LEI 2214 - Estatuto Dos Funcionários Públicos Do Municipio de Canoas

LEI N 2214, de 29 de junho de 1984.
DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO MUNICPIO

DE CANOAS.
O PREFEITO MUNICIPAL DE CANOAS: Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte LEI:
TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1
Esta Lei institui o regime jurdico dos funcionrios do Municpio.
Pargrafo nico - Ressalvadas as competncias expressamente consignadas em alguns dispositivos, compete ao Prefeito Municipal e ao
Presidente da Cmara Municipal de Vereadores a aplicao das disposies deste Estatuto aos funcionrios que lhes so subordinados,
sendo-lhes facultado delegar atribuies, exceto no que se refere a nomeao, exonerao, demisso, aposentadoria, disponibilidade, priso
administrativa e suspenso preventiva.
Art. 2
Para os efeitos deste Estatuto, funcionrio a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
Cargo pblico o criado por lei, com denominao prpria, padro de vencimento bsico representado por referncia numrica ou
smbolo e pago pelos cofres do Municpio.
Art. 3
1 A lei criar os cargos em nmero certo.

2 vedada a prestao de servios gratuitos.
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Art. 4
Os cargos sero considerados de carreira ou isolados.
1 So de carreira os que se integram em classes.

2 So isolados os que no podem se integrar em classes e correspondem a certa e determinada funo.
Classe um agrupamento de cargos de idntica denominao, com o mesmo conjunto de atribuies e responsabilidade e de padro
de vencimento bsico.
Art. 5
Art. 5 As regularizaes previstas na presente Lei devero ser requeridas no prazo de 360 (trezentos e sessenta dias), a partir de sua
publicao. (Redao dada pela Lei n 3696/1993)
Carreira um agrupamento de Classes da mesma natureza de trabalho, escalonadas, por disposio legal, segundo o grau de
responsabilidade e o nvel de complexidade das atribuies e com denominao prpria.
Art. 6
1 As atribuies de cada Carreira sero definidas e regulamentadas atravs de lei.

2 Respeitada essa regulamentao, as atribuies inerentes a uma carreira podem ser cometidas, indistintamente, aos funcionrios de
diferentes classes.
Art. 7
Quadro o conjunto de carreiras e de cargos isolados.
Art. 8 vedado cometer ao funcionrio encargos ou servios diversos dos de sua carreira, exceto as funes de chefia e os cargos em
comisso.
Art. 9
No haver equivalncia, entre as diversas carreiras e cargos isolados, quanto s suas atribuies funcionais.
TTULO II
DO PROVIMENTO E DA VACNCIA
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 10
Os cargos pblicos sero providos por:
I - nomeao;
II - promoo;
III - transferncia;
IV - reintegrao;
V - readmisso;
VI - aproveitamento;
VII - reverso;
Art. 11
S poder ser investido em cargo pblico quem satisfizer os seguintes requisitos:
I - ser brasileiro;
II - ter completado 18 (dezoito) anos de idade;

III - estar em gozo dos direitos polticos;
IV - estar quite com as obrigaes militares;
V - ter boa conduta;
VI - gozar de boa sade (fsica e mental), comprovada em exame mdico;
VI - gozar de boa sade (fsica e mental), comprovada em exame mdico e psicolgico; (Redao dada pela Lei n 355/2011)
VII - possuir aptides para o exerccio da funo;
VIII - ter-se habilitado previamente em concurso pblico ou lei especial, assim como, os cargos de operrio e em comisso;
IX - ter atendido s condies especiais prescritas em lei, ou regulamento, para determinados cargos ou carreiras.
Pargrafo nico - Para as investiduras em acumulao sero observadas as condies estabelecidas na Constituio Federal (art. 99, com
seus itens e pargrafos) e, legislao complementar pertinente.
SEO II
DA NOMEAO
Art. 12
A nomeao ser feita:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado; e
II - em comisso, quando se tratar de cargo isolado de chefia, ou assessoramento que, em virtude de lei, assim deva ser provido.
SEO III
DO CONCURSO
A primeira investidura em cargo pblico depender de aprovao prvia, com concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, salvo
os cargos indicados em lei e tambm os de operrios (Constituio Federal, art. 97, 1).
Art. 13
1 Para efeito do que trata o presente artigo, sempre que o Concurso Pblico for de Pravas e Ttulos, se o candidato for funcionrio do
Municpio, em qualquer Regime, ter computado 1 (um) ponto para cada binio de exerccio. (Pargrafo transferido do Art. 17 da presente Lei,
de acordo com a Lei n 2485/1987)
2 Os cargos de provimento em comisso de livre nomeao e exonerao.
Art. 14
As normas gerais para a realizao de concursos, sero estabelecidas em regulamento.
1 Alm das normas gerais, os concursos pblicos sero regidos por instrues especiais que, devero ser expedidas pelo rgo competente
com ampla publicao.
2 O planejamento e a execuo dos concursos devero ser centralizadas em um (01) s rgo.
Poder inscrever-se em concurso pblico quem tiver idade mnima de 18 (dezoito) anos e mxima conforme a fixada no edital do
respectivo concurso pblico, no podendo ser superior a 45 (quarenta e cinco) anos.
Art. 15
Pargrafo nico - No estaro sujeitos a limite de idade, os ocupantes de cargos pblicos do Municpio, de carter efetivo e, ainda os que
estiverem em estgio probatrio.
Art. 16
S sero aceitas as inscries de candidatos que tenham s exigncias contidas nas normas gerais e, nas instrues especiais.
Art. 17 Os concursos sero julgados por Comisso em cuja escolha ser levada em conta a idoneidade e a capacidade, tendo em vista as
diferentes provas a serem realizadas.
1 Para efeito do que trata o presente artigo, se o candidato for funcionrio do Municpio, em qualquer regime, ser computado um (01) ponto
para cada binio de exerccio.
1 Para efeito do que trata o presente artigo, sempre que o Concurso Pblico for de Pravas e Ttulos, se o candidato for funcionrio do
Municpio, em qualquer Regime, ter computado 1 (um) ponto para cada binio de exerccio. (Pargrafo com redao dada e transferido para o
Art. 13 desta Lei, de acordo com a Lei n 2485/1987)
Pargrafo nico - Nos casos especficos para preenchimento de cargos no tcnicos, por concurso, na Cmara Municipal, a comisso
examinadora ser formada por 03 (trs) membros, sendo um funcionrio designado pelo Presidente do Legislativo e dois vereadores,
escolhidos, entre as duas (02) bancadas que disponham de maior quantidade de cadeiras. ( 2 transformado em Pargrafo nico, de acordo
com a Lei n 2485/1987)
O prazo de validade dos concursos, ser de 02 (dois) anos da data da homologao, com prorrogao mxima de mais 02 (dois)
anos, se ainda houverem candidatos que no foram aproveitados (Constituio Federal, art. 97 3).
Art. 18
SEO IV
DO ESTGIO PROBATRIO
(Vide regulamentao dada pelo Decreto n 355/2011)
O funcionrio nomeado para cargo de provimento efetivo, fica sujeito ao estgio probatrio de dois (02) anos de exerccio ininterrupto,
em que sero apurados o seguinte requisitos:
I - idoneidade moral;
Art. 19
II - disciplina;
III - assiduidade;
IV - pontualidade;
V - dedicao;
VI - eficincia;
VII - mtodo de trabalho;
VIII - iniciativa;
IX - versatilidade;
X - economia.
1 A idoneidade moral ser aferida atravs dos seguintes fatores e, valer no total de 350 (trezentos e cinquenta) pontos:
Responsabilidade, de 01 a 100 pontos;
Confiana, de 01 a 100 pontos;
Capacidade de relacionar-se com a chefia de 01 a 50 pontos;
Capacidade de relacionar-se com os colegas, de 01 a 50 pontos;
Capacidade de relacionar-se com as pessoas em geral, de 01 a 50 pontos.
2 A disciplina ser avaliada atravs da pontuao de 01 a 100 pontos.
3 A assiduidade ser avaliada atravs da pontuao de 01 a 100 pontos.
4 A pontualidade ser avaliada atravs da pontuao de 01 a 100 pontos.
5 A dedicao ao servio compreender na avaliao dos seguintes fatores e valer no total de 200 (duzentos) pontos.
Aprendizagem e conhecimento do trabalho, de 01 a 100 pontos;
Qualidade do trabalho, de 01 a 50 pontos;
Volume do trabalho, de 01 a 50 pontos.
5 A dedicao ao servio compreender na avaliao:
a) Participao, de 01 (um) a 50 (cinqenta) pontos;
b) Interesse, de 01 (um) a 100 (cem) pontos;
c) Colaborao, de 01 (um) a 50 (cinqenta) pontos. (Redao dada pela Lei n 2300/1984)
6 Na apurao da eficincia sero considerados os seguintes fatores e valer no total 200 (duzentos) pontos:
a) Aprendizagem e conhecimento do trabalho de 01 (um) a 100 (cem)
b) Qualidade do Trabalho, de 01 (um) a 50 (cinquenta) pontos;
c) Volume do Trabalho, de 01 (um) a 50 (cinqenta) pontos. (Redao acrescida pela Lei n 2300/1984)
7 O mtodo de trabalho ser avaliado atravs de 01 a 50 pontos.
8 A iniciativa ser avaliada atravs de 01 a 50 pontos.
9 A versatilidade ser avaliada atravs de 01 a 50 pontos.
10 A economia ser avaliada atravs de 01 a 50 pontos.
O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, fica sujeito a estgio probatrio por perodo de 03 (trs) anos, durante o qual
sua aptido, capacidade e desempenho sero avaliados por Comisso Especial designada para esse fim, com vista aquisio da
estabilidade, observados os seguintes quesitos:
Art. 19
I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - disciplina;
IV - eficincia;
V - responsabilidade;
VI - relacionamento. (Redao dada pela Lei n 4388/1999)
Art. 20 Os formulrios de avaliao sero preenchidos, pelo Chefe, a partir do 6 (sexto) ms, totalizando 03 (trs) avaliaes, ficando o
ltimo perodo de seis (06) meses subsequentes, destinados aferio final, que dever ocorrer antes do ltimo ms, ainda dentro do prazo,
haver a homologao do resultado do estgio.
Art. 20
A avaliao do estgio probatrio ser realizada por trimestre, na forma do Regulamento.
1 Os afastamentos legais at 30 (trinta) dias no prejudicam a avaliao do trimestre.
2 Em caso de afastamento por perodo superior a 30 (trinta) dias, a avaliao ser suspensa at o retorno do servidor s funes,
computando-se o tempo anterior para efeito do trimestre. (Redao dada pela Lei n 4388/1999)
A lotao do estagirio atender sempre que possvel, a relao entre as tendncias por ele demonstradas no Psicoteste a serem
desempenhadas no seu futuro local de trabalho.
Pargrafo nico - O rgo responsvel pela colocao de que trata este artigo, poder, a partir da constatao da inadaptabilidade do
estagirio, nos formulrios de avaliao, indicar a mudana de local de trabalho do mesmo, atravs ainda dos elementos constantes no
Psicoteste, para poder ser concludo o seu estgio.
Art. 21
Nos trs meses que antecedem o trmino do estgio probatrio, a avaliao ser homologada pela autoridade competente, sem
prejuzo da continuidade de avaliao dos quesitos enumerados no art. 19.
Art. 21
Pargrafo nico - O servidor ter vista dos boletins de avaliao, neles apondo sua assinatura, podendo manifestar-se sobre os tens
avaliados. (Redao dada pela Lei n 4388/1999)
Art. 22 O funcionrio em estgio probatrio ser submetido, sob a orientao da chefia imediata, a treinamento intensivo nas tarefas que lhe
forem atribudas e sobre as finalidades do rgo em que estiver em exerccio.
Pargrafo nico - A Administrao poder a qualquer momento ou tempo, instituir cursos especficos envolvendo as atividades prprias do
cargo e aos servios municipais em geral.
O servidor em estgio probatrio, quando convocado, dever participar de cursos referentes s atribuies do cargo. (Redao dada
pela Lei n 4388/1999)
Art. 22
O estagirio poder ser desligado do Servio Pblico Municipal em qualquer tempo nos seguintes casos:
I - Quando apresentar resultados insatisfatrios nas suas avaliaes, aps serem aplicadas as disposies contidas no pargrafo nico do art.
21.
II - Quando incorrer em um dos casos de demisso previstos neste Estatuto.
Pargrafo nico - Para efeito deste artigo, ser considerado como resultado insatisfatrio a pontuao inferior a 50% (cinquenta por cento) do
Art. 23
grau mximo nas duas (02) primeiras avaliaes auferidas pelo estagirio.
O servidor que tiver resultado insatisfatrio por trs avaliaes consecutivas, ser exonerado, sendo-lhe assegurada vista do
processo, pelo prazo de cinco dias teis, para apresentao de defesa e indicao de provas. (Redao dada pela Lei n 4388/1999)
Art. 23
Sero descontados na aferio final os pontos decorrentes da aplicao de penas disciplinares da seguinte forma:
Repreenso: na primeira, quinze (15) pontos, na segunda vinte (20) pontos.
Suspenso ou multa: at cinco (05) dias, vinte (20) pontos por dia, de seis a quinze (06 a 15) dias, vinte e cinco (25) pontos por dia, mais de
quinze (15) dias, trinta (30) pontos por dia.
Art. 24
A defesa apresentada ser apreciada em relatrio conclusivo por comisso especialmente designada pelo Prefeito Municipal,
podendo a mesma determinar diligncias e ouvir testemunhas. (Redao dada pela Lei n 4388/1999)
Art. 24
Ser confirmada no cargo o estagirio que obtiver na aferio final na forma do artigo 26, um mnimo de cinquenta por cento (50%) do
grau mximo atribudo avaliao dos requisitos de que trata o artigo 19, computando-se pelo duplo os fatores constantes dos pargrafos 5 e
6 do mesmo artigo.
Art. 25
Nos casos de cometimento de falta disciplinar, em qualquer fase do estgio probatrio, o servidor ter a responsabilidade apurada em
processo administrativo disciplinar, sem prejuzo da continuidade de avaliao pela Comisso Especial. (Redao dada pela Lei n 4388/1999)
Art. 25
O conceito total a ser atribudo ao estagirio na aferio final para efeitos de assentamento funcional ser fixado nos seguintes
intervalos:
- 1.401 a 1.650, excelente
- 1.201 a 1.400, muito bom
- 1.001 a 1.200, bom
- 825 a 1.000, regular e
- at a 824, insuficiente.
1 O estagirio que obtiver conceito "INSUFICIENTE", previsto neste artigo, ser exonerado por no preencher as condies estabelecidas
no artigo anterior.
Art. 26
2 Desse parecer, ser dado vista ao estagirio pelo prazo de dez (10) dias, para fornecimento de defesa.
3 Julgado o parecer e a defesa, o Prefeito decretar a exonerao do funcionrio, se achar aconselhvel, ou confirmar em despacho se
sua deciso for favorvel sua permanncia. (Revogado pela Lei n 4388/1999)
A apurao dos requisitos de que trata o artigo anterior, dever processar-se de modo que a exonerao possa ser feita antes de
findo o perodo de estgio.
Pargrafo nico - Findo o estgio, com pronunciamento favorvel, ou sem pronunciamento, o funcionrio tornar-se- estvel. (Revogado pela
Lei n 4388/1999)
Art. 27
Art. 28 O operrio s adquirir estabilidade quando completar cinco (05) anos de exerccio ininterrupto, obedecendo os critrios desta Seo
IV, sendo que, tambm tero avaliaes semestrais, a partir do primeiro (1) at o nono (9) semestre, totalizando nove (9) avaliaes, ficando
o perodo de seis (06) meses subsequentes destinados a aferio final homologao dos resultados, quando ser nomeado em carter
efetivo. (Revogado pela Lei n 4388/1999)
SEO V
PROMOO
Para os cargos organizados em carreira, as promoes sero feitas de classe para classe, obedecidas os critrios de antiguidade e
merecimento, alternadamente.
Art. 29
Art. 30
O merecimento apurar-se- em pontos, avaliados em escala de zero a 100 (cem), para cada um dos seguintes fatores:
I - eficincia;
II - dedicao ao servio;
III - disciplina;
IV - pontualidade e assiduidade;
V - iniciativa.
1 S sero considerados, para efeito de promoo por merecimento, os funcionrios que obtiverem o mnimo de 350 (trezentos e cinquenta)
pontos, na soma dos fatores enumerados neste artigo.
2 Quando ocorrer empate na apurao do merecimento dos funcionrios, sero levados em considerao, sucessivamente, para efeitos de
desempate, os seguintes elementos:
I - ttulos e comprovantes de concluso ou frequncia de cursos, seminrios ou simpsios, desde que relacionados com a funo exercida;
II - encargos de famlia.
3 Se persistir o empate, ser aplicado o critrio da antiguidade.
Art. 31
A antiguidade corresponder ao tempo de efetivo exerccio no cargo, computado em dias.
1 Ser contado para promoo por antiguidade o tempo de afastamento do funcionrio para exercer mandato eletivo federal, estadual ou
municipal.
2 Quando ocorrer empate na apurao da antiguidade, tero preferncia os funcionrios que apresentarem os seguintes requisitos, pela
ordem:
I - maior tempo de servio municipal;
II - maior tempo de servio pblico;
III - maiores encargos de famlia;

IV - maior idade.
3 No sero considerados, para efeitos do pargrafo anterior, os filhos maiores ou que exercerem qualquer atividade remunerada.
4 Havendo fuso de classes, a antiguidade abranger o efetivo exerccio da classe anterior.
Para todos os efeitos, ser considerado promovido o funcionrio que vier a falecer, sem que, no prazo legal, tenha sido decretada a
promoo que lhe cabia.
Art. 32
Ao funcionrio afastado para tratar de interesse particular, somente se abonaro as vantagens decorrentes da promoo a partir da
data do retorno.
Art. 33
Art. 34
Ser declarada sem efeito a promoo indevida e, no caso promovido quem de direito.
1 Os efeitos desta promoo retroagiro data da que tiver sido anulada.

2 O funcionrio promovido indevidamente, salvo dolo ou m f, no ficar obrigado restituio do que a mais tiver recebido.
No concorrero promoo os funcionrios que no tiverem, pelo menos, um ano de efetivo servio na classe, salvo se nenhum
preencher essa exigncia.
Art. 35
Art. 36
Ao funcionrio assegurado o direito de recorrer das decises referentes promoo, se entender tenha sido preterido.
As promoes sero processadas por Comisso Especial, em que tero participao obrigatria o responsvel pelo rgo de pessoal
e o Procurador ou Consultor Jurdico, quando houver.
Art. 37
Pargrafo nico - As normas para o processamento das promoes, sero objeto de regulamento.
SEO VI
DA TRANSFERNCIA
O funcionrio poder ser transferido de um para outro cargo de carreira ou isolado, ou de um para outro cargo isolado, desde que
configure a semelhana de atribuies e a igualdade de padro de vencimento bsico.
Art. 38
1 A transferncia ser feita:

I - a pedido do funcionrio, atendida a convenincia do servio.
II - de ofcio, no interesse da administrao.
III - por permuta.
2 Nos casos mencionados no pargrafo anterior dever ser respeitada a habilitao profissional do funcionrio.
Art. 39
O interstcio para a transferncia ser de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo servio no cargo.
Art. 40
A transferncia para o cargo de carreira obedecer s seguintes condies:
I - se for a pedido, s poder ser feita para a vaga a ser provida por merecimento.
II - no poder exceder a 1/3 (um tero) da classe.
III - s poder efetivar-se no ms seguinte ao das promoes.
Art. 41
A transferncia por permuta se processar a requerimento de ambos os interessados e de acordo com o prescrito nesta seo.
SEO VII
DA REINTEGRAO
A reintegrao, decorrente da deciso judicial transitada em julgado, o reingresso do funcionrio no servio pblico, com
ressarcimento das vantagens relativas ao perodo de afastamento.
Art. 42
A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado, se este houver sido transformado, no cargo resultante da transformao e,
se extinto, em cargo de remunerao e funes equivalentes, atendida a habilitao profissional.
Art. 43
Pargrafo nico - No sendo possvel atender ao disposto neste artigo, ficar o funcionrio reintegrado, em disponibilidade.
O funcionrio que estiver ocupando o cargo objeto da reintegrao ser exonerado, ou, se ocupava outro cargo, ser este
reconduzido, sem direito a indenizao.
Art. 44
Art. 45
O funcionrio reintegrado ser submetido a exame mdico e quando incapaz, devidamente aposentado.
SEO VIII
DA READMISSO
Art. 46
A readmisso o reingresso do funcionrio demitido ou exonerado, no servio pblico, sem direito a ressarcimento de qualquer
prejuzo.
1 A readmisso ser feita por ato administrativo e depender de prova de capacidade fsica e mental verificada em exames mdicos.
2 O funcionrio readmitido contar o tempo de servio pblico anteriormente prestado a este Municpio, apenas para efeito de
aposentadoria, disponibilidade, adicionais por tempo de servio e avanos trienais.
3 A readmisso de funcionrio demitido ser obrigatoriamente precedida de reexame de respectivo processo administrativo e s ser
determinada ante a concluso de que no acarrete inconvenincia para o servio pblico.
4 No poder haver readmisso de funcionrio demitido com a clusula "A BEM DO SERVIO PBLICO", assim como do que no era
estvel.
5 fixado o prazo de 05 (cinco) anos, contados da data de demisso ou exonerao, para o funcionrio se habilitar readmisso.
Art. 47
Respeitada a habilitao profissional, a readmisso far-se- na primeira vaga a ser provida por merecimento.
Pargrafo nico - A readmisso far-se-, de preferncia no cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuies anlogas e de
remunerao equivalente ou inferior.
SEO IX
DO APROVEITAMENTO
Art. 48
O aproveitamento o retorno do funcionrio em disponibilidade ao exerccio do cargo pblico.
1 O aproveitamento depender de prova de capacidade fsica e mental, verificada em exames mdicos.

