0

UNIVERSIDADE TECNOLGICA FEDERAL DO PARAN

DIRETORIA DE PESQUISA E PS-GRADUAO
IV CURSO DE ESPECIALIZAO EM ENGENHARIA DE SEGURANA DO
TRABALHO

BRUNA HINTERHOLZ

ANLISE ACERCA DA PERCEPO SOBRE OS RISCOS NO

TRABALHO COM COLABORADORES DE UMA INDSTRIA
MOVELEIRA DA REGIO OESTE DO PARAN

MONOGRAFIA DE ESPECIALIZAO

MEDIANEIRA
2013

BRUNA HINTERHOLZ

ANLISE ACERCA DA PERCEPO SOBRE OS RISCOS NO

TRABALHO COM COLABORADORES DE UMA INDSTRIA
MOVELEIRA DA REGIO OESTE DO PARAN

Monografia apresentada como requisito

parcial obteno do ttulo de
Especialista na Ps Graduao em
Engenharia de Segurana do Trabalho,
da Universidade Tecnolgica Federal do
Paran UTFPR Campus Medianeira.
Orientador: Prof. M.Sc. Yuri Ferruzzi

MEDIANEIRA
2013

Ministrio da Educao
Universidade Tecnolgica Federal do Paran
Campus Medianeira
Coordenao: Estor Gnoatto
Especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho

TERMO DE APROVAO

ANLISE ACERCA DA PERCEPO SOBRE OS RISCOS NO TRABALHO COM

COLABORADORES DE UMA INDSTRIA MOVELEIRA DA REGIO OESTE DO
PARAN

por

BRUNA HINTERHOLZ

Esta Monografia foi apresentada em 12 de Janeiro de 2013 como requisito parcial

para a obteno do ttulo de Especialista em Engenharia de Segurana do Trabalho.
O (a) candidato(a) foi arguido pela Banca Examinadora composta pelos professores
abaixo assinados. Aps deliberao, a Banca Examinadora considerou o trabalho
aprovado.

__________________________________
Yuri Ferruzzi
Prof. Orientador

___________________________________
Yuri Ferruzzi
Membro titular

___________________________________
Estor Gnoatto
Membro titular

Dedico este trabalho a todos os trabalhadores que diariamente

saem de suas residncias em busca da realizao dos seus
sonhos, utilizando o prprio suor como meio de vitria.

AGRADECIMENTOS

Primeiramente a Deus, pai e criador, pela ddiva da vida.

minha famlia, que sempre apoiou minha busca por novos conhecimentos,
experincias e desafios, e por acreditar fielmente em meus anseios e objetivos.
minha grande amiga e colaboradora deste trabalho Marivane Turim
Koschevic, pela dedicao, criatividade, participao e comprometimento em me
ajudar em todos os momentos da realizao deste trabalho.
Ao querido amigo Luiz Fernando Guelfi, Tcnico de Segurana do Trabalho,
pela orientao, apoio e ensinamentos para elaborao deste trabalho.
Ao meu namorado Marcelo Franzon, pelo apoio, incentivo e compreenso
em momentos de ausncia.
indstria, objeto de estudo, pela realizao da pesquisa, pelas visitas
tcnicas e por todo apoio contribudo.
Aos

trabalhadores

colaboradores

entrevistados,

pela

ateno,

disponibilidade e participao desta pesquisa.

Aos professores do IV curso de Especializao em Engenharia de
Segurana do Trabalho; em especial as professoras: Marisa ngela Biazus e
Tatiane Dal Bosco, pela amizade, ensinamentos e direcionamentos nos estudos e
na vida profissional.
Aos companheiros de sala de aula, pela amizade, pelo convvio e trocas de
experincias ao longo do curso.
Enfim, sou grata a todos que contriburam de forma direta e/ou indireta para
a realizao desta monografia.

No basta ter belos sonhos para realiz-los. Mas ningum

realiza grandes obras se no for capaz de sonhar grande.
Podemos mudar os nossos destinos, se dedicarmos luta pela
realizao de nossos ideais, de examinar com ateno a vida
real, de confrontar nossa observao com nosso sonho, de
realizar escrupulosamente nossa fantasia. Sonhos acreditem
neles!
Lnin

RESUMO

HINTERHOLZ, Bruna. Anlise acerca da percepo sobre os riscos no trabalho

com colaboradores de uma Indstria Moveleira da Regio Oeste do Paran.
2013. 42folhas. Monografia (Especializao em Engenharia de Segurana do
Trabalho). Universidade Tecnolgica Federal do Paran. Medianeira, 2013.

O presente estudo teve como objetivo principal analisar a percepo dos

trabalhadores de uma indstria moveleira da regio oeste do Paran acerca dos
riscos no trabalho. A princpio procede-se com um referencial terico sobre temas de
segurana do trabalho, desde o surgimento da proteo sade do trabalhador at
as dimenses contemporneas da segurana no trabalho. Em seguida observa-se a
importncia da indstria moveleira, local onde foi realizado este trabalho. Prosseguese com o mtodo utilizado para realizar a pesquisa a partir de entrevistas
semiestruturadas. A coleta de dados foi realizada por amostragem, com cinquenta
trabalhadores colaboradores, sendo cinco entrevistados dos dez setores do
processo industrial da empresa; sendo questionados acerca da percepo existente
no local de trabalho. Encerra-se com as anlises e discusses dos dados obtidos
pelos entrevistados, permitindo que a empresa tenha dados para programar
melhorias ao ambiente de trabalho.
Palavras chaves: Indstria Moveleira. Percepo dos Trabalhadores. Segurana no
Trabalho. Normas Regulamentadoras.

ABSTRACT
Hinterholz, Bruna. Analysis regarding the perception of risks in working with
employees of a Furniture Industry of Western Paran. In 2013. 42folhas. Monograph
(Engineering Specialization of Work Safety). - University Federal Technological of
Paran. Medianeira. 2013.
The present study aimed to analyze the perceptions of workers of a furniture industry
of western Paran about risks at work. At first it proceeds with a theoretical
framework on issues of safety, since the appearance of protecting the health of the
worker to the contemporary dimensions of safety. Then observe the importance of
the furniture industry, where this work was performed. We proceed with the method
used to perform the search from semi-structured interviews. Data collection was
performed by sampling, with fifty employees, five of the ten respondents sectors of
the manufacturing process of the company; being asked about the perception exists
in the workplace. Concludes with the analysis and discussion of the data obtained by
the interviewees, allowing the company has data to program improvements to the
work environment.
Keywords: Furniture Industry. Perception of Workers; Safety; Regulatory Standards.

LISTA DE ILUSTRAES

Figura 1: Riscos Comportamentais e as Cores Padronizadas .................................. 23

Figura 2: Grfico Escaneado ........................................ Erro! Indicador no definido.
Figura 3: Dimenses da Administrao de Indivduos .............................................. 31
Figura 4: Localizao de Medianeira ......................................................................... 35
Figura 5: Organograma da Indstria Moveleira ......................................................... 36

LISTA DE TABELAS

Tabela 1: NRs e suas especificaes. 2011.............................................................. 18

Tabela 2: Quadro dos Riscos Ambientais ................................................................. 25
Tabela 3: Fatores Relacionados ao Comportamento ................................................ 33

LISTA DE GRFICOS

Grfico 2: Agravos Relacionados ao Trabalho por Tipo e Ano de Ocorrncia no

Brasil em 2007-2009. ................................................................................................ 27
Grfico 3: Distribuio por gneros. .......................................................................... 41
Grfico 4: Distribuio de faixa etria. ....................................................................... 42
Grfico 5: Distribuio da escolaridade. .................................................................... 43
Grfico 6: Distribuio do estado civil ....................................................................... 43
Grfico 7: Distribuio de filhos ................................................................................. 44
Grfico 8: J apresentou problemas de sade decorrentes ao Trabalho/Funo que
desempenha na indstria .......................................................................................... 44
Grfico 9: Distribuio da pratica de esportes. .......................................................... 45
Grfico 10: Distribuio do habito de fazer alongamentos durante a jornada de
trabalho. .................................................................................................................... 46
Grfico 11: Distribuio de colaboradores fumantes. ................................................ 47
Grfico 12: Distribuio dos entrevistados que possuem o habito de ingerir bebidas
alcolicas................................................................................................................... 47
Grfico 13: Distribuio da frequncia de consumo de bebidas alcolicas. .............. 48
Grfico 14: Distribuio do tempo de servio na indstria. ....................................... 49
Grfico 15: Distribuio dos colaboradores que possuem outra ocupao/emprego.
.................................................................................................................................. 50
Grfico 16: Distribuio das situaes crticas vivenciadas no dia-dia de trabalho. .. 51
Grfico 17: Distribuio da opinio em relao ao trabalho considerando se
estressante. ............................................................................................................... 52

10

LISTA DE SIGLAS

ABIMOVEL

Associao Brasileira das Indstrias do Mobilirio

AEPS

Anurio Estatstico da Previdncia Social

CAT

Comunicao de Acidente do Trabalho

CIPA

Comisso Interna de Preveno de Acidentes

CLT

Consolidao das Leis do Trabalho

dB

Decibel

DORT

Distrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho

EPI

Equipamento de Proteo Individual

IBGE

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica

INSS

Instituto Nacional do Seguro Social

LER

Leso por Esforo Repetitivo

MDF

Mdium Density Fiberboard

NR

Normas Regulamentadoras

OCDE

Organizao de Cooperao e de Desenvolvimento Econmico

OIT

Organizao Internacional do Trabalho

ONU

Organizao das Naes Unidas

PAIR

Perda Auditiva Induzida por Rudo

PCMSO

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

PPRA

Programa de Preveno de Riscos Ambientais

SESMT

Servios Especializados em Engenharia e em Medicina do Trabalho

UV

Ultra Violeta

11

SUMRIO

INTRODUO ................................................................................................... 12

1.1
OBJETIVOS ................................................................................................... 13
1.1.1 Objetivo Geral .................................................................................................. 13
1.1.2 Objetivos Especficos ....................................................................................... 13
1.2
JUSTIFICATIVA ............................................................................................. 13
2

