Contratacion Administrativa de Servicios Decreto Legislativo N-Ã Â 1057

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN BARTOLOLIMA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO N 1057
PROCESO CAS N 01- 2015MDSB
I.
GENERALIDADES
1. ENTIDAD CONVOCANTE
Municipalidad Distrital de San Bartolo Lima
20131376686.
RUC
2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN BARTOLO

Parque Principal S/N San Bartolo Lima.
3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades
necesarias, que renan los requisitos mnimos y/o perfil de acuerdo con los
requerimientos del servicio materia de convocatoria:
II.
PERFIL DEL POSTULANTE

Los requisitos para toda persona natural que desee participar como postulante
se encuentran en los respectivos Trminos de Referencias de cada rea
solicitante.
III.
REQUISITOS PARA POSTULAR

Podr participar como postulante toda persona natural que:
Cumpla con los requisitos Mnimos del Perfil sealados en los respectivos
Trminos de Referencias.
No tenga Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado.
Se encuentre en condicin de ACTIVO y HABIDO en el Registro nico de
Contribuyentes RUC (Reporte de SUNAT).
Posea DNI (legible), VIGENTE al menos entre la fecha de presentacin de
propuestas a la firma del contrato.
Declaraciones Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Policiales.
No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo

de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la misma dependencia (Gerencia) a la
cual postula
IV.
CALENDARIO DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Aprobacin de la Convocatoria
13.03.15
Notificacin a la Direccin General del Servicio Nacional del Empleo

del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
18.03.15
RESPONSABLE
Gerencia Municipal
Jefatura de Personal
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en portal institucional de la MDSB

(www.munisanbartolo.gob.pe) y exhibicin de la misma,
en la vitrina informativa de la Jefatura de Personal (1 piso) de
la MDSB.
Presentacin de la hoja de vida documentada, foliada y suscrita en
la siguiente direccin: Plaza Principal del Distrito de San Bartolo
Mesa de Partes de la MDSB.
Del 06.04.15 al
08.04.15
09.04.15
Hora: de 8:30 am
a 15:30 pm.
Mesa de Partes
SELECCIN
3
Evaluacin de la hoja de vida.
Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en el

portal institucional (www.munisanbartolo.gob.pe)
10.04.15 y
13.04.15
Comit
14.04.15
Comit
5 Examen escrito
15.04.15 al
17.04.15
Entrevista Personal.
20.04.15
Publicacin de resultado final en el portal institucional de la

MDSB (www.munisanbartolo.gob.pe)
22.04.15
Comit
Comit
Comit
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

8
Suscripcin del Contrato
Registro del Contrato
Del 24.04.15 al
29.04.15
Del 30.04.15
Gerencia de
Administracin y
Finanzas
V. PRESENTACIN DE LA PROPUESTA TCNICA

Los postulantes debern entregar sus propuestas en sobre cerrado, dirigido al Comit de
Seleccin del Proceso CAS N01-2015-MDSB, a travs de Mesa de Partes de La
Municipalidad Distrital de San Bartolo, sealando el nombre del postulante y el cargo al
que postula, segn modelo.
Seores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN BARTOLO
Atencin: Comit de Seleccin
Referencia: Proceso CAS N01-2015-MDSB
APELLIDOS Y NOMBRES: -------------------------------------------------------------------------CARGO AL QUE POSTULA:.
Contenido del expediente sin enmendaduras.
Los postulantes podrn entregar sus propuestas, segn cronograma estipulado en la

convocatoria, dentro del horario de atencin de la Mesa de Partes de la Municipalidad.
El postulante deber examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la
convocatoria. La informacin solicitada deber presentarse en la forma establecida, en
folios numerados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario LA
PROPUESTA SER DESESTIMADA.
Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentacin de la
documentacin que formar parte de su propuesta.
De igual forma, se precisa que una propuesta no sera admitida cuando no se
incluyan los documentos sealados como obligatorios o no cumpla con los
requisitos mnimos/perfil indicados en la presente convocatoria.
La Propuesta Tcnica ser redactada en idioma espaol y deber contener la siguiente
documentacin:
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS
Declaracin Jurada sobre Vinculacin con Algn(os) Funcionario(s) o Servidor(es) de
la Municipalidad Distrital de San Bartolo (Anexo N 01).
Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado,
inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser
postor. (Anexo N 02).
Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna entidad
de la Administracin Pblica (Anexo N 03).
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales ni policiales (Anexo 04).
Declaracin Jurada de no tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la misma dependencia a la cual
postula (Anexo N 05).
Copia de los Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos

mnimos/perfil indicados en los Trminos de Referencia. No se admitirn
declaraciones juradas. El postulante utilizar el Anexo N 06 para indicar en qu
folio de su propuesta se encuentra cada documento.
Copia simple del Registro nico de Contribuyente RUC, en condicin de Activo y
Habido (Reporte de SUNAT).
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
vigente.
Currculum Vtae actualizado.
DOCUMENTOS FACULTATIVOS
Documentacin relativa: Formacin Acadmica y Experiencia (General y/o
Especfica). Para acreditar formacin o experiencia por encima de los requisitos
mnimos/perfil.
En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el Certificado de
Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la
Ley/o la Resolucin Ejecutiva de inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la Persona con
Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentacin que lo/a
acredite.
Nota 1: La publicacin de los resultados de cada una de las etapas del proceso de
seleccin se entender notificada el mismo da de su difusin en el Portal
Institucional, segn calendario del proceso.
Nota 2: La documentacin remitida no ser devuelta a los postulantes.
Nota 3: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo
proceso a travs de los medios sealados anteriormente.
VI. APERTURA Y ADMISIN DE PROPUESTAS
En la fecha establecida en la convocatoria, el Comit de Seleccin abrir las propuestas y
comprobar que stas contengan la documentacin solicitada como obligatoria, de no ser
as, la propuesta no ser admitida.
Para que un postulante sea calificado como APTO deber acreditar con documentos (no
declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil, los cuales no sern
materia de puntaje.
Luego de la admisin de las propuestas, el Comit de Seleccin citar a la Evaluacin