2 Se os laudos mdicos no forem favorveis, novos exames mdicos sero realizados, aps decorridos 90 (noventa ) dias.
3 Provada a incapacidade definitiva, ser o funcionrio devidamente aposentado, no cargo em que fora posto em disponibilidade, ressaltada
a hiptese de readaptao.
Se o funcionrio, dentro dos prazos legais no tomar posse ou no entrar em exerccio no cargo em que houver sido aproveitado,
ser tornado sem efeito o aproveitamento e cessar a disponibilidade, com perda de todos os direitos de sua anterior situao, salvo por motivo
de fora maior, devidamente comprovado.
Art. 49
Havendo mais de um concorrente mesma vaga ter preferncia o de maior tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de
maior tempo de servio pblico.
Art. 50
SEO X
DA REVERSO
A reverso o reingresso do funcionrio aposentado no servio pblico, aps verificao, em processo que no subsistem os motivos
determinantes da aposentadoria.
Art. 51
1 A reverso ser feita a pedido ou, de ofcio, atendendo sempre o interesse e condicionada existncia de vaga.
2 A reverso depender de prova de capacidade fsica e mental, verificada atravs de exames mdicos.
3 O funcionrio revertido a pedido, s poder concorrer promoo, depois de haverem sido promovidos todos os que integravam a sua
classe, poca da reverso.
Respeitada a habilitao profissional a reverso ser feita, de preferncia, no cargo anteriormente ocupado pelo funcionrio
aposentado, ou em outro de atribuies anlogas e de igual vencimento bsico.
Art. 52
1 No poder reverter atividade o funcionrio aposentado que conte mais de sessenta anos de idade.
2 A reverso, a pedido, quando se tratar de carreira poder somente ser concedida para o cargo a ser provido por merecimento.
Art. 53
O funcionrio, aposentado em cargo isolado, no poder reverter para cargo de carreira.
Ser tornada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do funcionrio que, dentro dos prazos legais, no tomar posse ou no
entrar no exerccio do cargo para o qual haja sido revertido, salvo por motivo de fora maior, devidamente comprovado.
Art. 54
Art. 55
A reverso dar direito contagem do tempo em que o funcionrio esteve aposentado, exclusivamente, para nova aposentadoria.
Art. 56 O funcionrio revertido a pedido, no poder ser novamente aposentado, com maior remunerao, a no ser em decorrncia das
revises legais, antes de decorridos 05 (cinco) anos da reverso, salvo se sobrevier molstia que o incapacite para o servio pblico.
CAPTULO II
DA VACNCIA
Art. 57
A vacncia do cargo decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - transferncia;
V - aposentadoria;
VI - falecimento
Art. 58
Dar-se- a exonerao, a pedido ou de ofcio.
Pargrafo nico - A exonerao poder ser de ofcio:

I - quando se tratar de cargo em comisso, e
II - quando o nomeado para o cargo de provimento efetivo no satisfizer as exigncias do estgio probatrio.
Art. 59
A demisso ser aplicada como penalidade nos casos previstos neste estatuto.
Art. 60
A vacncia de funo gratificada decorrer de:
I - dispensa, a pedido do funcionrio;

II - dispensa, a critrio da autoridade, e
III - destituio.
Art. 61
A destituio ser aplicada como penalidade nos casos previstos neste Estatuto.
TTULO III
DA POSSE E DO EXERCCIO
CAPTULO I
DA POSSE
Art. 62
A posse o ato que investe o cidado no cargo pblico.
Pargrafo nico - No haver posse nos casos de promoo, reintegrao e designao para o desempenho de funo gratificada.
A posse verificar-se- mediante assinatura pela autoridade competente e pelo funcionrio, de termo em que este se comprometa a
cumprir fielmente os deveres e atribuies do cargo, bem como as exigncias deste Estatuto e demais leis municipais.
Art. 63
A autoridade que der posse dever verificar sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condies estabelecidas, em lei ou
regulamento, para investidura no cargo.
Art. 64
Art. 65
A posse dever ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data de publicao do ato de provimento.
1 Esse prazo, a requerimento do interessado, poder ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias, mediante ato da autoridade competente para
dar posse.
2 O termo inicial do prazo para o funcionrio que se encontre em frias ou licena, ser o da data em que voltar ao servio.
Art. 66
O ato de provimento ser tornado sem efeito, se a posse no ocorrer dentro do prazo legal.
CAPTULO II
DO EXERCCIO
Art. 67
O exerccio o desempenho dos deveres e atribuies do cargo pblico ou de funo gratificada.
Pargrafo nico - O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no assentamento individual do funcionrio.
Art. 68
O exerccio deve ser dado pelo chefe da repartio para onde o funcionrio for designado.
Art. 69
O exerccio ter incio no prazo de 30 (trinta) dias, contados:
I - da data da publicao oficial do ato, nos casos de reintegrao ou designao para o desempenho da funo gratificada.
II - da data da posse, nos demais casos.
1 Esse prazo, a requerimento do interessado, poder ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias, mediante ato da autoridade competente para
dar o exerccio.
2 A promoo no interrompe o exerccio que ser dado na nova classe, a partir da data da publicao do ato de promoo.
3 O funcionrio transferido ou removido, quando legalmente afastado, ter o prazo para entrar em exerccio contando da data em que voltar
ao servio.
Art. 70
O funcionrio dever ter exerccio na repartio para a qual foi designado, salvo os casos expressamente permitidos neste Estatuto.
Art. 71
Ao entrar em exerccio, o funcionrio apresentar ao rgo de pessoal, os elementos necessrios ao assentamento individual.
O funcionrio investido em cargo cujo provimento dependa de fiana, no poder entrar em exerccio sem prvia satisfao dessa
exigncia.
Art. 72
1 Ser sempre exigida fiana do funcionrio que tenha bens, dinheiro ou valores pblicos sob sua guarda ou responsabilidade.
2 A fiana ser prestada indiferentemente:
I - em dinheiro;
II - em aval de pessoa fsica ou jurdica, com vinculao de bens;

III - em aplices de seguro de fidelidade funcional emitidas por instituies oficiais ou empresa legalmente autorizada.
3 No se admitir o levantamento da fiana antes de tomadas as contas do funcionrio.
4 O funcionrio responsvel por alcance ou desvio de bens, dinheiro ou valores pblicos, no ficar isento de responsabilidade
administrativa, ainda que o valor da fiana cubra os prejuzos verificados.
Art. 73
Ser tornada sem efeito, a nomeao ou designao do funcionrio que no estiver em exerccio dentro do prazo legal.
TTULO IV
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DO TEMPO DO SERVIO
Art. 74
A apurao do tempo de servio ser feita em dias.
1 O nmero de dias ser convertido em anos, considerando-se de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
2 Feita a converso, os dias restantes at 182 (cento e oitenta e dois) dias, no sero computados, se esse nmero for excedido, ser
arredondado para um ano, para efeitos de clculos de proventos proporcionais de aposentadoria ou disponibilidade.
3 Exclusivamente para fins de aposentadoria o tempo de servio prestado ao Municpio, pelo funcionrio, ser acrescido de 1/6 (um sexto),
desde que no tenha em sua vida funcional nenhuma falta no justificada ou sofrido qualquer das penalidades previstas em lei.
4 O benefcio referido no pargrafo anterior se aplica unicamente ao funcionrio que conte no mnimo 2/3 (dois teros) de tempo de efetivo
servio prestado ao Municpio.
Art. 75
Ser considerado de efetivo exerccio o perodo de afastamento em virtude de:
I - frias;
II - casamento, at 08 (oito) dias;
III - luto, at 08 (oito) dias por falecimento de cnjuge, pais, filhos e irmos;
IV - luto at 02 (dois) dias, por falecimento de tios, padrastos, madrasta, genros, noras, sogro, sogra e avs;
V - exerccio de cargo de provimento em comisso no Municpio;
VI - convocao para obrigaes decorrentes do servio militar;
VII - jri e/ou outros servios obrigatrios por lei;
VIII - licena-prmio;
IX - licena funcionria gestante;
X - licena para tratamento de sade;
XI - licena a funcionrio acidentado em servio ou atacado por doena profissional ou molstia enumerada no artigo 104.
XII - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, quando remunerada;
XIII - misso ou estudo, em outros pontos do territrio nacional ou no exterior, quando o afastamento houver sido autorizado pela autoridade
competente;
XIV - licena para concorrer a cargo eletivo;
XV - licena para exercer mandato eletivo no Municpio;
XVI - faltas abonadas e justificadas.
Art. 76
Para efeito de aposentadoria e disponibilidade, computar-se- ainda, integralmente:
I - o tempo de servio pblico federal, estadual e municipal, inclusive o prestado s suas autarquias;
II - o perodo de servio ativo nas foras armadas, contando-se em dobro o tempo correspondente a operaes de guerra, de que o funcionrio
tenha efetivamente participado;
III - o tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade ou aposentado;
IV - o tempo de servio prestado a entidades privadas, ao funcionrio estvel, que conte com mais de 18 (dezoito) anos se do sexo feminino e
mais de 20 (vinte) anos, se do sexo masculino, de servio prestado nesta Prefeitura.
Em qualquer caso que lhe seja exigido o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, o seu tempo de servio ser contado para
todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento (Constituio Federal Art. 104, 4).
Art. 77
CAPTULO II
DA ESTABILIDADE
Art. 78
O funcionrio nomeado em decorrncia da aprovao em concurso pblico, ou lei especial, adquire estabilidade aps 03 (trs) anos
de efetivo exerccio.
Pargrafo nico - A estabilidade se refere ao servio pblico e no ao cargo ocupado.
Art. 78 O funcionrio nomeado em decorrncia de aprovao em concurso pblico, adquire estabilidade aps 3 anos de efetivo exerccio.
(Redao dada pela Lei n 4388/1999)
Art. 79
O funcionrio perder o cargo:
I - quando estvel, em virtude de sentena judicial passada em julgado ou mediante processo administrativo, em que lhe seja assegurada
ampla defesa;
II - quando em estgio probatrio, no houver observncia do disposto no Ttulo II, Captulo I, Seo IV, desta Lei, ou mediante processo
administrativo, quando este se impuser antes de concludo o estgio assegurada, neste caso, ampla defesa ao interessado;
III - quando for extinto o cargo, caso em que ficar em disponibilidade se for estvel.
CAPTULO III
DAS FRIAS
O funcionrio ter direito ao gozo de 30 (trinta) dias consecutivos de frias, anualmente, de acordo com a escala organizada pelo
rgo competente, sem prejuzo de nenhum direito.
Art. 80
1 Somente depois do primeiro ano de exerccio no servio pblico, o funcionrio adquirir direito a frias.
2 No ter direito a frias o funcionrio que no ano antecedente, tiver mais de 15 (quinze) faltas no abonadas ou no justificadas ao servio.
3 O funcionrio que obtiver licena para tratar de interesse particular, s poder gozar de frias aps decorrido um ano do retorno ao servio.
4 vedado levar conta de frias, qualquer falta ao servio, bem como converter frias em pagamento em dinheiro ou contagem de tempo
de servio.
5 Excetua-se do disposto do pargrafo anterior, o funcionrio ocupante de cargo em Provimento de Comisso, exonerado antes de
completar um ano de contratao ou um ano desde as ltimas frias, quando estas sero convertidas em vantagem pecuniria, num percentual
de 1/12 (um doze avos) de remunerao, por ms de trabalho no perodo. (Redao acrescida pela Lei n 3666/1993)
6 Para efeito do disposto do 5, a frao inferior a 15 (quinze) dias ser desconsiderada, igual ou superior a 15 (quinze) dias ser
calculada como equivalente a 1/12 (um doze avos). (Redao acrescida pela Lei n 3666/1993)
Em casos excepcionais, as frias podero ser gozadas em 02 (dois) perodos, nenhum dos quais inferior a 10 (dez) dias, desde que
haja interesse para a Administrao e concordncia do funcionrio.
Art. 81
Pargrafo nico - A interrupo por interesse da Administrao, depender da autorizao expressa do Prefeito Municipal.
Art. 82
proibida a acumulao de frias, ressalvado o prescrito nos deste artigo.
1 Quando, por absoluta necessidade de servio, o funcionrio no puder gozar as frias no ano correspondente dever, obrigatoriamente,
goz-las no ano seguinte.
2 Somente sero consideradas como no gozadas por absoluta necessidade de servio, as frias que o funcionrio deixar de gozar,
mediante despacho escrito da autoridade competente, exarado em solicitao escrita e publicada na forma legal, dentro do exerccio a que
elas corresponderem.
facultado ao funcionrio gozar frias onde lhe convier, cumprindo-lhe, no entanto, comunicar por escrito ao chefe da repartio, seu
endereo eventual.
Art. 83
Art. 84
O funcionrio promovido, transferido ou removido, durante as frias, no ser obrigado a apresentar-se antes do trmino das
mesmas.
Ao entrar em frias, ser pago ao funcionrio que desejar, um (01) ms de remunerao antecipada, sem prejuzo da remunerao do
ms correspondente.
Art. 85
Art. 85
Fica estabelecido o pagamento de frias proporcionais aos servidores Municipais. (Redao dada pela Lei n 4308/1998)
1 A antecipao de que trata este artigo dever ser descontada, em parcelas mensais, at o mximo de cinco (05) iguais e sucessivas.
1 As frias sero calculadas em proporo ao regime de trabalho praticado pelo servidor durante o exerccio. (Redao dada pela Lei
n 4308/1998)
2 Para ter direito ao benefcio de que trata o pargrafo anterior, necessrio que o funcionrio haja liquidado sua dvida com relao
antecipao anterior.
O funcionrio cedido ou colocado disposio de repartio estranha ao Municpio, gozar suas frias a critrio da repartio a cujo
servio estiver, no lhe sendo estendidos os benefcios de que trata o artigo anterior.
Art. 86
CAPTULO IV
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 87
Ser concedida licena ao funcionrio:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;

III - para repouso da gestante;
IV - para tratamento de doena profissional ou decorrncia de acidente do trabalho;
V - quando acometido das doenas enumeradas no artigo 104;
VI - para concorrer a cargo pblico eletivo e para exerc-lo, observadas as restries da legislao federal pertinente;
VII - para prestar servio militar obrigatrio;
VII - por motivo de afastamento do cnjuge funcionrio ou militar;
IX - como prmio de assiduidade;
X - para tratar de interesses particulares;
XI - por motivo especial.
Pargrafo nico - O ocupante do cargo de provimento em comisso, que no seja detentor de cargo efetivo, s ter direito s licenas
previstas nos itens I a V deste artigo.
Pargrafo nico - O ocupante do cargo de provimento em comisso, que no seja detentor de cargo efetivo, s ter direito s licenas previstas
nos itens I a V e IX deste artigo. (Redao dada pela Lei n 2772/1989)
A licena dependente de exame mdico ser concedida pelo prazo indicado em atestado ou laudo de inspeo, na forma
estabelecida em regulamento expedida por autoridade competente.
Art. 88
Pargrafo nico - Findo o prazo, poder haver novo exame e o laudo ou atestado concluir pela prorrogao da licena pela volta ao servio
ou pela aposentadoria.
Terminada a licena, o funcionrio reassumir, imediatamente, o exerccio do cargo, ressalvado o disposto no pargrafo nico do
artigo seguinte.
Art. 89
Art. 90
A licena poder ser prorrogada de ofcio ou a pedido.
Pargrafo nico - O pedido dever ser apresentado pelo menos 05 (cinco) dias antes de findo o prazo da licena, se indeferido ser contado
como licena o perodo compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento do despacho, salvo se a demora ocorrer por culpa do
funcionrio.
Art. 91
As licenas concedidas dentro de 60 (sessenta) dias, contados do trmino da anterior, sero consideradas em prorrogao.
Pargrafo nico - Para efeitos deste artigo somente sero levadas em considerao as licenas da mesma espcie.
Art. 92
O funcionrio no poder permanecer em licena por prazo superior a 02 (dois) anos, ressalvadas as seguintes hipteses:
a) se estiver em licena para tratamento de sade inclusive de doena profissional ou acidente de servio ou, ainda, de molstia enumerada no
artigo 104, e for entendido recupervel em laudo da Junta Mdica, pelo prazo fixado neste mesmo laudo;
b) no caso de cnjuge, licenciado para acompanhar funcionrio ou militar transferido, quando a licena poder ser prorrogada por mais um ano,
a requerimento do interessado.
No decorrer da licena ou ao trmino do prazo estabelecido no artigo anterior, o funcionrio poder ser aposentado na forma regulada
neste Estatuto, se for considerado definitivamente invlido em inspeo de sade.
Art. 93
SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 94
A licena para tratamento de sade ser a pedido ou ex-ofcio.
1 Em ambos os casos indispensvel exame mdico que poder ser realizado a domiclio, quando necessrio. (Revogado pela Lei
n 4624/2002)
Pargrafo nico - O funcionrio licenciado para tratamento de sade, no poder dedicar-se a qualquer atividade remunerada sob pena de ser
cassada a sua licena. ( 2 transformado em Pargrafo nico pela Lei n 4624/2002)
Sempre que possvel, os exames para concesso de licena para tratamento de sade, sero realizados por mdicos do servio
oficial do prprio Municpio, ou por mdicos credenciados pelo Municpio.
Pargrafo nico - As licenas superiores a trinta (30) dias, dependero de exames do funcionrio por Junta Mdica do Municpio.
Art. 95
A concesso de licena de que trata o artigo 94 ser sempre precedida de inspeo mdica realizada pelo Departamento de
Biometria e Clnicas da Secretaria Municipal da Administrao, na forma estipulada em regulamento.
Art. 95
1 Sempre que necessrio, a inspeo mdica poder ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se
encontrar internado.
2 As faltas ao servio decorrentes da inexistncia e ou a recusa inspeo mdica ou parecer contrrio concesso da licena sero
apontadas como no justificadas.
3 Ser comunicado ao servidor, imediatamente a sua realizao, o resultado da inspeo mdica, salvo se houver necessidade da
realizao de exames complementares, quando, ento, o servidor ficar disposio do rgo de percia.
4 Na hiptese de internao hospitalar, a comprovao do afastamento do servio far-se- com a apresentao do boletim de atendimento,
expedido pelo estabelecimento prestador servio, no prazo de 72 horas a contar de primeiro dia do internamento.
5 No caso de consulta mdica, sem a concesso de licena, o mdico dever expedir declarao de comparecimento, com indicao do
horrio de chegada e de sada do interessado, a qual dever ser entregue diretamente chefia do servidor.
6 As licenas para tratamento de sade superiores a 30 (trinta) dias dependero de exame do funcionrio por Junta Mdica do Municpio.
7 O servidor que durante o mesmo exerccio atingir o limite de trinta (30) dias de licena para tratamento de sade, consecutivos ou no,
para a concesso de nova licena, independentemente do prazo de sua durao, ser submetido inspeo por junta mdica, que concluir
pela volta ou servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria.
8 Ser integral a remunerao do servidor municipal licenciado para tratamento de sade.
9 Excetuam-se do disposto no caput deste artigo, as licenas de at 03 (trs) dias, sendo que este procedimento s poder ser adotado pelo
mesmo servidor at 03 vezes no mesmo exerccio, devendo apresentar o respectivo atestado mdico at 24 horas aps o retorno ao servio.
Art. 96 Ser punido disciplinarmente com suspenso de 30 (trinta) dias, o funcionrio que se recusar ao exame mdico, cessando os efeitos
da suspenso logo que se verifique o exame.
Considerado apto em exame mdico, o funcionrio reassumir o exerccio do cargo, sob pena de se considerarem como faltas no
justificadas os dias de ausncia.
Art. 97
Pargrafo nico - No curso da licena, poder o funcionrio requerer exame mdico, caso se julgue em condies de reassumir o exerccio do
cargo.
Art. 98
Ser integral a remunerao do funcionrio licenciado para tratamento de sade.
O afastamento do servio por motivo de sade, antes e no curso da licena de que trata o artigo 94, ser direto e imediatamente
comunicado ao rgo onde for lotado o servidor. (Redao dada pela Lei n 4624/2002)
Art. 98
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
O funcionrio poder obter licena por motivo de doena em ascendente, descendente, irmo ou cnjuge no separado legalmente,
provando ser indispensvel sua assistncia pessoal e permanente, no podendo esta ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
Art. 99
1 Provar-se- a doena mediante exame mdico realizado na forma prevista na seo anterior.
2 A licena de que trata este artigo ser concedida com vencimentos integrais, at um ms aps com os seguintes descontos:
I - de 1/3 (um tero), quando exceder de um ms e prolongar-se at 03 (trs) meses;
II - de 2/3 (dois teros), quando exceder de 03 (trs) meses e prolongar-se at 06 (seis) meses;
III - sem vencimentos, a partir de 06 (seis) meses at o mximo de um ano.
3 Quando a pessoa da famlia do funcionrio se encontrar em tratamento fora do Municpio, ser admitido exame mdico por profissionais
pertencentes aos quadros de servidores federais, estaduais ou municipais, na localidade.
4 A prova de indispensabilidade de assistncia pessoal ser feita pelo exame da situao familiar e das condies de tratamento, acrescidas
de outros fatores a critrio do Municpio.
5 Para efeitos deste artigo, as licenas, pela mesma molstia, com intervalos inferiores a 30 (trinta) dias, sero consideradas como
prorrogao. (Redao acrescida pela Lei n 4624/2002)
SEO IV
DA LICENA FUNCIONRIA GESTANTE
Art. 100 funcionria gestante, ser concedida, mediante exame mdico, licena de 03 (trs) meses, com vencimentos integrais.
1 A licena ser concedida, a partir da data recomendada pelo Laudo Mdico, ou a partir da data do parto, se no tiver iniciado antes.
2 funcionria nutriz, para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade, ter ela direito, durante a jornada de
trabalho, a 02 (dois) descansos especiais de 1/2 (meia) hora, em cada turno, ou uma hora pelo turno da manh ou da tarde, sem que, haja a
devida comprovao do pediatra.
Art. 100 funcionria gestante ser concedida, mediante exame mdico comprobatrio da sua gravidez, licena de 180 (cento e oitenta)
dias, com vencimentos integrais.
1 A licena ser concedida a partir da data recomendada pelo Laudo Mdico, ou a partir da data do parto, se no tiver iniciado antes.
2 No perodo da licena maternidade de que trata este artigo, a servidora no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana no
poder ser mantida em creche ou organizao similar.
3 Em caso de descumprimento do disposto no 2, a servidora perder o direito ao perodo que exceder o de 120 (cento e vinte) dias.
4 A licena de que trata o caput deste artigo tambm ser concedida, nos mesmos moldes, servidora que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoo de criana.
5 Fica assegurado servidora, quando do retorno ao trabalho e at que o filho complete um ano de idade, o direito de afastar-se do trabalho
por meia hora em cada turno, para amamentao, sem prejuzo da sua remunerao, mediante prvia conveno junto ao superior hierrquico.
6 Em caso de aborto no criminoso ou de falecimento do filho por ocasio ou imediatamente aps o parto, ser concedida servidora
licena de 60 (sessenta) dias. (Redao dada pela Lei n 5388/2009)
SEO V
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE DOENA PROFISSIONAL OU EM DECORRNCIA DE ACIDENTE DE TRABALHO E DE OUTRAS
ENFERMIDADES
O funcionrio acometido de doena profissional ou de molstia enumerada no artigo 104, ou ainda, acidentado em servio, ter
direito licena com vencimentos integrais.
Art. 101
1 Acidente o evento danoso que tiver como causa mediata ou imediata, o exerccio de atribuies inerentes ao cargo.
2 Considera-se tambm, acidente, a agresso sofrida e no provocada pelo funcionrio, no exerccio de suas funes ou em razo delas.
3 Entende-se por doena profissional a que decorrer das condies do servio ou de fatos ocorridos, devendo o laudo mdico estabelecerlhe rigorosa caracterizao e anexo de causalidade.
Art. 102
No caso de incapacidade total resultante de doena profissional ou acidente de trabalho, o funcionrio ser desde logo aposentado.
Pargrafo nico - No caso de incapacidade parcial e permanente, ser assegurada a readaptao do funcionrio em cargo compatvel,
mantida a remunerao do cargo em que se incapacitou.
A comprovao do acidente, imprescindvel para a concesso da licena e direitos subsequentes, dever ser feita no prazo de oito
(08) dias, mediante processo e laudo mdico, realizado na forma a Seo II deste Captulo.
Art. 103
A comprovao do acidente, imprescindvel para a concesso da licena e direitos subseqentes, dever ser feita mediante
processo e laudo mdico, realizado na forma da Seo II deste Captulo. (Redao dada pela Lei n 4624/2002)
Art. 103
O funcionrio acometido de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia irreversveL E
Incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose, anquilosante, nefropatia grave e outras molstias que a lei indicar
com base nas concluses da medicina especializada, ser compulsoriamente licenciado.
Art. 104
O funcionrio, durante a licena de que trata o artigo anterior, ficara obrigado a seguir rigorosamente o tratamento mdico adequado
doena, sob pena de lhe ser suspenso o pagamento dos vencimentos ou remunerao.
Art. 105
Pargrafo nico - A repartio competente fiscalizara a observncia do disposto neste artigo.

A licena de que trata o artigo 104 se r convertida em aposentadoria, na forma regulada neste Estatuto, antes do prazo estabelecido
na SEO I, deste Captulo, se for considerado definitiva mente invlido para o servio pblico em geral, em exame de Junta Mdica.
Art. 106
SEO VI
DA LICENA PARA PRESTAR SERVIO MILITAR
Ao funcionrio que for convocado para o servio militar ou outros encargos de Segurana Nacional, ser concedida licena com
vencimentos integrais.
Art. 107
1 A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a convocao.

