Barrett Values Centre

Caracterizacin de Valores Personales

Teo Carvajal
Preparado por
Barrett Values Centre
Fecha: February 23, 2015

La visin de Barrett Values Centre es crear una sociedad

basada en valores. sta caracterizacin gratuita le
ayudar a ser ms consciente de sus propios valores y
cmo esos valores pueden influir decisiones y acciones.

www

www.valuescentre.com

Los valores personales y la conciencia

Nuestros valores reflejan lo que es importante para nosotros. Son una forma abreviada de describir nuestras motivaciones individuales. Junto con nuestras creencias,
son los factores que impulsan nuestra toma de decisiones.

El Modelo de los Siete Niveles de Conciencia de Barrett

Servicio desinteresado

Los valores pueden ser positivos o basados en temores (limitantes). Por ejemplo, la
honestidad, la confianza y la rendicin de cuentas son valores positivos, mientras
que la culpa, la venganza y la manipulacin son valores potencialmente limitantes, o
basados en temores o miedos.

Hacer una Differencia

La maestra personal consiste en la superacin o eliminacin de nuestras creencias

basadas en temores. Cuando nuestras creencias o comportamientos no estn
alineados con lo que es realmente importante para nosotros nos falta autenticidad.

Servir

Crear un impacto diferente en el mundo

La Cohesin Interna
Encontrar sentido a la existencia

Transformacin
Dejar atrs los miedos.
Tener el valor para desarrollarse y crecer

Autoestima
Tener un sentido de autoestima
Temor: Yo no soy suficiente

Cada ser humano en el planeta crece y se desarrolla dentro de siete reas bien
definidas. Estas reas estn definidas en los siete niveles de conciencia del modelo
Barrett. Cada rea se centra en una necesidad particular que es comn a todas las
personas. El nivel de crecimiento y desarrollo de un individuo depende de su
capacidad para satisfacer estas necesidades.
En diferentes momentos, usted puede darse cuenta que presta ms atencin
a algunos niveles que a otros, en respuesta a las condiciones de vida. Es
importante entender que en funcin de los siete niveles, ms alto no significa mejor,
as por ejemplo ser difcil que pueda prestar atencin en ayudar a otras personas si
usted est enfrentando problemas econmicos.
Las siete reas en el desarrollo y el crecimiento de la conciencia personal se
resumen en este esquema y se describen en mas detalladamente en la pgina 3.

Relacion
Sentirse protegido y amado
Temor: Yo no soy amado lo suficiente

Supervivencia
La satisfaccin de nuestras
necesidades fsicas y de
supervivencia
Temor: Yo no tengo lo suficiente

www.valuescentre.com

Los valores personales y la conciencia

Maestra Personal
Las personas que se centra exclusivamente en el inters puede estar influida por los
temores que mantienen acerca de la satisfaccin de sus necesidades individuales.
Buscan la aprobacin y la reafirmacin en otros.

Bien Comn

Transformacin

Inters propio

Inters propio
Las primeras tres reas de la conciencia - Supervivencia, Relacin y Autoestima, se
concentran en nuestro inters personal, en la satisfaccin de nuestras necesidades
de seguridad, amor y pertenencia, y de sentirnos bien con nosotros mismos a travs
del desarrollo de un sentido de orgullo por ser quienes somos. An dando respuesta
a las necesidades de estos tres niveles no obtenemos una satisfaccin permanente
en el tiempo, pero sentimos una sensacin de ansiedad si estas necesidades no son
satisfechas.

Las personas que se centran exclusivamente en la satisfaccin de las necesidades

superiores de bien comn pueden carecer de las habilidades necesarias para
mantenerse conectados a tierra. Pueden ser ineficaces y poco prcticos cuando se
trata de cuidar de sus necesidades bsicas.
Las personas ms exitosas son aquellas que balancean todas las reas. Creen en los
dems, son capaces de manejar la complejidad y responder o adaptarse a todas las
situaciones.
En la vida real las personas no operan desde un rea o nivel de la conciencia. Ellos
tienden a agruparse en torno a tres o cuatro reas. Las personas generalmente se
centran entre la primera y la quinta rea, por lo general con un nfasis especial
sobre La Cohesin Interna, la quinta rea, en la cul buscamos significado en
nuestras vidas.
Tus resultados
En la siguiente pgina te mostraremos cmo los valores que eligiste se ven reflejados
en las siete reas. Los valores positivos se identificarn con un punto azul y, los
valores potencialmente limitantes o basados en temores sern identificados con un
punto blanco.

