DERECHO LABORAL

I CORTE

DOC.HENRY CHINGATE

ANGIE TATIANA RIAO PEA

CONTADURIA PBLICA
III SEMESTE
GRUPO 501

DATOS PERSONALES:
NOMBRES: ANGIE TATIANA
APELLIDOS: RIAO PEA
DIRECCION: CALLE 24B-13B-56
CIUDAD: ACACIAS-META
DOCUMENTO: 1122138528
FECHA DE NACIMIENTO: 2 DE ENERO 1996
LUGAR DE NACIMIENTO: VILLANUEVA CASANARE
TELEFONO: 319 540 5716
E-MAIL: tatiana_r02@hotmail.com

ESTUDIOS
ESTUDIOS PRIMARIOS: LUIS CARLOS GALAN SARMIENTO

ACACIAS-META
2001-2006
ESTUDIOS SECUNDARIOS: LUIS CARLOS GALAM SARMIENTO
ACACIAS-META
2007-2012
UNIVERSIDAD ACTUAL: UNIVERSIDAD COOPERATICA DE COLOMBIA
SEDE VILLAVIENCIO-META
2014

PERFIL
Estudiante de tercer semestre de la facultad de contadura pblica de la
universidad cooperativa de Colombia, soy una mujer formada con valores y
principios ticos y una mujer con muchas expectativas y metas por cumplir que
con mucha responsabilidad y empeo va a lograr da a da.
Mi primer logro es llegar al decimo semestre y sentirme orgullosa de lo que tengo
para brindar a toda una sociedad y as mismo se sientan todos orgullosos de mi.
Poseo grandes conocimientos la cual me hacen una persona con la suficiente
capacidad de brindar y recibir cada da ms conocimientos de las diferentes
reas.
Sociable con cada uno de los seres que me rodean, con una excelente aptitud de
trabajo en equipo. Hoy soy una estudiante, maana ser una gran contadora
pblica.

PROYECTO DE VIDA

Mi nombre es ANGIE TATIANA RIAO PEA soy una persona superficial

con buenas cualidades me considero una persona responsable, honesta,
compaerita, respetuosa como todo ser humano aspiro a tener ,ser y hacer
grandes cosas durante mi largo camino de vida, pienso que si no tengo mi
mentalidad positiva y puesta en un futuro no triunfare y eso es lo que quiiero
triunfar y que todas las personas que me rodean se sientan orgullosas de m y
me aplaudan por mis grandes logros la cual sern cumplidas con gran esfuerzo y
gran mentalidad de mujer emprendedora y mujer profesional.
Para iniciar quiero comentarles que como ser humano que soy tengo mil
cualidades pero as tambin cuento con defectos pero la idea es ocultar esos
defectos mientras ms se pueda la cual no se conviertan en un obstculo para
mi proyecto de vida. como lo dije anteriormente me considero una mujer muy
responsable, mujer trabajadora, mujer de trabajo en equipo, mujer llena de
valores que desde su hermoso hogar le ensearon porque gracias a Dios cuento
con una gran familia que me apoya y me dan el amor suficiente para cada da
decir GRACIAS DIOS , porque ante todo doy gracias a dios por todo aquello
que me da y me quita porque sin l , sin el gran amor de l cre q no seria nadie.

Mis defectos: son aquellos que me a veces me empujan hacia atrs pero que
tambin me llevan a pensar que los defectos son parte de mi proyecto, ya que
tomando un ejemplo, soy una mujer que tiene un rencor, su paciencia a veces es
insoportable, me considero muy sensible y creo que a veces afecta y en fin son
mas defectos la cual hacen que mi proyecto de vida sea ms interesante porque
me propongo a que esos defectos se conviertan en grandes cualidades y un
testimonio de vida.
Mi proyecto lo puedo dividir en tres etapas:
CORTO PLAZO: soy una joven la cual piensa en sus estudios, por lo tanto, min
propsito es este ao terminar mi tercer y cuarto semestre pero como lo
quiero terminar? Lo quiero terminar mostrndoles las mejores calificaciones en
mis materias a mis padres.
Quiero comprarme mi porttil con mis propios ahorros ya que gracias a dios
cuento con un trabajo de fines de semana y quiero demostrarles a mis padres
que tambin puedo ayudarme con elementos de mi carrera.
Quiero ir al congreso contadores pblicos en las diferentes partes del pas
para informarme ms de mi carrera
Quiero estar siempre con mi familia y cada da pido que mantenga siempre
junto a ellos (esta ser una meta que dada da la pido) para que ellos me vean
triunfar
MEDIANO PLAZO:
Al transcurrir el tiempo quiero ir conociendo mas cosas sentimentales e, es
decir, ir conociendo la persona que me acompae en ir formando mi futuro.
Ya estar en un semestre ms alto y estar cumpliendo Mi mayor meta para el
2018 que es graduarme como Contadora, mis expectativas es que con la ayuda
de DIOS durante mis 5 aos de carrera sacar un buen promedio
esforzndome en las materias. Para as llegar a hacer una especializacin y as
cumplir m meta cuento con la ayuda de mis padres que siempre han hecho
parte de que mi sueo se cumpla.

Hablando de cosas materiales me veo con un transporte, y ese transporte ser

el carro blanco que tanto sueo conducir y aqu ya estar con ahorros.
Quiero hacer cursos de idiomas ya que no pienso quedarme sola aqu en
Colombia, sino viajar por todo el mundo
LARGO PLAZO:
Quiero para el 2020 irme de paseo con mi familia durante unos meses ya que
ellos desean conocer el mar.
Ya ser una mujer exitosa y estar junto a mi hermanito apoyndolo en su
carrera de medicina ya que as como yo el tambin tiene sus proyectos y los
proyectos de l son mis proyectos por lo tanto el ser el mejor neurocirujano
y ah estar yo pagndole y dndole todo lo mejor para su carrera.
Mis padres ya tendrn su casa y irn junto a m a conocer las diferentes
partes del mundo ya que como todos soamos con viajar darle la vuelta al
mundo y no lo quiero hacer sola, quiero estar al lado de un avin con todo mi
hogar y mi nueva familia que formalizare.
Quiero formar mi familia pero este es a un largo plazo,
Despus de la especializacin viajar con mi familia y por ultimo organizarme
tener mi familia mis hijos y con ayuda de DIOS que estas metas a corto,
mediano y largo plazo se cumplan.

DIAGRAMA DE GANT

DIAGRAMA DE GANT

DERECHO LABORAL

El derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas juridicas tienen
por objetivo la tutela del trabajp humano realizado en forma libre, por cuenta ajena,
en relacion de dependencia y a cambio de una contraprestacion. Es un sistema
normativo heteronomo y autonomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.
ARTICULO 1 DEL CODIGO LABORAL:
La finalidad primordial de este codigo es la de lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre empleadores y trabajadores dentro de un espiritu de coordinacion
economica y equilibrio social.
QUE ES EL TRABAJO?
SEGN EL CODIGO LABORAL ARTICULO 5
El trabajo que regula este codigo es toda actividad humana libre, ya sea , material o
intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectue en ejecucion de un contrato de trabajo.