2 Dos vencimentos ser descontada a importncia que o funcionrio perceber, na qualidade de incorporado, salvo se optar - pelas
vantagens do servio militar.
3 O funcionrio desincorporado em outro Estado da Federao, dever reassumir o cargo dentro do prazo de trinta (30) dias, durante os
quais no perder os vencimentos se estiver percebendo pelos cofres do Municpio, se a desincorporao ocorrer dentro do Estado, o prazo
ser de quinze (15) dias.
4 Idntico tratamento ser proporcionado ao funcionrio que, por ter feito curso para ser admitido como oficial da reserva, for convocado
para estgio de instruo previsto nos regulamentos militares.
SEO VII
DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DE CNJUGE FUNCIONRIO OU MILITAR
A funcionria estvel casada com funcionrio pblico ou militar, ter direito a licena, sem vencimentos quando o marido for
designado para exercer funo fora do Municpio.
Art. 108
Pargrafo nico - A licena concedida mediante requerimento devidamente instrudo, durar pelo tempo que perdurar a nova funo do
marido, at o mximo permitido neste captulo.
SEO VIII
DA LICENA PRMIO
Art. 109 Por quinqunio de ininterrupto exerccio conceder-se- ao funcionrio, licena-prmio de trs (03) meses sem prejuzo da
remunerao que estiver percebendo data do ato da concesso.
Pargrafo nico - Somente o tempo de servio prestado ao Municpio, ser contado para fins de licena-prmio.
A pedido do funcionrio, a licena-prmio poder no todo ou em parte, ser:
I - gozadas;
II - contada em dobro, para efeitos de aposentadoria, gratificaes adicionais ou disponibilidades;
III - convertida em vantagem pecuniria.
1 No fracionamento do trimestre, as parcelas nunca sero inferiores a um (01) ms e sero gozadas, salvo no caso de prorrogao,
somente decorrido um (01) trimestre, no mnimo entre uma e outra, de acordo com a escala anual aprovada pelo titular da repartio e
atendida a convenincia do servio.
2 Ter preferncia para entrar em gozo de licena-prmio o funcionrio que a requerer por motivo de molstia positivada pelo rgo de
Art. 110
biometria mdica do Municpio.

3 Iniciado o gozo da licena-prmio, total ou parcial, no poder ela ser interrompida sob pretexto algum.
4 No caso do inciso I este artigo, o funcionrio ter direito a receber, uma vez, por antecipao, um (01) ms de vencimentos ou
remunerao.
5 Na hiptese do inciso III deste artigo, o pagamento correspondente ao total ou parte da licena-prmio convertida em dinheiro ser
efetuada na base da remunerao percebida pelo funcionrio, na data do requerimento da opo.
Art. 110
A pedido do funcionrio, a licena prmio poder no todo ou em parte ser:
I - gozada;
II - convertida em vantagem pecuniria.
1 No fracionamento do trimestre, as parcelas nunca sero inferiores a um ms e sero gozadas, salvo no caso de prorrogao, somente
decorrido um trimestre, no mnimo, entre uma e outra, de acordo com escala anual aprovada pelo titular da repartio e atendida a
convenincia do servio.
2 Ter preferncia para entrar em gozo de licena-prmio o funcionrio que a requerer por motivo de molstia positivada pelo rgo de
biometria mdica do Municpio.
3 Iniciado o gozo da licena-prmio, total ou parcial, no poder ela ser interrompida sob pretexto algum.
4 No caso do inciso I deste artigo, o funcionrio ter direito a receber, uma vez, por antecipao, um ms de vencimentos ou remunerao.
5 Na hiptese de inciso II deste artigo, o pagamento correspondente ao total ou parte da licena-prmio convertida em dinheiro ser
efetuada na base da remunerao percebida pelo funcionrio, na data do requerimento da opo. (Redao dada pela Lei n 5079/2006)
O tempo de servio anterior a vigncia deste Estatuto, dar direito as vantagens constantes do inciso III do artigo anterior desde que
ainda no tenham sido gozadas ou contadas em dobro.
Art. 111
Manifestada, por escrito, a opo do funcionrio relativamente ao modo de fruir a vantagem de que trata o artigo 110, ter ela carter
irreversvel.
Art. 112
Art. 113
No ter direito a licena-prmio o funcionrio que num quinqunio tiver:
I - sofrido pena de multa ou suspenso;

II - faltado ao servio, sem justificativa legal, ` por mais de quinze (15) dias;
III - gozado licena:
a) para tratamento de sade, por prazo superior a noventa (90) dias, salvo as decorrentes de acidente em servio, agresso no provocada ou
molstia profissional;
b) por motivo de doena em pessoa da famlia, por mais de quarenta e cinco (45) dias, ou por motivo de afastamento do cnjuge militar, por
mais de sessenta (60) dias;
c) para tratar de interesses particulares.
Pargrafo nico - A contagem do tempo de servio para o primeiro (1) quinqunio e dos seguintes, inicia-se a partir da data de ingresso do
funcionrio, nesta Prefeitura, recomeando-se a contagem, em caso de interrupo, semente no quinqunio seguinte.
Para concesso do gozo da licena-prmio ou a sua transformao em vantagem pecuniria, dever ser observado o critrio de
antiguidade do funcionrio no servio municipal, ressalvado o disposto no 2 do artigo 110.
Art. 114
Pargrafo nico - No caso de empate, consideradas ` as disposies dos itens II e III do artigo 113 deste Estatuto, ter prioridade o de maior
idade.
A autoridade responsvel pela concesso dos benefcios desta seo, dentro de trinta (30) dias, dever obrigatoriamente deferir ou
indeferir o requerimento que os houver pleiteado.
Art. 115
SEO IX
DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO E EXERC-LO
O funcionrio poder obter licena para concorrer a cargo pblico eletivo, sem prejuzo de nenhum direito ou vantagem em cujo gozo
estiver, inclusive da contagem do tempo respectivo como de efetivo exerccio, pelos prazos previstos nos pargrafos deste artigo.
Art. 116
1 Para os funcionrios no sujeitos a desincompatibilizao, a licena ser concedida a partir da data do requerimento acompanhado de
prova do registro da candidatura perante a Justia Eleitoral, limitada, porm, ao mximo de trinta (30) dias anteriores ao pleito.
2 Quando o candidato ocupar cargo do qual deva desincompatibilizar-se antes da data prevista no pargrafo anterior, a licena ser
concedida a partir do ltimo dia do prazo para desincompatibilizao.
3 Em qualquer dos casos, a licena prolongar-se- pelos trs (03) dias posteriores ao pleito.
4 Caso o funcionrio, nas condies previstas pelo pargrafo segundo venha a ter negado o registro de sua candidatura pela Justia
Eleitoral, ou no alcance indicao como candidato na conveno de seu partido, ter apenas justificadas as faltas ao servio, at a data da
negativa do registro ou at a data da conveno partidria mas sou direito a remunerao.
O funcionrio pblico municipal, exercer o mandato eletivo obedecidas as disposies deste artigo.
1 Em se tratando de mandato eletivo federal ou estadual, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo.
2 Investido no mandato de Prefeito Municipal, ser afastado de seu cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remunerao.
3 Investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de honorrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo
sem prejuzo dos subsdios a que faz jus, no havendo compatibilidade, aplicar-se- a norma prevista no pargrafo primeiro deste artigo.
4 Em qualquer caso em que lhe seja exigido o afastamento para o exerccio do mandato, o seu tempo de servio ser contado para todos os
efeitos legais, exceto para promoo por merecimento.
Art. 117
5 vedado ao Vereador, no mbito da Administrao Pblica Municipal, ocupar cargo em comisso ou aceitar, salvo mediante concurso
pblico, emprego ou funo.
6 Excetua-se da vedao do pargrafo anterior o cargo de Secretrio Municipal, desde que o Vereador se licencie do exerccio do mandato.
Art. 117
O funcionrio pblico municipal, exercer o mandato eletivo, obedecidas as disposies deste artigo.
1 Em se tratando de mandato eletivo, federal ou estadual, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo.
2 Investido no mandato de Prefeito, ou Vice-Prefeito, Municipal, ser afastado de seu cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar
pela sua remunerao.
3 Ao funcionrio que tenha exercido o cargo definido no pargrafo anterior, fica assegurado, em caso de opo pela remunerao de agente
poltico e desde que no tenha sofrido suspenso de direitos polticos, a incorporao e agregao de 50% da remunerao aps o fim do
mandato. (Revogado pela Lei n 5384/2009)
4 Investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo sem
prejuzo dos subsdios a que faz jus, no havendo compatibilidade, aplicar-se- a norma prevista no 1 deste artigo.
5 Em qualquer caso em que lhe seja exigido o afastamento para o exerccio do mandato, o seu tempo de servio ser contado para todos os
efeitos legais, exceto para promoo por merecimento.
6 vedado ao Vereador, no mbito da Administrao Pblica Municipal, ocupar cargo em comisso, ou aceitar, salvo mediante concurso
pblico, emprego ou funo.
7 Excetua-se da vedao do pargrafo anterior o cargo de Secretrio Municipal, Diretor Geral ou Diretor, desde que o Vereador se licencie
do exerccio do mandato. (Redao dada pela Lei n 5003/2005)
SEO X
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR
Art. 118
O funcionrio estvel poder obter licena para tratar de interesse particular, sem vencimentos e por perodo no superior a dois (02)
anos.
1 A licena ser negada quando o afastamento do funcionrio, fundamentalmente, for inconveniente ao interesse do servio.
2 O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena.
No ser concedida licena para tratar de interesse particular ao funcionrio nomeado, removido ou transferido, antes que assuma o
exerccio do novo cargo.
Art. 119
A autoridade que deferiu a licena poder cass-la e determinar que o funcionrio reassuma o exerccio do cargo se assim o exigir o
interesse do servio.
Art. 120
Pargrafo nico - O funcionrio poder, a qualquer texto reassumir o exerccio do cargo, desistindo da licena.
Art. 121
O funcionrio no poder obter nova licena para tratar de interesse particular, antes de decorridos dois (02) anos do termino da
anterior.
SEO XI
DA LICENA ESPECIAL
O funcionrio estvel designado para misso ou estudo em rgos federais, estaduais ou outro municpio ou no exterior, ter direito
a licena especial.
Art. 122
1 A licena poder ser concedida, a critrio da administrao, com ou sem prejuzo dos vencimentos e demais vantagens do cargo, segundo
a misso ou estudo se relacione ou no com as funes desempenhadas pelo funcionrio.
2 O incio da licena coincidir com a designao e seu trmino com a concluso da misso ou estudo, at o mximo de dois (02) anos. `
3 A prorrogao da licena semente ocorrer, a requerimento do interessado, em casos especiais, mediante comprovada justificativa, por
escrito.
O ato que conceder licena com nus para a administrao, dever ser precedido de minuciosa exposio que demonstre a
necessidade ou relevante interesse da misso ou estudo.
Art. 123
CAPTULO V
DAS FALTAS ABONADAS E JUSTIFICADAS
Sero abonadas as faltas, at o mximo de vinte e quatro (24) por ano, desde que no excedam as trs (03) por ms quando o
funcionrio se achar impossibilitado de comparecer ao servio por molstia devidamente comprovada.
Pargrafo nico - O pedido de abonos de faltas dever ser apresentado dentro de trs (03) dias a contar do retomo ao servio, por escrito e
acompanhado de atestado mdico, nos termos em que for regulamentado pela autoridade competente. (Regulamentado pelos Decretos
n 1241/1993 e n 959/1994)
Art. 124
Sero abonadas as faltas, pelo superior hierrquico do requerente, quando o servidor se achar impossibilitado de comparecer ao
servio, por causa devidamente justificada, exceto quando se tratar de licena para tratamento de sade. (Redao dada pela Lei
n 4624/2002)
Art. 124
Considera-se causa justificada o fato que, por sua natureza e circunstncia, principalmente pelas consequncias no mbito familiar,
possa razoavelmente constituir excusa de no comparecimento.
Art. 125
Art. 126
O funcionrio requerera a justificao da falta por escrito, no primeiro (1) dia em que comparecer repartio, sob pena de ser
considerada no justificada a ausncia.

1 No podero ser justificadas as faltas que excederem a doze (12) por ano, nem mais de duas (02) por ms.
2 Para a justificao da falta, poder ser exigida prova do alegado pelo funcionrio.
3 A autoridade competente decidir sobre a justificao no prazo de dez (10) dias.
4 Decidido o pedido de justificao, ser o requerimento encaminhado ao rgo de pessoal, para as devidas anotaes.
Na hiptese do artigo 124, o servidor, observando o disposto no artigo 94, requerer a justificao da falta, por escrito, no primeiro
dia em que comparecer repartio, juntando comprovantes do evento, sob pena de ser considerada no justificada. (Redao dada pela Lei
n 4624/2002)
Art. 126
Independente das faltas abonadas e justificadas, nos termos dos dispositivos anteriores, sero, tambm justificados os afastamentos
do servio, quando:
I - o funcionrio estiver matriculado em estabelecimento de ensino de nvel superior oficial ou, reconhecido, em curso noturno, e que o horrio
da disciplina ou disciplinas ocorra somente em turno diurno, devendo, entretanto ser comprovada atravs de documentao fornecida pelo
estabelecimento de ensino;
II - o funcionrio estiver matriculado em estabelecimento de ensino de nvel mdio ou superior, oficial ou reconhecido, e que por necessidade
do curso, o estgio seja complemento do mesmo, devendo, entretanto, ser comprovado atravs de documentao fornecida pelo
estabelecimento de ensino;
III - o funcionrio que estiver no perodo de provas finais, e, independente do horrio das mesmas, sejam comprovadas.
Pargrafo nico - A vantagem ser suprimida para o funcionrio que no for promovido de srie em dois (02) anos letivos consecutivos, salvo
se por molstia comprovada.
Art. 127
Art. 127 O servidor municipal que estiver matriculado em estabelecimento de ensino de nvel mdio ou superior, oficial ou reconhecido,
poder afastar-se de suas atividades quando ocorrer alguma das seguintes hipteses:
I - por necessidade do curso, o estgio seja complemento do mesmo, devendo entretanto, ser comprovado atravs de documentao fornecida
pelo estabelecimento de ensino;
II - o horrio da disciplina ou disciplinas ocorra somente em turno diurno, devendo entretando ser comprovado atravs de documentao
fornecida pelo estabelecimento de ensino;

III - estiver em perodo de provas finais, e, independentemente do horrio das mesmas, sejam comprovadas.
1 A vantagem ser suprimida para o funcionrio que no for promovido de srie em 02 (dois) anos letivos consecutivos, salvos os casos em
que a no promoo tenha sido provocada por molstia comprovada.
2 Na hiptese de afastamento temporrio conforme previso do presente artigo, o mesmo dever ser compensado posteriormente mediante
o aumento dirio da carga horria. (Redao dada pela Lei n 4624/2002)
CAPTULO VI
DA DISPONIBILIDADE
Art. 128
O funcionrio estvel ficar em disponibilidade com vencimentos proporcionais ao tempo de servio quando:
I - seu cargo for extinto e no for possvel seu imediato aproveitamento em cargo equivalente;
II - no interesse da administrao, se os servios pertinentes a seu cargo forem julgados desnecessrios.
Pargrafo nico - Restabelecido o cargo, ainda que alterada sua denominao, o funcionrio em disponibilidade, ser obrigatoriamente nele
aproveitado.
Art. 129
O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado.
CAPITULO VII
DA APOSENTADORIA
Art. 130
O funcionrio ser aposentado:
I - por invalidez;
II - compulsoriamente, aos 70 anos de idade;
III - a pedido, aps trinta e cinco (35) anos de servio se, do sexo masculino e, aps trinta (30) anos de servio se, s sexo feminino;
IV - aposentadoria especial, aos vinte e cinco (25) anos de servio, pela execuo de trabalho com risco de sade em grau mximo;
V - em outros casos e condies estabelecidos em Lei Complementar.
Art. 131
Os proventos da aposentadoria sero:
I - integrais, nos casos previstos nos itens III e IV do artigo anterior e nas aposentadorias decorrentes de acidente de trabalho, molstia
profissional ou, de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia irreversveL E Incapacitante, cardiopatia
grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave e outras molstias que a lei indicar, com base nas concluses da
medicina especializada;
II - proporcionais nos demais casos, na razo de um trinta (1/30) avos por ano de servio, se do sexo feminino e de um trinta e cinco (1/35)
avos por ano de servio, se do sexo masculino.
1 O provento da aposentadoria no poder ser superior remunerao da atividade, nem inferior a setenta por cento (70%) desta.
2 Os funcionrios dos nveis simples, intermedirio, principal e especial ocupantes de cargos at o penltimo padro de cada nvel, que no
tenham faltas no justificadas e nem sofrido qualquer punio prevista neste Estatuto, durante todo o perodo de atividade, sero promovidos
ao padro imediatamente superior por ocasio de sua aposentadoria.
2 Os funcionrios que no tenham faltas no justificadas e nem sofrido qualquer punio previstas neste Estatuto, durante todo o perodo de
atividade, tero os Padres Bsicos acrescidos de 20% (vinte por cento) a ttulo de prmio funcional, por ocasio da aposentadoria. (Redao
dada pela Lei n 3053/1990)
3 Os funcionrios ocupantes de cargos nos ltimos padres dos nveis e exigncias mencionados no pargrafo anterior, tero os padres
bsicos acrescidos de 20% (vinte por coito) a ttulo de prmio funcional, per ocasio da aposentadoria.
3 Os funcionrios do Nvel superior no tero direito ao benefcio constantes do pargrafo anterior. (Redao dada pela Lei n 3053/1990)
O retardamento do ato declaratrio da aposentadoria compulsria no impede que o funcionrio deixe o exerccio do cargo no dia
imediato aquele em que completar setenta (70) anos de idade.
Art. 132
A aposentadoria por invalidez ser concedida vista do laudo da Junta Mdica que conclua pela incapacidade definitiva do
funcionrio para o exerccio pblico em geral sem possibilidade de readaptao.
Art. 133
1 O funcionrio dever aguardar em exerccio a inspeo de sade, salvo quando estiver licenciado.
2 Se a Junta Mdica declarar que o funcionrio se acha em condies de ser aposentado, ser ele afastado do exerccio do cargo a partir da
data do respectivo laudo.
O funcionrio aposentado por motivo de sade, com menos de vinte (20) anos de servio e menos de sessenta (60) anos de idade,
dever ser submetido a nova inspeo de sade aps o decurso de vinte e quatro (24) meses, para efeito de confirmao de aposentadoria.
Art. 134
A aposentadoria especial, com vinte e cinco (25) anos de servio, ser dada ao funcionrio que trabalhou pelo menos, vinte (20)
anos naquela atividade, em grau mximo.
Art. 135
Pargrafo nico - O funcionrio que optar pela aposentadoria especial referida neste artigo, no ter direito ao benefcio constante dos
pargrafos terceiro e quarto, do artigo 74, deste Estatuto.
Sero incorporados aos proventos da inatividade, os avanos, gratificaes adicionais por tempo de servio de quinze por cento
(15%) ou vinte e cinco (25%) por cento, auxlio moradia, insalubridade, periculosidade, adicional noturno, funo gratificada, representao de
gabinete e gratificao de permanncia.
Art. 136
Sero incorporados aos proventos da inatividade os avanos, gratificaes adicionais por tempo de servio de 15% (quinze por
cento) ou 25% (vinte e cinco por cento), auxlio moradia, insalubridade, periculosidade, funo gratificada, representao de gabinete, auxlio
para diferena de caixa e gratificao de permanncia. (Redao dada pela Lei n 4298/1998)
Art. 136
Art. 136 Sero incorporados aos proventos da inatividade os avanos, gratificaes adicionais por tempo de servio de 15% (quinze por
cento) ou 25% (vinte e cinco) por cento, auxlio de moradia, insalubridade, periculosidade, funo gratificada, representao de gabinete, auxlio
para diferena de caixa, gratificao de permanncia e gratificao de estmulo de nvel superior. (Redao dada pela Lei n 4869/2004)
1 A incorporao do auxlio-moradia, insalubridade, adicional noturno, funo gratificada, representao de gabinete aos proventos da
inatividade, s ocorrer desde que o funcionrio a venha percebendo pelo menos durante cinco (05) anos consecutivos ou intercalados,
podendo ser somado o tempo de uma com a outra vantagem, constantes deste pargrafo para fins deste e do pargrafo 3 deste artigo, desde
que no sejam percebidas concomitante.
1 A incorporao do auxlio moradia, insalubridade, periculosidade, funo gratificada, representao de gabinete e auxlio para diferena de
caixa aos proventos da inatividade, s ocorrer desde que o funcionrio a tenha percebido pelo menos durante 5 (cinco) anos consecutivos ou
intercalados, podendo ser somado o tempo de uma para com a outra vantagem, constantes deste pargrafo, para fins deste e do pargrafo 3
deste artigo, desde que no sejam percebidas concomitantemente. (Redao dada pela Lei n 4298/1998)
2 Ser incorporado, sempre, o valor da maior vantagem, referida no pargrafo anterior, que o funcionrio tenha percebido.
2 Ser incorporado sempre, o valor da maior vantagem, referida no pargrafo anterior, que o funcionrio tenha percebido, pelo menos
durante 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. (Redao dada pela Lei n 3096/1991)
3 O funcionrio que for dispensado do exerccio da funo gratificada ou que deixe de perceber o auxlio-moradia, insalubridade,
periculosidade, adicional noturno e a representao de gabinete e, que venha, comprovadamente, percebendo de forma consecutiva ou
intercalada durante dez (10) anos, ter direito a agregar essa vantagem aos seus rendimentos e consequentemente incorporar aos proventos
da inatividade.
periculosidade, representao de gabinete e auxlio para diferena de caixa, e que tenha, comprovadamente percebido de forma consecutiva
ou intercalada durante 10 (dez) anos, ter direito a agregar o valor da maior vantagem referida neste pargrafo aos seus vencimentos, podendo
alter-la em qualquer poca e consequentemente incorporar aos proventos da inatividade, desde que tenha percebido pelo menos durante 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias. (Redao dada pela Lei n 4298/1998)
3 O funcionrio que perceba de forma consecutiva ou intercalada durante 10 (dez) anos funo gratificada, auxlio moradia, insalubridade,
periculosidade, representao de gabinete e auxlio para diferena de caixa, ter direito a agregar o valor da maior vantagem referida neste
pargrafo aos seus vencimentos, podendo alter-la em qualquer poca e, conseqentemente, incorporar aos proventos da inatividade, desde
que tenha percebido pelo menos durante 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. (Redao dada pela Lei n 4846/2003)
4 A incorporao da gratificao de permanncia s ocorrer, desde que o funcionrio a venha percebendo pelo menos durante cinco (5)
anos consecutivos.
5 O servidor que tiver agregado qualquer das vantagens previstas no 3 deste artigo, quando designado para funes, igualmente
incorporveis ou agregveis, dever optar entre o recebimento do valor agregado e o da nova designao. (Redao acrescida pela Lei
n 3162/1991)
6 Para efeitos de incorporao ou agregao, ser computado o tempo de percepo de vantagens pecunirias auferidas em Regime
celetista, observados os demais requisitos previstos neste artigo. (Redao acrescida pela Lei n 4063/1996)
6 Para efeitos de incorporao ou agregao ser computado o tempo de percepo de vantagens pecunirias auferidas em regime celetista
e em comisso, observados os demais requisitos previstos neste artigo. (Redao dada pela Lei n 4728/2003)
7 A incorporao da gratificao de estmulo de Nvel Superior, s ocorrer desde que o funcionrio a tenha percebido pelo menos durante 5
(cinco) anos consecutivos. (Redao acrescida pela Lei n 4869/2004)
Sero incorporados aos proventos de inatividade, os avanos, gratificaes adicionais por tempo de servio de 15% (quinze por
cento) ou 25% (vinte e cinco por cento), auxlio moradia, insalubridade, periculosidade, funo gratificada, funo gratificada especial, funo
gratificada funcional, auxlio para diferena de caixa e gratificao de permanncia.
1 A incorporao do auxlio moradia, insalubridade, funo gratificada, funo gratificada especial, funo gratificada funcional e auxlio para
diferena de caixa aos proventos da inatividade, s ocorrer desde que o funcionrio a tenha percebido pelo menos durante 5 (cinco) anos
consecutivos ou intercalados, podendo ser somado o tempo de uma para com a outra vantagem, constantes deste pargrafo, para fins deste e
do pargrafo 4 deste artigo, desde que no sejam percebidas concomitantemente.
2 Ao servidor que tenha percebido representao de gabinete at a presente data, fica assegurado o direito para contagem do tempo de
incorporao de vantagens, observados os demais requisitos previstos neste artigo.
3 Ser incorporado, sempre, o valor da maior vantagem referida no pargrafo anterior que o funcionrio tenha percebido pelo menos durante
Art. 136
365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

