REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LA FUERZA ARMADA
EQUIPO ALTO NIVEL DE DESEMPEO EN INVESTIGACIN Y
POSTGRADO
NCLEO DELTA AMACURO
PROGRAMA: Perfeccionamiento Profesional en Gerencia de Recurso
Humano.
ASIGNATURA: Marco Legal Laboral.
FACILITADORA: MSc. Marisela Gmez

VIGENCIA Y ALCANCE DE LA CONTRATACIN COLECTIVA DE LA

ALCALDA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO TUCUPITA DEL ESTADO
DELTA AMACURO.

PARTICIPANTE:
Lcda. Ramrez Karenyis
V-16.214.923

Tucupita, Diciembre de 2014

Introduccin
Los contratos o convenciones colectivas recogen de forma ntegra el
legado laboral para regir las situaciones derivadas del trabajo y su proteccin
como hecho social, as como garantizar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras, como sujetos protagnicos de esta convencin. Consagrando
los beneficios socioeconmicos, entre otras cosas.
Estos contratos se rigen por la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, considerado como el segundo contrato social ms importante,
despus de la Constitucin, debido a su relevancia como marco regulatorio
de las relaciones laborales en el pas.
Bajo esta perspectiva, la investigacin se enfocara en enfatizar y
analizar dentro del ordenamiento jurdico venezolano, la convencin colectiva
de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita, Estado Delta Amacuro, con
la finalidad de determinar su vigencia y alcance

como componente

primordial en la calidad de vida laboral y personal de los trabajadores y las

trabajadoras.

Desarrollo
En cualquier sociedad, las organizaciones no trabajan de forma
aislada sino que forman parte de un sistema abierto y complejo, que conduce
al intercambio entre el trabajador patrono, para el logro de sus propsitos y
objetivos, respondiendo a las necesidades del talento humano, limitaciones
legales, variaciones econmicas y tecnolgicas que se produzcan. De all, la
necesidad que toda organizacin promueva y vele por la celebracin de los
contratos colectivos y su fiel cumplimiento. En base a ello la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 96 establece:
Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del
privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a
celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos
que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo
y establecer lo conducente para favorecer las relaciones
colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores y
trabajadoras activas y activas al momento de su suscripcin y a
quienes ingresen con posterioridad.
Este artculo consagra el derecho a la negociacin colectiva, derecho
que ya est establecido firmemente en la legislacin laboral. As mismo,
refiere el derecho que tienen los trabajadores a la negociacin colectiva.
Actualmente, la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita, se
observa una fuerte tendencia al cumplimiento del rgimen venezolano y es
relevante an ms hacia la estabilidad absoluta en el trabajo, la cual se pone
de manifiesto con la celebracin de las convenciones colectivas. Con
respecto a ello el Director de Recurso Humano Velsquez, Edgar (2014),
manifest:
La celebracin de los contratos colectivos en la Alcalda
Bolivariana del Municipio Tucupita ha tenido como objetivo

alcanzar la tranquilidad entre las partes que la celebran y llegar a

una tregua entre los intereses contrapuestos de patrono y
trabajadores. Esto con la finalidad de establecer condiciones
uniformes de trabajo, tendientes a elevar el nivel de vida
individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones
trabajador

patrono.
De los cual se deduce, que la convencin colectiva busca regular las
condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos
y obligaciones que correspondan a cada una de las partes y que debe ser
respetada. Igualmente, el empleado Ynez, Christian, 2014, sealo: Los
contratos colectivos deben regular todos los aspectos de la relacin laboral
(remuneraciones, horarios de trabajo, descansos, vacaciones, licencias,
condiciones de trabajo, organizacin del trabajo, capacitacin profesional,
entre otros). El Contrato colectivo debe regular las condiciones de trabajo
en sentido amplio y, en general, la proteccin de los trabajadores y de sus
familias.
A tal efecto, se pretende investigar la vigencia y alcance la
contratacin colectiva de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita,
Estado Delta Amacuro. Haciendo referencia a algunos aspectos concernidos
con la organizacin en mencin.

Identificacin de la Institucin.
La Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita se encuentra ubicada

en la Calle Amacuro, Parroquia San Jos, Municipio Tucupita, Estado Delta

Amacuro.
Es la instancia encargada de promover, gestionar, planificar, dirigir,
impulsar, coordinar, supervisar y disear polticas y estrategias que permitan

el avance y desarrollo integral del Municipio Tucupita del Estado Delta

Amacuro.

