Partiendo de que nuestra constitucin poltica en su artculo 13 establece que toda

persona nace libre e igual ante la ley, y teniendo adems como base de que la igualdad
laboral es una relacin proporcional que una entidad o individuo ya sea un Estado, una
asociacin, una empresa le ofrece a las personas sin que se permita algn tipo de
discriminacin por su raza, clase social, sexo o situacin que amerite alguna clase de
diferencia; podemos hacer un anlisis de mayor profundidad en la temtica a tratar. A
continuacin ahondaremos la situacin en cuanto a la igualdad laboral en Colombia: sus
antecedentes, la situacin actual, las consideraciones de la jurisprudencia, sus
caractersticas generales como principio, entre otros aspectos por destacar.
Si bien la actual constitucin poltica de Colombia (1991) en su artculo 1 del ttulo I o
de los principios fundamentales, instaura que Colombia es un Estado Social de derecho,
es decir, que tiene como propsito garantizar aquellos derechos considerados como
fundamentales a la persona, en este caso haciendo alusin al derecho de la igualdad. Por
lo tanto el legislador le da una nueva nocin al derecho de la igualdad, dndole una
mayor inclusin a este derecho en nuestro pas, el cual no se cumpla. Es ac donde la
Corte Constitucional le ha dado un mayor compromiso a este derecho, llevndolo a
planos de gran relevancia donde se presentaban dificultades, como por ejemplo en
materia laboral, rea vital para el ser humano, teniendo como base que el trabajo es el
fundamento para la supervivencia del mismo.
En cuanto hablamos de los antecedentes del principio de igualdad en el trabajo en
Colombia, nos remontamos hacia el ao de 1950 con la expedicin del Cdigo
Sustantivo del trabajo, el cual entr a reglamentar la implementacin del derecho a la
igualdad laboral, que se encuentra expresada en el artculo 10 y haca referencia a la
prohibicin de los diferentes tipos de discriminacin anteriormente citados. Adems
tambin se seala el artculo 134 que estableca la igualdad salarial.
En la actualidad es la constitucin de 1991 quien impuls la jerarqua del derecho
laboral, la cual la estableci como principios fundamentales, incluyendo 92 artculos
sujetados en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, lo que llevo a impulsar los derechos de
los trabajadores colombianos, al manifestar que en cuanto se habla de materia laboral
no solo se est haciendo referencia a lo legal, sino a lo constitucional; sin embargo la

corte suprema de justicia en su sala laboral ha cometido una serie de atrocidades de

acuerdo a la igualdad salarial que tiene como derecho la mujer establecida en el Cdigo
sustantivo de trabajo de 1950.
La igualdad de remuneracin se encuentra establecida en el artculo 143 del Cdigo
Sustantivo del trabajo, lo que busca que a toda persona sin importar sus cualidades se le
brinde de manera proporcional una gratificacin digna en cuanto a su salario.
La Corte Constitucional en vista de la desigualdad de oportunidades laborales en cuanto
a la mujer que se venan presentando en nuestro pas, resalta que en dos oficios donde el
desempeo necesite las mismas exigencias y que tenga una jornada laboral igual,
deber darse la misma remuneracin sin importar el gnero. Lo anterior lo podemos
constatar en el artculo 43 de la constitucin poltica de 1991, donde expresamente se
seala que La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no
podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazo y despus
del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de ste
subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado
apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia.
Existi por lo tanto un cambio muy radical en lo que concede a la nocin que se tena
del trabajo, ya que por ejemplo la carta poltica de 1991 le da un nuevo concepto al
clasificarlo como un derecho y deber que tiene todo tipo de persona, y que esta tiene un
disfrute en cuanto respecta a las diferentes modalidades que el Estado le brinda como
proteccin del mismo, por lo menos as se encuentra establecido en el artculo 25 de la
constitucin. Cabe agregar que en nuestra constitucin tambin se encuentran sealados
ms artculos en materia de igualdad laboral, por ejemplo el artculo 54 que habla de
que los empleadores y el Estado en particular tienen toda obligacin de brindar
formacin, habilitacin profesional y tcnica a quienes lo necesite, adems de dar apoyo
en cuanto se trata de una ubicacin laboral a aquellas personas que padezcan alguna
discapacidad fsica.