ARTICULO 8 LIBERTAD DE TRABAJO

Nadie puede impedir el trabajo a los demas, ni que se dediquen a la profesion,
industria o comercio que le plazca, siendo licito su ejercicio, sino mediante resolucion
de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de
la sociedad, en los casos que se preven en la ley.
ARTICULO 9 PROTECCION AL TRABAJO
El trabajo goza de la proteccion del estado, en la forma prevista en la constitucion
nacional y las leyes , los funcionarios publicos estan obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna proteccion para la garantia y eficacia de sus
derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
ARTICULO 10 IGUALDAD DEL TRABAJO
Igualdad de los trabajadores y trabajadoras.
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante
la ley , tienen la misma proteccion y garantias, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distincion
por razon del carcter intelectual o material de la
labor, su forma o retribucion, el genero o sexo salvo las excepciones establecidas por
la ley.
ARTICULO 11 DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesion o
oficio, dentro de las normas prescriptivas por la constitucion y la ley.
ARTICULO 3 LO QUE REGULA EL CODIGO LABORAL

El presente codigo regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carcter
particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.
ARTICULO 13 MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS
Las diposiciones de este codigo contienen el minimo de derechos y garantias
consagradas en favor de los trabajadores, no produce efecto alguno cualquiera
estipulacion que afecte o desconozca este minimo.
DIVISIONES DEL DERECHO LABORAL
1 DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:
Se encarga de regular las relaciones laborales de carcter individual de los
particulares como por ejemplo:
SALARIOS : Uno de los elementos del Uno de los elementos del Contrato de trabajo
es la remuneracin, la cual consisten en la contraprestacin que el empleado da en
dinero o en especie al trabajador por su trabajo.
PRIMAS: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios,
un salario mensual por cada ao laborado, o si la vinculacin es inferior a un ao, el
pago ser proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que
este sea.
VACACIONES:
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 das hbiles de descanso remunerado
por cada ao de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones

son de 15 das por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepcin de la regla
general de los 15 das por ao trabajado.
CESANTIAS:
Las cesantas son una prestacin social que contempla la legislacin laboral
Colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda cesante es
decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el
contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede
Desempleado, pero la ley as lo ha supuesto.

HORAS EXTRAS:
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana, el
recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $
5000 la hora extra nocturna costara 8.750 (5000x1.75) una hora extra es aquella que
excede la jornada laboral ordinaria pactada con el trabajador. As, en una jornada
ordinaria de 8 horas diarias sern horas extras aquellas que excedan
Esas 8 horas diarias. Si la jornada ordinaria que se a acord es de medio tiempo, es
decir, 4 horas. En el primer caso si se laboran 10 horas diarias, 2 son extras, pues
exceden de las 8, y en el segundo caso si en un dia se laboran 5 horas, 1 es extra al
superar las 4 pactadas.

DERECHO LABORAL COLECTIVO:

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociados,
sean estas sindicales o no en la actualidad se consagra una nueva concepcin de
derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en
donde el inters general prima sobre el inters particular.
Regula el derecho de asociacin sindical del sector pblico y del sector privado, trata
de la creacin de sindicatos, del foro sindical.

FUERO SINDICAL ARTCULO 405:

Se denomina fuero sindical la garanta que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa ,
previamente calificada por el juez del trabajo.
DIFERENTES CLASES DE SINDICATOS:
SINDICATO DE INDUSTRIA
Es el formato por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una
misma actividad industrial, comercial de servicios social y dems equiparable.
SINDICATO DE EMPRESAS VARIAS:
Formado por trabajadores de dos o ms empresas vecinas, cada una de las cuales
tenga un nmero de trabajadores inferior a veinticinco y que estos no pudieran formar
parte de un sindicato de gremio o de industria.

SINDICATO

DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES:

Constituido por trabajadores empleadores por cuenta propia y que no empleen a ningn
trabajador salario.
3 SEGURIDAD SOCIAL:
Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros
beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o
enfermedades profesionales.
REGIMEN DE SALUD:
Hace parte del sistema seguridad social de Colombia regulado por el gobierno nacional,
por intermedio del ministerio de salud y proteccin social.

REGIMEN EN PENSIONES
para las mujeres 57/hombres 62
REGIMEN EN RIESGOS LABORADOS
Enfermedades en comun
Accidentes laborados

PROCEDIMIENTO LABORAL
Demandas laborales de unica instancia y primera instancia

UNICA INSTANCIA: no supera los 20 salarios minimmos

PRIMERA INSTANCIA:Son superiores a los 20 salarios minimos

QUE

ES UNA CONTARTO DE REALIDAD?

Un contrato de realidad es cuando se celebra un contrato diferente al laboral y

cumple con prestaciones personales: subordinacin, remuneracin y prestaciones
personales.
Los derechos son:
IRRENUNCIABILIDAD:
No se puede renunciar a los derechos mnimos laborales, no se pueden vulnerar, es
irrenunciable todo lo que se plasme en algn documento.
LA TRANSACCION:
En materia laboral es llegar a un acuerdo entre empleador y trabajador garantizando
los mnimos derechos laborales.
LA CONCILIACION:

En materia laboral interviene el trabajador, el empleador y el conciliador que puede

ser el juez.
DERECHOS CIERTOS: primas, vacaciones, cesantas, pensiones
DERECHOS INCIERTOS: primas extralegales, bonos estos derechos se pueden
conciliar

CONTRATO LABORAL

ARTICULO 22 DEFINICION
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o
subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y renumera,
empleador, la remuneracin cualquiera que sea su forma, salario.
ARTICULO 25 CONCURRENCIA DE CONTRATO Aunque el contrato de trabajo se
presenta involucrado o en concurrencia con otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por lo tanto, las normas de este cdigo.
ARTICULO 26 COEXISTENCIA DE CONTRATOS

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms

empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno
solo.
EJERCICIOS
1. Mara ingresa el 1 de enero del 2015 a laborar como auxiliar de contabilidad en la
empresa contadores del llano su salario 1.200.000, su contrato es de termino fijo de 6
meses y es despedida el da 23 de febrero del 2015 cul es el valor de la
indemnizacin por despido sin justa causa?
Febrero. 7 das
Marzo. 30 das
Abril.....30 das
Mayo30 das
Junio..30 das
1200.000
30
= 40.000x 127 das= 5.080.000
2 Jenny ingresa a laborar el 20 de octubre del 2014 y es despedida el da 23 de
febrero del 2015, contrato 1 ao su salario 1800.000
7 das
Marzo 30
Abril 30
Mayo 30
1800.000 = 60.000x 236= 14.160.000
Junio 30
Julio 30
Agosto 30
Septiembre 30
Octubre 30 = 236 das

CONTRATO DE REALIDAD
Sentencia T-782/14

Referencia: expediente T-4438400

Accin de Tutela instaurada por Rosalinda Ul
Secue contra Jorge Eliecer Carmona Salazar y
Piedad Sofa Vlez de Carmona.
Tema: supuesta relacin laboral de empleada
domstica no vinculada al Sistema de
Seguridad Social en Salud ni en Pensiones.
Problema jurdico: los accionados vulneraron
los derechos fundamentales de la accionante, al
no haberla afiliado al Sistema de Seguridad
Social en Salud y Pensin, pese a la supuesta
relacin laboral existente entre ellos desde el
ao 1977 hasta el 2011?
Derechos fundamentales invocados: seguridad
social, salud y vida en condiciones dignas.
Magistrado Ponente:
JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB

Bogot D.C., veinte (20) de octubre de dos mil

catorce (2014).

La Sala Sptima de Revisin de tutelas de la

Corte
Constitucional,
conformada
por
los
magistrados Jorge Ignacio Pretelt Chaljub -quien la
preside, Martha Victoria Schica Mndez y Luis
Ernesto Vargas Silva, en ejercicio de sus
competencias constitucionales y legales, y especficamente las previstas en los
artculos 86 y 241 numeral 9 de la Constitucin Poltica, ha proferido la siguiente.
SENTENCIA
En el proceso de revisin de la sentencia dictada el siete (7) de febrero de 2014 por
el Juzgado Primero Penal del Circuito con Funciones de Conocimiento de Itag,
Antioquia, que confirm el fallo del seis (6) de diciembre de 2013, proferido por el

Juzgado Segundo Penal Municipal de Itag, Antioquia, que resolvi declarar

improcedente la accin tutelar presentada por la accionante para el amparo de sus
derechos fundamentales a la seguridad social, al mnimo vital y a la vida en condiciones
dignas.
1. ANTECEDENTES
De acuerdo con lo dispuesto en los artculos 86 de la Constitucin Poltica y 33 del
Decreto 2591 de 1991, la Sala de Seleccin Nmero Siete de la Corte Constitucional
escogi, para efectos de su revisin, la accin de tutela de la referencia.
De conformidad con el artculo 34 del Decreto 2591 de 1991, esta Sala de Revisin
procede a dictar la Sentencia correspondiente.
1.1.