FUNDAMENTAO TERICA ......................................................................... 15

2.1 A IMPORTNCIA DA INDSTRIA MOVELEIRA NO BRASIL ............................. 15

2.2 LEGISLAO DE SEGURANA NO TRABALHO .............................................. 16
2.2.1 Normas Regulamentadoras.............................................................................. 18
2.2.2 NR 1 Abordagens sobre as Disposies Gerais ........................................... 21
2.2.3 NR 9 Abordagens sobre o Programa de Preveno de Riscos Ambientais .. 22
2.2.3.1 Mapa de Riscos Ambientais .......................................................................... 22
2.2.4 NR 12 Abordagens sobre a Segurana no Trabalho em Mquinas e
Equipamentos ........................................................................................................... 23
2.3 ACIDENTES DE TRABALHO .............................................................................. 24
2.3.1 Os riscos e tipos de acidentes .......................................................................... 25
2.3.2 As doenas decorrentes do Trabalho: .............................................................. 28
2.4 O INDIVDUO E SUA RELAO COM O TRABALHO......................................... 30
2.5 ESTUDO DE CASO ............................................................................................. 35
3

METODOLOGIA ................................................................................................ 37

3.1 PESQUISA BIBLIOGRFICA .............................................................................. 37

3.2 FORMULRIOS E ENTREVISTAS ..................................................................... 38
3.3 TCNICAS DE ANLISE DE DADOS.................................................................. 38
3.4 POPULAO ALVO E AMOSTRA ...................................................................... 39
4 RESULTADOS E DISCUSSES ........................................................................... 41
5

CONSIDERAES FINAIS ............................................................................... 56

REFERNCIAS ......................................................................................................... 57
ANEXO 01................................................................................................................. 60

12

1 INTRODUO

A segurana no trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas

que so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas
ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho dos
trabalhadores.
Segundo Oliveira et al.(2010), a preocupao com a segurana certamente
existia bem antes de Cristo, haja vista que grandes obras foram realizadas
anteriormente ao seu nascimento, como por exemplo as pirmides.
Conforme Arajo (2010) as atribuies dirias costumam desviar a ateno
para determinadas situaes, fazendo que a preocupao com a identificao de
riscos nos ambientes de trabalho e, consequentemente, a preveno de acidentes e
doenas profissionais fiquem em segundo plano.
Botelho (2012) afirma que o Direito do Trabalho visa assegurar melhores
condies de trabalho aos empregados, por meio de medidas protetoras, que esto
previstas na prpria legislao, e tem a funo de amparar o empregado, sendo-lhe
tutelar, a fim de suprir as deficincias encontradas no mbito das relaes de
trabalho.
De acordo com Cataldi (2002) as relaes de trabalho, tornam-se mais
complexas, na medida em que os mtodos de trabalho se sofisticam, pois refletem a
evoluo que experimenta o desenvolvimento do modo de produo capitalista.
Portanto constata-se que as grandes modificaes do processo produtivo,
apresentam, sob a tica da produo de bens e servios, uma evoluo formidvel,
na qual o preo que reflete a evoluo o surgimento de malefcios sade dos
trabalhadores.
Para Ribeiro (2012), apreender as implicaes que o processo de trabalho
traz sade dos trabalhadores requer uma compreenso da lgica que rege a
intensificao

do

trabalho

da

explorao

da

fora

de

trabalho

na

contemporaneidade.
Com a crescente preocupao das empresas em atender as normas
regulamentadoras sobre a segurana no trabalho esse estudo visa analisar a
percepo sobre os riscos no trabalho em uma pesquisa envolvendo os
colaboradores de uma indstria moveleira da regio oeste do Paran.

13

1.1

OBJETIVOS

1.1.1 Objetivo Geral

Analisar a percepo dos colaboradores de uma indstria moveleira da

regio oeste do Paran sobre os riscos do trabalho e a sua relao com situaes
adversas que possam prejudicar a sade e a qualidade de vida dos trabalhadores.

1.1.2 Objetivos Especficos

1.

Avaliar a percepo dos colaboradores sobre os riscos aos quais esto

expostos comparando os diversos setores da indstria moveleira;

2.

Propor melhorias associadas ao resultado da anlise sobre os riscos

encontrados para que a indstria possa aprimorar sua gesto em segurana no

trabalho;
3.

Aprimorar os conhecimentos da alta administrao referente aos riscos

os quais esto expostos os colaboradores;

4.

1.2

Produzir material cientfico de qualidade acerca do tema estudado.

JUSTIFICATIVA

De acordo com Arajo (2010) em 2008 foram registrados 747.663 acidentes

e doenas do trabalho no Brasil de acordo com o Ministrio da Previdncia Social, o
que representa 13,4% de aumento em relao ao ano anterior, em contrapartida o
nmero de mortes diminuiu cerca de 3,2% de 2007 para 2008.
Segundo o Anurio Brasileiro de Proteo (2013), entre 2010 e 2011, houve
um aumento de 4,7% no nmero de registros de acidentes fatais relacionados ao
ambiente de trabalho.
O Brasil possui alto ndice de acidentes com os trabalhadores, para tanto
Scaldelai et al.(2012) afirma que considerando a teoria sobre os acidentes e as
causas dos acidentes muitos so provocados por falhas humanas e materiais,

14

portanto possvel controlar, ou eliminar essas causas, evitando atos e condies

de riscos.
De acordo com Reis (2012) quando um trabalhador sai de sua residncia
para ir ao trabalho, leva consigo os conhecimentos, esperanas, expectativas,
desejos, suas necessidades e as de sua famlia, os anseios de uma vida melhor e
de promover qualidade de vida para si e para os seus, portanto o local de trabalho
deve ser a realizao desses sonhos e no o sinnimo de risco de acidentes e
doenas profissionais que possam exaurir suas expectativas, sade e vida.
Segundo Arajo (2010) trabalhar o aspecto preventivo ajuda no s a
empresa e o empregado, como tambm toda a sociedade. Faz-se necessrio por
parte das empresas um olhar humanstico sobre os colaboradores, abolindo a
imagem de um ser robotizado, mas sim valorizando o ser humano que precisa ser
educado no s intelectualmente, como tambm no aspecto do trabalho. Focando o
ser humano, h de se levar em considerao uma srie de variveis que vo desde
a correta admisso, selecionando bem funo proposta, educando por meio de
treinamento introdutrio e especfico rea de atuao, educando o empregado
atividade, que traz resultados positivos.
Reis (2012) afirma que o sucesso de um programa de segurana e sade do
trabalho depende do envolvimento dos gestores em seus mais variados nveis de
responsabilidade, dentre os quais o zelo pelo ambiente e pelo funcionrio apresentase como um diferencial estratgico que compe as atividades rotineiras.
Scaldelai et al.(2012) aborda que do ponto de vista prevencionista o acidente
de trabalho , por definio, um evento negativo e inesperado do qual resulta uma
leso pessoal ou dano material que interfere no processo normal de uma atividade,
ocasionando perda de tempo til.
Reis (2012) afirma que a segurana do trabalhador, dentro e fora da
empresa no deve ser vista apenas como o cumprimento da lei, mas tambm como
forma de desenvolvimento e valorizao do ser humano, do respeito sade,
integridade fsica e ao bem estar, alm de contemplar uma relao salutar entre
empregador-empregado acerca do desenvolvimento social e humano.
Para Scaldelai et al.(2012) o gerenciamento de riscos fundamental para a
preveno de acidentes; o qual requer pesquisas mtodos e tcnicas especficas,
para um monitoramento e controle eficaz.

15

2 FUNDAMENTAO TERICA

2.1 A IMPORTNCIA DA INDSTRIA MOVELEIRA NO BRASIL

Lima (2005) afirma que a produo de mveis no Brasil teve sua origem com o
trabalho artesanal em madeira, que provavelmente seja uma herana dos portugueses.

Santos apud Lima (2005) disserta que os artesos produziam mveis

clssicos, atravs de cpias de modelos europeus, os quais possuam somente a
madeira de origem brasileira. A partir do ano de 1808 a abertura dos portos fez com
que surgissem os primeiros indcios de fabricao de mveis industrializados.
Segundo Cardoso (2012), a histria da fabricao de mveis no mundo
comeou no sculo XIX. Nesse perodo o Brasil contava pelo menos com cinco
importantes fbricas de mveis nacionais. A verdadeira revoluo tecnolgica s
aconteceu a partir da metade do sculo XX com a exploso econmica do perodo
ps-guerra.
Para Kroth (2007) as transformaes que sofreu o setor de mveis a partir
da dcada de 80, que impuseram uma reestruturao das empresas nacionais, e
despertaram o interesse na pesquisa decorrem dos seguintes fatores: (a) o processo
de abertura comercial, que possibilitou o contato com o mercado externo, tanto
consumidor como de tecnologias; (b) o uso de novas matrias-primas como
amadeira reflorestada e a utilizao do Mdium Density Fiberboard (MDF) ; e (c) o
aumento do mercado interno (o boom ps-Plano Real).
De acordo com Farage (2009), o setor moveleiro no Brasil destaca-se pelo
grande emprego de mo de obra e formao de polos industriais regionais,
evidenciando sua importncia socioeconmica para o pas.
Conforme a Associao Brasileira das Indstrias do Mobilirio (ABIMVEL)
as regies Sul e Sudeste concentram 83% das indstrias moveleiras brasileiras. So
cerca de 13.478 fbricas em operao, ante as 2.820 concentradas nas Regies
Norte, Nordeste e Centro Oeste, que representam os 17% restantes do segmento,
conforme observado no Grfico 01.O mesmo senrio se repete com relao ao
nmero de trabalhadores, com 30.300 funcionrios do setor no Norte, Nordeste e

16

Centro-Oeste, contra 152.340 trabalhadores no Sul e Sudeste, totalizando 208.580

empregados no segmento.

Distribuio das Indstria Moveleiras no

Brasil

17%
Sul e Sudeste
83%

Nordeste, Norte e
Centro-Oeste

Grfico 01 - Distribuio das Indstrias Moveleiras no Brasil em 2012.

Fonte: A autora.

Conforme Abimvel totalizam 11 polos moveleiros em todo Brasil,

concentrados nas regies Sul e Sudeste, nas cidades de Ub e Bom Despacho em
Minas Gerais, Linhares e Colantina no Espirito Santo, Mirassol, Votuporanga e Tup
em So Paulo, Arapongas no Paran, So Bento do Sul em Santa Catarina, Bento
Gonalves e Lagoa Vermelha no Rio Grande do Sul. As indstrias apresentam
diferentes graus de evoluo quanto aos equipamentos, desde os mais modernos
comandados por computador, at os mais obsoletos, ruidosos, e desprovidos de
proteo e quanto necessidade de trabalhadores: umas requerem pouca mo-deobra, porm especializada, e outras necessitam de mo-de-obra mais intensiva e
menos especializada, situaes por vezes encontradas numa mesma indstria.