Misin, Visin, Objetivos.

Segn la Descripcin de las unidades que integran las Direcciones de

Polticas Pblicas del Gobierno Municipal, la Alcalda Bolivariana del

Municipio Tucupita tiene como misin, visin y objetivos los siguientes:
Misin:
Es la instancia del gobierno municipal comprometida con la
consolidacin del desarrollo integral del Municipio a travs de tcnicas e
instrumentos idneos, capaces de lograr el desarrollo humano integral de sus
habitantes.
Visin:
Transformar la sociedad con conciencia revolucionaria, que asuma
como propios un conjunto de valores y principios que le son comunes, y que
incorpora gradual y plenamente en el proyecto bolivariano, cuyo norte sea
promover, consolidar el poder popular y la participacin activa comunitaria.
Objetivo:
Dirigir,

Supervisar

controlar

las

actividades

inherentes

al

funcionamiento de los niveles ejecutivos y operativos, a fin de reimpulsar el

poder popular municipal con la finalidad de desarrollar mejores niveles de
vida colectiva.

Estructura Organizativa.

De acuerdo a lo establecido en el Plan de Desarrollo Municipal 20142017, La estructura organizativa vigente de la Alcalda Bolivariana del
Municipio Tucupita est consolidada en base a lineamientos y objetivos
estratgicos establecidos por el Gobierno Nacional. (Ver Grfica N1).
Grfica N 01 Organigrama Estructural Alcalda Bolivariana del
Municipio Tucupita

Fuente: Plan de Desarrollo Municipal 2014-2017

Fuente: Plan de Desarrollo Municipal 2014-2017

Dependencia administrativa donde se desarroll la investigacin.

Dentro de la estructura organizativa de la Alcalda Bolivariana del

Municipio Tucupita, existe una Direccin denominada Direccin de Recurso

Humano. Su objetivo es organizar, dirigir y coordinar el ingreso, desarrollo y
mantenimiento de los recursos humanos, procedimentales y estructurales
que requiera la Alcalda.

Misin, Visin y Funciones.

La Direccin de Recurso Humano de la Alcalda Bolivariana del

Municipio Tucupita, es la encargada de la planeacin, organizacin,

desarrollo y coordinacin de promocin y desempeo eficiente del personal;
representa la instancia que permite a los trabajadores alcanzar los objetivos
generales e individuales de la Alcalda.
Misin:
Dirigir y controlar con innovacin eficiencia y eficacia las polticas
administrativas en materia de talento humano, que promuevan el desarrollo
integral y sustentable de los trabajadores al servicio del Municipio,
proporcionando un clima organizacional adecuado para la formacin de
equipos de alto desempeo.
Visin:
Ser una dependencia que promueva el desarrollo integral del talento
humano y el afianzamiento de la tica del servidor pblico fortaleciendo tanto
la capacidad individual como colectiva por intermedio de la capacitacin y
adiestramiento continuo que permitan mejorar el desempeo laboral y el
logro de los objetivos institucionales.

Funciones:

Disear y ejecutar programas de formacin, capacitacin y mejoramiento

continuo en atencin a la misin, visin, objetivos institucionales y
desempeo individual de los trabajadores.

Disear y ejecutar programas de evaluacin de desempeo para los

trabajadores

de la

Alcalda, a fin de desarrollarlos, promoverlos, dar

reconocimiento a sus mritos y establecer mecanismos para

superar

las

debilidades personales y Profesionales.

Coordinar los programas de administracin de personal en lo relativo a

reclutamiento y seleccin, clasificacin y remuneracin, adiestramiento y
desarrollo en concordancia con los lineamientos y directrices del Alcalde o
Alcaldesa.

Dirigir las negociaciones de las convenciones colectivas, en procura de la

defensa de los intereses institucionales, promoviendo las aspiraciones de los
trabajadores.

Planificar, coordinar y controlar las actividades relacionadas con clculos de

viticos, prestaciones sociales, planes personales entre otros.

Otras.

Estructura Organizativa.
De la Direccin de Recurso Humano depende Un (01) Departamento
de Administracin, Registro y Control de Personal. (Ver Grfico N 2).

Grfica N 02 Organigrama Estructural Direccin de Recurso Humano.

