Aula 04

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)
TEORIA E QUESTES FCC

PROFESSORA: Dborah Paiva
Queridos alunos,
Na aula de hoje estudaremos a durao do trabalho, jornada de
trabalho, bem como o trabalho noturno, o trabalho extraordinrio,
repouso semanal remunerado e os turnos ininterruptos de revezamento.
Este tema teve muitas alteraes recentes.
Ao final da aula apresentarei questes de prova sem gabarito e
comentrios para que vocs possam avaliar os erros e acertos e
detectarem qual o ponto que precisam estudar mais!
A seguir apresentarei as mesmas questes com o gabarito e
comentrios em cada assertiva! Da forma que vocs j esto
acostumados.
Vamos ento dar incio a nossa aula de hoje!
Aula 04: Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos
de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso
semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio;
do sistema de compensao de horas.
4.1.Jornada Legal e Convencional:
Antes de falar sobre a jornada legal e a jornada convencional
importante explicar o que a jornada de trabalho.
importante fazer a distino entre horrio de trabalho e jornada
de trabalho.
O horrio de trabalho o lapso temporal entre o incio e o
fim de certa jornada de trabalho. Assim, a hora de entrada e
de sada no emprego que determinar o horrio de
trabalho do empregado.
Jornada de trabalho a quantidade de labor dirio do
empregado, ou seja, o tempo dirio em que o empregado
tem que se colocar em disponibilidade perante seu
empregador.

Exemplificando: Teobaldo inicia o seu trabalho s 9 horas da

manh, interrompe para almoar s 13 horas, retorna s 14 horas e
termina de trabalhar s 18 horas. O horrio de trabalho dele ser de 9
s 18 horas e a jornada de trabalho dele ser de 8 horas dirias.
A durao normal do trabalho foi fixada pela CRFB/88 em funo
do dia (jornada) ou da semana, observem:
Art. 7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior
a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada
a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Observem que a jornada ordinria ou normal prevista
constitucionalmente de 8 horas dirias e quarenta e quatro horas
semanais, sendo assim podemos afirmar que o tempo mximo previsto
para a prestao de trabalho de 8 horas dirias.
Mas poder este tempo ser ampliado ou reduzido?
Como o prprio artigo 7 da CF/88 estabelece, este tempo poder
ser reduzido por negociao coletiva, mas ampliado no poder.
H algumas categorias profissionais que possuem jornadas
especiais, menores do que a jornada normal de oito horas dirias.
Estudaremos as jornadas especiais mais adiante.
Caso um empregado trabalhe alm da jornada mnima prevista
para ele, seja a jornada normal de oito horas dirias ou jornada
especial, estaremos diante da jornada extraordinria que acarretar em
alguns casos o pagamento do adicional de horas extras.
As horas extraordinrias sero tambm estudadas mais adiante,
por enquanto quero apenas esclarecer que quando o art. 7 fala em
compensao, estaremos diante de uma hiptese de trabalho alm da
jornada normal que no ensejar o pagamento de adicional de horas
extraordinrias, porque o empregado ir compens-las, ou seja, o
acrscimo de um dia ser diminudo em outro dia.

A doutrina estabelece trs critrios bsicos de fixao da jornada:

Tempo efetivamente trabalhado: Por este critrio considera-se
jornada apenas o tempo efetivamente trabalhado pelo obreiro.
Este critrio foi rejeitado pela CLT, pois no art. 4 ela considera
como tempo de servio o perodo que o empregado estiver
simplesmente disposio do empregador.
Art. 4 CLT O tempo computado como de jornada de trabalho
o tempo em que o empregado permanece disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens.
Tempo disposio do empregador: Considera como jornada
o tempo que o empregado ficou disposio do empregador,
independentemente de ocorrer ou no a efetiva prestao de
servios. Este foi o critrio adotado pela CLT (art. 4 CLT).
Exemplificando: Durante o trajeto da boca da mina ao local de
trabalho o empregado que trabalha em minas e subsolo tem este
perodo computado dentro da jornada de trabalho, apesar do fato de
no estar trabalhando neste perodo, mas est disposio do
empregador (art.294 CLT).
Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca
da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o
efeito de pagamento do salrio.
Sobre este tema, temos importantes dispositivos consolidados:
Tempo de prontido (art. 244 3 CLT): Por tempo de prontido
compreende-se o perodo tido como integrante do contrato e do tempo
de servio do empregado em que ele fica aguardando ordens. Ex:
ferrovirio
Tempo de sobreaviso (art.244 2 CLT): Por tempo de sobreaviso
aquele em que o empregado permanece em sua prpria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Exs.
Mdico, eletricitrios, ferrovirios.

