TRABAJO AGRARIO

Ley 26.727
Aprubase el Rgimen de Trabajo Agrario.
Sancionada: Diciembre 21 de 2011
Promulgada: Diciembre 27 de 2011
El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en Congreso, etc. sa
ncionan con fuerza de Ley:
REGIMEN DE TRABAJO AGRARIO
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1
Ley aplicable. La presente ley regir el contrato de trabajo agrario y l
os derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera
del pas, siempre que se ejecutare en el territorio nacional.
ARTICULO 2 Fuentes de regulacin. El contrato de trabajo agrario y la relacin emerge
nte del mismo se regirn:
a) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren;
b) Por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o
complementarias, la que ser de aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se
oponga al rgimen jurdico especfico establecido en la presente ley;
c) Por los convenios y acuerdos colectivos, celebrados de conformidad con lo pre
visto por las leyes 14.250 (t.o. 2004) y 23.546 (t.o. 2004), y por los laudos co
n fuerza de tales;
d) Por las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la
Comisin Nacional de Trabajo Rural an vigentes;
e) Por la voluntad de las partes; y
f) Por los usos y costumbres.
ARTICULO 3

Exclusiones. Este rgimen legal no se aplicar:

a) Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales, c

omerciales, tursticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en empr
esas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales o de
cualquier otra ndole;
b) A los trabajadores que fueren contratados para realizar tareas ajenas a la ac
tividad agraria;
c) Al trabajador del servicio domstico regulado por el decreto 326/56, o el que e
n un futuro lo reemplace, en cuanto no se ocupare para atender al personal que r
ealizare tareas agrarias;
d) Al personal administrativo de los establecimientos;
e) Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Autnoma de Buenos Ai
res, provincial o municipal;

f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se r

egir por la ley 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, salvo
el caso contemplado en el artculo 7, inciso c) de esta ley; y
g) A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con rel
acin a las actividades agrarias incluidas en el rgimen de negociacin colectiva prev
isto por la ley 14.250 (t.o. 2004) con anterioridad a la entrada en vigencia del
Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, aprobado por la ley de facto 22.248.
ARTICULO 4
Condiciones pactadas en los convenios y acuerdos colectivos de trabajo
. Los convenios y acuerdos colectivos que se celebren en el marco de las leyes 1
4.250 (t.o. 2004) y 23.546 (t.o. 2004), establecern su mbito de aplicacin tanto per
sonal como territorial y su modo de articulacin, teniendo en consideracin las cara
ctersticas propias de los distintos sectores, ramas y reas geogrficas que comprende
la actividad agraria.
ARTICULO 5 Actividad agraria. Concepto. A los fines de la presente ley se entende
r por actividad agraria a toda aquella dirigida a la obtencin de frutos o producto
s primarios a travs de la realizacin de tareas pecuarias, agrcolas, forestales, hor
tcolas, avcolas, apcolas u otras semejantes, siempre que stos no hayan sido sometido
s a ningn tipo de proceso industrial, en tanto se desarrollen en mbitos rurales.
ARTICULO 6 Ambito rural. Definicin. A los fines de la presente ley, se entender por
mbito rural aquel que no contare con asentamiento edilicio intensivo, ni estuvie
re efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes destinados preferentement
e a residencia y en el que no se desarrollaren en forma predominante actividades
vinculadas a la industria, el comercio, los servicios y la administracin pblica.
Slo a los efectos de esta ley, se prescindir de la calificacin que efectuara la res
pectiva autoridad comunal.
ARTICULO 7 Actividades incluidas. Estarn incluidas en el presente rgimen siempre qu
e no se realicen en establecimientos industriales y aun cuando se desarrollen en
centros urbanos, las siguientes tareas:
a) La manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortal
izas, semillas u otros frutos o productos agrarios;
b) Las que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y
c) El empaque de frutos y productos agrarios propios.
ARTICULO 8 Orden pblico. Alcance. Nulidad. Todas las disposiciones que se establec
en en la presente ley, en los convenios y acuerdos colectivos que se celebren en
el marco de las leyes 14.250 (t.o. 2004) y 23.546 (t.o. 2004), y en las resoluc
iones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Comisin Nacional de
Trabajo Rural vigentes, integran el orden pblico laboral y constituyen mnimos ind
isponibles por las partes.
En ningn caso podrn pactarse condiciones o modalidades de trabajo menos favorables
para el trabajador que las contenidas en la presente ley, en los convenios y ac
uerdos colectivos que se celebren en el marco de las leyes 14.250 (t.o. 2004) y
23.546 (t.o. 2004), y en las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrar
io (CNTA) y de la Comisin Nacional de Trabajo Rural vigentes. Esas estipulaciones
sern nulas y quedarn sustituidas de pleno derecho por las disposiciones de esta l
ey y las dems normas que correspondieren conforme lo establecido en el presente a
rtculo.
El presente rgimen prevalece de pleno derecho sobre todas las normas nacionales o
provinciales cuyo contenido se opusiere a sus disposiciones.

ARTICULO 9
Condiciones ms favorables. Los convenios y acuerdos colectivos que se c
elebren en el marco de las leyes 14.250 (t.o. 2004) y 23.546 (t.o. 2004) y las r
esoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), que contengan norma
s ms favorables para los trabajadores sern vlidos y de aplicacin.
La normativa referida en el prrafo anterior, que rena los requisitos formales exig
idos por la ley y que hubiera sido debidamente individualizada, no estar sujeta a
prueba en juicio.
ARTICULO 10. Aplicacin analgica de las convenciones y acuerdos colectivos de traba
jo y resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario. Su exclusin. Las conv
enciones colectivas de trabajo y las resoluciones de la Comisin Nacional de Traba
jo Agrario (CNTA) no son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, pero podrn
ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos segn la actividad
o tarea del trabajador.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO EN GENERAL
ARTICULO 11. Contrato de trabajo agrario. Definicin. Habr contrato de trabajo agra
rio, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se oblig
ue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el mbito rural, median
te el pago de una remuneracin en favor de otra y bajo su dependencia, persiguiera
sta o no fines de lucro, para la realizacin de tareas propias de la actividad agr
aria en cualquiera de sus especializaciones, tales como la agrcola, pecuaria, for
estal, avcola, apcola, hortcola u otras semejantes.
ARTICULO 12. Contratacin, subcontratacin y cesin. Solidaridad. Quienes contraten o
subcontraten con terceros la realizacin de trabajos o servicios propios de activi
dades agrarias, o cedan, total o parcialmente, a terceros el establecimiento o e
xplotacin que se encontrare a su nombre, para la realizacin de dichas actividades,
que hagan a su actividad principal o accesoria, debern exigir de aqullos el adecu
ado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y de las obligaciones deriva
das de los sistemas de la seguridad social, siendo en todos los casos solidariam
ente responsables de las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de su ex
tincin, cualquiera sea el acto o estipulacin que al efecto hayan concertado.
Cuando se contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, obras
, trabajo o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia d
el establecimiento, y dentro de su mbito, se considerar en todos los casos que la
relacin de trabajo del personal afectado a tal contratacin o subcontratacin est cons
tituida con el principal.
La solidaridad establecida en el primer prrafo tendr efecto aun cuando el trabajad
or demande directamente al principal sin accionar contra el contratista, subcont
ratista o cesionario.
No resultar de aplicacin el presente artculo a aquellos propietarios que den en arr
endamiento tierras de su titularidad que no constituyan establecimientos o explo
taciones productivas, en los trminos del artculo 5 de la presente ley.
ARTICULO 13. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad. Siempre que una
o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estu
viesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relaciona
das que constituyan un grupo econmico de cualquier ndole, de carcter permanente o t
ransitorio, o para la realizacin de cualquiera de las actividades previstas en lo
s artculos 5 y 7 de la presente ley, sern, a los fines de las obligaciones contradas
por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad soc
ial, solidariamente responsables.