Direccin de Recurso Humano

Dpto. de Administracin,
Registro y Control de
Personal

Fuente: Elaboracin Propia

El estudio en esta Direccin, radica en la importancia que tiene la

vigencia y alcance de la contratacin colectiva en esta institucin pblica, la
cual facilita conocer de manera sencilla los beneficios socioeconmicos que
perciben los trabajadores y trabajadoras.
La Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita, cuenta con 2.623
trabajadores y trabajadoras (160 Jefes y Directores / 674 Empleados / 1010
Contratados / 83 Jubilados / 1605 Obreros) y ha celebrado cinco (05)
contratos colectivos, encontrndose actualmente vigente la V Convencin
Colectiva de Condiciones de Trabajo de la Alcalda, Concejo Municipal,
Contralora Municipal, INDEMTUC, INMUDUVIT, INMUJER, SATRIMUT,
Instituto de Apoyo Para el Poder Popular de las Misiones, CMDNNA,
FMDNNA, Instituto Autnomo Municipal para el Desarrollo Socioeconmico y
Turstico de Tucupita, Instituto Municipal de Cultura e Imprenta, Servicio
Autnomo Municipal de Proteccin Civil y Administracin de Desastre,
IMASALUD, del Municipio Tucupita del Estado Delta Amacuro, por el periodo
2012-2014, estructurada por Cincuenta y Cuatro (54) Clusulas, la cual fue
homologada el 11 de Mayo de 2012 por la Inspectora de Trabajo por el
Inspector Abogado Edgar Barreto Mndez.
8

Es de hacer mencin que el primer contrato colectivo celebrado en

esta institucin fue en el ao 1996, con la integracin de un segundo
sindicato, denominado Sindicato nico de Empleados Pblicos de la Alcalda
y Concejo Municipal del Municipio Tucupita (SUEPACMT), ya que el primero
fue disuelto en el ao 1990.
Es importante sealar que el SUEPACMT, a mediados del ao 2014
ejecuto varias reuniones con sus agremiados donde discutieron la VI
convencin colectiva, que entrara en vigencia el 01 de Enero 2015 por un
periodo de 03 aos con revisiones de clusulas socioeconmicas por
motivos de inflacin. Esta contratacin colectiva trae como innovacin la
jubilacin del trabajador o trabajadora despus de 15 aos de servicio.
1.

Investigacin de Campo.
Para el desarrollo de este estudio se utiliz la investigacin de campo,
porque se apoy en informaciones provenientes del lugar del problema y
tiene como propsito estudiar la vigencia y alcance de la de la contratacin
colectiva en la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Segn los autores Santa, Palella y Martins Feliberto (2010), define:
La Investigacin de campo consiste en la recoleccin de datos
directamente de la realidad donde ocurren los hechos, sin
manipular o controlar las variables. Estudia los fenmenos
sociales en su ambiente natural. El investigador no manipula
variables debido a que esto hace perder el ambiente de
naturalidad en el cual se manifiesta.
La investigacin de campo seala que se basa en informaciones
obtenidas directamente de la realidad, permitindole al investigador
cerciorarse de las condiciones reales en que se han conseguido los datos.

En cuanto a la poblacin Santa, Palella y Martins Feliberto (2010), la

definen como: Un conjunto de unidades de las que se desea obtener
informacin y sobre las que se van a generar conclusiones. En ese caso,
para llevar a cabo el estudio planteado se trabaj con una poblacin
estimada de 25 trabajadores y trabajadoras de la Alcalda del Municipio
Tucupita del Estado Delta Amacuro.
Estos mismos autores definen la muestra como: La escogencia de
una parte representativa de una poblacin, cuyas caractersticas reproduce
de la manera ms exacta posible. Tomando en cuenta lo antes dicho, la
muestra constituye una pequea parte de la poblacin la cual determinara el
porcentaje de personas a investigar, tomando como referencia a solo 10
trabajadores y trabajadoras del rea de Direccin de Recursos Humanos.
2.

Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos.

Santa, Palella y Martins Feliberto (2010), definen las tcnicas de
recoleccin de datos como: las distintas formas o maneras de obtener la
informacin.
De acuerdo a lo anterior, es la manera de recopilar la informacin que
interesa tomando en cuenta lo que se desea averiguar, y de esta manera
obtener los datos para poder dar con las conclusiones. Las tcnicas que se
utilizaron para la ejecucin de la presente investigacin, son las siguientes: la
entrevista, la encuesta y la observacin estructurada.
Cabe destacar, que el instrumento utilizado para recabar la
informacin necesaria para determinar la vigencia y alcance de la
contratacin colectiva de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita, es un
cuestionario, el cual es definido por Hurtado, Jacqueline (2010) como: El
instrumento formado por un grupo de preguntas que estn relacionadas con

10

el evento de la investigacin, donde sus preguntas pueden ser de carcter

dicotmicas, de seleccin, abiertas, tipo escala o preguntas de ensayo. Es
un instrumento que agrupa una serie de preguntas relativas a un evento,
situacin o temtica particular, sobre el cual el investigador desea obtener
informacin.
3.

