorridos a partir desta Lei.
§2º - Os servidores municipais que vierem a substituir o titular do

cargo poderão ter dispensado os requisitos relativos à escolaridade, observado
o disposto no art. 62 e seguintes da Lei Municipal nº. 1.500/99.
Art. 11 – Os níveis de vencimento do Quadro de Pessoal da

Prefeitura Municipal são os constantes do anexo XII, XIII, XIV e XV.
Seção III
Dos Cargos e Empregos Públicos
Art. 12 – Os Cargos ou empregos públicos são criados por lei,

com denominação própria e vencimento ou salário pago pelos cofres públicos,
para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
Parágrafo único: A investidura em cargos ou empregos efetivos

dependerá de aprovação prévia em Concurso Público de provas e títulos,
ressalvados os casos previstos nesta lei.
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Art. 13 – O emprego público será extinto por ocasião da

vacância.
Seção IV
Da Contratação Temporária de Excepcional Interesse Público
Art. 14 – Para atender a necessidade temporária de excepcional

interesse público, os órgãos da Administração Municipal poderão efetuar
contratação pessoal por tempo determinado, nas condições e prazos
estabelecidos nesta seção.
Art. 15 – As contratações temporárias dar-se-ão somente em

situações excepcionais e com prazo determinado, devidamente fundamentadas
por ato da Chefia do Poder Executivo.
Art. 16 - O recrutamento do pessoal a ser contratado, nos termos

desta Seção, será feito mediante processo seletivo simplificado, sujeito à
ampla, divulgação ou aproveitamento da lista de espera de concurso público
realizado.
Parágrafo Único – Exceção ao caput , será a contratação

temporária com vistas ao atendimento de calamidade pública.
Art. 17 - As contratações serão feitas pelo prazo de até 06 (seis)

meses, com possibilidade de prorrogação por decisão justificada e pública por
igual período.
Art. 18 - As contratações somente poderão ser feitas com

observância da dotação orçamentária específica e mediante prévia autorização
do Prefeito Municipal.
Art. 19 - É proibida a contratação temporária , de servidores da

Administração direta ou indireta da União, do Distrito Federal, Estado e dos
Municípios, bem como de empregados ou servidores de suas subsidiárias e
controladas.
§ 1º - Excetuam-se do disposto no “caput” deste artigo a

contratação de médico e professor ;
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§ 2º - Sem prejuízo da nulidade do contrato, a infração do

disposto neste artigo importará responsabilidade administrativa da autoridade
contratante e do contratado, inclusive, se for o caso, solidariedade quanto à
devolução dos valores pagos ao contratado.
Art. 20 - A remuneração pessoal do contratado em caráter

temporário, será fixada em importância não superior ao valor da remuneração
constante dos planos de retribuição ou nos quadros de cargos e salários do
serviço público, para servidores que desempenham função semelhante, ou não
existindo a semelhança, às condições do mercado de trabalho.
Parágrafo Único - Para os efeitos deste artigo, não se

consideram as vantagens de natureza individual dos servidores ocupantes de
cargos tomados como paradigma.
Art. 21 - O pessoal contratado temporariamente não poderá:
I - receber retribuições, funções ou encargos não previstos no

respectivo contrato;
II - ser nomeado ou designado, ainda que a título precário ou em

substituição, para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
Art. 22 - A inobservância do disposto no artigo anterior

importará na rescisão do contrato, ou na declaração da sua insubsistência, sem
prejuízo da responsabilidade administrativa das autoridades envolvidas na
transgressão.
Art. 23 - As infrações disciplinares atribuídas ao pessoal

contratado nos termos desta Seção serão apurados mediante sindicância,
concluída no prazo de trinta dias e assegurada ampla defesa.
Art. 24 - Os servidores contratados para o desempenho de

funções de natureza temporária ficam submetidos ao regime de emprego
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instituído pela Consolidação das Leis do Trabalho – C.L.T e vinculados ao

