INTRODUCCION

La discriminacin ha sido una actitud constante en la historia del ser humano.

Se puede observar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros das
como una actitud cotidiana y hasta casi normal dentro de nuestra sociedad, a
pesar de la normativa legal que la prohbe y sanciona. En este trabajo, nuestro
inters estar enfocado en mostrar aspectos de la discriminacin laboral en
Chile -apoyado en datos estadsticos y normativas legales vigentes en el paspara saber, de este modo, qu acciones se consideran discriminatorias y
conocer las sanciones a las que se expone una persona por incurrir en ellas.
Tambin es interesante conocer las acciones discriminatorias que ms se
producen dentro del mundo laboral, esto permite poder pensar en un modo de
7 controlar tales actos y disminuir este problema tan comn y cercano, y al
mismo tiempo, tan condenado por todos. Nos apoyaremos tambin en
entrevistas a distintas personas involucradas en el mbito de la proteccin del
trabajador o conocedoras de la realidad laboral de la discriminacin, para
obtener de primera fuente cmo funcionan los mtodos legales para prevenir la
discriminacin y cules son las formas en que sta se presenta en el trabajo.
Tambin conoceremos sus opiniones sobre las actuales leyes que aseguran la
igualdad de oportunidades a todos los trabajadores y sobre la fiscalizacin y
administracin de la justicia en este aspecto. Los temas que trataremos en
profundidad en esta tesis se referirn a la discriminacin laboral en general y a
los casos especficos de discriminacin contra la mujer, acoso sexual,
discriminacin por edad, discriminacin por apariencia y discriminacin sindical
y efectos en la negociacin colectiva. Creemos que estos temas son los ms
importantes al hablar de discriminacin laboral, pues son los tipos de
discriminacin ms comunes que se producen en la sociedad chilena.
Esperamos que este trabajo sea un aporte al conocimiento de esta forma de
violencia pasiva que afecta a las relaciones dentro de las empresas y contra los
trabajadores.
Que es discriminacin laboral?
La discriminacin laboral consiste en toda distincin, exclusin o preferencia de trato que,
ocurrida con motivo u ocasin de una relacin de trabajo, se base en un criterio de raza,
color, sexo, religin, sindicacin, opinin poltica o cualquier otro que se considere
irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el
empleo y la ocupacin
La discriminacin laboral es un tema que viene preocupando a la sociedad chilena desde
hace ya un largo tiempo. No obstante, y pese a la inquietud, son pocas las medidas que se
han adoptado para aplacar estas prcticas o, por lo menos, han sido poco efectivas.
La diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo, y los avisos de
trabajo en los que se exigen individuos con caractersticas definidas para asumir un
determinado cargo ("se necesita dama con buena presencia"), son ejemplos de
discriminacin que se repiten a diario en el pas.
Estrategias
Entre las propuestas, se sugiere a las empresas y a las agencias de seleccin realizar una
descripcin objetiva de los puestos de trabajo para evitar requisitos innecesarios -como edad y
sexo- y as elegir al personal exclusivamente en funcin de sus competencias tcnicas, de
aptitud y actitud.

Adems, se emplaza a las empresas a estudiar el nmero de personas que forman la plantilla,
desglosndola por gnero, edad, origen, discapacidad, etc; y consecuentemente adoptar
medidas que permitan reequilibrarla, sin olvidar nunca el uso de un lenguaje no discriminatorio.
Los materiales tambin sugieren contemplar la posibilidad de flexibilizar la gestin del tiempo
de trabajo, en trminos de horarios de entrada y salida, teletrabajo, comedores de empresa y
vales para guarderas. Todo esto sin promover la adiccin al trabajo, ni reforzar a trabajadores
que se excedan en sus horarios laborales.

