REGULACIN DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIN LABORAL

I.MARCO
LEGAL
De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a continuacin
precisamos: El descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en das feriados y el descanso anual
remunerado o vacaciones. Desde nuestra perspectiva Constitucional la vigente Constitucin de 1993 reconoce
textualmente al descanso semanal obligatorio remunerado y al descanso anual remunerado no haciendo mencin
expresa al descanso remunerado en das feriados, lo que se desprende del ltimo prrafo del artculo 25 del texto
constitucional que seala Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensacin se regulan por ley o por convenio. Desde la perspectiva de nuestra normatividad infra
constitucional o legal ordinaria existe un reconocimiento expreso a las tres (3) figuras de descansos remunerados,
ello se desprende del contenido de los dos dispositivos legales que los regulan, que estn constituidos por el Decreto
Legislativo N 713 - Consolidan La Legislacin Sobre Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al
Rgimen Laboral De La Actividad Privada, como norma matriz o nuclear y por el Decreto Supremo N 012-92-TR
Aprueban El Reglamento Del Decreto Legislativo N 713 Sobre Los Descansos Remunerados De Los Trabajadores
Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad Privada, como norma reglamentaria. Precisamente en estos dos
dispositivos legales que configuran el marco normativo actual sobre los descansos remunerados taxativamente se
menciona al descanso semanal obligatorio, a los descansos remunerados en das feriados y al descanso anual
remunerado o vacaciones.
II.FINALIDAD
Los descansos remunerados tienen como finalidad u objetivo crear un espacio de tiempo para que el trabajador
recupere las energas desplegadas como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral. Precisamente la
doctrina que aborda la institucin de los descansos remunerados sostiene por consenso que este espacio de
inactividad laboral en la prestacin personal del servicio por parte del trabajador se sustenta en la proteccin de su
salud, ya que al momento de desplegarse la actividad laboral por parte del trabajador, sea fsica o intelectual, ello
conlleva a un agotamiento lgico por el uso de sus energas en el cumplimiento de su trabajo, lo que merece ser
debidamente recuperado para garantizar el fiel cumplimiento de sus obligaciones laborales con la fortaleza adecuada
para dicha finalidad. El valor de este descanso conlleva a garantizar la presencia de un trabajador debidamente apto
y plenamente facultado para el cumplimiento fiel de sus deberes como trabajador y ello finalmente redundara a
favor del mismo empleador y del desarrollo armnico de la actividad dentro de la empresa.
III.DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO
El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo. En situaciones o casos excepcionales cuando los requerimientos de la produccin
lo exijan el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos
respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da que
los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
3.1.LA
REMUNERACIN
POR
EL
DA
DEL
DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO
La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Debiendo entenderse por
remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda,
en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin, de otro lado las remuneraciones complementarias,
variables o imprecisas no ingresan a la base de clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual segn corresponda a la forma de pago.
A) Tratndose de trabajadores remunerados de forma semanal, la remuneracin por el da de descanso obligatorio
de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho perodo.
B) Tratndose de trabajadores que prestan servicios a destajo, la remuneracin es equivalente a la suma que
resulta de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo.
C) Tratndose de trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual, en caso de inasistencia el descuento
proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o
quincena entre treinta (30) o quince (15) das, respectivamente, siendo el resultado el del valor da. El descuento
proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor.

3.2.- RECONOCIMIENTO EXCEPCIONAL DEL PAGO DEL DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Por excepcin se consideran como das efectivamente laborados para efectos del pago del da de descanso semanal
obligatorio los siguientes:
A) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
debidamente comprobadas, hasta que la seguridad social
B) Los das de suspensin de la relacin laboral con
C)
Los
das
de
huelga
siempre
que
no
haya
D) Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos

enfermedad profesional, o por enfermedades

asuma la cobertura de tales contingencias.
pago de remuneracin por el empleador.
sido
declarada
improcedentes
o
ilegal.
de impugnacin del despido.