Escrita (de requerirse) o de lo contrario citar para la Entrevista Personal, slo a los
postulantes calificados como APTOS.
VII. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a. Evaluacin de la Experiencia
La evaluacin de la experiencia se realizar sobre la base de la informacin contenida
en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn
declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse
en cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 07 A.
b. Evaluacin del Nivel de Estudios
La evaluacin del nivel de estudios de los postulantes se realizar sobre la base de la
informacin contenida en los documentos presentados por el postulante en su
propuesta. No se admitirn declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios.
Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse
en cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 07 A.
VIII. ENTREVISTA PERSONAL

Accedern a la Entrevista Personal slo aquellos postulantes que su propuesta haya sido
admitida.
La entrevista personal permitir al Comit de Seleccin confirmar las evaluaciones
anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de
convocatoria.
Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comit de Seleccin tendr en cuenta los
siguientes criterios:
Criterios a evaluar en la entrevista personal:
1.
Dominio temtico.
2.
Capacidad analtica.
3.
Facilidad de comunicacin / sustentacin.
4.
Trabajo en equipo
5.
Iniciativa
En el caso que el postulante acredite documentalmente la condicin de personal licenciado

de las Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibir una
bonificacin del diez por ciento (10%) en la ltima de las etapas sealadas (entrevista).
El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedar
descalificado/a.
El Comit de Seleccin al trmino de la entrevista, formular el Cuadro Comparativo, en el
que se consignar el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribir el Acta
de Evaluacin y Adjudicacin.
Para la elaboracin del Cuadro Comparativo, deber tenerse en cuenta que el postulante
con discapacidad obtendr una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final
obtenido, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad.
IX. ENTREVISTA PERSONAL
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a.
Experiencia
25%
21
25
b.
Formacin Acadmica
25%
18
25
Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida
50%
39
50
EXAMEN ESCRITO
ENTREVISTA
50%
50%
10
10
20
40
PUNTAJE TOTAL
100%
69
100
El puntaje mnimo aprobatorio ser de 69

Una vez concluido el proceso de seleccin el (los) postulante(s) que superaron las etapas de
evaluacin respectiva y hayan alcanzado el puntaje mnimo aprobatorio, ser considerado
GANADOR, ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado ms alto, siendo
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN BARTOLOLIMAadjudicado(s) el nmero de puestos
convocados respetando el orden de mrito del resultado final.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto:

El Proceso puede ser declarado desierto por el comit de seleccin en alguno de los siguientes
supuestos:
a)
b)
c)
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos/perfil.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene el
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin:

En cualquier estado del proceso de seleccin, hasta antes de la suscripcin del contrato, cada
gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos:
a)
b)
c)
Cuando desaparezca la necesidad del servicio.

Por restricciones presupuestales.
Por otros supuestos debidamente justificados.
La formalizacin de la cancelacin del proceso de seleccin deber realizarse mediante

memorando dirigido al rea CAS con copia a la Jefatura de Personal.
XI. CONTRATO
La Municipalidad Distrital de San Bartolo-Lima suscribir el contrato dentro de los alcances del
Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
107-2011- SERVIR/PE. Este contrato no generar una relacin laboral indeterminada con el
Contratado, ni est sujeta a Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, ste podr ser
renovado.
XII. CONTRATO
(Para la publicacin de la convocatoria en el portal institucional se deber adjuntar los siguientes
Anexos.)
Anexo N 01
Anexo N 02
Anexo N 03
Anexo N 04
Anexo N 05
Anexo N 06
Anexo N 07-A
Declaracin Jurada sobre vinculacin con algn(os) funcionario(s) o servidores

de la Municipalidad Distrital de San Bartolo- Lima.
Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al
Estado, inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado el
impedimento para ser Trabajador(a).
Declaracin Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.
Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna
entidad de la Administracin Pblica.
Declaracin Jurada de no presentar antecedentes penales ni policiales.
Declaracin Jurada tener familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la Municipalidad
Distrital de San Bartolo-Lima.
Factores de Evaluaciones para Tcnicos y/o Auxiliares
DATOS PERSONALES
A. LLENAR LOS SIGUIENTES DATOS (legible)
1. Cargo al que postula:
.
2. Nombres y apellidos (completos):
.
3. Fecha de Nacimiento:
.
4. N de DNI:
.
5. N de RUC:
.
6. Domicilio:
7. N telfono fijo:
8. N Telfono celular:
9. Correo electrnico:
IMPORTANTE:
Consideraciones para otorgar bonificaciones:
A. Licenciado de las Fuerzas Armadas: S ( ) No ( )
Acredita con: ..
(Folio)
B. Discapacidad: S ( ) No ( )
Acredita con: .
(Folio)
ANEXO N 01
DECLARACIN JURADA SOBRE VINCULACIN CON ALGN(OS) FUNCIONARIO(S) O
SERVIDOR(ES) DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN BARTOLO- LIMA
Por
el
presente
documento,
yo
......identificado/a con Documento Nacional

de Identidad N...., domiciliado en
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente1:
Entre mi persona y algn(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad de San Bartolo- Lima.

1.
2.
Existe vinculacin
No existe vinculacin
En caso de haber marcado la alternativa nmero uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura
la vinculacin. Posteriormente, indicar en las lneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus
parientes:
Marcar con
un aspa
CASOS DE VINCULACIN
Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad:
padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre s. Tercer grado de consanguinidad:
abuelos y nietos / sobrino/a y to/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a
abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad.
Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y
suegros. Segundo grado de afinidad: cuados entre s).
Vnculo conyugal (esposa/o).
Otras razones. Especificar
.
.
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si
lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal,
que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento
administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar,
violando la presuncin de veracidad establecida por ley.
Lugar y fecha,
--------------------------Firma2
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 4-A del Decreto Supremo N 021-2000-PCM, la Oficina de Administracin deber
facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
2
Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la
informacin y la autenticidad de los documentos presentados.
ANEXO N 02
DECLARACIN JURADA DE NO TENER INHABILITACIN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS
AL ESTADO, INHABILITACIN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E
IMPEDIMENTO PARA SER TRABAJADOR
Por
el
presente
documento,
yo
......identificado/a con Documento Nacional

de Identidad
N
....,
domiciliado
en;
al
amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo
General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO no tener:
1.
Inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE

SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO - RNSDD.3
2.
Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado.
3.
Impedimento para ser Trabajador(a), expresamente previstos por las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia.
4.
Inhabilitacin o sancin del colegio profesional, de ser el caso.
5.
Inhabilitados mis derechos civiles y laborales.
En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente

documento, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del
contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si
lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal,
que prev pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento
administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar,
violando la presuncin de veracidad establecida por ley.
Lugar y fecha,..........................................................
---------------------------
Firma4
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 9 de la Resolucin Ministerial N 017-2007-PCM, que aprob la Directiva para
el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, en
concordancia con el artculo 12 del Decreto Supremo N 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualizacin y
consulta de la informacin en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD, en todo procedimiento de
contratacin laboral, el rea CAS de la Municipalidad Metropolitana de Lima (o el funcionario o servidor designado por ste, bajo
4 Toda
la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la

responsabilidad del primero) deber consultar previamente al RNSDD a fin de constatar que ningn candidato se encuentre
inhabilitado para ejercer funcin pblica. Aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitacin vigente debern ser
descalificados del procedimiento de contratacin, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.
5 Toda
ANEXO N 03
DECLARACIN JURADA
INFORMACIN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA
(Artculo 4 del Decreto Supremo N 017-96-PCM).
Por el presente documento, yo ......identificado/a con

Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado
en; al amparo de lo
dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en
pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
SI
NO
Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica
En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica, indicar el motivo
de su retiro:
..
.....
.....
Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso,
estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prev pena privativa
de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa
declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de
veracidad establecida por ley.
Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de informacin y/o consignacin de informacin
falsa, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del
contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.
Lugar y fecha,
--------------------------Firma6
6 Toda
ANEXO N 04
DECLARACIN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES
Por el presente documento, yo ......identificado/a

con
Documento
Nacional
de
Identidad
N
....,
domiciliado
en,ante usted me
presento y digo:
Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales ni policiales, a efectos de postular en
el presente proceso segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el
diario Oficial El
Peruano. Autorizo a la Municipalidad Distrital de San Bartolo a efectuar la comprobacin de la veracidad
de la presente declaracin jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del
Poder Judicial.
Asimismo, declaro no tener antecedentes p e n a l e s n i policiales e igualmente autorizo la posterior
veracidad de lo sealado.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Lugar y fecha,
Huella Dactilar
Firma7
ANEXO N 05
DECLARACIN JURADA DE NO TENER PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE
CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, EN LA MISMA
DEPENDENCIA A LA CUAL POSTULA
El (la) que suscribe
identificado (a) con DNI N, y RUC. N , con domicilio
fiscal sito en ., persona natural,
postulante al proceso de seleccin para Contratacin Administrativa de Servicios, que informa el Decreto
Legislativo N 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (), NO () tengo familiares que
prestan servicios en la Municipalidad Distrital de San Bartolo, cuyas identidades consigno a continuacin:
1.
HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD:

(Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a)
NOMBRE Y APELLIDOS
- PARENTESCO -
2.
DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS
CONDICION CONTRACTUAL
HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD :

(Segundo grado de afinidad: cuados entre s).
NOMBRE Y APELLIDOS
- PARENTESCO -
DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS
CONDICION CONTRACTUAL
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETNDOME A LO QUE
ESTABLECE LOS ARTCULOS NROS. 411 Y 438 DEL CDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIN.
Lima,..
Firma
DNI N ....................................
MUNICIPALIDAD DE SAN BARTOLO
ANEXO N 06
CARGO AL QUE POSTULA:.
REQUISITO MINIMO PERFIL

(Detallar segn los requisitos del rea al que postula)
Firma
Nombre y apellidos
ANEXO N 07 A
FACTORES DE EVALUACION PARA TCNICOS Y/O AUXILIARES
EVALUACIN FORMACIN ACADMICA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCIN
PUNTAJE
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mnimo 7 ciclos)
TCNICO TITULADO
ESTUDIOS TCNICOS CONCLUIDOS
ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS
EVALUACIN DE EXPERIENCIA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCIN
MAS DE 3 AOS
MAS DE 2 AOS A 3 AOS
MAS DE 1 AO A 2 AOS
HASTA 1 AO
EVALUACIN DE EXPERIENCIA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)
DESCRIPCIN
DOMINIO TEMTICO
CAPACIDAD ANALTICA
FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACIN
TRABAJO EN EQUIPO
INICIATIVA
* Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado
25
24
23
21
PUNTAJE
25
22
21
18
PUNTAJE
20
15
5
5
5
TERMINOS DE REFERENCIA
DECRETO LEGISLATIVO N1057
PROCESO CAS N 01-2015-MDSB
I. GENERALIDADES
1. Objeto del Convocatoria.
Contratar los servicios de 02 Asistente Administrativos para la Gerencia Municipal.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante.
Gerencia Municipal.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin.
Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital De San Bartolo Lima.
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen de Contratacin
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057 que regula el Rgimen de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N0752008-PCM, modificado por Decreto Supremo N065-2011-PCM.
c. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los
cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores
contratados bajo el rgimen laboral especial del Decreto Legislativo N1057.
d. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS
DETALLE
Experiencia Laboral y/o profesional
Experiencia laboral mnima de (02) ao,

en actividades administrativas en
Instituciones pblicas o privadas.
Competencias (2)
Dinmico y proactivo.
Habituado al trabajo bajo presin y en
equipo.
Alta vocacin de servicio.
Alto grado de responsabilidad.
Formacin Acadmica, grado acadmico

y/o nivel de estudios (3)
Con cursos en Secretariado Ejecutivo y/o

afines.
Cursos y/o estudios de especializacin

Conocimientos para el puesto y/o cargo,
mnimo o indispensables (4) y deseables
(5)
Con Conocimiento en Sistema

Administrativo Pblico. Conocimientos
de Microsoft Office (Word, Excel y Power
Point).
III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEAR

Principales funciones a desarrollar:
a. Revisar, preparar y distribuir la documentacin para firma de la Gerencia Municipal.
b. Redactar requerimientos de bienes, servicios, informes, oficios, memorndums y
otros documentos de acuerdo a instrucciones verbales y/o referencias.
c. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin general de la
Gerencia Municipal.
d. Intervenir con criterio propio, en la redaccin de documentos administrativos, de
acuerdo a las indicaciones del Gerente Municipal.
e. Coordinar y concertar reuniones con rganos internos y externos.
f. Tramitar el Despacho a tiempo
g. Brindar informacin sobre trmites y expedientes que hayan elevado al despacho
de Alcalda y Concejo Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
REQUISITOS
Lugar de prestacin del servicio
Curacin del contrato
Remuneracin mensual
DETALLE
Gerencia Municipal.
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
S/.1,500.00 mil quinientos (Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley,
as como toda deduccin aplicable al
trabajador.
V. PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO-ASISTENTE

ADMINISTRATIVO 02
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia laboral mnima de (02) ao, en

actividades administrativas en Instituciones
pblicas.
Competencias (2)
equipo.

(5)
Con cursos en Administracin, Derecho y/o

afines.
Administrativo Pblico. Conocimientos de
Microsoft Office (Word, Excel y Power Point).
VI. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEAR

a. Redactar en ltima instancia administrativa las resoluciones de apelacin.
b. Intervenir con criterio propio, en la redaccin de documentos administrativos, de
acuerdo a las indicaciones del Gerente Municipal.
c. Coordinar y concertar reuniones con rganos internos y externos.
d. Tramitar el Despacho a tiempo.
e. Brindar informacin sobre los trmites y expedientes que se hayan elevado al
Despacho de Alcalda y Concejo Municipal.
VII.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
REQUISITOS
Remuneracin mensual
DETALLE
Gerencia Municipal.
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 02 Asistente Administrativos para la Secretaria General.
Secretaria General.
4. Base Legal
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01

REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)

equipo.
Responsable
afines.

(5)

Point).

a.
b.
c.
d.
Llevar la agenda del Despacho

Recepcin de llamadas
Recepcin de documentos
Archivo de documentos
REQUISITOS
DETALLE
Secretaria General
Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.
V. PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO 02

REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)

equipo.
Responsable
afines.

(5)

Point).

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
VII.
Proyectar resoluciones, ordenanzas, oficios y otros.

Proyectar respuestas a entidades.
Respuestas a acceso a la informacin.
Apoyar en redaccin de actas.
Apoyar en gestiones administrativas.
Derivacin de documentos
Absolver consultas referentes al rea y otros.
REQUISITOS
DETALLE
Secretaria General
Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 Encargado de Oficina de Imagen Institucional
Secretaria General
4. Base Legal
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)
No indispensable
Egresado de la Carrera de Ciencias de la
Comunicacin.

(5)
Con Conocimiento en Relaciones

Publicas, organizacin en eventos,
publicidad, marketing y otros afines.
Redaccin y aportes para la pgina Web
Institucional. Conocimientos de Microsoft
Office (Word, Excel). Conocimientos en
Corel Draw.

a.
b.
c.
d.
Preparar oficios, requerimientos, informes y otros a fines con la Gerencia.

Listado de programacin de eventos importantes en el Distrito.
Apoyo en la elaboracin y actualizacin de la pgina Web Institucional.
Apoyo en la toma de fotografas referentes a los eventos programados por la
Gerencia.
e. Gestin Administrativa
REQUISITOS
Remuneracin mensual
DETALLE
Secretaria General.
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES

Contratar los servicios de 01 Encargado de Oficina de Informtica.
Secretaria General.
4. Base Legal
Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)
Alto sentido de responsabilidad.

Trabajo en equipo.
Adaptabilidad y acoplamiento.
Orientacin a los resultados.
Egresado de la Carrera de Ingeniera de
Sistemas.

(5)
Curso de especializacin en Informtica

y Redes en Sistemas Operativos.
Con conocimientos en ensamblaje y
mantenimiento de equipos de computo;
configuracin de redes; instalacin y
configuracin de drivers y controladores.
Conocimiento en Sql Server, MySql,
Netbeans, Erwin.
III.
CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEAR

a. Mantenimiento y soporte tcnico del hardware de todos los equipos de cmputo de la
Entidad
b. Actualizacin y configuracin del antivirus para evitar intromisin de virus.
c. Asesoramiento y configuracin de los diferentes aplicativos y software con los que se
trabaja actualmente en la Entidad.
d. Restructuracin y reorganizacin del cableado de red en las diferentes oficinas de la
Entidad.
IV.
REQUISITOS
Remuneracin mensual
DETALLE
Secretaria General.
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
GENERALIDADES
I.

Contratar los servicios de 01 Encargado de Oficina de Atencin al Contribuyente.
Secretaria General.
4. Base Legal
Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)
No indispensable
Con cursos en Administracin, Derecho
y/o afines.

(5)
Conocimientos de Microsoft Office

(Word, Excel). .
III.

a. orientar al contribuyente sobre los trmites a realizar.
b. Apoya en el llenado del libro de reclamaciones en el caso que este sea
requerido.
c. Atencin al pblico.
d. Otras que designe su jefe inmediato.
IV.
REQUISITOS
DETALLE
Secretaria General.
Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.
a.
GENERALIDADES
a.
Objeto del Convocatoria.
b.
Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo de la Gerencia de

Planificacin y Presupuesto.
Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante.
c.
Gerencia de Planificacin y Presupuesto.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin.
d.
b.

Base Legal
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N065-2011-PCM.
c. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas
y lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los
Servicios.
PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)
Trabajo en equipo.
Orientado al cumplimiento de metas
Tcnico en administracin y/o
contabilidad.
Con conocimiento del SIAF.

(5)
c.
Con conocimientos en sistema

administrativo Publico y en contabilidad.
(Word, Excel).

a. Coordinar, evaluar y efectuar todo acto administrativo aplicando la normatividad
legal y vigente.
b. Recepcin, registro y archivo de la documentacin.
c. Efectuar el seguimiento al trmite documentario de las solicitudes presentadas.
d. Ejecutar los procesos administrativos del rea.
d.
REQUISITOS
Remuneracin mensual
DETALLE
Gerencia de Planificacin y Presupuesto.
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
GENERALIDADES
I.

