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Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas
directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran
directa o indirectamente las normas laborales.
1) PRINCIPIO PROTECTOR:
Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la
proteccin al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por
establecer una paridad entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos
ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As
naci precisamente el Derecho del Trabajo; de ah que histricamente las legislaciones
hayan establecido este principio en sus leyes positivas.
La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para equipararse
al poder econmico y social que posea el empleador hizo tomar conciencia de esa
desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran
esta disparidad en la relacin contractual creo principios que la compensaran. La
necesidad de proteccin histrica de los empleados fabriles y, luego de todos los
dems, muestra que el Derecho del Trabajo se origina por una ESPECIAL
NECESIDAD DE PROTECCIN.
Posee este principio las siguientes reglas:
a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":
Es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los varios
sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al trabajador.
Slo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido
correcto cuando una norma o situacin engendra en s misma varios sentidos. No es
posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma.
Ejemplo:
Se presenta una reclamacin judicial por despido, el empleador puede alegar
abandono voluntario del trabajador. Tambin puede ocurrir que el trabajador quiera irse
de la empresa, comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constancia por
escrito de ello, y luego reclamar el despido
b) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE:
Determina que en caso de que haya ms de una norma aplicable, debe optarse por
aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la
jerarqua tradicional de las normas.
Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las
EXIGENCIAS DE ORDEN PBLICO.
As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del
Estado. Esto existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes de
los trabajadores en general.
Ejemplo:
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido
en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de
siete horas/da. Se aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo
al ser la ms favorable para el trabajador.
c) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA:
Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe
servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse un
trabajador.
Esta regla supone la existencia de una situacin ms beneficiosa anterior, concreta y
determinada, que debe ser respetada en la medida que sea ms favorable. As, si una
condicin ms beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el
tiempo, no puede ser invocada.
Ejemplo:
Un trabajador firm su contrato hace tres aos, se estableci en ste que la empresa
le pagara un plus de transporte. Actualmente se est negociando un nuevo convenio
aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a travs del delegado de
personal, se suprime el derecho a este plus. El trabajador continuara percibiendo el
plus de transporte. Se aplicara el principio de condicin ms beneficiosa, que
establece que si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas
en los contratos prevalecern las condiciones ms beneficiosas que se fijaron
anteriormente.
2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.
Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los
derechos concedidos por la legislacin laboral.
Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de
otras; en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas
pueden obligarse a todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o
que no sindolo constituye un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de
terceros de buena fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues an a voluntad de
parte expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga,
en razn de ser de orden pblico, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es
permitido privarse, an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su
provecho por la ley laboral.
La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y
ESPECFICO del Derecho del Trabajo.
Ejemplo:
Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia
a uno de los dos das de descanso semanal que le corresponden, y el trabajador
accede a esta proposicin. No es correcta esta actuacin del trabajador porque el
principio de irrenunciabilidad de derechos seala que los trabajadores no pueden
renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los
convenios colectivos
3) PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA RELAIDAD
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y
lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior,
"la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que
al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que
se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo."
Por ejemplo:
* Un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios
profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese
contrato. Sin embargo, comprobada que la realidad de la relacin es la de un contrato
individual de trabajo convencional, se aplicarn las reglas de este.
* Cuando se omite la actualizacin de datos del trabajador: la documentacin no refleja
la verdadera modalidad contractual o la verdadera remuneracin.
4)Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos no
es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable
como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores,
confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance
de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o
injusticias que no resulten razonables. Es decir, a travs de este principio es posible
medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin.
En cuanto al ilustre uruguayo Amrico Pl, especialista laboral, nos alecciona en su
gran libro "Principios del Derecho del Trabajo": "El Principio de Razonabilidad consiste
en la afirmacin esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y
debe proceder conforme a la razn. Se trata, como se ve, de una especie de lmite o
de freno formal y elstico al mismo tiempo, aplicable en aquellas reas del
comportamiento donde la norma no puede prescribir lmites muy rgidos ni en un
sentido ni en otro y, sobre todo, donde la norma no puede prever la infinidad de
circunstancias posibles."
Por ejemplo:
* Bajo la figura de este principio, un empleador no podr cesar el contrato laboral de
un trabajor unilateralmente porque el segundo haya cometido una falta muy leve. El
principio es anlogo con el principio de proporcionalidad. El principio est orientado a
tratar de disminuir los casos en que los empleadores acten con extrema severidad y
arbitrariedad, dndole as al trabajor una proteccin en su relacin laboral.
5) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DELA RELACION LABORAL:
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un
contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad
en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones
originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato
que involucra el quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima
conexin con otro importante principio cual es el de la "primaca de la realidad".
Ejemplo:
Duracin del contrato => regla general.-> tiempo indeterminado, los contratos por
tiempo determinado son excepciones. Quin celebre este tipo de contratos debe
probarlo, de lo contrario es considerado por tiempo indeterminado.