3.3.TRABAJO
EN
EL
DA
DEL
DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO
Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. Sin embargo,
por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en el
caso de trabajo realizado por miembros de una misma familia, tampoco en el caso de trabajadores que intervienen
en labores exclusivamente de direccin o inspeccin, y en general todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin
superior inmediata; as como el caso de trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa de los
servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.
3.4.HORAS
EXTRAS
EN
EL
DA
DEL
DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO
En el caso de labores llevadas a cabo por el trabajador en el da de su descanso semanal obligatorio excedan la
jornada ordinaria de trabajo, se consideran como horas extras y en tal sentido aplicaran los alcances de la
normatividad
concerniente
al
sobre
tiempo,
bajo
los
siguientes
parmetros
o
alcances:
A) Una remuneracin que comprende al da de descanso semanal obligatorio (Equivalente a la remuneracin por un
da
de
trabajo).
B) Una remuneracin por la labor efectuada, la que comprende la remuneracin que le corresponde al trabajador
por la labor efectuada tanto en la jornada ordinaria como en las horas extras, a las que se les aplicara el incremento
del 25% para las dos primeras horas y a partir de la tercera hora el incremento del 35%.
C) Finalmente realizado el clculo de la remuneracin por la labor efectuada que comprende la jornada ordinaria y
las horas extras se aplicara la sobretasa del 100%.
IV.DESCANSOS
REMUNERADOS
EN
DAS
FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a gozar de descansos remunerados en los das feriados sealados o estipulados en
el Decreto Legislativo N 713- Consolidan Legislacin Sobre Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos
Al Rgimen Laboral De La Actividad Privada, as como los das que se determinen por disposicin legal especifica.
4.1.DAS
FERIADOS
LEGALES
NO
LABORABLES
Dentro de la normatividad sobre el descanso en das feriados, se consideran como das feriados no laborables los
siguientes:
A)
Ao
nuevo
(01
de
B)
Jueves
y
Viernes
Santo
(
C)
Da
del
trabajo
(01
de
D)
San
Pedro
y
San
Pablo
(29
de
E)
Fiestas
patrias
(28
y
29
de
F)
Santa
Rosa
de
Lima
(30
de
G)
Combate
de
Angamos
(8
de
H)
Todos
los
Santos
(01
de
I)
Inmaculada
Concepcin
(08
de
J)
Navidad
del
Seor
(25
de
Debiendo celebrarse los citados feriados en la fecha respectiva.

enero)
movibles)
mayo)
junio)
julio)
agosto)
octubre)
noviembre)
diciembre)
diciembre)

4.2.FERIADOS
NO
NACIONALES
O
GREMIALES
Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, que no coincida con el da lunes, se har
efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda con el descanso del trabajador, salvo que
coincida con el da lunes, en cuyo caso se har efectivo en la misma fecha, en caso de existir dos feriados en una
misma semana, sin que ninguno coincida con el da lunes, el descanso de ambos das se har efectivo los das lunes
y martes de la semana siguiente, asimismo en el supuesto que uno de los feriados coincida con da lunes y el
segundo con el da martes, se descansar dichos dos das sin correr el descanso a la semana siguiente e incluso

tratndose de feriados no nacionales o gremiales que por los usos y costumbres se celebran en la fecha
correspondiente, los empleadores podran suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas
dejadas de laborar sern recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes, a falta
de acuerdo prima la decisin del empleador.
4.3.LA
REMUNERACIN
EN
LOS
DESCANSOS
EN
DAS
FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente
a un da de trabajo. Esta se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados, de la misma forma que la remuneracin que corresponde al da de descanso semanal obligatorio, salvo
el da del trabajo que se percibir sin condicin alguna.
4.4.TRABAJO
EN
DA
FERIADO
Adicionalmente a la remuneracin estipulada en el numeral 4.3, el trabajo efectuado en los das feriados no
laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada con
una sobretasa del 100%. De otro lado no se considera que se haya trabajado en da feriado no laborable, cuando el
turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
4.5.TRATAMIENTO
ESPECIAL
POR
EL
DA
O1
DE
MAYO
DA
DEL
TRABAJO
Siempre que el da del trabajo (01 de mayo) coincida con el da del descanso semanal obligatorio, se debe pagar al
trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de
descanso semanal, en caso de trabajo a destajo el pago por el da del trabajo ser igual al salario promedio diario,
que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta das
consecutivos o no, previos al primero de mayo. Cuando el trabajador no cuente con treinta das computables de
trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.
V.DESCANSO
ANUAL
REMUNERADO

VACACIONES
Es el beneficio que le corresponde a todo trabajador de contar con un lapso de tiempo para dedicarlo al descanso y
por ende a la recuperacin de las energas empleadas como consecuencia del cumplimiento efectivo de su actividad
laboral, se considera dentro de nuestra legislacin como una suspensin del contrato de trabajo de modo imperfecto
en vista de que si bien es cierto durante su goce no hay prestacin efectiva de labores por parte del trabajador se le
abona su correspondiente remuneracin. Tiene derecho a treinta das calendarios descanso vacacional todo
trabajador que cumpla una jornada mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido con un ao completo
de servicios y con el respectivo record vacacional.
5.1.REQUISITOS
DEL
GOCE
VACACIONAL
Para el goce del descanso anual remunerado (vacaciones) nuestro marco legal sobre la materia exige dos requisitos
concurrentes: El ao completo de servicios y contar con el record vacacional durante dicho ao. En tal sentido
debemos precisar en torno a estas dos condiciones:
A) El trabajador debe cumplir con el ao completo de servicios, el cual se computa desde la fecha en que el
trabajador ingreso al servicio del empleador desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de
servicios correspondiente por dozavos o treintavos o ambos segn corresponda de la remuneracin computable
vigente a la fecha en que adopta la decisin.
B) El trabajador debe cumplir con el denominado record vacacional, que es un nmero de das efectivos de labores
exigidos por ley para el otorgamiento del goce del descanso vacacional, en tal sentido observamos los siguientes
escenarios
:
B.1) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, debe haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
B.2) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana, debe haber realizado labor
efectiva
por
lo
menos
doscientos
diez
das
en
dicho
perodo.
B.3) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cuatro o tres das a la semana por el plan de trabajo
a desarrollarse o por paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al goce del descanso vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de
diez en dicho perodo.
5.2.Para efectos

