Consideracin del Finiquito

La extincin del contrato de trabajo suele plasmarse en un documento, finiquito, con valor liberatorio para las
partes y acreditativo de tal extincin.
El recibo de saldo y finiquito es la prueba ms concluyente, aunque no nica, de que el contrato se ha
extinguido si en l se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la relacin laboral.
La liquidacin del pago de conceptos pendientes ante una decisin extintiva empresarial NO supone
conformidad con esa decisin, aunque la firma del documento parta de que se ha producido esa decisin y de
sus efectos reales sobre el vnculo. Tiene que haber una declaracin de voluntad del trabajador en tal sentido,
voluntaria extincin del contrato, no afectada por la existencia de algn vicio (error, violencia, intimidacin, dolo)
del consentimiento.
El trabajador ante la presentacin del finiquito con la liquidacin y saldo, siempre le surge la duda, si no est de
acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, a ello hay que responder que el hecho de la firma del finiquito no
implica la aceptacin del despido, sino la aceptacin de la liquidacin, siempre y cuando no se consigne en el
finiquito que "con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa
reclamacin alguna", o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el
despido y que lo recibe en calidad de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se est
conforme, en caso contrario, nicamente consignar cantidad recibida.
El art. 49.2 ET establece la obligacin para el empresario de, con ocasin de la extincin del contrato, al
comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, acompaar una
propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas. Es lo que comnmente se
denomina recibo de saldo y finiquito.
Es decir, al extinguirse la relacin laboral puede ocurrir que queden obligaciones pendientes entre empresario y
trabajador.
En el finiquito las partes hacen constar su decisin de poner fin a la relacin laboral, quedando saldadas
cuantas obligaciones tenan pendientes, mediante el pago de una cantidad que aparece fijada en el propio
documento, comprometindose el trabajador a no reclamar nada por tales conceptos.
La jurisprudencia mantiene el valor liberatorio del finiquito como documento acreditativo de que han sido
saldadas las cuentas por todos los conceptos, y se recalca que no supone una renuncia de derechos prohibida
a los trabajadores.
No obstante, dicho valor liberatorio est en funcin del alcance de la declaracin de voluntad que incorpora y de
la ausencia de vicios en la formacin y expresin de sta.
El finiquito no es un medio autnomo de extincin de las obligaciones laborales, sino un medio de prueba
de la forma en que se ha producido esa extincin. Para constatar tal afirmacin basta examinar las causas
generales de extincin de las obligaciones enumeradas en el art. 1156 Cc o, especficamente, dentro del
terreno de la extincin del contrato de trabajo -campo donde ms frecuentemente surgen las controversias
relativas al alcance que debe asignarse al finiquito-, las causas que enumera el art. 49 E.T., entre las que no
figura el finiquito, toda vez que slo supone el instrumento a travs del cual se viene, habitualmente, a
documentar lo que s es propiamente causa de extincin de la relacin laboral: el mutuo acuerdo de las partes.
Pero el finiquito no es solamente un recibo para acreditar la percepcin de unas cantidades econmicas por
liquidacin de una relacin contractual, sino que es tambin un documento probatorio de la voluntad de las
partes, especialmente del trabajador, de dar por terminada la relacin laboral. Para que surta este efecto, la
voluntad del trabajador ha de constar de manera clara e inequvoca.
Como calcular el finiquito

