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LEGISLAO MUNICIPAL
PARA CONCURSO AO
PODER EXECUTIVO DE
SO BORJA 2015
O sucesso nasce do querer, da determinao e
persistncia em se chegar a um objetivo. Jos de Alencar
PREMBULO
A Cmara Municipal de Vereadores de So Borja, no uso das prerrogativas que lhe conferem as Constituies
Federal e Estadual, reunida em assemblia, invocando a proteo de DEUS, afirmando a autonomia de que
investido o Municpio, como parte integrante da Federao Brasileira, promulga a seguinte Lei Orgnica.
TTULO I
DOS PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
Art. 1 O Municpio de So Borja integra a Unio indissolvel da Repblica Federativa do Brasil e do Estado do Rio
Grande do Sul, organiza-se autonomamente em tudo a que respeite a seu peculiar interesse, regendo-se por LEI
ORGNICA PRPRIA e demais Leis que adotar, respeitados e admitidos os princpios estabelecidos nas
Constituies Federal e Estadual.
TTULO II
DA ORGANIZAO DO MUNICPIO
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 2 Mantm-se o atual territrio do Municpio, cujos limites s podero ser alterados desde que preservada a
continuidade histrico-cultural do ambiente urbano e rural, nos termos da legislao.
a) O comparecimento do convocado se dar no prazo mximo de (30) trinta dias. (NR Emenda LOM n 35 de
26/02/2007)
SEO III
DA RESPONSABILIDADE E INFRAES
POLTICO-ADMINISTRATIVAS DO
PREFEITO E VICE-PREFEITO
Art. 52 Importam em crimes de responsabilidade ou infraes poltico-administrativas os atos do Prefeito ou do VicePrefeito que atentem contra a Constituio Federal, a Constituio Estadual, esta Lei Orgnica e especialmente:
I O livre exerccio dos Poderes Constitudos;
II O exerccio dos direitos individuais, polticos e sociais;
III A probidade administrativa;
IV A Lei Oramentria;
V O cumprimento das Leis e as decises judiciais;
VI Exercer outra funo pblica ou particular de empresa privada que mantenha transaes ou contratos com o
Municpio;
VII Firmar ou manter contratos com o Municpio ou com pessoas que realizam servios ou obras municipais;
VIII Impedir o exame de documento em geral por parte de Comisso Parlamentar de Inqurito ou Auditoria Oficial;
IX Deixar de atender, nos prazos legais, os pedidos de informao de Cmara Municipal de Vereadores;
X Ausentar-se do Municpio, por tempo superior ao previsto nesta Lei Orgnica, ou sem autorizao, quando
necessria.
Pargrafo nico. Em ano eleitoral vedado ao Prefeito no perodo de sessenta (60) dias antes da eleio, at a data
da posse do Prefeito eleito, tomar a iniciativa de lei que disponha sobre as seguintes matrias:
a) planos e quadros de carreira dos servidores municipais;
b) isenes e anistias fiscais;
c) aumento de despesas previstas para o exerccio financeiro seguinte;
d) concesso, no prevista em Lei anterior, de vantagens pecunirias, adicionais e gratificaes aos servidores
municipais, ressalvados os ajustes a ttulo de reposio salarial.
Art. 53 A cassao ou extino do mandato do Prefeito ou do Vice-Prefeito obedecer, quando no estabelecido na
Constituio Federal, ao disposti no Decreto-Lei Federal 201/67.
Art. 54 O prefeito Municipal, acusado pelo voto de dois teros (2/3) dos Vereadores, ser submetido a julgamento
perante o Tribunal de Justia do Estado, nas infraes penais comuns ou perante a Cmara Municipal de Vereadores,
nos crimes de responsabilidade.
1 O Prefeito Municipal ficar suspenso de suas funes:
I Nos ilcitos penais comuns, se recebida a denncia ou queixa crime pelo Tribunal de justia;
II Nos crimes de responsabilidade, aps a instaurao do processo pela Cmara Municipal de Vereadores.
2 Se dentro de cento e oitenta (180) dias o julgamento no estiver concludo, cessar o afastamento do Prefeito,
sem prejuzo do regular prosseguimento do processo.
3 A violao do princpio da moralidade caracteriza a improbidade administrativa, tendo como conseqncia:
I Suspenso dos direitos polticos;
II Perda da funo pblica;
III Indisponibilidade dos bens particulares;
IV Ressarcimento ao errio pblico;
V Inelegibilidade.
Art. 55 O Prefeito Municipal, ao final de seu mandato, dever entregar ao seu sucessor relatrio, em separado,
secretaria por secretaria, com assinatura do responsvel, onde dever constar:
I Nmero e nome dos funcionrios lotados, funo e salrio;
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CAPTULO VI
DA ORDEM SOCIAL E ECONMICA
SEO I
DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E ASSISTNCIA COMUNITRIA
Art. 91 Compete ao Municpio, ainda que concorrente ou supletivamente Unio, e ao Estado assegurar, atravs de
poltica prpria, a integrao scio-econmica e cultural de todos os segmentos da populao.
Art. 92 Para a consecuo da poltica social, prevista nesta Lei, o Municpio poder firmar convnios e estabelecer
solues consorciadas de carter regional.
Art. 93 O Municpio, no campo da assistncia social, prover:
I A integrao do indivduo ao mercado de trabalho e ao meio social;
II O amparo velhice, ao dependente de drogas, criana, aos deficientes, mulher, com prioridade ao
atendimento pr-natal e materno infantil;
III A integrao das comunidades carentes.
Art. 94 Todos os servios de interesse pblico, dependentes de concesso ou permisso, ao serem contratados pelo
Poder Pblico, devem respeitar e priorizar:
I Os direitos dos usurios;
II As necessidades comunitrias;
III O interesse social.
Art. 95 O Municpio buscar a participao das associaes representativas da comunidade, na formao e
desenvolvimento dos programas de assistncia social.
SEO II
DA HABITAO
Art. 96 O Poder Executivo poder instituir fundo habitacional, visando apoiar a populao de baixa renda, na
construo de casas populares.
Art. 97 A poltica habitacional do Municpio, integrada Unio e ao Estado, objetivar a soluo de carncia
habitacional do Municpio.
CAPTULO VII
DA EDUCAO, CULTURA, DESPORTO E TURISMO
SEO I
DA EDUCAO
Art. 98 A educao ser promovida pelo Poder Pblico Municipal de acordo com o disposto na Constituio Federal.
Art. 99 O Municpio atuar, prioritariamente, no ensino fundamental e pr-escolar de acordo com o que segue:
I Garantir o atendimento s escolas de Ensino Fundamental existentes e promover, no mnimo trimestralmente,
transferncia de verbas s escolas pblicas municipais, garantindo-lhes autonomia de gesto financeira, atravs de
sua competncia para o ordenamento e execuo de gastos rotineiros de manuteno e custeio. (NR Emenda
LOM n 30 de 31/05/2006)
II Gradativamente, de acordo com o Estado, prover cada bairro perifrico e cada sede de distrito na zona rural,
com uma escola de 1 grau completo, com atendimento pr-escolar;
III Criar e manter creches, jardins e maternais;
IV Prover meios para que, gradativamente, seja oferecido turno integral aos alunos de ensino fundamental;
V Criar e manter centros de treinamento profissional para o atendimento de clientela marginalizada, com
programas ligados profissionalizao;
VI Apoiar todas as iniciativas educacionais que correspondam aos interesses da comunidade;
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SEO VI
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 22 Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio
probatrio por perodo de at dois anos, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o
desempenho do cargo, observados os seguintes quesitos:
I assiduidade;
II pontualidade;
III disciplina;
IV eficincia;
V responsabilidade;
VI relacionamento.