COMPUTO
del record

DE
vacacional

se

DAS
considera

como

EFECTIVOS
das efectivos

de

DE
trabajo

los

TRABAJO.
siguientes:

A)
La
jornada
mnima
de
cuatro
horas.
B) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
C)
Las
horas
de
sobretiempo
en
nmero
de
cuatro
o
ms
en
un
da.
D) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos
siempre
que
no
supere
60
das
al
ao.
E)
El
descanso
previo
y
posterior
al
parto.
F)
El
permiso
sindical.
G) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
H)
El
perodo
vacacional
correspondiente
al
ao
anterior.
I) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
5.3.OPORTUNIDAD
DEL
OTORGAMIENTO
DEL
DESCANSO
VACACIONAL
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo
en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de
acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz, el descanso vacacional no podr ser otorgado cuando
el trabajador este incapacitado por enfermedad o accidente, esta norma ser aplicable si la incapacidad sobreviene
durante el perodo de vacaciones, una vez que se establece la oportunidad del descanso vacacional, est se inicia
an cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
5.4.- CASOS EXCEPCIONALES DE OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL
En el caso de la madre trabajadora gestante, esta goza del derecho a que el perodo de descanso vacacional por el
record ya cumplido y que se encuentra pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso
post natal, debiendo comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendarios del inicio del
goce vacacional; En caso del cierre de un establecimiento por infracciones al Cdigo Tributario por parte de la
SUNAT, el empleador no podr otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las programadas con anticipacin; en el
caso de la suspensin temporal del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor hasta por un mximo de
noventa das con comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo, deber de ser posible otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y la oportunidad del descanso vacacional de los profesores de centros educativos
particulares, se regula por su propia normatividad y supletoriamente se aplica la presente normatividad materia de
anlisis sobre derecho vacacional extendindose incluso para el personal administrativo, los periodos vacacinales
de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes.
5.5.DURACIN
DEL
DESCANSO
VACACIONAL
La duracin del descanso vacacional es de 30 das calendarios o naturales continuos, sin embargo se pueden
presentar las siguientes situaciones:
A) La figura del fraccionamiento, que implica que a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el
goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.
B) La figura de la acumulacin, que implica que el trabajador puede convenir por escrito con su empleador en
acumular hasta dos descansos remunerados consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios contino
disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el
extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
C) La figura de la reduccin, que implica que el descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la
respectiva compensacin de quince das de remuneracin, el citado acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
5.6.LA
REMUNERACIN
VACACIONAL
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando, se considera remuneracin para este efecto la computable para la compensacin por tiempo de
servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma, la remuneracin vacacional de los
comisionistas se establece sobre la base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre,
de otro lado a la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse al promedio de las
comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional
y en los casos de trabajo discontinuo o por temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso fsico, si no
el abono al trabajador de un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva y de
toda fraccin de mes por treintavos. La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.

5.7.INDEMNIZACIN
VACACIONAL
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que
adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
A)
Una
remuneracin
por
el
trabajo
realizado
B)
Una
remuneracin
por
el
descanso
adquirido
y
no
gozado
C) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no
est sujeta al pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones
indicadas sera el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
5.8.EFECTO
VACACIONAL
FRENTE
AL
CESE
LABORAL
En el instante de producirse el cese o extincin del vnculo laboral, independientemente de la causa que lo motiva,
pueden presentarse las siguientes situaciones:
A) Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios, el correspondiente record y este dentro del ao en que le
corresponde gozar de sus vacaciones, en este caso percibir el integro de la remuneracin vacacional, entendida
sta como la vigente al momento de efectuarse el pago, adems de una remuneracin por el record trunco
vacacional, por el perodo transcurrido luego del primer ao.
B) Que el trabajador an no haya cumplido el record vacacional, en cuyo caso recibir por concepto de record
trunco vacacional, tanto dozavos y treintavos de la ltima remuneracin como meses y das computables hubiera
laborado, respectivamente, para que proceda el abono el record trunco vacacional el trabajador debe acreditar un
mes de servicios completos a su empleado, cumplido este requisito el record trunco ser compensado a razn de
tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado respectivamente.