2.2 LEGISLAODE SEGURANA NO TRABALHO

As leis que regem a segurana no trabalho tem sua origem histrica a partir
das lutas sociais, conforme Scaldelai et al.(2012) historicamente seu incio remota o
sculo XVIII, com a publicao da obra As doenas dos trabalhadores na Itlia, em
que Bernardino Ramazzini descreve inmeras doenas relacionadas a algumas

17

profisses existentes na poca, sendo uma obra de grande repercusso mundial

que sugestivamente colocou o autor como pai da Medicina do Trabalho.
A Revoluo Industrial foi um fato histrico que representou a mudana do
processo produtivo, onde muitas famlias pobres, sem outra opo, foram
subordinadas ao trabalho sem qualquer regulamentao sob as relaes
trabalhistas. Homens, mulheres e crianas, no importando a sade nem quaisquer
outros requisitos submetiam-se as condies impostas pelo empregador. O contrato
era organizado de livre acordo com ambas as partes, mas o empregador era quem
detinha o poder de determinar as condies para o trabalho conforme sua vontade e
livre arbtrio.
A necessidade da legalizao do trabalho surgiu a partir do fato de muitos
empregados no possurem limite para jornada de trabalho, e consequentemente
ocasionando muitos acidentes e enfermidades tpicas ou agravadas pelo ambiente
profissional, sendo que o trabalhador acidentado no tinha direito a salrio enquanto
estivesse em inatividade, esse fato ocorreu na Europa, e com base nessa
necessidade surgiam ento s primeiras leis de proteo ao trabalho.
Seguindo o rumo histrico, conforme Reis (2012) em 1919, na cidade de
Genebra, na Sua, foi criada a Organizao Internacional do Trabalho - OIT, cuja
finalidade principal reside na atuao legislativa internacional. Segundo Cataldi
(2002) a OIT pela definio da Organizao das Naes Unidas (ONU) um
organismo especializado competente para empreender a ao que considere
apropriada, de conformidade com seu instrumento constitutivo bsico, para
cumprimento dos propsitos neles expostos.
Segundo Scaldelai et al.(2012) em 1 de Maio de 1943 foi baixado o
Decreto-Lei n 5.452, aprovando a criao da Consolidao da Leis do Trabalho
(CLT). Em seguida, em 10 de Novembro de 1944, foi baixado o Decreto n 7.036, o
qual, em seu artigo 82, obrigava as empresas a organizarem comisses internas,
com representao dos empregados, para estimular o interesse pelas questes de
preveno de acidentes.
Ribeiro (2012) afirma que no Brasil, os contratos de trabalho so regidos
pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), exceo feita aos rgos pblicos,
(municipais, estaduais, ou federais) que podem ter estatutos prprios norteados
pelos princpios da Constituio Federal.
Arajo (2010) disserta sobre a proteo acidentria que :

18

[...] determinada pela Constituio Federal, sendo ao integrada entre os

Ministrios da Previdncia Social, do Trabalho e Emprego e da Sade. Esta
proteo derivada do art. 1 da Constituio Federal de 1988 estabelece o
valor social e do trabalho, que estruturado em garantias sociais como o
direito sade, segurana, previdncia social e ao trabalho. O direito
social ao trabalho seguro e a obrigao do empregador frente ao nus que
pode gerar, por meio dos acidentes e doenas provenientes de sua
atividade, tambm esto inscritas no art. 7 da Constituio Federal.
(ARAUJO, 2010).

Scaldelai et al. (2012) evidencia que em 08 de junho de 1978, com a Portaria

n 3.214 foram aprovadas as primeiras Normas Regulamentadoras (NR) do Captulo
V da CLT, relativas Segurana e Medicina do Trabalho. Estas NRs vm sendo
atualizadas e ampliadas, atualmente existem 34 Normas Regulamentadoras.

2.2.1 Normas Regulamentadoras

As Normas Regulamentadoras NRs, relativas Segurana e Medicina do

Trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas pblicas e privadas e
pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como rgos dos
poderes legislativo e judicirio.
As disposies contidas nas NRs aplicam-se no que couber, aos
trabalhadores avulsos, as entidades ou empresas que lhes tomem os servios, e aos
sindicatos representativos das categorias profissionais.
Na Tabela 01, observa-se as NRs e suas disposies, em destaque as
aplicadas indstria moveleira.
Tabela 1: NRs e suas especificaes. 2011
NR
01

Descrio/Assunto
Disposies Gerais

02
03
04

Inspeo Prvia
Embargo ou Interdio
Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho - SESMT

Comentrio
Possui uma apresentao das NRs,
organizao da legislao, define a
atuao das delegacias regionais de
trabalho e atribui obrigaes ao
empregador e aos empregados;

Determina
a
organizao
e
dimensionamento do SESMT e
classificao nacional das atividades

19

05

Comisso Interna de Preveno de

Acidentes - CIPA

06

Equipamento de Proteo Individual

- EPI

07

Programa de Controle Mdico de

Sade Ocupacional - PCMSO

08
09

Edificaes
Programa de Preveno de Riscos
Ambientais - PPRA

10

Segurana em Instalaes e
Servios em Eletricidade

11

Transporte, Movimentao,
Armazenagem e Manuseio de
Materiais

12
13
14
15

Segurana no Trabalho em
Mquinas e Equipamentos
Caldeiras e Vasos de Presso
Fornos
Atividades e Operaes Insalubres

16
17

Atividades e Operaes Perigosas

Ergonomia

econmicas contendo o cdigo e grau

de risco;
Representantes do empregador e/ou
empregados, com o objetivo de
promover a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho, de
modo
a
tornar
compatvel
permanentemente o trabalho como
preveno da vida e a preveno da
sade do trabalhador;
Apresenta
requisitos
para
fornecimento, conservao, venda,
restaurao, lavagem, higienizao e
funcionamento de Equipamentos de
Proteo individual;
um Programa que trata de aes
que visam promoo de Sade e
Preveno de Doenas, alm de
tornar obrigatrios os exames mdicos
nas empresas;
Programa que visa preservao da
sade
e
da
integridade
dos
trabalhadores
mediante
a
antecipao, o reconhecimento, a
avaliao e o controle dos riscos
ambientais;
Fixa condies mnimas para garantir
a segurana dos empregados que
trabalham em instalaes eltricas;
Possui requisitos para a operao de
elevadores,
guindastes,
transportadores
industriais,
e
mquinas transportadoras;
Requisitos de segurana para o uso
de maquinas e equipamentos;

Estabelece limites de tolerncia para

agentes fsicos e qumicos, definindo
trs graus de insalubridade: mnimo,
mdio e mximo;
Estabelece parmetros que permitem
a adaptao das condies de
trabalho
s
caractersticas
psicofisiolgicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar-lhes, o mximo
conforto e segurana, alm de

20

condies
eficiente;
18

19
20

Condies e Meio Ambiente de

Trabalho na Indstria da
Construo
Explosivos
Lquidos Combustveis e
Inflamveis

21

Trabalho a Cu Aberto

22

Segurana e Sade Ocupacional na

Minerao
Proteo Contra Incndios

23

24

Condies Sanitrias e de Conforto

nos Locais de Trabalho

25

Resduos Industriais

26

Sinalizao de Segurana

27

Registro Profissional do Tcnico de

Segurana do Trabalho no
Ministrio do Trabalho
Fiscalizao e Penalidades

28

29

30

31

Norma Regulamentadora de
Segurana e Sade no Trabalho
Porturio
Norma Regulamentadora de
Segurana e Sade no Trabalho
Aquavirio
Norma Regulamentadora de
Segurana e Sade no Trabalho na
Agricultura, Pecuria, Silvicultura,

de

um

desempenho

Definio de lquidos e combustveis

inflamveis, construo e instalao
de tanques para armazenar esses
produtos;
Estabelece critrios para abrigos e
normas de segurana para trabalho
cu aberto;

Estabelece critrios para a proteo

em ambientes contra incndio.
Caractersticas e assessrios de
equipamentos e agentes extintores
para a proteo ativa contra incndios;
Estabelece cuidados na higiene
pessoal e normaliza as instalaes
sanitrias,
banheiros,
vestirio,
alojamentos, cozinha, refeitrios, etc...
Estabelece
requisitos
sobre
tratamento, destinao e lanamento
de resduos gasosos, lquidos e
slidos;
Especifica as cores que devem ser
usadas nos locais de trabalho e a
sinalizao de substncias perigosas,
alm de estabelecer rotulagem
preventiva;
Trata do registro dos tcnicos de
Segurana no Trabalho no Ministrio
do Trabalho;
Trata da fiscalizao do Ministrio do
Trabalho e das penalidades aplicadas:
notificaes, autos de infrao e
multas.

21

32
33
34

Explorao Floresta, e Aquicultura

Segurana e Sade no Trabalho em
Servios de Sade
Segurana e Sade no Trabalho em
Espaos Confinados
Condies e Meio Ambiente de
Trabalho na Indstria da
Construo e Reparao Naval

Fonte: Adaptado do Livro Segurana e Medicina do Trabalho. Saraiva: 2011.

As normas regulamentadoras tem sua importncia no estabelecimento de

diretrizes para a segurana de trabalhadores e dos empregadores.
Segundo Reis (2012) trabalhar em um ambiente seguro e saudvel exige a
utilizao de todos os meios de preveno disponveis para promover a
sensibilizao, o conhecimento e a compreenso geral em relao aos conceitos de
perigo e risco e s respectivas formas de preveno e controle. O processo
dinmico e progressivo da criao de uma cultura de segurana partilha muitas das
caractersticas dos processos necessrios para desenvolver uma organizao
eficaz.
2.2.2 NR 1 Abordagens sobre as Disposies Gerais

Embasada legalmente nos artigos 154 a 159 da CLT, a NR1 objetiva

preservao da sade e da integridade fsica do trabalhador no exerccio das suas
funes funciona tambm como amparo legal nas definies dirigidas a cada setor
da empresa, bem como poder ser descrita ao funcionrio diretamente. Todas as
ordens de servio emitidas devero ter a cincia do empregado.
Cabe ao empregador:
a) Cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre
segurana e medicina do trabalho.
b) Elaborar ordens de servio sobre segurana e medicina do trabalho,
divulgando os procedimentos que os empregados devam conhecer e cumprir.
c) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho,
inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador.