periculosidade, representao de gabinete e auxlio para diferena de caixa, e que tenha, comprovadamente, percebido de forma consecutiva
ou intercalada durante 10 (dez) anos, ter direito a agregar o valor da maior vantagem referida neste pargrafo aos seus vencimentos, podendo
alter-la em qualquer poca e, conseqentemente, incorporar aos proventos da inatividade, desde que tenha percebido pelo menos 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.
5 A incorporao da gratificao de permanncia s ocorrer desde que o funcionrio a venha percebendo pelo menos durante 5 (cinco)
anos consecutivos.
6 O servidor que tiver agregado qualquer das vantagens previstas no 4 deste artigo, quando designado para funes, igualmente
incorporveis ou agregveis, dever optar entre o recebimento do valor agregado e o da nova designao.
7 Para efeitos de incorporao ou agregao, ser computado tambm o tempo de percepo de vantagens pecunirias auferidas no regime
celetista e em comisso, observados os demais requisitos previstos neste artigo.
8 defeso ao servidor pblico municipal a percepo de remunerao superior ao do Chefe do Executivo Municipal, tambm no lhe sendo
permitido qualquer agregao ou incorporao que somado aos seus vencimentos ultrapasse esta quantia. (Redao dada pela Lei
n 5003/2005)
Art. 136 Sero incorporados aos proventos da inatividade os avanos, gratificaes adicionais por tempo de servio de 15% (quinze por cento)
ou 25% (vinte e cinco por cento), as funes gratificadas em geral, a Funo Gratificada Funcional e a Representao de Gabinete.
Sero incorporados aos proventos da inatividade os avanos, gratificaes expressamente incorporveis de acordo com a Lei,
adicionais por tempo de servio de 15% (quinze por cento) ou 25% (vinte e cinco por cento), as funes gratificadas em geral, a Funo
Gratificada Funcional e a Representao de Gabinete. (Redao dada pela Lei n 5423/2009)
Art. 136
1 A incorporao da Funo Gratificada, da Funo Gratificada Funcional e da Representao de Gabinete aos proventos da inatividade, s
ocorrer desde que o funcionrio a tenha percebido pelo menos durante 5 (cinco) anos consecutivos ou intercalados, podendo ser somado o
tempo de uma para com a outra, desde que no percebidas concomitantemente.
2 Ser incorporado, sempre, o valor da maior vantagem referida no pargrafo anterior que o funcionrio tenha percebido pelo menos durante
365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
3 O funcionrio que perceba de forma consecutiva ou intercalada durante 10 (dez) anos Funo Gratificada ou Funo Gratificada
Funcional, ou Representao de Gabinete ter direito a agregar aos vencimentos, o valor da maior vantagem, podendo alter-la em qualquer
tempo, e, conseqentemente, incorporar aos proventos da inatividade, desde que a tenha percebido pelo menos durante 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias.
3 O funcionrio que perceba de forma consecutiva ou intercalada durante 10 (dez) anos Funo Gratificada ou Funo Gratificada
Funcional, Representao de Gabinete, Insalubridade ou Periculosidade ter direito a agregar aos vencimentos, o valor da maior vantagem,
podendo alter-la em qualquer tempo, e, consequentemente, incorporar aos proventos da inatividade, desde que a tenha percebido pelo
menos durante 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. (Redao dada pela Lei n 5604/2011)
4 O servidor que tiver agregado qualquer das gratificaes previstas neste artigo, quando designado para funo igualmente incorporvel ou
agregvel, dever optar entre o recebimento do valor agregado ou o da nova designao.
5 Para efeitos de incorporao ou agregao, ser computado o tempo de percepo de vantagens pecunirias auferidas em regime
celetista, e em comisso observados os requisitos previstos neste artigo. (Redao dada pela Lei n 5079/2006)
O funcionrio investido em cargo, para o qual a lei faculta opo de dois (02) regimes de horrio, ter incorporado aos proventos de
inatividade, a remunerao correspondente ao trabalho do segundo turno, desde que, conte com cinco (05) anos consecutivos ou dez (10)
intercalados de exerccio no regime de dois (02) turnos.
Art. 137
Poder ser concedida gratificao de permanncia, na base de cinquenta (50%) por cento do vencimento bsico ao funcionrio que
tendo completado o tempo de servio necessrio aposentadoria, queira permanecer em atividade.
Pargrafo nico - O funcionrio dever aguardar em exerccio o competente despacho no requerimento encaminhado no sentido de pleitear o
que dispe o artigo; o Prefeito Municipal decidir em funo do interesse do servio. (Revogado pela Lei n 5912/2015)
Art. 138
Os proventos de inatividade sero revistos sempre que forem alterados os vencimentos dos funcionrios em atividades, sendo-lhes
atribudo aumento igual ao que for concedido ao ativo, de igual padro ou situao funcional, observada a proporcionalidade ao tempo de
servio, quando a aposentadoria no ocorreu com proventos integrais.
Art. 139
CAPTULO VIII
DA ASSISTNCIA AO FUNCIONRIO E SUA FAMLIA
DA ASSISTNCIA AO SERVIDOR E SUA FAMLIA (Redao dada pela Lei n 4385/1999)
Fica criado o FUNDO DE APOSENTADORIA, PENSES E ASSISTNCIA HOSPITALAR - FAPAH - que atender as despesas
decorrentes das aposentadorias, penses e assistncia hospitalar.
Art. 140
Art. 140 Fica criado o FUNDO DE ASSISTNCIA MDICO-AMBULATORIAL, HOSPITALAR E ODONTOLGICO - FAMAH, que atender as
despesas decorrentes da assistncia mdicoambulatorial, hospitalar e odontolgico. (Redao dada pela Lei n 4385/1999)
O Municpio promover assistncia aos funcionrios e seus dependentes, buscando o bem-estar fsico e social, e, o
aperfeioamento intelectual.
Art. 141
A assistncia aos servidores e seus dependentes, buscando o bem-estar fsico e mental, ser promovida pelo FAMAH. (Redao
Art. 141
A assistncia de que trata o artigo anterior depender da autorizao legal e dever abranger ASSISTNCIA MDICA AMBULATORIAL, HOSPITALAR E ODONTOLGICA.
1 Enquanto a Prefeitura Municipal de Canoas no estiver filiada RGO PREVIDENCIRIO, a Assistncia Mdica, odontolgica e
Hospitalar ser concedida aos funcionrios municipais, ativos e inativos, pensionistas, vereadores no exerccio do mandato, Prefeito, bem cano
seus dependentes, dentro dos critrios estabelecidos neste artigo.
1 Enquanto a Prefeitura Municipal de Canoas no estiver filiada a rgo previdencirio, a Assistncia Mdica, Odontolgica e Hospitalar
ser concedida aos funcionrios municipais, ativos e inativos, pensionistas, Prefeito, Vice-Prefeito e Vereadores no exerccio do mandato, bem
como seus dependentes, dentro dos critrios estabelecidos neste artigo. (Redao dada pela Lei n 2774/1989)
1 A assistncia mdica, odontolgica e hospitalar ser concedida aos funcionrios municipais, ativos e inativos, pensionistas, Prefeito, Viceprefeito e Vereadores no exerccio do mandato, bem como a seus dependentes, observada a carncia de 90 (noventa) dias para a assistncia
mdica e odontolgica, excetuada a prestada pelos profissionais do Quadro do FAPAH e de 180 (cento e oitenta) dias para a assistncia
Art. 142
hospitalar, nos casos de cirurgia no decorrente de acidente de trabalho e nos partos. (Redao dada pela Lei n 4069/1996)
2 A assistncia hospitalar incluir as despesas com medicamentos e mdicos especializados, dirias hospitalares, salas cirrgicas, exames
complementares, se necessrio for, no hospital em que estiver baixado o funcionrio ou seus dependentes, bem como as provas para clnicas,
exames mdicos especializados e os de ingresso.
3 As despesas decorrentes dessa assistncia sero pagas pelo Fundo de Aposentadoria, Penses e Assistncia hospitalar - FAPAH - que
ser mantido atravs de descontos mensais, de quatro por cento (4%) sobre a remunerao de cada funcionrio, dois por cento (2%) do
Prefeito Municipal e do Vereador no exerccio do mandato, e vinte por cento (20%) pela Prefeitura Municipal, sobre o valor da folha de
pagamento mensal.
3 As despesas decorrentes dessa assistncia sero pagas pelo Fundo de Aposentadoria, Penses e Assistncia Hospitalar - FAPAH - que
ser mantido atravs de descontos mensais, de quatro por cento (4%) sobre a remunerao de cada funcionrio, dois por cento (2%) do
Prefeito Municipal, do vereador no exerccio do mandato e do Cargo em Comisso (CC) e vinte por cento (20%) pela Prefeitura Municipal,
sobre a folha de pagamento mensal. (Redao dada pela Lei n 2300/1984)
3 As despesas decorrentes desta Assistncia sero pagas pelo Fundo de Aposentadoria, Penses e Assistncia Hospitalar - FAPAH - que
ser mantido atravs de descontos mensais de quatro por cento (4%) sobre a remunerao de cada funcionrio efetivo, dois por cento (2%)
dos subsdios do Prefeito, Vice-Prefeito e Vereadores, dois por cento (2%) da remunerao do cargo em Comisso (CC) e Vinte por cento
(20%) pela Prefeitura Municipal, sobre a folha de pagamento mensal. (Redao dada pela Lei n 2774/1989)
3 As despesas decorrentes desta assistncia sero pagas pelo Fundo de Aposentadoria, Penses e Assistncia Hospitalar - FAPAH, que
ser mantido atravs de descontos mensais de 4% (quatro por cento) sobre a remunerao de cada funcionrio detentor de cargo efetivo e em
comisso, 2% (dois por cento) dos subsdios ao Prefeito Municipal, Vice-Prefeito e Vereadores, e 20% (vinte por cento) pelo Municpio de
Canoas, sobre a folha mensal de pagamentos. (Redao dada pela Lei n 4069/1996)
4 Das contribuies de que trata o pargrafo anterior destinar-se- quatro por cento (4%) como recursos construo do Hospital do
Servidor Municipal.
5 Os recursos referidos devero ser recolhidos mensalmente a estabelecimento de crdito e poupana oficial.
6 O Prefeito e o Vereador no exerccio do mandato no far jus a aposentadoria e a penso.
6 O Prefeito Municipal, o Vereador no exerccio do mandato e o Cargo em Comisso (CC), no faro jus aposentadoria nem a penso.
6 O Prefeito, Vice-Prefeito, Vereadores e o Cargo em Comisso (CC) no faro jus aposentadoria, nem penso. (Redao dada pela Lei
n 2774/1989)
6 O Prefeito, Vice-prefeito e Vereadores no faro jus aposentadoria, nem penso. (Redao dada pela Lei n 4069/1996)
7 Para utilizao do benefcio institudo neste Artigo, somente sero admitidos requisies do rgo de sade da Prefeitura Municipal de
Canoas, que expedir a ordem de baixa para a segunda (29) classe.
8 Fica facultado aos interessados a utilizao de classes superiores ou especiais e uso de acompanhantes desde que, por sua inteira
responsabilidade, devendo ainda, a diferena da decorrente, ser paga diretamente pelo usurio, no sendo permitida a sua incluso nas
faturas a serem apresentadas Municipalidade.
9 A superviso, orientao e aplicao do FAPAH, ficar sob a responsabilidade da Secretaria Municipal da Sade e Assistncia Social,
onde dever ser efetuado todo o controle da dotao oramentria aps a conferncia realizada pela Secretaria Municipal da Administrao, a
contabilizao da despesa dever ser pela Secretaria Municipal da Fazenda.
10 Quando o beneficirio contar com idade de at sete (07) ou mais de setenta (70) anos, a requisio incluir um acompanhante.
11 O Prefeito, Vice-Prefeito ou Vereador, desde que comprovadamente segurado em Instituto de Previdncia Social, podero optar pela sua
incluso ou no, como beneficirio do Fundo de Aposentadoria, Penses e Assistncia Hospitalar - PAPAH. (Redao acrescida pela Lei
n 2774/1989)
12 O Prefeito, Vice-Prefeito ou Vereador que optar pela sua no incluso entre os beneficirios do FAPAH, ficam desobrigados da
contribuio determinada pelo 3 deste artigo, perdendo, consequentemente, o direito de usufruir da assistncia que trata este artigo,
inclusive seus dependentes. (Redao acrescida pela Lei n 2774/1989)
13 O Prefeito, Vice-Prefeito e Vereadores, bem como seus dependentes, que aps a solicitao da sua no incluso no FAPAH,
reivindicarem assistncia mdica e hospitalar por parte do municpio, com base no artigo 149 da Lei Orgnica Municipal, tero seu pedido de
excluso revogado e voltaro a contribuir ao FAPAH, nos termos do pargrafo 3 deste artigo, perdendo o direito de solicitar novamente sua
no incluso ao FAPAH. (Redao acrescida pela Lei n 2774/1989)
14 O servidor cedido sem nus para o Municpio continuar pagando a contribuio de 4% (quatro por cento) ao Fundo de Aposentadoria,
Penso e Assist~encia Hospitalar e o afastado em licena para tratar de interesses dever promover o pagamento de 50% (cinqenta por
cento) da contribuio. (Redao acrescida pela Lei n 4069/1996)
14 devida a contribuio durante a cedncia sem nus, bem como durante a licena para tratamento de interesse, suspendendo-se a
inscrio, sem modificao, na hiptese de inadimplemento de 3 (trs) encargos mensais consecutivos, devendo ser cumprido novo perodo de
carncia. (Redao dada pela Lei n 4338/1999)
15 O Fundo de Aposentadoria, Penses e Assistncia Hospitalar promover a cobrana do valor relativo ao desconto obrigatrio dos
detentores de cargo em comisso, com retroao a 01 de janeiro de 1991, pelo valor histrico. (Redao acrescida pela Lei n 4069/1996)
16 Observado o disposto no pargrafo primeiro, o beneficirio dever promover a inscrio de dependentes no FAPAH, atravs de
procedimento administrativo, no prazo de 30 (trinta) dias a contar da data de admisso no Municpio. (Redao acrescida pela Lei
n 4338/1999)
17 No caso de recm-nascido, o beneficirio dever promover a sua inscrio no FAPAH, atravs de procedimento administrativo, num prazo
de 30 (trinta) dias a contar do nascimento, tendo o mesmo cobertura automtica, sem carncia, para os benefcios compreendidos nos limites
do regulamento. (Redao acrescida pela Lei n 4338/1999)
18 Em caso de acidente de qualquer natureza, mesmo no ocorrendo na prtica do trabalho, no haver a necessidade de observncia da
carncia determinado pelo 1 do artigo 142 da Lei n 2.214/84. (Redao acrescida pela Lei n 4338/1999)
A assistncia de que trata o artigo anterior depender de autorizao e dever abranger ASSISTNCIA MDIDO-AMBULATORIAL,
HOSPITALAR E ODONTOLGICA.
Art. 142
1 A assistncia mdica, odontolgica e hospitalar ser concedida aos servidores municipais, ativos, inativos, pensionistas e cargos em
comisso (CC), bem como a seus dependentes, desde que estes solicitem suas incluses no FAMAH, atravs de procedimento administrativo,
no prazo de 30 (trinta) dias a contar de sua admisso no Municpio, e observada a carncia de 60 (sessenta) dias para assistncia mdica e
odontolgica, excetuada a prestada pelos profissionais do quadro do FAMAH, e de 120 (cento e vinte) dias para a assistncia hospitalar e nos
casos de cirurgia no decorrente de acidente e:
a) no caso de recm-nascido, o beneficirio dever promover a sua inscrio no FAMAH, atravs de procedimento administrativo, num prazo
mximo de 30 (trinta) dias a contar da data do nascimento, tendo o mesmo cobertura automtica, sem carncia, para os benefcios
estabelecidos pelo FAMAH;
b) em caso de acidente de qualquer natureza, mesmo no ocorrendo na prtica do trabalho, no haver a nescessidade de observncia da
carncia determinada pelo 1 do artigo 142;
c) os atuais beneficirios do FAPAH e os cargos em comisso (CC), eliminados do sistema em 1999, no nessecitaro cumprir a carncia
estabelecida pelo 1 do artigo 142.
2 A assistncia hospitalar incluir as despesas com medicamentos e mdicos especialistas, dirias hospitalares, salas cirrgicas, UTI,
exames complementares, se necessrio for, no hospital em que estiver baixado o servidor ou seus dependentes, bem como as provas
paraclnicas, exames mdicos especializados.
3 As despesas decorrentes desta assistncia sero pagas pelo Fundo de Assistncia Mdico-Ambulatorial, Hospitalar e Odontolgico FAMAH que ser mantido atravs de descontos mensais de 4,0% (quatro por cento) sobre a remunerao mensal de cada servidor detentor de
cargo efetivo, inativo, pensionista e cargos em comisso (CC), e a Prefeitura e Cmara contribuiro, mensalmente, com 3,0% (trs por cento),
do valor total da folha de remunerao mensal dos servidores includos no FAMAH.
4 O FAMAH ter conta prpria, e ser gerenciado com o objetivo principal de pagamento dos seus prestadores de servio.
5 Contribui, ainda, o servidor efetivo, inativo, pensionista e os cargos em comisso (CC), no percentual de 0,25% (zero vinte e cinco por
cento) da sua remunerao mensal, por cada dependente principal, at o limite mximo de 1,5% (um e meio por cento), por inscrio
voluntria, conforme abaixo relacionados:
a) a esposa, a partir do casamento ou a companheira com a qual viva comprovadamente, perante a administrao municipal, h mais de 05
(cinco) anos, ou a qualquer tempo desde que haja filhos desta unio;
b) os filhos menores de 18 (dezoito) anos;
c) os filhos invlidos, sem limite de idade;
d) os filhos adotivos e os enteados, menores de 18 (dezoito) anos;
e) o esposo da servidora, invlido, sem vinculao previdenciria e comprovadamente sem renda prpria;
6 E no percentual de 5% (cinco por cento) da sua remunerao mensal, para cada dependente secundrio, por inscrio voluntria, abaixo
relacionados:
a) os filhos solteiros, maiores de 18 (dezoito) anos e menores de 21 (vinte e um) anos;
b) os menores sob guarda judicial do servidor, at a idade de 18 (dezoito) anos;
c) os pais que, comprovadamente, no possuam quaisquer rendimentos oriundos de bens de famlia ou penses previdencirias at o limite de
1 (um) salrio mnimo mensal, e que vivam s expensas do filho;
d) os irmos solteiros, invlidos em qualquer idade, ou os irmos rfos, at a idade de 18 (dezoito) anos;
7 Fica institudo o fator moderador, na forma de ressarcimento, para a cobertura dos gastos mdico-hospitalares, excetuando-se os gastos
com UTI, conforme abaixo especificado:
a) 5% (cinco por cento) at o limite mximo de R$ 1.000,00 (um mil reais), acima deste valor, ser pago pelo Fundo, para os servidores com
remunerao mensal acima de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais);
b) 5% (cinco por cento) at o limite mximo de R$ 750,00 (setecentos e cinqenta reais), acima deste valor ser paga pelo Fundo, para os
servidores com remunerao mensal entre R$ 600,00 (seiscentos reais) e R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais);
c) 5% (cinco por cento) at o limite mximo de R$ 500,00 (quinhentos reais), acima deste valor ser pago pelo Fundo, para os servidores com
remunerao mensal at R$ 599,00 (quinhentos e noventa e nove reais);
d) percentual de 10% (dez por cento) dos custos dos exames, consultas, procedimentos ambulatoriais e odontolgicos.
8 O desconto mensal do ressarcimento, previsto no pargrafo 7, alineas "a", "b" e "c", no poder ultrapassar a 5% (cinco por cento) da
remunerao mensal do servidor. Quando o valor a ser descontado ultrapassar o limite acima especificado, esta diferena ser pracelada,
mensalmente, em tantas vezes quantas forem necessrias, at cobrir o total das despesas.
9 Para utilizao do benefcio institudo no 2, deste artigo, somente sero admitidas requisies do rgo responsvel, que expedir a
ordem de baixa em semiprivativos.
10 Fica facultada, aos beneficirios do FAMAH, a utilizao de classes superiores ou especiais e uso de acompanhantes, desde que por sua
inteira responsabilidade, devendo, ainda, a diferena da decorrente, ser paga diretamente pelo usurio, no sendo permitida a sua incluso
nas faturas a serem apresentadas.

11 A superviso, orientao e aplicao do FAMAH ficar sob responsabilidade da Secretaria Municipal da Sade e Assistncia Social, onde
dever ser efetuado todo o controle; e a contabilizao da receita e despesa ser atravs da Secretaria Municipal da Fazenda, ficando a cargo
da Secretaria Municipal da Administrao, o lanamento dos descontos em folha.
12 Quando o beneficirio contar com idade de at 07 (sete) ou mais de 70 (setenta) anos, ou portador de deficincia que necessite
comprovado acompanhamento de familiar, a requisio o incluir em classe privativa.
13 Quando o marido e a mulher, companheiro ou companheira forem funcionrios, fica excluda a possibilidade de serem dependentes um
do outro no FAMAH.
14 O servidor cedido sem nus para o Municpio ou em licena para tratar de interesses particulares no ter direito a utilizao dos servios
prestados pelo FAMAH, no ficando sujeito a nova carncia, no retorno.
15 O Fundo de Assistncia Mdico-Ambulatorial, Hospitalar e Odontolgico - FAMAH opcional.
16 Os servidores, atuais usurios do FAPAH, que no solicitarem a desvinculao no prazo de 30 (trinta) dias a contar da publicao desta
Lei sero, automaticamente, considerados inclusos no FAMAH.
17 O servidor e seus dependentes, que se desvincularem do FAMAH, no seu retorno, ficaro sujeitos as carncias estabelecidas no 1 do
artigo 142.
18 O esposo, a partir do casamento, ou o companheiro com o qual a servidora conviva comprovadamente a mais de 05 (cinco) anos ou a
qualquer tempo desde que tenha filho desta unio, contribuir com o percentual de 4% (quatro por cento). (Redao dada pela Lei
n 4385/1999)
O Municpio, dentro das suas possibilidades proporcionar cursos de aperfeioamento, treinamento e especializao de seus
funcionrios, em matria de interesse para seus servios Assistncia Social, especialmente dirigida para orientao, recreao e repouso, bem
Art. 143
como peclio e seguros.

