Luis ngel Zopiyatle Nicanor 601 Psicologa

1er PARCIAL

Psicologa Organizacional
Entre los psiclogos an no existe un acuerdo claro sobre cul es el origen y el
campo de estudios de la psicologa organizacional. Se percibe como la disciplina
que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su
consolidacin en la dcada de 1970.
La Psicologa Organizacional se desarroll a partir del movimiento de la relaciones
humanas en la organizaciones pone ms inters en el empleado que la Psicologa
Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el
bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales
incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrs laboral y las
tcnicas de supervisin.
La psicologa I/O es la mezcla de muchas especialidades del mbito laboral, que
su nico objetivo es el desarrollo de la persona en el trabajo.
Se sabe muy poco de la psicologa I/O la mayora de los psiclogos se guiaban
bajo estrictas normas cientficas y evitaban el estudio

que no estuviera bajo

ciertas normas, conforme los aos avanzaban la psicologa I/O empezaba a tomar
forma y pocos empezaban a impulsar, como a Lilian gilbreth con un discurso ante
una conferencia de ingenieros, en la cual ella pronuncia que el ser humano dentro
de la industria es lo ms importante y que no tena la suficiente atencin, con
estas palabras

fueron creo yo que las bases para indagar ms como se

desenvuelve el ser humano dentro de un trabajo o empresa.

El rol del psiclogo es que estudia el comportamiento humano dentro de una
organizacin en funcin a su participacin en factores tales como la cultura, el
clima, la motivacin, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicacin, la
productividad y la satisfaccin laboral.
Tambin en lo que se marca histricamente hay tres precursores dentro de la
psicologa I/O que fueron el parte aguas para desarrollar dicha ciencia, como fue

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el psiclogo Walter dill Scott con sus aportaciones en dos libros en el uso de
tcticas para el incremento de la eficiencia humana, la realizacin de mtodos
para influir sobre la gente.
Tambin el ingeniero Frederick W. Taylor, no siendo un psiclogo de profesin
realizo mayores tcticas ante las demandas que exiga la empresa, dndole la
prioridad a sus trabajadores, darle la importancia a las horas de descanso de los
trabajadores, viendo que incrementaba ms la productividad promedio, lo negativo
de esta tctica fue mayor explotacin hacia los empleados acusndolo de
explotacin humana.
Hugo Munsterberg padre de la psicologa industrial, atribuido por la utilizacin de
mtodos y tcnicas para el mejor funcionamiento de una industria el cual ser
humano era lo ms importante y como resolviendo problemas de negocios de la
industria.
Despus de la primera guerra mundial la psicologa aplicada en esos momentos
es muy reconocida, siendo as que muchos lugares de investigacin desarrollaran
tcnicas para aplicar dentro de la industria.
Una de las corporaciones psicolgica ms influyente fue la de james catell, uno de
los objetivos de dicha corporacin

era impulsar la psicologa y promover su

utilidad para la industria con forme el paso del tiempo han cambiado su misin ya
ahora es una de las corporaciones fabricadoras de tests ms importantes de
estados unidos.
Uno de los resultados mucho ms importantes fue un fenmeno denominado el
efecto Hawthorne. El rendimiento de los obreros comenz a mejorar tras la
intervencin de los investigadores mediante un tratamiento novedoso aplicado por
los mismos investigadores hacia los obreros, pero cuando se fue interrumpido ese
tratamiento los niveles de produccin empezaron a cambiar de lo realmente se
esperaba.
Pasando del origen de la psicologa industrial a un periodo con mayor auge de la
psicologa I/O, la cual es la primera guerra mundial, esta etapa donde la mayora
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de los psiclogos crean que era momento para impulsar dicha ciencia, la creacin
de test importantes de nuestra actualidad y las necesidades por las que fueron
creadas como el army alpha (hoy actualmente army betha), dicho test creado para
las necesidades de los ejrcitos o tropas que estaban en plena guerra, con el
objetivo de valorar los desempeos y se necesitaba, impulsado por yerkes, su
propsito era que tuviera la importancia suficiente durante la guerra, pero el
resultado fue distinto, l fue que se dio el impulso suficiente para crear ms
aportaciones valiosas a la sociedad como lo fue los tests.
Que es el comportamiento organizacional, trata de identificar maneras en que los
individuos pueden actuar con mayor efectividad y tambin ayuda a los
empresarios observen ms el comportamiento de sus trabajadores dentro de la
industria.
Se habl durante el parcial sobre la ORGANIZACIN FORMAL E INFORMAL que
la formal est estructurada y planeada y que tienen un mismo propsito, est
estable y cuenta con normas y leyes. La organizacin informal surge con
espontaneidad de la formal, no hay un fin en comn estn constituidas por
relaciones de amistad o personales.
La tipologa de las organizaciones, como estn conformadas las organizaciones, la
estructura o si cuenta con leyes o normas, la jerarqua de los grupos.

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