ARTICULO 14.
Cooperativas de trabajo. Sin perjuicio de las facultades propias de
la autoridad de fiscalizacin pblica en materia cooperativa, el servicio nacional
de inspeccin de trabajo estar habilitado para ejercer el contralor de las cooperat
ivas de trabajo a los efectos de verificar el cumplimiento de las normas laboral
es y de la seguridad social en relacin con los trabajadores dependientes a su ser
vicio, as como a los socios de ella que se desempearen en fraude a la ley laboral.
Estos ltimos sern considerados trabajadores dependientes de quienes contraten, sub
contraten o cedieren total o parcialmente trabajos o servicios que integren el p
roceso productivo normal y propio del establecimiento a los efectos de la aplica
cin de la legislacin laboral y de la seguridad social y sern responsables con sus c
ontratistas, subcontratistas o cesionarios del cumplimiento de las normas relati
vas al trabajo y a la seguridad social.
Si en el ejercicio de sus funciones los servicios de inspeccin de trabajo comprob
aren que se ha incurrido en una desnaturalizacin de la figura cooperativa con el
propsito de sustraerse, total o parcialmente, a la aplicacin de la legislacin del t
rabajo, sin perjuicio del ejercicio de su facultad de constatar las infracciones
a las normas laborales y proceder a su juzgamiento y sancin, debern denunciar esa
circunstancia a la autoridad especfica de fiscalizacin pblica a los efectos del ar
tculo 101 y concordantes de la Ley de Cooperativas 20.337, y sus modificatorias.
Las cooperativas de trabajo no podrn actuar en el mbito de la presente ley como em
presas de provisin de trabajadores para servicios temporarios, ni de cualquier ot
ro modo brindar servicios propios de las agencias de colocacin.
ARTICULO 15. Empresas de servicios para la provisin de trabajadores temporarios.
Prohibicin. Se prohbe la actuacin de empresas de servicios temporarios, agencias de
colocacin o cualquier otra empresa que provea trabajadores para la realizacin de
las tareas y actividades incluidas en la presente ley y de aquellas que de cualq
uier otro modo brinden servicios propios de las agencias de colocacin.
TITULO III
MODALIDADES CONTRACTUALES DEL TRABAJO AGRARIO
ARTICULO 16. Contrato de trabajo agrario permanente de prestacin continua. El con
trato de trabajo agrario se entender celebrado con carcter permanente y como de pr
estacin continua, salvo los casos previstos expresamente por esta ley. No podr ser
celebrado a prueba por perodo alguno y su extincin se regir por lo dispuesto en el
Ttulo XII de la ley 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.
ARTICULO 17. Contrato de trabajo temporario. Habr contrato de trabajo temporario
cuando la relacin laboral se origine en necesidades de la explotacin de carcter ccli
co o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad agrcola, pecua
ria, forestal o de las restantes actividades comprendidas dentro del mbito de apl
icacin de la presente ley, as como tambin, las que se realizaren en ferias y remate
s de hacienda.
Se encuentran tambin comprendidos en esta categora los trabajadores contratados pa
ra la realizacin de tareas ocasionales, accidentales o supletorias.
ARTICULO 18. Trabajador permanente discontinuo. Cuando un trabajador temporario
es contratado por un mismo empleador en ms de una ocasin de manera consecutiva, pa
ra la realizacin de tareas de carcter cclico o estacional o dems supuestos previstos
en el primer prrafo del artculo 17, ser considerado a todos sus efectos como un tr
abajador permanente discontinuo. Este tendr iguales derechos que los trabajadores
permanentes ajustados a las caractersticas discontinuas de sus prestaciones, sal
vo aquellos expresamente excluidos en la presente ley.

El trabajador adquirir los derechos que otorgue la antigedad en esta ley a los tra
bajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su primera contratacin, s
i ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin.
ARTICULO 19.
Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. El empleador o su represen
tante y sus respectivas familias podrn tomar parte en las tareas que se desarroll
aren en las explotaciones e integrar total o parcialmente los equipos o cuadrill
as.
Igual derecho asistir al personal permanente sin perjuicio de las restricciones l
egales relativas al trabajo de menores, encontrndose en tal supuesto sus familiar
es comprendidos en las disposiciones de la presente ley.
Cuando las tareas fueren realizadas exclusivamente por las personas indicadas en
el primer prrafo del presente artculo, no regirn las disposiciones relativas a for
macin de equipos mnimos o composicin de cuadrillas.
En ningn caso podrn formar parte de los equipos, o las cuadrillas que se conformen
, personas menores de diecisis (16) aos.
ARTICULO 20. Trabajador temporario. Indemnizacin sustitutiva de vacaciones. El tr
abajador temporario deber percibir al concluir la relacin laboral, adems del propor
cional del sueldo anual complementario, una indemnizacin sustitutiva de sus vacac
iones equivalente al diez por ciento (10%) del total de las remuneraciones deven
gadas.
ARTICULO 21. Trabajador permanente discontinuo. Indemnizacin. Daos y perjuicios. E
l despido sin justa causa del trabajador permanente discontinuo, pendientes los
plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere presta
ndo servicios, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones previstas e
n el Ttulo XII de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias o las que en el
futuro las reemplacen, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la
que se fijar en funcin directa con los que justifique haber sufrido quien los ale
gue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, p
or la sola ruptura anticipada del contrato. La antigedad se computar en funcin de l
os perodos efectivamente trabajados.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cum
plir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preav
iso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omi
sin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del
mismo.
ARTICULO 22. Trabajador permanente. Indemnizacin mnima por antigedad o despido. El
trabajador permanente en ningn caso podr percibir como indemnizacin por antigedad o
despido un importe inferior a dos (2) meses de sueldo, tomando como base la mejo
r remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
ARTICULO 23. Modalidades especiales. La Comisin Nacional de Trabajo Agrario fijar
las condiciones generales de las modalidades contractuales previstas en la prese
nte ley, en los convenios colectivos de trabajo o en las resoluciones dictadas p
or aqulla.
TITULO IV
DE LA VIVIENDA, ALIMENTACION Y TRASLADO
ARTICULO 24. Vivienda. Requisitos mnimos. La vivienda que se provea al trabajador
deber ser slida, construida con materiales adecuados que garanticen un adecuado e
stndar de confort y habitabilidad, debiendo reunir los siguientes requisitos mnimo

s:
a) Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural, debiendo garantizars
e medidas de prevencin y saneamiento relativas a los riesgos sanitarios, epidmicos
o endmicos segn la zona de que se trate;
b) Ambientes con caractersticas especficas que consideren el tipo y el nmero de int
egrantes del ncleo familiar, con separacin para los hijos de distinto sexo mayores
de ocho (8) aos;
c) Cocina-comedor;
d) Dormitorios, en funcin de la cantidad de personas que la habiten;
e) Bao para cada grupo familiar, dotado de todos los elementos para atender las n
ecesidades de higiene bsica de la familia y que deber como mnimo contener: inodoro,
bidet, ducha y lavabo; y
f) Separacin completa de los lugares de crianza, guarda o acceso de animales, y d
e aquellos en que se almacenaren productos de cualquier especie.
ARTICULO 25.
Infraestructura. La Comisin Nacional de Trabajo Agrario determinar la
s condiciones de infraestructura que debern respetar las viviendas que se provean
a los trabajadores, observando los requisitos previstos en el artculo anterior.
ARTICULO 26. Empleador. Deberes especficos. El empleador deber instrumentar las ac
ciones necesarias a fin de que la vivienda del trabajador se mantenga libre de m
alezas a su alrededor y se encuentren controladas las fuentes de riesgos elctrico
s y de incendios, as como la posibilidad de derrumbes.
ARTICULO 27. Alimentacin. La alimentacin de los trabajadores rurales deber ser sana
, suficiente, adecuada y variada, segn el rea geogrfica y la actividad que desarrol
len.
Cuando a los trabajadores no les sea posible adquirir sus alimentos por la dista
ncia o las dificultades del transporte, el empleador deber proporcionrselos en las
condiciones establecidas en el artculo 39 de la presente ley.
ARTICULO 28. Agua potable. El empleador deber suministrar agua apta para consumo
y uso humano, en cantidad y calidad suficiente, alcanzando esta obligacin a su pr
ovisin en las viviendas de los trabajadores y lugares previstos para el desarroll
o de las tareas.
Todo establecimiento dispondr de servicios sanitarios adecuados e independientes
para cada sexo, en cantidad suficiente y proporcional al nmero de personas que al
l trabajen.
ARTICULO 29. Penalidades. El incumplimiento por el empleador de los deberes prev
istos en los artculos 24, 26, 27 y 28 de la presente, lo har pasible de las penali
dades previstas en las normas vigentes que sancionan las infracciones a la legis
lacin laboral. Las obligaciones a cargo del empleador establecidas en las disposi
ciones referidas precedentemente no sern compensables en dinero ni constituirn, en
ningn caso, remuneracin.
ARTICULO 30. Traslados. Gastos. Si el trabajador fuere contratado para residir e
n el establecimiento, el empleador tendr a su cargo el traslado de aqul, el de su
grupo familiar y las pertenencias de todos ellos, desde el lugar de contratacin a
l de ejecucin del contrato cuando se iniciare la relacin y de regreso al extinguir
se el vnculo.