Anlisis e Interpretacin de los Resultados.

A continuacin se presentan los resultados de la investigacin
obtenidos mediante el procesamiento, anlisis e interpretacin de los datos
obtenidos, arrojados por la poblacin en estudio. Dichos resultados fueron
obtenidos a los empleados de la Direccin de Recursos Humanos de la
Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita; los datos recabados por esta
encuesta

permitieron

darle

respuesta

la

investigacin

planteada,

permitiendo as conocer la vigencia y alcance de la contratacin colectiva en

esta institucin pblica.

11

Cuadro N 01. Distribucin absoluta y porcentual respecto al

conocimiento que tiene los trabajadores y trabajadoras de la Alcalda
Bolivariana del Municipio Tucupita en relacin a la contratacin
colectiva.
Datos

Absoluta

Porcentua
l

Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre

los trabajadores y los empleadores de una

10
10

100%
100%

empresa o un sector laboral.

Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre
un sindicato o grupo de sindicatos y uno o
varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos

una

organizacin

varias

representativas de los empleadores (comits de

empresa).
Es aquella que regula todos los aspectos de la
relacin laboral (salarios, jornada, descansos,
vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitacin profesional, rgimen de despidos,
definicin de las categoras profesionales), as
como determinar reglas para la relacin entre
los sindicatos y los empleadores.
Todas las anteriores.
Ninguna de las anteriores.
Total

Fuente. Datos obtenidos del cuestionario aplicado a los trabajadores de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Octubre 2014.

12

Grfico N 01
Trabajadores y trabajadoras con conocimientos sobre el contratro colectivo
Trabajadores y trabajadoras con desconocimientos sobre el contratro colectivo

100%

Fuente. Cuadro N 01

En el grfico, se puede observar que el cien por ciento (100%) de los

trabajadores y trabajadoras de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita
afirma conocer lo que es una convencin colectiva.
El contrato colectivo es el convenio formulado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos,
con el objeto de establecer las condiciones en que debe prestarse el trabajo
en una o ms empresas o establecimientos.
El contrato colectivo es un convenio pues resulta de un acuerdo de
voluntades; pero es adems, un contrato por el cual las partes se obligan
recprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa.

13

Cuadro N 02. Distribucin absoluta y porcentual respecto as la

persona presta sus servicios en la Alcalda Bolivariana del Municipio
Tucupita como empleado u obrero.
Datos

Absoluta

Si
No
Total

10
10

Porcentua
l
100%
100%

Fuente. Datos obtenidos del cuestionario aplicado a los trabajadores de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Octubre 2014.

Grfico N 02

Si

No

100%

Fuente. Cuadro N 02

En el grfico, se puede apreciar que el cien por ciento (100%) de los

encuestados labora para la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita, como
empleados. El trabajo es toda aquella actividad que realice el ser humano
con el objetivo de ganar algn sustento a cambio que le permita mantenerse
en su da a da.

14

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999),

como parte del enunciado que vela por el fin supremo de los derechos y
condiciones de trabajo como hecho social, consagra en su artculo 89:
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del
Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de
estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento
al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los
requisitos que establezca la ley.
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de
varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma
se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La
norma adoptada se aplicar en su integridad.
Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es
nulo y no genera efecto alguno.
Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica,
edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.
Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan
afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger
contra cualquier explotacin econmica y social.
Por su parte, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, cumpliendo el mandato constitucional antes sealado,
establece un marco jurdico para las relaciones de trabajo y define el mbito
de aplicacin de los derechos de los trabajadores.

15

Cuadro N 03. Distribucin absoluta y porcentual segn la condicin

laboral del trabajador y trabajadora de la Alcalda Bolivariana del
Municipio Tucupita.

Datos

Absoluta

Total

6
4
10

Fijo
Contratado
Rotativo

Porcentua
l
60%
40%
100%

Fuente. Datos obtenidos del cuestionario aplicado a los trabajadores de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Octubre 2014.