El constituyente instituy un grupo de principios mnimos fundamentales que

conforman ese suelo axiolgico de los valores materiales enunciados en la Constitucin
en torno a de la actividad fructfera del hombre, a los cuales tiene que atarse el
Congreso en su parte legislativa, al mismo tiempo que el aplicador o intrprete de las
disposiciones y la humanidad en general.
Lo que confiere a sentencias en materia de igualdad laboral, encontramos por ejemplo
la T 422-92, sentencia que aborda el tema controversial del libre nombramiento y
remocin, controversial ya que pone en debate la igualdad laboral que posee toda clase
de persona sin ninguna clase de discriminacin, y la posicin que hay frente a un tema
que se interpreta como mera preferencia poltica. La corte constitucional aclara que en
materia de concursos de mritos organizados para cargos de periodo fijo, el ente
nominador no sea obligado a elegir el primero del concurso, ya que con esto no se
buscaba limitar el poder discrecional del dominador, sino crear el concurso pbico con
el fin de permitir a la terna de una junta directiva escoger entre varios candidatos al
cargo.
El derecho al ser tratado igual entre particulares en los diferentes aspectos de la vida
social. La igualdad, es importante ante la libertad de las personas. Como en el caso del
acceso a la educacin, a la salud, al trabajo, y todos los beneficios y puntos destinados
al pblico en general, lo cual impone el deber de preservar la dignidad humana.
En Colombia no solo se protege el derecho al trabajador, ya sea

al trabajador

dependiente e independiente, del sector pblico o privado. La Constitucin va ms

all del ncleo esencial del derecho al trabajo, ya que protege al trabajador y su
dignidad, el reconocimiento a toda persona del derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas, y as tambin a la proteccin especial del estado.
Como obligacin de previsin, contribuye a preservar la dignidad del trabajador, lo
cual obliga al empleado adaptar su conducta a la preservacin de la persona y bienes del
trabajador.

Como principio fundamentado en la existencia de la comunidad, reconoce que las

relaciones laborales tiene la finalidad colectiva, social o de participacin propia de las
relaciones en la sociedad, que su intencin es la superacin del contrato de cambio.
Como principio constitucional, seala los valores fundamentales de una sociedad. La
cual el hombre tiene derechos de ser tratados de igual manera no solo ante el Estado
sino tambin entre los particulares.
Como principio de proteccin, reconoce la desigualdad entre las relaciones laborales.
Lo cual busca equiparar las prestaciones y las necesidades de actuar de la poltica
social.
El principio de la igualdad en las relaciones laborales se caracterizan por: la igualdad de
circunstancias laborales, ya que las garantas de igualdad son relativas y se ha definido
como tratar igual a los iguales en iguales circunstancias.
Tambin se da la prohibicin de la arbitrariedad, como se garantiza la igualdad en
general esto lo que se prohbe no es la diferenciacin por causas justificadas, sino la
discriminacin injustificada o arbitraria.
El perjuicio en relaciones a la generalidad, no configura en el principio puesto a que
viola el deber del trato igual, un ejemplo la otorgacin de una remuneracin especial.
Aunque el principio no apunta a impedir que se beneficie a alguien dentro de la
comunidad laboral, sino que evita que no haya un trabajador ms favorecido que otro.
La capacidad de premiar, el deber de tratar de igual manera a los empleados no es un
impedimento premiar los mritos de sus dependientes. La ley reconoce al trabajador la
libertad de premiar por su eficacia y su gran labor en las tareas que se les establece.
Como conclusin acerca del principio de igualdad en el trabajo en Colombia, podemos
destacar que a medida que va evolucionando la sociedad, el legislador le ha dado mayor
inclusin a este tema, ya que haba notado la falta de compromiso del Estado hacia
algn tipo de personas, por ejemplo hacia las mujeres que a medida que va pasando el
tiempo se les ha dado mayor importancia en la sociedad, ya que tambin cumplen un
papel muy importante en ella.

Las personas con algn tipo de incapacidad tambin poco a poco fueron incluidas y el
Estado les brindo mayor proteccin. A pesar de que el legislador le ha dado mayor
inclusin a la igualdad laboral, la sociedad en general debe despertar, ya que an
seguimos inmersos en grandes diferencias respecto a condiciones de discriminacin,
resaltando las de gnero, las cuales son las que mayor afectacin se viven hoy en da en
materia laboral.

PRINCIPIO DE LA IGUALDAD EN EL TRABAJO

MELANY DONADO OYOLA

BLAS GONZALEZ GUTIERREZ
JUAN PATIO CABRERA
DANNA URIBE ATENCIA
ANA VARGAS SIERRA

Laboral Individual y Prestacional

Facilitador:
JORGE BULA

UNIVERSIDAD LIBRE
PROGRAMA DE DERECHO
BARRANQUILLA
2015