NDICE

INTRODUCCIN ..................................................................................................................................1
EL CONOCIMIENTO: PARADIGMA DEL SIGLO XXI ...............................................................................2
EL CAPITAL INTELECTUAL; CONCEPTOS ..............................................................................................3
MODELOS DE CAPITAL INTELECTUAL .................................................................................................4
CONCLUSIONES ..................................................................................................................................6
BIBLIOGRAFA .....................................................................................................................................7

INTRODUCCIN

El siguiente trabajo de investigacin se trata de una descripcin de los aspectos de Capital

Intelectual, as como la gestin empresarial y las fases principales que llevan este contexto a
relacionarse con el capital humano.

El capital Intelectual tambin est relacionado con la gestin del conocimiento, pues las
primeras diferencias nacen con los conocimientos y posteriormente se identifican los
recursos intangibles de los que disponen las instituciones educativas, organizaciones pblicas
y empresas privadas. Se explicar tambin los factores productivos crticos en cada era de la
economa. Sin duda alguna Capital Intelectual les confieren una peculiar configuracin de
sus intangibles, teniendo siempre presente las amenazas y oportunidades que existen en el
entorno.

Capital intelectual o gestin del conocimiento son conceptos incorporados en la ltima

dcada a las teoras de la direccin de empresas. En definitiva, aquello que mueve los
conceptos que estn detrs de estos trminos es la bsqueda perseverante de soluciones para
la gestin empresarial.

Posteriormente se identificarn los modelos para valorar el Capital Intelectual y los procesos
que estos conllevan. Finalmente de describe de manera breve los estudios acerca de los
Informes de Capital Intelectual y como se estructuran. Finalmente algunas conclusiones
derivadas de los modelos, conceptos.

EL CONOCIMIENTO: PARADIGMA DEL SIGLO XXI

La globalizacin sin duda alguna ha afectado diferentes sectores sociales, as como los
econmicos y actualmente los tecnolgicos. Este entorno, calificado como ruidoso, suceden
los cambios de forma cada vez ms acelerada. Por lo tanto, la supervivencia de cualquier
organizacin depende cada da ms de la gestin del cambio. Consecuentemente, en plena
economa del conocimiento, el saber es el factor capaz de dotar de los instrumentos
necesarios para afrontar ese cambio continuo. Segu, E. (2007).

Segu (2007), (Como se cit en Bueno (1996). Afirman que la ltima dcada ha supuesto el
advenimiento de la economa del conocimiento y la creacin de un nuevo paradigma que
tiene en el capital intelectual su principal factor productivo. Dentro de este marco, el
conocimiento se convierte en la clave para que las organizaciones puedan generar ventajas
competitivas que resulten sostenibles en el tiempo. Ver figura 1.

Figura 1. Factores productivos crticos en cada era econmica.

Fuente: Segu (2007), con referencia de Bueno (1999) a partir de Gorey y Dobat (1996)

EL CAPITAL INTELECTUAL; CONCEPTOS

Actualmente existen diferentes conceptos que tratan de explicar que es el Capital Intelectual,
entre dichos conceptos Edwinson (1999) menciona que es la posesin de conocimientos,
experiencia aplicada, tecnologa organizacional, relaciones con clientes y destrezas
profesionales, que dan a una empresa una ventaja competitiva en el mercado. A su vez en su
estudio cita a otros autores con diferentes conceptos:

Mantilla, (2000), define el Capital Intelectual como el capital social basado en el

conocimiento que posee la compaa.

Ulrich (1998). Establece que el Capital Intelectual est incluido en la forma como
cada empleado piensa y hace su trabajo, adems de cmo la organizacin crea
polticas y sistemas para que el trabajo se realice. As se define el capital intelectual
como: Capital intelectual = Competencias x Compromiso.

MasoulaS (1997). Se refiere al trmino Capital Intelectual como la combinacin de

los activos intangibles de una organizacin, que apoyan a la misma en su esfuerzo de
lograr su misin, comprendiendo como activos intangibles aquellas habilidades,
informacin, experiencia y actitudes, que les permite llevar a cabo su trabajo,
agregando valor para ellos y para la organizacin.