22

2.2.3 NR 9 Abordagens sobre o Programa de Preveno de Riscos Ambientais

Embasada legalmente nos artigos 175 a 178 da CLT estabelece a

obrigatoriedade da elaborao e implementao do PPRA por parte de todos os
empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados. Este
programa visa preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs
da antecipao, reconhecimento, avaliao e, consequentemente, do controle da
ocorrncia de riscos ambientais no ambiente de trabalho, tendo em considerao a
proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.
Para efeito desta Norma Regulamentadora, consideram-se riscos ambientais
os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que,
em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so
capazes de causar danos sade do trabalhador. Os agentes ergonmicos e
mecnicos so identificados na antecipao e reconhecimento dos riscos, porm
no so legalmente caracterizados como exerccio insalubre.

2.2.3.1 Mapa de Riscos Ambientais

Conforme Arajo (2010) o mapa de riscos esta regulamentado pela portaria n

25 de 29/12/1994, e tem como objetivos reunir informaes necessrias para
estabelecer o diagnstico da situao da segurana e sade do trabalho na
empresa, e possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de
informaes entre os trabalhadores, bem como estimular a participao nas
atividades de preveno.
Para Ponzetto (2002) necessrio que a Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA) faa anualmente a elaborao do mapa de riscos.
Arajo (2010) disserta que os riscos devem ser classificados em grupos, de
acordo com a natureza e a padronizao das cores correspondentes.
Ponzetto (2002) afirma que durante a elaborao os riscos sero colocados
em crculos, sobre os ambientes profissionais no mapa, em observncia as corres
conforme a Figura 01.

23

Figura 1: Riscos Comportamentais e as Cores Padronizadas

Fonte: Adaptado Ponzetto, Mapa de Riscos Ambientais, 2002.

As informaes para a elaborao do mapa de riscos so trabalhosas e levam

tempo para serem elaboradas, portanto necessrio pacincia por parte dos
Cipeiros e das pessoas envolvidas no desenvolvimento desse trabalho.

2.2.4 NR 12 Abordagens sobre a Segurana no Trabalho em Mquinas e

Equipamentos

Embasada legalmente nos artigos 184 a 186 da CLT possui carter

fiscalizador e vem sendo utilizada pelos fiscais do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Essa norma estabelece os procedimentos obrigatrios nos locais destinados a
mquinas e equipamentos, como piso, reas de circulao, dispositivos de partida e
parada, normas sobre proteo de mquinas e equipamentos, bem como
manuteno e operao.

24

2.3 ACIDENTES DE TRABALHO

Para Zocchio (2002) acidentes de trabalho sempre foram problemas para a

humanidade, podem-se incluir as doenas ocupacionais como problemas dessa
grandeza, embora baseados em suposies, cuja primeira que os acidentes
surgiram como consequncia da necessidade do homem lutar pela subsistncia, o
que aconteceu h muito tempo, milhes de anos, a segunda que sempre, como
agora, os acidentes dever ter tido interferncia indesejveis nas atividades humanas.
Oliveira (2012) afirma que segundo um estudo da Organizao Internacional
do Trabalho (OIT), cerca de 2,2 milhes de pessoas morrem anualmente em
decorrncia de acidentes e doenas de origem profissional, os quais se destacam
pelo no uso de equipamentos de proteo individual (EPI), desobedincia a normas
e procedimentos, negligncia pessoal, imprudncia pessoal, e terceirizao de
servios.
Segundo informao divulgada pelo Ministrio da Previdncia Social, por
meio de seu Anurio Estatstico publicado em 24 de Outubro de 2012, AEPS Anurio Estatstico da Previdncia Social no ltimo ano 2.884 trabalhadores
perderam suas vidas durante o exerccio de sua atividade profissional, enquanto que
em 2012, foram registrados 2.753 mortes no trabalho.
De acordo com o Anurio Estatstico da Previdncia Social, entre 2007 e 2009
a indstria moveleira registrou quase 12.400 acidentes de trabalho, a maioria
relacionados com mquinas e equipamentos (CARDOSO, 2012).
Zocchio (2002) afirma que a legislao previdenciria conceitua acidente de
trabalho meramente do ponto de vista social conforme o texto da Lei 8.213, de 25 de
julho de 1991:
Art 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a
servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos
no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando leso corporal ou perturbao
funcional que cause a morte, ou a perda ou reduo permanente ou
temporria
da
capacidade
para
o
trabalho.
(LEGISLAO
PREVIDENCIRIA, LEI 8.213/JUL/1991.)

Oliveira (2012) conceitua que acidente de trabalho todo aquele resultante

do exerccio do trabalho, isto cuja ocorrncia se verifique na execuo do trabalho

25

ou enquanto o empregado considerado no seu desempenho ainda que, em certos

casos fora do respectivo lugar e horrio.

Figura 2: Grfico referente evoluo da preveno

Fonte: AEPS

2.3.1 Os riscos e tipos de acidentes

Ribeiro (2012) define que o termo risco empregado no sentido de

probabilidade de ocorrncia de um dano a sade, os riscos presentes no ambiente
de trabalho variam de acordo com o tipo de bem ou servio produzido, podendo ser
atenuados por medidas de proteo coletiva e ou equipamento de proteo
individual (EPI), inerentes ao processo produtivo.
Conforme o Tabela 02 observa-se os tipos de riscos e sua classificao.

Grupo I
Agentes
Qumicos
Poeira
Fumos
Metlicos
Nvoas

Tabela 2: Quadro dos Riscos Ambientais

Riscos Ambientais
Grupo II
Grupo III
Grupo IV
Agentes
Agentes
Agentes
Fsicos
Biolgicos
Ergonmicos
Rudo
Vrus
Trabalho fsico
pesado
Vibrao
Bactria
Posturas
incorretas
Radiao
Protozorios
Treinamento
ionizante e no
inadequado,
ionizante
inexistente

Grupo V
Agentes
Mecnicos;
Arranjo fsico
deficiente;
Maquinas sem
proteo;
Matria-prima
fora
de
especificao;

26

Vapores

Presses
anormais

Fungos

Gases

Temperaturas
extremas

Bacilos

Frio e/ou Calor

Parasitas

Produtos
qumicos
geral

em

Substncias,
Umidade
compostos
qumicos em
geral

Insetos,
cobras,
aranhas etc..

Jornada
de Equipamentos
trabalho
inadequados
prolongada
defeituosos ou
inexistentes;
Trabalho
Ferramentas
noturno
defeituosas,
inadequadas
ou
inexistentes;
Responsabilid Iluminao
ade e conflitos, deficiente,
tenses
eletricidade;
emocionais
Desconforto,
Incndios,
monotonia
edificaes e
armazenamento

Fonte: Adaptado de Enfermagem do Trabalho, Martinari, 2012.

Conforme Oliveira (2012) as definies de acidente de trabalho diante dos

conceitos legais e prevencionista so:
Legal: Ocorrido no exerccio do trabalho e a servio da empresa, ou pelo
exerccio do trabalho do segurado, provocando leso corporal ou
perturbao funcional que cause morte, perda, ou reduo permanente ou
temporria da capacidade para o trabalho.
Prevencionista: ocorrncia no programada inesperada, que interrompe ou
interfere no processo normal de uma atividade, ocasionado perda de tempo
til, e/ou leses nos trabalhadores alm de danos materiais. (OLIVEIRA,
2012).

Os tipos de acidentes podem ser classificados em relao ao seu agravo,

conforme observados no Grfico 02.

27

Agravos Relacionados ao Trabalho por Tipo e Ano

de Ocorrncia no Brasil em 2007-2009
450,000
400,000
350,000
300,000
250,000
200,000
150,000
100,000
50,000
0

AcidenteTpico

2007

417,036

Acidente de
Trajeto
79,005

Doenas do
Trabalho
22,374

Ocorrencias sem
registro CAT
141,108

2008

441,925

88,742

20,353

204,957

2009

421,141

89,445

17,693

195,173

Grfico 2: Agravos Relacionados ao Trabalho por Tipo e Ano de Ocorrncia no Brasil em 2007-2009.
Fonte: Anurio Estatstico de Acidentes do Trabalho, 2009.

Conceitua-se acidente tpico segundo Arajo (2010), como aquele decorrente

de evento sbito e violento, no qual se constata facilmente o dano e nexo com o
trabalho, relacionando-se com as condies ambientais em que o trabalho
executado ou decorrente do prprio exerccio da funo.
Acidentes de trajeto so de acordo com Arajo (2010) aqueles ocorridos
durante o deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para a casa, (mantido
um trajeto habitual) e que venha causar leso permanente ou temporria,
interferindo na capacidade para o trabalho.
A doena do trabalho adquirida ou desencadeada em funo das condies
especiais em que o trabalho realizado e relacionado diretamente.
A Comunicao de Acidente do Trabalho CAT foi prevista inicialmente na
Lei n 5.316/67, com todas as alteraes ocorridas posteriormente at a Lei n
9.032/95, regulamentada pelo Decreto n 2.172/97, com a finalidade de
regulamentar, a partir da Lei n 8.213/91 determina no seu artigo 22 que todo
acidente do trabalho ou doena profissional dever ser comunicado pela empresa ao
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, sob pena de multa em caso de omisso.

28

importante

comunicar

principalmente

com

completo

exato

preenchimento do formulrio, pois as informaes nele contidas no so utilizadas

somente para anlises previdencirias, estatsticas e epidemiolgicas, mas tambm
so utilizadas na obteno de informaes trabalhistas e sociais.
Para Zocchio (2002), quando se pensa em prevenir acidentes de trabalho
deve se ter em mente a preveno de doenas ocupacionais, pois ambos
preocupam igualmente por seus aspectos humanitrios, social e econmico
negativos. Essa preveno deve ser entendida em seus lados concreto e abstratos.
A segurana concreta caracterizada pelas condies seguras de trabalho, e pelo
ambiente de trabalho, que as empresas tm obrigao legal de oferecer a seus
empregados. A segurana abstrata caracterizada pela sensao e sentimento dos
trabalhadores quanto proteo que lhes propiciada contra acidentes e doenas
ocupacionais.
Do ponto de vista funcional a segurana no trabalho um conjunto de
medidas e aes aplicadas para prevenir acidentes e doenas ocupacionais nas
empresas ou estabelecimentos e as medidas de aes so de carter tcnico,
educacional, mdico, psicolgico e motivacional com o embasamento de decises
administrativas favorveis.
Por fim Scaldelai et al.(2012) afirma que todo acidente de trabalho deve ser
plenamente previsto e evitado.

