PARCIAL GESTION DEL TALENTO HUMANO

Comenzado el domingo, 29 de marzo de 2015, 22:32

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Pregunta

Finalizado
domingo, 29 de marzo de 2015, 23:06
33 minutos 24 segundos
17,0/20,0
85,0 de un mximo de 100,0

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Enunciado de la pregunta

La misin atiende las demandas de la sociedad, el mercado y el cliente.

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Es una contextualizacin clara en este aspecto estratgico.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

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Enunciado de la pregunta

Los indicadores en gestin humana no agregan valor econmico a la empresa,

pues dan cuenta de una administracin netamente cualitativa del recurso.
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Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Siempre se va a dar un aspecto de valor agregado en lo que se mida, bien sea para reducir
costos o establecer ganancias.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta

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Enunciado de la pregunta

La misin de la organizacin proporciona el enfoque del futuro y sienta las

bases para la definicin de los objetivos de la organizacin que sern
alcanzados.
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Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta

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Enunciado de la pregunta

La planificacin operativa o tcnica, se refiere a la base de la organizacin e

involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa.
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Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Y es clave controlarla y hacerle seguimiento.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

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Enunciado de la pregunta

La visin que plantean las empresas incluye las creencias y valores.

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Verdadero
Falso
Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta

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Enunciado de la pregunta

Es imposible realizar mediciones precisas en Talento humano, dada la

complejidad de establecer indicadores con seres humanos.
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Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Toso es susceptible de medicin, incluso aspectos en ciencias sociales.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta

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Enunciado de la pregunta

La estrategia organizacional es exclusiva de la gerencia, no se mezcla con toda

la organizacin.
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Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Debe competerle y conformar a toda la empresa.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta

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Enunciado de la pregunta

El costo en remuneraciones y beneficios es un factor que puedo medir en

compensaciones dentro de los Recursos Humanos.
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Verdadero
Falso
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Y son aspectos que puedo mejorar y tomar planes de accin desde su adecuada medicin.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

Correcta
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Enunciado de la pregunta

La visin representa el destino que se pretende transformar en realidad, la

imagen de aquello que quienes trabajan en la organizacin querran que fuese.
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Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Y es un aspecto motivador en la empresa.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

10

Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

La Direccin de Recursos humanos cumple el papel nico y exclusivo de

comunicar la visin estratgica a los empleados.
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Verdadero
Falso
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Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta

11

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Enunciado de la pregunta

Hablar de planeacin estratgica es exactamente igual a hablar de

planificacin tctica, pues su alcance es similar.
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Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Son conceptos que difieren en su alcance.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta

12

Correcta
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Enunciado de la pregunta

La estrategia parte de los objetivos estratgicos de la misin y de la visin que

se pretende realizar.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
De all la importancia de la claridad en misin y visin.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta

13

Correcta
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Enunciado de la pregunta

Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar
el comportamiento individual.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Y es fundamental establecerlos con claridad.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

14

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Enunciado de la pregunta

Es necesario mantener la ventaja competitiva de los Recursos Humanos en el

tiempo para asegurar el proceso de apropiacin de ganancias.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Es clave mantenerlo en el tiempo, si no no valdra la pena.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

15

Correcta
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Enunciado de la pregunta

Facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma

efectiva, hace parte de las funciones del Director de Recursos Humanos en las
empresas de hoy.
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Verdadero
Falso
Retroalimentacin
entre otras funciones clave.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

16

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Enunciado de la pregunta

Las planificaciones conservadora, optimizadora y prospectiva son planeaciones

sobordinadas a filosofas de accin propuestas por Herzberg.
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentacin
No corresponde a este autor.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta

17

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Enunciado de la pregunta

En trminos estratgicos, la misin me permite saber hacia dnde me dirijo, a

dnde quiero llegar a futuro.
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Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Corresponde a la visin esa definicin.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta

18

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Enunciado de la pregunta

Los "recursos estratgicos son aquellos que satisfacen las caractersticas de

durabilidad, no tener sustitutos y no ser transferibles dentro de la ventaja
competitiva que aportan los Recursos Humanos.
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Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Son fundamentales en la competitividad de las organizaciones.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

19

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Enunciado de la pregunta

Quines somos, qu hacemos y para qu son tres planteamientos propios que

definen la misin en una organizacin.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Son preguntas claves que dan razn a la misin.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

20

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Enunciado de la pregunta

El tiempo de respuesta en la seleccin de personal es un claro indicador que

determina la rapidez y adecuado funcionamiento del proceso.
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Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Es de los indicadores que no pueden faltar en RH.
La respuesta correcta es 'Verdadero'