1 Trs meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade
competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou regulamento,
sem prejuzo da continuidade de apurao dos quesitos enumerados nos incisos de I a VI deste artigo.
2 Verificado em qualquer fase do estgio, seu resultado totalmente insatisfatrio por trs avaliaes consecutivas,
ser processada a exonerao do servidor, observado o disposto em regulamento.
3 Sempre que se concluir pela exonerao do estagirio, ser-lhe- aberto vista do processo, pelo prazo de cinco
dias teis, para apresentar defesa.
4 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado, observado o disposto no artigo 39 desta Lei.
5 O estgio probatrio deve ser cumprido exclusivamente no cargo efetivo para o qual o servidor for nomeado.
SEO VII
DA ESTABILIDADE
Art. 23 O servidor nomeado em decorrncia de aprovao em concurso pblico adquire estabilidade aps dois anos
de efetivo exerccio, ressalvado o disposto no artigo 19 das Disposies Transitrias da Constituio Federal.
Pargrafo nico A estabilidade se refere ao servio pblico e no ao cargo ocupado.
Art. 24 O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou mediante
processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
SEO VIII
DA PROMOO
Art. 25 As promoes obedecero s regras estabelecidas na lei que dispuser sobre os planos de carreira dos
servidores municipais.
SEO IX
DA READAPTAO
Art. 26 Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a
limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em exame procedido por junta mdica.
1 A readaptao ser efetivada em cargo de igual ou inferior padro de vencimento.
2 Realizando-se a readaptao em cargo de padro inferior, ficar assegurado ao readaptado vencimento
correspondente ao cargo que ocupava anteriormente.
3 Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo indicado, at o regular provimento.
4 Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou reduo da remunerao do servidor.
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SEO I
DAS FRIAS
Art. 118 O servidor ter direito anualmente ao gozo de um perodo de trinta dias de frias, sem prejuzo da
remunerao.
Pargrafo nico vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
Art. 119 O tempo de servio anterior ser somado ao posterior para fins de aquisio do perodo aquisitivo de frias
no caso de licena para prestar servio militar.
Art. 120 No ter direito frias o servidor que, no curso do perodo aquisitivo houver:
I incorrido em mais de trinta faltas no justificadas ao servio;
II gozado licena por motivo de afastamento do cnjuge servidor ou militar, ou licena para tratar de interesses
particulares, por qualquer prazo, iniciando-se novo perodo aquisitivo quando retornar ao trabalho.
SEO II
DA CONCESSO E DO GOZO DAS FRIAS
Art. 121 A concesso das frias dever ocorrer dentro dos doze meses subseqentes data em que o servidor tiver
adquirido o direito.
1 As frias dos membros do magistrio municipal sero de trinta dias, coincidindo com o perodo de frias
escolares.
2 As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna ou por
interesse do servio mediante acordo com o servidor.
3 No caso de parcelamento das frias, nenhum dos perodos poder ser inferior a dez dias.
4 Os membros de uma mesma famlia, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se
disso no resultar prejuzo administrao.
Art. 122 A concesso das frias, mencionando o perodo de gozo, ser participada por escrito ao servidor, com
antecedncia de no mnimo quinze dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao.
Art. 123 Vencido o prazo mencionado no artigo 121 sem que a administrao tenha concedido as frias, incumbe ao
servidor, no prazo de trinta dias, requerer o gozo das frias.
1 Recebido o requerimento, a autoridade responsvel ter de despachar no prazo de quinze dias, marcando o
perodo de gozo das frias, dentro dos sessenta dias seguintes.
2 No atendido o requerimento pela autoridade competente no prazo legal, o servidor poder ajuizar ao, pedindo
fixao, por sentena, da poca do gozo das frias.
3 No caso do pargrafo anterior, a remunerao ser devida em dobro, sendo o nus de inteira responsabilidade
do Municpio.
Art. 124 O servidor receber durante as frias a remunerao integral, acrescida de um tero.
1 O servidor poder optar pela converso de um tero das frias em pagamento em dinheiro.
2 A converso de que trata o pargrafo anterior, no caso do magistrio, s poder ocorrer no interesse do servio.
Art. 125 Ao entrar em frias, ser antecipada a remunerao do ms correspondente, a todo o servidor.
1 Quando se tratar de servidor estvel, a antecipao de que trata este artigo poder ser descontada em parcelas
mensais, at o mximo de oito, iguais e consecutivas.
2 Para ter direito ao benefcio de que trata o pargrafo anterior, necessrio que o servidor haja liquidado sua
dvida com relao antecipao anterior.
Art. 126 facultado ao servidor gozar frias onde lhe convier, cumprindo-lhe, no entanto, comunicar o seu endereo
eventual, por escrito, ao chefe da repartio.
Art. 127 O servidor removido durante as frias, no ser obrigado a apresentar-se antes de termin-las.
Art. 128 proibida a acumulao de frias, ressalvado o prescrito no pargrafo nico deste artigo.
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TTULO VII
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 195 So deveres do servidor, alm dos que lhe cabem em virtude de seu cargo e dos que decorrem, em geral,
de sua condio de servidor pblico:
I exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II ser leal s instituies a que servir;
III observncia das normas legais e regulamentares;
IV cumprimento s ordens superiores, exceto quando manifestadamente ilegais;
V atender com presteza:
c) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
d) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
e) s requisies para defesa da Fazenda Pblica.
VI levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;
VII zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico;
VIII guardar sigilo sobre assuntos da repartio;
IX manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X ser assduo e pontual ao servio, nas horas de trabalho ordinrio e extraordinrio, quando convocado;
XI tratar com urbanidade as pessoas;
XII representar contra ilegalidade ou abuso de poder;
XIII apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado ou com uniforme que for
determinado;
XIV observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas, bem como o uso obrigatrio dos
equipamentos de proteo individual - EPI que lhe forem fornecidos;
XV manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho;
XVI freqentar cursos e treinamentos institudos para seu aperfeioamento e especializao;
XVII apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses e prazos previstos em leis ou regulamentos
ou quando determinado pela autoridade competente;
XVIII sugerir providncias tendentes melhoria ou aperfeioamento do servio;
XIX providenciar para que esteja sempre atualizada no assentamento individual sua declarao de famlia.
Pargrafo nico. Ser considerado co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao a
respeito de irregularidades no servio ou falta cometida por servidor, seu subordinado, deixar de tomar as
providncias necessrias a sua apurao.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 196 proibido ao servidor qualquer ao ou omisso capaz de comprometer a dignidade e o decoro da funo
pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar dano administrao pblica,
especialmente:
I ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;
III recusar f a documentos pblicos;
IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo, ou execuo de servio;
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j)
k) de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e
contribuies definidas em assemblia geral da categoria.
Art. 272 Aplicam-se as disposies desta Lei aos integrantes do Plano de Carreira do Magistrio Pblico Municipal.
Art. 273 Ressalvados os direitos adquiridos, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada, so revogadas as disposies
em contrrio, especialmente a Lei Municipal n 829, de 31 de dezembro de 1975.