SOLICITUD
David Alberto Herrera Castaeda, actuando como apoderado sustituto de la
seora Natali Arbelez Restrepo, en calidad de apoderada judicial de la
seora Rosalbina Ul Secue, solicita al juez de tutela que le ampare sus
derechos fundamentales a la seguridad social, al mnimo vital, a la vida en
condiciones dignas y la especial proteccin a las personas de la tercera edad.
En consecuencia, pide que se le ordene a Jorge Eliecer Carmona Salazar y a
Piedad Sofa Vlez de Carmona, o a sus herederos, proceder al reconocimiento
y pago de la pensin sancin de vejez de manera vitalicia, o al menos, de manera
transitoria mientras acude a la jurisdiccin ordinaria laboral, desde el
momento en que surti el despido injusto de la accionante; as como la
cancelacin de las mesadas pensionales dejadas de percibir desde el momento
en que se deba efectuar el reconocimiento por parte de los accionados, hasta
que se reconozca efectivamente la misma. Lo anterior con base en los
siguientes:

1.1.1. Hechos
1.1.1.1. Manifiesta la accionante que prest sus servicios personales como empleada
domstica al seor Jorge Eliecer Carmona Salazar y a la seora Piedad Sofa
Vlez de Carmona, entre mediados del ao 1977 hasta agosto de 2011, da en
que le fue terminado su contrato de trabajo sin justificacin alguna.
1.1.1.2. Expresa que la prestacin del servicio se llev a cabo ininterrumpidamente y
bajo circunstancias de subordinacin, recibiendo salario como contraprestacin
directa de su trabajo, el cual le era pagado en dinero y en especie. Me

otorgaban la alimentacin y termin percibiendo un monto equivalente a

cincuenta mil pesos $50.000 mensuales por el ltimo ao de servicio.
1.1.1.3. Indica que durante la relacin laboral, ni el seor Carmona Salazar ni la seora
Vlez de Carmona cumplieron con su obligacin de hacer aportes al Sistema de
Seguridad Social, as como tampoco le reconocieron ni le cancelaron las
prestaciones sociales como cesantas, intereses a las cesantas y vacaciones.
1.1.1.4. Arguye que al quedarse sin empleo, no tuvo ms remedio que dirigirse a las
calles sin ningn sustento econmico, pues por su avanzada edad (75 aos) y
perfil laboral, se le haca imposible literalmente, suscribir un nuevo contrato
de trabajo; esto aunado al hecho de que por el incumplimiento de sus
empleadores en la obligacin de aporte al Sistema de Seguridad Social, no tuvo
acceso a la prestacin econmica de la pensin de vejez.
1.1.1.5. Indica que de haber cumplido los accionados con sus obligaciones de hacer
aportes al Sistema General de Seguridad Social, sera beneficiaria del rgimen
de transicin pensional, pues naci el 6 de enero de 1936, y a primero de abril
de 1994 contaba con ms de 35 aos de edad y ms de 15 aos de servicio.
1.1.1.6. Relata que inconforme con el comportamiento de sus antiguos empleadores, les
solicit la cancelacin de todos los conceptos dejados de percibir, incluyendo
los aportes a seguridad social, o en su defecto el reconocimiento de la pensin
por haber trabajado al servicio de los accionados por 34 aos , por lo que el 21
de febrero de 2012, stos, en un acto de reconocimiento de la relacin
laboral, mediante acta de transaccin suscrita con la seora Rosalbina Ul
Secue, dan por cumplida su obligacin de origen laboral, con la ridcula suma de
$12.000.000.
1.1.1.7.

Cuenta que el 29 de junio de 2013, en vista de su estado de indigencia, elev

derecho de peticin ante sus antiguos empleadores, encaminado a lograr el
reconocimiento y pago de las prestaciones econmicas ciertas e indiscutibles
que no haba lugar a transar, y que de forma ilegal se incluyeron en el contrato
de transaccin, por lo que el 18 de julio de ese ao, los accionados, a travs de
apoderado judicial, negaron las pretensiones, bajo el argumento de que el
contrato de transaccin haca trnsito a cosa juzgada.

1.1.1.8. Aclara que es una persona analfabeta que carece de habilidades en el tema, lo
que fue aprovechado por sus antiguos empleadores, quienes son profesionales
en el derecho, que desde sus vastos conocimientos le recomendaron suscribir
el contrato de transaccin aludido.

1.1.1.9. Indica que no tiene familia ni amigos que la ayuden, pues toda su vida convivi y
trabaj para la familia del seor Jorge Eliecer Carmona Salazar y Piedad Sofa
Vlez de Carmona, por lo que actualmente se encuentra viviendo en un
inquilinato en el municipio de Itag, sobreviviendo por la caridad de las
personas, y sometida constantemente a ser desalojada del lugar, pues no
cuenta con los $80.000 mensuales del canon de arrendamiento.
1.1.1.10. Por ltimo, arguye que otorg poder a su representante legal para que en su
nombre iniciara proceso ordinario laboral en contra de Jorge Eliecer Carmona
Salazar y Piedad Sofa Vlez de Carmona. Respecto a este hecho, el Despacho
tuvo conocimiento1 de que el proceso ordinario laboral fue radicado con el
nmero 2013419 y repartido al Juzgado Primero Laboral del Circuito de Itag,
Antioquia, y que desde el 6 de noviembre de 2014 se encuentra en espera de
fijacin de fecha para audiencia de juzgamiento.

RESUELVE
Primero: REVOCAR la Sentencia del siete (7) de febrero de 2014, proferida por el
Juzgado Primero Penal del Circuito con Funcin de Conocimiento de Itag, Antioquia,
que confirm el fallo de primera instancia proferido el 6 de diciembre de 2013 por el
Juzgado Segundo Penal Municipal de Itag. En su lugar
CONCEDER TRANSITORIAMENTE el amparo requerido, hasta cuando la
jurisdiccin laboral defina la situacin de la accionante de forma definitiva que haga
trnsito a cosa juzgada.
Segundo: ORDENAR a los seores Jorge Eliecer Carmona Salazar y Piedad Sofa
Vlez de Carmona, que dentro de las 48 horas siguientes a la notificacin de este fallo
procedan a pagar la pensin sancin a la seora Rosalbina Ul Secue, mediante
consignacin en la cuenta de depsitos judiciales que tenga el Juzgado Segundo Penal
Municipal de Itag, Antioquia, como juez de primera instancia de la tutela de la
referencia, ante el Banco Agrario de esa municipalidad, los cinco primero das de cada
mes, en un monto equivalente al salario mnimo legal mensual vigente, actualizado cada
ao conforme al ndice de precios al consumidor (IPC), respetando la prohibicin de
que ninguna pensin ser inferior al salario mnimo legal vigente. La suma reconocida a
la seora Rosalbina Ul Secue en el contrato de transaccin laboral, correspondiente
a $12.000.000 (doce millones de pesos), debe ser descontada, conforme a como lo

acuerden las partes, de los pagos a los que se encuentran obligados los accionados a
ttulo de pensin sancin.
Tercero: ORDENAR a los seores Jorge Eliecer Carmona Salazar y Piedad Sofa
Vlez de Carmona, que dentro de las 48 horas siguientes a la notificacin de este fallo
procedan a afiliar a la seora Rosalbina Ul Secue a una EPS por ella escogida,
descontndole a la accionante, de su mesada pensional, los que por ley debe asumir.
Cuarto: Librar, por la Secretara General de esta Corporacin, las comunicaciones de
que trata el artculo 36 del Decreto 2591 de 1991, para los efectos all previstos.

RIESGOS LABORALES
Sentencia T-721/12
Referencia: expediente T- 3435346

Accin de tutela instaurada por Jos

Lizardo Galeano Olaya contra Jos Ricardo
Segura Arvalo, ARP Positiva Compaa de
Seguros S.A. y la Administradora de
Fondos
de
Pensiones
y
Cesantas
Proteccin.

