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ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Lei n. 58/2008
de 9 de Setembro
b) Aos procedimentos disciplinares comuns que se encontrem instaurados, no que se refere ao prazo ali previsto
para a sua instaurao.
5 A pena de inactividade que se encontre proposta,
aplicada ou em curso de execuo automaticamente
convertida em pena de suspenso, pelo seu limite mximo:
a) Cessando, ou no se aplicando, os efeitos que produzia e que no sejam produzidos pela pena de suspenso; e
b) Cessando imediatamente a sua execuo quando
aquele limite j se encontre atingido ou ultrapassado.
6 A pena de perda de dias de frias que se encontre
proposta, aplicada ou em curso de execuo convertida,
a requerimento do trabalhador apresentado no prazo de
30 dias contados da data de entrada em vigor da presente
lei, em pena de multa, pelo seu limite mximo.
7 A pena de aposentao compulsiva que se encontre
proposta ou aplicada mas ainda no executada determina
a reavaliao do processo, por quem a tenha proposto ou
aplicado, respectivamente, com vista sua manuteno
ou converso em pena de suspenso, com os efeitos que
cada uma deva produzir.
8 Cessa imediatamente a execuo das penas e a produo dos respectivos efeitos que se encontrem em curso
relativamente a trabalhadores aposentados por motivo
distinto do da aplicao de pena de aposentao compulsiva
desde que tais trabalhadores no tenham constitudo nova
relao jurdica de emprego pblico.
9 As restantes penas em curso de execuo, bem
como todas as que se encontrem suspensas, ainda que tenham sido convertidas ao abrigo do disposto nos nmeros
anteriores, cessam tal execuo ou suspenso, produzindo
apenas os efeitos ora previstos:
a) Quando atinjam o limite mximo ora previsto; ou
b) Imediatamente, quando tal limite j se encontre atingido ou ultrapassado.
10 Cessam os efeitos que se encontrem a ser produzidos por penas j executadas quando as penas ora correspondentes ou aquelas em que se devessem converter
ou pelas quais devessem ser substitudas, nos termos dos
nmeros anteriores, os no prevejam ou os produzam por
perodo que se encontre atingido ou ultrapassado.
11 Cessa a perda do vencimento de exerccio, e
reembolsado aquele que tenha sido perdido, aos arguidos
ainda no condenados que se encontrem ou tenham encontrado preventivamente suspensos.
12 Relativamente aos processos que j tenham sido
remetidos para deciso e em que esta ainda no tenha sido
proferida, observa-se o seguinte:
a) Mantm-se a competncia anteriormente vigente para
aplicao das penas;
b) O prazo referido no n. 3 do artigo 55. conta-se a
partir da data da entrada em vigor do Estatuto quando a
entidade competente para punir entenda ordenar a realizao de novas diligncias ou solicitar a emisso de parecer
e ainda o no tenha feito;
c) O prazo referido no n. 4 do artigo 55. conta-se a
partir da data da entrada em vigor do Estatuto quando a
entidade competente para punir concorde com as concluses do relatrio final ou se encontre expirado o prazo que
tenha marcado para realizao de novas diligncias ou o
fixado para emisso de parecer.
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Artigo 2.
mbito de aplicao objectivo
CAPTULO II
CAPTULO I
mbito de aplicao
Artigo 1.
mbito de aplicao subjectivo
1 O presente Estatuto aplicvel a todos os trabalhadores que exercem funes pblicas, independentemente
da modalidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico ao abrigo da qual exercem as respectivas
funes.
2 O presente Estatuto tambm aplicvel, com as
necessrias adaptaes, aos actuais trabalhadores com a
qualidade de funcionrio ou agente de pessoas colectivas
que se encontrem excludas do seu mbito de aplicao
objectivo.
3 Exceptuam-se do disposto nos nmeros anteriores
os trabalhadores que possuam estatuto disciplinar especial.
Princpios fundamentais
Artigo 3.
Infraco disciplinar
1 Considera-se infraco disciplinar o comportamento do trabalhador, por aco ou omisso, ainda que
meramente culposo, que viole deveres gerais ou especiais
inerentes funo que exerce.
