DERECHO LABORAL

Como contadores pblicos lo primero que debemos realizar en una empresa es el contrato
laboral y la seguridad social, salud, pensin, riesgos laborales, caja de compensacin,
familiar.
PREAMBULO
Asegurar a la soberana, la paz, justicia que garantice el trabajo.
Artculo 25: El trabajo es un derecho y una obligacin social de la proteccin del estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno.
Artculo 26: Toda persona es libre de escoger su profesin u oficio que cumpla con
idoneidad.
Artculo 13: Igualdad para hombres y mujeres.
Artculo 39: Los empleadores y empleados pueden constituir sindicatos
Artculo 53: En Colombia se cre estatuto de trabajo.

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES DE DERECHO LABORAL

Principios mnimos fundamentales del derecho laboral:
1.
2.
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4.
5.
6.

Igualdad de oportunidades para los trabajadores.

Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad de trabajo.
Estabilidad en el empleo
Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos e indiscutibles.
Situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e
interpretacin de las fuentes formales del derecho.
7. Primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales.
8. Garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso
necesario.
9. Proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

10. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las

pensiones legales.
11. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la
legislacin interna
12. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la
libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
NOTA: Una empleada de servicios domsticos no tiene derecho a prima de
servicios, pero si a prestaciones como dotacin, vacaciones.
APUNTES:
1. Jurisdiccin constitucional: Es la rama de la justicia que vela por la supremaca
de la constitucin poltica.
-Su mxima autoridad es la corte constitucional.
2. Jurisdiccin ordinaria: Resuelve conflictos entre particulares, se divide en
ramas:
-Laboral
-Civil
-Corte suprema de justicia
2. Jurisdiccin contencioso administrativo:
Los jueces de una jurisdiccin estn llamados a solucionar los conflictos que se
presentan entre particulares y el estado o los conflictos que se presentan al interior
del estado mismo.
QU ES EL CONTRATO REALIDAD?
El contrato realidad es cuando se celebra un contrato diferente al contrato laboral,
pero que cumple con los tres requisitos fundamentales de un contrato laboral:
1. Subordinacin
2. remuneracin
3. prestacin de servicio
-Cul es la finalidad del contrato realidad?
Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
bajo un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
-Lo que regula en cdigo laboral: regula las relaciones laborales del derecho
individual del trabajo de los particulares y las de derecho colectivo del sector
pblico y privado.

DIVISIONES DEL DERECHO LABORAL

1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:

Se encarga de regular las relaciones laborales de carcter particular, ejemplo:
-Salarios
-Auxilios de transporte
-Prestaciones sociales, cesantas, primas vacaciones y dems.

2. DERECHO LABORAL COLECTIVO:

Regula el derecho de asociacin sindical del sector pblico y el sector privado, trato
de la creacin de sindicatos del fuero sindical de la huelga de las diferentes clases
de sindicatos del arbitramiento de los pactos o convenciones colectivas del trabajo.

3. DERECHO LABORAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Regula el derecho de los trabajadores, como tres cosas importantes:
Rgimen de salud
Rgimen de pensiones
Rgimen de riesgos profesionales.

-PENSIONES: Requisitos esenciales:

-Mujeres: 57 anos
-Hombres: 68 anos
Existe el ahorro individual, regmenes de prima media con prestaciones definitivas
RIESGOS LABORALES
Cuando hay una enfermedad laboral o tiene un accidente laboral inesperado, la
aseguradora debe de pagar o indemnizar.
Otro de los casos es si en un accidente laboral pierde un mas del 50 por ciento de su
capacidad laboral, la aseguradora debe de pensionar.
Se pensiona cuando existe: vejez, invalidez, muerte.

4. PROCEDIMIENTO LABORAL
1. De nica instancia: No supera los 20 salarios mnimos
2. De primea instancia: Supera los 20 salarios mnimos
Procesos relevantes: procesos ordinarios
Procesos especficos: ejecutivos

QU ES TRABAJO?
Articulo#5 cdigo laboral
Toda actividad humana que una persona natural presenta el servicio de otra que puede ser
natural o jurdica que se presenta de manera libre y esta puede ser de manera intelectual o
fsica y que medie un contrato de trabajo y puede ser permanecen o transitoria.

Qu pasa cuando una persona sufre un accidente de trabajo?