Magistrado Ponente:
LUIS ERNESTO VARGAS SILVA

Bogot, D.C., dieciocho (18) de septiembre de dos mil

doce (2012).

La Sala Novena de Revisin de la Corte Constitucional, integrada por los magistrados

Luis Ernesto Vargas Silva, Mara Victoria Calle Correa y Mauricio Gonzlez Cuervo, en
ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, ha proferido la siguiente:

SENTENCIA

Dentro del proceso de revisin de los fallos dictados en el asunto de la referencia por
el Juzgado 20 Laboral del Circuito de Bogot, el treinta (30) de enero de dos mil doce
(2012), en primera instancia, y por la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogot, el
catorce (14) de marzo de dos mil doce (2012), en segunda instancia.

I. ANTECEDENTES

A travs de apoderado judicial, el seor Jos Lizardo Galeano Olaya 2 promovi accin
de tutela contra Jos Ricardo Segura Arvalo, ARP Positiva Compaa de Seguros S.A.
(en adelante, ARP Positiva) y la Administradora del Fondo de Pensiones y Cesantas
Proteccin, con el objeto de que se amparen sus derechos fundamentales a la vida, la
proteccin especial de las personas con discapacidad, el mnimo vital y el debido
proceso administrativo.

Tal peticin la formul con fundamento en los siguientes:

1. Hechos

1.1 En abril de 2008, el actor, de 43 aos y padre de dos hijos menores, empez a
trabajar como operario de la construccin con el ingeniero Jos Ricardo Segura,
quien estaba realizando una obra de edificacin para la compaa Senz Ruiz
Cadena Ingenieros Civiles S.A.
2

1.2 Jos Ricardo Segura se comprometi a pagarle al demandante un salario mnimo,

con el correspondiente subsidio de transporte. En salud lo afili al Seguro Social
en liquidacin; en riesgos profesionales, a la ARP Positiva y, en pensiones, a la
Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantas Proteccin.
1.3 El 3 de septiembre de 2008, cuando el accionante estaba realizando labores de
excavacin en un caisson (pozo de cimentacin), sufri un accidente de trabajo,
debido a que una piedra le cay directamente en el crneo.
1.4 El seor Galeano ingres por urgencias a la Clnica del Country, debido a cada de
10 metros de altura por aplastamiento con objeto pesado. Posteriormente, fue
remitido a la Clnica Palermo, donde comenz el tratamiento mdico que requera
antes de someterse a una neurociruga. El 29 de febrero de 2009 fue recluido en
la Clnica Retornar Ltda., donde le generaron varias incapacidades por trastorno
mental no especificado, debido a lesin, disfuncin cerebral y enfermedad fsica.
1.5 ARP Positiva envi al actor a la Junta Regional de Calificacin de Invalidez de
Cundinamarca, que dictamin una prdida de la capacidad laboral del 68.10 %, y
determin que la invalidez se haba estructurado el 1 de abril de 2009.
1.6 Obtenida la calificacin, el demandante le solicit a la ARP Positiva el
reconocimiento de su pensin de invalidez. Esta la neg, porque un da antes de
que ocurriera el accidente de trabajo, es decir, el 2 de septiembre de 2008, el
empleador haba reportado una novedad de retiro, desvinculando al actor del
Sistema de Riesgos Profesionales. Sobre el particular, indic la Resolucin 01559
de 2010 que: (...) el interesado tiene como ltimo empleador a Jos Ricardo
Segura, quien en nuestros sistemas registra como ltima relacin laboral con
afiliacin de fecha 24 de abril de 2008 y hasta el pago del ciclo correspondiente
al mes de agosto de 2008, del cual se cancel solo un da con novedad de retiro,
es decir, que en el momento en que se accident el seor Galeano, esto es el 3 de
septiembre del ao 2008, no se encontraba afiliado al Sistema de Riesgos
Profesionales.
1.7 La decisin fue apelada, pero la ARP confirm la inviabilidad del reconocimiento
pensional, a travs de la Resolucin 03400 de 2010. En esa ocasin, advirti que el
empleador report el retiro del trabajador el 2 de septiembre y que, luego,
transcurridos cuatro das desde la fecha del siniestro, cancel el aporte

correspondiente a todo ese mes. As las cosas, reiter que el seor Galeano no
estaba cubierto por el sistema cuando ocurri el accidente de trabajo, es decir, el
3 de septiembre de 2008.
1.8 Ante la negativa de la ARP, el demandante le reclam su pensin a la
administradora del Fondo de Pensiones y Cesantas Proteccin. Esta neg la
pensin el 21 de noviembre de 2011, porque segn lo dictamina la Ley 100 y el
decreto 1295 de 1994, los eventos de origen profesional quedan a cargo de la
administradora de riesgos profesionales y en caso de no tener cobertura ser de
cargo del empleador. Tal decisin fue confirmada el 4 de enero de 2012.
Por ltimo, el accionante refiri que no tiene seguridad social desde octubre de 2009,
que en 2011 sufri una recada, pues tiene la presin arterial alta, y que todo esto,
aunado a que su condicin de discapacidad mental no le permite valerse por s mismo,
lo ha sumido en una situacin econmica y mdica precaria, al punto de que ha sido su
hermana quien ha asumido los gastos y tratamientos mdicos que ha requerido desde
2008.
RESUELVE:

PRIMERO: REVOCAR la sentencia proferida el catorce (14) de marzo de dos mil doce
(2012) por la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogot, que confirm, en segunda
instancia, el fallo del treinta (30) de enero de dos mil doce (2012), mediante el cual el
Juzgado 20 Laboral del Circuito de Bogot declar improcedente el amparo invocado
por el seor Jos Lizardo Galeano Olaya y, en su lugar, CONCEDER de manera
transitoria la proteccin de sus derechos fundamentales a la seguridad social y
mnimo vital.
SEGUNDO. Como consecuencia de lo anterior, ORDENAR a ARP Positiva Compaa de
Seguros que, en un trmino de ocho (8) das contados a partir de la notificacin de la
presente sentencia, reconozca y pague la pensin de invalidez reclamada por el
peticionario, desde la fecha en que solicit su reconocimiento. Esta proteccin
transitoria permanecer vigente hasta que la autoridad judicial competente decida de
fondo las acciones ordinarias instauradas por el actor.

TERCERO. ORDENAR a ARP Positiva Compaa de Seguros el reconocimiento de

todas las prestaciones asistenciales que requiera el accionante, mientras la autoridad
judicial competente resuelve los procesos ordinarios impetrados por el seor Galeano.

CUARTO: Lbrense las comunicaciones de que trata el artculo 36 del decreto 2591 de
1991, para los efectos all contemplados.

DERECHO LABORAL
II CORTE

DOC.HENRY CHINGATE

ANGIE TATIANA RIAO PEA

CONTADURIA PBLICA
III SEMESTE
GRUPO 501

PRIMA Y SERVICIOS

*Todas las personas tienen derecho a prima excepto las empleadas de servicio
domestico y los conductores de servicio familiar.
ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL.
1. Toda empresa (de carcter permanente) est obligada a pagar a cada uno de
sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin
especial, una prima de servicios, as:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de
salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una
quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de
diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren
servido por lo menos la mitad del semestre respectivo (y no hubieren sido
despedidos por justa causa) y
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das
de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y
otra semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por
semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el
respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que
hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo (y no hubieren
sido despedidos por justa causa).

2. Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la

prima de beneficios que estableci la legislacin anterior.
ARTICULO 307. CARACTER JURIDICO. La prima anual no es salario, ni se
computar como factor del salario en ningn caso.
ARTICULO 308. PRIMAS CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS. Las
empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o
reglamentos de trabajos estn obligadas a conocer a sus trabajadores primas
anuales o primas de navidad, tendrn derecho a que el valor de estas primas, se
impute a la obligacin de que trata el presente captulo, pero si la prima de
servicios fuere mayor debern pagar el complemento.