2.3.2 As doenas decorrentes do Trabalho na Indstria Moveleira:

De acordo com Ribeiro (2012), o direito social ao trabalho seguro, assim

como a obrigao do empregador em custear as consequncias dos agravos
sofridos pelos trabalhadores em decorrncia do trabalho constam na Constituio
Brasileira.
Na

indstria

moveleira

os

trabalhadores

esto

expostos a

riscos

constantemente, e consequentemente a eventuais acidentes, os quais so frutos da

falta de investimentos em equipamentos e em segurana.
Cardoso (2012) descreve, que os fatores como a alta rotao de motores, as
vibraes dos componentes, a falta de manuteno das mquinas e equipamentos,

29

a ausncia de elementos que absorvam impactos e o tipo de instalao fsica podem

tornar as indstrias moveleiras inadequadas quanto ao rudo.
Mquinas e equipamentos como serra circular, serra de fita, seccionadora
automtica, furadeira, lixadeira, grampeador e tulipa so fontes de rudo.
Girard apud Cardoso (2012) disserta que o agente causador do rudo est
presente desde o recebimento da matria prima, na preparao, beneficiamento,
usinagem, pintura, acabamento, montagem, embalagem e expedio. E o nvel de
presso sonora caracterstico de acordo com o setor avaliado, visto que, as
mquinas e equipamentos utilizados diferem conforme a etapa do processo
produtivo.
A exposio ao rudo pode provocar diferentes sintomas nos trabalhadores,
de ordem auditiva e/ou extra-auditiva. Existem diversos tipos de perda auditiva,
dentre elas a Perda Auditiva Induzida por Rudo (PAIR) decorrente de vrios
fatores, dependendo do tempo de exposio, do tipo de rudo e da susceptibilidade
individual.
Para o Engenheiro de Segurana do Trabalho Girard apud Cardoso (2012),
acima de 75 dB (A), para qualquer situao ou atividade, o rudo passa a ser um
agente de desconforto. Nessas condies, h uma perda da inteligibilidade da
linguagem, passando a ocorrer distraes e irritabilidade; e acima de 80 dB (A), as
pessoas mais sensveis podem sofrer perda de audio, o que se generaliza para
nveis acima de 85 dB (A).
Na indstria moveleira, o corte, a usinagem e o lixamento geram uma grande
quantidade de poeira, desde poeira visvel at poeiras na escala micromtrica,
invisvel, suspensa no ambiente.
Contextualiza a pneumologista Mendona apud Cardoso (2012), que entre
as doenas que podem ser desencadeadas pela exposio poeira esto: asma
ocupacional; pneumonia de hipersensibilidade; irritao de vias areas superiores ou
intratorcicas, causando inflamao aguda ou crnica; edema agudo do pulmo;
sintomas respiratrios crnicos; anormalidades da funo pulmonar e reduo de
sua capacidade e declnio acentuado com a idade, e cncer da nasofaringe e dos
seios paranasais.
Os riscos ergonmicos na indstria moveleira esto relacionados ao ritmo de
produo, ao processo de trabalho, ausncia de pausas e realizao de horas
extras.

30

Os fatores relacionados ao trabalho envolvem aspectos como sobrecarga,

trabalhos montonos, controle limitado das funes, postura inadequada, uso de
fora excessiva e repetio de movimentos.
Associados ao tempo de exposio do trabalhador, os fatores de risco
podem contribuir para o aparecimento de distrbios psicolgicos - podendo levar
ansiedade e depresso -, fadiga visual, leses oculares, dores de cabea, Distrbios
Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), Leso por Esforo Repetitivo
(LER), entre outros (CARDOSO, 2012).
De acordo com Bau e Rosinha (2012) se a atividade laborativa for
predominantemente manual essa a situao que mais precipita os adoecimentos
em membros superiores conhecidos como LER/DORT. Se no houver trabalho
manual a consequncia ser adoecimento mental, principalmente ansiedade e
depresso.

2.4 O INDIVDUO E SUA RELAO COM O TRABALHO

Ribeiro (2012) cita que historicamente o trabalho significou a convivncia

coletiva entre os homens, e foi evoluindo conforme as caractersticas que
condicionaram as relaes sociais de cada poca.
Cataldi (2002) afirma que o trabalho humano to antigo quanto histria da
humanidade. O direito moderno imps a necessidade da criao de direitos sociais
no contexto da evoluo dos direitos fundamentais clssicos, na medida em que as
relaes capital-trabalho passam a ser mais intensas.
A autora relata que de acordo com Karl Marx ao se relacionar com outros
homens, por meio do trabalho dotado de finalidade, o homem tambm
transformado pelas mltiplas determinaes resultantes desse processo, de modo
que as relaes de trabalho condicionam a organizao do trabalho e o modelo de
vida social e poltico (RIBEIRO, 2012).
De acordo com Freitas (1991) o Brasil tem a tendncia de formar tcnicos
sem preparo filosfico politico suficiente para dar-lhes uma cultura que os habilite a
tratar com variveis humanas, polticas e sociais, para administrar uma empresa em
questes de segurana conveniente ter uma viso ampla e crtica da realidade

31

vivida dentro e fora da empresa, sendo assim administrar o ser humano que
conforme a Figura 03 composta por diversas dimenses.

Figura 3: Dimenses da Administrao de Indivduos

Fonte: Adaptado de Freitas, A psicologia, o Homem e a empresa, 1991.

Cataldi (2002) afirma que, com base nos investigadores da OIT que de todos
os fatores pessoais relacionados causa de acidentes, apenas um surgiu como
denominador comum, um alto nvel de estresse no momento do acidente, pois uma
pessoa sobre estresse um acidente preste a acontecer.
Ribeiro (2012) disserta sobre a dupla dimenso do trabalho, sendo a
dimenso primria e secundria.
Na dimenso primria o trabalho representa um intercmbio entre o homem
natureza para a satisfao das suas necessidades vitais. A dimenso secundria
afirma que o trabalho vital e criador so transformados em produto de mercadoria,
fora de trabalho, estranhamente alienado respondendo as necessidades de capital.
Segundo Cataldi (2002) o significado do termo stress pode ser entendido
como processo de tenso diante de uma situao de desfio por ameaa ou
conquista. Neste sentido vale dizer que os fenmenos estressores advm tanto do
meio externo como: frio, calor, condies de insalubridade quanto do ambiente
social, como trabalho; e do meio interno, intrapessoal, como os pensamentos, as
emoes, a angstia, o medo, a alegria, a tristeza. Todos esses fatores so capazes
de disparar no organismo uma srie imensa de reaes via sistema nervoso, sendo
passvel de insegurana nas atividades do trabalho.

32

Scaldelai et al.(2012) afirma que a viso sistmica do indivduo no contexto de

trabalho e na funo que executa so observados na Figura 04:

Figura 04 Viso Sistmica do Indivduo

Fonte: Adaptado de Scaldelaiet al., Manual Prtico de Segurana do Trabalho, 2012.

Estas cinco esferas indivduo, setor de trabalho, a empresa, o cenrio

externo e a famlia - possuem aspectos comuns e interdependentes que determinam
maior ou menor grau de segurana no ambiente de trabalho.
Scaldelai et al.(2012) disserta que para melhor compreender as causa
comportamentais que contribuem para a ocorrncia de acidentes no trabalho faz-se
necessria uma anlise sistemtica, uma vez que os fatores determinantes so
complexos e interdependentes. essencial ter uma viso sistmica do trabalhador,
do modo como ele se percebe e interage no ambiente de trabalho e nos diferentes
contextos da vida.
De acordo com Bau e Rosinha (2012) no so apenas os pases em
desenvolvimento que contam com trabalhadores cada vez mais sobrecarregados,
pois atualmente o alto nvel de estresse nas empresas tambm vivenciado na
Europa e nos Estados Unidos em funo, principalmente da crise financeira
internacional, o que antes era uma caracterstica de pases de terceiro mundo, hoje
se tornou um problema mundial.
Bau e Rosinha (2012) apontam mediante o relatrio divulgado pela
Organizao de Cooperao e de Desenvolvimento Econmico (OCDE) em
dezembro de 2011, foi apontado que um em cada cinco trabalhadores sofre de

33

algum tipo de doena mental como depresso ou ansiedade, de acordo com o

documento trs em cada quatro trabalhadores com sintomas de transtorno metal
tem sua produtividade reduzida.
Para a OCDE, a crescente insegurana e a presso nos locais de trabalho
pode levar a um aumento dos problemas de sade mental nos prximos anos.

Tabela 3: Fatores Relacionados ao Comportamento

Tabela de Fatores Relacionados ao Comportamento
Fatores Principais
Fatores Contributrios
M alimentao
Fome
Falta de alimentao
Mal-estar
Doena
Uso de medicamentos que prejudiquem o equilbrio
ou compreenso
Uso de drogas que prejudiquem a compresso ou
Drogadio
desempenho
Trmino da Jornada
Trmino do Servio
Fome
Mal-estar fsico oi emocional
Pressa
Presso pelo trmino da atividade
Jornadas excessivas
Situaes anormais no ambiente do trabalho
Doena
Fome
Mal-estar fsico ou emocional
Possibilidade do time de futebol em ganhar ou perder
logo mais
Expectativa de receber algum telefonema
Desateno
Problemas familiares
Problemas financeiros
Condies fsicas do ambiente de trabalho
Condies ambientais adversas
Conversas excessivas ao redor
Jornadas excessivas
Doena
Fome
Demisses, corte de pessoas ou reduo de
atividades
Estresse
Ambiente de trabalho
Relacionamento interpessoal no trabalho
Condies ambientais adversas
Jornadas excessivas

34

Local escuro, mal iluminado, ou excessivamente

iluminado
Presso para concluso das tarefas
Presso das chefias ou colegas
No realizao de treinamento
Falta de Treinamento ou
Treinamento mal transmitido
capacitao
Baixa capacidade de assimilao
Compreenso do treinamento
Compreenso da atividade
Falta de Habilidade
Falta de habilidade
Cultura
Falta de Conhecimento
Formao escolar
Doenas / transtornos
Transtornos motivados por presso
Problemas Psicolgicos
Fatores Motivacionais
Doenas na Famlia
Problemas Familiares
Presses financeiras
Frio
Calor
Condies
Ambientais
Umidade
Adversas
Vibrao
Movimentao de mquinas equipamentos
Posto de trabalho
Ambiente de trabalho
Aspectos Ergonmicos
Condies de trabalho (salubre, insalubre, penoso ou
perigoso)
Fonte: Adaptado Revista Proteo, ed 241, 2012.