ARTICULO 31.
Obligacin de proporcionar traslado. Supuesto. Cuando entre el lugar
de prestacin de las tareas y el de alojamiento del trabajador mediare una distanc
ia igual o superior a tres (3) kilmetros y no existieren medios de transporte pbli
co, el empleador deber proporcionar los medios de movilizacin necesarios, los cual
es debern reunir los requisitos de seguridad que determinen las normas vigentes.
Los trabajadores rurales no podrn ser trasladados en camiones. Los vehculos a util
izarse debern haber sido construidos con destino al transporte de personas.
En caso de ser trasladados en vehculos de carga o en utilitarios, solamente podrn
viajar en los lugares diseados para el traslado de personas.
La cantidad mxima de trabajadores que podrn viajar en cada vehculo estar determinada
por la cantidad de asientos fijos provistos, sea cual fuere la distancia a reco
rrer.
TITULO V
DE LA RETRIBUCION DEL TRABAJADOR AGRARIO
CAPITULO I
De la remuneracin y su pago
ARTICULO 32. Remuneraciones mnimas. Las remuneraciones mnimas sern fijadas por la C
omisin Nacional de Trabajo Agrario, las que no podrn ser inferiores al salario mnim
o vital y mvil vigente. Su monto se determinar por mes, por da y por hora.
De la misma manera se determinarn las bonificaciones por capacitacin.
ARTICULO 33. Formas de su determinacin. El salario ser fijado por tiempo o por ren
dimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra, comisin individual
o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrars
e con premios en cualquiera de sus formas o modalidades, correspondiendo en todo
s los casos abonar al trabajador el sueldo anual complementario.
El empleador podr convenir con el trabajador otra forma de remuneracin, respetando
la mnima fijada.
Cuando el salario se determine por rendimiento del trabajo, el empleador estar ob
ligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir
la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o red
uccin injustificada de trabajo.
ARTICULO 34. Remuneracin mnima por rendimiento del trabajo. Salario mnimo garantiza
do. La remuneracin por rendimiento del trabajo se determinar en la medida del trab
ajo que se haya efectuado, pero en ningn caso podr ser inferior, para una jornada
de labor y a ritmo normal de trabajo, a la remuneracin mnima que la Comisin Naciona
l de Trabajo Agrario fije para la actividad y para esa unidad de tiempo.
En los casos de actividades cuyas remuneraciones no hayan sido fijadas o actuali
zadas conforme lo previsto en la presente ley, se aplicarn las dispuestas con carc
ter general.
La remuneracin mnima sustituir a la que por aplicacin del sistema de rendimiento del
trabajo pudiere corresponder cuando el trabajador, estando a disposicin del empl
eador y por razones no imputables al primero, no alcanzare a obtener ese mnimo y
aun cuando ello ocurriere a causa de fenmenos meteorolgicos que impidieren la real
izacin de las tareas en la forma prevista o habitual.
ARTICULO 35. Perodos de pago. El pago de las remuneraciones deber realizarse en un
o de los siguientes perodos:

a) Al trabajador mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario;

b) Al trabajador remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena;
c) Al trabajador remunerado por rendimiento del trabajo, cada semana o quincena,
respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporc
ional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una
cantidad que no podr ser mayor a la tercera parte de aquella.
ARTICULO 36.
Lugar de pago. Los empleadores comprendidos en el presente rgimen de
bern abonar las remuneraciones mediante depsitos en cuentas abiertas a nombre de c
ada trabajador en entidades bancarias habilitadas por el Banco Central de la Repb
lica Argentina en un radio de influencia no superior a dos (2) kilmetros en zonas
urbanas y a diez (10) kilmetros en zonas rurales, debiendo asegurar el beneficio
de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposicin de lmites en lo
s montos de las extracciones. El trabajador podr exigir que su remuneracin le sea
abonada en dinero efectivo en lugar de hacerlo conforme al sistema previsto en e
l primer prrafo.
La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) podr, mediante resolucin fundada, est
ablecer excepciones al sistema de pago de haberes previsto cuando, por las carac
tersticas del lugar de trabajo y las condiciones particulares de contratacin, el m
ismo resulte gravoso para el trabajador o de imposible cumplimiento para el empl
eador.
ARTICULO 37. Prohibicin. Prohbese el pago de remuneraciones mediante bonos, vales,
fichas o cualquier tipo de papel o moneda distinta a la de curso legal y corrie
nte en el pas.
ARTICULO 38. Bonificacin por antigedad. Adems de la remuneracin fijada para la categ
ora, los trabajadores permanentes percibirn una bonificacin por antigedad equivalent
e al:
a) Uno por ciento (1%) de la remuneracin bsica de su categora, por cada ao de servic
io, cuando el trabajador tenga una antigedad de hasta diez (10) aos; y
b) Del uno y medio por ciento (1,5%) de la remuneracin bsica de su categora por cad
a ao de servicio, cuando el trabajador tenga una antigedad mayor a los diez (10) ao
s de servicios.
El trabajador que acredite haber completado los cursos de capacitacin con relacin
a las tareas en las que se desempea, deber ser retribuido con una bonificacin espec
ial acorde con el nivel obtenido, que ser determinada por la Comisin Nacional de T
rabajo Agrario (CNTA).
CAPITULO II
Prohibicin de retenciones por mercaderas
ARTICULO 39. Retenciones, deducciones y compensaciones. Prohibicin. El empleador
podr expender a su personal mercaderas, no pudiendo en ningn supuesto retener, comp
ensar, descontar o deducir del salario en forma directa el valor de las mismas.
Para el expendio autorizado deber observar las siguientes condiciones:
a) Que la adquisicin fuere voluntariamente solicitada por el trabajador;
b) Que el precio de las mercaderas producidas en el establecimiento fuere igual o
inferior al corriente en la zona y que sobre el mismo se acordare una bonificac
in especial al trabajador; y

c) Que el precio del resto de las mercaderas guarde razonable relacin, a criterio
de la autoridad de aplicacin de la presente ley, con los precios de mercado de la
localidad ms prxima.
TITULO VI
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL DESCANSO SEMANAL
CAPITULO I
De la jornada
ARTICULO 40.
Determinacin. Lmites. La jornada de trabajo para todo el personal com
prendido en el presente rgimen no podr exceder de ocho (8) horas diarias y de cuar
enta y cuatro (44) semanales desde el da lunes hasta el sbado a las trece (13) hor
as.
La distribucin de las horas de trabajo diarias y su diagramacin sern facultad priva
tiva del empleador, debiendo respetar las correspondientes pausas para la alimen
tacin y descanso de los trabajadores, segn la naturaleza de la explotacin, los usos
y costumbres locales; sin perjuicio de lo que pueda establecer al respecto la C
omisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
La distribucin semanal desigual de las horas de trabajo no podr importar el establ
ecimiento de una jornada ordinaria diurna superior a nueve (9) horas.
ARTICULO 41. Jornada nocturna. Jornada mixta. La
tegralmente nocturna no podr exceder de siete (7)
dos (42) horas semanales, entendindose por tal la
(20) horas de un da y las cinco (5) horas del da

jornada ordinaria de trabajo in

horas diarias ni de cuarenta y
que se cumple entre las veinte
siguiente.

Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jo

rnada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (
8) minutos en exceso como tiempo extraordinario.
ARTICULO 42. Horas extraordinarias. Lmite. El nmero mximo de horas extraordinarias
queda establecido en treinta (30) horas mensuales y doscientas (200) horas anual
es, sin necesidad de autorizacin administrativa previa y sin perjuicio del debido
respeto de las previsiones normativas relativas a jornada, pausas y descansos.
CAPITULO II
Del descanso semanal
ARTICULO 43. Prohibicin de trabajar. Queda prohibida la ocupacin del trabajador de
sde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) del da siguiente,
salvo cuando necesidades objetivas impostergables de la produccin o de mantenimi
ento lo exigieren. En tales supuestos, el trabajador gozar de un descanso compens
atorio dentro de los siete (7) das siguientes.
Estarn, asimismo, exceptuadas de la prohibicin establecida en el primer prrafo del
presente artculo, aquellas tareas que habitualmente deban realizarse tambin en das
domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas e
ntre el personal del establecimiento. En estos casos, el empleador deber otorgar
al trabajador un descanso compensatorio de un (1) da en el curso de la semana sig
uiente.
ARTICULO 44. Mejores condiciones establecidas. Lo dispuesto en la presente ley e
n materia de jornada laboral no afectar las mejores condiciones horarias pactadas
por las partes o establecidas en resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo

Agrario (CNTA) o de la Comisin Nacional de Trabajo Rural que se mantuvieren vigen

tes.
TITULO VII
DE LA SEGURIDAD Y LOS RIESGOS EN EL TRABAJO
ARTICULO 45.
Higiene y seguridad. El trabajo agrario deber realizarse en adecuada
s condiciones de higiene y seguridad a fin de evitar enfermedades profesionales
o accidentes de trabajo.
El empleador deber hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del traba
jo establecidas en esta ley y dems normas reglamentarias o complementarias, y ado
ptar las medidas que segn el tipo de trabajo, la experiencia y la tcnica sean nece
sarias para tutelar la integridad psicofsica y la dignidad de los trabajadores, d
ebiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determ
inantes de vejez o agotamiento prematuro, as como tambin, los derivados de ambient
es insalubres o ruidosos.
Asimismo, estar obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pe
rtinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo.
El trabajador podr rehusarse a la prestacin de trabajo, sin que ello le ocasione pr
dida o disminucin de la remuneracin, si el mismo le fuera exigido en transgresin a
tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de dao o se hubiera confi
gurado el incumplimiento de la obligacin mediante constitucin en mora o si, habien
do el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no
realizara los trabajos o no proporcionara los elementos que dicha autoridad esta
blezca.
ARTICULO 46. Elementos de seguridad. Suministro por el empleador. Ser obligacin de
l empleador la provisin de elementos de seguridad y protectores personales cuando
por razones derivadas de las formas operativas propias del trabajo, fuere neces
ario su uso.
Igual obligacin le corresponde respecto de los elementos de proteccin individual c
uando, el trabajador realizare tareas a la intemperie, en caso de lluvia, terren
os anegados u otras situaciones similares, de acuerdo a lo que dispusiere la Com
isin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
Cuando el trabajador debiere realizar tareas peligrosas para su salud, el emplea
dor deber instruirlo sobre las adecuadas formas de trabajo y suministrar los elem
entos de proteccin personal que fueren necesarios.
ARTICULO 47. Limpieza de ropa de trabajo. Obligacin del empleador. En aquellas ta
reas que impliquen la realizacin de procesos o manipulacin de sustancias txicas, ir
ritantes o agresivas en cualquiera de sus formas, la limpieza de la ropa contami
nada estar a cargo del empleador.
ARTICULO 48. Envases de sustancias txicas. Almacenamiento. Los envases que conten
gan o hubieran contenido sustancias qumicas o biolgicas debern ser almacenados en l
ugares especialmente sealizados. El tratamiento de residuos peligrosos deber efect
uarse de conformidad con la normativa vigente y las resoluciones que a tal efect
o dicte la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) en consulta con los organis
mos competentes.
ARTICULO 49. Condiciones. La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establece
r las condiciones de higiene y seguridad que debern reunir los lugares de trabajo,
las maquinarias, las herramientas y dems elementos de trabajo, sin perjuicio de
lo previsto en la ley 24.557 y sus normas modificatorias y complementarias, o la
s que en el futuro la reemplacen, y de la consulta que en esta materia deba real

izar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, en el marco de sus atribucion

es.
TITULO VIII
DE LAS LICENCIAS
CAPITULO I
De las licencias en general
ARTICULO 50.
Aplicacin de las licencias de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modifi
catorias. Resultan de aplicacin a los trabajadores comprendidos en la presente le
y las licencias previstas por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, si
n perjuicio de las establecidas en el presente ttulo y lo prescripto para los tra
bajadores temporarios con relacin a las vacaciones.
CAPITULO II
Licencias especiales
ARTICULO 51. Licencia por maternidad. Personal temporario. El personal femenino
temporario tambin tendr derecho a la licencia por maternidad, cuando esa licencia
debiere comenzar durante el tiempo de efectiva prestacin de servicios y hubiere,
en forma fehaciente, hecho la correspondiente denuncia al empleador.
La trabajadora tendr estabilidad en su empleo durante la gestacin y hasta el venci
miento de la licencia por maternidad, y gozar de las asignaciones que le confiere
n los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una
suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal y del que
exceda el tiempo de trabajo efectivo correspondiente a las labores para las que
fuera contratada, conforme lo determine la reglamentacin que en consecuencia se d
icte.
La violacin de estos derechos obligar al empleador al pago de una indemnizacin, cuy
o importe ser equivalente al que hubiere percibido la trabajadora hasta la finali
zacin de dicha licencia.
ARTICULO 52. Licencia parental. Establcese para el personal permanente de prestac
in continua una licencia con goce de haberes de treinta (30) das corridos por pate
rnidad, la que podr ser utilizada por el trabajador de manera ininterrumpida entr
e los cuarenta y cinco (45) das anteriores a la fecha presunta de parto y los doc
e (12) meses posteriores al nacimiento.
CAPITULO III
De los accidentes y de las enfermedades inculpables
ARTICULO 53. Enfermedad y/o accidente. Aviso. En los casos de accidente o enferm
edad inculpable, salvo casos de fuerza mayor, el trabajador deber dar aviso al em
pleador de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encontrare, en el tra
nscurso de la primeras dos (2) jornadas de trabajo respecto de la cual estuviere
imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo hiciere,
perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente, salvo que la enfermed
ad o accidente y la imposibilidad de avisar resultaren inequvocamente acreditadas
. Si el trabajador accidentado o enfermo permaneciere en el establecimiento, se
presumir la existencia del aviso.
TITULO IX
PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE
CAPITULO I

Edad mnima de admisin al empleo o trabajo

ARTICULO 54.
Prohibicin del trabajo infantil. Queda prohibido el trabajo de las p
ersonas menores de diecisis (16) aos en todas sus formas, exista o no relacin de em
pleo, y sea aqul remunerado o no. La inspeccin del trabajo deber ejercer las funcio
nes conducentes al cumplimiento de dicha prohibicin.
CAPITULO II
Regulacin del trabajo adolescente
ARTICULO 55. Trabajo adolescente. Las personas desde los diecisis (16) aos y hasta
los dieciocho (18) aos pueden celebrar contrato de trabajo con autorizacin de sus
padres, responsables o tutores, conforme lo determine la reglamentacin que en co
nsecuencia se dicte.
Si el adolescente vive independientemente de sus padres se presumir la autorizacin
.
ARTICULO 56. Certificado de aptitud fsica. El empleador, al contratar trabajadore
s adolescentes, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, un ce
rtificado mdico extendido por un servicio de salud pblica que acredite su aptitud
para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean l
as reglamentaciones respectivas.
ARTICULO 57. Certificado de escolaridad. El empleador, al contratar al trabajado
r adolescente, deber solicitarle a l o a sus representantes legales el certificado
de escolaridad previsto en el artculo 29 de la ley 26.206.
ARTICULO 58. Trabajo en empresa de familia. Las personas mayores de catorce (14)
aos y menores de diecisis (16) aos de edad podrn ser ocupados en explotaciones cuyo
titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (
3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de
tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escol
ar. La explotacin cuyo titular sea el padre, la madre o el tutor del trabajador m
enor que pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, de
ber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin.
Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de desc
entralizacin productiva, la explotacin cuya titularidad sea del padre, la madre o
del tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o proveedora
de otra empresa, no podr obtener la autorizacin establecida en esta norma.
ARTICULO 59. Jornada. Trabajo nocturno. La jornada de trabajo prevista para el t
rabajo adolescente deber realizarse exclusivamente en horario matutino o vesperti
no y no podr ser superior a seis (6) horas diarias y a treinta y dos (32) horas s
emanales. La distribucin desigual de las horas laborales no podr superar las siete
(7) horas diarias. La autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin podr e
xtender la duracin de la jornada de tareas hasta ocho (8) horas diarias y hasta c
uarenta y cuatro (44) horas semanales cuando razones excepcionales lo justifique
n, debiendo considerar en cada caso que la eventual extensin horaria no afecte el
derecho a la educacin del trabajador adolescente.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos e
ntendindose como tal el comprendido entre las veinte (20) horas y las cinco (5) h
oras del da siguiente.
ARTICULO 60. Prohibicin de abonar salarios inferiores. Por ninguna causa podrn abo
narse al trabajador adolescente salarios inferiores a los que se fijen para el r
esto de los trabajadores agrarios, con excepcin de las reducciones que correspond
an en razn de la duracin de la jornada.