Sistema Geral da Previdência Social.
Art. 25 - O tempo de serviço prestado em virtude de contratação

nos termos desta Seção será contado para todos os efeitos.
CAPITULO V
DO PROVIMENTO, DO DESLIGAMENTO, DA SUBSTITUIÇÃO E DA
PROMOÇÃO
Seção I
Do Provimento
Art. 26 – O provimento dos cargos em comissão constantes do

anexo XIII desta lei se dará por admissão autorizada, livre e discricionária do
Prefeito, observando-se as disposições do Estatuto dos Funcionários Públicos
Municipais.
Parágrafo único: Os funcionários pertencentes ao quadro de

cargos efetivos da Prefeitura que ocuparem cargos em comissão, estarão
obrigados a atender aos requisitos para ocupação do cargo.
Art. 27 – O provimento dos cargos efetivos ocorrerá, com

observação das normas legais, em específico por Concurso Público de Provas
ou de Provas e Títulos, observadas as condições do Edital do Concurso
Público.
Seção II
Do Desligamento, Da Promoção e da Substituição
Art. 28 – Dar-se-á o desligamento definitivo do funcionário,

abrindo-se vaga, nas hipóteses seguintes:
I – Aposentadoria;
II – A pedido do funcionário;
III – Demissão do funcionário efetivo, determinada pela

administração, após processo administrativo regular;
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IV – Exoneração, a critério discricionário exclusivo do Prefeito,

no caso de funcionário em comissão;
V – Morte.
Art. 29 – A aposentadoria concedida aos servidores municipais

que optaram expressamente por permanecer no regime jurídico da CLT,
poderá ser complementada pelo Erário Público Municipal.
Parágrafo único – A complementação de trata o caput, será a

diferença entre o valor pago pelo INSS e valor do salário do emprego na ativa,
observando a proporcionalidade do calculo na concessão da aposentadoria.
Art. 30 – A substituição e a Remoção dar-se-ão em conformidade

com o Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais.
Seção IV
Da Promoção
Art. 31 – A Promoção dos funcionários, exceto os integrantes do

Quadro do Magistério (Lei 1600/01), dar-se-á de forma horizontal.
§1º – A promoção será através de letras (de B a J), não podendo

ser contrariada a seqüência, após o cumprimento de um interstício mínimo de
3 (três) anos na letra anterior.
§2º – A promoção será obtida mediante a avaliação de

desempenho.
§3º - A cada promoção o funcionário fará jus a um aumento

equivalente a 3%(três por cento) de seu vencimento.
§4 º – Os critérios de avaliação dos funcionários serão

estabelecidos através de Decreto do Chefe do Poder Executivo.
Art. 32 – A promoção do funcionário será efetivada pelo

Executivo Municipal através de Portaria, após observadas as exigências para a
promoção.
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Seção V
Dos Direitos e Das Vantagens
Art. 33 – Aplicam-se imediatamente , os direitos sociais previstos

na Constituição Federal e no Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais.
CAPÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 34 – As vantagens que os funcionários, detentores de cargos

mudados de níveis por força desta lei, já possuem incorporadas no seu
vencimento básico, serão somadas ao novo nível de vencimento básico do
cargo, constante no anexo XII, sobre o qual, após a incorporação serão
calculados o adicional por tempo de serviço e a sexta parte.
Art. 35 – O percentual de vagas dos cargos destinados a

deficientes físicos é o estabelecido em lei.
Art. 36 – Os servidores municipais do regime CLT são regidos

pela Lei nº 1108 de 26/01/93.
Art. 37 - São vedados a contratação temporária e o provimento

dos cargos em comissão, por parentes de até:
I – 5º grau do Prefeito;
II – 4º grau dos Vereadores;
III – 3º grau de outro ocupante de cargo em comissão.
Art. 38 – Fica o Executivo Municipal, autorizado a contratar,

mediante processo seletivo e em conformidade com a Lei Federal, pelo valor
de l (um) salário mínimo vigente, por mês e, em jornada de trabalho de 8
(oito) horas diárias e, por metade dele, se por jornada de 4 (quatro) horas
diárias, ESTAGIÁRIOS, para serviços auxiliares na Prefeitura Municipal,
Autarquias e Fundações, em qualquer unidade, em número não superior a 20
(vinte), lotando-os e transferindo-os entre as unidades, conforme a efetiva
necessidade dos órgãos.
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Art. 39 – Os estagiários farão jus à gratificação natalina, à base

de um doze avos, por mês de exercício no respectivo ano, sendo que a fração
igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês integral.
Art. 40 – Será concedida aos estagiários cesta básica na forma e

condições estabelecidas na lei municipal vigente.
Art. 41 – Fica a Secretaria de Administração através do Serviço

de Pessoal da Prefeitura, autorizada a tomar as providencias necessárias no
cumprimento e executoriedade desta lei.
Art. 42 – As despesas decorrentes desta lei, correrão à conta de

dotações específica consignadas no orçamento municipal.
Art. 43 – Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação,

revogando as disposições em contrário, especialmente as Leis l.317/95,
1612/02, 1621/02, 1682/03 e 1766/05.
Prefeitura Municipal de Bom Jesus dos Perdões, Estado de São