El finiquito se calcula partiendo del salario base, sumando los complementos por puesto de trabajo, por ejemplo:
Cobramos 600 euros de salario base, y 120 euros por complemento segn convenio por desplazamiento al
lugar de trabajo, y nos cesan o decidimos acabar la relacin laboral voluntariamente, por ejemplo el da 20 de
julio de 2007, habiendo comenzado a trabajar el 15 de marzo de 2000, tenemos derechos al abono de 2 pagas
extraordinarias, en julio y diciembre, y tenemos derecho a 30 das de vacaciones. En el caso del cese
voluntario, si no se establece nada en el contrato de trabajo, deberemos preavisar con al menos 15 das de
antelacin, a fin de que la empresa no nos detraiga ninguna cantidad de nuestra liquidacin y finiquito.
Pues bien, nuestro salario es de 720 euros, brutos (sin contar los descuentos por Seguridad Social ni por IRPF),
multiplicando dicho salario por 12 meses y dividindolo entre 360 das (que es el cmputo del ao a efectos
laborales), obtendremos el salario da. Dicho salario da, debe multiplicarse por los das trabajados durante el
mes en que cesamos, en este caso, si cesamos el da 20, nos correspondern 20 das de salario.
En cuanto al clculo de las vacaciones, al cesa el 20 de julio, nos corresponden los 30 das, que deberamos
haber disfrutado, pero si no ha sido as, la empresa debe abonar el perodo que nos falte por disfrutar.
En cuanto al clculo de las pagas extraordinarias, habr que realizar una regla de tres simple para calcular los
das que nos corresponden, desde el da 1 de enero del ao en curso, resuelto los das, hallamos el salario da,
dividiendo cada paga entre 30.
El finiquito debe ponerlo la empresa a disposicin del trabajador en el mismo momento del cese en el puesto de
trabajo, as como el resto de documentos que obligatoriamente la empresa debe poner a disposicin del
trabajador, tales como el certificado de cotizaciones a la Seguridad Social de los ltimos 6 meses y los recibos
de salarios del mes en curso, junto con una copia de la baja en Seguridad Social, para comprobar el da de la
baja.
Efectos del Finiquito
1. No liberatorios
No tienen efectos extintivos los finiquitos:
- Que contienen renuncia a priori de derechos potenciales o in potentia, que sus manifestaciones no
correspondan a la realidad, se limiten a frases estereotipadas y ambiguas, o se han firmado antes de la
extincin del contrato o en blanco, cuya imposicin por si mismo, constituye delito.
- Que se firma con o en ciertas condiciones que posteriormente son alteradas.
- En los que el trabajador firma y hace constar su disconformidad sobre la determinacin de la cantidad y la
extincin contractual; slo tiene valor extintivo sobre la suma que figura en ellos.
- Que es un simple saldo de cuentas entre empresa y trabajador.
- Alterados por el empleador, o falseados, lo cual es objeto de querella a interponer en un plazo mximo de ocho
das.
Tampoco tiene valor liberatorio el finiquito que nicamente refleja la simple constancia y conformidad de una
liquidacin de haberes. La conformidad del trabajador en la extincin de la relacin laboral debe estar
expresamente recogida en el documento, sin que sea posible deducirla de una liquidacin de haberes.
No se extingue la relacin laboral cuando a pesar de la firma del finiquito:
- Viene acompaado de actos coetneos de continuidad de la prestacin de servicios. - Constituya una falsa
extincin de contrato, bien porque los trabajadores continan desempeando idnticas funciones mediante otro

contrato temporal o porque al tratarse de un contrato celebrado en fraude de ley la relacin laboral deviene en
indefinida.
- El contrato es fijo discontinuo y se firmen sucesivamente al finalizar cada perodo de trabajo.- La extincin de
la relacin laboral est basada en una causa torpe o inapropiada para la extincin del vnculo laboral. As
sucede cuando el finiquito se firma tras la extincin de un contrato de trabajo en el que se haba pactado un
perodo de prueba de duracin superior a la permitida, o cuando la extincin del vnculo laboral se basa en la
finalizacin del tiempo para el que se celebr y se declara la nulidad, por fraude de ley, de la clusula de
temporalidad.Tampoco tienen efectos extintivos los finiquitos que no cumplan los requisitos establecidos en el
Convenio Colectivo respectivo.
2.-Liberatorios
El finiquito tiene plenos efectos liberatorios cuando se ha firmado sin oposicin ni reserva alguna por parte del
trabajador.
Los efectos liberatorios del finiquito alcanzan nicamente a los conceptos retributivos determinados en el
documento.
La firma del finiquito no supone automticamente conformidad con la extincin del contrato. Para que el finiquito
produzca este efecto debe incorporar:
- Una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relacin.
- Un mutuo acuerdo sobre la extincin o una transaccin en la que se acepte el cese acordado por el
empresario.
El acuerdo que se plasma en el finiquito est sujeto a las reglas de interpretacin de los contratos.
Cuando el finiquito acredita el pago de las obligaciones surgidas como consecuencia de la extincin de la
relacin laboral, cualquier reclamacin que derive de esa causa ha de ser rechazada.