ARTICULO 61.
Licencias. Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos tendrn dere
cho al goce de todas las licencias previstas en el Ttulo VIII de la presente ley,
en las condiciones all establecidas.
ARTICULO 62. Prohibicin de trabajos peligrosos, penosos e insalubres. Queda prohi
bido ocupar menores de dieciocho (18) aos en los trabajos que revistieren carcter
penoso, peligroso o insalubre, conforme lo determinado por la reglamentacin y las
normas especficas en materia de trabajo infantil y adolescente peligroso.
ARTICULO 63. Accidente o enfermedad profesional. En caso de accidente de trabajo
o de enfermedad profesional de un trabajador adolescente, si se comprueba que s
u causa fuera alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condi
ciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hech
o al accidente o a la enfermedad como resultante de la accin u omisin del empleado
r, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil, sin admitirse pr
ueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad profesional obedecieren al hecho de encontrarse cir
cunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o p
rohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de
responsabilidad.
CAPITULO III
Prevencin del trabajo infantil. Espacios de contencin para nios y nias.
ARTICULO 64. Espacios de cuidado y contencin. En las explotaciones agrarias, cual
quiera sea la modalidad de contratacin, el empleador deber habilitar espacios de c
uidado y contencin adecuados a fin de atender a los nios y nias a cargo del trabaja
dor, durante todo el tiempo que dure la jornada laboral y poner al frente de los
mismos a personal calificado y/o con experiencia en el cuidado de la infancia.
Este servicio deber atender a los nios y nias que an no han cumplido la edad escolar
y tambin, en contra turno, a los que asisten a la escuela hasta cubrir la jornad
a laboral de los adultos a cuyo cargo se encuentren.
La reglamentacin establecer los requisitos mnimos que debern cumplir los espacios de
contencin para nios y nias, as como la cantidad de trabajadores a partir de la cual
se exigir a los empleadores la obligacin establecida en el prrafo primero, teniend
o en cuenta las particularidades locales y regionales y las peculiaridades de la
actividad agraria respectiva.

TITULO X
DE LA PROMOCION DEL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES TEMPORARIOS
CAPITULO I
Del servicio pblico de empleo para trabajadores temporarios de la actividad agrar
ia
ARTICULO 65. Creacin del servicio de empleo para trabajadores temporarios de la a
ctividad agraria. Crase el Servicio Pblico de Empleo para Trabajadores Temporarios
de la Actividad Agraria, que comprender a todos los trabajadores temporarios que
desarrollen tareas en actividades de carcter cclico o estacional o aqullas que por
procesos temporales propios lo demanden.
ARTICULO 66. Uso obligatorio del Servicio de Empleo para Trabajadores Temporario
s de la Actividad Agraria. El Servicio Pblico de Empleo para Trabajadores Tempora

rios de la Actividad Agraria ser de utilizacin obligatoria para los empleadores y

funcionar en las gerencias de empleo y capacitacin laboral de la Direccin Nacional
del Servicio Federal de Empleo de la Secretara de Empleo del Ministerio de Trabaj
o, Empleo y Seguridad Social. La reglamentacin podr establecer excepciones a la ut
ilizacin obligatoria de este servicio, sustituirlo o disponer mecanismos de promo
cin a favor de aquellos que lo utilicen.
ARTICULO 67.
Celebracin de convenios. Autorzase a la Secretara de Empleo del Minist
erio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a celebrar convenios con los municipi
os a fin de implementar el Servicio Pblico de Empleo para Trabajadores Temporario
s de la Actividad Agraria en las respectivas jurisdicciones.
ARTICULO 68. Facultades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Fa
cltase al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para dictar las normas
complementarias y aclaratorias que resulten pertinentes.
CAPITULO II
De las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales
ARTICULO 69. Bolsas de trabajo. Las bolsas de trabajo a cargo de las asociacione
s sindicales de trabajadores con personera gremial proveern a los empleadores del
personal necesario para la realizacin de las tareas temporarias en las actividade
s contempladas en la presente ley, conforme las resoluciones que a tal efecto di
cte la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
Ello, sin perjuicio de la vigencia de las normas que actualmente prevn la obligat
oriedad del uso de las bolsas de trabajo para el mbito rural en determinadas acti
vidades y jurisdicciones.
ARTICULO 70. Funcionamiento de las bolsas de trabajo. El funcionamiento de las b
olsas de trabajo referidas en el artculo anterior se ajustar a lo dispuesto por el
presente rgimen, sus normas reglamentarias y las resoluciones dictadas por la Co
misin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
ARTICULO 71. Designacin de veedores. Las entidades que agrupan a empleadores del
sector rural, con representacin en la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA),
quedan facultadas a designar veedores ante las bolsas de trabajo a cargo de las
asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial.
La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establecer la forma de designacin y l
as funciones de los mencionados veedores.
TITULO XI
DE LA CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL
CAPITULO I
Responsabilidad de los empleadores
ARTICULO 72. Derecho a la capacitacin. Los trabajadores tendrn derecho a capacitar
se con los programas que se implementen, para un mayor desarrollo de sus aptitud
es y conocimientos que atiendan a una progresiva mejora de las condiciones y del
medio ambiente de trabajo de la actividad productiva en la que laboran.
ARTICULO 73. Actividades especficas. Programas de capacitacin. A los fines de prom
over la capacitacin y el desarrollo del personal se debern desarrollar programas d
e tipo general destinados a cada actividad especfica, los cuales sern implementado
s en instituciones y/o por modalidades de formacin definidas al efecto, con el ac
uerdo de la asociacin sindical con personera gremial de la actividad.

ARTICULO 74.
Formacin. Acceso equitativo. Deber garantizarse a todos los trabajado
res el acceso equitativo a la formacin y/o certificacin de competencias laborales,
con independencia de su gnero, categora profesional, ubicacin geogrfica o cualquier
otro parmetro. Las acciones formativas y/o de evaluacin de competencias se llevarn
a cabo dentro o fuera del horario de trabajo, segn las caractersticas e implement
acin de aqullas. En el caso de serlo dentro del horario de trabajo, el tiempo dura
nte el cual los trabajadores asistan a actividades formativas determinadas por l
a empresa, ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.
ARTICULO 75. Calificacin profesional. Certificacin. En el certificado de trabajo p
revisto por el artculo 80 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que
el empleador est obligado a entregar al momento de extinguirse la relacin laboral
deber constar la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo d
esempeados, hubiere o no realizado el trabajador actividades regulares de capacit
acin.
CAPITULO II
Responsabilidad del estado
ARTICULO 76. Formacin profesional. Capacitacin. El Poder Ejecutivo Nacional, por i
ntermedio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, arbitrar las medi
das y recursos necesarios para concretar una poltica nacional de capacitacin tcnica
intensiva de los trabajadores agrarios, contemplando la naturaleza de las activ
idades, las zonas en que stas se realizaren, los intereses de la produccin y el de
sarrollo del pas. A este efecto, el mencionado ministerio deber impulsar la progra
macin de cursos de capacitacin y de perfeccionamiento tcnico.
ARTICULO 77. Convenios. Facltase al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Soc
ial para concertar con el Ministerio de Educacin, el Ministerio de Agricultura, G
anadera y Pesca y organismos educacionales tcnicos, estatales o privados, convenio
s que aseguren el eficaz cumplimiento de los objetivos enunciados en este captulo
.
TITULO XII
DEL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL
ARTICULO 78. Beneficio jubilatorio. Los trabajadores incluidos en el mbito de apl
icacin de la presente ley tendrn derecho a la jubilacin ordinaria con cincuenta y s
iete (57) aos de edad, sin distincin de sexo, en tanto acrediten veinticinco (25)
aos de servicios, con aportes.
ARTICULO 79. Cmputo de los aos de servicios. Cuando se hubieren desempeado tareas e
n el mbito rural y alternadamente otras de cualquier naturaleza, a los fines de d
eterminar los requisitos para el otorgamiento de la jubilacin ordinaria, se efect
uar un prorrateo en funcin de los lmites de edad y de servicios requeridos para cad
a clase de tareas o actividades.
ARTICULO 80. Contribucin patronal. La contribucin patronal respecto de las tareas
a que se refiere la presente ley ser la que rija en el rgimen comn Sistema Integrado
Previsional Argentino , incrementada en dos puntos porcentuales (2%), a partir de
la vigencia de la misma.
ARTICULO 81. Reduccin de aportes patronales. El empleador que contrate trabajador
es temporarios y permanentes discontinuos, gozar por el trmino de veinticuatro (24
) meses, de una reduccin del cincuenta por ciento (50%) de sus contribuciones vig
entes con destino al sistema de seguridad social.
Las condiciones que debern cumplirse para el goce de este beneficio, as como los s
ubsistemas objeto de la reduccin, sern fijadas por la reglamentacin.