Na indstria moveleira parte do trabalho manual, enquanto vrios

segmentos so mecanizados,
Os sentidos do trabalho esto, historicamente, vinculados s condies
materiais da sociedade. O indivduo deve administrar sua vida profissional, sujeitada
as

alteraes

imprevisveis

frequentes,

que

obrigam

reorganizar

constantemente sua identidade, atitudes, metas, rotinas, redes sociais. Sua

eficincia

se

traduz

na

capacidade

de

desenvolver

diversas

funes

concomitantemente e ocupar mltiplos cargos, o que intensifica as relaes de

interesses privados, isso mostra como evidencia a vida do trabalhador nas
organizaes da sociedade moderna.

35

2.5 ESTUDO DE CASO

Para a elaborao desta monografia realizou-se um estudo de caso com os

colaboradores de uma indstria moveleira na cidade de Medianeira.
O municpio situa-se a 2517'40", latitude sul e a 5405'30", longitude oeste.
Est localizado no Oeste Paranaense. A superfcie do Municpio de 314.632 km2;
essa rea corresponde a 0,2% da rea do Estado do Paran. A populao do
municpio de 41.830 habitantes, conforme o senso do IBGE de 2010. Esse total
corresponde a 0,2% da populao do Estado.
Sua distncia terrestre em relao a capital do Estado, Curitiba, de 580 km.
Localiza-se a 402 metros acima do nvel do mar. Seu ponto mais alto, 608 metros e
o ponto mais baixo, 275 metros. Ao norte, limita-se com os municpios de Missal, ao
Oeste faz fronteira com So Miguel do Iguau, ao sul com o municpio de
Serranpolis do Iguau e ao leste com o municpio de Matelndia.
Conforme observado na Figura 05.

Figura 5: Localizao de Medianeira

Fonte: website UOL (http://noticias.uol.com.br/cotidiano/ultimas-noticias/2011)

A indstria possui sistema organizacional, conforme visto no organograma da

Figura 06.

36

Figura 6: Organograma da Indstria Moveleira

Fonte: A autora.

Com o intuito de fundamentar as informaes levantadas ser aplicado um

questionrio em forma de entrevista abordando questes sobre alguns dados
pessoais, existencia de algum tipo de vcio, sobre a qualidade de vida, tempo de
exercicio da funo, problemas enfrentados, entre outros pontos que sero de
fundamental importncia para elencar possiveis problemas de sade que possam
advir e prejudicar o profissional no desempenho de suas funes. O Questionrio
encontra-se no Anexo 1.

37

3 METODOLOGIA

Com a finalidade de atende aos objetivos definidos para este trabalho, foram
realizadas quatro etapas, sendo:

1. Pesquisa bibliogrfica sobre o assunto abordado, a fim de levantar

dados, legislaes, informaes, reportagens e material a respeito;
2. Elaborou-se um questionrio semiestruturado, organizado em trs
partes distintas que definiram a caracterizao sciodemogrfica,
atravs das identificaes de informaes pessoais, sobre a sade,
sobre os dados profissionais, e as situaes de exposio aos riscos
durante o trabalho;
3. Aplicou-se os questionrios semiestruturados como forma de
entrevistas, realizadas individualmente, em ambiente reservado, para
coleta de dados utilizados na pesquisa;
4. Analisou-se os dados.

3.1 PESQUISA BIBLIOGRFICA

A pesquisa bibliogrfica foi realizada para reunir o mximo de informaes

necessrias afim de atingir o reconhecimento do assunto referente a problemtica,
fazendo uma compilao de todas as informaes publicadas, respeitando as
normas cientficas e referenciando as obras pesquisadas (ARENHARDT, 2010).
De acordo com Gil (2002), as fontes bibliogrficas mais conhecidas so os
livros de leitura corrente, no entanto, existem muitas outras fontes de interesse para
a pesquisa bibliogrfica, tais como: obras de referencias, teses e dissertaes,
peridicos cientficos, anais de encontros cientficos e peridicos de indexao e
resumos.
Nos trabalhos de pesquisa para Gil (2002), deve se dar preferncias as
obras cientficas evitando-se as de vulgarizao.

38

3.2 FORMULRIOS E ENTREVISTAS

Segundo Gil (2002), para coleta de dados nos levantamentos so utilizadas

tcnicas de interrogao: o questionrio, a entrevista e o formulrio. Por questionrio
entende-se um conjunto de questes que so respondidas por escrito pelo
pesquisado. Entrevista por sua vez pode ser entendida como a tcnica que envolve
duas pessoas em uma situao face a face, em que uma delas formula questes e
a outra responde. Formulrio por fim, pode ser definido como a tcnica de coleta de
dados em que o pesquisador formula questes previamente elaboradas e anota as
respostas.

3.3 TCNICAS DE ANLISE DE DADOS

No decorrer das entrevistas foi preenchido o questionrio online com as

informaes fornecidas pelos colaboradores da indstria moveleira.
Foram entrevistadas cinquenta pessoas colaboradoras, respondendo os
questionamentos referentes identificao pessoal, a percepo sobre a sade e
quanto atividade profissional.
Na pesquisa de carter qualitativo, o pesquisador ao encerrar sua coleta de
dados, depara-se com uma quantidade imensa de notas de pesquisa ou de
depoimentos que se materializam na forma de textos, os quais so organizados para
posteriormente serem interpretados e analisados; para essa anlise envolvem
diversos procedimentos: codificao de respostas, tabulao dos dados, clculos
estatsticos, entre outros (GIL, 2002).
Na interpretao dos dados, o objetivo estabelecer uma ligao entre os
resultados obtidos com outros j conhecidos, quer seja derivados de teorias ou de
estudos realizados anteriormente.

39

3.4 POPULAO ALVO E AMOSTRA

Segundo Oliveira Netto e Melo (2006) a amostra uma parcela do universo

(populao), um subconjunto. Nem sempre possvel pesquisar todos os indivduos
de um grupo ou comunidade, essas limitaes se do devida escassez de recursos,
ou tempo, nestes casos utiliza-se o mtodo de amostragem, que consiste em obter
juzo sobre o total (universo), mediante a compilao e exame de apenas uma parte,
a amostra, selecionado por procedimentos cientficos.
A populao de colaboradores da indstria de aproximadamente 200
pessoas, a amostra selecionada para este estudo constituiu-se de 05 colaboradores
de cada setor, sendo que est possui 10 setores definidos, a avaliao de vrios
setores importante, pois permite a comparao dos conceitos perceptivos de cada
grupo.
As entrevistas foram realizadas com 05 colaboradores de cada setor, sendo
distribudas em 10 setores definidos, totalizando 50 trabalhadores na amostra.
Setores entrevistados e suas respectivas funes:
Administrativo: executa operaes financeiras, sociais e de recursos
humanos.
Balco/Embalagem: linha de produo que faz a montagem das peas,
e posteriormente embala para o embarque e distribuio.
Expedio: setor responsvel pela organizao dos carregamentos e
do embarque das peas embaladas nos caminhes da frota.
Desdobramento: local de recebimento, classificao e armazenamento
da madeira bruta utilizada na produo das cadeiras.
Cadeiras: local onde ocorre o processo de produo das cadeiras
desde a usinagem ao acabamento fino.
Lixao: setor que realiza o lixamento manual das peas.
Pintura Manual: local onde as peas recebem cor, selante e verniz.
Estofaria: setor onde ocorre o estofamento das cadeiras e poltronas.
Diviso de Planos e MDF: parte da indstria responsvel pela
produo de mveis planos, racks, bases de mesas, aparadores,
balces, etc.

40

Linha de Pintura UV: local onde ocorre o acabamento das peas em

MDF com pintura instantnea realizada em mquina especial que
realiza a secagem atravs de raios ultravioletas.

41

4 RESULTADOS E DISCUSSES

Conforme a aplicao das entrevistas foram analisados e tabulados os dados

para interpretar-se os resultados, as questes foram organizadas em trs grupos de
caracterizao distintos; sendo o primeiro de informaes pessoais, o segundo com
questionamentos acerca da sade dos funcionrios e o terceiro relacionado
atividade profissional que o trabalhador desempenha na indstria.
A aplicao das entrevistas ocorreu durante o dia 07 de janeiro de 2013; o
grupo estudado composto por trabalhadores de uma indstria moveleira da regio
Oeste do Paran, sendo que a amostra possui 50 colaboradores distribudos entre
os 10 setores da empresa, sendo 05 entrevistados de cada setor.
Os setores entrevistados foram: administrativo, balco/embalagem, cadeiras,
desdobramento, diviso de planos e MDF, expedio, estofaria, lixao, linha de
pintura UV, e pintura manual.
Conforme o primeiro grupo de estudos, relacionados aos aspectos pessoais
observou-se que 62% da amostra de funcionrios da indstria so do sexo
masculino, e 38% so do sexo feminino, conforme o Grfico 03.

Sexo
Masculino

Feminino

38%
62%

Grfico 3: Distribuio por gneros.

Fonte: a autora.

Atravs da anlise das distribuies dos sexos por setores constatou-se que o
setor de lixao possui somente funcionrias do sexo feminino, devido ao fato de ser
um setor que necessita delicadeza e grande ateno aos detalhes, enquanto o setor

42

de expedio possui somente funcionrios do gnero masculino devida a

necessidade de utilizao de fora.
Em relao idade obteve-se que a faixa etria de maior porcentagem
entre 20 e 30 anos somando 34% dos entrevistados, conforme o Grfico 04.

Faixa Etria

de 50 anos acima
de 40 50 anos
de 30 40 anos
de 20 30 anos
de 16 20 anos
0%
de 16 20
anos
Srie1
18%

10%

20%

de 20 30
anos
34%

de 30 40
anos
20%

30%
de 40 50
anos
24%

40%
de 50 anos
acima
4%

Grfico 4: Distribuio de faixa etria.

Fonte: a autora.

