EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

NOCIONES BSICAS SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Es necesario tener entendido que para poder interpretar la conducta de una organizacin o persona
debemos comenzar por su personalidad, que plantea cada individuo, la misma es producto de la
integracin de tres factores (bio- psico-social).
El Comportamiento Organizacional es la participacin de ciencias sociales y otras disciplinas que
estn en el tema. el inters de varias ciencias sociales por las personas se expresa mediante el
trmino general ciencias de la conducta que constituyen el cuerpo sistematizado de conocimientos
pertenecientes al por qu y cmo se comportan las personas en la forma en que lo hacen. El CO
busca integrar las ciencias de la conducta con las organizaciones formales.
DEFINICIONES.
Es el estudio y la aplicacin de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se
comportan individual y grupalmente en las organizaciones.
Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.
Qu estudia sistemticamente el C.O.?
En general la conducta es previsible y el estudio sistemtico del comportamiento es un medio para
hacer pronsticos razonablemente atinados. Este estudio sistemtico sustituye a la intuicin, que es
esa sensacin no necesariamente sustentada por las investigaciones.
Elementos Bsicos del C.O.
Los elementos bsicos en el Comportamiento Organizacional son las personas, la estructura, la
tecnologa y el contexto social en el que funciona.
Las personas se renen para alcanzar objetivos unidos, ya sea con la ayuda de tecnologa o de otro
instrumento que ayude.
Adems estos elementos tienen la influencia del medio ambiente externo y, a su vez, influyen en l.
Personas.- En una empresa las personas forman parte del sistema social interno, el cual est
formado por individuos y por grupos tanto grandes como pequeos. Hay grupos informales o
extraoficiales, as como tambin formales y oficiales.
Los grupos humanos son dinmicos pues se forman, cambian y se desintegran; las personas son
seres vivos, pensantes y con sentimientos, que trabajan en una empresa u organizacin para lograr
sus objetivos.
Estructura.- Define la relacin formal de las funciones de las personas con las organizaciones y
empresa. Se requieren diferentes puestos de trabajo para realizar todas las actividades de la
empresa.
Tecnologa.- La tecnologa aporta los recursos con que trabajan las personas e influye en las tareas
que ellas realizan, con su ayuda se construyen edificios, se disean maquinas, se crean procesos de
trabajo, etc.
Contexto Social.- Todas las empresas funcionan en el contexto de un ambiente interno y otro
externo. Ninguna empresa existe aislada, es parte de un sistema abarca muchos otros elementos,
como el gobierno, las familias y otras empresas.
Ninguna empresa puede escapar a la influencia de su ambiente externo. Este afecta las actitudes de
las personas y las condiciones de trabajo.
DISCIPLINAS AUXILIARES
El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la
contribucin de varias disciplinas conductuales.

Administracin
-Ciencia poltica

Ciencias de la Comunicacin

Psicologa

-Sociologa
-Psicologa social
- Antropologa