Grfico N 03

40%
Fijo

Contratado

Rotativo
60%

Fuente. Cuadro N 03

La encuesta aplicada confirma que el sesenta por ciento (60%) de la

poblacin es personal fijo y el cuarenta por ciento (40%) se encuentra
contratado.

16

Esto hace deducir que los cargos para empleados en la Alcalda

Bolivariana del Municipio Tucupita, son ejercidos en su mayora por personal
fijo y a pesar que la minora es personal contratado gozan de los mismos
beneficios socioeconmicos que ofrece la institucin por mandato de ley o
conforme lo establecido en el contrato colectivo que ampara a los
trabajadores y trabajadoras.
Derechos que han sido atribuidos a los trabajadores y las trabajadoras
como intangibles, inclusos los estipulados en las convenciones colectivas,
previamente acordados entre ellos.
As efectivamente la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadores (LOTTT) (2012), seala en su artculo 18:
El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso
fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin
de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo
y la justa distribucin de la riqueza.
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por
los siguientes principios:
La justicia social y la solidaridad,
La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. Por lo que no sufrirn desmejoras y tendern a su
progresivo desarrollo
Como puede observarse en el contenido anterior, la LOTTT, confirma
el sentido proteccionista que el Estado ha querido aplicar al trabajador, quien
desarrolla las distintas actividades a favor del patrono.

17

Cuadro N 04. Distribucin absoluta y porcentual con relacin a la

existencia de algn contrato colectivo que ampare a los trabajadores y
las trabajadoras de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Datos

Absoluta

Si
No
Total

10
10

Porcentua
l
100%
100%

Fuente. Datos obtenidos del cuestionario aplicado a los trabajadores de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Octubre 2014.

Grfico N 04

Si

No

100%

Fuente. Cuadro N 04

El cien por ciento (100%) de los encuestados confirma que la Alcalda

Bolivariana del Municipio Tucupita cuenta con un contrato colectivo, el cual
para la fecha se encuentra vigente, ya que tiene un periodo de duracin de
dos aos, y se vence el 31 de Diciembre de 2014.

18

Desde la promulgacin de la Ley del Trabajo del ao 1963 y las

subsiguientes modificaciones y reglamentaciones vigentes en materia
laboral, la negociacin colectiva y en especfico la

convencin colectiva

como resultado de ella, se ha instituido como figura necesaria e

indispensable para otorgar a las partes relacionadas un clima de idnea
justicia frente al desequilibrio propio en la dialctica entre empleador y
trabajador.
El marco legal venezolano, a partir de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (1999), establece la negociacin colectiva como un
proceso para regular las condiciones de trabajo entre los patronos y los
trabajadores. Su artculo 96 establece:
Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del
privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a
celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos
que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo
y establecer lo conducente para favorecer las relaciones
colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores y
trabajadoras activos y activas al momento de su suscripcin y a
quienes ingresen con posterioridad.
El marco legal venezolano asume y protege el proceso de negociacin
colectiva, dndole un carcter preeminente y necesario para regular los
procesos y relaciones de trabajo.

19

Cuadro N 05. Distribucin absoluta y porcentual segn el conocimiento

del contenido de la contratacin colectiva que los ampara como
trabajadores y trabajadoras de la Alcalda Bolivariana del Municipio
Tucupita.
Datos

Absoluta

Total

2
3
3
2
10

Muy Bien.
Regular.
Poco.
Nada.

Porcentua
l
20%
30%
30%
20%
100%

Fuente. Datos obtenidos del cuestionario aplicado a los trabajadores de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Octubre 2014.

Grfico N 05

20%

Muy Bien.

20%

Regular.

Poco.

Nada.

30%

30%

Fuente. Cuadro N 05

20

El treinta por ciento (30%) sealaron conocer muy bien la convencin

colectiva que los ampara; el otro treinta por ciento (30%) manifiestan conocer
preceptivamente el contrato colectivo; mientras que el veinte por ciento
(20%) dice conocerla sucintamente y el veinte por ciento (20%) restante
refleja no conocer en nada su contenido. Esto evidencia que el ochenta por
ciento (80%) de la totalidad de la poblacin encuestada no conoce sobre el
contenido del contrato colectivo que los ampara.

Es evidente que al trabajador o trabajadora desconocer el contrato

colectivo que los acoge quedan desprotegidos ante el empleador, por cuanto
no conocen las condiciones pactadas en el contrato colectivo, cuyo efecto
inmediato es producir derechos y obligaciones como convencin. El
desconocimiento de las clusulas firmadas puede llevar a los trabajadores y
las trabajadoras a una total incertidumbre, es por esta razn que todo
trabajador tiene el deber y la obligacin de conocer el contrato colectivo que
los rige, solo as podrn ser capaces de velar por el cumplimento de sus
deberes y derechos ante el patrono.