Atravs de anlises estatsticas comprovou-se que a mdia das faixas etrias

de ambos os gneros 32,2 anos e a moda - valor que mais de repete - 27 anos.
Observou-se que a amostra feminina possui uma mdia de faixa etria em
32,9 anos, enquanto a amostra masculina possui uma mdia de idade em 31,74
anos.
Em relao ao grau de escolaridade constatou-se que a maioria, 24% dos
funcionrios entrevistados possuem ensino mdio completo, seguido por 22% dos
participantes que possuem ensino mdio incompleto, logo 20% possuem o ensino
fundamental completo, 16% tm ensino fundamental incompleto, 06% apenas com
ensino superior incompleto, seguido por 04% com ensino mdio tcnico e ensino
superior tcnico, entre os cursos citados encontram-se Tcnico em Contabilidade,
Tecnologia em Manuteno Industrial, Tcnico em Informtica, Tcnico em
Segurana no Trabalho, 02% relatou ser somente alfabetizado, conforme Grfico
05.

43

Grau de Escolaridade
Curso Tcnico de Nvel Superior

4%

Curso Tcnico de Nvel Mdio

4%
2%

Ensino Superior Completo

6%

Ensino Superior Incompleto

24%

Ensino Mdio Completo

22%

Ensino Mdio Incompleto

20%

Ensino Fundamental Completo

16%

Ensino Fundamental ncompleto

2%

Alfabetizado

0%

Analfabeto
0%

5%

10%

15%

20%

25%

Grfico 5: Distribuio da escolaridade.

Fonte: a autora.

Em relao ao estado civil observou-se que 40% dos entrevistados so

solteiros, seguidos por 32% de amasiados e 28% de casados, conforme Grfico 06.
Estado Civil

Divorciado(a)
Vivo(a)
Casado(a)
Solteiro(a)
Amasiado(a)

Srie1

0%

10%

20%

30%

Amasiado(a)
32%

Solteiro(a)
40%

Casado(a)
28%

Vivo(a)
0%

40%
Divorciado(a)
0%

Grfico 6: Distribuio do estado civil

Fonte: a autora.

Quando questionados se possuam filhos constatou-se que 68% disseram

sim enquanto 32% alegaram no possuir filhos, entre os que possuem filhos,
conclui-se uma mdia duas crianas por famlia, de acordo com o Grfico 07.

44

Possui Filhos
Sim

No

32%
68%

Grfico 7: Distribuio de filhos

Fonte: a autora.

Esta primeira etapa teve como finalidade identificar o perfil do pblico alvo
desse estudo.
Acerca

da

sade

do

trabalhador

aborda

segundo

tpico

de

questionamentos.
Quando questionados sobre se apresentaram em algum momento problemas
de sade decorrentes do trabalho/funo que desempenham na indstria obteve-se
em 68% das respostas no, enquanto 32% disseram que sofreram algum tipo de
doena relacionada ao trabalho, entre elas cita-se dores na coluna, dores no joelho,
dores nos braos e nas pernas e o tempo mais longo de afastamento do servio foi
60 dias, informao obtida por um entrevistado que realizou cirurgia no tendo do
dedo indicador direito, devida uma inflamao, como mostra o Grfico 08.
J apresentou problemas de sade
decorrentes ao Trabalho/Funo que
desempenha na indstria

32%
68%

Sim
No

Grfico 8: J apresentou problemas de sade decorrentes ao Trabalho/Funo que desempenha na

indstria
Fonte: a autora

45

Quando perguntados se praticam algum tipo de esporte, observou-se que

56% no praticam, enquanto 44% praticam, entre os esportes praticados destaca-se
o futebol. Em anlise separada por gneros notou-se que da amostra feminina
somente duas entrevistadas relataram praticar algum tipo de atividade fsica,
caminhada e academia, enquanto da amostra masculina, 20 dos entrevistados
relataram praticar atividades fsicas como futebol, academia, caminhadas e andar
de bicicleta, de acordo com o Grfico 09.

Pratica algum tipo de esporte

44%
56%

Sim
No

Grfico 9: Distribuio da pratica de esportes.

Fonte: a autora.

A empresa estudada disponibiliza aos colaboradores um programa de

ginstica laboral, realizado trs vezes por semana, com durao de quinze minutos,
e acompanhamento de uma fisioterapeuta especializada em ergonomia.
Quando questionados, se possuem o hbito de fazer alongamentos ou
ginstica laboral durante a jornada de trabalho 92% afirmaram que Sim enquanto
apenas 8% disseram que No, relatando que falta disponibilidade de horrio e
tambm sentem preguia, conforme o Grfico 10.

46

Possui o hbito de fazer alongamentos ou

ginstica laboral durante a jornada de
trabalho

8%
Sim
No
92%

Grfico 10: Distribuio do habito de fazer alongamentos durante a jornada de trabalho.

Fonte: a autora.

O tabagismo considerado pela Organizao Mundial da Sade (OMS) a

principal causa de morte evitvel em todo o mundo. A OMS estima que um tero da
populao mundial adulta, isto , 1 bilho e 200 milhes de pessoas (entre as quais
200

milhes

de

mulheres),

sejam

fumantes.

Pesquisas

comprovam

que

aproximadamente 47% de toda a populao masculina e 12% da populao

feminina no mundo fumam. Enquanto nos pases em desenvolvimento os fumantes
constituem 48% da populao masculina e 7% da populao feminina, nos pases
desenvolvidos a participao das mulheres mais do que triplica: 42% dos homens e
24% das mulheres tm o comportamento de fumar.
Constatou-se na pesquisa que 78% dos participantes no so fumantes,
enquanto 16% possuem o vcio de fumar e 6% so considerados ex-fumantes, entre
estes o maior tempo de abstinncia relatado foi 8 anos, seguido por 5 anos e 2 anos.
Um entrevistado que apresentou fato relevante por ser considerado fumante,
o colaborador relatou que ao ingressar na indstria sofreu com adaptao ao p,
tendo muita tosse e falta de ar o que ocasionou um afastamento de trs dias no
trabalho, de acordo com o Grfico 11.

47

Possui o Vcio de Fumar

6%

16%
Sim
No
Ex-fumante

78%

Grfico 11: Distribuio de colaboradores fumantes.

Fonte: a autora.

Em relao ao consumo de bebida alcolica, pode se afirmar conforme o

senso relatado pela Organizao Mundial da Sade (OMS), estima-se que 2 bilhes
de pessoas no mundo consomem lcool e 76,3 milhes possuem diagnstico de
consumo abusivo. O consumo de lcool responsvel por 1,8 milhes de mortes
por ano, 3,2% da mortalidade total, e 4% dos anos potencias de vida perdidos. Um
tero dessas mortes atribudo aos acidentes e causas no intencionais.
Observou-se na pesquisa que 60% dos entrevistados possuem o habito de
consumir bebidas alcolicas, enquanto 40% dos colaboradores disseram no ter o
habito de consumir bebidas alcolicas, como mostra o Grfico 12.

Possui o habito de ingerir bebidas alcolicas

Sim

40%
60%

No

Grfico 1: Distribuio dos entrevistados que possuem o habito de ingerir bebidas alcolicas.
Fonte: a autora.

48

Em relao frequncia do consumo notou-se que 42% dos entrevistados

consomem bebidas alcolicas raramente, 32% semanalmente e 10% nunca,
conforme o Grfico 13.
Frequencia de consumo

Nunca
Diriamente
Semanalmente
Raramente
0%
Srie1

Raramente
42%

10%

20%

Semanalmente
32%

30%
Diriamente
0%

40%

50%
Nunca
10%

Grfico 2: Distribuio da frequncia de consumo de bebidas alcolicas.

Fonte: a autora.

Um dado considerado relevante o consumo de bebidas alcolicas, pois este

fator de alteraes no estado de ateno, necessrio aos trabalhadores, podendo
ocasionar acidentes de trabalho.
Ferreira et al discorre que, os prejuzos causados pelo elevado consumo de
bebidas alcolicas, comumente, associam-se aos ndices de acidentes de trnsito,
brigas, violncia contra a mulher, absentesmo, acidentes de trabalho e at mesmo
homicdios.
Acerca da atividade profissional desenvolvida pelos trabalhadores abordado
pelo terceiro tpico de questionamentos.
Quando perguntados quanto tempo trabalham na indstria obteve-se que
28% esto a menos de 01 ano na empresa, 38% esto de 01 ano a 03 anos
trabalhando na indstria, 10% esto de 03 a 06 anos, 16% de 06 10 anos e 08%
esta trabalhando na indstria a mais de 10 anos, conforme observado no Grfico 14.

49

Quanto tempo trabalha na indstria

mais de 10 anos
de 06 10 anos
de 03 06 anos
de 01 03 anos
menos de 01 ano

Srie1

0%

10%

menos de
01 ano
28%

de 01 03
anos
38%

20%
de 03 06
anos
10%

30%
de 06 10
anos
16%

40%
mais de 10
anos
8%

Grfico 14: Distribuio do tempo de servio na indstria.

Fonte: a autora.

Destaca-se nesta anlise o setor de pintura manual, no qual todos os

entrevistados possuem mais de um ano de servio e no mximo seis anos de
servio.
Em relao ao questionamento se possuem outra ocupao e/ou emprego,
82% afirmaram que No, enquanto 18% da amostra afirmaram ter uma ocupao
secundria; entre elas cita-se: Assessoria em outras Empresas, Bicos de
eletrnica, Aos finais de semana como garonete, Auxiliar na Associao dos
moradores, Na chcara, Montagem de mveis e estudam, conforme o Grfico
15.
Entre os que no buscam outra ocupao aps a jornada de trabalho relatase o cansao e o servio domstico como empecilho.

50

Possui outra ocupao/emprego

18%
Sim
82%

No

Grfico 15: Distribuio dos colaboradores que possuem outra ocupao/emprego.

Fonte: a autora.

Ao abordar-se quais seriam as situaes crticas para os entrevistados

vivenciadas no dia-dia de trabalho, 88% relataram o rudo como empecilho maior,
seguido pelo conforto trmico com 80%, e a postura inadequada, com 72% das
crticas. Em quarto lugar com 62% est a falta de sanitrios adequados, em quinto
lugar est a dupla funo com 50%, em sexto est a falta de manuteno das
mquinas e equipamentos com 32%, em stimo lugar est o relacionamento
organizacional: excesso de jornada de trabalho, cobranas dos superiores com 28%,
em oitavo encontra-se com 22% outros fatores como mais equipamentos para
trabalho, mais organizao dos setores e mais limpeza dos setores. 12%
relataram problemas com a vibrao e apenas 06% relataram problemas com o
relacionamento com os colegas de trabalho, conforme apontado no Grfico 16.