RESUMEN
La discriminacin en el mbito laboral es una distincin o preferencia carente de
justificacin suficiente, que altera la igualdad de oportunidades o de trato en
materia de empleo. Por tanto, puede tratarse tanto de una omisin como de una
accin, ser directa o indirecta, formal o sustantiva. Este fenmeno repercute en la
falta de oportunidades para algunos individuos, y en definitiva- en las pocas
posibilidades de desarrollo personal y material tanto de ellos como de sus familias.
Las situaciones mencionadas a continuacin son un reflejo del camino recorrido y
que an resta recorrer en materia de difusin efectiva del ejercicio de derechos en
el Uruguay: derecho de acceso al trabajo, derecho a condiciones laborales
satisfactorias y al ejercicio de una carrera laboral plena en la cual poder volcar
motivaciones y saberes. La discriminacin en el acceso al trabajo es tal vez la cara
ms visible de este fenmeno, pero no la nica. La mayora de las situaciones de
discriminacin e inequidad que se dan en una de las dimensiones tienen su
contrapartida (como antecedente o consecuencia) en alguna o algunas de las otras
dimensiones. Algunos colectivos de nuestra sociedad no solo ven restringidas sus
oportunidades de insercin, sino que la insercin es precaria en trminos de sus
condiciones laborales e inexistente en trminos de sus posibilidades de desarrollo
personal.
INTRODUCCIN
La situacin de hoy en da en el mundo del trabajo, caracterizada por la
precariedad, desigualdad y competencia, no es exclusiva del Uruguay. Nuestro pas
refleja tendencias y modelos ampliamente difundidos en el mundo, junto con las
caractersticas de un pas en desarrollo, y sesgado por diferencias importantes entre
los sus habitantes. Por tanto, al tratar la situacin sobre la discriminacin en el
mbito laboral cabe tener en cuenta que estaremos describiendo mltiples
realidades que conviven y se entrecruzan unas con otras, aunque no
necesariamente de manera consciente. Este diagnstico releva un panorama ms o
menos exhaustivo de la diversidad de mecanismos de discriminacin existentes en
nuestro mbito laboral, en el entendido de que la complejidad y amplitud de este
fenmeno no es reducible a tres meses de trabajo ni mucho menos a un informe de
estas caractersticas. No obstante, s se considera que las situaciones mencionadas
a continuacin ms o menos conocidas- son un reflejo del camino recorrido y que
an resta recorrer en materia de difusin efectiva del ejercicios de derechos en el
Uruguay: derecho de acceso al trabajo, derecho a condiciones laborales
satisfactorias y al ejercicio de una carrera laboral plena en la cual poder volcar
motivaciones y saberes. El presente informe se estructura del siguiente modo: un
primer capitulo en el cual se establecen los principales puntos de partida tericos,
posteriormente un captulo en donde se describe la aproximacin metodolgica y el
desarrollo del relevamiento de informacin realizado. En un tercer captulo se
describe la situacin normativa-jurdica laboral de nuestro pas y su anlisis en
relacin a la discriminacin. Un cuarto captulo hace referencia a la situacin sobre
la discriminacin en las 4 dimensiones en las cuales se ha estructurado el
diagnstico (acceso, condiciones de empleo, condiciones de trabajo y carrera
laboral) teniendo en cuenta los ejes transversales en este tema. Por ltimo, pero no
menos importante, cierra el informe la enumeracin de propuestas recogidas
principalmente en el espacio de talleres grupales y entrevistas en relacin a las
situaciones de discriminacin en el mbito laboral. Claro est que aqu no se
detallan todas las situaciones de discriminacin efectiva o consecuencias de las
mismas, ya que es mucho el camino por andar an. Lo que planteamos es, a la luz
de la informacin analizada, aquellas situaciones y mecanismos de discriminacin
que ms se repiten o ms repercuten en el ejercicio de los derechos de las personas
afectadas. Sin dudas, al leer estar pginas, uno podr pensar una serie de
situaciones similares a las descritas aqu, y eso en s mismo es tambin uno de los
aportes que pretende este diagnstico: describir la situacin concreta de nuestro
pas e instar a la reflexin individual y colectiva en este sentido.
PUNTOS DE PARTIDA

Grosso modo, la discriminacin en el mbito laboral1 se trata de la distincin,

exclusin o restriccin basada en el sexo, gnero, raza, etnia, edad, estado de
salud, procedencia social, procedencia geogrfica, origen nacional, creencia
religiosa, identidad sexual entre otras- en el acceso al empleo, en las condiciones
laborales, en las posibilidades de sindicalizacin, en las oportunidades de ascenso a
lo largo de la trayectoria laboral, como as tambin en la proteccin frente a la
ausencia o cese del trabajo.