Art. 274 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE SO BORJA, aos quatro (04) dias do ms de novembro do ano de
1995.
Data
Ementa:
006
017
24.03.1999 Altera o Art. 192 da Lei Complementar n 005/95 Regime Jurdico nico. (Revogada)
018
22.06.1999
025
28.12.2001
029
043
03.08.2009
072
079
07.07.2014
D nova redao ao art. 158 e revoga o art. 160 da Lei Complementar n 005/95.
(Julgada procedente a ADIn n 70032549073)
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representado por referncia numrica e alfabtica, qualificao mnima para o exerccio e, se for o caso,
requisitos legais ou especiais para o provimento, conforme constante dos anexos desta Lei.
II CLASSES: Os diversos estgios em que se encontra o servidor durante o desenvolvimento de sua carreira
profissional, nos termos definidos nesta Lei e sero designadas pelas letras de A a E, em ordem alfabtica;
III PROMOO: A passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior dentro
do mesmo cargo e nvel, na forma da Lei e segundo os critrios aqui estabelecidos por tempo de servio e por
merecimento.
Seo III
Dos Nveis
Art. 7 Os nveis correspondem ao conjunto de responsabilidades, atribuies e exigncias, conforme a
natureza e complexidade do cargo ao qual o servidor estiver investido, de acordo com a carga horria exigida.
Art. 8 Os nveis so designados pelos algarismos de 1 a 12, e atribudos de acordo com as seguintes
exigncias:
NVEL 1 Destina-se a servidores que ocupam cargos sem exigncia de qualificao especfica;
NVEL 2 Destina-se a servidores que ocupam cargos para o qual se exige conhecimento culinrio;
NVEL 3 Destina-se a servidores que ocupam cargos para o qual se exige algum tipo de qualificao
especfica para o desempenho da atividade profissional;
NVEL 4 Destina-se a servidores que ocupam cargos para os quais se exigem algum tipo de habilidade
especfica para a atividade profissional, agregado a necessidade de conhecimento tcnico ou habilitao legal;
NVEL 5 Destina-se a servidores que ocupam cargos nas atividades administrativas bsicas;
NVEL 6 Destina-se a servidores que ocupam cargos para os quais se exige algum tipo de conhecimento
especfico ou tcnico e/ou sejam responsveis pela operao, manuteno ou conduo de veculos, mquinas
e equipamentos rodovirios;
NVEL 7 Destina-se a servidores que ocupam cargos nas atividades de nvel mdio, e desenvolvem servios
especficos em reas tcnicas, administrativas, tributrias, de fiscalizao e tcnica de sade humana;
NVEL 8 Destina-se aos servidores que ocupam cargos para os quais se exige habilitao tcnica de nvel
mdio, especfica nas reas de contabilidade, informtica, segurana no trabalho e de prottica dentria;
( Redao dada pela Lei n 4.954, de 05 de dezembro de 2014.)
NVEL 9 Destina-se a servidores que ocupam cargos para os quais se exige nvel superior nas reas farmacobioqumico, nutrio, psicologia, biblioteconomia, fisioterapia, terapia, fonoaudiologia, biomdia; ( Redao dada pela
Lei n 4.954, de 05 de dezembro de 2014.)
NVEL 10 Destina-se a servidores que ocupam cargos para os quais se exige nvel superior nas reas de
assistncia social, engenharia civil, agronomia, mecnica, e de segurana no trabalho, arquitetura,
contabilidade, direito, medicina veterinria, enfermagem e odontologia, administrao, economia, gesto
pblica; (Redao dada pela Lei n 4.954, de 05 de dezembro de 2014.)
NVEL 11 Destina-se a servidores que ocupam cargos na rea da medicina humana;
NVEL 12 Destina-se a servidores que ocupam cargos nas reas de auditoria mdica.
Art. 9 Sero enquadrados em cada nvel os seguintes cargos:
NVEL 1 Servente e Servios gerais;
NVEL 2 Cozinheiro;
NVE 3 Carpinteiro, Eletricista, Instalador Hidrulico, Pedreiro, Calceteiro, Telefonista e Msico II;
NVEL 4 Atendente Recreacionista, Monitor, Msico I e Agente de Biblioteca;
NVEL 5 Agente Administrativo Auxiliar, Secretrio de Escola e Agente Operacional de Sade;
NVEL 6 Motorista, Operador de Mquinas Rodovirias, Mecnico, Mecnico Eletricista, Soldador Chapeador
e Desenhista;
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NVEL 7 Topgrafo, Fiscal de Obras e Posturas, Fiscal de Rendas, Fiscal de Trnsito, Auxiliar de Inspeo
Sanitria, Fiscal Sanitrio, Tcnico de Enfermagem, Atendente de Consultrio Dentrio e Agente Sanitrio;
NVEL 8 Tcnico em Contabilidade, Tesoureiro, Tcnico em Informtica e Tcnico em Segurana no Trabalho;
NVEL 9 Farmacutico Bioqumico, Nutricionista, Psiclogo, Bibliotecrio, Agente Administrativo e
Fisioterapeuta;
NVEL 10 Assistente Social, Engenheiro Civil, Engenheiro Mecnico, Contador, Advogado, Arquiteto
Urbanista, Mdico Veterinrio, Engenheiro Agrnomo, Cirurgio Dentista, Enfermeiro e Engenheiro de
Segurana no Trabalho;
NVEL 11 Mdico Clnico Geral;
NVEL 12 Mdico Auditor.
Seo IV
Das Especificaes dos Cargos
Art. 10 Especificao dos cargos, para os efeitos desta Lei, a diferenciao de cada um relativamente s
atribuies, responsabilidades e dificuldades de trabalho, bem como, a qualificao exigida para o provimento
dos mesmos.
Art. 11 A especificao de cada cargo dever conter:
I denominao do cargo.
II nvel de vencimento.
III descrio sinttica e analtica das atribuies.
IV condies de trabalho, incluindo a carga horria semanal e outras especficas.
V requisitos para provimento, abrangendo a escolaridade, a idade e outros especiais de acordo com as
atribuies do cargo.
Pargrafo nico. A criao de novos cargos, conforme as necessidades do Municpio, dever ser atravs de
Lei, contendo a respectiva especificao deste artigo.
Art. 12 As atribuies, condies de trabalho, requisitos para provimento e demais especificaes dos cargos
criados pela presente Lei so as constantes no Anexo I, que parte integrante desta Lei.
Pargrafo nico. As atribuies, condies de trabalho e demais especificaes dos cargos em extino
relacionados no artigo 47, so aquelas constantes das respectivas leis que lhes deram origem, bem como os
demais regulamentos vigentes, em especial as normas desta Lei, para as funes que houver algum tipo de
semelhana.