2 So deveres gerais dos trabalhadores:
a) O dever de prossecuo do interesse pblico;
b) O dever de iseno;
c) O dever de imparcialidade;
d) O dever de informao;
e) O dever de zelo;
f) O dever de obedincia;
g) O dever de lealdade;
h) O dever de correco;
i) O dever de assiduidade;
j) O dever de pontualidade.
3 O dever de prossecuo do interesse pblico consiste na sua defesa, no respeito pela Constituio, pelas
leis e pelos direitos e interesses legalmente protegidos
dos cidados.
4 O dever de iseno consiste em no retirar vantagens, directas ou indirectas, pecunirias ou outras, para si
ou para terceiro, das funes que exerce.
5 O dever de imparcialidade consiste em desempenhar as funes com equidistncia relativamente aos
interesses com que seja confrontado, sem discriminar po-
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Artigo 11.
Efeitos das penas
Artigo 10.
A competncia disciplinar dos superiores envolve sempre a dos seus inferiores hierrquicos dentro do rgo ou
servio.
CAPTULO IV
Competncia disciplinar
Artigo 13.
Princpio geral
Artigo 14.
Competncia para aplicao das penas
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j) Agridam, injuriem ou desrespeitem gravemente superior hierrquico, colega, subordinado ou terceiro, fora
dos locais de servio, por motivos relacionados com o
exerccio das funes;
l) Recebam fundos, cobrem receitas ou recolham verbas
de que no prestem contas nos prazos legais;
m) Violem, com culpa grave ou dolo, o dever de imparcialidade no exerccio das funes;
n) Usem ou permitam que outrem use ou se sirva de
quaisquer bens pertencentes aos rgos ou servios, cuja
posse ou utilizao lhes esteja confiada, para fim diferente
daquele a que se destinam;
o) Violem os deveres referidos nos n.os 1 e 2 do artigo 30.
da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
Artigo 18.
Demisso e despedimento por facto imputvel ao trabalhador
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1 A pena de cessao da comisso de servio aplicvel, a ttulo principal, aos titulares de cargos dirigentes
e equiparados que:
a) No procedam disciplinarmente contra os trabalhadores seus subordinados pelas infraces de que tenham
conhecimento;
b) No participem criminalmente infraco disciplinar
de que tenham conhecimento no exerccio das suas funes, que revista carcter penal;
c) Autorizem, informem favoravelmente ou omitam
informao, relativamente situao jurdico-funcional
de trabalhadores, em violao das normas que regulam a
relao jurdica de emprego pblico;
d) Violem as normas relativas celebrao de contratos
de prestao de servios.
2 A pena de cessao da comisso de servio sempre aplicada acessoriamente aos titulares de cargos dirigentes e equiparados por qualquer infraco disciplinar
punida com pena igual ou superior de multa.
Artigo 20.
Escolha e medida das penas
Artigo 23.
Atenuao extraordinria
Quando existam circunstncias atenuantes que diminuam substancialmente a culpa do arguido, a pena pode
ser atenuada, aplicando-se pena inferior.
Artigo 24.
Circunstncias agravantes especiais
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Sem prejuzo do disposto no artigo 12., as penas prescrevem nos prazos seguintes, contados da data em que a
deciso se tornou inimpugnvel:
a) Um ms, para a pena de repreenso escrita;
b) Trs meses, para a pena de multa;
c) Seis meses, para a pena de suspenso;
d) Um ano, para as penas de demisso, de despedimento
por facto imputvel ao trabalhador e de cessao da comisso de servio.
CAPTULO VI
Procedimento disciplinar
SECO I
Disposies gerais
Artigo 27.
Formas de processo
1 As penas de multa e superiores so sempre aplicadas precedendo o apuramento dos factos em processo
disciplinar.
2 A pena de repreenso escrita aplicada sem dependncia de processo, mas com audincia e defesa do
arguido.
3 A requerimento do arguido lavrado auto das diligncias referidas no nmero anterior, na presena de duas
testemunhas por ele indicadas.
4 Para os efeitos do disposto no n. 2, o arguido tem
o prazo mximo de cinco dias para, querendo, produzir a
sua defesa por escrito.
Artigo 29.
Competncia para a instaurao do procedimento
1 Para todas as infraces ainda no punidas cometidas por um trabalhador instaurado um nico processo.
2 Tendo sido instaurados diversos processos, so
todos apensados quele que primeiro tenha sido instaurado.