Fica institudo um Conselho Gestor eleito, formado por servidores do quadro de funcionrios efetivos, inativos e pensionistas,
escolhidos na razo de 01 (um) por Secretaria, para cada grupo de 500 (quinhentos) servidores lotados em cada uma delas, conforme abaixo:
Art. 143
a) Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto;

b) Secretaria Municipal de Sade e Assistncia Social;
c) Secretaria Municipal de Transportes e Servios Pblicos;
d) Secretaria Municipal da Indstria, Comrcio e Agropecuria;
e) Secretaria Municipal de Obras Pblicas;
f) Secretaria Municipal de Planejamento Urbano;
g) Secretaria Municipal da Administrao;
h) Secretaria Municipal da Fazenda;
i) Secretaria Municipal de Coordenao Geral e Oramento;
j) Secretaria Municipal de Compras e Patrimnio;
k) Procuradoria Geral do Municpio;
l) Cmara Municipal de Canoas;
m) Inativos e pensionistas.
1 O Conselho Gestor ter como atribuies: acompanhar, fiscalizar, propor mudanas e constituir um novo Fundo de Sade em consonncia
com os Servidores Pblicos Municipais, no prazo mximo de 06 (seis) meses a contar da publicao desta Lei.
2 Uma vez eleito o Conselho Gestor, este dever eleger o Grupo Diretivo, dentre os eleitos, composto de um Presidente, um Secretrio, um
Tesoureiro, um Jurdico e seus respectivos suplentes. Os membros titulares do Grupo Diretivo tero tempo integral para a realizao da tarefa
proposta, no prazo constante do 1 deste artigo.
3 O Prefeito indicar 02 (dois) membros, servidores detentores de cargo efetivo no Quadro de Funcionrios do Municpio, sendo um da
Secretaria Municipal de Sade e Assistncia Social e um da Secretaria Municipal da Fazenda, que representaro o Poder Executivo, no
assessoramento ao Grupo Diretivo do Conselho Gestor.
4 O Conselho Gestor poder contratar, na forma da Lei, uma empresa de consultoria tcnica especializada no assunto, para assessor-lo na
definio do sistema FAMAH.
5 Aps 06 (seis) meses, se no houver definio por parte do Conselho Gestor, a assistncia mdico-ambulatorial, hospitalar e
odontolgica, ficar a critrio de um PLANO BSICO MDICO-AMBULATORIAL E ODONTOLGICO, a ser indicado pelo referido Conselho
Gestor. (Redao dada pela Lei n 4385/1999)
s vivas de funcionrios do Quadro Geral dos Funcionrios Municipais concedida uma penso mensal ttulo de auxlio, na base
de oitenta por cento (80%) da remunerao mensal do funcionrio, proporcional ao tempo de servio data do falecimento.
Art. 144
s vivas dos servidores do Quadro Geral dos Funcionrios Municipais e do Quadro Suplementar "A" concedida uma penso
mensal ttulo de auxlio, no valor total da remunerao mensal do servidor, proporcional ao tempo de servio data do falecimento. (Redao
Art. 144
1 No caso de falecimento do funcionrio ativo por molstia enumeradas no artigo 104, ser de oitenta por cento (80%) da remunerao
integral, a penso mensal a ttulo de auxlio pago a viva.
1 No caso de falecimento do servidor ativo, por molstia enumerada no artigo 104, a penso mensal ttulo de auxlio, pago viva, ser de
100% (cem por cento), da remunerao mensal do falecido. (Redao dada pela Lei n 3162/1991)
2 Estende-se este auxlio viva do funcionrio inativo, na razo de oitenta por cento (80%) do provento da aposentadoria, bem como s
atuais pensionistas, cancelando-se neste caso a penso que at ento vinham percebendo.
2 Estende-se este auxlio viva do servidor inativo, na base de 100% (cem por cento) do provento da aposentadoria. (Redao dada pela
Lei n 3162/1991)
3 Este auxlio ser reajustado sempre que houver modificao no padro dos vencimentos do Quadro Geral dos Funcionrios Municipais e,
no poder ser inferior ao valor correspondente ao menor padro do Quadro Geral dos Funcionrios Municipais.
4 Na existncia de casamento ou morte da viva, o auxlio ser reduzido a cinquenta por cento (50%) e atribudo aos filhos menores de
dezoito anos (18) de idade ou invlidos se houverem.
5 So consideradas dependentes do funcionrio:
5 So consideradas dependentes para fins de gozo dos benefcios concedidos pelo FAPAH: (Redao dada pela Lei n 3564/1992)
a) a esposa ou companheira, com a qual viva comprovadamente, via judicial, pelo menos cinco (05) anos, desde que no seja funcionria
pblica ou no exera atividade empregatcia vinculada a regime previdencirio;
a) a esposa ou companheira com o qual viva, comprovadamente, via judicial, pelo menos 05 (cinco) anos. (Redao dada pela Lei
n 3564/1992)
b) os filhos vares menores de dezoito (18) anos e as filhas maiores, solteiras, que no exeram atividades vinculadas a regime previdencirio;
c) os filhos invlidos, independentes de idade;
d) os filhos de qualquer condio, os enteados, os adotivos menores de dezoito (18) anos, que comprovadamente, viverem sob a guarda e
sustento do funcionrio, observando disposto na letra "b" deste artigo;
d) os filhos de qualquer condio, os enteados, os adotivos menores de 18 (dezoito) anos, e os menores, que estiverem sob a guarda judicial
do funcionrio e comprovadamente sob sua dependncia e sustento; (Redao dada pela Lei n 2733/1989)
e) os irmos solteiros, invlidos, anos qualquer idade, ou irmos rfos, at a idade de dezoito (18) anos;
f) os pais que, comprovadamente, no possuam quaisquer rendimentos oriundos de bens de famlia ou penses previdenciria e, que vivam s
expensas do filho funcionrio.
5 So considerados dependentes para fins de gozo dos benefcios concedidos pelo FAPAH:
a) a esposa ou companheira, com a qual viva comprovadamente, perante a administrao municipal, h mais de 5 (cinco) anos;
b) os filhos menores de dezoito anos;
c) os filhos invlidos, sem limite de idade;
d) os filhos adotivos, os enteados e os menores sob guarda judicial do servidor, at a idade de 18 anos;
e) os irmos solteiros, invlidos, em qualquer idade, ou os irmos rfos, at a idade de dezoito anos;
f) os pais que, comprovadamente, no possuam quaisquer rendimentos oriundos de bens de famlia ou penses previdencirias e que vivam
s expensas do filho;
g) o esposo ou companheiro, com o qual a funcionria conviva comprovadamente, via judicial, h mais de 5 (cinco) anos, desde que o mesmo
no possua nenhum amparo previdencirio. (Redao dada pela Lei n 4069/1996) (Revogado pela Lei n 4385/1999)
6 Considera-se tambm, como dependente para a assistncia a que se refere este artigo, o esposo de funcionria, invlido, sem vinculao
previdenciria e, comprovadamente sem renda prpria. (Revogado pela Lei n 4385/1999)
7 No caso de casamento ou morte da viva do pensionista, ou quando o servidor falecido for divorciado ou separado judicialmente, os filhos
menores de 18 anos podero habilitar-se percepo da penso, equivalente a 50% (cinqenta por cento) do provento ou da remunerao
mensal do falecido, valor esse a ser dividido, eqitativamente entre todos. (Redao acrescida pela Lei n 4069/1996)
8 A inscrio de dependentes far-se- excludentemente, com exceo aos elencados nas letras "a", "b", "c" e "d". (Redao acrescida pela
Lei n 4069/1996) (Revogado pela Lei n 4385/1999)
O auxlio de que trata o artigo anterior ser igual aos vencimentos do cargo, quando o funcionrio houver falecido em virtude de
acidente no exerccio do cargo, ou por agresso no provocada, em servio.
Art. 145
Art. 146
Ao funcionrio acometido de doena profissional ou acidentado em servio, ou ainda, portador de molstia enumerada no artigo 104
deste Estatuto, alm do vencimento integral assegurado na seo correspondente, ser concedido transporte, dentro dos limites territoriais do
Pas, com direito a um (01) acompanhante, se necessrio, no caso desse deslocamento ser recomendado em Laudo Mdico de Junta Mdica,
como condies de tratamento.
CAPTULO IX
DO DIREITO DE PETIO
Art. 147
assegurado ao funcionrio direito de requerer ou representar.
Art. 148
Toda a solicitao, qualquer que seja a sua natureza dever:
I - ser encaminhada autoridade competente;

II - ser encaminhada por intermdio da autoridade imediatamente superior ao peticionrio.
1 Somente caber recurso quando houver pedido de reconsiderao desatendido.
2 Nenhum recurso poder ser renovado.
Art. 149
As solicitaes devero ser decididas dentro de trinta (30) dias, contados do seu recebimento no protocolo.
Pargrafo nico - Proferida a deciso, ser ela imediatamente publicada ou dado conhecimento oficial do seu contedo ao solicitante sob pena
de responsabilidade do funcionrio encarregado.
Art. 150
O direito de pleitear administrativamente prescrever:
I - em cinco (05) anos, nos casos de demisso cassao de aposentadoria e disponibilidade;
II - em dois (02) anos nos demais casos.

Art. 151
O prazo de prescrio, ter seu tempo inicial na data da publicao oficial da deciso ou da cincia expressa do interessado.
Art. 152
O recurso, quando cabvel, interrompe o curso de prescrio.
Art. 153
So improrrogveis os prazos fixados neste captulo.
TTULO V
DOS DIREITOS E VANTAGENS DE ORDEM PECUNIRIA
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 154
Vencimento bsico a retribuio paga ao funcionrio pelo efetivo exerccio do cargo correspondente ao padro fixado em lei.
Vencimentos o padro fixado em lei, acrescido dos avanos trienais e das gratificaes adicionais de quinze por cento (15%) e
vinte e cinco por cento (25%).
Art. 155
Art. 156 Remunerao so os vencimentos acrescidos das vantagens pecunirias que a ele no se incorporam, percebidas com continuidade
em razo do exerccio.
A remunerao deve obedecer equivalncia na Cmara Municipal, em relao aos do Executivo, quando as atribuies forem iguais
ou assemelhadas.
Art. 157
Pargrafo nico - Observado o disposto neste artigo vedada a vinculao ou equiparao de qualquer natureza, para efeitos de
remunerao.
Art. 158
O funcionrio perder:
I - a remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo os casos previstos neste Estatuto;

II - um tero (1/3) da remunerao do dia, quando comparecer ao servio, dentro da hora seguinte marcada para o incio do trabalho ou
retirar-se at uma (01) hora antes do trmino;
III - um tero (1/3) da remunerao, durante o afastamento por motivo de priso em flagrante, preventiva, por pronncia, administrativa ou
resultante de condenao por crime inafianvel, ou ainda por motivo de denncia por crime funcional, fazendo jus quando couber, diferena,
se absolvido por sentena transitada em julgado;
IV - dois teros (2/3) da remunerao, durante o afastamento em virtude de condenao, por deciso de finitiva, a pena que no implique na
perda do cargo.
1 Para os servios que se desenvolverem em dois turnos de trabalho, os prazos e a frao da remunerao previstos no Item II reduzem-se
metade.
2 Os atrasos e retiradas em frao de tempo maiores do que as estabelecidas no item II e 1, implicam em perda total da remunerao,
ressalvada a justificao ou o abono de faltas, na forma prescrita neste Estatuto.
3 No caso de faltas consecutivas, sero consideradas como tal os domingos e feriados intercalados.
O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, dos Municpios ou do Distrito
Federal, cedido para ocupar cargo efetivo do quadro de servidores pblicos municipais de Canoas ou investido em cargo em comisso no
Municpio, poder optar por uma das remuneraes a seguir discriminadas:
Art. 158 A -
I - a remunerao do cargo em comisso;
II - a remunerao do cargo efetivo ou emprego de origem, acrescida da diferena entre esta e a remunerao do cargo efetivo do quadro de
servidores pblicos municipais de Canoas ou do cargo em comisso do Municpio, conforme o caso;
III - a remunerao do cargo efetivo ou emprego de origem, acrescida do percentual de at 70% (setenta por cento) do respectivo cargo efetivo
do quadro de servidores pblicos municipais de Canoas ou do cargo em comisso do Municpio, conforme o caso, observado o limite do
subsdio do Prefeito Municipal, nos termos do inc. XI do art. 37 da Constituio Federal.
Pargrafo nico - O prazo para a opo ser o dia do exerccio, podendo haver alterao da forma remuneratria no transcorrer do perodo da
cedncia, a requerimento do servidor, como no mnimo 60 (sessenta) dias de antecedncia do prazo de efetivao da medida. (Redao
acrescida pela Lei n 5465/2009)
Art. 159
A remunerao do funcionrio s6` poder sofrer os descontos autorizados em lei.
CAPTULO II
DAS VANTAGENS DE ORDEM PECUNIRIA
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 160
Alm do vencimento bsico fixado em lei podero ser concedidas ao funcionrio as seguintes vantagens:
I - dirias;
II - gratificao;
III - ajuda de custo;
IV - avanos;
V - adicionais por tempo de servio de quinze por cento (15%) e vinte e cinco por cento (25%);
VI - salrio-famlia;
VII - auxlio para diferena de caixa;
VIII - auxlio-funeral;
IX - dcimo terceiro salrio (13%);
X - periculosidade;
XI - insalubridade;
XII - adicional noturno;
XIII - auxlio moradia;
XIV - auxlio refeio.
SEO III
DAS DIRIAS
Art. 161
Ao funcionrio que, por determinao da autoridade competente, se deslocar temporariamente do Municpio, no desempenho de
suas atribuies, ou em misso ou estudo de interesse da administrao, sero concedidas, alm do transporte, dirias a ttulo de indenizao
das despesas de alimentao e pousada, nas bases fixadas em regulamento. (Regulamentado pela Lei n 5626/2011)
SEO III
DAS GRATIFICAES
Ser concedida gratificao:
I - pela prestao de servio extraordinrio;
II - pela execuo ou colaborao em trabalhos tcnicos ou cientficos, fora das atribuies normais do cargo; (Regulamentado pelo Decreto
n 539/1995)
III - pela participao em rgo de deliberao coletiva;
IV - pelo exerccio do encargo de membro de banca ou comisso de concurso, ou seu auxiliar;
V - pela dedicao exclusiva;
VI - pelo exerccio do cargo onde seja necessria a representao social;
VII - pelo exerccio em determinados locais onde seja necessrio o seu recebimento;
VIII - pela permanncia, aps completar o tempo para aposentadoria;
IX - pela execuo de trabalho, com risco de vida ou sade.
X - pela participao como integrante da Comisso Permanente de Licitao (CPL), Comisso de Registro de Preos (CRP), Comisso
Permanente de Processo Administrativo Disciplinar, Comisses de Prego (presencial e eletrnico), Comisso de Estudos de Insalubridade e
Periculosidade (CEIP), Comisso de Readaptao Funcional (CRF) e Comisso Permanente de Acidentes de Trnsito (COPATRAN).
(Redao acrescida pela Lei n 4819/2003)
XI - pela participao como servidores integrantes do atendimento ao pblico nos balces ou guichs de recepo do Servio de Atendimento
do Departamento Tributrio da Secretaria Municipal da Fazenda - DT/SMF, e no Protocolo Geral do Departamento de Recursos Humanos da
Secretaria Municipal de Administrao - DRH/SMA, denominada Gratificao Especial de Atendimento - GEA. (Redao acrescida pela Lei
n 4853/2003)
XII - aos servidores lotados no DPFP/SMA, que executam o processamento da Folha de Pagamento e Transferncia de Arquivos aos bancos,
mediante utilizao de senhas exclusivas de acesso e servidores lotadas no Servio de Tesouraria/SMF, que possuem senhas eletrnicas de
pagamentos e movimentao dos Ativos Financeiros depositados na rede bancria, denominada Gratificao Especial de Pagamento - GEP.
Art. 162

XIII - para aes e programas de sade, aos profissionais de sade de nvel superior, especial e intermedirio, que atuam diretamente na
Secretaria Municipal da Sade, capacitados atravs de Curso de Extenso em Sade Comunitria e/ou Curso de Ps Graduao prvia em
Sade Coletiva, prestando Servios ao Programa de Sade da Famlia. (Redao acrescida pela Lei n 4870/2004)
1 A gratificao prevista no inciso X deste artigo no ser agregvel aos vencimentos, nem incorporvel aos proventos de inatividade, bem
como o tempo de permanncia na atividade das comisses no ser contado para efeitos de soma dos tempos que tratam os 2 e 3 do art.
136, desta lei. (Redao acrescida pela Lei n 4819/2003)
1 A Gratificao Especial de Atendimento - GEA, prevista no inciso XI e a Gratificao Especial de Pagamento - GEP, prevista no inciso XII
deste artigo, no sero agregveis aos vencimentos e nem incorporveis aos proventos de inatividade, bem como o tempo de permanncia no
atendimento no ser contado para efeitos das somas dos tempos que tratam os 2 e 3 do art. 136 desta Lei. (Redao dada pela Lei
n 4853/2003)
2 A gratificao de que trata o inciso X deste artigo equivale a 1.2 do valor estipulado para a funo gratificada de Chefe de Servio.
2 A gratificao de que trata o inciso XI deste artigo equivale a 0,8 do valor estipulado para a Funo Gratificada de Chefe de Seo (FG-4),
e a gratificao de que trata o inciso XII deste artigo equivale a 0,9 do valor estipulado para a Funo Gratificada de Chefe de Assessoria (FG2). (Redao dada pela Lei n 4853/2003)
3 Os membros suplentes somente faro jus gratificao quando substiturem os membros titulares por perodo superior a quinze dias,
percebendo proporcionalmente aos dias que atuarem nas comisses. (Redao acrescida pela Lei n 4819/2003)
3 Somente far jus a percepo da Gratificao Especial de Atendimento o servidor que for selecionado, treinado e avaliado
satisfatoriamente para o exerccio da funo, conforme regulamentao a ser estabelecida pelo Poder Executivo. (Redao dada pela Lei
n 4853/2003)
Art. 162 Ser concedida gratificao:
II - especial, denominada GESP;
III - pela permanncia, aps completar o tempo para aposentadoria, nos moldes das Leis previdencirias;
IV - pela execuo de trabalho, com risco de vida ou sade de acordo com leis especficas do cargo;
Pargrafo nico. A gratificao prevista nos incisos I e II deste artigo no ser agregvel aos vencimentos, nem incorporvel aos proventos de
inatividade, bem como o tempo de permanncia na atividade no ser contado para efeitos dos pargrafos 2 e 3 do art. 136 desta Lei.

II - pela participao em rgo de deliberao coletiva;
III - pelo exerccio do encargo de membro de banca ou comisso de concurso, ou seu auxiliar;
IV - pela dedicao exclusiva;
V - pelo exerccio em determinados locais onde seja necessrio o seu recebimento;
VI - pela permanncia, aps completar o tempo para aposentadoria, nos moldes das leis previdencirias;
VII - pela execuo de trabalho, com risco de vida ou sade;
VIII - especial, denominada GESP.
Pargrafo nico - As gratificaes previstas neste artigo sero incorporveis ou agregveis somente nos casos expressamente previstos no art.
136 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 4982/2005)
Art. 162
Art. 162

II - pela participao em rgo de deliberao coletiva; (Revogado pela Lei n 5912/2015)
III - pelo exerccio do cargo de membro de banca ou comisso de concurso, ou seu auxiliar; (Revogado pela Lei n 5912/2015)
IV - pela dedicao exclusiva;
IV - por exerccio das atribuies do cargo em regime especial, de dedicao exclusiva ou de tempo integral; (Redao dada pela Lei
n 5423/2009)
V - pelo exerccio em determinados locais onde seja necessrio seu recebimento; (Revogado pela Lei n 5912/2015)
VI - pela permanncia, aps completar o tempo para a aposentadoria, nos moldes das leis previdencirias; (Revogado pela Lei n 5912/2015)
VII - pela execuo de trabalho, com risco de vida ou sade;
VIII - por atividades especiais de assessoramento junto aos gabinetes de gestores e para integrantes de comisses de trabalho e estudo,
denominada GEAIC (Gratificao Especial de Assessoramento e Integrantes de Comisses); (Vide regulamentao aprovada pelo Decreto
n 247/2008 n 1052/2008) (Revogado pela Lei n 5912/2015)
IX - por regime especial de servio continuado a GRESC (Gratificao de Regime Especial de Servios Continuados); (Vide regulamentao
aprovada pelo Decreto n 247/2008 n 1052/2008) (Revogado pela Lei n 5912/2015)
X - pela participao especial de trabalho tcnico, atuando como membro da Unidade Central do Sistema de Controle Interno, denominada
GECI (Gratificao Especial do Controle Interno), com remunerao equivalente a FG-2.
X - pela participao especial de trabalho tcnico, atuando como membro da Unidade Central do Sistema de Controle Interno, denominada
Gratificao Especial do Controle Interno (GECI) no valor de R$ 1.798,89 (mil, setecentos e noventa e oito reais e oitenta e nove centavos);
(Redao dada pela Lei n 5813/2014) (Revogado pela Lei n 5912/2015)
XI - aos profissionais de sade de nvel superior, especial e intermedirio, que atuem diretamente na Secretaria Municipal da Sade (SMS),
capacitados atravs de Curso de Extenso em Sade Comunitria e/ou Curso de Ps Graduao prvia em Sade Coletiva, prestando
Servios ao Programa de Sade da Famlia; (Redao acrescida pela Lei n 5465/2009)
XI - aos profissionais de sade das Carreiras dos Nveis IV, IX e XI previstas na Lei n 5.777, de 28 de outubro de 2013, que atuem diretamente
na Secretaria Municipal da Sade (SMS), capacitados atravs de Curso de Extenso em Sade Comunitria e/ou Curso de Ps Graduao
prvia em Sade Coletiva, prestando Servios ao Programa de Sade da Famlia; (Redao dada pela Lei n 5813/2014) (Revogado pela Lei
n 5912/2015)
XII - aos membros da Comisso Especial de Percia Mdica instituda por Decreto, observados os valores e, no couber a disciplina, previstos
no 2 deste artigo. (Redao acrescida pela Lei n 5465/2009)
XII - aos membros da Comisso Especial de Percia Mdica instituda por Decreto; (Redao dada pela Lei n 5813/2014) (Revogado pela Lei
n 5912/2015)
XIII - ao mdico responsvel pela auditoria do sistema de autogesto de sade dos servidores municipais, administrado pelo CANOASPREV,
observados os incisos I e X do 2 do art. 162, no que couber. (Redao acrescida pela Lei n 5595/2011)
XIII - ao mdico responsvel pela auditoria do sistema de autogesto de sade dos servidores municipais, administrado pelo Instituto de
Previdncia e Assistncia dos Servidores Municipais de Canoas (CANOASPREV), observados os incisos I e X do 2 deste artigo. (Redao
Pargrafo nico - As gratificaes previstas neste artigo sero incorporveis ou agregveis somente nos casos expressamente previstos no
artigo 136 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 5295/2008)
1 As gratificaes previstas neste artigo sero incorporveis ou agregveis somente nos casos expressamente previstos no art. 136 desta
Lei. (Redao dada pela Lei n 5465/2009)
2 As gratificaes de que trata o inciso XI deste artigo obedecero ao que segue: (Redao acrescida pela Lei n 5465/2009)
2 As gratificaes de que tratam os incisos XI, XII e XIII deste artigo, no que couber, obedecero ao que segue: (Redao dada pela Lei
n 5595/2011)
I - os valores das gratificaes so os constantes na seguinte tabela:
_______________________________________________________________
|
NVEL
|
DENOMINAO
| PERCENTUAL |
|
|
|SOBRE A FG-A|
|=============|====================================|============|
|Intermedirio|Auxiliar de Enfermagem - Classe A
|59,076%
|
|-------------|------------------------------------|------------|
|Especial
|Auxiliar de Enfermagem - Classe B
|68,922%
|
|-------------|------------------------------------|------------|
|Especial
|Tcnico de Enfermagem - Classe A
|68,922%
|
|-------------|------------------------------------|------------|
|Superior
|Tcnico de Enfermagem - Classe B
|147,690%
|
|-------------|------------------------------------|------------|
|Superior
|Profissional com 20 horas semanais |78,768%
|
|-------------|------------------------------------|------------|
|Superior
|
|-------------|------------------------------------|------------|
|Superior
|
|_____________|____________________________________|____________| (Redao acrescida pela Lei n 5465/2009)
2 As gratificaes de que tratam os incisos XI, XII e XIII deste artigo obedecero, no que couber, ao que segue:
I - os valores das gratificaes, conforme a seguinte tabela:
________________________________________________________________________
| Carreira Nvel |
Cargo
|
Valor R$
|
|=================|====================================|=================|
|IV
|Auxiliar de Enfermagem Classe - A
|
1.079,37|
|-----------------|------------------------------------|-----------------|
|IX
|Auxiliar de Enfermagem Classe - B
|
1.259,41|
|-----------------|------------------------------------|-----------------|
|XI
|Tcnico de Enfermagem - Classe B
|
2.698,43|
|-----------------|------------------------------------|-----------------|
|XI
|Profissional de 20h
|
1.439,15|
|-----------------|------------------------------------|-----------------|
|XI
|
1.978,80|
|-----------------|------------------------------------|-----------------|
|XI
|
2.698,43|
|_________________|____________________________________|_________________| (Redao dada pela Lei n 5813/2014)
II - o direito ao recebimento da gratificao fica condicionado adeso do servidor aos Programas de Sade, atravs de termo especfico;
III - os Programas de Sade sero desenvolvidos nas Unidades Bsicas de Sade, Programas Bsicos e Secundrios em Sade, nas
Unidades Pr-Hospitalar, Secretaria e Diretorias da Sade, de acordo com as necessidades estabelecidas pela administrao municipal;
IV - a gratificao cessa imediatamente quando do desligamento do profissional dos trabalhos referidos, tanto por solicitao prpria, quanto
por determinao do Gestor de Sade Municipal, quer por descumprimento das condies estabelecidas para o desempenho dos servios,
quer por convenincia; (Redao acrescida pela Lei n 5465/2009)
V - as Portarias de designao e dispensa da gratificao sero obrigatoriamente assinadas pelo Prefeito Municipal; (Redao acrescida pela
Lei n 5465/2009)
VI - a aludida gratificao no poder ser recebida cumulativamente com o valor de outra funo ou gratificao, atendendo ao disposto na
Constituio Federal art. 37, Inciso XVII, e, o servidor que no exerccio de chefia aderir ao Programa de Sade da Famlia far jus ao valor da
diferena, se houver, entre a gratificao e a funo gratificada; (Redao acrescida pela Lei n 5465/2009)
VII - a gratificao ser paga com base na frequncia, ressalvados os casos de frias, luto, casamento, licena para tratamento de sade,
licena por motivo de doena em pessoa da famlia, licena gestante, servios obrigatrios por lei ou atribuies decorrentes de seu cargo ou
funo, bem como em licena-prmio; (Redao acrescida pela Lei n 5465/2009)
VIII - a gratificao poder ser estendida ao servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados,
dos Municpios ou do Distrito Federal cedidos ao Municpio para atuar nos Programas de Sade; (Redao acrescida pela Lei n 5465/2009)
IX - os servidores cedidos, devero apresentar certificado de capacitao no Curso de Extenso em Sade Comunitria e/ou Curso de Ps
Graduao prvia em Sade Coletiva; (Redao acrescida pela Lei n 5465/2009)
X - a gratificao no ser agregvel aos vencimentos, nem incorporvel aos proventos de inatividade, bem como o tempo de permanncia na
atividade dos Programas de Sade no ser computado para efeitos de soma dos tempos que tratam os 2 e 3 do art. 136, desta lei.
(Redao acrescida pela Lei n 5465/2009) (Revogado pela Lei n 5912/2015)
Art. 163
O funcionrio convocado para trabalhar fora do seu expediente, ter direito gratificao por servios extraordinrios.
Pargrafo nico - O exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada, exclui a gratificao por servios extraordinrios.
Pargrafo nico - O exerccio de cargo em comisso, de funo gratificada e das atribuies do cargo em regime especial de dedicao
exclusiva e de tempo integral exclui a gratificao por servios extraordinrios. (Redao dada pela Lei n 5423/2009)
Art. 164 A prestao de servios extraordinrios s pode ocorrer por expressa determinao da autoridade competente mediante solicitao
fundamentada do chefe da repartio ou de ofcio.
1 A gratificao ser paga por hora de trabalho que exceda o perodo normal de expediente, na mesma base do vencimento bsico
percebido pelo funcionrio.
1 A gratificao ser a paga por hora de trabalho que exceda o perodo normal de expediente, tendo como base de clculo o vencimento
bsico, acrescido dos adicionais, dos avanos trienais, a da insalubridade ou periculosidade percebidos pelo funcionrio. (Redao dada pela
Lei n 2490/1987)
2 Salvo os casos excepcionais, devidamente justificados, no sero pagas mais de duas (02) horas dirias de servio extraordinrio.
3 Quando o servio extraordinrio for noturno assim entendido o que for prestado no perodo compreendido entre vinte e duas (22) horas at
seis (06) horas, o valor da hora ser acrescido de vinte e cinco (25%) por cento.
A gratificao pela execuo ou colaborao em trabalhos tcnicos ou cientficos ser arbitrada pela autoridade competente, aps a
concluso do trabalho, ou previamente quando assim for necessrio.
Art. 165
A GESP - Gratificao Especial ser concedida mediante a confeco de ato prprio, a partir de critrios subjetivos, porm
justificados, levando-se em conta a dedicao, competncia, disponibilidade, responsabilidade e produtividade do servidor, delimitada de
acordo com a seguinte tabela:
DENOMINAO........................VALOR
GESP "A"...........0,22 do valor da FG-2
GESP "B"...........0,48 do valor da FG-2
GESP "C"...........0,60 do valor da FG-2
GESP "D"...........0,75 do valor da FG-2
GESP "E"...........0,90 do valor da FG-2
GESP "F"...........0,95 do valor da FG-2
GESP "G"...........1,19 do valor da FG-2
GESP "H"...........1,38 do valor da FG-2
GESP "J"...........1,50 do valor da FG-2
Pargrafo nico. A GESP poder ser estendida aos funcionrios da esfera federal, estadual e suas respectivas autarquias, cedidos ao
Municpio. (Redao dada pela Lei n 4949/2004)
Art. 165
A "GESP" - Gratificao Especial ser concedida mediante a confeco de ato prprio, a partir de critrios objetivos, disciplinados
mediante a emisso de decreto, levando-se em conta a dedicao, competncia, disponibilidade, responsabilidade e produtividade do servidor,
Art. 165
delimitada de acordo com a seguinte tabela:

Denominao...........................Valor
GESP "A"..............0,22 do valor da FG-2
GESP "B"..............0,48 do valor da FG-2
GESP "C"..............0,60 do valor da FG-2
GESP "D"..............0,75 do valor da FG-2
GESP "E"..............0,90 do valor da FG-2
GESP "F"..............0,95 do valor da FG-2
GESP "G"..............1,19 do valor da FG-2
GESP "H"..............1,38 do valor da FG-2
GESP "i"..............1,50 do valor da FG-2
Pargrafo nico. A "GESP" poder ser estendida aos funcionrios da esfera federal, estadual e suas respectivas autarquias, cedidos ao
municpio. (Redao dada pela Lei n 4982/2005)
Art. 165 - A GEAIC - Gratificao Especial de Assessoramento junto aos Gabinetes de Gestores e Integrantes de Comisses de Trabalho e
Estudos e a GRESC - Gratificao de Regime Especial de Servios Continuados, sero concedidas mediante a confeco de ato prprio, a
partir de critrios objetivos, regulamentados atravs de decreto e delimitada de acordo com as tabelas:
TABELA I
GEAIC - Gratificao Especial para Assessoramento junto aos Gabinetes de Gestores e Integrantes de Comisses:
___________________________________________________________
| Cdigo |Nvel - Padro|
Referncia
|Valor R$|
|==========|==============|========================|========|
|GEAIC - 1 |Simples
|0,60 do valor da FG - 2 | 755,63|
|----------|--------------|------------------------|--------|
|GEAIC - 2 |Intermedirio |0,70 do valor da FG - 2 | 881,55|
|----------|--------------|------------------------|--------|
|GEAIC - 3 |Principal
|0,80 do valor da FG - 2 |1.007,48|
|----------|--------------|------------------------|--------|
|GEAIC - 4 |Especial
|0,90 do valor da FG - 2 |1.133,42|
|----------|--------------|------------------------|--------|
|GEAIC - 5 |Superior
|100 do valor da FG - 2 |1.259,36|
|__________|______________|________________________|________|
TABELA I
Gratificao Especial para Assessoramento junto aos Gabinetes de Gestores e Integrantes de Comisses (GEAIC):
________________________________________________________
|
Cdigo
| Carreira Nvel| Carga Horria | Valor R$ |
|
|
|Semanal do Cargo|
|
|============|===============|================|==========|
|GEAIC - 1
|I e II
|
40h| 1.079,42|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
30h|
809,56|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
20h|
539,71|
|------------|---------------|----------------|----------|
|GEAIC - 2
|III e IV
|
40h| 1.259,32|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
30h|
944,49|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
20h|
629,66|
|------------|---------------|----------------|----------|
|GEAIC - 3
|V a VII
|
40h| 1.439,23|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
30h| 1.079,42|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
20h|
719,61|
|------------|---------------|----------------|----------|
|GEAIC - 4
|VIII a X
|
40h| 1.619,13|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
36h| 1.457,21|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
30h| 1.214,34|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
20h|
809,56|
|------------|---------------|----------------|----------|
|GEAIC - 5
|XI
|
40h| 1.799,05|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
30h| 1.349,28|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
20h|
899,52|
|____________|_______________|________________|__________| (Redao dada pela Lei n 5813/2014)
TABELA II
GRESC - Gratificao de Regime Especial de Servios Continuados
___________________________________________________________
| Cdigo |Nvel - Padro|
Referncia
|Valor R$|
|==========|==============|========================|========|
|GRESC - 1 |Simples
|0,25 do valor da FG - 2 | 314,84|
|----------|--------------|------------------------|--------|
|GRESC - 2 |Intermedirio |0,35 do valor da FG - 2 | 440,77|
|----------|--------------|------------------------|--------|
|GRESC - 3 |Principal
|0,45 do valor da FG - 2 | 566,71|
|----------|--------------|------------------------|--------|
|GRESC - 4 |Especial
|0,55 do valor da FG - 2 | 692,64|
|----------|--------------|------------------------|--------|
|GRESC - 5 |Superior
|0,65 do valor da FG - 2 | 818,58|
|__________|______________|________________________|________|
TABELA II
Gratificao de Regime Especial de Servios Continuados (GRESC):
________________________________________________________
| Cdigo
|Carreira Nvel | Carga Horria | Valor R$ |
|
|
|Semanal do Cargo|
|
|============|===============|================|==========|
|GRESC - 1
|I e II
|
40h|
499,72|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
30h|
374,79|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
20h|
249,86|
|------------|---------------|----------------|----------|
|GRESC - 2
|III e IV
|
40h|
629,61|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
30h|
472,20|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
20h|
314,80|
|------------|---------------|----------------|----------|
|GRESC - 3
|V a VII
|
40h|
809,49|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
30h|
607,11|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
20h|
404,74|
|------------|---------------|----------------|----------|
|GRESC - 4
|VIII a X
|
40h|
989,39|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
36h|
890,45|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
30h|
742,04|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
20h|
494,69|
|------------|---------------|----------------|----------|
|GRESC - 5
|XI
|
40h| 1.169,26|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
30h|
876,94|
|
|
|----------------|----------|
|
|
|
20h|
584,63|
|____________|_______________|________________|__________| (Redao dada pela Lei n 5813/2014)
Pargrafo nico - A GEAIC poder ser estendida aos funcionrios da esfera estadual e suas respectivas autarquias quando cedidos ao
Municpio. (Redao dada pela Lei n 5295/2008)
Pargrafo nico - A GEAIC poder ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, dos Municpios ou do Distrito Federal cedido ao Municpio. (Redao dada pela Lei n 5465/2009) (Revogado pela Lei n 5912/2015)
A gratificao pela participao em rgo de deliberao coletiva ou pelo exerccio de encargos de membro de banca ou comisso
de concurso, ou seu auxiliar, ser arbitrada pela autoridade competente e fixada no prprio ato de designao, observados os limites previstos
em regulamentos ou justificadamente tendo em vista as caractersticas do encargo. (Revogado pela Lei n 4949/2004)
Art. 166
A gratificao pela execuo de trabalho especial, com risco de vida ou de sade, ser concedida tendo em vista as condies ou a
natureza do perigo.
Art. 167
Poder ser concedida ocupante de cargo que exija nvel Universitrio, a gratificao de dedicao exclusiva correspondente a
cinquenta por cento (50%) do vencimento bsico do cargo do respectivo beneficirio.
1 A referida gratificao somente poder ser concedida, no interesse do servio, profissional que se obrigue a cumprir a jornada de quarenta
(40) horas semanais de trabalho.
1 A referida gratificao ser concedida aos profissionais referidos no "caput" deste artigo, no interesse do servio, que devero cumprir o
horrio de expediente normal em vigor na Prefeitura Municipal de Canoas, excetuando-se o horrio dos servios considerados essenciais.
2 O funcionrio convocado para o regime de dedicao exclusiva assumir compromisso por escrito, de no exercer atividades profissionais
de seu cargo em outras esferas, sejam pblicas ou privadas, excluindo-se o exerccio em rgo de deliberao coletiva, desde que relacionado
com o cargo e, no interesse da Prefeitura.
3 A convocao para o regime de dedicao exclusiva ser efetivada atravs de ato administrativo, mediante proposta fundamentada do
respectivo Secretrio Municipal ou da Autoridade do mesmo nvel e com a concordncia do funcionrio interessado. (Revogado pela Lei
Art. 168
n 4949/2004)
Poder ser concedida ao ocupante de cargo que exija nvel universitrio, a gratificao de dedicao exclusiva correspondente a
50% (cinqenta por cento) do vencimento bsico do cargo do respectivo beneficirio.
1 A referida gratificao somente poder ser concedida, no interesse do servio, a profissional que se obrigue a cumprir a jornada de 40
(quarenta) horas semanais de trabalho.
2 O funcionrio convocado para o regime de dedicao exclusiva assumir compromisso, por escrito de no exercer atividades profissionais
com o cargo e no interesse da Prefeitura.
3 A convocao para regime de dedicao exclusiva ser efetivada atravs de ato administrativo, mediante proposta fundamentada do
respectivo Secretrio Municipal, ou de autoridade do mesmo nvel e com a concordncia do funcionrio interessado. (Redao dada pela Lei
n 4982/2005)
Art. 168
Poder ser concedida ao ocupante de cargo de provimento efetivo, no interesse fundamentado do servio pblico, gratificao pelo
exerccio do cargo em regime especial, de dedicao exclusiva ou de tempo integral, correspondente a 50% (cinquenta por cento) do
vencimento bsico do cargo do respectivo beneficirio.
Art. 168
1 Para os efeitos deste artigo, considera-se:

I - tempo integral: situao em que o servidor fica sujeito a cumprir maior nmero de horas semanais de trabalho do que o estabelecido para o
seu cargo;
II - dedicao exclusiva: situao em que, alm do tempo integral, o desempenho das atribuies do cargo deva ocorrer em condies
especiais.
2 Os regimes especiais dispostos neste artigo consistem em jornada de trabalho normatizada pela Administrao, observado o horrio em
vigor no rgo no qual o servidor esteja desempenhando suas funes.
3 O servidor convocado para o regime de dedicao exclusiva assumir compromisso, por escrito, de no exercer atividades profissionais
com o cargo e no interesse do ente pblico.
4 A convocao para os regimes de que trata este artigo ter eficcia a partir da assinatura de Termo de Compromisso institudo para tal fim,
no qual o servidor declara vincular-se ao respectivo regime especial, obrigando-se a cumprir as condies estabelecidas no respectivo Termo.
5 A convocao de servidores para os regimes especiais previstos neste artigo tem vigncia pelo perodo de um ano, podendo ser
prorrogada, ou revogada a qualquer tempo, conforme interesse fundamentado do ente pblico.
6 A convocao de servidores para o regime especial ser efetivada por meio de Portaria exarada pela autoridade competente, mediante
proposta fundamentada da autoridade interessada e a concordncia do servidor convocado.
7 Os servidores vinculados aos regimes especiais ficam sujeitos ao registro de controle de horrio, preferencialmente por meio eletrnico.
8 Os servidores vinculados aos regimes especiais devem, mensalmente, produzir relatrio escrito acerca das atividades desempenhadas,
encaminhando-o ao superior hierrquico. (Redao dada pela Lei n 5423/2009)
Ser concedida gratificao pela representao de gabinete para indenizar as despesas de representao social resultante do
exerccio. (Vide Lei n 4524/2001)
I - na gabinete do Prefeito;
II - nos gabinetes dos Secretrios Municipais;
III - no gabinete do Procurador Municipal;
IV - no gabinete do Sub Prefeito do 2 Distrito.
1 A gratificao pela representao de gabinete no poder ser percebida, cumulativamente com a funo gratificada.
2 O valor da gratificao pela representao de gabinete, ser arbitrada pelo Prefeito Municipal e Presidente da cmara Municipal, para seus
respectivos funcionrios.
3 A gratificao pela representao de gabinete, ser estendida funcionrios da esfera federal, estadual e suas respectivas autarquias,
cedidos Prefeitura Municipal. (Revogado pela Lei n 4949/2004)
Art. 169
O funcionrio que se encontre em atividade de Zelador de Cemitrio Municipal, ocupe ou no, prdio cedido pela Prefeitura ter
direito a percepo da gratificao de vinte e cinco (25%) por cento, do vencimento bsico.
Pargrafo nico - O funcionrio que for eventualmente designado para substituir o titular do cargo de Zelador de Cemitrio Municipal, por prazo
superior a trinta (30) dias, far jus a percepo da gratificao de vinte e cinco por cento (25%) do vencimento bsico.
Pargrafo nico - O funcionrio que for, eventualmente, designado para substituir o titular de Zelador de Cemitrio Municipal, por prazo igual ou
superior a 15 (quinze) dias, far jus percepo da gratificao de 25% (vinte e cinco por cento) do vencimento bsico. (Redao dada pela
Lei n 4846/2003) (Revogado pela Lei n 5912/2015)
Art. 170
O funcionrio que estiver em atividade em pedreira explorada pelo Municpio e que for designado como Encarregado de Produo e
distribuio dos Servios, enquanto estiver ocupando este cargo, ter direito a perceber a gratificao de vinte e cinco por cento (25%) do
vencimento bsico.
Pargrafo nico - O funcionrio que eventualmente substituir o titular do cargo de Encarregado de Pedreira, atravs de ato administrativo, por
prazo superior a trinta (30) dias, ter direito a percepo da gratificao de vinte e cinco por cento (25%) do vencimento bsico. (Revogado pela
Lei n 4949/2004)
Art. 171
SEO IV
DAS AJUDAS DE CUSTO
A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalao do funcionrio que for designado para exercer misso ou
estudo fora do Municpio, por tempo que justifique a mudana temporria de residncia. (Regulamentado pela Lei n 5626/2011)
Art. 172
Pargrafo nico - A concesso de ajuda de custo ficar a critrio da Autoridade competente, que considerar os aspectos relacionados com a
distncia percorrida, o nmero de pessoas que acompanharo o funcionrio e o tempo de viagem.
A ajuda de custo no poder exceder o dobro do vencimento bsico do funcionrio, salvo quando o deslocamento for para o exterior,
caso em que poder ser at (04) vezes o vencimento bsico, desde que, arbitrada justificadamente. (Regulamentado pela Lei n 5626/2011)
Art. 173
SEO V
DOS AVANOS
Aps cada trs (03) anos de servio prestado ao Municpio em cargo de provimento efetivo, o funcionrio ter direito a um (01)
avano, at o mximo de doze (12), cada um no valor de dez por cento (10%) do vencimento bsico do padro do cargo em que estiver
investido, ao qual se incorpora para todos os efeitos legais.
Art. 174
Aps cada 03 (trs) anos de servio prestado ao Municpio, o funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo ter direito a 01
(um) avano, at o mximo de 12 (doze), cada um no valor de 10% (dez por cento) do vencimento bsico do padro do cargo em que estiver
investido, ao qual se incorpora para todos os efeitos legais. (Redao dada pela Lei n 4728/2003)
Art. 174
1 Ser contado para fins de avano, o tempo durante o qual o funcionrio efetivo estiver no exerccio do cargo de provimento em comisso
no Municpio, assim como todos os afastamentos legalmente considerados como de efetivo exerccio.
2 Ser ainda, contado para fins de avano, o tempo de servio anteriormente prestado ao Municpio pelo funcionrio que haja deixado o
servio municipal e nele reingressado, ou que tenha sido transferido de um regime para outro, sem soluo de continuidade, independente da
forma de admisso, contratao ou vnculo empregatcio.
2 Ser ainda, contado para fins de avano, o tempo de servio anteriormente prestado ao Municpio pelo funcionrio que haja deixado o
servio municipal e a ele retornado ou que tenha sido transferido de um regime para outro, independente da forma de admisso, contratao
ou vnculo empregatcio. (Redao dada pela Lei n 4728/2003)
3 As faltas injustificadas que tiver o funcionrio e as penas de suspenso e multa que lhe tenham sido aplicadas, faro cessar a contagem
para fins de avano, sendo o cmputo reiniciado a contar do primeiro (1) dia do trinio seguinte.
O funcionrio provido em outro cargo por nomeao, promoo, transferncia ou aproveitamento, manter os avanos trienais
conquistados no cargo anterior.
Art. 175
SEO VI
DOS ADICIONAIS POR TEMPO DE SERVIO
Os funcionrios, ocupantes de cargo de provimento efetivo, percebero adicionais de quinze por cento (15%) e vinte e cinco por
cento (25%) sobre o vencimento bsico do cargo, acrescidos dos avanos, a partir da data em que completarem respectivamente, quinze (15)
e vinte e cinco (25) anos de servio pblico, contados nas formas estabelecidas nos Pargrafos deste artigo.
Art. 176
1 O adicional de quinze por cento (15%) cessar uma vez concedido o de vinte e cinco por cento (25%).
2 Alm do servio prestado ao Municpio, salvo o prescrito no pargrafo 5, somente ser computado o tempo de servio pblico estranho
ao Municpio, isto , o prestado a Unio aos Estados e outros Municpios, incluindo o de suas autarquias, at o mximo de;
a) trs (03) anos para o adicional de quinze por cento (15%);
b) cinco (05) anos para adicional de vinte e cinco por cento (25%).
3 Compreende-se como servio prestado ao Municpio, para fins previstos neste artigo, o servio anteriormente prestado como
extranumerrio ou sob qualquer forma de admisso, contratao ou vnculo empregatcio, inclusive, o prestado em empresas cujo patrimnio
tenha sido ou venha a ser encampado pelo Municpio, desde que o funcionrio haja passado ou venha a passar sem soluo de continuidade,
para o servio municipal.
3 Compreende-se como servio prestado ao municpio, para fins previstos neste artigo, o servio anteriormente prestado como
extranumerrio ou sob qualquer forma de admisso, contratao ou vnculo empregatcio, inclusive, o prestado em empresas cujo patrimnio
tenha sido ou venha a ser encampado pelo municpio, desde que o funcionrio haja passado, ou venha a passar para o servio municipal.
4 Compreende-se, ainda, como servio prestado ao Municpio, para os mesmos fins, o anteriormente prestado pelo funcionrio que haja
deixado o servio municipal e nele reingressado.
4 Compreende-se, ainda, como servio prestado ao Municpio, para os mesmos fins, o anteriormente prestado pelo funcionrio, que haja
deixado o servio municipal e a ele retornado por quaisquer motivos. (Redao dada pela Lei n 4728/2003)
5 Computar-se- integralmente o tempo de servio prestado s Foras Armadas e Auxiliares do Pas, e em dobro o tempo correspondente
Operao de Guerra, de que o funcionrio tenha efetivamente participado, desde que a soma destas parcelas com o quinto (5) de servio a
que se refere o Pargrafo 2, no ultrapasse a metade do tempo de servio prestado ao Municpio.
6 Nos casos de acumulao remunerada, ser considerado, separadamente, o tempo de servio prestado em cada cargo.
Art. 177 Os adicionais mantero sempre proporcionalidade sobre o vencimento bsico do cargo em que estiver investido o funcionrio e, em
todos os casos e para qualquer efeito, a ele se incorporaro.
SEO VII
DO SALRIO FAMLIA
O salrio-famlia ser concedido no valor de 5% (cinco por cento) do vencimento bsico do menor padro do Quadro Geral dos
Funcionrios Municipais.
Art. 178
I - por filho menor de dezoito anos (18) anos;