La reduccin citada no podr afectar el financiamiento de la seguridad social, ni lo

s derechos conferidos a los trabajadores por los regmenes de la seguridad social.
El Poder Ejecutivo Nacional, en base a las previsiones que efectuar el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, adoptar los recaudos presupuestarios nece
sarios para compensar o equilibrar la reduccin de que se trata, quedando facultad
o para prorrogar por nica vez su vigencia por un lapso igual.
ARTICULO 82.
Aplicacin ley 24.241. Para los supuestos no contemplados en el prese
nte Ttulo, supletoriamente rige la ley 24.241, sus complementarias y modificatori
as.
ARTICULO 83. Acreditacin de servicios rurales. Por va reglamentaria se podrn recono
cer los servicios rurales contemplados en la presente ley, prestados con anterio
ridad a su vigencia, a travs del establecimiento de nuevos medios probatorios y s
ujeto a un cargo por los aportes omitidos, el que ser descontado en cuotas mensua
les del haber obtenido al amparo de este rgimen previsional.
TITULO XIII
DE LOS ORGANOS TRIPARTITOS DEL REGIMEN DE TRABAJO AGRARIO
CAPITULO I
De la Comisin Nacional de Trabajo Agrario
ARTICULO 84. Comisin Nacional de Trabajo Agrario. Integracin. La Comisin Nacional d
e Trabajo Agrario (CNTA) ser el rgano normativo propio de este rgimen legal, la cua
l estar integrada por dos (2) representantes titulares y dos (2) suplentes del Mi
nisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; uno (1) representante titular y
uno (1) suplente del Ministerio de Agricultura, Ganadera y Pesca; uno (1) represe
ntante titular y uno (1) suplente del Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas; do
s (2) representantes de los empleadores y dos (2) representantes de los trabajad
ores, cada uno de ellos con sus respectivos suplentes.
La Presidencia de la Comisin se encontrar a cargo de uno (1) de los representantes
del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. En caso de empate en las
respectivas votaciones, el presidente tendr doble voto.
ARTICULO 85. Sede. Asistencia. El organismo actuar y funcionar en sede del Ministe
rio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, pudiendo constituirse en cualquier lu
gar del pas cuando las circunstancias que sus funciones especficas as lo requieran.
ARTICULO 86. Designaciones. Los integrantes de la Comisin Nacional de Trabajo Agr
ario (CNTA) sern designados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Soci
al.
Los representantes de los empleadores y trabajadores sern designados a propuesta
de las entidades ms representativas de cada uno de ellos.
Los representantes de los organismos estatales sern designados a propuesta de la
mxima autoridad de cada ministerio.
ARTICULO 87. Duracin en las funciones. Los integrantes de la Comisin Nacional de T
rabajo Agrario (CNTA) durarn dos (2) aos en sus funciones, pudiendo ser renovados
sus mandatos a propuesta de cada sector.
ARTICULO 88. Asistencia legal y tcnico administrativa. El Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad social tendr a su cargo la asistencia legal y tcnico administra
tiva necesaria para el funcionamiento de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (
CNTA) para lo cual lo dotar de un presupuesto anual propio e incluir dentro de la

estructura orgnica estable del ministerio las funciones de coordinacin y asistenci

a que le corresponden.
ARTICULO 89.
Atribuciones y deberes. Sern atribuciones y deberes de la Comisin Nac
ional de Trabajo Agrario (CNTA):
a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento;
b) Dictar el reglamento y organizar el funcionamiento de las comisiones asesoras
regionales, determinando sus respectivas jurisdicciones conforme a las caracters
ticas ecolgicas, productivas y econmicas de cada zona;
c) Establecer las categoras de los trabajadores permanentes que se desempeen en ca
da tipo de tarea, determinando sus caractersticas, modalidades especiales, condic
iones generales de trabajo y fijando sus remuneraciones mnimas;
d) Establecer, observando las pautas de la presente ley, las modalidades especia
les y las condiciones de trabajo generales de las distintas actividades cclicas,
estacionales u ocasionales y sus respectivas remuneraciones, con antelacin sufici
ente al comienzo de las tareas, teniendo especialmente en cuenta las propuestas
remitidas por las comisiones asesoras regionales. Cuando correspondiere, determi
nar la inclusin en las remuneraciones del sueldo anual complementario y vacaciones
;
e) Tratar las remuneraciones mnimas de aquellas actividades regionales, cuando, v
encido el plazo establecido en el calendario de actividades cclicas, las comision
es asesoras regionales no las hayan acordado;
f) Determinar la forma de integracin de los equipos mnimos o composicin de cuadrill
as para las tareas que fueren reglamentadas, cuando resultare necesario;
g) Dictar normas sobre las condiciones mnimas a las que debern ajustarse las prest
aciones de alimentacin y vivienda a cargo del empleador teniendo en consideracin l
as pautas de la presente ley y las caractersticas de cada regin;
h) Promover el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo r
ural;
i) Aclarar las resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta ley;
j) Asesorar a los organismos nacionales, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, pr
ovinciales, municipales o autrquicos que lo solicitaren;
k) Solicitar de las reparticiones nacionales, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aire
s, provinciales, municipales o entes autrquicos, los estudios tcnicos, econmicos y
sociales vinculados al objeto de la presente ley y sus reglamentaciones;
l) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo que se susciten entre las
partes y actuar como rbitro cuando de comn acuerdo lo soliciten las mismas;
m) Celebrar acuerdos de cooperacin con entidades pblicas y privadas, tanto naciona
les como internacionales; y
n) Encarar acciones de capacitacin de los actores sociales que negocian en las co
misiones asesoras regionales dependientes de la misma y de difusin de la normativ
a aplicable a los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin de la present
e ley.
ARTICULO 90. Composicin de conflictos. Sin perjuicio de la competencia del Minist
erio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Comisin Nacional de Trabajo Agrari

o (CNTA) promover la aplicacin de mecanismos de composicin de conflictos colectivos

, instando a negociar conforme el principio de buena fe.
Este principio importa para las partes los siguientes derechos y obligaciones:
a) La concurrencia a las negociaciones y a las audiencias citadas en debida form
a;
b) La realizacin de las reuniones que sean necesarias, en los lugares y con la fr
ecuencia y periodicidad que sean adecuadas;
c) La designacin de negociadores con idoneidad y representatividad suficientes pa
ra la discusin del tema que se trata;
d) El intercambio de la informacin necesaria a los fines del examen de las cuesti
ones en debate;
e) La realizacin de los esfuerzos conducentes a lograr acuerdos que tengan en cue
nta las diversas circunstancias del caso;
f) La obligacin de abstenerse de realizar durante el transcurso del proceso de ne
gociacin del conflicto, cualquier accin por medio de la cual se pretenda desconoce
r u obstruir los consensos alcanzados hasta ese momento; y
g) La obligacin de abstenerse de introducir nuevos temas de debate que no hubiera
n sido planteados al iniciarse la instancia de negociacin de conflicto.
ARTICULO 91.
Proceso sumarsimo. Cuando alguna de las partes presentare una conduc
ta que no se ajuste a los deberes y obligaciones establecidos en el artculo prece
dente, se considerar que la misma ha vulnerado el principio de buena fe negocial,
quedando la parte afectada por el incumplimiento habilitada a promover una accin
judicial ante el tribunal laboral competente, mediante el proceso sumarsimo esta
blecido en el Art. 498 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, o equival
ente de los Cdigos Procesales Civiles provinciales.
El tribunal competente dispondr el cese inmediato del comportamiento violatorio d
el deber de negociar de buena fe y podr, adems, sancionar a la parte incumplidora
con una multa de hasta un mximo equivalente al veinte por ciento (20%) del total
de la masa salarial del mes en que se produzca el hecho, correspondiente a los t
rabajadores comprendidos en el mbito personal de la negociacin. Si la parte infrac
tora mantuviera su actitud, el importe de la sancin se incrementar en un diez por
ciento (10%) por cada cinco (5) das de mora en acatar la decisin judicial. En el s
upuesto de reincidencia, el mximo previsto en el presente inciso podr elevarse has
ta el equivalente al cien por ciento (100%) de esos montos.
Sin perjuicio de ello, el juez, a peticin de parte, podr tambin aplicar lo dispuest
o por el artculo 666 bis del Cdigo Civil.
Cuando cesaren los actos que dieron origen a la accin entablada, dentro del plazo
que al efecto establezca la decisin judicial, el monto de la sancin podr ser reduc
ido por el juez hasta el cincuenta por ciento (50%).
Todos los importes que as se devenguen tendrn como exclusivo destino el Servicio Pb
lico de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria creado por
la presente ley y los programas de capacitacin y difusin de normativa que lleve ad
elante la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), conforme las facultades con
feridas en el inciso n) del artculo 89 del presente rgimen.
CAPITULO II
De las comisiones asesoras regionales