Seo V
Do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo
Art. 13 O Quadro de Cargos de Provimento Efetivo integrado pelos seguintes nveis e respectivas
quantidades de vagas:
NVEL 1
Cargo
Quantidade
Servente
60
Servios Gerais
56
NVEL 2
Cargo
Cozinheiro
Cozinheiro
1
Quantidade
41
1 (4.392)
42
64
NVEL 3
Cargo
Quantidade
Carpinteiro
06
Eletricista
11
Instalador Hidrulico
04
Pedreiro
03
Pedreiro 1 (4.392)
05
Calceteiro
02
Telefonista
03
Msico II
04
NVEL 4
Cargo
Quantidade
Atendente Recreacionista
104
Monitor
15
Monitor
1 (4.392)
17
Monitor
2 (4.564)
18
Monitor 3 (4.682)
20
4 (4.728)
22
Monitor 5 (4.754)
26
Msico I
17
Agente de Biblioteca
20
Monitor
NVEL 5
Cargo
Quantidade
42
6 (4.392)
Secretrio de Escola
23
49
30
2 (4.564)
32
NVEL 6
Cargo
2
3
4
5
6
Quantidade
Motorista
75
31
Mecnico
11
65
Mecnico Eletrecista
02
Soldador Chapeador
01
Desenhista
02
NVEL 7
Cargo
Quantidade
Topgrafo
04
12
Fiscal de Rendas
15
Fiscal de Trnsito
20
02
Fiscal Sanitrio
02
7 (4.256)
05
07
Fiscal Sanitrio
Tcnico em Enfermagem
12
8 (4.392)
14
20
Tcnico em Enfermagem
Tcnico em Enfermagem
10 (4.954)
31
04
Agente Sanitrio
02
NVEL 8
Cargo
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Contabilidade
Quantidade
03
8 (4.392)
06
Tesoureiro
01
Tcnico em Informtica
03
04
01
01
NVEL 9
Cargo
Farmacutico Bioqumico
8
9
10
11
12
03
11 (4.516)
03
04
Farmacutico Bioqumico
Quantidade
66
05
Nutricionista
03
Psiclogo
04
Psiclogo 8 (4.392)
05
14 (4.564)
Psiclogo
07
Psiclogo (4.682)
08
Bibliotecrio
01
Agente Administrativo
13
Fisioterapeuta
01
Fisioterapeuta
15 (3.864)
03
08
02
02
01
NVEL 10
Cargo
Assistente Social
04
07
Assistente Social 17
09
11
Engenheiro Civil
03
Engenheiro Civil 18
04
Engenheiro Mecnico
01
Contador
06
Contador
19
08
Advogado
02
03
Arquiteto Urbanista
02
Arquiteto Urbanista 20
Arquiteto Urbanista
14
15
16
17
18
19
20
21
05
16
Assistente Social
13
Quantidade
(4.682)
03
04
Mdico Veterinrio
03
Mdico Veterinrio 21
05
67
Engenheiro Agrnomo
01
Cirurgio Dentista
04
Cirurgio Dentista
22
12
Enfermeiro
06
(4.392)
08
Enfermeiro (4.682)
14
19
01
01
01
01
02
Enfermeiro
NVEL 11
Cargo
Quantidade
05
09
01
NVEL 12
Cargo
Quantidade
Mdico Auditor
01
Art. 14 Ficam reenquadrados no Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do artigo anterior, os seguintes
cargos, existentes atualmente:
Cargos
Reenquadramento
Nvel
Cozinheiro
Servios Gerais
Atendente Recreacionista
Msico I
Msico II
Cozinheiro
Merendeiro
Auxiliar de Servios Gerais
Servios Gerais
Atendente
Recreacionista
Escrevente datilgrafo
Auxiliar de Almoxarife
Auxiliar Administrativo
Msico 1 Classe
Msico 2 Classe
Msico 3 Classe
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Pargrafo nico. Os reenquadramentos na forma do caput deste artigo somente ocorrero quando houver
compatibilidade entre o cargo de origem e o cargo de reenquadramento, conforme requisitos constantes do
Anexo I, da Lei n 3.800 de 06 de julho de 2007. (NR) 23
Seo VI
Da Tabela de Pagamento dos Cargos de Provimento Efetivo
Art. 15 A tabela de vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo a constante do Anexo II, que faz
parte integrante desta Lei.
Pargrafo nico. Sobre o salrio bsico de cada cargo, conforme a classe a que servidor for promovido, ser
pago os seguintes percentuais:
Classe
Percentual
0%
8%
16%
24%
32%
Seo VII
Da Promoo
Art. 16 A promoo ser realizada dentro do mesmo cargo e nvel, mediante passagem do servidor de uma
determinada classe para a imediatamente superior.
Art. 17 Cada cargo ter cinco classes, designadas pelas letras A, B, C, D e E, sendo esta ltima em final de
carreira.
Art. 18 A promoo far-se- por tempo de exerccio em cada classe e por merecimento, mediante avaliao nos
critrios definidos nesta Lei.
Pargrafo nico. As promoes a que se refere esta seo, para os servidores que possurem direito,
ocorrero sempre no ms de Janeiro de cada ano.
Art. 19 O tempo de exerccio em cada classe para fins de promoo ser de:
a) CLASSE A, seis anos;
b) CLASSE B, seis anos;
c) CLASSE C, seis anos;
d) CLASSE D, seis anos;
e) CLASSE E, final de carreira.
Art. 20 Merecimento a demonstrao positiva do servidor no exerccio do seu cargo evidenciado pelo
desempenho eficiente, dedicado e leal das suas atribuies, avaliadas anualmente pelos seguintes quesitos:
a) Qualidade do Trabalho;
b) Pontualidade;
c) Assiduidade;
d) Responsabilidade;
e) Relacionamento Interpessoal;
23
69
timo
Muito Bom
Bom
Regular
Insuficiente
Qualidade do Trabalho
15
12
10
06
04
Pontualidade
05
04
03
02
01
Assiduidade
05
04
03
02
01
Responsabilidade
15
12
09
06
03
Relacionamento Interpessoal
10
08
06
04
02
10
08
06
04
02
Iniciativa e Criatividade
15
12
09
06
03
Produtividade
15
12
08
06
02
10
08
06
04
02
Total
100
80
60
40
20
70
5 Os Boletins de Avaliao, aps homologados pelo Prefeito, sero remetidos ao Departamento de Pessoal,
para fins de lanamento e enquadramento do servidor, quando for o caso.
Art. 22 As licenas e afastamentos sem direito remunerao suspendem a contagem do tempo para fins de
promoo.
Pargrafo nico. Aos representantes e servidores cedidos sem prejuzo de seus vencimentos, pela
administrao municipal, s entidades associativas e sindicais que os representam, ficam asseguradas as
promoes por tempo de servio, independentemente do critrio merecimento.
Art. 23 Para todos os efeitos far jus a promoo, o servidor que vier a se aposentar ou falecer, sem que a
promoo que lhe coubesse tenha sido efetivada, por razes que o mesmo no tenha dado causa.
Captulo III
Do Provimento
Seo I
Do Recrutamento de Servidores
Art. 24 O recrutamento para os cargos efetivos far-se- para a classe inicial de cada categoria funcional,
mediante concurso pblico, nos termos disciplinados nesta Lei, no Estatuto dos Servidores Municipais do
Quadro de Provimento Efetivo, respeitando os dispositivos constitucionais.
Art. 25 Os concursos Pblicos tem validade de at 2 (dois) anos, a partir da data da publicao dos resultados
finais, prorrogveis por igual perodo quando do interesse da administrao municipal.
Art. 26 Aos candidatos portadores de deficincia, aprovados em concurso pblico, sero reservadas 10% (dez
por cento) do nmero de vagas para cada cargo, na forma da Lei Municipal n 2.916, de 31 de outubro de 2001.
