UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAO E
ECONOMIA

Bacharelado em Administrao Pblica

Disciplina: GAE 223 - Teorias Administrativas II
Docente: Viviane Santos Pereira
Discente: Salete Pereira de Jesus 201210025
Resenha

do

Artigo:

Motivao

no

trabalho:

Avaliando

ambiente

organizacional. Paulo Elias Bedran Jnior e Jorge L. Coimbra de Oliveira.

O presente artigo avaliou o ambiente organizacional de uma Superintendncia
da Policia Federal na regio norte, onde se analisou suas caractersticas em relao
motivao dos Agentes de Policia Federal no trabalho, alm de diagnosticar o grau
de motivao no trabalho do universo pesquisado.
O referencial utilizado foi a teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho,
desenvolvida por Frederick Herzberg, ou teoria dos dois fatores, onde uma das
principais contribuies da teoria foi a concluso de que os fatores envolvidos na
motivao no trabalho diferem dos fatores que causam a insatisfao no trabalho.
A teoria higiene-motivacional sugere o enriquecimento cientfico da funo
como oportunidade de crescimento psicolgico e, conseqentemente, instrumento
de motivao no trabalho. Tambm chamado de enriquecimento do cargo ou
empowerment representa o processo pelo qual se atribui influncia ou poder
acrescido a uma posio, concede-se autonomia ao colaborador ao inseri-lo no
processo de tomada de decises.
A pesquisa realizada foi de cunho quantitativo; mtodo de pesquisa social que
utiliza tcnicas estatsticas. Os autores aplicaram um questionrio com doze
afirmativas onde eles teriam de escolher entre quatro resposta, discordo totalmente,
discordo, concordo, concordo totalmente.
Os resultados apresentados quanto a presena de fatores motivadores no

ambiente organizacional mostrou que 90% dos pesquisados no concordam que seu
trabalho oferece oportunidades de progresso na carreira, 76% no concordam que
seu trabalho condiz com sua qualificao profissional, dentre ostras questes.
Quanto avaliao das afirmaes que envolviam os fatores higinicos, a pesquisa
apresentou alguns dos seguintes resultados: 97% dos pesquisados no consideram
os regulamentos e polticas organizacionais isonmicos, 83% consideram ter um
bom relacionamento com seu superior hierrquico.
Foram 29 pesquisados se manifestaram em relao a 6 afirmativas relacionadas
a fatores motivacionais, dando um total de 174 respostas. Destas, 120 discordaram
da existncia do fator motivacional contido na afirmao, enquanto 54 concordaram
com a presena do mesmo. Em relao as afirmativas relacionadas presena de
fatores higinicos no ambiente organizacional, dando um total de 174 respostas.
Destas, 93 discordam da existncia do fator contido na afirmao, enquanto 81
concordaram com a presena do mesmo.
Os autores do artigo demonstraram que os resultados auferidos pela pesquisa
apontam para o fato de que o ambiente organizacional das delegacias e ncleos que
compem a Delegacia Regional Executiva em escopo no oferece condies
propicias ao desenvolvimento da motivao no trabalho. A grande maioria dos
Agentes de Policia Federal pesquisados no se considera motivado para o trabalho.