ARTICULO 92.
Comisiones asesoras regionales. Determinacin. En las zonas que deter
mine la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) se integrarn comisiones asesora
s regionales. A tal fin podr requerirse dictamen del Ministerio de Agricultura, G
anadera y Pesca u otro organismo pblico vinculado a la materia.
ARTICULO 93. Lugar de funcionamiento. Las comisiones asesoras regionales funcion
arn en dependencias de las Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo, Emp
leo y Seguridad Social que la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) determin
e como sedes. En stas se dispondrn las oficinas de apoyo legal, tcnico y administra
tivo de carcter permanente y se las dotar del personal necesario a fin de garantiz
ar su correcto funcionamiento.
ARTICULO 94. Integracin. Las comisiones asesoras regionales se integrarn de la sig
uiente manera:
a) Por el Estado nacional: dos (2) representantes del Ministerio de Trabajo, Emp
leo y Seguridad Social, de los cuales uno ejercer la presidencia;
b) Por el sector empleador: cuatro (4) representantes de la o las entidades empr
esarias ms representativas de la produccin o actividad para la cual sta se constitu
ya;
c) Por el sector trabajador: cuatro (4) representantes de la asociacin sindical ms
representativa de la produccin o actividad para la cual sta se constituya.
ARTICULO 95. Representantes ante las comisiones asesoras regionales. Los represe
ntantes de los sectores trabajador y empleador sern designados por el Presidente
de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) a propuesta de cada uno de los s
ectores.
ARTICULO 96. Representantes empleadores y trabajadores. Duracin de mandatos. La C
omisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establecer la duracin de los mandatos de
los representantes de los trabajadores y empleadores.
ARTICULO 97. Acreditacin de representatividad. La Comisin Nacional de Trabajo Agra
rio (CNTA) determinar la forma y mecanismos mediante los cuales se acredite la re
presentatividad en cada produccin o actividad regional especfica.
ARTICULO 98. Atribuciones y deberes. Sern atribuciones y deberes de las comisione
s asesoras regionales:
a) Elevar a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), por cada produccin, act
ividad o ciclo agrcola y en tiempo oportuno, un dictamen por cada uno de los acue
rdos alcanzados o propuestas formuladas relativas a los incisos d), e), f), g) y
h) del artculo 89 de la presente ley;
b) Remitir anualmente a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) el calendar
io de actividades cclicas de cada produccin o actividad;
c) Informar a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) sobre el estado de la
s negociaciones;
d) Realizar los estudios que le fueran encomendados por la Comisin Nacional de Tr
abajo Agrario (CNTA) y aquellos que por s dispusiere efectuar en su zona, fueran
ellos referentes a tareas ya regladas u otras que estimare necesario incorporar,
elevando los informes pertinentes;
e) Asesorar a la autoridad de aplicacin o a los organismos pblicos que lo requirie
ran mediante informes, remitiendo copia de los mismos a la Comisin Nacional de Tr

abajo Agrario (CNTA); y

f) Proporcionar la informacin y realizar las acciones conducentes conforme la for
ma y mecanismos que se establezcan para acreditar la representatividad en cada p
roduccin o actividad regional especfica.
TITULO XIV
DE LA AUTORIDAD DE APLICACION Y OTRAS DISPOSICIONES
CAPITULO I
De la autoridad de aplicacin.
ARTICULO 99.
Autoridad de aplicacin. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social ser la autoridad de aplicacin del presente rgimen.
CAPITULO II
Disposiciones complementarias
ARTICULO 100.
Ley de contrato de trabajo. Su aplicacin. Las disposiciones de esta
ley son de orden pblico y excluyen las contenidas en la Ley de Contrato de Traba
jo 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias en cuanto se refieran a aspectos de l
a relacin laboral contempladas en la presente ley, conforme lo establecido en el
artculo 2.
ARTICULO 101. Disposiciones complementarias. Vigencia. Las estipulaciones conten
idas en los convenios y acuerdos colectivos de trabajo que se encuentren vigente
s a la fecha de promulgacin de la presente, mantendrn su plena vigencia en todo aq
uello que no vulnere lo establecido en los artculos 8 y 9 de esta ley.
ARTICULO 102. Vigencia de las resoluciones. Las disposiciones dictadas por la Co
misin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), la Comisin Nacional de Trabajo Rural, o
por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, mantendrn su vigencia en
todo en cuanto no fuere modificado por la presente ley.
ARTICULO 103. Antigedad. Reconocimiento. La antigedad que tuvieren los trabajadore
s agrarios al tiempo de la promulgacin de esta ley se les computar a todos sus efe
ctos.
ARTICULO 104. Modificacin rgimen de contrato de trabajo. Alcances. Sustityese el te
xto del inciso c) artculo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) y
sus modificatorias, por el siguiente:
c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presen
te ley sern de aplicacin supletoria en todo lo que resulte compatible y no se opon
ga a la naturaleza y modalidades propias del Rgimen de Trabajo Agrario.
ARTICULO 105. Modificacin de la ley 24.013. Incorporacin. Sustityese el texto del a
rtculo 140 de la ley 24.013, por el siguiente:
Artculo 140: Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorios, en el Rgimen de Trabajo Agrario, de la
Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Esta
do Nacional acte como empleador, tendrn derecho a percibir una remuneracin no infer
ior al salario mnimo, vital y mvil que se establezca de conformidad a lo preceptua
do en esta ley.
ARTICULO 106. Modificacin de la ley 25.191. Sustityense e incorpranse los artculos d
e la ley 25.191 que a continuacin se detallan:

a) Sustityense los artculos 1, 4 y 7 de la ley 25.191, los que quedarn redactados de l

a siguiente manera:
Artculo 1: Declrase obligatorio el uso de la Libreta del Trabajador Agrario o del d
ocumento que haga sus veces en todo el territorio de la Repblica Argentina para t
odos los trabajadores que desarrollen tareas correspondientes a la actividad agr
aria en cualquiera de sus especializaciones, comprendidas en el mbito de aplicacin
del Rgimen de Trabajo Agrario. Tendr el carcter de documento personal, intransferi
ble y probatorio de la relacin laboral.
En caso de duda sobre la inclusin o no en el mbito del Rgimen de Trabajo Agrario de
una tarea o actividad, corresponder al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social resolverlo y determinarlo.
Artculo 4: A los efectos de esta ley, ser considerado trabajador agrario todo aqul q
ue desempee labores propias de la actividad agraria, dirigidas a la obtencin de fr
utos o productos primarios a travs de la realizacin de tareas pecuarias, agrcolas,
forestales, hortcolas, avcolas, apcolas u otras semejantes, siempre que stos no haya
n sido sometidos a ningn tipo de proceso industrial, y en tanto se desarrollen en
mbitos rurales, con las excepciones y conforme lo establecido por el Estatuto es
pecial que consagra el Rgimen de Trabajo Agrario.
Artculo 7: Crase el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENAT
EA), como entidad autrquica en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seg
uridad Social. El RENATEA absorber las funciones y atribuciones que actualmente d
esempea el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), a p
artir de la vigencia de la ley que aprueba el Rgimen de Trabajo Agrario.
Debern inscribirse obligatoriamente en el RENATEA los empleadores y trabajadores
agrarios comprendidos en el mbito de aplicacin del Rgimen de Trabajo Agrario, segn l
o determinado por el artculo 3 de la presente ley.
b) Incorprase el artculo 7 bis a la ley 25.191, el que quedar redactado de la siguie
nte manera:
Artculo 7 bis: El personal del RENATEA se regir por la Ley de Contrato de Trabajo 2
0.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y la situacin de quienes se desempeaban pa
ra el RENATRE hasta la entrada en vigencia de la ley que aprueba el Rgimen de Tra
bajo Agrario, ser determinada por la reglamentacin, garantizndose la continuidad la
boral del personal no jerrquico en las condiciones que se establezca en la misma.
c) Sustityese el artculo 8 de la ley 25.191, el que quedar redactado de la siguiente
manera:
Artculo 8: El gobierno y la administracin del RENATEA estarn a cargo de un director
general y de un subdirector general que reemplazar a aqul en caso de ausencia o im
pedimento temporarios.
Ambos funcionarios sern designados por el Poder Ejecutivo nacional, a propuesta d
el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y sus cargos sern rentados.
d) Incorpranse los artculos 8 bis y 8 ter a la ley 25.191, los que quedarn redactados
de la siguiente manera:
Artculo 8 bis: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social designar un sndic
o titular y un suplente que tendrn por funcin fiscalizar y vigilar todas las opera
ciones contables, financieras y patrimoniales del RENATEA y tendrn los derechos y
obligaciones que establezca la reglamentacin.