PRIMA PROPORCIONAL
FORMULA:
Valor 15 das

* das laborados

180

EJEMPLOS
1) Alison ingreso a laborar en da 1 de enero del 2015 y es despedida hoy 11 de
marzo del 2015. Su salario es de $4.250.000
RTA:
2.125.000

* 71 =

838.194

180
2) Paola ingreso a laborar el da 24 de mayo del ao 2014 y fue despedida el 30
de diciembre del 2014 liquida el valor a pagar por concepto de prima su salario
es de $ 3.250.000?

RTA: $ 1.625.000
3) Yesica ingreso a laborar el 23 de noviembre del 2013 y es despedida el da
11 de marzo del 2015 el empleador cumple cabalmente

sus obligaciones

laborales, su salario es de 1.800.000 cul es el valor por concepto de prima?

RTA:
900.000

* 71 = 355.000

180
4) Jenny yurley ingreso a laborar el 10 de marzo del 2015 y es despedida el
mismo 10 de marzo del 2015, realizando actividades de servicio generales en la
empresa unipalma. , su salario es de 800.000.
RTA:
400.000

* 1 = 2.222

180

AUXILIO DE CESANTIA

ARTICULO 249. REGLA GENERAL.

Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems

personas que se indican en este Captulo, al terminar el contrato de trabajo,
como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios y
proporcionalmente por fraccin de ao.
A partir del primero de enero de 1991 (Ley 50 de 1990), el auxilio de
cesantas se liquida de la siguiente manera:
a. El 31 de diciembre de cada ao, se har la liquidacin definitiva de cesanta,
por la anualidad o por la fraccin correspondiente, sin perjuicio de la que deba
efectuarse en fecha diferente por la terminacin del vnculo laboral.
b. El valor liquidado por concepto de cesanta se consignar antes del 15 de
febrero del ao siguiente en cuanta individual a nombre del trabajador en el
fondo de cesantas que el mismo elija (Porvenir, Proteccin, Col fondos,
Horizontes, Skandia). El empleador que incumpla el plazo sealado deber
pagar al trabajador un da de salario por cada da de retardo.
c. En concordancia con lo dicho en el literal a., si al trmino de la relacin
laboral, existieren saldos de cesantas que no hallan sido entregados al fondo,
el empleador se los pagar directamente al trabajador.
d. La rentabilidad del fondo de cesanta ser determinada por el Gobierno
Nacional en los trminos del artculo 101 de la ley 100 de 1993 y Decreto 806
de 1996.

ARTICULO 250. PERDIDA DEL DERECHO.

1. El trabajador perder el derecho de auxilio de cesantas cuando el contrato

de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:
a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro
del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal
directivo de la empresa;
b). Todo dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinaria y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con
el trabajo,
c). El que el trabajador revele los secretos tcnicos o
comerciales o d a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el empleador podr abstenerse de
efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia
decida.
ARTICULO 251. EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL.

El artculo 249 no se aplica:

a). A la industria puramente familiar;
b). INEXEQUIBLE. A los trabajadores accidentales o transitorios.
c). A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no
ocupen ms de cinco (5) trabajadores permanentes extraos a su familia.
ARTICULO 253. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA CESANTIA

1. Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario

mensual devengado por el trabajador. Los aumentos de salario que se hagan a
partir de la vigencia de este Cdigo slo afectarn el cmputo de la cesanta
durante los tres (3) aos anteriores a la fecha de cada aumento.
2. En los salarios variables se entender que ha habido aumento cuando el
promedio mensual de lo devengado por el trabajador en un (1) ao es superior
al promedio de lo devengado en el ao inmediatamente anterior.
ARTICULO 254. PROHIBICION DE PAGOS PARCIALES.

Se prohbe a los empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantas

antes de la terminacin del contrato de trabajo, salvo en los casos
expresamente autorizados, y si los efectuaren perdern las sumas pagadas, sin
que puedan repetir lo pagado.
ARTICULO 255. TRABAJADORES LLAMADOS A FILAS.

Los trabajadores que entren a prestar servicio militar, por llamamiento

ordinario o en virtud de convocatoria de reservas, tienen derecho a que se les
liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesanta, cualquiera que
sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato conforme a lo
dispuesto en el ordinal 5o. del artculo 51.
ARTICULO 256. FINANCIACION DE VIVIENDAS.

1. Los trabajadores individualmente, podrn exigir el pago parcial de su auxilio

de cesanta para la adquisicin, construccin, mejora o liberacin de bienes
races destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efecte por un valor
no mayor del requerido para tales efectos.
2. Los empleadores pueden hacer prstamos a sus trabajadores sobre el auxilio
de cesanta para los mismos fines.
3. Los prstamos, anticipos y pagos a que se requieren los numerales
anteriores, deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo, o, en

su defecto, por el alcalde municipal, previa demostracin de que van a ser

dedicados a los fines indicados en dichos numerales.
4. Los empleadores podrn realizar planes de vivienda, directamente o
contratndolos con entidades oficiales, semioficiales o privadas, en beneficio
de los trabajadores beneficiarios. En este caso, se requerir el consentimiento
de estos y la aprobacin previa del Ministerio de Trabajo.
5. Los trabajadores, podrn, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios
de cesanta para realizar planes de vivienda que debern ser contratados con
entidades oficiales, semioficiales o privadas, previa aprobacin del Ministerio
de Trabajo.
6. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4o. y
5o. de este artculo, no se requerir nueva autorizacin para cada prstamo,
pago o liquidacin parciales.
ARTICULO 257. PATRIMONIO DE FAMILIA.

Las casas de habitacin adquiridas por el trabajador antes o dentro de la

vigencia de este cdigo, con el auxilio de cesanta, en todo o en parte, no
constituyen por ese solo hecho patrimonio familiar inembargable.
ARTICULO 258. MUERTE DEL TRABAJADOR.

El auxilio de cesanta en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro

de vida obligatorio y cuando aqul no exceda del equivalente a cincuenta (50)
veces el salario mnimo mensual ms alto, se pagara directamente por el
empleador de acuerdo con el procedimiento establecido en el artculo 212 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.

FORMULA DE LIQUIDACION DE CESANTIA

PROPORCIONAL

VALOR 1 MES DE SALARIO

DIAS LAVORADOS

360

EJERCICIOS

1) Mara ingreso a laborar el da 28 de marzo del 2012 y es despedida el da 16

de marzo del 2015, su salario es de $1.930.000.

Cul es el valor a pagar por concepto de cesantas del cdigo laboral art249?

1.930.000

* 76

$407.444

360

2) Jenny yurley ingresa a laborar el 20 de agosto del 2014 y es despedida el

20 de febrero del 2015, su salario es de $1.000.000. Concepto a pagar por

cesantas si el empleador no ha pagado ni un solo peso?

1.000.000

* 131

= $ 363.888

360
1.000.000

* 50

= $ 138.888

360

3) cucho ingreso a laborar el 13 de abril del 2012 y fue despedido el 1 de

marzo del 2015, su salario es de $ 2.000.000.

Liquidacin a pagar por concepto de cesanta ya que el empleador no ha
cumplido sus obligaciones laborales?

2.00.000

1.054

= $5.855.555

360

-2012

2.000.000

* 258

1.433.333

360
-2013

2.000.000

-2014
-2015

2.000.000
2.000.000

* 61

338.888
360

INTERESES SOBRE CESANTAS

De acuerdo con la Ley 52 de 1975, todos los empleadores estn obligados a pagar a
sus trabajadores, intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesanta que
cada trabajador tenga acumulado a 31 de diciembre de cada ao. Estos intereses son,
por tanto, de carcter legal y se distinguen de los intereses o rendimientos
financieros que los fondos de cesantas deben reconocer a sus afiliados sobre el
monto de sus ahorros Pro concepto de cesantas.

Igualmente, el artculo 1. Ley 52 de 1975, expresa:

1. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantas a
sus trabajadores conforme el captulo VII ttulo VIII parte primera del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones concordantes, les reconocer y pagar
intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada ao, o en las

fechas de retiro del trabajador o liquidacin parcial de cesantas, tenga ste a su

favor por concepto de cesanta.