Pargrafo nico. Uma vez aplicado o percentual sobre o nmero de vagas, os valores resultantes acima de 0,5
sero arredondados para 1 ou para o nmero inteiro subseqente.
Art. 27 O servidor que por fora de concurso pblico vier a ingressar em outro cargo, ser enquadrado na
classe "A", iniciando nova contagem de tempo de exerccio para fins de promoo.
Seo II
Do Treinamento
Art. 28 A Administrao Municipal promover treinamentos para os seus servidores sempre que verificada a
necessidade de melhor capacit-los para o desempenho de suas funes, visando dinamizar, qualificar e
racionalizar a execuo das atividades dos diversos rgos e departamentos.
Pargrafo nico. O treinamento ser denominado interno quando desenvolvido pelo prprio municpio, atravs
da Escola de Desenvolvimento do Servidor Municipal, e externo quando executado por rgo ou entidade
especializada, atendendo as necessidades especficas.
Capitulo IV
Das Gratificaes, Convoes e Incorporaes
Seo I
Das Gratificaes
Art. 29 Alm das previstas no Regime Jurdico, sero concedidas aos Servidores as seguintes Gratificaes,
calculadas sobre o vencimento bsico de cada cargo:
I Gratificao pelo exerccio da funo de forma contnua e permanente em locais de difcil acesso, enquanto
o servidor permanecer nesta situao, desde que no esteja trabalhando em regime de convocao especial,
dedicao exclusiva, ou prestando servio extraordinrio. (NR) 24
a) Dentro da Zona Urbana em locais com distncia superior a 01 (um) quilmetro da linha de passagem do
transporte coletivo, 10% sobre o vencimento bsico;
b) At 40 (quarenta) quilmetros fora do permetro urbano, 20% sobre o vencimento bsico;
c) Acima de 40 (quarenta) quilmetros fora do permetro urbano, 30% do vencimento bsico.
24
71
II Gratificao por Nvel Cultural, incorporveis aos vencimentos, a ser paga aos servidores que possurem
qualquer curso de graduao superior ou ps graduao, desde que estes no tenham sido requisitos bsico
para o ingresso no servio pblico, na forma das alneas seguintes:
a) Curso de Graduao superior em qualquer rea, 10% (dez por cento);
b) Curso de Especializao em qualquer rea, com carga horria mnima de 360 horas, 15% (quinze por cento);
c) Curso de Mestrado em qualquer rea: 20% (vinte por cento);
d) Curso de Doutorado em qualquer rea, 30% (trinta por cento).
III Gratificao por Nvel Cultural, incorporveis aos vencimentos, a ser paga aos servidores que possurem
curso tcnico a nvel de ensino mdio, ou ps mdio, de graduao ou ps graduao especfica para a
carreira, desde que estes no tenham sido requisitos bsicos para o ingresso no servio pblico, na forma das
alneas seguintes:
a) Curso Tcnico 10% (dez por cento);
b) Curso de Graduao superior, 20% (vinte por cento);
c) Curso de Especializao, carga horria mnima de 360 horas, 20% (vinte por cento);
d) Curso de Mestrado, 40% (quarenta por cento);
e) Curso de Doutorado, 60% (sessenta por cento).
Pargrafo nico. Para fins de pagamento das gratificaes previstas no inciso I deste artigo, considera-se
trabalhos contnuos e permanentes, aqueles em que o servidor tenha sido formalmente designado atravs de
Portaria do Prefeito.
Art. 30 Os servidores detentores do cargo de Operador de Mquinas, no exerccio da funo, tero direito a
uma gratificao de 30% (trinta por cento) do valor do vencimento bsico do respectivo cargo pela dificuldade e
complexidade de operao em mquinas pesadas, consideradas rodovirias e especiais, enquanto
permanecerem nesta situao.
Art. 31 Os servidores detentores do cargo de Motorista, designado para desempenhar suas funes nos
servios de transporte escolar, conduo de ambulncias, caminhes, nibus e demais veculos pesados, ou de
motorista do Prefeito, tero direito a uma gratificao de 20% (vinte por cento) do valor do vencimento bsico do
respectivo cargo, pela dificuldade, responsabilidade e complexidade da funo enquanto nela permanecer.
Art. 32 Os servidores detentores dos cargos de Mecnico, Mecnico Eletricista e Lavador Lubrificador, no
exerccio de suas funes, tero direito a uma gratificao de 10% (dez por cento), do valor do vencimento
bsico do respectivo cargo, enquanto permanecerem nesta funo.
Art. 33 O servidor detentor do cargo de Contador, designado como responsvel pela contabilidade municipal,
pelos balanos, relatrios exigidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal e demais relatrios contbeis e
financeiros, perceber uma gratificao de 30% (trinta por cento) sobre o valor do vencimento bsico, do
respectivo cargo.
Art. 34 Os servidores detentores dos cargos de Fiscal de Renda, Fiscal de Obras e Posturas e Fiscal de
Trnsito, tero uma gratificao varivel por produtividade, enquanto permanecerem na funo, calculada sobre
o vencimento bsico dos respectivos cargos, nos seguintes percentuais:
I Produtividade Coletiva: at 20% (vinte por cento);
II Produtividade Individual: at 30% (trinta por cento).
1 Aos servidores que estiverem trabalhando em regime de dedicao exclusiva, convocao especial ou,
realizando servios extraordinrios, a produtividade ser paga na proporo de 50% (cinqenta por cento).
2 A produtividade a que se refere este artigo, dever ser regulamentada por Decreto, o qual fixar
indicadores progressivos a serem alcanados pelos departamentos e pelos servidores individualmente.
Art. 35 As gratificaes de que trata esta sesso no integraro a base para o clculo de outra e incidiro sobre
o vencimento bsico de cada cargo.
Pargrafo nico. As gratificaes de nvel cultural, previstas no artigo 29, II e III, no sero pagas de forma
cumulativas, tendo o servidor direito a apenas a uma gratificao a este ttulo.
Seo II
72
Da Graficao de Natal
Art. 36 Aos servidores ativos, inativos e pensionistas, regidos pelo Estatuto dos Servidores Pblicos do Quadro
de Provimento Efetivo, ser pago Gratificao de Natal equivalente a 100% (cem por cento) do valor da
remunerao fixa do ms de dezembro de cada ano, acrescida da remunerao varivel conforme a mdia
perecebida nos ltimos 12 (doze) meses.
1 A Gratificao de Natal prevista neste artigo, ser paga 50% (cinqenta por cento) no ms de junho, e o
restante at o dia 20 de dezembro de cada ano.
2 Ao servidor que entrar em exerccio aps o incio do ano, ou que se retirar antes do seu trmino, a
gratificao prevista neste artigo, ser paga proporcionalmente a frao de 1/12 (um doze avos) por ms
trabalhado, considerando-se como frao integral, os perodos iguais ou superior a 15 (quinze) dias.
Seo III
Das Convocaes
Art. 37 Os servidores ocupantes de cargos cujo regime indiquem 20 ou 30 horas de trabalho semanal, podero
ser convocados para trabalharem em regime de dedicao exclusiva, ou por convocao especial de 40 horas
semanais, por ato expresso do Prefeito, mediante proposta fundamentada dos Secretrios Municipais ou
equivalente.
1 Os ocupantes dos cargos cujo regime indique 40 horas de trabalho semanal, podero ser convocados
apenas para o regime de dedicao exclusiva nos casos previstos nesta Lei.