Contratar los servicios de 02 Asistentes Administrativos de la Gerencia de
Administracin Tributaria y Rentas.
Gerencia de Administracin Tributaria y Rentas.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa
de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N1057 que regula el Rgimen de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N065-2011-PCM.
c) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales
las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo
el rgimen laboral especial del Decreto Legislativo N1057.
d) Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01

REQUISITOS
DETALLE
Experiencia laboral mnima de (02) aos,

Competencias (2)

Trabajo en equipo.

(5)
III.
Egresado y/o administracin y/o
contabilidad.
Curso de especializacin en Gestin
Pblica.
(Word, Excel).

a. Elaboracin de requerimientos de bienes y servicios.
b. Elaboracin de informes, oficios, cartas u otros que designe la Gerencia.
c. Atencin y asesora a los contribuyentes.
d. Bsqueda y redaccin de ordenanzas.
IV.
REQUISITOS
Remuneracin mensual
V.
DETALLE
Gerencia De Administracin Tributaria Y
Rentas.
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
PERFIL DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO 02

REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)

Trabajo en equipo.

(5)
VI.
Con estudios en Administracin y/o
Contabilidad.
(Word, Excel).

a. Orientacin e informacin al pblico en general.
b. Apoyar en las diversas actividades que desarrolla la Gerencia.
c. Coordinacin de la agenda de la Gerencia.
d. Levantamiento de informacin.
VII.
REQUISITOS
Remuneracin mensual
DETALLE
Gerencia De Administracin Tributaria Y
Rentas.
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I. GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Oficina de Control y
Verificacin.
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin
c.Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
d. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo
de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS
DETALLE

en
actividades
administrativas
en
Competencias (2)
Dinmica y que socialice con grandes

grupos de trabajo.
Experiencia en atencin al pblico.
Bachillero
y/o
egresado
en
Administracin y/o afines.

(5)
III.
Cursos de Negociacin de conflictos en

Organismos Pblicos.
Con
conocimientos
en
sistema
administrativo Pblico. Conocimientos
de Microsoft Office (Word, Excel).

a. Elaboracin de informes, oficios y cartas designadas por la Oficina.
b. Orientacin en el llenado de las fichas HR PU.
c. Realizar notificaciones a predios.
d. Atencin y asesora al pblico.
IV.
REQUISITOS
Remuneracin mensual
DETALLE
Gerencia de Administracin Tributaria y
Rentas.
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
V. GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Gerencia de
Comercializacin.
4. Base Legal
de Servicios.
VI.
REQUISITOS
DETALLE

en
actividades
administrativas
en
Competencias (2)

grupos de trabajo.
Bachillero
y/o
egresado
en

(5)
VII.

Organismos Pblicos.
Con
conocimientos
en
sistema

e. Elaboracin de informes, oficios y cartas designadas por la Oficina.
f.
Orientacin en el llenado de las fichas HR PU.
g. Realizar notificaciones a predios.

h. Atencin y asesora al pblico.
VIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
REQUISITOS
DETALLE
Gerencia de Comercializacin.
Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 Asistente administrativo para la Gerencia de Seguridad
Ciudadana.
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
4. Base Legal
de Servicios.
II.
REQUISITOS
DETALLE

en
actividades
administrativas
en
Competencias (2)

grupos de trabajo.
Tcnico en Administracin y/o afines.

(5)
III.
II.
III.
IV.
V.

Organismos Pblicos.
Con
conocimientos
en
sistema

Apoyar en el control de la asistencia y permanencia de los serenos.
Apoyar en las reuniones que organice la Gerencia
Apoyar en el archivamiento de la documentacin saliente y entrante a la Gerencia.
Apoyar a la Gerencia para la entrega de uniformes y dems utensilios y prendas que
requieren los serenos.
IV.
REQUISITOS
DETALLE
Remuneracin mensual
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
S/.1,500.00 cinco mil doscientos (Nuevos
Soles).
trabajador.
V.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 Asistente administrativo para la Gerencia de Demuna.
4. Base Legal
de Servicios.
VI.
REQUISITOS
DETALLE

en
actividades
administrativas
en
Competencias (2)
Tcnico en Derecho, Psicologa
afines.

(5)
Con
conocimientos
en
sistema
VII.
y/o
a. Elaboracin de documentos, escritos y otros que designe la Gerencia.

b. Archivo de documentacin de la Gerencia.
c. Elaboracin de informes de todos los casos que lleva la Gerencia.
REQUISITOS
DETALLE
Gerencia de Demuna.
Remuneracin mensual
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES

Contratar los servicios de 02 Asistentes Administrativos para la Gerencia de
Desarrollo Territorial.
Gerencia de Desarrollo Territorial.
4. Base Legal
Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01
REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)
equipo.

Egresado o cursando de la Carrera de


(5)

III.

a.
b.
c.
d.
IV.
Atencin al contribuyente y/o usuario para orientacin en trmites administrativos.

Recepcin de las llamadas telefnicas de los contribuyentes
Entrega de requisitos para las licencias de construccin.
Entrega de constancias de posesin, certificado de numeracin, copia de planos,
cartas, parmetros y otros documentos solicitados por los contribuyentes y/o
propietarios por las diferentes oficinas de la Gerencia de Desarrollo Territorial.
REQUISITOS
DETALLE
Gerencia de Desarrollo Territorial
Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 30.07.2015
trabajador.
V.
PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO 02

REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)
equipo.



(5)
VI.
Con Conocimiento en Relaciones

Publicas, organizacin en eventos,
redaccin y aportes para la pagina Web
Institucional. Conocimientos de Microsoft
Office (Word, Excel).

a. Ordenamiento y control de legajos de los contribuyentes y/o propietarios por
diferentes zonas.
b. Archivar en los legajos de contribuyentes, los expedientes que fueron atendidos por
la Gerencia.
c. Atencin al contribuyente para visualizacin de legajos.
d. Apoyo en entrega de titulacin de la Urb. Javier Prez de Cuellar y AA.HH.
(Formalizacin de Propiedad).
VII.
REQUISITOS
DETALLE
Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Oficina de Obras

Publicas.
4. Base Legal

Servicios.

REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)
equipo.

Tcnico en secretariado y/o afines.

(5)


a. Orientacin e informacin al contribuyente va telefnica.
b. Apoyar en las diversas actividades que desarrolla la Gerencia.
c. Elaboracin de requerimientos de bienes y servicios.
d. Recepcin de documentacin respectiva del rea.
e. Seguimiento de toda documentacin de las obras, con el rea de Administracin y
Finanzas y Logstica.
REQUISITOS
DETALLE
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
Remuneracin mensual
I.

trabajador.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Oficina de Obras

Privadas.
4. Base Legal

Servicios.

REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)
equipo.



(5)


a. Traslado de documentos a lugres destinados.
b. Ordenamiento y archivamiento de documentos.
c. Atencin y seguimiento a los expedientes de la Jefatura.
d. Archivamiento en los legajos de contribuyentes, los expedientes que fueren
atendidos por jefatura.
REQUISITOS
Remuneracin mensual
I.
DETALLE
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Oficina de Catastro.

4. Base Legal
Servicios.

REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)
equipo.


Arquitectura y/o afines.

(5)

administrativo Pblico. Manejo de
programas de dibujo y diseo
arquitectnico 2D Y 3D ( Autocad, Revit
3d, Archicad 3D y otros) Conocimientos

a. Elaboracin y mantenimiento del plano de numeracin y nomenclatura el distrito.
b. Inspecciones oculares para los procedimientos administrativos correspondientes.
c. Revisin y visacin de planos perimtricos.
d. Elaboracin de documentos e informes que designe la Oficina.
REQUISITOS
Remuneracin mensual
I.
DETALLE
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Oficina de Proyectos

de Inversin.

4. Base Legal
Servicios.

REQUISITOS
DETALLE

Competencias (2)
equipo.

Bachiller y/o egresado de la carrera de

Arquitectura.

(5)

en programas como Autocad, costos y
presupuestos S10. Conocimientos de
Microsoft Office (Word, Excel).

a. Control de todas las obras publicas que hayan iniciado actividades.
b. Registro de obras pblicas en fase de inversin al sistema de infobras,
c. Seguimiento y control de las obras priorizadas en el Presupuesto Participativo.
d. Orientacin e informacin al contribuyente.
e. Apoyar en las diversas actividades que desarrolla la Gerencia.
f. Elaboracin de requerimientos de bienes y servicios.

g. Recepcin de documentacin respectiva del rea.
REQUISITOS
Remuneracin mensual
DETALLE
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
a.
GENERALIDADES
Objeto del Convocatoria.
Contratar los servicios de 01Asistente Administrativo de la Gerencia de Servicios a la

Comunidad.
b.
Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante.
Gerencia de Servicios a la Comunidad.
c.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin.
d.
Base Legal
de Servicios.
II.

REQUISITOS
DETALLE
Experiencia laboral mnima de (02)

aos, en actividades administrativas en
Responsabilidad para el cumplimiento
de metas y objetivos.
Responsabilidad.
Colaboracin.
Trabajo en equipo.
Pro actividad.
Egresado o cursando la carrera de
Competencias (2)

(5)
III.
Con
conocimientos
en
sistema

a. Elaboracin de informes, memorndums, requerimientos de bienes y servicios,
oficios, cartas que la Gerencia designe.
b. Apoyar en la organizacin de archivos de la documentacin de la Gerencia.

c. Atender al pblico de la Gerencia de servicios a la Comunidad.
IV.
REQUISITOS
DETALLE
Gerencia de Servicios a la Comunidad.
Remuneracin mensual
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES

Contratar los servicios de 01 Asistente administrativo de la Gerencia de
Administracin y Finanzas.
Gerencia de Administracin y Finanzas.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin
b) Reglamento del Decreto Legislativo N1057 que regula el Rgimen de
c)Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales
las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo
el rgimen laboral especial del Decreto Legislativo N1057.
d) Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
II.
REQUISITOS
DETALLE

en
actividades
administrativas
en
Competencias (2)
Responsabilidad para el cumplimiento

de metas y objetivos.
Responsabilidad.
Colaboracin.
Trabajo en equipo.
Pro actividad.
Egresado
en
Administracin,
Contabilidad o economa.

(5)
III.
Capacitaciones en contrataciones y en
Gestin Pblica.
Con
conocimientos
en
sistema

a. Preparar y revisar documentos para la suscripcin de contratos, convenios y otros.
b. Preparar y organizar la informacin que debe presentar la gerencia.
c. Recepcionar llamadas telefnicas, operar los medios tcnicos disponibles y entregar
los mensajes respectivos.
d. Apoyar al personal de la dependencia de transcripcin y presentacin de informes
e. Apoyar los trmites administrativos que requiera la dependencia para el

cumplimiento de su finalidad.
f. Colaborar en la elaboracin del presupuesto de ingreso, gastos e inversiones de la
oficina.
g. Realizar gestiones necesarias para asegurar la ejecucin de los planes, programas y
proyectos en los que interviene en razn del cargo
h.
IV.
REQUISITOS
DETALLE
Remuneracin mensual
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 Asistente administrativo para la Oficina de Personal.
4. Base Legal
Servicios.

REQUISITOS
DETALLE

en
actividades
administrativas
en
Competencias (2)
Responsabilidad.
Colaboracin.
Trabajo en equipo.
Pro actividad.
Egresado
de
la
carrera
Administracin, Derecho y/o a fines.

(5)
de
Capacitaciones en Gestin Pblica,

Capacitaciones en Recursos Humanos.
Con
conocimientos
en
sistema
administrativo
Pblico.
Con
conocimiento de leyes en materia de
derecho laboral. Conocimientos de

a. Preparar y organizar la informacin que debe presentar la gerencia.
b. Preparar boletas y documentos sobre remuneraciones de los trabajadores de la

Entidad.
c. elaborar documentos solicitados por los trabajadores municipales
d. Recepcionar llamadas telefnicas, operar los medios tcnicos disponibles y entregar
los mensajes respectivos.
e. Apoyar los trmites administrativos que requiera la dependencia para el
cumplimiento de su finalidad.
f. Realizar gestiones necesarias para asegurar la ejecucin de los planes, programas y
proyectos en los que interviene en razn del cargo
REQUISITOS
DETALLE

Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 02 asistentes administrativos para la Oficina de Logstica.
4. Base Legal
Servicios.