Transformacin
El foco de la cuarta rea de la conciencia, Transformacin, consiste en desprendernos
de los temores. Durante el etapa de nuestro desarrollo, establecemos un sentido de
autoridad personal propia, y voz propia. Dentro del rea de transformacin, elegimos
vivir segn los valores y creencias que resuenan profundamente con lo que somos.
Bien Comn
La parte superior de las tres reas de conciencia: La Cohesin Interna, Hacer una
Diferencia y Servir - se centran en nuestra necesidad de encontrar significado y
propsito en nuestras vidas. Expresamos ese significado, esforzndonos por hacer de
nuestro mundo un lugar mejor y llevar una vida de servicio desinteresado. Cuando
estas necesidades se cumplen se generan niveles ms profundos de motivacin y
compromiso. Dentro de estas reas, aprendemos a desarrollar una brjula interna
que nos gua a tomar decisiones que soportan la vida.

www.valuescentre.com

Teo Carvajal - Resultados

A partir de los valores seleccionados, es evidente que:
7: Servicio desinteresado

6: Crear un impacto diferente en el mundo

5: Encontrar sentido a la existencia

Sus valores demuestran que:

4: Dejar atrs los miedos.

Tener el valor para desarrollarse y crecer

3: Tener un sentido de autoestima

2: Sentirse protegido y amado

1: La satisfaccin de nuestras necesidades
fsicas y de supervivencia

Positivo:

Potencialmente limitante (L):

rea
aprendizaje continuo

asumir riesgos

compromiso

entusiasmo/ actitud positiva

tica

humildad

perseverancia

preocupacin por los dems

respeto

visin

www.valuescentre.com

Que es importante para usted dedicar su vida a servir a los dems en la bsqueda de su pasin
o propsito y visin.
Usted trata de descubrir ms de su autntico "yo" al desarrollarse y crecer. Est comenzando a
superar sus ansiedades y temores.

Las relaciones son un tema central en su vida y usted muestra su preocupacin y consideracin
por quienes le rodean.
Usted demuestra dedicacin en todo lo que hace.
Buscar nuevas oportunidades para crecer y desarrollarse lo mantiene en un reto constante.
Vivir apasionadamente y demostrar un espiritu de se-puede-hacer, es importante para usted.
Fuertes estndares morales guian su vida y decisiones.
La modestia y el no ser pretensioso son aparentes en sus interacciones con otros.
Demuestra determinacin y resolucin para seguir y asegurar que est en capacidad de
conseguir su propsito.
Usted no tiene miedo de arriesgarse y sopesa las posibilidades para guiar sus propias
decisiones.
Usted ve posibilidades donde los dems no ven y posee una comprensin de los pasos
necesarios para llegar all.

El tipo de valores que ha seleccionado indica que sus capacidades individuales son ms importantes para
usted.
Entender nuestros valores nos ayuda a comprendernos mejor a nosotros mismos y por qu podemos
actuar o reaccionar de la manera que lo hacemos. Por ejemplo, si alguien socava uno de sus valores
pueden resultar heridos sus sentimientos; sera probable que se moleste si su valor "tica" no est
siendo honrado por otra persona. Del mismo modo, si usted toma una decisin que va en contra de uno
de sus valores esto puede llevarlo a sentirse incmodo o inquieto acerca de la decisin, porque usted no
est siendo fiel a si mismo.

Auto-Desarrollo
Auto-Reflexin
Ahora que ha visto sus propios resultados tmese el tiempo para reflexionar sobre
ellos y pensar cul es el papel que juegan estos valores en su vida. Puede tambin
ver si hay algunas reas o niveles en la tabla de valores que no tienen menciones
o foco. Esto puede significar que o dicha rea ya est cubierta, un rea no cubierta
conscientemente, o un rea para desarrollo futuro. Si usted tiene reas o niveles
vacos, qu cree que significa para usted? (Vase el ejercicio 2 a continuacin
para ayudarle con las reas que desee desarrollar.)

El segundo ejercicio es para ayudarle a pensar dnde es posible que desee

desarrollarse o crecer, y para ayudarle a empezar a ser consciente de lo que podra
hacer en este sentido.