2 Para a convocao especial dos servidores para o regime de 40 horas semanais, e dedicao exclusiva,
devero constar os motivos determinantes da medida, bem como o tempo necessrio que poder ser de at 12
(doze) meses, prorrogveis sempre que necessrio ao interesse do servio pblico.
Art. 38 O regime de dedicao exclusiva privativo das funes tcnicas de nvel mdio e superior, constantes
dos cargos dos nveis 8 a 12, e outros definidas neste artigo, sendo incompatvel com o exerccio cumulativo de
cargos, empregos ou funes, bem como de qualquer outra atividade pblica ou privada.
1 considerada dedicao exclusiva a disponibilidade do servidor em tempo integral para o cargo que
exerce na municipalidade independente de dia e horrio.
2 O servidor convocado para trabalho em regime de dedicao exclusiva assinar termo de compromisso em
que declare vincular-se ao regime e cumprir as condies inerentes ao mesmo, fazendo js aos seus benefcios
enquanto nele permanecer.
3 Alm dos servidores ocupantes dos cargos dos nveis previstos no caput deste artigo, podero tambm ser
convocados para o regime de dedicao exclusiva, mesmo que o regime de trabalho seja de 40 horas
semanais, os servidores ocupantes dos seguintes cargos:
a) Agente Administrativo Auxiliar;
b) Motorista;
c) Mecnico;
d) Mecnico Eletricista;
e) Topgrafo;
f) Fiscal de Obras e Posturas;
g) Fiscal de Rendas;
h) Fiscal de Transito;
i) Escriturrio;
j) Operador de mquinas;
k) Fiscal Sanitrio;
l) Auxiliar de Inspeo Sanitria.
Art. 39 O servidor convocado para trabalhar em regime de dedicao exclusiva ou de convocao especial de
40 horas semanais, perceber sobre o vencimento bsico do cargo que estiver investido, a seguinte
gratificao:
I Em regime de dedicao exclusiva:
73
a) 150% (cento e cinqenta por cento), para o servidor que possuir regime de trabalho de 20 horas semanais;
b) 80% (oitenta por cento), para o servidor que possuir regime de trabalho de 30 ou 40 horas semanais.
II Em regime de convocao especial para trabalho de 40 horas semanais:
a) 100% (cem por cento), para o servidor que possuir regime de trabalho de 20 horas semanais;
b) 50% (cinqenta por cento), para o servidor que possuir regime de trabalho de 30 horas semanais.
Pargrafo nico. Ao servidor que possua incorporaes a mesmo ttulo com base nesta Lei ou na Lei 1.359 de
11 de outubro de 1985, ser pago apenas a proporo das fraes ainda no incorporadas. (NR) 25
Art. 40 O servidor convocado para qualquer dos regimes de trabalho de que trata esta seo, assegurado o
direito percepo da referida gratificao, proporcionalmente ao perodo trabalhado, quando afastado por
motivo de frias, licena para tratamento de sade, nojo ou gala.
Pargrafo nico. Proporcionalmente, entender-se- tantos doze avos, quantos forem os meses que o servidor
esteve convocado para o regime especial, pagos por ms de afastamento.
Art. 41 O servidor convocado para qualquer dos regimes, quando entrar em licena prmio, perceber somente
o vencimento correspondente ao regime de trabalho do respectivo cargo, exceto quando incorporado.
Seo IV
Das Incorporaes
Art. 42 O servidor que contar 01 (um) ano, consecutivo ou no, de exerccio em cargos em comisso ou
funes gratificadas, perceber gratificao por servios extraordinrios, por dedicao exclusiva ou convocao
especial para trabalho em regime de 40 horas semanais, ter incorporado ao vencimento do respectivo cargo,
como vantagem pessoal, a importncia equivalente frao de 1/25 (um vinte e cinco avos) a contar da
vigncia desta Lei, conforme:
I remunerao percebida a esses ttulos;
II diferena entre o vencimento do cargo excepcionalmente exercido, funo ou servio extraordinariamente
prestado e a do seu respectivo cargo.
1 Computa-se para fins de incorporao, na forma do caput deste artigo, o perodo trabalhado pelo servidor,
anteriormente a esta Lei, desde que no tenha sido objeto de outras incorporaes.
2 As incorporaes mencionadas neste artigo, sero efetuadas de ofcio, pela administrao municipal,
independentemente de solicitao do servidor.
3 As incorporaes de que trata este artigo tero por limite as fraes ainda no incorporadas atravs da Lei
1.359 de 11 de outubro de 1985, e no inclui as gratificaes remanescentes que poderiam ter sido objeto de
atualizaes conforme previsto no art. 7 da mesma Lei e que por opo do servidor no foi efetuada. (NR) 26
Art. 43 O acrscimo a que se refere o artigo anterior ocorrer a partir do primeiro ano de desempenho de
funes, cargos, prestao de servios extraordinrios, percepo de gratificaes incorporveis, trabalho em
regime de convocao especial, ou de dedicao exclusiva, razo de 1/25 (um vinte e cinco avos) por ano
completo de exerccio at completar o vigsimo quinto ano.
Art. 44 As importncias incorporadas acompanharo as oscilaes legais da remunerao das atividades
mencionadas nesta Lei, no integrando a base de clculo de outras gratificaes, exceto a do 13 salrio e das
frias.
Art. 45 O servidor beneficiado por esta Lei no poder se eximir, sem justo motivo, do desempenho na
proporo j incorporada, de qualquer cargo, funo ou regime de trabalho a que seja chamado, desde que
compatveis com os que deram origem incorporao.
Art. 46. Os servidores que at a data da promulgao desta lei, perceberam a gratificao prevista no Art. 82,
Inciso II, e Art. 85 da Lei Complementar n 005/95, por perodo de no mnimo dez (10) anos consecutivos ou
no, tero incorporados sua remunerao, a importncia percebida a esse ttulo. 27
Captulo V
Disposies Gerais e Transitrias
25
26
27
74
Art. 47. declarado excedente, ficando automaticamente extinto, no momento em que vagarem, os seguintes
cargos criados anteriormente a esta Lei e que no atendam aos requisitos constantes no Anexo I: (NR) 28
I Docente Primrio s/ habilitao;
II Docente Primrio com Habilitao Especfica em Educao;
III Contnuo;
IV Jardineiro;
V Coveiro;
VI Lavador Lubrificador;
VII Ferreiro;
VIII Ajudante de Mecnico;
IX Arquivista;
X Protocolista;
XI Auxiliar de Desenhista;
XII Auxiliar de Fiscalizao;
XIII Oficial Administrativo;
XIV Almoxarife;
XV Tesoureiro Auxiliar;
XVI Auxiliar de Contabilidade;
XVII Mestre de Obras;
XVIII Escriturrio;
XIX Eletricista; 29
XX Topgrafo; (4.384)
XXI Operador de Mquinas Rodovirias; (4.384)
XXII Motorista; (4.384)
XXIII Escrevente Datilgrafo; (4.384)
XXIV Carpinteiro; 30
XXV Mecnico; (4.384)
XXVI Instalador Hidrulico; (4.384)
XXVII Auxiliar de Servios Gerais; (4.384)
XXVIII Servente; (4.384)
XXIX Recreacionista; (4.384)
XXX Atendente; (4.384)
XXXI Cozinheiro; (4.384)
XXXII Merendeira; (4.384)
XXXIII Fiscal de Trnsito; (4.384)
XXXIV Msico Instrumentista de 2 Classe; (4.384)
XXXV Tesoureiro; (Lei 4.954/2014)
Art. 48 Ficam extintos todos os demais cargos de provimento efetivo do Quadro Geral de Servidores do
Municpio, aqueles criados anteriormente vigncia desta Lei, observando-se o artigo anterior.