REQUISITOS
DETALLE

en
actividades
administrativas
en
Competencias (2)
Alta grado de educacin.

Trabajo en equipo.
Pro actividad.
Egresada, tcnico en Computacin e
informtica o carreras afines.

(5)
Con
conocimientos
de
SIAF-GL-SP
Modulo Administrativo. Conocimiento de
Word, Excel, y otros.

a. Recepcionar y emitir los documentos concernientes a la oficina de Logstica.

b. Redaccin de contratos.
c. Habilidades de manejo del sistema operativo del SIAF.
REQUISITOS
DETALLE

Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.

REQUISITOS
DETALLE

pblicas o privadas.
Competencias (2)
Colaboracin.
Trabajo en equipo.
Pro actividad.
Egresada, tcnico en Computacin
informtica o carreras afines.

(5)
Con
conocimientos
en
sistema
administrativo Pblico. Conocimientos de

a. Manejo del sistema de Logstica,
b. Redaccin de documentos administrativos.

c. Elaboracin de informes y memorndums que designe la Oficina.
VII.
REQUISITOS
DETALLE

Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.

GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01

Asistente Administrativo para la Oficina de
Contabilidad.
4. Base Legal
Servicios.

REQUISITOS
DETALLE

en
actividades
administrativas
en
Competencias (2)
Capacidad de anlisis.
Trabajo en equipo.
Tolerancia a la presin.
Egresado o Bachiller en la carrera de
Contabilidad

(5)
Con
conocimientos
de
SIAF-GL-SP
Modulo
Administrativo
y
contable.
Conocimiento de Word, Excel, y otros.

a. Registrar los expedientes SIAF fase de compromiso, devengado.
b. Analizar las cuentas de bancos, orden y cuentas presupuestales.
c. Elaboracin de notas contables financieras, presupuestales y cuentas de orden para
los estados financieros.
d. Ejecutar la integracin contable al sistema SIAF
e. Elaborar el cierre contable para formalizar los estados financieros de la Entidad.
REQUISITOS
DETALLE

Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 02 Asistentes administrativos en la Oficina de Tesorera.
4. Base Legal
Servicios.

REQUISITOS
DETALLE

en
actividades
administrativas
en
Competencias (2)
Trabajo en equipo.
administracin, Contabilidad y/o afines.

(5)
Con
conocimientos
de
SIAF-GL-SP
Modulo
Administrativo
y
contable.
Conocimiento
en
conciliaciones
bancarias. Conocimiento en aplicacin
de Detracciones. Conocimiento de Word,
Excel, y otros.

a. Registro de la fase determinado y recaudado de los ingresos diarios al SIAF-GL.
b. Pago de planillas por va tele crdito de los trabajadores de la Entidad.
c. Ingreso de comprobantes de pago en la fase Girado en el SIAG-GL
d. Recepcin y control previo de rdenes de compra, servicios.
REQUISITOS
DETALLE
Remuneracin mensual
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
S/.1,500.00 mil quiinientos (Nuevos
Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de
ley, as como toda deduccin aplicable
al trabajador.

REQUISITOS
DETALLE

en
actividades
administrativas
en
Competencias (2)
Trabajo en equipo.

(5)
Con
conocimientos
de
SIAF-GL-SP
Modulo
Administrativo
y
contable.
Conocimiento
en
conciliaciones
bancarias. Conocimiento en aplicacin
de Detracciones. Conocimiento de Word,
Excel, y otros.

a. Desglose, sellado y archivo de comprobantes de pago.
b. Verificacin de comprobantes de pago.
c. Archivo de Sunat de recibo por honorarios.
d. Llenado de formularios de depsito de detracciones
e. Reparto de documentos a las diferentes reas.
f. Apoyo en el rea de caja los das sbados y domingos.
VII.
REQUISITOS
DETALLE
Gerencia
Finanzas.
Remuneracin mensual
de
Administracin
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
S/.1,500.00 mil quinientos (Nuevos
Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de
ley, as como toda deduccin aplicable
al trabajador.
I.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 02 Asistentes administrativos en la Oficina de Almacn
Central y Bienes Patrimoniales.
4. Base Legal
Servicios.

REQUISITOS
DETALLE

pblicas o privadas.
Trabajo en equipo.
Capacitacin en Negociacin de conflictos
en Organismos Pblicos.
Con conocimientos de Gestin de Recursos y
Ejecucin. Conocimiento en Administracin
Pblica Conocimiento en aplicacin de
Detracciones. Conocimiento de Word, Excel,
y otros.
Competencias (2)
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o
nivel de estudios (3)
mnimo o indispensables (4) y deseables (5)

a. Recibir y revisar los materiales y equipos adquiridos por la institucin.
b. Preparar y organizar la informacin que debe presente la oficina.
c. Colaborar en la clasificacin, codificacin y rotulacin de materiales y equipos que
ingresan al almacn.
d. Registrar y llevar el control de materiales y equipos que ingresan y egresan del
almacn.
e. Distribuir y movilizar materiales y quipos de la oficina.
f. Apoyar en los trmites administrativos que requiera la Oficina.
REQUISITOS
DETALLE

Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 asistente administrativo en la Gerencia de Parques y

Jardines.
Gerencia de Parques y Jardines
4. Base Legal
Servicios.

REQUISITOS
DETALLE
Experiencia laboral mnima de (02) aos, en

pblicas o privadas.
Competencias (2)
Alta grado de responsabilidad.