Paulo, em 1º de Fevereiro 2006.
CARLOS RIGINIK JUNIOR

Prefeito Municipal

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Dispõe Sobre: “A Reforma Administrativa do Município de Bom

O Prefeito do Município de Bom Jesus dos Perdões, Carlos

Faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e

Art. 1º - Esta Lei reforma a estrutura administrativa da Prefeitura

Art. 2º - O Regime Jurídico dos servidores municipais, incluídos

Art. 3º - Para efeito de aplicação desta Lei, considera-se:

I – Estrutura Administrativa: aquela dada no Capítulo II e

II – Quadro de Pessoal: aqueles descritos na Seção II do

III – Tabela dos Níveis Hierárquicos dos Cargos: aquela

IV – Promoção: aquele mecanismo de evolução funcional

Art. 4º - A Prefeitura Municipal se organiza por unidades

Art. 5º - As unidades administrativas da Prefeitura se organizam

I – Órgãos de assessoria ou “staff” e unidades executivas;

Art. 6º - São as seguintes às unidades administrativas de

Art. 7º - São as seguintes unidades executivas da Prefeitura

I – Secretaria de Administração e Finanças, constante no

a) Divisão Administrativa e Financeira, que conta com as

b) Serviço de Departamento Pessoal.

1- Setor de Dívida Ativa e Serviços;

g) Serviço de Compras e Licitações.

II – Secretaria de Saúde, constante no anexo III que conta com

a) Divisão Técnica de Saúde, que conta com as seguintes

b) Divisão de Vigilância Epidemiológica e Sanitária, que conta

c) Divisão Administrativa de Saúde, que conta com as seguintes

III – Secretaria de Obras e Serviços, Habitação e

2- Serviço de Obras, que conta com as seguintes unidades

3 – Serviço de Vias Urbanas, que conta com a unidade

1.1 – Setor de Terminal Rodoviário;

IV – Secretaria de Gabinete, constante do anexo V, que conta

a) Divisão de Assessoria de Gabinete, que conta com a unidade

V – Secretaria de Educação e Cultura, constante no anexo VI,

a) Divisão de Administração Geral, que conta as seguintes

1 – Serviço de Merenda Escolar;

b) Serviço de Manutenção de Prédios Escolares.

j) Serviço de Patrimônio Histórico, Artístico e Cultural, que conta

VI – Secretaria de Esportes e Lazer, constante no anexo VII,

a) Divisão de Desportos e Lazer, que conta com as seguinte

VII – Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Ação

b) Divisão de Turismo, que conta com as seguintes unidades

VIII – Secretaria de Saneamento Básico e Ambiental,

2 – Setor de Limpeza Pública.

b) Serviço de Administração, que conta com a unidade

c) Divisão de Proteção Ambiental, que conta com as seguintes

IX - Secretaria de Ação Social e Cidadania, constante do

X – Secretaria de Agricultura e Abastecimento, constante do

b) Divisão de Extensão Rural, que conta com as seguintes

Art. 8º - Os assuntos que constituem áreas de competência de

a) Representação Judicial do Município;

II – Secretaria de Administração e Finanças:

a) Planejamento, coordenação e controle das normas de atuação

III – Secretaria de Saúde:

a) Estudar, planejar, supervisionar, proceder levantamentos e

IV – Secretaria de Obras e Serviços, Habitação e

b) Serviço Industrial da Prefeitura;

VI – Secretaria de Educação e Cultura:

a) Coordenação e controle das ações nos campos da Educação

b) Execução da política Municipal de Ensino.

VII – Secretaria de Esportes e Lazer:

a) Coordenação de promoções objetivando o lazer junto à

VIII – Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Ação

a) Promoção da busca de meios visando o desenvolvimento