51

Quais seriam para voc as situaes crticas vivenciadas no

dia-dia de trabalho

100%

88%

80%

72%

62%

80%

50%

60%

32%
28% 22%

40%

12%

6%

20%
0%
Rudos

Vibrao
Postura Inadequada
Dupla Funo
Conforto Trmico no Trabalho
Relacionamento com os colegas de trabalho
Falta de manuteno das mquinas/equipamentos
Falta de sanitrios adequados
Relacionamento organizacional: excesso de jornada de trabalho,
cobranas dos superiories
Outro

Grfico 3: Distribuio das situaes crticas vivenciadas no dia-dia de trabalho.

Fonte: a autora.

Quando

questionados

se

consideravam

seu

trabalho

estressante

surpreendentemente 62% disseram que no, enquanto 38% disseram que sim,
de acordo com o Grfico 17, os motivos do estresse no trabalho, citados, foram:
muita presso na produo, pelo tempo de servio mais cobrado pelas funes,
quando incio de ms, com folha de pagamento, e muitas atividades, falta de
organizao das peas, falta de ordem, desordem das peas, caso permanea
sempre na mesma mquina, sempre a mesma coisa, monotonia, movimento
repetitivo causa dores, por causa da seleo da madeira, pois a matria prima vem
misturada, muito barulho, calor, final e inicio de ano, por causa do aumento da
produo, tem dia certo para parar ento sobrecarrega os funcionrios, muito
repetitivo, todo dia a mesma coisa, cobrana dos superiores, em alguns perodos
do ano, quando a fbrica no consegue entregar os pedidos a tempo, envolve

52

muitos funcionrios que tem que trabalhar juntos, sendo que a maior cobrana, e
muitos no se importam.
Na sua opinio seu trabalho estressante

38%
62%

Sim
No

Grfico 17: Distribuio da opinio em relao ao trabalho considerando se estressante.

Fonte: a autora.

Em relao ao questionamento de como os colaboradores avaliam a

prestao de servio em relao segurana no trabalho dentro da indstria,
obteve-se os seguintes resultados: 2% avaliam com ruim, enquanto 12% pontuam
que a prestao de servios regular, seguido de 68% avaliam como boa, 16%
apontam como tima e 2% mencionam ser excelente, conforme grfico 18.

53

Como voc avalia a prestao de servio em relao a

segurana no trabalho dentro da indstria?

Excelente
tima
Boa
Regular
Ruim
Pssima
0%
Srie1

20%

Pssima
0%

Ruim
2%

40%
Regular
12%

60%
Boa
68%

80%

tima
16%

Excelente
2%

Grfico 18: Avaliao da prestao de servios em relao segurana no trabalho

Fonte: a autora.

Conforme Cunha (2006) previsto na norma regulamentadora NR 6,

Equipamento de Proteo Individual (EPI) um equipamento de uso pessoal, com a
finalidade de neutralizar certos acidentes e proteger contra possveis doenas
causados pelas condies de trabalho.
Na indstria moveleira em estudo 98% dos colaboradores entrevistados
afirmaram que foram orientados sobre o uso de EPIs e sua importncia, enquanto
2% no tiveram a informao referente ao uso dos EPIs, conforme grfico 19.
De acordo com Arajo (2010), o trabalhador devera receber treinamento para
que saiba identificar quando necessrio o uso do EPI, como us-lo e os cuidados
necessrios relacionados com a higienizao, manuteno, reparo para substituio
de peas e como guardar-lo, visando aumentar a vida til do EPI.
Voc foi orientado sobre o uso de EPI's?
2%

Sim
No
98%

Grfico 19: Distribuio da opinio em relao ao trabalho

54

Nos questionamentos referente advertncia pelo no uso correto dos EPIs,

grfico 20, 59% no precisaram ser advertidos em nenhum momento em seus
servios, enquanto 41% j foram orientados e advertidos pelo uso incorreto e/ou
pelo no uso dos equipamentos de proteo individual.
Arajo (2010) cita que a obrigao da empresa fornecer aos empregados,
gratuitamente, o EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e
funcionamento. Em qualquer circunstncia, o uso do EPI ser tanto mais til e trar
tantos resultados, quanto mais correta for a sua indicao.

Voc j foi advertido pelo no uso correto dos

EPI's?

41%

Sim

59%

No

Grfico 20: Distribuio da opinio em relao ao trabalho

Dentre os 41% dos entrevistados que foram advertidos, 34% receberam

advertncia verbal, enquanto 6% receberam uma orientao individualizada por escrito,
visto no grfico 21.
Caso Sim, qual:
Demisso por Justa Causa
Suspeno/Advertncia
Orientao Individualizada
Verbal
0%
Verbal
Srie1

34%

10%

20%

30%

40%

Orientao
Suspeno/A Demisso por
Individualizada
dvertncia
Justa Causa
Escrita
6%
0%
0%

Grfico 21: Distribuio da opinio em relao ao trabalho

55

Estas

informaes

proporcionam

um

aproveitamento

dos

relatos

das

experincias vivenciadas dos trabalhadores para o planejamento e execuo dos

treinamentos em segurana no trabalho, sendo uma iniciativa positiva e participativa no
resultado das capacitaes.

56

5 CONSIDERAES FINAIS

O trabalho uma das fontes de satisfao do ser humano, abrangendo

variveis como auto realizao, manuteno das relaes interpessoais e
sobrevivncia, mais pode tambm ser fonte de adoecimento quando associado a
riscos para a sade.
No ambiente laboral, os processos de desgaste do corpo so determinados
praticamente pelo tipo de trabalho e pela forma que ele se organiza.
Para o desenvolvimento do pas so necessrios bons profissionais de
segurana e sade no trabalho, capazes de encontrar solues para que o
progresso e o desenvolvimento respeitem a vida e a sade daqueles que os
constroem.
essencial que os profissionais da rea de segurana estejam sempre
atualizados para inserir no processo produtivo, meios e tcnicas que garantam a
continuidade do processo com segurana e sade.
O ramo moveleiro apresenta riscos diversos e o iminente perigo de
acidentes causados por maquinas e equipamentos.
A empresa a qual foi realiza a pesquisa demonstra que vem investindo em
aes preventivas, e treinamento continuo, havendo um responsvel tcnico na rea
de sade e segurana no trabalho, o qual realiza semanalmente suas funes.
Outro fator evidenciado a presena de uma fisioterapeuta que realiza
semanalmente a ginstica laboral com os trabalhadores....

57

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Cspedes. 8 ed. Atual So Paulo: Saraiva, 2011.

ZOCCHIO, lvaro. Prtica da Preveno de Acidentes: ABC da Segurana do

Trabalho. 7 ed. So Paulo: Atlas, 2002.

60

ANEXO 01

61

Pesquisa Indstria Moveleira

Identificao Pessoal
01) Setor:
o

Administrativo

Balco/Embalagem

Cadeiras

Desdobramento

Diviso de Planos e MDF

Expedio

Estofaria

Lixao

Linha de Pintura UV

Pintura Manual

02) Sexo:
o

Masculino

Feminino

03) Faixa Etria:

o

de 16 20 anos

de 20 30 anos

de 30 40 anos

de 40 50 anos

acima de 50 anos

Idade: ___________________________

04) Grau de escolaridade:

o

Analfabeto

Alfabetizado

Ensino Fundamental Incompleto

Ensino Fundamental Completo

Ensino Mdio Incompleto

Ensino Mdio Completo

Ensino Superior Incompleto

Ensino Superior Completo

Curso Tcnico de Nvel Mdio

Curso Tcnico de Nvel Superior

Curso Tcnico. Qual? ________________________________________

62

05) Estado Civil:

o

Solteiro(a)

Casado(a)

Vivo(a)

Divorciado(a)

Amasiado(a)

06) Possui Filhos:

o

Sim

No

Quantos: ____________________

Quanto Sade

07) J apresentou problemas de sade decorrentes ao Trabalho/Funo que desempenha na

indstria:
o

Sim

No

Caso sim, Qual? ___________________________________________

Caso sim, quanto tempo de afastamento foi necessrio: ___________

08) Pratica algum tipo de esporte:

o

Sim

No

Caso sim, Qual? ___________________________________________

09) Possui o hbito de fazer alongamentos ou ginstica laboral durante a jornada de trabalho:
o

Sim

No

Caso sim, onde e quantas vezes por semana? ___________________

10) fumante:
o

Sim

No

Ex-fumante. H quanto tempo? ____________________________

11) Possui o habito de ingerir bebidas alcolicas

o

Sim

No

63

12) Com que frequncia:

o

Raramente

Semanalmente

Diariamente

Nunca

Quanto a Atividade Profissional

13) Quanto tempo trabalha na Indstria:

o

menos de 01 ano

de 01 03 anos

de 03 6 anos

de 06 10 anos

mais de 10 anos

14) Possui outra ocupao/emprego:

o

Sim

No

Caso sim. Qual? ___________________________________________

15) Quais seriam para voc as situaes crticas vivenciadas no dia-dia de trabalho:
o

Rudos

Vibrao

Postura Inadequada

Dupla Funo

Conforto Trmico no Trabalho

Relacionamento com os colegas de trabalho

Falta de manuteno das mquinas/equipamentos

Falta de sanitrios adequados

Relacionamento organizacional: excesso de jornada de trabalho, cobranas dos

superiores
o

Outro

Caso outro, explique? ___________________________________

16) Em sua opinio seu trabalho estressante:

o

Sim

No

Caso sim, Por qu? ____________________________________

64

17) Como voc avalia a prestao de servio em relao a segurana no trabalho dentro da
indstria:
o

Pssima

Ruim

Regular

Boa

tima

Excelente

18) Voc foi orientado sobre o uso de EPI's?

o

Sim

No

19) Voc j foi advertido pelo no uso correto dos EPI's?

o

Sim

No

20) Caso Sim, qual:

o

Verbal

Orientao Individualizada Escrita

Suspeno/Advertncia

Demisso por Justa Causa

21) Em sua opinio os EPI's fornecidos so adequados para sua funo:

o

Sim

No

Por qu? __________________________________________________

22) O que voc acredita que pode ser melhorado para o desenvolvimento de sua funo na
indstria: ________