Artigo 32.
Arguido em acumulao de funes
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Nos casos omissos, o instrutor pode adoptar as providncias que se afigurem convenientes para a descoberta
da verdade, em conformidade com os princpios gerais do
processo penal.
Artigo 37.
Nulidades
1 insuprvel a nulidade resultante da falta de audincia do arguido em artigos de acusao, bem como a
que resulte de omisso de quaisquer diligncias essenciais
para a descoberta da verdade.
2 As restantes nulidades consideram-se supridas
quando no sejam reclamadas pelo arguido at deciso final.
3 Do despacho que indefira o requerimento de quaisquer diligncias probatrias cabe recurso hierrquico ou
tutelar para o respectivo membro do Governo, a interpor
no prazo de cinco dias.
4 O recurso referido no nmero anterior sobe imediatamente nos prprios autos, considerando-se procedente
quando, no prazo de 10 dias, no seja proferida deciso
que expressamente o indefira.
Artigo 38.
Alterao da situao jurdico-funcional do arguido
Disposio geral
Artigo 39.
Incio e termo da instruo
Artigo 40.
Participao ou queixa
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1 O arguido e o participante podem deduzir a suspeio do instrutor do processo disciplinar quando ocorra
circunstncia por causa da qual possa razoavelmente
suspeitar-se da sua iseno e da rectido da sua conduta,
designadamente:
a) Quando o instrutor tenha sido directa ou indirectamente atingido pela infraco;
b) Quando o instrutor seja parente na linha recta ou at
ao 3. grau na linha colateral do arguido, do participante
ou de qualquer trabalhador ou particular ofendido ou de
algum que, com os referidos indivduos, viva em economia comum;
c) Quando esteja pendente processo jurisdicional em
que o instrutor e o arguido ou o participante sejam intervenientes;
d) Quando o instrutor seja credor ou devedor do arguido
ou do participante ou de algum seu parente na linha recta
ou at ao 3. grau na linha colateral;
e) Quando haja inimizade grave ou grande intimidade
entre o arguido e o instrutor ou entre este e o participante
ou o ofendido.
1 O instrutor faz autuar o despacho com a participao ou queixa e procede instruo, ouvindo o participante,
as testemunhas por este indicadas e as mais que julgue
necessrias, procedendo a exames e mais diligncias que
possam esclarecer a verdade e fazendo juntar aos autos o
certificado de registo disciplinar do arguido.
2 O instrutor ouve o arguido, a requerimento deste
e sempre que o entenda conveniente, at se ultimar a instruo, e pode tambm acare-lo com as testemunhas ou
com o participante.
3 Durante a fase de instruo, o arguido pode requerer ao instrutor que promova as diligncias para que
tenha competncia e consideradas por aquele essenciais
para apuramento da verdade.
4 Quando o instrutor julgue suficiente a prova produzida, pode, em despacho devidamente fundamentado,
indeferir o requerimento referido no nmero anterior.
5 As diligncias que tenham de ser feitas fora
do lugar onde corra o processo disciplinar podem ser
requisitadas respectiva autoridade administrativa ou
policial.
6 Durante a fase de instruo e at elaborao do
relatrio final, podem ser ouvidos, a requerimento do arguido, representantes da associao sindical a que o mesmo
pertena.
Artigo 47.
Testemunhas na fase de instruo
2 A entidade que tenha mandado instaurar o procedimento disciplinar decide, em despacho fundamentado,
no prazo mximo de quarenta e oito horas.
Artigo 44.
Artigo 48.
Medidas cautelares
Termo da instruo
Artigo 45.
Suspenso preventiva
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Artigo 51.
Artigo 49.
Notificao da acusao
1 Sem prejuzo do disposto no artigo seguinte, durante o prazo para apresentao da defesa, pode o arguido
ou o seu representante ou curador referidos no artigo anterior, bem como o advogado por qualquer deles constitudo,
examinar o processo a qualquer hora de expediente.
2 A resposta assinada pelo arguido ou por qualquer
dos seus representantes referidos no nmero anterior e
apresentada no lugar onde o procedimento tenha sido
instaurado.