II - por filho invlido, de qualquer idade que seja comprovadamente incapaz de exercer qualquer atividade remunerada;
III - por filha solteira, sem economia prpria;
IV - pela esposa ou a companheira com a qual viva comprovadamente pelo menos cinco (05) anos, desde que no seja j ela servidora
pblica, nem perceba, sob qualquer ttulo, rendimento de cofres pblicos, em montante superior ao salrio-famlia, legalmente estipulado.
1 Compreende-se neste artigo os filhos de qualquer condio, os enteados, os adotivos, e o menor que mediante autorizao judicial, viver
sob a guarda e sustento do funcionrio.
2 So condies para a percepo do salrio-famlia:
I - que as pessoas relacionadas neste artigo vivam efetivamente s expensas do funcionrio;
II - que a invalidez de que trata o item II, seja comprovada mediante inspeo mdica, realizada por Junta Mdica, na forma em que for
regulamentada pelo Municpio.
3 No caso de ambos os cnjuges serem funcionrios pblicos, o direito de um exclui o direito de outro, embora pertenam a rbitas
administrativas diferentes.
4 Quando pai e me forem funcionrios ou inativos e viverem em comum, o salrio-famlia ser pago ao pai, podendo este transferir o direito
esposa.
5 Se no viverem em comum, ser concedido ao que tiver os dependentes sob a sua guarda e s suas expensas, ou se ambos os tiverem,
a um e outro, de acordo com a respectiva distribuio.
O funcionrio que acumula cargo municipal com cargo ou funo em outra entidade da administrao pblica, direta ou indireta, s
poder perceber o salrio-famlia pelo Municpio se por ele optar, apresentando prova hbil de que no percebe na esfera onde trabalha.
Art. 179
Art. 180 O salrio-famlia, em casos especiais, ser pago diretamente esposa a que, por autorizao judicial esteja confiada a guarda e
manuteno dos filhos do funcionrio ativo ou inativo.
A verificao das condies estabelecidas para a percepo do salrio-famlia, ter por base as declaraes do funcionrio,
devidamente comprovadas, ficando este disciplinar e criminalmente responsvel pela veracidade de tais declaraes, alm de, no caso inverso,
ser obrigado a devolver aos cofres pblicos municipais, as quantias que houver recebido ilegalmente.
Art. 181
1 As declaraes e provas deferidas neste artigo sero produzidas de acordo com as normas estabelecidas em regulamento e renovadas
anualmente as que, por sua natureza, dependem de comprovao peridica.
2 Qualquer alterao, relativamente aos dependentes, que tenha reflexo nos termos da concesso do salrio-famlia, dever ser comunicada
dentro do prazo de quinze (15) dias da data em que a alterao haja ocorrido, sob pena de lhe serem aplicadas as sanes previstas neste
artigo.
Art. 182
O salrio-famlia no sofrer reduo por motivo de falta ao servio ou de pena disciplinar de suspenso ou multa.
SEO VIII
DO AUXLIO PARA A DIFERENA DE CAIXA
Os tesoureiros ou caixas, que, no exerccio do cargo, paguem ou recebam moeda corrente, percebero um auxlio para diferena de
caixa, no montante de 10% (dez por cento) do vencimento bsico.
1 O auxlio s ser concedido enquanto o funcionrio estiver efetivamente executando servios de pagamentos ou recebimentos e durante
as frias regulamentares.
2 Durante o perodo de frias regulamentares o eventual substituto receber o auxlio para a diferena de caixa no montante de dez por
cento (10%) do vencimento bsico.
Art. 183
Os tesoureiros ou caixas, que no exerccio do cargo, paguem ou recebam moeda corrente, percebero um auxlio para diferena de
caixa, no montante de vinte por cento (20%) do vencimento bsico. (Redao dada pela Lei n 2300/1984) (Revogado pela Lei n 4853/2003)
Art. 183
SEO IX
DO AUXLIO FUNERAL
Art. 184
Ser concedido famlia do funcionrio falecido em exerccio, em disponibilidade, em aposentadoria ou pensionista, ou a pessoa
que provar ter feito as despesas com seu enterro, um auxlio equivalente a um (01) ms de remunerao, de provento ou penso, acrescido de
um (01) ms de salrio-mnimo vigente no Municpio.
1 O pagamento ser autorizado pela autoridade competente, vista da certido de bito e dos comprovantes da despesa, se for o caso.
2 Em caso de exerccio cumulativo de cargos ou funes no Municpio, o auxlio corresponder remunerao mais elevada.
SEO X
DCIMO TERCEIRO (13) SALRIO
O dcimo terceiro (13) ser pago no ms de Dezembro de cada ano, a todos os funcionrios pertencentes ao Quadro Geral, aos
Cargos em Comisso, aos Inativos e Pensionistas, correspondente ao valor da remunerao do ms de Dezembro, do exerccio
correspondente.
Art. 185
1 No ms de Julho, de cada ano, se as disponibilidades financeiras permitirem, ser pago como adiantamento do dcimo terceiro (13)
salrio, em uma s vez, a metade da remunerao recebida pelos funcionrios no ms anterior.
2 O pagamento do dcimo terceiro (13) salrio, ser efetuado pelo empregador entre os dias quinze (15) e vinte (20) de Dezembro de cada
ano, e, a importncia que o funcionrio houver recebido, como adiantamento, ser reduzida do valor do dcimo terceiro (13) salrio, que vier a
ser pago em Dezembro.
3 O funcionrio que houver ingressado na Prefeitura durante o exerccio, receber o dcimo terceiro (13) salrio proporcional aos meses
trabalhados.
SEO XI
PERICULOSIDADE
Art. 186
A Periculosidade ser paga ao funcionrio que, pela natureza do trabalho que executa, corra perigo de vida.
SEO XII
INSALUBRIDADE
Art. 187 A insalubridade ser paga ao funcionrio que, pela natureza do trabalho que executa, tenha sade prejudicada, escalonada a
percentagem, conforme o grau de risco que corre.
SEO XIII
ADICIONAL NOTURNO
Art. 188
O funcionrio que, por fora de suas atribuies, trabalhe noite, periodicamente, receber a gratificao de Adicional Noturno.
SEO XIV
AUXLIO MORADIA
O funcionrio que se encontre no exerccio da funo de Chefe de Capatazia e que ocupe moradia cedida pela Prefeitura far js a
Gratificao de cinquenta por cento (50%) do vencimento bsico.
Pargrafo nico - O funcionrio que eventualmente por prazo superior a trinta (30) dias, for designado para substituir do cargo e que no resida
em prprio da Prefeitura ter direito percepo de cinquenta por cento (50%) do vencimento bsico.
Art. 189
Art. 189
O funcionrio que se encontre no exerccio da funo de Chefe de Capatazia e que no ocupe moradia cedida pela Prefeitura far
jus a gratificao de cinqenta por cento (50%) do vencimento bsico. (Redao dada pela Lei n 2300/1984) (Revogado pela Lei
n 5912/2015)
SEO XV
AUXLIO REFEIO
Continua a Prefeitura Municipal obrigada a prestao diria de no mnimo uma refeio aos operrios. (Revogado pela Lei
n 2775/1989)
Art. 190
TTULO VI
DAS MUTAES FUNCIONAIS
CAPTULO I
DA FUNO GRATIFICADA E DOS CARGOS EM COMISSO
A funo gratificada e o cargo em comisso so institudos em lei e se destina a atender encargos de chefia e assessoramento.
I - a funo gratificada para atender o encargo de chefia que no justifique a criao de cargo em comisso e, ser percebida
cumulativamente com os vencimentos do cargo de provimento efetivo;
II - o cargo em comisso para atender o encargo de assessoramento e, ser percebido pelo funcionrio ele nomeado, a ttulo de
gratificao complementar, a importncia correspondente a diferena entre o vencimento bsico do cargo efetivo e o valor do cargo em
comisso.
Art. 191
A funo gratificada e o cargo em comisso so institudos em lei e se destinam a atender encargos de chefia e assessoramento.
Art. 191
I - a funo gratificada para atender o encargo de chefia que no justifique a criao de cargo em comisso e ser percebida
cumulativamente com os vencimentos do cargo de provimento efetivo; (Redao dada pela Lei n 5003/2005)
II - o cargo em comisso para atender o encargo de assessoramento e ser percebido pelo servidor estatutrio a ser nomeado, a ttulo de
complementao de vencimentos, a importncia correspondente a diferena entre o vencimento bsico do cargo efetivo e 50% do valor do
cargo em comisso; (Redao dada pela Lei n 5003/2005)
III - o servidor estatutrio tambm far jus a uma FGE (Funo Gratificada Especial), o equivalente a complementao de at 50% (cinqenta
por cento) do vencimento do cargo em comisso, no podendo ultrapassa-lo, agregvel nos termos do art. 136;(Redao acrescida pela Lei
n 5003/2005)
IV - o servidor ocupante do cargo de motorista, e que exerce atividades junto ao Gabinete do Prefeito Municipal, Vice-Prefeito, Procurador e
Secretrios Municipais1 perceber a Funo Gratificada Funcional (FGF), agregvel e incorporvel aos vencimentos conforme a tabela
escalonada abaixo:
________________________________________________________________
| Tipo
|Valor Correspondente |
Aplicabilidade
|
|=========|=====================|================================|
|FGF - I |0,90 do valor da FG-2|Motorista do Prefeito Municipal |
|---------|---------------------|--------------------------------|
|FGF - II |0,75 do valor da FG-2|Motorista do Vice-Prefeito Muni-|
|
|
|cipal
|
|---------|---------------------|--------------------------------|
|FGF - III|0,60 do valor da FG-2|Motorista do Procurador e Secre-|
|
|
|trios Municipais
|
|_________|_____________________|________________________________|(Redao acrescida pela Lei n 5003/2005)
IV - o servidor ocupante do cargo de motorista, e que exerce atividades junto ao Gabinete do Prefeito Municipal, do Vice-Prefeito Municipal, do
Presidente da Cmara Municipal, do Secretrio-Geral da Cmara Municipal, do Procurador-Geral do Municpio e dos Secretrios Municipais,
perceber a Funo Gratificada Funcional (FGF), agregvel e incorporvel aos vencimentos conforme a tabela escalonada abaixo:
___________________________________________________________________________________
| Tipo
|
Valor Correspondente
|
Aplicabilidade
|
|=========|================================|========================================|
|FGF - I |88,614 % do valor da FG-A
|Motorista do Prefeito Municipal
|
|---------|--------------------------------|----------------------------------------|
|FGF - II |73,845 % do valor da FG-A
|Motorista do Vice-Prefeito Municipal, do|
|
|
|Presidente e do Secretrio-Geral da C-|
|
|
|mara Municipal
|
|---------|--------------------------------|----------------------------------------|
|FGF - III|59,076 % do valor da FG-A
|Motorista do Procurador, dos Secretrios|
|
|
|Municipais e dos Sub-Prefeitos
| (Redao dada pela Lei n 5541/2010)
|
|
|Motorista do Procurador-Geral do Munic-|
|
|
|pio e dos Secretrios Municipais
|
|_________|________________________________|________________________________________| (Redao dada pela Lei n 5423/2009)
IV - servidor da ocupao de motorista prevista na Lei n 5.777, de 2013, e que exerce atividades junto ao Gabinete do Prefeito Municipal, do
Vice-Prefeito Municipal, do Procurador-Geral do Municpio, dos secretrios municipais e o servidor do cargo de Motorista que exerce a
atividade junto ao Gabinete do Presidente e do Secretrio-Geral da Cmara Municipal, perceber a Funo Gratificada Funcional (FGF),
agregvel e incorporvel aos vencimentos conforme a tabela escalonada abaixo:
_______________________________________________
| Cdigo |
Funo
|Valor R$|
|=========|============================|========|
|FGF - I |Motorista
do
Prefeito|1.619,12|
|
|Municipal
|
|
|---------|----------------------------|--------|
|FGF - II |Motorista do Vice-Prefeito|1.349,27|
|
|Municipal,
do
Presidente|
|
|
|e do Secretrio-Geral da |
|
|
|Cmara de Vereadores
|
|
|---------|----------------------------|--------|
|FGF - III|Motorista
do
Procurador|1.079,41|
|
|Geral, do Controlador Geral,|
|
|
|de Secretrio Municipal e de|
|
|
|Sub-Prefeito
|
|
|_________|____________________________|________| (Redao dada pela Lei n 5813/2014) (Revogado pela Lei n 5912/2015)
V - Ao servidor que perceber remunerao que seja igual ou superior ao do cargo, poder receber, como complementao, uma Gesp nos
moldes do art. 165. (Redao acrescida pela Lei n 5003/2005) (Revogado pela Lei n 5912/2015)
VI - Ao servidor de nvel simples poder ser concedida Funo Gratificada Funcional (FGF), agregvel e incorporvel aos vencimentos
conforme a seguinte tabela:
Tipo..........Valor Correspondente
FGF - IV......0,50 do valor da FG-2
FGF - V.......0,36 do valor da FG-2 (Redao acrescida pela Lei n 5003/2005)

VI - ao servidor das ocupaes de Operrio, Servente e Guarda, previstas na Lei n 5.777, de 2013, poder ser concedida FGF, agregvel e
incorporvel aos vencimentos conforme a seguinte tabela:
__________________
| Cdigo | Valor R$|
|========|=========|
|FGF - IV|
899,50|
|--------|---------|
|FGF - V |
647,66|
|________|_________| (Redao dada pela Lei n 5813/2014) (Revogado pela Lei n 5912/2015)
A funo gratificada e o cargo em comisso sero providos na base do critrio de confiana, sendo de livre designao ou
nomeao e dispensa ou exonerao e, sero feitos por ato da autoridade competente.
Art. 192
Art. 193
A nomeao para provimento do cargo em comisso poder recair ou no em funcionrio efetivo.
No perder a funo gratificada ou o cargo em comisso, o funcionrio que, seu ocupante, estiver ausente em virtude de frias,
luto, casamento, licena para tratamento de sade, licena por motivo de doena em pessoa de famlia, licena gestante, servios
obrigatrios por lei ou atribuies decorrentes de seu cargo ou funo, bem como em licena-prmio.
Art. 194
Art. 194 No perder a funo gratificada, o funcionrio efetivo estvel, quando em gozo de frias, ou em licena luto, casamento, para
tratamento de sade, por motivo de doena em pessoa da famlia, gestante e licena-prmio. (Redao dada pela Lei n 4135/1996)
Ser tornada sem efeito a designao ou nomeao do funcionrio que no entrar no exerccio da funo gratificada ou cargo em
comisso, dentro do prazo legal.
Art. 195
CAPTULO II
DA SUBSTITUIO
Haver substituio automtica nos impedimentos legais dos titulares de funo gratificada, cargos em comisso ou da gratificao
pela representao de gabinete.
Art. 196
1 Poder ser organizada e publicada no ms de Dezembro de cada ano, a relao dos substitutos para o ano seguinte.
2 Na falta dessa relao, a designao ser em cada caso.
Art. 197 A substituio automtica da funo gratificada, cargo em comisso ou da gratificao pela representao de gabinete, ser gratuita,
quando, porem exceder a trinta (30) dias, ser remunerada por todo o perodo de desempenho da funo gratificada, cargo em comisso e da
gratificao pela representao de gabinete.
A substituio da Funo Gratificada, Cargo em Comisso ou da Gratificao pela Representao de Gabinete ser gratuita, porm,
quando igualar ou exceder a 15 (quinze) dias ser remunerada por todo o perodo de desempenho da Funo Gratificada, Cargo em Comisso
e da Gratificao pela Representao de Gabinete. (Redao dada pela Lei n 4728/2003)
Art. 197
1 Na substituio da funo gratificada, o funcionrio perceber os vencimentos do cargo, cumulativamente com o valor da funo
gratificada.
2 Na substituio do cargo em comisso, o funcionrio perceber os vencimentos bsicos do cargo, acrescidos de uma gratificao
complementar correspondente diferena para o valor do cargo em comisso, conforme o estabelecido no Art. 191, item II deste Estatuto.
3 No caso do substituto j perceber a funo gratificada, cargo em comisso ou a gratificao pela representao de gabinete, se o valor da
que ele j perceba for menor, ser paga a diferena entre elas, se for igual ou maior, a substituio ser gratuita.
CAPTULO III
DA READAPTAO
Readaptao a investidura em cargo mais compatvel com a capacidade do funcionrio, aconselhada em exame procedido por
Junta Mdica e mediante verificao da aptido para o novo cargo, avaliada pela Comisso de Readaptao, sob os aspectos da capacidade
funcional, da habilitao legal e da sade, verificados de forma sumria.
Art. 198
Art. 199
A readaptao no implicar em aumento ou diminuio do vencimento bsico.
CAPTULO IV
DA REMOO E DA PERMUTA
Art. 200
Remoo o deslocamento do funcionrio de uma para outra repartio, respeitada a lotao dos cargos, podendo ocorrer:
I - a pedido, atendida a convenincia do servio;

II - de ofcio, no interesse da Administrao.
Art. 201
A remoo ser feita por ato da autoridade competente.
Art. 202
A remoo por permuta ser precedida de requerimento firmado por ambos os interessados.
O Servidor Pblico Municipal que suspeitar ou identificar perseguio poltica na sua remoo de uma para outra repartio poder
solicitar a formao de uma COMISSO DE AVALIAO, no prazo mximo de 10 (dez) dias da oficializao de seu deslocamento.
Art. 203 -
1 A solicitao de instalao da Comisso de Avaliao dever ser acompanhada de um relato detalhado dos fatos que levaram o
funcionrio requerente a suspeitar ou identificar perseguio poltica.
2 No prazo de 48 horas do recebimento da solicitao, a Administrao dever instalar a Comisso de Avaliao, composta por 05 (cinco)
membros:
I - Dois (02) funcionrios indicados pela Administrao Municipal;
II - Um (01) funcionrio indicado pelo Sindicato dos Municiprios;
III - Um (01) funcionrio indicado pelo requerente;
IV - O funcionrio com maior tempo de servio na secretaria de origem do requerente.
3 A Comisso de Avaliao ser presidida por um dos funcionrios indicados pela Administrao, e dever realizar, no prazo mximo de 45
(quarenta e cinco) dias, o nmero de reunies necessrias para analisar e investigar os fatos apresentado. A Comisso poder convocar
funcionrios municipais e solicitar Administrao Municipal as informaes necessrias para elucidar o caso.
4 Durante o perodo de funcionamento da Comisso de Avaliao, o requerente desempenhar normalmente suas funes na nova
repartio para onde fora removido.
5 Encerrado o prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, a Comisso de Avaliao emtir seu parecer, fundamentado nas investigaes e
analises realizadas.
6 O Parecer da Comisso de Avaliao final, cabendo ao requerente e a Administrao acat-lo. Caso a Comisso conclua pela
existncia de perseguio poltica, o funcionrio requerente ser reconduzido a sua repartio de origem, mantendo todas as vantagens
anteriores.
7 Caso seja constatada negligncia nos trabalhos da Comisso de Avaliao, como a no realizao de reunies ou a no convocao de
funcionrios municipais, cujos depoimentos sejam fundamentais para o esclarecimento dos fatos, o requerente poder solicitar, no prazo de 20
dias, aps a emisso do parecer, a formao de uma nova Comisso de Avaliao, havendo a substituio global dos nomes integrantes.
(Redao acrescida e artigos seguintes renumerados pela Lei n 2969/1990)
CAPTULO V
DA LOTAO
Art. 204
Entende-se por lotao o conjunto de cargos distribudos a cada rgo, pela autoridade competente, atenta ao total dos criados em
lei.
TTULO VII
DOS DEVERES, DAS PROIBIES E DA RESPONSABILIDADE
CAPTULO I
DOS DEVERES E DAS PROIBIES
SEO I
DOS DEVERES
So deveres do funcionrio, alm dos que lhe cabem em virtude de seu cargo que decorrem, em geral, de sua condio de
funcionrio pblico:
Art. 205
I - comparecer ao servio, com assiduidade e pontualidade, nas horas de trabalho ordinrio e extraordinrio, quando convocado;
II - cumprir as determinaes superiores, representando, imediatamente e por escrito, quando forem manifestadamente ilegais;
III - executar os servios que lhe competirem e desempenhar com zelo e presteza, os trabalhos de que for incumbido;
IV - tratar com urbanidade os colegas e as partes atendendo a estas sem preferncias pessoais;
V - providenciar para que esteja sempre atualizada, no assentamento individual, sua declarao de famlia;
VI - manter cooperao e solidariedade em relao aos companheiros de trabalho;
VII - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado;
VIII - guardar sigilo sobre os assuntos da Administrao;
IX - representar aos superiores sobre irregularidades de que tenha conhecimento;
X - residir no Municpio ou em localidade vizinha, mediante autorizao da autoridade competente;
XI - Zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
XII - atender, com preferncia, a qualquer outro servio, requisies de documentos, papis, informaes ou providncias, destinadas defesa
da Fazenda Municipal;
XIII - apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses e prazos previstos em lei, regulamento ou regimento;
XIV - sugerir providncias tendentes melhoria ou aperfeioamento do servio;
XV - frequentar cursos legalmente institudos para aperfeioamento e especializao;
XVI - amparar a famlia, tendo em vista os princpios constitucionais, instituindo, ainda, penso que lhe assegure bem estar futuro;
XVII - trazer em dia a sua coleo de leis, regulamentos, regimentos, instrues e ordens de servio;
XVIII - comparecer s comemoraes cvicas.
SEO II
DAS PROIBIES
Art. 206
Aos funcionrios proibido:
I - referir-se publicamente, de modo depreciativo as autoridades constitudas e aos atos da administrao, podendo, todavia, em trabalho
assinado, apreci-los doutrinariamente com fito de colaborao e cooperao;
II - retirar, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;
III - deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada;
IV - promover manifestao de apreo ou desapreo, no recinto da repartio, ou tornar-se solidrio com elas;
V - valer-se da sua condio de funcionrio para obter proveito pessoal para si ou para outrm;
VI - coagir ou aliciar subordinados, com objetivos de natureza poltica ou partidria;
VII - praticar a usura, sob qualquer de suas formas;
VIII - pleitear como procurador intermedirio, junto s reparties municipais, salvo se tratar de interesse de parente, at segundo grau;
IX - incitar greves ou a elas aderir, ou praticar atos de sabotagem contra o servio pblico;
X - receber de terceiros qualquer vantagem por trabalho realizado na repartio;
XI - empregar material do servio pblico, em tarefa particular;

XII - cometer pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus
subordinados;
XIII - exercer atividades particulares no horrio de trabalho, ou atender, reiteradamente, pessoas na repartio para tratar de assuntos
particulares;
XIV - exercer comrcio entre os companheiros de servio, promover ou subscrever listas de donativos, dentro da repartio,
CAPTULO II
DA RESPONSABILIDADE
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 207
O funcionrio responder civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies.
Art. 208
A responsabilidade civil decorre de conduta dolosa ou culposa, que importe em prejuzo para a Fazenda Municipal ou para terceiros.
1 O funcionrio ser obrigado a repor de uma s vez, a importncia do prejuzo causado Fazenda Municipal, em virtude de alcance,
desfalque, ou omisso em efetuar recolhimento ou entrada, nos prazos legais.
2 Nos demais casos, a indenizao de prejuzos causados Fazenda Municipal, poder ser liquidada mediante desconto em folha de
pagamento, nunca excedente de vinte por cento (20%) da remunerao, a falta de outros bens que respondam pela indenizao, ressalvados
os casos de demisso ou exonerao, quando a dvida dever ser liquidada de uma s vez.
3 Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o funcionrio a Fazenda Municipal, em ao regressiva, proposta depois de
transitar em julgado a deciso judicial que houver condenado a Fazenda Municipal ao ressarcimento dos prejuzos.
Art. 209
A responsabilidade penal ser apurada nos termos da legislao federal aplicvel.
Art. 210
A responsabilidade administrativa ser apurada perante os superiores hierrquicos do funcionrio.
Pargrafo nico - A responsabilidade administrativa no exime o funcionrio da responsabilidade civil e penal.
SEO II
DAS PENALIDADES
Art. 211
So penas disciplinares:
I - advertncia;
II - repreenso;
III - multa;
IV - suspenso;
V - destituio de funo;
VI - demisso;
VII - cassao de aposentadoria e da disponibilidade.

Art. 212
As penas previstas nos itens II a VII sero sempre registradas no pronturio individual do funcionrio.
Pargrafo nico - A anistia ser averbada margem do registro da penalidade.

Art. 213
As penas disciplinares tero somente os efeitos declarados em lei.
Pargrafo nico - Os efeitos das penas disciplinares estabelecidas neste Estatuto so as seguintes:
I - a pena de multa que corresponder a dias de vencimentos, implicar, tambm na perda desses dias, para efeitos de antiguidade e
concesso de avanos;
II - a pena de suspenso implica:
a) na perda da remunerao e da efetividade para todos os efeitos;
b) na impossibilidade de promoo, no semestre em que ocorreu a suspenso;
c) na perda da possibilidade de obter licena para tratar de interesse particular, at um (01) ano depois do trmino da suspenso superior a
quinze (15) dias.
III - a pena de destituio da funo implica na impossibilidade de ser novamente designado para exercer funo gratificada durante um ano;
IV - a pena de demisso simples, implica:
a) na excluso do funcionrio do quadro de funcionrios do Municpio.
b) na impossibilidade de reingresso do demitido, antes de decorridos dois (02) anos da aplicao da pena, salvo se por via de reviso na forma
legal.
V - a pena de demisso qualificada com a nota a "bem do servio pblico", implica:
a) na excluso do funcionrio do servio pblico do Municpio;

b) na impossibilidade de reingresso do demitido, salvo se, por via de reviso na forma legal.
VI - a cassao da aposentadoria e da disponibilidade implica no desligamento do funcionrio, do servio pblico municipal, sem direito a
provento ou a remunerao.
Art. 214
No poder ser aplicada mais de uma penalidade disciplinar pela mesma infrao.
Pargrafo nico - No caso de infrao simultnea, a maior absorve as demais, funcionando estas como agravantes na gradao da pena.
Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao, bem como os danos que dela
provierem para o servio pblico municipal.
Art. 215
A pena de advertncia ser aplicada verbalmente, nas infraes de natureza leve, visando sempre ao aperfeioamento profissional
do funcionrio.
Art. 216
Art. 217
A pena de repreenso ser aplica da por escrito, nos seguintes casos:
I - na reincidncia das infraes sujeitas pena de advertncia;

II - na desobedincia e falta de cumprimento dos deveres previstos nos itens VII a XIII da Seo correspondente.
Art. 218
A pena de multa ser aplicada:
I - quando for comprovadamente atribudo negligncia do funcionrio, o desaparecimento, a inutilizao ou a avaria de material sob sua
guarda ou responsabilidade, pertencente ao Municpio;
II - como substitutiva da pena de suspenso na base da metade dos dias de suspenso, quando houver convenincia para o servio, devendo
o funcionrio permanecer em exerccio, durante o tempo que durar a penalidade.