28
29
30
75
Art. 49 Fica assegurado aos ocupantes dos cargos relacionados no artigo 47 desta Lei, os mesmos direitos a
promoes, conforme previsto para as categorias funcionais constantes do Quadro de Cargos do artigo 13.
Pargrafo nico. Os nveis funcionais para fins de reenquadramento e promoes dos cargos relacionados no
artigo 47, o constante da tabela seguinte:
Categorias Funcionais
31
Nvel
02
05
Contnuo
02
Jardineiro
02
Coveiro
02
Lavador Lubrificador
02
Ferreiro
02
Ajudante de Mecnico
02
Arquivista
03
Protocolista
03
Auxiliar de Desenhista
04
Auxiliar de Fiscalizao
06
Oficial Administrativo
07
Almoxarife
07
Tesoureiro Auxiliar
07
Auxiliar de Contabilidade
07
Mestre de Obras
04
Escriturrio
07
Eletricista 31
03
Topgrafo (4.384)
07
06
Motorista (4.384)
06
05
Carpinteiro (4.384)
03
Mecnico (4.384)
06
76
04
01
Servente (4.384)
01
Recreacionista (4.384)
04
Atendente (4.384)
04
(4.384)
02
Merendeira (4.384)
02
07
04
10
Cozinheiro
Art. 50 Fica assegurado o enquadramento dos servidores inativos e pensionistas do municpio, na classe "A" de
cada cargo.
Art. 51 O valor referencial que atualmente de R$ 380,00 (trezentos e oitenta reais), corresponde ao salrio
bsico, pago ao nvel 01, CLASSE A, do quadro de carreira dos Servidores Municipais, conforme constante do
Anexo II.
Art. 52 Fica assegurada a irredutibilidade de vencimentos no caso dos valores estabelecidos na tabela
constante do Anexo II desta Lei serem inferiores ao vencimento bsico percebido pelos atuais servidores
concursados do Municpio.
Art. 53 Fica assegurada reviso geral anual dos vencimentos dos servidores pblicos municipais, sem distino
de ndices, com data base fixada para o ms de maio de cada ano.
Pargrafo nico. A reviso de que trata este artigo, atualizar os vencimentos no mnimo em valores que
reponham as perdas salariais nos ltimos doze meses.
Art. 54 O pagamento da remunerao mensal dos servidores pblicos municipais ser realizado at o ltimo dia
til do ms do trabalho prestado.
Art. 55 Todos os servidores sero enquadrados na classe "A" de sua categoria, na data em que esta lei entrar
em vigor.
Art. 56 O tempo de servio em cargo de provimento efetivo prestado ao Municpio entre 05 de outubro de 1988
e a data de publicao desta Lei ser considerado para fins de promoo.
1 A cada trs anos ser concedido um avano de classe que contar com perodo de seis anos do tempo de
servio indicado no caput deste artigo.
2 Para fins destas promoes no sero exigidas as avaliaes previstas nesta Lei.
3 As promoes de que trata este artigo sero concedidas independentemente dos efeitos decorrentes da
aplicao do art. 19 desta Lei.
Art. 57 Fica assegurado aos servidores celetistas estveis na forma do artigo 19 das Disposies
Constitucionais Transitrias a equivalncia salarial para fins de enquadramento conforme disposto nesta Lei, e
naquilo que couber.
Art. 58 As despesas decorrentes da aplicao desta Lei, correro conta das dotaes oramentrias prprias,
constantes das Leis Oramentrias Anuais.
Art. 59 Revogam-se as Leis Municipais n 504 de 29 de outubro de 1965; 520 de 14 de abril de 1966; 807 de 29
de setembro de 1975; 822 de 19 de dezembro de 1975; 845 de 26 de julho de 1976; 1.079 de 06 de abril de
1982; 1.093 de 12 de julho de 1982; 1.118 de 16 de dezembro de 1982; 1.119 de 16 de dezembro de 1982;
1.137 de 23 de junho de 1983; 1.359 de 11 de outubro de 1985; 1.409 de 19 de setembro de 1986; 1.426 de 08
de dezembro de 1986; 1.575 de 23 de maio de 1989; 1.665 de 21 de fevereiro de 1990; 1.715 de 25 de julho de
1990; 1.736 de 15 de outubro de 1990; 1.778 de 09 de janeiro de 1991; 2.042 de 28 de junho de 1993; 2.097 de
77
CARGO: ELETRICISTA
NVEL DE VENCIMENTO: 03
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Executar servios atinentes aos sistemas de iluminao pblica e redes eltricas,
instalao e reparos de circuitos de aparelhos eltricos e de som.
b) DESCRIO ANALTICA: Instalar, inspecionar e reparar instalaes eltricas, interna e externa, luminrias e
demais equipamentos de iluminao pblica, cabos de transmisso, inclusive os de alta tenso; consertar aparelhos
eltricos em geral; operar com equipamentos de som, planejar, instalar e retirar alto-falantes e microfones; proceder a
conservao de aparelhagem eletrnica realizando pequenos consertos; reparar e regular relgios eltricos, inclusive
de controle de ponto; fazer enrolamentos de bobinas; desmontar, ajustar, limpar e montar geradores, motores
eltricos, etc; reparar buzinas, interruptores, rels, reguladores de tenso, instrumentos de painel e acumuladores;
executar a rebobinagem de motores; executar e conservar redes de iluminao dos prprios municipais e de
sinalizao; providenciar o suprimento de materiais e peas necessrias execuo dos servios; outras atividades
correlatas e/ou que lhe forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecido pelo Municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: INSTALADOR HIDRULICO
NVEL DE VENCIMENTO: 03
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Montar, ajustar, instalar e reparar encanamentos, tubulaes e outros condutos, assim
como seus acessrios.
b) DESCRIO ANALTICA: Fazer instalaes e encaminhamentos em geral; assentar manilhas; instalar condutores
de gua e esgoto; colocar registros, torneiras, sifes, pias, caixas sanitrias e manilhas de esgoto; efetuar consertos
em aparelhos sanitrios em geral; desobstruir e consertar instalaes sanitrias; reparar cabos e mangueiras;
confeccionar e fazer reparos em qualquer tipo de junta em canalizaes, coletores de esgotos e distribuidores de
gua; elaborar listas de materiais e ferramentas necessrias execuo do trabalho, de acordo com o projeto;
controlar o emprego de material; examinar instalaes realizadas por particulares; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo; outras atividades correlatas e/ou que lhe forem
atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 40 horas;
b) Especial: Sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteo individual, fornecido pelo Municpio.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Fundamental;
c) Outras: Conforme as instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: PEDREIRO
NVEL DE VENCIMENTO: 03
ATRIBUIES:
80
89
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Operar e executar a fiscalizao relativa s normas do Cdigo de Trnsito Brasileiro no
que corresponde ao Executivo Municipal.