3 Quando remetida pelo correio, a resposta considera-se apresentada na data da sua expedio.
4 Na resposta o arguido expe com clareza e conciso
os factos e as razes da sua defesa.
5 A resposta que revele ou se traduza em infraces
estranhas acusao e que no interesse defesa autuada,
dela se extraindo certido, que passa a ser considerada
como participao para efeitos de novo procedimento.
6 Com a resposta o arguido pode apresentar o rol
das testemunhas e juntar documentos, requerendo tambm
quaisquer diligncias.
7 A falta de resposta dentro do prazo marcado vale
como efectiva audincia do arguido para todos os efeitos
legais.
Artigo 52.
Confiana do processo
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Artigo 54.
Relatrio final do instrutor
1 Finda a fase de defesa do arguido, o instrutor elabora, no prazo de cinco dias, um relatrio final completo
e conciso donde constem a existncia material das faltas, a
sua qualificao e gravidade, importncias que porventura
haja a repor e seu destino, bem como a pena que entenda
justa ou a proposta para que os autos se arquivem por ser
insubsistente a acusao, designadamente por inimputabilidade do arguido.
2 A entidade competente para a deciso pode, quando
a complexidade do processo o exija, prorrogar o prazo
fixado no nmero anterior at ao limite total de 20 dias.
3 O processo, depois de relatado, remetido no prazo
de vinte e quatro horas entidade que o tenha mandado
instaurar, a qual, quando no seja competente para decidir,
o envia dentro de dois dias a quem deva proferir a deciso.
4 Quando seja proposta a aplicao das penas de
demisso, de despedimento por facto imputvel ao trabalhador ou de cessao da comisso de servio, esta quando
seja acessria daquelas ou, em qualquer caso, quando o
trabalhador no seja titular de relao jurdica de emprego
pblico constituda em diferente modalidade, a entidade
competente para a deciso apresenta o processo, por cpia
integral, comisso de trabalhadores e, quando o arguido
seja representante sindical, associao sindical respectiva,
que podem, no prazo de cinco dias, juntar o seu parecer
fundamentado.
5 correspondentemente aplicvel o disposto no
n. 7 do artigo 49.
SUBSECO V
Artigo 55.
Deciso
As decises que apliquem penas disciplinares no carecem de publicao, comeando a produzir os seus efeitos
legais no dia seguinte ao da notificao do arguido ou, no
podendo este ser notificado, 15 dias aps a publicao de
aviso nos termos do n. 2 do artigo 49.
SUBSECO VI
Impugnaes
Artigo 59.
Meios impugnatrios
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Artigo 63.
Renovao do procedimento disciplinar
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SECO III
SUBSECO II
SUBSECO I
Processo de averiguaes
Artigo 66.
Inqurito e sindicncia
Artigo 69.
Instaurao
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Artigo 72.
Requisitos da reviso
1 O interessado na reviso do procedimento disciplinar ou, nos casos previstos no n. 1 do artigo 50., o
seu representante apresenta requerimento nesse sentido
entidade que tenha aplicado a pena disciplinar.
2 O requerimento indica as circunstncias ou meios
de prova no considerados no procedimento disciplinar
que ao requerente parecem justificar a reviso e instrudo
com os documentos indispensveis.
Artigo 74.
Deciso sobre o requerimento
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trabalhador, o trabalhador tem direito a restabelecer a relao jurdica de emprego pblico na modalidade em que
se encontrava constituda.
4 Em qualquer caso de revogao ou de alterao de
pena, o trabalhador tem ainda direito a:
No pagamento voluntrio
SECO IV
Reabilitao
Artigo 78.
Regime aplicvel
Artigo 81.
1 Quando o arguido condenado em multa ou na reposio de qualquer quantia no a pague no prazo de 30 dias
contados da notificao ou no utilize, relativamente
multa ou reposio, a faculdade prevista no artigo 38.
do Decreto-Lei n. 155/92, de 28 de Julho, a respectiva
importncia descontada na remunerao que lhe seja
devida.
2 O desconto previsto no nmero anterior efectuado
em prestaes mensais que no excedam a sexta parte da
remunerao at perfazerem o valor total em dvida, segundo deciso da entidade que aplicou a pena, a qual fixa
o valor de cada prestao.
Artigo 82.
Execuo