Toda contratacin colectiva tiene como norte alcanzar logros y

conquistas de mayor cuanta y mejoras en las condiciones laborales que
aquellas que garantiza la ley. Como principio general toda nueva contratacin
colectiva debe mantener o mejorar las condiciones de la anterior y en ningn
caso desmejorar las condiciones de proteccin al trabajador, es por ello que
el trabajador debe conocer su contrato colectivo, para poder velar por sus
deberes y derechos dentro de la institucin a la cual presta sus servicios
como trabajador.

21

Cuadro N 06. Distribucin absoluta y porcentual segn el conocimiento

de las clusulas laborales de la contratacin colectiva que los ampara
como trabajadores y trabajadoras de la Alcalda Bolivariana del
Municipio Tucupita.
Datos

Absoluta

Total

2
3
3
2
10

Muy Bien.
Regular.
Poco.
Nada.

Porcentua
l
20%
30%
30%
20%
100%

Fuente. Datos obtenidos del cuestionario aplicado a los trabajadores de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Octubre 2014.

22

Grfico N 06

20%

Muy Bien.

20%

Regular.

Poco.

Nada.

30%

30%

Fuente. Cuadro N 06

En esta grfica, se observa claramente que el treinta por ciento (30%)

de los encuestados conocen regladamente las clusulas estipuladas en la
contratacin colectiva; el otro treinta por ciento (30%) declar conocerla
poco; mientras que el veinte por ciento (20%) dijo conocerla a profundidad y
el veinte por ciento (20%) restante indico no saber nada de estas clusulas.
El contrato colectivo; se compone de clusulas obligatorias y de
clusulas normativas, las mismas que se refieren a la duracin, forma,
terminacin y revisin del contrato colectivo.

El artculo 432 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras, contempla:

23

Las estipulaciones de la convencin colectiva de trabajo se

convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los
contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren
durante su vigencia en el mbito de aplicacin de la convencin,
aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no
sean integrantes de la organizacin sindical u organizaciones
sindicales que hayan suscrito la convencin. Las estipulaciones
de las convenciones colectivas beneficiarn a todos y todas los
trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun
cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Excepto los
representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde
autorizar y participan en su discusin, salvo disposicin en
contrario de las partes.

La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos

favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de
trabajo vigentes; pero no obstante, podrn modificarse las condiciones de
trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas
clusulas establecidas por otra an de distinta naturaleza, que consagren
beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores.

Cuadro N 07. Distribucin absoluta y porcentual segn el conocimiento

que tienen los trabajadores y las trabajadoras de la Alcalda Bolivariana
del Municipio Tucupita acerca de los instrumentos legales que rigen la
contratacin colectiva.
Datos
Muy Bien.
Regular.
Poco.

Absoluta
1
3
4

Porcentua
l
10%
30%
40%

24

Nada.

2
10

Total

20%
100%

Fuente. Datos obtenidos del cuestionario aplicado a los trabajadores de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Octubre 2014.

Grfico N 07

10%

20%

Muy Bien.

Regular.

Poco.

30%

Nada.

40%

Fuente. Cuadro N 07

Observando los resultados obtenidos, se puede deducir que el

cuarenta por ciento (40%) de los encuestados tienen poco conocimiento
sobre la normativa legal que rige las convenciones colectivas; el treinta por
ciento (30%) seala conocerla preceptivamente; mientras que el veinte por
ciento (20%) no conocen los instrumentos jurdicos que la rigen y el diez por
ciento (10%) conoce el ordenamiento jurdico que lo regula.

25

En la legislacin venezolana las convenciones colectivas se

encuentran normadas por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela; la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
el Convenio N 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo, entre otras.

En este caso, es relevante destacar el deber del Estado venezolano

velar, por mandato expreso de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, por el mejoramiento socioeconmico y de la calidad de vida del
trabajador y su entorno familiar, en contraste con los intereses particulares de
quien depende laboralmente. Las normas jurdicas tienden a la proteccin del
trabajador y su dignificacin como ser humano.

26

Cuadro N 08. Distribucin absoluta y porcentual sobre si la actual

contratacin colectiva cubre con las expectativas de los trabajadores y
las trabajadoras.
Datos

Absoluta

Si
No
Total

10
10

Porcentua
l
100%
100%

Fuente. Datos obtenidos del cuestionario aplicado a los trabajadores de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Octubre 2014.