2. Los intereses de qu trata el inciso anterior debern pagarse en el mes de enero

del ao siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o
dentro del mes siguiente a la liquidacin parcial de cesanta, cuando se produjere
antes del 31 de diciembre del respectivo perodo anual, en cuanta proporcional al
lapso transcurrido del ao.

3. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aqu establecidos salvo los casos
de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, deber cancelar al
asalariado a ttulo de indemnizacin y por una sola vez un valor adicional al de los
intereses causados..."( negrillas fuera de texto)

De otra parte, el artculo 2 del Decreto Reglamentario

116 de 1976, dispone:

"ART.2.-Para efectos del artculo 2 de la Ley 52 de

1975, los patronos deben informar colectiva o individualmente a sus trabajadores
sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y, adems, junto con cada pago
de estos le entregarn un comprobante con los siguientes datos:
a) Monto de la cesanta tomada como base para liquidacin;
b) Perodo que caus los intereses, y
c) Valor de los intereses,"

Igualmente el artculo 5 del enunciado Decreto Reglamentario, consagra:

"ART. 5 .- Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos sealados en el

presente decreto, deber pagar al trabajador, a ttulo de indemnizacin y por cada
vez que incumpla, una suma adicional igual a dichos intereses, salvo los casos de
retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes."
Con fundamento en los artculos enunciados, es concepto de esta Oficina que todos los
empleadores estn obligados a pagar a los trabajadores que estn o no afiliados a un
Fondo de Cesantas, los intereses sobre las cesantas en la fecha que seala la norma.

Significa lo anterior que, los intereses se causan y pagan a ms tardar el 31 de enero

de cada ao, con base en el saldo de las cesantas que el trabajador tuviere acumulado
a su favor el 31 de diciembre del ao inmediatamente anterior. El monto de la cesanta
a 31 de diciembre se determina para cada trabajador con base en el ltimo sueldo, o
con el promedio mensual, si hubo cambios en el salario en los ltimos tres meses o en
caso del salario variable.

Entonces, la forma de liquidacin del valor de los intereses

ser el resultado de multiplicar el saldo de cesanta al 31
de diciembre, por la tasa de inters al 12% anual.

En caso de no haber laborado el ao completo, el saldo de las cesantas al 31 de

diciembre se multiplica por el tiempo laborado por el trabajador en el respectivo ao
hasta el 31 de diciembre y este factor a su vez multiplica por la tasa del 12% anual y
se divide por 360 das, as:

V/r cesanta

das trabajados en el ao X 0.12

360

Por ltimo, si en el transcurso del ao se le hicieron al trabajador pagos parciales de

cesanta, se pueden presentar dos situaciones:

a) Que el pago parcial corresponda a la totalidad de la

cesanta acumulada a la fecha del pago, caso en el cual deber pagarse el tiempo
transcurrido entre el 1 de enero y la fecha del pago parcial, ejemplo:

Si el pago parcial al 27 de septiembre de 2008, es por $2.000.000, lo intereses se

liquidarn as:

$2.000.000 X 267 X 0.12 = $ 178.000

360
B) Supongamos un empleado que inici a trabajar el 01 de julio y a 31 de diciembre
tiene cesantas acumuladas de $1.000.000.
Si aplicramos directamente el 12% sobre el saldo, esto es $1.000.000, tendramos
unos intereses de $120.000.
Aplicando la proporcin segn el tiempo laborado, que es lo correcto, tendremos que
el empleado slo trabaj 180 das, por tanto, la liquidacin ser:
(1.000.000180x0, 12)/360 = 60.000
Como podemos observar, $60.000 es exactamente la mitad de lo que le hubiera
correspondido si hubiera trabajado todo el ao, pero como no trabaj sino medio ao,
nicamente le corresponde la mitad.

FORMULA DE LIQUIDACION DE INTERESES DE

CESANTIA PROPORCIONAL

Valor de la cesanta * 0.12

* das laborados

360

EJERCICIOS
1-)

Christian inici a trabajar el 01 de julio y a 31 de diciembre tiene cesantas

acumuladas de $1.000.000.
Si aplicramos directamente el 12% sobre el saldo, esto es $1.000.000, tendramos
unos intereses de $120.000.
1.000.000 x 12% = 120.000
2) Jenny Yurley ingreso a laborar el 1 de enero del 2014 y termino el 31 de diciembre,
su salario es de 1.050.000.
Cul es el valor a pagar por concepto de intereses de cesantas?
1.050.000 x 0.12

x 360

= $126.000

360
3) luz ngela ingreso a laborar el 24 de agosto del ao 2014 t es despedida el 17 de
diciembre del 2014, su salario es de 2.000.000.
Liquidar cesanta y intereses de cesanta?
2.000.000 x 114
360
633.333

x 0.12

360

= $633.333

x 114

= 24.066

valor de la cesantas

intereses

4) Simn bolvar ingreso a laborar el 18 de junio del ao 2008 y es despedido el 14 de

febrero del 2013, nunca le pagaron cesantas, ni intereses, liquidarlos, su salario es de
1.000.000.
*Los tres primeros aos pierden valides por no ser cobrados por el trabajador
18 de junio del 2011 al 14 de febrero del 2013
18 de junio del 2011 a 18 de junio de 2012 = 1.000.000
1.000.000 /360 =2.777
Junio 2012 = 13 das
Julio 2012 a enero 2013 =210 das
Febrero 2013 = 14 das
13 + 210 + 14 = 237
237 x 2.777 = 658.149
Cesantas = 1.658.149
1.000.000 x 12% = 120.000
658.149 x 0.12 x 237 = 18.717.757 / 360 =51.993
Intereses = 171.993

SENTENCIA DE PRESTACIONES
LABORALES
SENTENCIA T-214/11

DERECHO AL PAGO OPORTUNO DEL SALARIO-Procedencia excepcional de la

accin

El salario es la contraprestacin que recibe el trabajador por la labor desempeada y

la mora o la ausencia de pago por parte del empleador, generalmente conlleva a una
crisis econmica que le impide atender sus necesidades bsicas y las de su ncleo
familiar. Con todo, la Corte Constitucional ha sealado que, en principio, la accin de
tutela no es procedente para obtener el pago de acreencias laborales; sin embargo, se
ha advertido que, de manera excepcional, a travs de esta accin constitucional se
puede obtener la cancelacin de salarios, siempre que stos constituyan la nica
fuente de recursos econmicos del trabajador que le permitan asegurarse una vida
digna, as como cuando la falta de dicha prestacin afecte su mnimo vital y el de su
familia, con todo lo que ello conlleva, teniendo en cuenta que de la misma depende su
afiliacin al sistema de seguridad social tanto en salud como en pensiones. En este
orden de ideas, el derecho al pago oportuno del salario emerge como un derecho
fundamental y como tal, merece proteccin a travs del mecanismo de la tutela. Lo
anterior, atendiendo a que la proteccin al pago completo y oportuno de la asignacin
salarial lleva consigo el reconocimiento de la dignidad humana, permite el libre
desarrollo de la personalidad y ampara a la familia como institucin bsica de la
sociedad, permitindole la subsistencia en condiciones dignas.

DERECHO AL PAGO OPORTUNO DEL SALARIO-Fundamental por afectacin del

mnimo vital
PRESUNCION DE VERACIDAD -Instrumento para superar el desinters o la
negligencia de una autoridad pblica o un particular

Ante la falta de respuesta por parte de la empresa accionada, es procedente dar

aplicacin a la presuncin de veracidad. El artculo 20 del Decreto 2591 de 1991,
dispone que las entidades accionadas tienen la obligacin de rendir los informes que
les sean solicitados en desarrollo del proceso de tutela dentro del plazo otorgado por
el juez, por lo que si dicho informe no es rendido dentro del trmino judicial
conferido, se tendrn por ciertos los hechos y se entrar a resolver de plano la
solicitud de amparo, salvo que el funcionario judicial crea conveniente otra
averiguacin previa. La presuncin de veracidad fue concebida como un instrumento
para sancionar el desinters o negligencia de la entidad pblica o particular contra
quien se ha interpuesto la demanda de tutela, en aquellos eventos en los que el juez de

la accin requiere informaciones y las entidades o empresas no las rinden dentro del
plazo respectivo, buscando de esa manera que el trmite constitucional siga su curso,
sin verse supeditado a la respuesta de las entidades referidas. Adicionalmente, la
Corte ha establecido que la consagracin de esa presuncin obedece al desarrollo de
los principios de inmediatez y celeridad que rigen la accin de tutela y se orienta a
obtener la eficacia de los derechos constitucionales fundamentales y el cumplimiento
de los deberes que la Carta Poltica ha impuesto a las autoridades estatales

Referencia.: expediente T-2863223

Instaurada por Jos Guzmn Salinas Saza contra Hacemos Seguridad Ltda.