Conceptos a incluir en el recibo de saldo y finiquito

En principio, el finiquito deber incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador y todava no
percibidas y, en su caso, puede incluir tambin la correspondiente indemnizacin.
Estas remuneraciones estn constituidas por:
1.
2.

Los salarios del ltimo periodo.

La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias pendientes de vencimiento.

3.
Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extincin del contrato, pueden darse varias
circunstancias:

-Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extincin de la relacin laboral, con

lo que sera el trabajador el deudor de la cuantificacin de los das disfrutados por encima de los
devengados en proporcin al tiempo trabajado.

-Que se hubieran disfrutado slo el tiempo correspondiente, no existiendo en este caso crdito
alguno a favor ni del empresario ni del trabajador.

-Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el nico caso en el que pueden ser
sustituidas por una cantidad econmica. Se genera un derecho del trabajador a una compensacin
econmica, proporcional a la duracin de la prestacin de servicios en el ao de referencia.

4.
Las cantidades correspondientes a conceptos que habitualmente se abonan con retraso por
requerir clculos que no pueden hacerse anticipadamente, como son las primas de productividad o las
horas extraordinarias.
5.

Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo

6. Asimismo, en algunos casos, el trabajador, cuyo contrato se extingue, tiene derecho a una
indemnizacin. Dicha indemnizacin puede ser pactada o venir impuesta en las normas que regulan
cada tipo de contrato o los distintos tipos de extincin. La indemnizacin puede figurar en el finiquito
o formalizarse en un documento independiente, exigindose tan solo la constancia clara y expresa
de la cantidad que se abona en concepto de indemnizacin.
7.
8. El extinguido Tribunal Central de Trabajo declar con reiteracin que no es preciso que conste en el
documento la palabra finiquito si su contenido y finalidad se deduce del texto y de las actuaciones
anteriores, coetneas y posteriores de los interesados.
9. Tampoco que se extienda en papel o modelo especial si bien, aun cuando se incumplan puede
justificarse el pago real efectuado por la empresa.
10. Es vlido el firmado por un menor de edad autorizado para contratar, pues no plantea problema jurdico
alguno que un menor con capacidad jurdica limitada, al estar asistido por su representante legal para
contratar, queda implcitamente legitimado para ejercitar cuantos derechos y obligaciones se deriven de
ese contrato, incluida liquidacin y extincin del vnculo laboral.
11. Carece de valor el finiquito si contiene renuncia a priori a derechos in potentia, sus manifestaciones no
corresponden a la realidad o se limita a frases estereotipadas y ambiguas, o se ha firmado con
anterioridad a la ruptura del vnculo laboral o en blanco; aparte de las infracciones administrativas y
penales en que se hubiese podido incurrir.
12. De modo que, para que para poder afirmar y probar que estamos ante un documento de finiquito, no es
necesario su aspecto formal, o si se recoge o no en recibo a parte, sino que, es imprescindible que
conste una voluntad del trabajador inequvocamente dirigida a la extincin del contrato.
13. As, se distinguir sin dificultad de la mera liquidacin de cuentas que supone una voluntad negocial
dirigida a clarificar o defender la situacin econmica entre empresarios y trabajadores por un
determinado perodo de tiempo.
14. Para ello, en el documento de liquidacin final adems de mostrarse debidamente desglosado en
conceptos y cantidades, podrn utilizarse frmulas como dar por resuelta y finiquitada la relacin
laboral, en concepto de liquidacin total de todos los trabajos efectuados a dicha empresa, quedando
as indemnizado y liquidado, etc.
15. En convenio colectivo se puede establecer una serie de requisitos formales para la cumplimentacin
del finiquito.
16.
17. El empresario est obligado a permitir en el momento de la firma por el trabajador del recibo de
finiquito, si ste as lo requiere, la presencia de un miembro del Comit de Empresa o Delegado
de Personal. En el documento se har constar tal circunstancia, y si el empresario impidiese la
presencia del representante, el trabajador puede hacerlo constar, igualmente, en el propio recibo. El
incumplimiento de esta obligacin se considera falta grave en materia laboral y puede ser sancionada
con multa de 300,52 a 3.005,06 euros (Art. 7.4 y 40 LISOS).