Artculo 8 ter: El RENATEA propender a reflejar en su estructura la representacin de

los distintos sectores sociales, productivos y gubernamentales que integran y/o
se relacionan con la actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones en
todo el territorio nacional. Para el cumplimiento de sus fines contar con una re
d de oficinas regionales dependientes tcnica y funcionalmente del mismo, constitu
yendo sus cabeceras en el mbito de las delegaciones regionales y/o gerencias de e
mpleo y capacitacin laboral u otras dependencias del Ministerio de Trabajo, Emple
o y Seguridad Social y la cantidad de subsedes que considere necesarias a efecto
s de lograr el fiel cumplimiento de sus funciones, para lo cual podr celebrar acu
erdos con las autoridades de las jurisdicciones provinciales y/o municipales.
e) Sustityese el artculo 9 de la ley 25.191, el que quedar redactado de la siguiente
manera:
Artculo 9: El Registro contar con un Consejo Asesor integrado por igual nmero de rep
resentantes de los empleadores y de los trabajadores de la actividad agraria, po
r representantes del Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas, del Ministerio de A
gricultura, Ganadera y Pesca y del Ministerio de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Pro
ductiva, as como por representantes de otros sectores sociales vinculados a la ac
tividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, conforme lo determine el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
f) Incorpranse los artculos 9 bis y 9 ter a la ley 25.191, los que quedarn redactados
de la siguiente manera:
Artculo 9 bis: Los miembros del consejo asesor sern designados por el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social a propuesta de las organizaciones o entidade
s representativas de los trabajadores, empleadores y sectores sociales y a propu
esta de la mxima autoridad de las carteras de Estado que lo integran, en los supu
estos de los representantes gubernamentales.
El nmero de miembros del consejo y el trmino de duracin de sus funciones, sern estab
lecidos en la reglamentacin.
Artculo 9 ter: El consejo asesor ser presidido por el Subdirector General del Regis
tro. En caso de ausencia del mismo ser presidido por un presidente suplente desig
nado a esos efectos por el director general.
El consejo sesionar con la presencia de la mitad ms uno de sus miembros y cada uno
de ellos tendr uno (1) voto. Las decisiones se adoptarn por simple mayora de votos
. En caso de empate el presidente tendr doble voto.
Dentro de los primeros treinta (30) das de funcionamiento, el consejo asesor debe
r dictar su reglamento interno.
g) Sustityense los artculos 10, 11 y 12 de la ley 25.191, los que quedarn redactado
s de la siguiente manera:
Artculo 10: Para ocupar los cargos de director general y de subdirector general e
integrar el consejo asesor regirn los requisitos establecidos por la Ley Marco d
e Regulacin de Empleo Pblico Nacional 25.164.
Artculo 11: El Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA)
tendr por objeto:
a) Expedir la Libreta de Trabajo Agrario y/o documento que haga sus veces, sin c
argo alguno para el trabajador, procediendo a la distribucin y contralor del inst
rumento y asegurando su autenticidad;
b) Centralizar la informacin y coordinar las acciones necesarias para facilitar l

a contratacin de los trabajadores agrarios;

c) Conformar las estadsticas de todas las categoras, modalidades y especializacion
es del trabajo agrario en el mbito de todo el pas;
d) Proveer la coordinacin y cooperacin de la Nacin con las provincias y los municip
ios en la actividad laboral agraria;
e) Brindar al trabajador agrario la prestacin social prevista en el Captulo V de l
a presente ley;
f) Dictar la reglamentacin interna por la cual se integrar y regirn los distintos e
stamentos constitutivos del RENATEA;
g) Controlar el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores de las
obligaciones que les impone la presente ley. El RENATEA podr adems desarrollar otr
as funciones de polica de trabajo que le sean delegadas por los organismos nacion
ales o provinciales competentes.
Artculo 12: El Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA)
tiene las siguientes atribuciones:
a) Atender todas las erogaciones que demande su funcionamiento con los recursos
establecidos en la presente ley, as como administrar los recursos establecidos en
la misma de acuerdo con el objeto previsto en el artculo 11 y su funcionamiento.
Asimismo podr fijar aranceles por la prestacin de servicios administrativos ajeno
s al objeto de esta ley. El gasto administrativo no podr exceder el diez por cien
to (10%) de los recursos;
b) Abrir y usar a los fines de la gestin encomendada, una cuenta especial denomin
ada Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), a la cual
ingresan los fondos provenientes en virtud de la presente;
c) Invertir sus disponibilidades de dinero en ttulos emitidos por la Nacin o en co
locaciones a plazo fijo en instituciones financieras oficiales;
d) Aprobar su estructura orgnica, administrativa y funcional, as como la dotacin de
su personal y el nmero y carcter de sus empleados zonales;
e) Inscribir y llevar el registro de todas las personas comprendidas en la prese
nte norma de acuerdo a lo establecido en el captulo I, otorgando constancias feha
cientes de las presentaciones que efecten los obligados;
f) Exigir a todo empleador la exhibicin de sus libros y dems documentacin requerida
por la legislacin laboral aplicable a la actividad al solo efecto de verificacin
del cumplimiento de lo establecido por la presente, de acuerdo con las normas re
glamentarias previstas en el inciso g) del artculo 11.
h) Incorpranse los artculos 13 bis y 13 ter a la ley 25.191, los que quedarn redact
ados de la siguiente manera:
Artculo 13 bis: Los bienes muebles, inmuebles, crditos y fondos que sean de titula
ridad del RENATRE, quedan transferidos de pleno derecho, en propiedad y sin carg
o alguno al RENATEA a partir de la vigencia de la ley que aprueba el Rgimen de Tr
abajo Agrario. El patrimonio inicial del RENATEA queda constituido por el patrim
onio del RENATRE transformado conforme lo dispuesto en esta norma.
La totalidad de los fondos y bienes de terceros que administre el RENATRE se tra
nsferirn, a partir de la instancia indicada en el prrafo precedente, a una cuenta
especial denominada Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENA

TEA), que se abrir en el Banco de la Nacin Argentina.

Artculo 13 ter: Crase un comit auditor integrado por funcionarios del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social y de la Sindicatura General de la Nacin (SIGE
N), el que en un plazo de sesenta (60) das, contados a partir de la promulgacin de
la presente ley, deber emitir un informe tcnico contable del estado patrimonial y
financiero del RENATRE.
i) Sustityese el artculo 16 de la ley 25.191, el que quedar redactado de la siguien
te manera:
Artculo 16: Instityese el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, el que s
e regir por las disposiciones establecidas en este captulo.
Las siguientes prestaciones formarn parte de la proteccin por desempleo:
a) La prestacin econmica por desempleo;
b) Prestaciones mdico-asistenciales de acuerdo a lo dispuesto por las leyes 23.66
0 y sus modificatorias y 23.661;
c) Pago de las asignaciones familiares que correspondieren a cargo de la Adminis
tracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES);
d) Cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos previsionales, con los alca
nces de los incisos a) y b) del artculo 12 de la ley 24.013.
j) Incorpranse los artculos 16 bis, 16 ter y 16 quater a la ley 25.191, los que qu
edarn redactados de la siguiente manera:
Artculo 16 bis: Crase con carcter obligatorio el Seguro por Servicios de Sepelio, p
ara todos los trabajadores agrarios comprendidos en el mbito de aplicacin de la pr
esente ley.
Artculo 16 ter: Los empleadores debern retener un importe equivalente al uno y med
io por ciento (1,5%) del total de las remuneraciones que se devenguen a partir d
e la vigencia de la ley que aprueba el Rgimen de Trabajo Agrario, depositando los
importes resultantes en una cuenta especial que a tal efecto abrir el RENATEA.
Artculo 16 quater: El Seguro por Servicios de Sepelio establecido por la presente
ley absorber de pleno derecho y hasta su concurrencia cualquier otro beneficio d
e igual o similar naturaleza que se encuentre vigente y aplicable a los trabajad
ores agrarios, provenientes de cualquier fuente normativa.
La reglamentacin establecer los alcances del presente beneficio social.
ARTICULO 107.
Establcese que el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Emple
adores (RENATRE) y el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, sern denomi
nados en adelante Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENA
TEA) y Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo y Servicio de Sepelio, res
pectivamente.
ARTICULO 108. Aplicacin de otras leyes. Sern de aplicacin supletoria al presente rgi
men las disposiciones establecidas en las leyes 24.013, 25.013, 25.323 y 25.345
o las que en el futuro las reemplacen.
ARTICULO 109. El Poder Ejecutivo reglamentar la presente ley en el plazo de sesen
ta (60) das desde su promulgacin.
ARTICULO 110.

Comunquese al Poder Ejecutivo Nacional.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS VEINT
IUN DIAS DE MES DE DICIEMBRE DEL AO DOS MIL ONCE.
REGISTRADA BAJO EL N 26.727
AMADO BOUDOU.

JULIAN A. DOMINGUEZ.

Gervasio Bozzano.

Juan H. Estrada.