Edwinson afirma que no existe un criterio nico que permita presentarlo de manera universal,
sin embargo, llega a lo siguiente: "Capital Intelectual es la posesin de conocimientos,
experiencia aplicada, tecnologa organizacional, relaciones con clientes y destrezas
profesionales, que dan a una empresa una ventaja competitiva en el mercado"

En el estudio de segu, E (2007) afirma que en la dcada de los 80, se estimaba que el 25%
de la fluctuacin en el valor de las acciones en los mercados de valores se deba a los informes
financieros. Actualmente, se considera que el impacto se situar en el 3%. La propia
naturaleza de los activos intangibles provoca que la informacin que se facilite sobre ellos
cuente con numerosas ventajas (e inconvenientes) para los usuarios de la informacin. De
este modo, entre las ventajas de la incorporacin de los intangibles son:

1. En este sentido, Segu (2007) como se cit en Morin (1995), seala que la no
renovacin de sus inversiones inmateriales representa un riesgo para la empresa.
Boisselier (1993) estableci las condiciones que debe reunir una inversin inmaterial
para ser tratada as.
2. En el contexto econmico actual, Croizier (1985) seala como las inversiones
inmateriales ganan cada vez ms peso relativo en las instituciones respecto a las
materiales.

MODELOS DE CAPITAL INTELECTUAL

Los modelos contribuyen al crecimiento de forma similar a cualquier otro factor productivo
(trabajo, capital fsico, etc.), Grant (1991). A mayor nivel de capital humano, mayor
produccin. Consecuentemente, el crecimiento del capital humano generar crecimiento
econmico, como se mencion en el estudio de Romer y Weil (1992). A continuacin se
muestra un modelo que contiene ejes transversales: Satisfaccin Intrnseca, Recompensas
Econmicas, Reconocimientos y Oportunidades de Desarrollo. Ver figura 2.

Figura 2. Modelo rendimiento de la inversin en capital humano

Fuente: Davenport (2000).

El capital intelectual, la generacin de valor, la inclusin de nuevos paradigmas, es un hecho,

que se est convirtiendo en una realidad que se debe incorporar en cualquier empresa.

CONCLUSIONES

El capital intelectual es un valor intangible que debe incorporarse en las empresas e

instituciones, como parte de los valores de los empleados. Existen modelos que
permiten medir la apropiacin.

La gestin de activos intangibles en una organizacin contribuye directamente al

desarrollo de un y el apoyo en la mejora de la misin pblica, son fundamentales para
contribuir al desarrollo humano sostenible.

La gestin del capital intelectual debe estar vinculada a los procesos de aprendizaje
organizativo como medio para asegurar la correcta asimilacin de conocimientos.

La temtica del capital intelectual en las organizaciones debe ser permanente y

aunque existan diferentes organizaciones, metas y fines, debemos tener conciencia de
la integracin para generacin de conocimientos.

BIBLIOGRAFA
Edwinson, L., Malone, S., El Capital Intelectual, Espaa, Barcelona. Editorial
Norma. 1999.

Davenport, T., (2000). Capital humano: creando ventajas competitivas a travs

de las personas. SBN

8480885246, 788480885249

Duarte, T. (2007), Contabilidad Del Capital Intelectual. Universidad

Tecnolgica de Pereira. ISSN 0122-1701, Scientia et Technica Ao XIII, No
35. Accounting of the intellectual capital.

Grant, R. (1991), The Resource-based Theory of Competitive Advantage:

Implications for Strategy Formulation. California. Capital intelectual y
aprendizaje organizativo: nuevos desafos para la empresa. Ed. AENOR

Sergu M., (2007), La gestin del capital intelectual en las entidades

financieras. Caracterizacin del capital humano en las cooperativas de
crdito. Valencia. Mayo UPV.