El dominio exitoso de cada rea de conocimiento consta de dos pasos: en primer

lugar, tomar conciencia de la necesidad emergente, y en segundo lugar el
desarrollo de las habilidades que son requeridas para satisfacer esa necesidad.
Aprender a manejar nuestras necesidades es un proceso que dura toda la vida.
Incluso cuando hemos aprendido a ser el autor de nuestras propias vidas, nos
encontraremos con situaciones en las que descubriremos que todava tenemos
creencias basadas en temores que nos mantienen anclados en las zonas bajas de
la conciencia, situaciones que nos frustran o nos hacen sentir ansiosos y resaltan
nuestros temores. Es de vital importancia, por lo tanto, desarrollar un profundo
conocimiento de s mismo y aprender las habilidades y tcnicas que le permitan
manejar su vida de modo que usted puede encontrar la realizacin personal.
Siguientes pasos
Ahora que usted ha visto los resultados puede que le parezcan tiles para discutir
los mismos con su pareja, familiares y amigos. Tambin puede ser valioso el
preguntarles si desearan completar la caracterizacin para ellos mismos. Esto les
permitir compartir los resultados, lo que ayudar a entender sus relaciones de
una mejor manera y conducir una comprensin ms profunda de las necesidades
de los dems.
Tambin hay otras maneras de entender mejor sus valores, por ejemplo, leer
sobre desarrollo personal, meditacin, buscar una gua, pedir retroalimentacin y
reflexin personal.
Trabajar con sus valores es un proceso muy largo en la vida, el desarrollo de una
comprensin profunda de usted mismo, y el aprendizaje de habilidades y tcnicas
para ayudarle a crecer, puede ayudar a encontrar la realizacin personal.
Los ejercicios en las pginas siguientes se incluyen para ayudarle a empezar a
tener una mayor conciencia de sus valores. El primer ejercicio se enfoca en esos
valores que son ms importantes para usted y le ayuda a ver cmo estos valores
influyen en su vida.

www.valuescentre.com

Auto-Desarrollo: Ejercicio 1
En este ejercicio se le pide que elija los tres valores que considere ms importante de los diez que eligi originalmente y comience a examinar por qu son tan importantes para
usted. Hacer esto le ayudar a pensar ms acerca de cmo estos valores influyen en sus acciones y de entender por qu usted puede responder de una determinada manera, si
alguien acta de una forma que va en contra de alguno de estos valores.

A partir de los 10 valores elegidos

anteriormente, piense en los tres ms
importantes para usted? Escrbalos
en los espacios de abajo.

Por qu cree que este valor es

importante para usted?

Recuerde un momento en su vida

cuando usted realmente vivi este
valor. Qu conductas mostr en su
momento que soportan este valor?

Cmo podra reaccionar si este valor

no fuese honrado por los dems?
Describa sus sentimientos,
pensamientos y acciones.

1.

2.

3.

www.valuescentre.com

Auto-Desarrollo: Ejercicio 2
En este segundo ejercicio se le pide que piense en las reas que desee fortalecer o desarrollar, o los valores que le gustara utilizar ms plenamente en su vida. Completar este
ejercicio le permitir empezar a construir un plan de accin para apoyar su propio desarrollo.
A partir de los valores
seleccionados o los valores
indicados a continuacin, elija
hasta un mximo de tres que le
gustara vivir al mximo.

Qu conductas o acciones demuestra

usted que soporta esta intencin?

Qu podra dejar de hacer para

apoyar mejor este valor?

Qu podra empezar a hacer para

demostrar este valor al mximo?

1.

2.

3.

adaptabilidad
ambicin
amistad
apertura al dilogo
aprendizaje continuo
asesora/ gua
asumir riesgos
autodisciplina
bienestar (fsico,
emocional, mental,
espiritual)
capacidad de perdonar

www.valuescentre.com

claridad
compasin
competencia
compromiso
conciencia de medio
ambiente
confianza
creatividad
crecimiento personal
crecimiento profesional
dejar un legado
digno de confianza

eficiencia
emprendedor
entusiasmo/ actitud
positiva
equidad
equilibrio vida personal y
vida profesional
estabilidad financiera
estabilidad laboral
tica
excelencia
familia

franqueza, abrirse a los

dems
generosidad
hacerse cargo
humildad
humor/ diversin
independencia
integridad
liderazgo
logro
paciencia

participacin en
actividades comunitarias
perseverancia
preocupacin por las
generaciones futuras
preocupacin por los
dems
proactividad
realizacin personal
reconocimiento
resolucin de conflictos
respeto

riqueza
saber escuchar
sabidura
salud
seguridad
ser el mejor
serenidad ante la
incertidumbre
trabajo en equipo
valenta
visin

Siguientes pasos
Si usted est interesado en aprender ms acerca de los valores, aqu hay algunas reas sugeridas por explorar.

Recursos adicionales:

Lecturas adicionales:

Revise el mdulo de auto liderazgo del nuevo paradigma de liderazgo:

http://www.newleadershipparadigm.com/

La importancia de los Valores

Los seis modos de toma de decisiones

Para aprender cmo se puede utilizar la medicin de los valores para mejorar
las organizaciones y los lderes:
http://www.valuescentre.com/

Fundamentos de la Transformacin cultural

Un enfoque basado en valores para la resiliencia cultural

Videos
Creencias vs. Toma de Decisin basadas en Valores
Llevando los Valores Personales al Trabajo

www.valuescentre.com