1 CUAL ES LA NATURALEZA DEL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO: es un tipo de proceso de

cognacin, ya que tiene a declara el derecho previa fase de conocimiento en el se dan

preferentemente los procesos de condena y los meramente declaratorios
2 MENCIONE LAS CARACTERISTICAS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL: es un proceso en el que
el principio dispositivo se encuentra atenuado, es un juicio predominantemente oral, es limitado
en el nmero de clases de medios de impugnacin y poco en la concesin de incidentes que
dispersan y complican los tramites.
3 MENCIONE LAS PARTES QUE INTEVIENEN EN UN PROCESO ORDINARIO LABORAL: son dos,
parte actora y parte demandando
4 EXPLIQUE QUINES TIENEN CAPACIDAD PROCESAL EN UN JUICIO LABORAL: el patrono y el
trabajador, el patrono tiene que demostrar todo lo que declara el trabajador
5 ENCUANTO EL PROCESO ORDINARIO LABORAL, DEFINA QUE ES DEMANDA: es el acto procesal
mediante el cual se inicia el proceso
6 MENCIONE 4 REQUISITOS ESENCIALES DE LA DEMANDA: 1) designacin del juez o tribunal a
quien se dirija. 2) lugar y fecha. 3) firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho. 4)
relacin de los hechos en que se dunda la peticin
7 DEFINA QUE ES REBELDIA DENTRO DE UN PROCESO ORDINARIO LABORAL: es la
incomparecencia de una de las partes ante la citacin o llamamiento judicial
8 EXPLIQUE LO RELATIVO A LA EXCUSA PARA ASISTIR A LA AUDIENCIA A JUICIO ORAL DENTRO
DE UN PROCESO ORDINARIO LABORAL: podran excusarse nicamente por enfermedad y el juez
aceptara la excusa, una sola vez siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente
antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia
9 que es excepcin: es para atrasar el tramite de la demanda
10 MENCIONE LAS CLASES DE EXCPCIONES QUE SE PUEDEN OPONER DENTRO DE UN JUICIO
ORDINARIO LABORAL: dilatorias o procesales, perentoria o sustanciales y mixtas
11 MENCINE LOS RECURSOS QUE SE PUEDEN IMPONER EN CONTRA DE LA SENTENCIA QUE
TERMINA EL JUICIO ORDINARIO LABORAL: revocatoria, nulidad, aclaracin y aplicacin, apelacin
12 MENCIONE LLAS CLASES DE CONFLICTOS COLECTICOS QUE SE DAN DENTRO DEL DERECHO:
conflicto colectivo econmico social. Conflicto colectivo judicial
13 EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA INAMOVILIDAD QUE SE OTORGA A FAVOR DE
TRABAJADORES O PATRONOS EN UN CONFLICTO ECONOMICO: no se deben tomar ninguna
represara entre si

14 COMO SE INTEGRA EL TRIBUNA DE CONCILIACION QUE CONOCERA DE UN CONFLICTO

COLECTIVO: presidente, vocal patronal y vocal laboral
15 LAS RECOMENDACIONES DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION A RESOLVER EL CONFLICTO
COLETIVO, PUEDEN SER ACEPTADAS, NO ACEPTADAS O ACEPTADAS PARCIALMENTE: verdadero
16 DEFINA QUE ES HUELGA: huelga legal es la suspensin legal y abandono temporal del trabajo
en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos parcialmente por un grupo de tres o mas
trabajadores
17 MENCIONE DOS REQUISITOS PARA PODER DECLARAR QUE UNA HULEGA ES LEGAL: 1)
ajustarse estrictamente a los dispuesto en el articulo 239 prrafo primero, 2) agotar los
procedimientos de conciliacin
18 DEFINA QUE ES HUELDA JUSTA: es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son
imputables al patrono
19 MENCIONE QUE CLASE DE TRABAJADORES NO PUEDEN HACER HUELGA: transportistas,
clnicas, hospitales higuiene y aseos pblicos, agua luz, fuerzas de seguridad del estado
20 DEFINA QUE ES PARO: paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados
y mantenidos por una o ms patronos
21 DEFINA QUE ES PARO LEGAL: cuando los patronos se ajustan a las deposiciones de los artculos
245 y 241
22 DEFINA PARA ILEGAL: cuando no llena los requisitos que establece el articulo 249 as como
todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempea de sus
labores
23 MENCIONE DOS CONSECUENCIAS AL DECLARAR UN PARO ILEGAL: 1) facultan a los
trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro
de los 30 dias siguientes a la realizacin del paro 2) hace incurrir al patrono en las obligaciones de
reanudar los trabajos y pagar los salarios en los das suspendidas
24 MENCIONE TRES DISPOSICIONES COMUNES A LA HUELGA Y AL PARO 1) no perjudican a los
que reciben indemnizacin por accidente enfermedad, maternidad o vacaciones 2) no exime de
responsabilidad a los que comentan delitos o faltas 3) en ambos casos se pueden decretar
medidas precautorias
25 MENCIONE EL PLAZO QUE TIENEN LOS TRABAJADORES PARA RECLAMAR DEL PATRONO EL
PAGO DE SU INDEMNIZACIN Y DEMS PRESENTACIONES LABORALES IRRENUNCIALES