Magistrado Ponente:
JORGE IVAN PALACIO PALACIO
Bogot D.C, veintiocho (28) de marzo de dos mil once (2011).

La Sala Quinta de Revisin de la Corte Constitucional, conformada por los

magistrados JORGE IVN PALACIO PALACIO, NILSON PINILLA PINILLA y
JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB, en ejercicio de sus competencias
constitucionales y legales, especialmente las conferidas en los artculos 86 y 241
numeral 9 de la Constitucin Poltica, 33 y siguientes del Decreto 2591 de 1991,
profiere la siguiente:

SENTENCIA

Dentro del proceso de revisin del fallo emitido por el Juzgado Cuarenta y Uno (41)
Civil del Circuito de Bogot, el 28 de septiembre de 2010, el cual confirm la
providencia dictada por el Juzgado Setenta y Uno (71) Civil Municipal de la misma
ciudad, el 19 de agosto de 2010, en el trmite de la accin de tutela interpuesta por

Jos Guzmn Salinas Saza contra la empresa de vigilancia privada Hacemos Seguridad
Ltda.

I. ANTECEDENTES.

En escrito presentado el da 27 de julio de 2010, el seor Salinas Saza solicit la

proteccin de sus derechos fundamentales a la vida digna, al mnimo vital, a la igualdad
y la seguridad social, presuntamente vulnerados por la entidad demandada, al no pagar
los dineros por concepto de liquidacin del contrato de trabajo y por no realizar
presuntamente los aportes correspondientes a la seguridad social. Como sustento a la
solicitud de amparo, invoca los siguientes:

1. Hechos:

1.1. Indica el accionante que naci el 3 de septiembre de 1951, por tanto, al momento
de interponer la presente accin de tutela contaba con 58 aos de edad.

1.2. Seala que labor ininterrumpidamente para la empresa Vigilancia del Viejo
Caldas Ltda, la cual se encuentra actualmente inactiva, y Hacemos Seguridad Ltda.,
(ambas de propiedad de la seora Gloria Isabel Henao Duque) desde el 24 de julio de
1994, hasta el 6 de mayo de 2009. Aduce que su vinculacin se realiz a travs de
contrato laboral a trmino indefinido.

1.3. Manifiesta que durante su vinculacin laboral se le realizaron los descuentos de

ley, con destino a la seguridad social, pero que los mismos no siempre fueron cotizados
a las entidades de previsin social.

1.4. Aduce que la empresa demandada dio por terminada la relacin laboral sin justa
causa y que adicionalmente le adeuda las VACACIONES, las cesantas y los intereses

sobre las mismas por un perodo de dos aos y el salario del ltimo mes, adems de
otras prestaciones.

1.5. Esgrime que para reclamar sus derechos laborales, cit a la representante legal
de la empresa demandada, ante el Ministerio de Proteccin Social, con el fin de que se
llegara a una conciliacin; sin embargo, la empleadora no compareci ante el inspector
de trabajo.

1.6. De igual manera, advierte que denunci a su empleadora por estafa, ante la
Fiscala General de la Nacin, ello por cuanto consider que dicha conducta se tipifica
al DESCONTARLE el porcentaje de su salario y no transferirlo a las instituciones que
administran la seguridad social. Expone que ante el requerimiento de dicha entidad, la
empleadora compareci, pero la conciliacin fue fallida ya que sta manifest que no
tena dinero para cancelar las prestaciones adeudadas, debido a la situacin de
iliquidez que estaba atravesando la empresa.

1.7. Por ltimo, asevera que a causa del despido injustificado y al no pago de sus
acreencias laborales, est sumido en una situacin econmica deplorable, hasta el
punto que ha tenido que pedir alimentos en va de descomposicin en las tiendas
aledaas a su lugar de residencia, con el fin de colmar sus necesidades bsicas.

1.8. En este orden de ideas, el accionante solicita le sean amparados sus derechos
fundamentales a la vida digna, a la igualdad, al mnimo vital y a la seguridad social, y
como consecuencia de ello, se ordene a la entidad empleadora que realice las
cotizaciones al sistema de seguridad social y que adems le pague las acreencias
laborales que le adeuda.
VI. DECISIN.

En mrito de lo expuesto, la Sala Quinta de Revisin de la Corte Constitucional,

administrando justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constitucin,

RESUELVE:

Primero.- REVOCAR el fallo proferido por el Juzgado Cuarenta y Uno (41) Civil del
Circuito, el da 28 de septiembre de 2010, y que a su vez confirm el emitido por el
Juzgado Setenta y Uno (71) Civil Municipal, el 19 de agosto del mismo ao. En
aprobar el derecho fundamental al mnimo vital, del ciudadano JOS GUZMN
SALINAS SAZA, por las razones expuestas en esta providencia.

Segundo.- ORDENAR a la Empresa Hacemos Seguridad Ltda, que a travs de su

representante legal, seora Gloria Isabel Henao Duque, dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la notificacin de la presente sentencia, proceda a ponerse al da
con los aportes a la seguridad social del Seor Salinas Saza; as mismo efecte el pago
de los salarios adeudados al accionante, consigne las cesantas junto con los
respectivos intereses de los ltimos dos aos en la Administradora de Fondos de
Pensiones y

Cesantas que

el accionante

libremente

elija, y le

pague lo que

le deba por

concepto

de VACACION

ES ; ello sin

perjuicio de las

acciones

laborales que

pueda

adelantar el trabajador por la va ordinaria en procura de las indemnizaciones y dems

prestaciones sociales a que tenga derecho y sin que se le pueda oponer el supuesto
estado de iliquidez de la empresa.

Tercero.- Por Secretara lbrese la comunicacin prevista en el artculo 36 del

Decreto 2591 de 1991.

Notifquese, comunquese, insrtese en la Gaceta de la Corte Constitucional. Cmplase.

JORGE IVAN PALACIO PALACIO

Magistrado

SANCION POR NO DEPSITO DE CESANTIAS

EN EL FONDO

La sancin por no consignar las cesantas al fondo elegido por el trabajador dentro
del plazo fijado por la ley (hasta el 14 de febrero de cada ao)
Dice el numeral 3 del artculo 99 de la ley 50 de 1990:
El valor liquidado por concepto de cesanta se consignar antes del 15 de febrero del
ao siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesanta
que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo sealado deber pagar un da
de salario por cada retardo.

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

ARTCULO 65: INDEMNIZACIN POR FALTA DE PAGO.
Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo
salario diario por cada da de retardo.
Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo
salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta
cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24)
meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamacin por la va ordinaria, el empleador deber pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por
la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta
cuando el pago se verifique.
Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por
concepto de salarios y prestaciones en dinero.
Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a
recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo
y, en su defecto, ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese
deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.
PARGRAFO 1o. Para proceder a la terminacin del contrato de trabajo establecido

en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador le deber informar

por escrito al trabajador, a la ltima direccin registrada, dentro de los sesenta (60)
das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de
Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los ltimos tres meses
anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los
certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la
terminacin del contrato no producir efecto. Sin embargo, el empleador podr pagar
las cotizaciones durante los sesenta (60) das siguientes, con los intereses de mora.