(Lei n 4.885)
b) DESCRIO ANALTICA: Operar trnsito no sentido de proporcionar uma fluidez constante e ininterrupta,
utilizando para isso sinalizao e gestos regulamentares; exercer a fiscalizao das vias coletando dados para a
melhoria da sinalizao existente, executar a fiscalizao do trnsito; autuar e providenciar a remoo de veculos,
cabveis pela infrao prevista no Cdigo Brasileiro de Trnsito; fiscalizar a fiel observncia do disposto no CBT,
advertindo e autuando quando houver infraes; preenchendo a documentaes alusivas a infrao de trnsito,
recibos de entregas de veculos, termos de apreenso da Carteira Nacional de Habilitao, etc.; operar o trnsito
quando da realizao de eventos especiais, tais como shows, jogos de futebol, feiras, atividades comunitrias,
providenciar e manter o isolamento de locais de acidentes em via pblica; providenciar desvios de trnsito quando a
via pblica estiver intransponvel ou causando riscos circulao, tais como: inundaes, incndios, obras ou
buracos; orientar e fiscalizar o trnsito de pedestres; utilizar corretamente o uniforme previsto para funo; bem como
zelar pela apresentao pessoal; portar os documentos e equipamentos, utilizando-os corretamente, dirigir veculos e
motos; orientar, inspecionar e exercer a fiscalizao nos calamentos e logradouros pblicos, sinaleiras e
demarcaes de trnsito, verificar e registrar irregularidades na sinalizao horizontal, vertical e semafricas; auxiliar
no planejamento e execuo de trabalhos tcnicos na rea de trnsito, registrar quaisquer irregularidades verificadas
na reas suscetveis de fiscalizao pelo municpio relativas ao trnsito; outras atividades correlatas e/ou que lhe
forem atribudas.(Lei n 4.885)
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 (trinta) horas;
(Lei n 4.885)
b) Especial: Sujeito a uso de uniforme e equipamentos de proteo fornecidos pelo Municpio; c) trabalho diurno ou
noturno em qualquer dia da semana, podendo ser em regime de escala. (Lei n 4.885)
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) idade mnima: 18 anos;
(Lei n 4.885)
d) outras: Declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio, por ocasio da posse, e outras conforme
as instrues reguladoras do processo seletivo.(Lei n 4.885)
CARGO: FISCAL SANITRIO
(Lei n 4.885)
a) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel mdio, de relativa complexidade, envolvendo inspees inerentes s
condies sanitrias de estabelecimentos que fabriquem ou manuseiem alimentos, inspeo de carnes e de
derivados, em aougues e matadouros.
(Lei n 4.885)
32
90
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme.
(Lei n 4.885)
CONDIES DE TRABALHO:
Carga horria semanal de 40 horas semanais.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Mdio Completo, com curso tcnico em Prtese Dentria e Inscrio no Conselho Regional
de Odontologia;
c) Outros: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
97
104
33
b) O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme. (4.055)
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Superior, habilitao legal para o exerccio da profisso;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Atividade de nvel superior, de grande complexidade, envolvendo a execuo de
trabalho educativo com indivduos e grupos, realizando campanhas de preveno de Acidentes de trabalho e
investigao de suas causas, bem como de doenas da relao como o trabalho.
b) DESCRIO ANALTICA: Fazer aplicar os preceitos da legislao de segurana do trabalho, e a legislao
previdenciria aplicada ao acidente do trabalho; Orientar a comunidade sobre os Programas de Preveno de
Acidentes de Trabalho, do Ministrio do Trabalho, bem como de suas Normas Regulamentadoras; Fiscalizar a
execuo dos Programas de Preveno de Acidente do Trabalho (Programa de Controle Mdico e Sade
Ocupacional PCMSO, Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA e Programa de Condies e Meio
Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo PCMAT); Orientar e fiscalizar a preservao dos riscos
ocupacionais agentes fsicos, qumicos e biolgicos. Objetivando a higiene ocupacional. Controle dos riscos
ocupacionais no processo da execuo das atividades de trabalho, como a qualidade do ar e da gua, processo de
purificao da gua, qualidade do solo, em fim avaliao e controle dos poluentes, Programa de Preveno de Riscos
Ambientais (PPRA). Programa de proteo respiratria. Mapeamento de riscos, bem como sobre as aes de
emergncia e tratamento de resduos; Atuar como e orientador, sobre as questes pertinentes obrigatrias dos
Servios Especializados de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT; Fiscalizar grau de risco NR-18. PCMAT, nas
reas de vivncia dos canteiros de obras de demolio, escavaes, estruturas de concreto armado, estruturas
metlicas, operaes de soldagem e corte, superfcies provisrias de trabalho; Fiscalizar a proteo contra quedas
nos canteiro de obras, movimentao de transporte no canteiro, trabalhos em altura, trabalhos em locais confinados,
trabalhos em flutuantes, instalaes eltricas provisrias, mquinas e equipamentos na CC. EPI, armazenamento e
estocagem na obra. Medidas de proteo coletivas na obra. Ordem e limpeza nos canteiros, tapumes e galerias,
executar outras tarefas semelhantes ou que lhes forem atribudas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria mxima de 30 horas semanais;
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir identificao e o uso de equipamentos de proteo.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade Mnima: 18 anos;
b) Escolaridade: Ensino Superior, habilitao legal para o exerccio da profisso;
c) Outras: Conforme instrues reguladoras do processo seletivo.
CARGO: ADMINISTRADOR
NVEL DE VENCIMENTO: 10
ATRIBUIES:
a) DESCRIO SINTTICA: Pesquisas, estudos, anlises, interpretao, planejamento, implantao, coordenao e
controles dos trabalhos nos campos da administrao, como administrao e seleo de pessoal, organizao e
mtodos, oramentos de materiais, financeiros, mercadolgicos e de produo;
33
106
0%
8%
16%
24%
32%
501,60 (854,40)
514,80 (876,88)
529,32 (901,62)
545,16 (928,60)
561,57 (956,55)
446,73 (760,94) 482,47 (821,81) 518,21 (882,69) 553,95 (943,57) 589,68 (1.004,43)
580,71 (989,15)
627,17
(1.068,29)
673,62
(1.147,41)
720,08
(1.226,55)
766,54 (1.305,68)
1.003,69
1.083,99
1.164,28
1.244,58
1.324,87 (2.256,71)
110
(1.846,41)
(1.983,17)
(2.119,95)
1.099,88
(1.873,48)
1.187,87
(2.023,35)
1.275,86
(2.173,23)
1.363,85
(2.323,11)
1.451,84 (2.472,99)
10
1.414,13
(2.408,75)
1.527,26
(2.601,45)
1.640,39
(2.794,15)
1.753,52
(2.986,85)
1.866,65 (3.179,55)
11
2.828,25
(4.817,49)
3.054,51
(5.202,89)
3.280,77
(5.588,29)
3.507,03
(5.973,69)
3.733,29 (6.359,09)
12
3.666,25
(6.244,90)
3.959,55
(6.744,49)
4.252,85
(7.244,08)
4.546,15
(7.743,67)
4.839,45 (8.243,26)
Alteraes:
Ref.:
Lei:
Data:
Assunto:
4.516 03.02.2012 Acrescenta cargos ao Quadro de Cargos de Provimento Efetivo criado pela Lei
111
10
11
12
13
14
4.885 30.05.2014
15
4.903 08.08.2014
16
112