Grfico N 08

Si

No

100%

Fuente. Cuadro N 08

27

El cien por ciento (100%) de los encuestados manifest que la actual

contratacin colectiva cubre con sus expectativas como trabajadores y
trabajadoras, ya que les garantiza mejoras socioeconmicas a l y a su
ncleo familiar.

La convencin colectiva adopta los derechos de los trabajadores como

el impulso continuo que genera el mejoramiento de las condiciones de
trabajo y se acerca a la obtencin de un equilibrio entre los trabajadores y los
empleadores.

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela consagra el

derecho de todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del privado
a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar Convenciones Colectivas de
Trabajo sin ms requisitos que lo que establece la Ley. El Estado debe
garantizar el desarrollo de la convencin colectiva y establecer lo conducente
para favorecer las relaciones colectivas y solucin de los conflictos laborales.
La convencin colectiva debe amparar a todos los trabajadores al momento
de su suscripcin como igualmente a los que ingresen posteriormente. La
convencin colectiva no puede establecer condiciones menos favorables
para los trabajadores.

28

Cuadro N 09. Distribucin absoluta y porcentual con relacin a si al

trabajador se le fue consultado su opinin sobre el contenido de la
contratacin colectiva.
Datos

Absoluta

Si
No
Total

10
10

Porcentua
l
100%
100%

Fuente. Datos obtenidos del cuestionario aplicado a los trabajadores de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Octubre 2014.

29

Grfico N 09

Si

No

100%

Fuente. Cuadro N 09

En la grfica anterior, se puede observar que el cien por ciento (100%)

de la poblacin encuestada se les fue consultado su opinin con respecto al
contenido de la convencin colectiva que los ampara actualmente, as como
se les fue consultado su sentir sobre la VI Convencin Colectiva que entrara
en vigencia a partir del 01 de Enero de 2015.

Segn el MSc. Mora, Freddy, las convenciones colectivas contienen

un conjunto de estipulaciones, a saber:

30

Clusulas Normativas: De carcter econmico y social destinadas a

incorporarse a los contratos individuales.

Clusulas Obligacionales: Generan derechos y obligaciones por

ambas partes.

Clusulas de Envoltura: Destinadas al aseguramiento de la

ejecucin de la convencin colectiva. Reglas de conciliacin y
arbitraje.

Clusulas Eventuales, Accidentales o Accesorias: Pago de salario

durante la huelga.

31

Cuadro N 10. Distribucin absoluta y porcentual con relacin a si la

contraccin colectiva se encuentra vigente.
Datos

Absoluta

Si
No
Total

10
10

Porcentua
l
100%
100%

Fuente. Datos obtenidos del cuestionario aplicado a los trabajadores de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Octubre 2014.

Grfico N 10

Si

No

100%

Fuente. Cuadro N 10

32

Como se evidencia en la grfica, el cien por ciento (100%) de los

encuestados manifest que la contratacin colectiva que los ampara se
encuentra vigente, pero que esta vence el 31 de Diciembre de 2014, y
entrara en vigencia el 01 de Enero de 2015 la VI Convencin Colectiva.
Se establece que la convencin colectiva tendr una duracin que no
podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio de que la
convencin prevea clusulas revisables en perodos menores; sin embargo
las partes podrn prorrogar la duracin de la convencin colectiva hasta el
lmite previsto en la Ley. Una vez vencido el perodo de una convencin
colectiva, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien
a los trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la
sustituya.
El artculo 435 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, expresa:
La convencin colectiva de trabajo tendr una duracin que no
podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio
que la convencin prevea clusulas revisables en perodos
menores.
Vencido el perodo de una convencin colectiva de trabajo, las
estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien
a los trabajadores y las trabajadoras, continuarn vigentes hasta
tanto se celebre otra que la sustituya. Las partes podrn,
mediante Acta Convenio, prorrogar la duracin de la convencin
colectiva por un lmite que no exceder de la mitad del perodo
para la cual fue pactada.
El contrato colectivo opera como norma de aplicacin donde el nuevo
convenio debe establecer condiciones de trabajo iguales o superiores a las
existentes para el momento de su celebracin, como instrumento de mejoras
graduales de las condiciones de trabajo.