Trabajo en equipo.
.
Con conocimientos de Gestin de Recursos y
Ejecucin. Conocimiento en Administracin
Pblica Conocimiento en aplicacin de
Detracciones. Conocimiento de Word, Excel,
y otros.


a. Redaccin de documentos que la Gerencia designe.
b. Entrega de documentos a las distintas reas.
c. Seguimiento al personal que cumpla con sus labores.
d. Recopilacin e informacin de los distintos parques del distrito para informacin de l
gerencia.
e. Recepcin de herramientas en almacn de la Gerencia.
REQUISITOS
DETALLE
Gerencia de Parques y Jardines

Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 02 asistentes administrativos en la Gerencia de

Fiscalizacin.
Gerencia de Fiscalizacin.
4. Base Legal
Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1

REQUISITOS
DETALLE

pblicas o privadas.
Iniciativa
Trabajo en equipo.
Competencias (2)

Con conocimientos de Gestin de Recursos

y
Ejecucin.
Conocimiento
en
Administracin Pblica Conocimiento en
aplicacin de Detracciones. Conocimiento
de Word, Excel, y otros.

a. Elaboracin de requerimientos, informes, memorndums, oficios y documentos que
la Gerencia designe.
b. Derivacin de documentos a las gerencias respectivas.
c. Recepcin de documentos.
d. Apoyo en la organizacin de los archivos de la documentacin de la Gerencia.
REQUISITOS
DETALLE
Remuneracin mensual
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.

REQUISITOS
DETALLE

en
actividades
administrativas
en
Competencias (2)
Iniciativa
Trabajo en equipo.
Egresado o cursando la carrera

de

(5)
Con conocimientos de Gestin de Recursos

y
Ejecucin.
Conocimiento
en
Administracin Pblica Conocimiento en
aplicacin de Detracciones. Conocimiento
de Word, Excel, y otros.

a. Seguimiento y control de notificacin impuestas a infractores.
b. Seguimiento y control de expedientes de descargo a notificaciones impuestas.
c. Coordinacin fluida con diversas reas municipales en temas de control previas
rdenes impartidas por la Gerencia.
d. Levantamiento de informacin de catastro para las acciones de fiscalizacin.
VII.
REQUISITOS
DETALLE
Remuneracin mensual
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 coordinadora para el Wawasi Institucional.
Gerencia de Desarrollo Econmico y Social.
4. Base Legal
Servicios.

REQUISITOS
DETALLE

el trabajo directo con nios menores de 3
aos.
Competencias (2)
Alta grado de responsabilidad.

Capacidad de liderazgo.
Trabajo en equipo.
Con cursos en Ciencias Humanas y/o Salud.


Con conocimientos en la administracin del

cuidado infantil. Con experiencia de haber
trabajado con nios y jvenes.

a. Planificar, organizar, dirigir y evaluar el servicio que brinda el Wawasi Institucional
de acuerdo a lo coordinado con el comit de gestin.
b. Asumir la gestin de administracin de los recursos equipamiento y materiales.
c. Asumir la gestin, administracin de los recursos, equipamiento y materiales.
d. Organizar y poner en funcionamiento el servicio de alimentacin de los nios
(cumplimiento del meno mensual, compra, almacenamiento, preparacin y
distribucin de los alimentos, calidad y cantidad de los alimentos).
e. Organizar las acciones preventiva promocionales, los controles de crecimiento y
desarrollo de los nios en coordinacin con el comit de gestin, los padres usuarios
y/o entidades de salud de la zona.
f. Organizar las acciones educativas del componente de aprendizaje infantil temprano,
g. Desarrollar acciones de promocin y difusin de prcticas saludables de crianza con
las familias usuarias.
h. Desarrollar acciones de formacin y capacitacin permanente del personal a su
cargo.
i. Informar mensualmente sobre el funcionamiento al comit de gestin, padres,
usuarios, y PNWW (Programa Nacional de Wawasi) y comunicar inmediatamente de
cualquier situacin de riesgo.
j. Brindar primeros auxilios a los nios en caso de accidentes, comunicando el hecho y
las acciones realizadas a los padres de familia o tutor.
REQUISITOS
DETALLE
Remuneracin mensual
Inicio: 01.05.2015
Termino: 31.07.2015
trabajador.
I.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 02 madres cuidadoras para el Wawawasi.
4. Base Legal
Servicios.

REQUISITOS
DETALLE

el cuidado de nios entre los 6 meses a los
3 aos de edad.
Iniciativa
Responsabilidad y entusiasmo
Trabajo en equipo.
Competencias (2)

Con conocimientos en programas dirigidos

a la infancia.
a la infancia.

a. Atender personalmente 10 nios entre los 6 meses y 3 aos de edad, en un
ambiente seguro y estimulante, observando sus avances en el crecimiento,
desarrollo y buena salud y a su vez orientados a los padres y madres usuarias
respecto a la situacin de sus hijos.
b. Promover y apoyar a los nios en comportamientos saludables bsicos: lavados de
manos, cepillado dental, consumo de agua segura, uso adecuado de los servicios
higinicos y adecuada disposicin de residuos slidos.
c. Atender a los nios garantizando su seguridad fsica y afectiva durante el tiempo
que permanezcan en el Wawawasi de manera oportuna para su derivacin a la
entidad competente.
d. Ejecutar de las acciones previstas en el componente del aprendizaje infantil
temprano.
e. Realizar la evaluacin peridica de los nios e informare mensualmente a los padres
de familia sobre el progreso de sus hijos en los espacios dispuestos por el comit de
gestin y/o coordinadora.
REQUISITOS
DETALLE
Gerencia De Desarrollo Econmico Y Social

Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.
V.
GENERALIDADES
Contratar los servicios de 01 socia cocinera para el Wawawasi.
4. Base Legal
Servicios.
VI. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
DETALLE
Competencias (2)
VII.

cocina para nios entre los 6 meses a los 3
aos de edad.
Responsabilidad y entusiasmo
Trabajo en equipo.
a la infancia.
a la infancia.

a. Atender personalmente 10 nios entre los 6 meses y 3 aos de nacidos.
Garantizando una buena alimentacin y limpieza al manipular y cocinar los
alimentos.
b. Mantener desinfectado el ambiente y la vajilla de la cocina.
c. Llevar el control de cuaderno de almacn de los alimentos que se le entrega.
REQUISITOS
DETALLE
Gerencia De Desarrollo Econmico Y Social

Inicio: 01.05.2015
Remuneracin mensual
Termino: 31.07.2015
trabajador.

Contratacion Administrativa de Servicios Decreto Legislativo N-Ã Â 1057

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