ALASYLOSABOGADOSALAOPININPBLICA

ANTELAELECCINDELDOMINGO12DEABRIL:

ESTOSSONLOSREQUERIMIENTOSMNIMOSPARALAS/OSNUEVAS/OS
CONSEJERAS/OSDELCNM
ElComitdeAmricaLatinayelCaribeparalaDefensadelosDerechosdelaMujerCLADEM
seccin peruana, DEMUS Estudio para la Defensa de los Derechos de la Mujer, el Instituto de
Defensa Legal IDL y el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial SUTRAPOJ; son
organizacionesdelasociedadcivilpreocupadasporquelas/osnuevas/osintegrantesdelConsejo
Nacional de la Magistratura (CNM) sean una garanta para la independencia de tan importante
institucinypromuevanfirmementeelavanceentemasanticorrupcin,gneroyelrespetodelos
derechoslaborales,entreotros.Porello,siendoqueestedomingo12lasabogadasyabogadosdel
paselegirnasunuevorepresentanteenelCNM,debemossealarlosiguiente:
1. Nospreocupaqueexistancandidaturasaltamentecuestionadasporpatrociniosdecondenados
pornarcotrfico,cercanasconunpoderpolticopartidarioymanifiestasadhesiones,evidente
conflictodeintereses,entreotros.Porello,enestaseleccioneselgremiodeprofesionalesdel
Derechotieneunagranresponsabilidadqueasumirconfirmeza.
2. Es indispensable sealar los requerimientos que consideramos bsicos para quien sea la/el
elegido al cargo en esta y otras elecciones al CNM: que quienes hayan patrocinado causas o
tengan familiares directos que lo hagan, sealen con anticipacin a quines y frente a qu
magistradas/os; que se regulen las reservas en los procesos; que muestren al inicio y
anualmentesusbieneseingresos;quenoaceptensituacionesquecuestionenrazonablemente
suindependenciafrentealpoderpolticoypersonasinvestigadasporelsistemadejusticia;que
se cree un mecanismo permanente y pblico de intercambio con la sociedad civil y que no
queden impunes los casos de inconductas de consejeras/os (regulacin del proceso de
vacancia).
3. A partir de la observacin de 100 entrevistas que realiz el CNM durante procesos de
ratificacindemagistradas/osenel2013,semuestraquelasylosconsejerosqueevalanalas
ylosmagistradosnotienenconocimientoomanejodeunaperspectivadegneroeinclusoen
algunos casos se han detectado prejuicios machistas, naturalizando la violencia hacia las
mujeres durante el desarrollo de dichas entrevistas. Por ello, demandamos a la persona que
resulte elegida aprobar propuestas ya existentes en el CNM como la gua con criterios para
incorporar la perspectiva de gnero en la evaluacin de las y los magistrados, as como la
bonificacin especialdel 5%porformacinen estudiosdegnero.Estaspropuestashansido
presentadasporDEMUSyalafechanohansidoevaluadasniaprobadasporelPlenodelCNM.

4. La/el representante elegido debe respetar los derechos laborales de las y los trabajadores y
velar porque las magistradas y magistrados que postulen o pasen por proceso de ratificacin
seanevaluadosanivelpsicolgicoyserecojanlasdenunciasdemaltratosyabusocontralasy
los trabajadores del Poder Judicial o el Ministerio Pblico. Las y los magistrados deben ser
formados y evaluados para que tengan un trato digno y amable con las y los trabajadores,
sepanaplicarlasinergiayeltrabajoenequipoafindetenerunambientedetrabajoadecuado.
Asimismo, deben evitar y sancionar aquellas conductas propias de las y los magistrados
evaluados que signifiquen un trato indebido, discriminador o preferencial a trabajadoras y
trabajadores.
Finalmente,sedebeapuntarapromoveryevaluarentrelasylosmagistradoscapacidadesque
promuevanelaccesoalajusticiaconperspectivadegneroeinterculturalidad.

Adhesionesdeorganizaciones
ASOCIACIONAURORAVIVAR;
ASOCIACIONHUMANIDADLIBREAREQUIPA;
ASOCIACINPROMOCINYDESARROLLODELAMUJER(PRODEMU)SANMARTN;
CASADELAMUJERCHIMBOTE;
CENTRODELAMUJERPERUANAFLORATRISTN;
CENTRODEPROMOCIONDELAMUJERMICAELABASTIDASTRUJILLO;
COLECTIVOSOCIALISMO,UTOPAYREVOLUCIN(SUR)AREQUIPA;
LESBIANASINDEPENDIENTESFEMINISTASSOCIALISTAS(LIFS);
MOVIMIENTOMANUELARAMOS;
WARMIWASICASADELAMUJERAREQUIPA.