-reportar el accidente ala ARP
-para despedirlo hay que pedir un permiso a el ministerio de trabajo pasado 180 das (6
meses) de lo sucedido
-si hay una mujer en estado de embarazo hay que seguir el mismos proceso anterior.

Concurrencia de contratos
Cuando tenemos varios contratos con una misma persona por ejemplo: margarita trabaja
para la empresa de pepito Prez y tiene un contrato de trabajo y a los das margarita
necesita una habitacin y don pepito le ofrece una habitacin de su casa y elaboran un
contrato de arrendamiento.

Coexistencia de contrato
Diferentes contratos con diferentes empresas

Utilidades y prdidas
En las empresas, los trabajadores podrn utilizar de las utilidades de la empresa, ms no sus
prdidas y riegos (Art: 28)

Capacidad para contratar

Tiene capacidad para celebrar contratos individuales del trabajo, toda la persona que hayan
cumplido 18 (aos) de edad (art: 29)

Incapacidad
Los menores de 18 aos necesitan para trabajar autorizacin escrita del inspector del
trabajo o en defecto de la primera autoridad local o solicitud de los padres, y a falta de
estos, el defensor de la familia (art: 30)
-los menores de edad no pueden trabajar en lugares de alto riego
-los menores de edad tiene derecho a la seguridad social, prestaciones sociales y dems.

Responsabilidad salarial
Son solidariamente responsables de todas las obligaciones, el contrato de trabajo las
sociedades de personas y sus miembros y estos entre s en relacin con el objeto social y
solo hasta el lmite de responsabilidad de cada socio y los condueos o comuneros de una
misma empresa entre s, mientras permanezcan en indecisin.

MODALIDADES DEL CONTRATO

El contrato del trabajo puede ser verbal o escrito, para s validez no requiere forma
especial alguna, salvo disposicin expresa en contrato (art: 37)

Contrato verbal: en este, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al

menos en:
-la ndole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse
-la cuanta y forma de la remuneracin y los periodos que regulen su pago

Contrato escrito: debe de tener adems de las clusulas que se acuerden entre las
partes.
-la identificacin y dominio de las partes, el lugar y la fecha de su celebracin, el lugar en
donde se haya contratado al trabajador y en donde haya de presentar el servicio , la
naturaleza del trabajador la cuenta de la remuneracin, su forma y periodo de pago

CONTRATO A TERMINO FIJO

Caractersticas:
-no puede ser superior a tres aos
-debe ser por escrito
-los que son inferiores a un ao solo pueden ser renovados (por tres veces ms adicionales
al primer contrato y a partir del 5 periodo debe hacerse por un ao)

-se debe informar con 30 das de anticipacin a la renovacin del contrato

Despido sin justa causa en un contrato laboral a trmino fijo:

La indemnizacin ser de los das que faltaron para completarse el contrato de conformidad
al artculo 64 del cdigo laboral

EJERCICIOS

-Jenny inicia a laborar el 20 de octubre del ao 2014 y

es despedida el da 23 de febrero de 2015 con
contrato a trmino fijo de un ao su salario $1
200.000
Qu valor de despido sin justa causa?
- Meses: febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio,
agosto, septiembre, octubre
- Das: 7 30, 30, 30, 30, 30, 30, 30, 19 =236
- 1200.000/30 =60
60x236= 14160.000
-chucho ingreso a laborar el 23 de febrero de 2013
con contrato termino fijo de 2 aos y es despedido si
justa causa el 10 de enero del 2015 su saldo es de
$2000.000 Cul es el valor a pagar por la
indemnizacin por despidos de injusta causa?
- 2000.000/30=66,666 das de trabajo
- Enero, febrero
- Das : 20+ 22= 42
24x66,666=2800.000
CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO

-La indemnizacin por despido sin justa causa se comprueba

con dos testigos.
-Inferior a los 10 salarios mnimos:
1mer ao
30 das

-Mayor

Siguientes aos
20 das o proporcional

o igual a 10 salarios mnimos

1mer ao
20 das

Siguientes aos
15 das o proporcional

CMO LIQUIDAR?
FRMULA PARA LIQUIDAR INFERIOR A 10 SALARIOS: Valor de los 20
das de salario
360xLos das laborados
FRMULA PARA LIQUIDAR SUPERIOR A 10 SALARIOS: Valor de los 15
das de salario
360xLos das laborados