CONCLUSIONES
De este trabajo que hemos expuesto, se pueden extraer conclusiones tanto positivas
como negativas, esto debido a que la presencia de discriminacin va ha ser siempre un
hecho negativo, ya sea en el ambiente laboral, en un pueblo o en una nacin. Pero el
hecho de que haya instancias y gentes preocupadas de investigar, prevenir y castigar
las prcticas discriminatorias es tambin una muy buena seal de que estamos
avanzando en esta materia, ya que hace unos aos atrs las acciones discriminatorias a
nivel nacional no eran tema urgente de legislacin y menos de sancin.
En el tema laboral est comprobado que en Chile an existe mucha discriminacin, esta
afecta nuestras relaciones laborales desde el instante mismo de la precontratacin,
cuando clasifican a los aspirantes a obtener un trabajo por factores ajenos a sus
capacidades o a la idoneidad (competitividad) que exige una determinada labor;
tambin afecta en el crecimiento de las personas dentro de las empresas al verse
afectadas sus aspiraciones por motivos ajenos a su desempeo y por lo general
relacionados con los prejuicios de otras personas; y en otras instancias dentro de su vida
laboral que pueden verse ejemplificadas en este trabajo, por ejemplo las dificultades de
las mujeres que son madres para hacer valer sus derechos en algunas empresas, o los
problemas para mantener los sindicatos y los medios que usan algunos empleadores
para tratar de mantenerlos dbiles.
En nuestra investigacin y en las entrevistas hechas nos hemos podido dar cuenta que
el problema de la discriminacin no se puede atacar slo con penas y multas, sino que
hay que ir ms all y educar a la poblacin para as atacar la raz del problema, esto es
el prejuicio que nace en cada uno de nosotros y que al exteriorizarlo en una accin
negativa se transforma en un acto discriminatorio que tiene por objeto disminuir y 99
hasta humillar a otra persona que tiene caractersticas distintas a las que uno tiene la
mala costumbre de exaltar como virtudes.
No todas las conclusiones son oscuras, slo las hemos enumerado primero. En este
trabajo tambin nos podemos dar cuenta que existen muchas iniciativas a nivel legal
que estn intentando eliminar y sancionar a las personas que discriminan a otras
personas. Podemos destacar la nueva ley de acoso sexual o los artculos del Cdigo del
Trabajo referidos a la tipificacin de la discriminacin a nivel sindical.
Es claro s, que debera ahondarse ms en este tema y formular una legislacin ms
adecuada an donde se les preste ms facilidades a las vctimas de acciones
discriminatorias, no slo en los casos especficos antes mencionados, ya que las
vctimas son ellas y no legislar de una forma defensiva para evitar posibles problemas
con personas que denuncian estos actos sin haberlos sufrido, ya que no es el propsito
intimidar a la victima sino castigar a los que actan de mala manera.
La justicia del trabajo en Chile sigue siendo aun muy lenta lo que dificulta la aplicacin
de sanciones judiciales en materia de discriminacin. Es debido a esto que se esta
tramitando un nuevo proyecto de reforma a la justicia del trabajo, que har que los
procesos sean mas expeditos, claros y acordes a la nueva justicia que funciona en el
pas.
Podemos destacar tambin la labor que realiza la Direccin del Trabajo al mostrarnos la
realidad de las relaciones del trabajo en nuestro pas, sin contar el gran numero de
investigaciones que realizan para, de este modo, poder encontrar caminos que mejoren
las relaciones entre empleadores y trabajadores con el fin de que haya entre ellos una
sana convivencia y que de este modo se unan -cada uno en sus respectivas laborespara mejorar el desempeo en el trabajo y no que se transformen en adversarios que
ven cada uno su mayor conveniencia sin preocuparse de las necesidades de la otra
parte. Lo que termina en un ambiente de trabajo tenso y que disminuye la productividad
de todos.
La Direccin del Trabajo tambin est realizando labores de fiscalizador en estos casos,
sentando precedentes para que futuros problemas puedan ser tratados con ms
solvencia y rapidez.
Dentro de las entrevistas hemos visto que existen empresas que estn interesadas en la
integracin de personas de mayor edad que en otros empleos son rechazadas por 100
este motivo y que nos contaron la positiva experiencia que esto les reporta no slo en

imagen, sino que adems en productividad y compromiso con la empresa, destruyendo

de esta forma el mito que existe en torno a que las personas de mayor edad son una
carga para la empresa y una baja en produccin en comparacin a la contratacin de
gente mas joven.
Es sabido que falta mucho por avanzar en cuanto a discriminacin, pero la legislacin
tiende a mejorarse en la proteccin de los derechos de los trabajadores, a nuestro juicio
falta el cambio ms importante que es eliminar los prejuicios de nuestra sociedad para
que de esta manera podamos vivir en un ambiente ms grato donde la gente sea
valorada a nivel laboral por sus habilidades y a nivel ciudadano por sus valores.