FORMULA PARA LIQUIDAR LA SANCION POR NO

DEPOSITO DE CESANTIAS
Das (cada da que transcurra a partir del 15 de febrero) x valor de un da de
salario

EJERCICIOS
1) Mara laboro

en el ao 2013

desde el 24 de

mayo a la fecha

6 de abril del

2015 , el

empleador no ha

depositado las

cesantas en el

fondo en ningn

periodo el

salario que

devenga es de

1.500.000.

De conformidad del artculo 99 de la ley 50 cul ser el valor a pagar al da de hoy

por no depositar las cesantas al fondo

SANCION MORATORIA DEL 2013

15 de febrero al 30 de febrero= 16 das + 300 das(mar,abr,may,jun,jul,agos,
sep,oct.nov.dic) = = 316 das
316

50.000

(salario del da)

15.800.000

96 das (ener, feb, marz, 6 das abr) x 50.000 = 4.800.000

2013
2014

20.600.000
SANCION MORATORIA DEL 2014
*febrero 16 das
*marzo 30 das
*abril 6 das
16+30+6 = 52 das + 50.000 = 2.600.000
Valor sancin = 20.600.000 + 2.600.000 = 23.200.000

2. Camila ingreso a laborar el 20 de diciembre del 2013 su, su salario es de 1.800.000,

es despedida el 20 de febrero del 2015, nunca depositaron las cesantas en el fondo.
De conformidad a la ley 50 articulo 99, cuanto pagaron por mora de cesanta de
depsito al fondo.
2013
1.800.000/ 30 = 60.000
Feb 16 dias + 330 + 20 feb= 366 x 60.000 = 21.960.000

VACACIONES

1. Qu son las vacaciones?

Vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le

otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 das hbiles de descanso remunerado
por cada ao de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones
son de 15 das por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepcin de la regla
general de los 15 das por ao trabajado.

2. Cuando tiene derecho el trabajador a disfrutar del periodo de vacaciones?

A partir de que el trabajador haya cumplido un ao de prestacin de servicios a un
empleador.

3. A cuntos das de vacaciones tiene derecho un trabajador?

Cumplido el ao de servicios, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un descanso
remunerado de 15 das hbiles consecutivos.
4.Los das de vacaciones son hbiles
Los das de vacaciones son hbiles, por lo tanto no se deben incluir domingos
y festivos.
Por expresa disposicin del artculo 186 del cdigo sustantivo del trabajo, las
vacaciones son 15 das hbiles consecutivos.
5. Cmo hace el trabajador para solicitar y disfrutar del periodo de vacaciones?
Teniendo en cuenta que el contrato de trabajo resulta ser consensual, es decir, fruto
del acuerdo de la voluntad del empleador y del trabajador, consolidado el derecho
para el disfrute del periodo de vacaciones, las partes pueden tambin de comn
acuerdo, disponer las fechas en que el trabajador saldr a vacaciones, procurando que
sea en una fecha que a aquel le convenga de acuerdo con sus necesidades familiares y
personales, as como al empleador, para evitar que se pueda presentar alguna
dificultad en el desarrollo de las actividades propias de la empresa, con ocasin de la

ausencia del trabajador.

No obstante lo anterior, respecto del periodo de vacaciones, refiere el artculo 187
del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

1.

La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador a ms tardar

dentro del ao subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin

del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
2.

El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) das de

anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones.

3.

Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotar

la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma

sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneracin recibida por las mismas .
Por lo anterior, de no lograr llegar las partes a acordar la fecha de inicio del periodo
de vacaciones, el empleador se encuentra facultado para decidir en qu momento el
trabajador puede disfrutar de su periodo de vacaciones, pues la ley lo faculta para
ello, debiendo informar al trabajador con no menos con quince das de anticipacin, la
fecha en que comenzar el disfrute de las vacaciones, tiempo necesario para que el
trabajador pueda programar las actividades personales y familiares, que desarrollar
durante ese tiempo.
Por lo anterior, ante la inobservancia de dicho debe por parte del empleador, podra
ser que, aparte de que el trabajador manifieste su inconformidad, no necesariamente
se vea en la obligacin de hacer uso en ese momento de ese derecho y de consuno, se
acuerde una nueva fecha, o dado el caso, habilitara al trabajador para que acudiera
ante el Seor Inspector de Trabajo para denunciar la situacin presentada, momento
en el cual el empleador sera convocado a una audiencia de conciliacin y de no lograr
solucionar amigablemente el mal entendido, podra haber lugar a dar inicio a la
respectiva investigacin administrativa, que podra llegar a culminar, en virtud de lo
dispuesto por el artculo 486 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a una sancin
consistente en multa, por el desconocimiento por parte del empleador, de sus deberes
laborales.

Cmo liquidar vacaciones proporcionales

Las vacaciones proporcionales surgen cuando el empleador debe liquidar las vacaciones
sin que el trabajador haya laborado el ao completo, lo que generalmente sucede
cuando se liquida el contrato de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado las
vacaciones que le corresponden.
Las vacaciones, segn el artculo 186 del cdigo sustantivo del trabajo, corresponden a
15 das hbiles de descanso por cada ao laborado, de manera que si el trabajador no
ha laborado el ao completo, las vacaciones sern proporcionales al tiempo laborado,
no importa es tan poco como un mes o una semana.

FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES

PROPORCIONALES

15 dias de salario

das laborados
180
FORMULA

PARA

LIQUIDAR
VACAIONES

EN UN

TRABAJO
RIESGOSO

15 dias de salario

x das laborados

180

EJERCICIOS
1) Yesica ingreso a laborar el 1 de enero del 2014 mediante contrato laboral fijo de
un ao, el cual no fue renovado.
Cul es el concepto a pagar valor del salario es de 2.000.000?

RTA: $ 1.000.000

2) stiven ingreso a laborar el 1 de enero del 2015 y es despedido el 8 de abril del 2015
su salario es de 2.200.000.

1.100.000

98

= $ 299.444

360

3) Tatiana ingreso a laborar el da 20 de enero del 2015 es tcnica de rayos x y

labora en un centro de rayos x realizan las ecografas. Su salario es de 3.000.000,
labora hasta el 8 de abril.

1.500.000

x 79

= $658.333

180

4) Jenny ingreso a laborar el da 15 de mayo del 2015 es despedida hoy 8 de abril del
2015, su salario es de 1.800.000.

*15 de mayo del 2011 al 14 de mayo del 2012 = 900.000

*15 de mayo del 2012 al 14 de mayo del 2013 = 900.000
*15 de mayo del 2013 al 14 de mayo del 2014 = 900.000
*15 de mayo del 2014 al 8 de abril del 2015 = 810.000

900.000

x 324

= 810.000

360
900.000 + 900.000 + 900.000 + 810.000 = $ 3.510.000

EJERCICIOS DE APLICACIN
1) Gisela ingresa a laborar el da 1 de enero del 2014 y es despedida sin justa causa el
da 10 de abril del 2015, su salario es de 1.100.000.

*despido sin justa causa, liquidacin

1.100.000

x 20

30

= 733.000 x 100 = 203.703

360

= 203.703 + 1.100.000 = 1.303.703

*prima
550.000 x 100 dias

= 305.555

180
2) rosa ingreso a laborar un 1 de enero del 2014 su salario es de 1.500.000 despedida
el 6 de abril 2015.
-cul es el valor por despido sin justa causa
1.500.000

x 20 = 1.000.000

30
1.000.000

x 96 = 266.666

360
*266.666 + 1.500.000 = 1.766.666

3) Marujita ingresa a laborar el 1 de enero del 2014 con un contrato laboral a termino
fijo de un ao, es despedida sin justa causa el 6 de abril 2015, su salario es de
1.500.000.

*24 dias

24

*8 meses

240
264

50.000 x 264

= 13.200.000

4) chucho empieza a laborar el 1 de enero del 2014, es despedido sin justa causa el 6
de abril del 2015 y su salario es de 8.000.000.
*8.000.000 / 30 x 20 = 5.333.333
*8.000.000/ 30 x 20 / 360 x 96 =