Art. 219
A pena de suspenso, que no exceder de noventa (90) dias, aplicar-se-:
I - quando a falta for intencional ou se revestir de gravidade;

II - na violao das proibies consignadas neste Estatuto;
III - nos casos de reincidncia em falta j punida com repreenso;
IV - como gradao de penalidade mais grave tendo em vista circunstncias atenuantes.
Pargrafo nico - Tambm ser punido com pena de suspenso, o funcionrio que:
I - atestar falsamente a prestao de servio extraordinrio;
II - recusar-se, sem justo motivo, prestao de servio extraordinrio.
Art. 220
A pena de destituio da funo gratificada ser aplicada:
I - quando se verificar falta de exao no seu desempenho:

II - quando for verificado que, por negligncia ou benevolncia, o funcionrio contribuiu para que no se apurasse, no devido tempo a falta de
outrem.
Pargrafo nico - Ao detentor de cargo em comisso enquadrado nas disposies deste artigo, caber a pena de demisso do cargo em
comisso, sem perda do cargo de provimento efetivo, de que for titular.
Art. 221
A pena de demisso ser aplicada nos casos de:
I - crime para a administrao pblica;

II - abandono de cargo ou falta de assiduidade;
III - incontinncia pblica e escandalosa, vcio de jogos proibidos e embriaguez habitual;
IV - ofensa fsica, em servio, contra funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa;
V - aplicao irregular de dinheiro pblico;
VI - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
VII - revelao de segredo que o funcionrio conhea em razo do cargo;
VIII - corrupo passiva nos termos da lei penal;
IX - insubordinao grave em servio;
X - transgresso de qualquer das proibies constantes dos itens V a XIII da Seo correspondente.
1 Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, sem justa causa, por mais de trinta (30) dias consecutivos.
2 Considera-se falta de assiduidade, para os fins deste artigo, a falta ao servio, durante um perodo de doze (12) meses, por mais de
sessenta (60) faltas interpoladas, sem justa causa.
Art. 222
O ato de demisso mencionar sempre a causa da penalidade e seu fundamento legal.
Pargrafo nico - Atendendo a gravidade da infrao e com vistas aos efeitos previstos neste Estatuto, a pena de demisso poder ser
aplicada com a nota "a bem do servio pblico".

Art. 223
Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade, se ficar provado que o inativo:
I - praticou falta grave no exerccio do cargo;

II - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
III - aceitou representao de estado estrangeiro sem prvia autorizao do Presidente da Repblica;
IV - praticou usura em qualquer de suas formas.
Pargrafo nico - Ser igualmente cassada a disponibilidade do funcionrio que no assumir, no prazo legal, o exerccio do cargo em que
tenha sido aproveitado.
Para gradao das penas disciplinares sero sempre, considerados as circunstncias em que a infrao tiver sido cometida e as
responsabilidades do cargo ocupado pelo infrator.
Art. 224
1 So circunstncias atenuantes, em especial:

I - O bom desempenho anterior dos deveres funcionais;
II - a confisso espontnea da infrao;
III - a prestao de servios considerados relevantes por lei;
IV - a provocao injusta de superior hierrquico.
2 So circunstncias agravantes, em especial:
I - a premeditao;
II - a combinao com outras pessoas, para a prtica da infrao;
III - a acumulao de infraes;
IV - o fato de ser cometida durante o cumprimento de falta disciplinar;
V - a reincidncia.
3 a premeditao consiste no desgnio formado pelo menos, vinte e quatro (24) horas antes da prtica da infrao.
4 D-se a acumulao quando duas (02) ou mais infraes so cometidas na mesma ocasio, ou quando uma cometida antes de ser
punida a anterior.
5 D-se a reincidncia quando a infrao cometida antes de decorrido um perodo igual ao prazo da prescrio, contado do trmino do
cumprimento da pena imposta por idntica infrao anterior.
SEO III
DA PRESCRIO
Art. 225
Prescrevero:
I - em dois (02) anos, as faltas sujeitas repreenso, multa, suspenso ou destituio da funo;
II - em quatro (04) anos, as faltas sujeitas:
a) pena de demisso;
b) cassao de aposentadoria e disponibilidade.
Pargrafo nico - A falta tambm prevista na lei penal como crime, prescrever juntamente com este.
Art. 226
Para aplicao das penalidades so competentes:
I - o Prefeito Municipal e o Presidente da Cmara em qualquer caso;

II - os Secretrios ou Titulares de rgos diretamente subordinados s autoridades antes mencionadas, at as de multa e suspenso, esta
limitada a trinta (30) dias;
III - as demais chefias, apenas para as penalidades de advertncia e repreenso.
SEO IV
DA PRISO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSO PREVENTIVA
A autoridade competente, nos casos de alcance ou omisso em efetuar entradas nos prazos devidos, poder ordenar a priso
administrativa de qualquer responsvel por valores e dinheiro pertencentes Fazenda Municipal ou que estejam sob a guarda desta.
Art. 227
1 A autoridade que houver ordenado a medida, comunicar o fato, imediatamente, autoridade judiciria, e providenciar no sentido de ser
realizado, com urgncia o processo de tomada de contas.
2 A priso administrativa no poder exceder de noventa (90) dias.
Art. 228
A autoridade competente poder de terminar a suspenso preventiva do funcionrio, at trinta (30) dias, prorrogveis por igual prazo,
se, fundamentadamente houver necessidade de seu afastamento, para apurao da falta a ele imputada.
Art. 229
O funcionrio ter direito:
I - contagem do tempo de servio, relativo ao perodo em que tenha estado preso administrativamente ou suspenso preventivamente, quando
do processo no resultar pena disciplinar ou quando esta se limitar a repreenso;
II - contagem do perodo de afastamento que exceder o prazo de suspenso disciplinar aplicada;
III - contagem do perodo de priso administrativa ou suspenso preventiva e ao pagamento da remunerao correspondente e de todas as
vantagens do exerccio quando no for provada a sua culpabilidade.
CAPTULO III
DO INDULTO
Art. 230
concedido indulto ao servidor pblico municipal punido com penas disciplinares.
1 O indulto referido neste artigo ser concedido ao funcionrio que, aps nove (09) anos, da data de sua punio, no haja sofrido nenhuma
outra pena disciplinar.
1 O indulto referido neste artigo ser concedido ao funcionrio que, aps 05 (cinco) anos, da data de sua punio, no haja sofrido nenhuma
outra pena disciplinar. (Redao dada pela Lei n 4728/2003)
2 So consideradas penas disciplinares para fins deste benefcio:
a) advertncia;
b) repreenso;
c) suspenso.
3 O indulto concedido uma nica vez, na vida funcional.
4 Este benefcio no dar direito a ressarcimento de vantagens pecunirias e nem retroagir, para fins de reviso, em nenhuma hiptese.
4 Este benefcio dar direito a percepo das vantagens pecunirias no recebidas em funo das penas disciplinares indultadas, a partir da
sua concesso, sem efeitos retroativos. (Redao dada pela Lei n 4846/2003)
TTULO VIII
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
CAPTULO I
DA SINDICNCIA
A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no servio pblico, dever determinar a sua imediata apurao atravs de
sindicncia, salvo se, pelos elementos conhecidos, optar desde logo pela instaurao do processo administrativo.
Art. 231
1 A autoridade que determinar a instaurao de sindicncia, fixar o prazo, nunca superior a trinta (30) dias, para sua concluso prorrogvel
at o mximo de quinze (15) dias, vista de solicitao justificada do sindicante.
2 A sindicncia ser realizada por funcionrio ou funcionrios designados pela autoridade que a determinar.
CAPTULO II
DA INSTAURAO
O processo administrativo ser instaurado pela autoridade competente, para a apurao de ao ou omisso de funcionrio, punvel
disciplinarmente.
Art. 232
Pargrafo nico - Ser obrigatrio o processo administrativo quando a falta disciplinar imputada, por sua natureza possa determinar a pena de
demisso, cassao da aposentadoria e da disponibilidade, assegurada ampla defesa ao funcionrio.
Art. 233
O processo administrativo ser realizado por uma comisso de trs (03) funcionrios e, sempre que possvel um deles bacharel em
direito.
1 No ato de designao da comisso processante um dos seus membros e, quando for o caso, o funcionrio bacharel em direito ser
indicado Presidente, com a incumbncia de dirigir os trabalhos.
2 O Presidente da comisso designar o funcionrio que deva secretariar os trabalhos, no podendo a escolha recair entre os seus
membros.
3 Os membros da comisso no podero ser de categoria inferior do indiciado, nem estarem ligados ao mesmo por qualquer vnculo de
subordinao.
4 No poder fazer parte da comisso, nem exercer a funo de secretrio o funcionrio que tenha feito a denncia ou a sindicncia que
resultar o processo administrativo.
5 O funcionrio poder fazer parte, simultaneamente, de mais de uma comisso de inqurito e a mesma comisso poder ser encarregada
de mais de um processo.
A comisso processante, sempre que necessrio e expressamente determinado, no ato de designao, dedicar todo o tempo aos
trabalhos do processo, ficando os seus membros em tal caso, dispensados dos servios normais da repartio.
Art. 234
Art. 235
O processo administrativo dever ser iniciado dentro do prazo improrrogvel de cinco (05) dias, contados da data da publicao no
rgo oficial, do ato de designao dos membros da comisso, e concludo sessenta (60) dias aps seu incio, prorrogveis por mais de trinta
(30) dias, mediante autorizao da autoridade que determinou sua instaurao, sempre que circunstncias ou motivos especiais a justifiquem.
CAPTULO III
DOS ATOS E TERMOS PROCESSUAIS
Autuada a portaria juntamente com as demais peas que existirem, o Presidente da comisso notificara, inicialmente, o denunciante,
se houver e, citar o indiciado, tomando-se suas declaraes e oferecendo-lhe oportunidade para acompanhar todas as fases do processo.
Art. 236
1 A citao do indiciado ser feita com o prazo mnimo de vinte e quatro (24) horas.
2 Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por Edital, divulgado como os demais atos oficiais, com prazo de quinze
(15) dias.
Art. 237
A comisso processante assegurar ao indiciado todos os meios adequados ampla defesa.
1 So admitidos todos os meios de provas reconhecidas em direito, podendo as mesmas serem produzidas "ex-ofcio" pelo denunciante, se
houver, ou a requerimento da parte.
2 O indiciado poder constituir procurador para fazer a sua defesa.
3 Em caso de revelia o Presidente da comisso processante designar, de ofcio, um funcionrio ou advogado que se incumba da defesa do
indiciado.
Tomadas as declaraes do indiciado, ele ser dado o prazo de cinco (05) dias, com vista do processo na repartio para oferecer
defesa prvia, requerer provas e arrolar testemunhas, at o mximo de sete (07).
Art. 238
1 Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum e de dez (10) dias, contados a partir da tomada de declaraes do ltimo deles.
2 O nmero de testemunhas fixado neste artigo estende-se ao denunciante, quando houver, e comisso.
A comisso processante realizar todas as diligncias necessrias ao esclarecimento dos fatos, recorrendo, quando for preciso, a
tcnicos ou peritos.
Art. 239
As diligncias, depoimentos do indiciado e das testemunhas e esclarecimentos tcnicos ou periciais, sero reduzidos a termo, nos
autos do processo.
Art. 240
1 Ser dispensado termo, no tocante manifestao de tcnico ou perito, se por este for elaborado laudo para ser juntado aos autos.
2 Os depoimentos de testemunhas sero tomados em audincia, com previa citao do indiciado ou seu defensor, os quais podero estar
presentes.
3 Quando a diligncia requerer sigilo, em prol do interesse pblico, dela s se dar cincia ao indiciado, aps realizada.
Art. 241
A comisso somente poder funcionar com a presena absoluta dos seus membros.
Pargrafo nico - A ausncia, sem justa causa, por mais de duas (02) sesses, de qualquer dos membros da comisso determinar sua
substituio, podendo o funcionrio faltoso ser punido disciplinarmente, por falta de cumprimento do dever.
Art. 242 Se as irregularidades apuradas no processo administrativo constiturem crime, o Presidente da comisso processante encaminhar
certides das peas necessrias ao rgo policial competente, para as providncias cabveis.
Encerrada a instruo do processo, o Presidente da comisso processante abrir vista dos autos ao indiciado ou a seu defensor,
dentro da repartio, para, no prazo de 10 (dez) dias, apresentar suas razes para a defesa final.
Art. 243
Pargrafo nico - O prazo ser comum e de quinze (15) dias, se forem dois (02) ou mais indiciados.
Aps o decurso do prazo, apresentada defesa final ou no, a comisso apreciar todos os elementos do processo, apresentando
relatrio, no qual propor, justificadamente a absolvio ou punio do indiciado, neste acaso, indicando a pena cabvel e seu fundamento
legal.
Art. 244
Pargrafo nico - O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade que determinou a instaurao do processo dentro
dos dez (10) dias, contados do termino do prazo para apresentao da defesa final.
A comisso ficar disposio da autoridade competente, at a deciso final do processo, para prestar qualquer esclarecimento
julgado necessrio ou processar diligncia que sejam determinadas.
Art. 245
Art. 246
Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instaurao do processo:
I - dentro de cinco (05) dias;

a) pedir esclarecimentos ou determinar diligncias que entender necessrias, a comisso processante, marcando-lhe prazos;
b) encaminhar os autos autoridade superior se entender que a pena cabvel escape de sua competncia.
II - despachar o processo dentro de dez (10) dias, acolhendo ou no as concluses da comisso processante, fundamentado seu despacho
se concluir diferentemente do proposto.
1 No caso do item I, alnea "a", o prazo para despacho ser contado a partir do retorno dos autos.
2 No caso do item I, alnea "b", a autoridade superior dispor das mesmas opes e prazos previstos neste artigo a partir do recebimento
dos autos.
Se o processo no for decidido no prazo legal, o indiciado, se estiver afastado, reassumir automaticamente o exerccio do cargo,
aguardando deciso.
Art. 247
Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica aos casos de malversao dos dinheiros pblicos, apurados nos autos, quando o
afastamento se prolongar at a deciso final do processo.
Art. 248
Da deciso final so admitidos os recursos previstos neste Estatuto.
O funcionrio que estiver respondendo a processo administrativo, s poder ser exonerado a pedido, aps a soluo deste e desde
que, no lhe seja aplicada a pena de demisso.
Art. 249
Art. 250
A deciso definitiva proferida em processo administrativo, s poder ser alterada por via de processo de reviso.
Art. 251
Qualquer funcionrio tem direito de vista em processo administrativo, quando neste houver deciso que o atinja.
Art. 252
Acarretaro a nulidade do processo:
a) determinao de instruo por autoridade competente;

a) determinao de instruo por autoridade incompetente. (Redao dada pela Lei n 2300/1984)
b) a falta de citao ou notificao na forma determinada neste Estatuto;
c) a recusa injustificada de promover a realizao de percias ou qualquer outras diligncias convenientes ao esclarecimento do processo;
d) acrscimos ao processo depois de elaborado o relatrio, sem nova vista do indiciado.
As irregularidades processuais que no constiturem vcios insanveis, suscetveis de influrem na apurao da verdade ou deciso
do processo ou sindicncia no determinaro a sua nulidade.
Art. 253
A nulidade poder ser arguida durante ou aps a formao da culpa, devendo fundar-se a sua arguio em texto legal, sob pena de
ser considerado inexistente.
Art. 254
Art. 255
No caso de abandono de cargo, ser instaurado o processo administrativo e feita a citao na forma do artigo 235, 2.
CAPTULO IV
DA REVISO
A qualquer tempo poder ser requerida pelo funcionrio punido a reviso do processo administrativo, do qual lhe tenha resultado
pena disciplinar, desde que aduzidos fatos ou circunstncias suscetveis de demonstrar a sua inocncia.
Art. 256
Pargrafo nico - Tratando-se de funcionrio falecido ou declarado ausente por deciso judicial, a reviso poder ser requerida por
ascendente, descendente, irmo ou cnjuge.
Art. 257
O processo de reviso correr apenso aos autos do processo originrio.
1 Junto ao pedido de reviso sero apresentadas provas que o requerente possuir e a indicao de testemunhas que arrolar.
2 O processo de reviso ser realizado por comisso designada segundo os moldes das comisses de processo administrativo.
Art. 258 As concluses da comisso revisora sero encaminhadas autoridade competente, dentro de 30 (trinta) dias, devendo a deciso
ser proferida, fundamentalmente, dentro de dez (10) dias.
Julgada procedente a reviso, ser tornada sem efeito ou atenuada a penalidade imposta, restabelecendo-se os direitos decorrentes
dessa deciso.
Art. 259
TTULO IX
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 260
O dia 28 de outubro ser comemorado no Municpio, como "Dia do Funcionrio Pblico". (Regulamentado pela Lei n 4687/2002)
Pargrafo nico - Nesse dia, ficam autorizados o Prefeito Municipal e o Presidente da Cmara de Vereadores, a ttulo de GRAA, abonar
faltas, conceder indultos e anistia aos funcionrios que tenham tais benefcios requerido.
Art. 261
O regime C.L.T. - Consolidao das Leis Trabalhistas, fica extinto a partir da data da promulgao desta Lei.
Art. 262
Os prazos previstos neste Estatuto sero contados em dias corridos.
Pargrafo nico - Na contagem dos prazos ser excludo o dia do comeo e includo o dia do vencimento. Se esse dia cair em sbado,
domingo ou feriado, ou ainda em ponto facultativo, o prazo ser prorrogado at o primeiro dia til seguinte.
So isentos de emolumentos municipais os requerimentos, certides e outros papis de interesse dos funcionrios, ativos, inativos e
pensionistas, para a produo de direitos junto ao Municpio, desde que declinada e comprovada essa finalidade.
Art. 263
Nenhum funcionrio poder ser transferido de cargo, de ofcio, no perodo de seis (06) meses anteriores e no de trs (03) meses
posteriores a eleies, salvo se, em decorrncia de reestruturao do quadro.
Art. 264
Art. 265 vedada a transferncia ou remoo de ofcio, de funcionrio investido em cargo eletivo, desde a expedio do diploma e at o
trmino do mandato.
Art. 266
Sero obrigatoriamente exonerados, os ocupantes no estveis de cargos, para cujo provimento for realizado concurso.
1 As exoneraes sero efetivadas dentro de trinta (30) dias, aps a homologao dos concursos;
2 Os ocupantes no estveis que se sujeitarem a concurso, contaro cinco (05) pontos para cada ano em que estiverem no exerccio do
cargo.
2 Os servidores desta Prefeitura, no estveis, de qualquer regime, que se sujeitaram a Concurso Pblico de Provas e Ttulos, tero
computados 1(um) ponto para cada binio de exerccio. (Redao dada pela Lei n 2715/1989)
O Municpio colocar disposio da Associao dos Servidores Municipais de Canoas, no mnimo, dois de seus representantes
eleitos por seus pares para os cargos de direo.
Art. 267
Art. 268 O municpio reconhece a Associao dos Servidores Municipais de Canoas como legtima representante dos funcionrios
Municipais.
O Municpio assegura Associao dos Servidores de Canoas, os descontos de mensalidades e outros crditos, em folha de
pagamento, desde que autorizado pelo funcionrio associado.
Art. 269
Art. 270 Ressalvados os direitos adquiridos, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada, so revogadas as disposies em contrrio e toda a
legislao sobre pessoal cuja matria esteja regulada neste Estatuto.
O presente Estatuto entra em vigor na data de sua promulgao, retroagindo seus efeitos a partir do primeiro de junho de mil
novecentos e oitenta e quatro (1/6/1984).
Art. 271
PREFEITURA MUNICIPAL DE CANOAS, em 29 de junho de 1984.

HUGO SIMES LAGRANHA
Prefeito Municipal

LEI 2214 - Estatuto Dos Funcionários Públicos Do Municipio de Canoas

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LEI 2214 - Estatuto Dos Funcionários Públicos Do Municipio de Canoas

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LEI N 2214, de 29 de junho de 1984.

DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO MUNICPIO

Esta Lei institui o regime jurdico dos funcionrios do Municpio.

1 A lei criar os cargos em nmero certo.

Os cargos sero considerados de carreira ou isolados.

1 So de carreira os que se integram em classes.

1 As atribuies de cada Carreira sero definidas e regulamentadas atravs de lei.

Quadro o conjunto de carreiras e de cargos isolados.

Os cargos pblicos sero providos por:

S poder ser investido em cargo pblico quem satisfizer os seguintes requisitos:

II - ter completado 18 (dezoito) anos de idade;

A nomeao ser feita:

I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado; e

As normas gerais para a realizao de concursos, sero estabelecidas em regulamento.

A avaliao do estgio probatrio ser realizada por trimestre, na forma do Regulamento.

1 Os afastamentos legais at 30 (trinta) dias no prejudicam a avaliao do trimestre.

A antiguidade corresponder ao tempo de efetivo exerccio no cargo, computado em dias.

III - maiores encargos de famlia;

1 Os efeitos desta promoo retroagiro data da que tiver sido anulada.

1 A transferncia ser feita:

A transferncia para o cargo de carreira obedecer s seguintes condies:

O aproveitamento o retorno do funcionrio em disponibilidade ao exerccio do cargo pblico.

1 O aproveitamento depender de prova de capacidade fsica e mental, verificada em exames mdicos.

O funcionrio, aposentado em cargo isolado, no poder reverter para cargo de carreira.

A vacncia do cargo decorrer de:

Dar-se- a exonerao, a pedido ou de ofcio.

Pargrafo nico - A exonerao poder ser de ofcio:

A vacncia de funo gratificada decorrer de:

I - dispensa, a pedido do funcionrio;

A posse o ato que investe o cidado no cargo pblico.

O exerccio o desempenho dos deveres e atribuies do cargo pblico ou de funo gratificada.

O exerccio ter incio no prazo de 30 (trinta) dias, contados:

II - em aval de pessoa fsica ou jurdica, com vinculao de bens;

A apurao do tempo de servio ser feita em dias.

Ser considerado de efetivo exerccio o perodo de afastamento em virtude de:

Para efeito de aposentadoria e disponibilidade, computar-se- ainda, integralmente:

O funcionrio perder o cargo:

proibida a acumulao de frias, ressalvado o prescrito nos deste artigo.

Ser concedida licena ao funcionrio:

I - para tratamento de sade;

II - por motivo de doena em pessoa da famlia;

A licena poder ser prorrogada de ofcio ou a pedido.

DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

A licena para tratamento de sade ser a pedido ou ex-ofcio.

Ser integral a remunerao do funcionrio licenciado para tratamento de sade.

Pargrafo nico - A repartio competente fiscalizara a observncia do disposto neste artigo.

1 A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a convocao.

biometria mdica do Municpio.

A pedido do funcionrio, a licena prmio poder no todo ou em parte ser:

No ter direito a licena-prmio o funcionrio que num quinqunio tiver:

I - sofrido pena de multa ou suspenso;

DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR

considerada no justificada a ausncia.

fornecida pelo estabelecimento de ensino;

O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado.

O funcionrio ser aposentado:

Os proventos da aposentadoria sero:

365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

nas faturas a serem apresentadas.

como peclio e seguros.

a) Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto;

assegurado ao funcionrio direito de requerer ou representar.

Toda a solicitao, qualquer que seja a sua natureza dever:

I - ser encaminhada autoridade competente;