UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

GESTION Y ADMINISTRACION DE PyMES

ESTUDIOS DE MERCADO

TEMA: SUJETOS DE LA RELACION LABORAL.

FACILITADOR: ALBERTO ARTURO ARCOS GARCIA

ALUMNA: NALLELY GOMEZ ROJAS

GRUPO: GAP_EM_1402C_004

FECHA: NOVIEMBRE/2014

APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMA.

Una vez que han analizado los instrumentos de trabajo ya gozan de los
conocimientos constitucionales en materia laboral, es momento de llevarlos a la prctica,
por ello es que los invito a que reflexionen el siguiente caso concreto, para despus
responder las ponderaciones que al final del presente se ubican, que sus respuestas
estn fundamentadas, ya que como bien sabemos toda postura debe contener un
argumento fundado y motivado, que de acuerdo al caso debe ser conforme a derecho;
me pongo a sus rdenes para cualquier duda o aclaracin.

La agencia de viajes llamada Viaje por siempre, a travs de su apoderado legal Lic.
Juan Esparza Prez, solicit los servicios de la empresa denomina Maurice Central
Impulsora S. A. de C. que tienen como fin el reclutamiento, seleccin y suministro de
personal especializado en distintas disciplinas del rea administrativo, turstico, contable y
legal; esta ltima se ubica en la ciudad de Mxico D. F., y es representada por Ins
Gmez Lpez, en su carcter de representante patronal. Por lo que una vez realizada
seleccin de empleados especficamente para el rea turstica, signo contrato individual
de trabajo por tiempo determinado el 16 diecisis de mayo del 2013 dos mil trece, en el
establecimiento ubicado en la ciudad de Toluca Estado de Mxico, con el ciudadano
Marcos Gutirrez Martnez, por su propio derecho. Estableciendo que el periodo de
tiempo determinado iniciara a partir de la fecha de firma del contrato, con vencimiento en
fecha 19 diecinueve de mayo del 2014, de conformidad con el artculo 37 de la Ley
Federal del Trabajo, dada la naturaleza del trabajo, ello es Agente de Viajes, se oblig
Marcos Gutirrez Martnez a prestar la direccin, dependencia y subordinacin a favor de
la empresa Maurice Central Impulsora S. A. de C., con una jornada laboral de 48 horas
semanales, distribuidas segn las necesidades de la empresa, comprometindose entre
otras cosas al cuidado y conservacin de los bienes muebles e inmuebles pertenecientes
tanto de la empresa Maurice Central Impulsora S. A. de C. como los de propiedad de sus
clientes.
CUESTIONARIO

1.

Qu tipo de personas estn involucradas en el contrato?

2.

El patrn y el empleado

3.

Quin es el trabajador?

4.

Qu tipo de trabajador es?

5.

Quin es el patrn?

6.

La agencia de viajes llamada Viaje por siempre

7.

Existe un intermediario?
Si
Y en su caso quin seria y por qu.

8.

Por cunto tiempo podrn prolongar los periodos de trabajo?

9.

Por regla general, la Ley Federal del trabajo seala que cuando se vence el trmino del
contrato pero subsiste la materia de trabajo, la relacin laboral deber prolongarse
durante el tiempo que se mantenga el objetivo laboral.

10. Es viable el periodo de celebracin del contrato que se seala?

No Este contrato no se perfecciona sino por la tradicin de la cosa. ... La ley 9 de 1989,
en su artculo 38, seala claramente la viabilidad jurdica de ... y los lmites que se deben
tener en cuenta al momento de su celebracin