33

Cuadro N 11. Distribucin absoluta y porcentual acerca de las

sugerencias que hara el trabajador al momento de la discusin del
contrato colectivo.
Datos

Absoluta

Mejoras salariales.
Mejoras en las compensaciones laborales.
Mejoras en la seguridad social.
Todas las anteriores.
Total

3
2
1
4
10

Porcentua
l
30%
20%
10%
40%
100%

Fuente. Datos obtenidos del cuestionario aplicado a los trabajadores de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
Octubre 2014.

Grfico N 11

Mejoras salariales.

Mejoras en las compensaciones laborales.

30%

40%

10%
Mejoras en la seguridad social.

20%
Todas las anteriores.

Fuente. Cuadro N 11

34

Mediante el instrumento aplicado al personal de la Direccin de

Recursos Humanos de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita, se
pudo evidenciar que el cuarenta por ciento (40%) dijo que los contratos
colectivos

deben

estipular

mejoras

salariales,

mejoras

en

las

compensaciones laborales y mejoras en la seguridad social; el treinta por

ciento (30%) sealo que deban establecer la optimizacin de los salarios;
mientras que el veinte por ciento (20%) manifest deberan mejorrseles las
compensaciones laborales y el diez por ciento (10%) indico que deban
reforzarse la seguridad social. La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras, en su artculo 434, establece la progresividad de los
beneficios:
La convencin colectiva de trabajo no podr concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores y
trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo
vigentes.
No obstante, podrn modificarse las condiciones de trabajo
vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas
de las clusulas establecidas, por otras, aun de distinta
naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean
ms favorables para los trabajadores y trabajadoras.
Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo indicar
en el texto de la convencin, con claridad, cules son los
beneficios sustitutivos de los contenidos en las clusulas
modificadas.
No se considerarn condiciones menos favorables el cambio de
un beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar,
debindose dejar constancia de la razn del cambio o de la
modificacin.
El contrato colectivo debe establecer beneficios iguales o superiores a
las existentes para el momento de su celebracin.

35

Conclusiones
El estudio de la convencin colectiva, no puede eludir, en ningn caso,
el papel protagnico del Estado, por cuanto asume en sus ordenamientos
jurdicos las relaciones de trabajo entre el empleador patrono, palpable en
el contenido de stos contratos colectivos.
La convencin colectiva de la Alcalda Bolivariana del Municipio
Tucupita, comprende 54 clusulas, con un periodo de dos aos de duracin,
prximos a finalizar el 31 de Diciembre de 2014, aportando novedosos
beneficios entre los que destacan la bonificacin de fin de ao de ciento
cincuenta das (150).
Es un contrato que hace justicia social, protege a los trabajadores y
las

trabajadoras

permite

garantizarles

beneficios

salariales,

compensaciones laborales y seguridad social, entre otras.

Es por ello que las convenciones colectivas juegan un papel
importante dentro de las organizaciones en materia de los derechos y
garantas laborales, lo que implica una red de clusulas que garantizan
seguridad laboral, contribuyendo a las mejoras socioeconmicas de los
trabajadores y las trabajadoras de la organizacin.

36

Bibliografa
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Gaceta Oficial N 5.453.
Descripcin de las unidades que integran las Direcciones de Polticas
Pblicas del Gobierno Municipal. Noviembre, 2014.
Hernndez, Fernndez y Baptista (2010). Metodologa de la investigacin.
Editorial Ms Graw-Hill. 5da Edicin. Mxico, S.A. de C.U.
Hurtado, Jacqueline (2010). Metodologa de la investigacin: Gua para una
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Legislacin

Laboral.

file:///H:/convencion_colectiva_legislacion_laboral.pdf

Disponible:
Consulta:

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Romero, Gelen. Empleada de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
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Universidad Pedaggica Experimental Libertador (2010). Manual de Trabajo

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Fedeupel.
Velsquez, Edgar. Director de Recursos Humanos de la Alcalda Bolivariana
del Municipio Tucupita. (Octubre, 2014).
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Municipal, Contralora Municipal, INDEMTUC, INMUDUVIT, INMUJER,
SATRIMUT, Instituto de Apoyo Para el Poder Popular de las Misiones,
CMDNNA, FMDNNA, Instituto Autnomo Municipal para el Desarrollo
Socioeconmico y Turstico de Tucupita, Instituto Municipal de Cultura
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Administracin de Desastre, IMASALUD, del Municipio Tucupita del
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Ynez, Christian, Empleado de la Alcalda Bolivariana del Municipio Tucupita.
(Octubre, 2014).

38