BIZU DE
PROVA
Ateno: Bip e celular: A OJ 49 TST foi cancelada em razo da sua
converso na Smula 428 do TST, que assim dispe: O uso de aparelho
de intercomunicao a exemplo de BIP, Pager ou aparelho celular,
pelo empregado, por si s no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a
qualquer momento convocao para o servio.
Tempo de deslocamento residncia-trabalho-residncia (Horas
In Itinere): Considera como componente da jornada tambm o tempo
despendido pelo obreiro no deslocamento residncia-trabalhoresidncia, perodo em que efetivamente no h efetiva prestao de
servios.
No obstante o tempo de deslocamento seja a ampliao do
tempo disposio, a doutrina e a jurisprudncia entendiam de modo
pacfico que ele no est acobertado pelo art. 4 CLT.
Acontece que agora, o TST editou a Smula 429 que estabelece o
contrrio, observem:
BIZU DE
PROVA
Ateno: No dia 24 de Maio de 2011, o TST editou a Smula 429 que

considera tempo disposio do empregador, na forma do art. 4 da
CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalho entre a portaria
da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de dez
minutos dirios.
Embora este critrio no fosse adotado como regra geral no nosso
ordenamento jurdico, antes da edio da Smula 429 do TST, havia
excees no direito do Trabalho em que o tempo de deslocamento
acolhido, vejamos:

Exceo 01: Categoria dos ferrovirios, turmas de conservao de

ferrovias (art.238 3 da CLT).
Art. 238 da CLT Ser computado como de trabalho efetivo
todo o tempo em que o empregado estiver disposio da
Estrada.
1 - Nos servios efetuados pelo pessoal da categoria c, no
ser considerado como de trabalho efetivo o tempo gasto em
viagens do local ou para o local de terminao e incio dos
mesmos servios.
2 - Ao pessoal removido ou comissionado fora da sede ser
contado como de trabalho normal e efetivo o tempo gasto em
viagens, sem direito percepo de horas extraordinrias.
3 - No caso das turmas de conservao da via
permanente, o tempo efetivo do trabalho ser contado
desde a hora da sada da casa da turma at a hora em que
cessar o servio em qualquer ponto compreendido dentro
dos limites da respectiva turma. Quando o empregado
trabalhar fora dos limites da sua turma, ser-lhe- tambm
computado como de trabalho efetivo o tempo gasto no
percurso da volta a esses limites.
4 - Para o pessoal da equipagem de trens, s ser considerado
esse trabalho efetivo, depois de chegado ao destino, o tempo em
que o ferrovirio estiver ocupado ou retido disposio da
Estrada. Quando, entre dois perodos de trabalho, no mediar
intervalo superior a 1 (uma) hora, ser esse intervalo computado
como de trabalho efetivo.
5 - O tempo concedido para refeio no se computa como de
trabalho efetivo, seno para o pessoal da categoria c, quando as
refeies forem tomadas em viagem ou nas estaes durante as
paradas. Esse tempo no ser inferior a 1 (uma) hora, exceto para
o pessoal da referida categoria em servio de trens.

6 No trabalho das turmas encarregadas da conservao de

obras-de-arte, linhas telegrficas ou telefnicas e edifcios, no
ser contado como de trabalho efetivo o tempo de viagem para o
local do servio, sempre que no exceder de 1 (uma) hora, seja
para ida ou para volta, e a Estrada fornecer os meios de
locomoo, computando-se sempre o tempo excedente a esse
limite.
Exceo 02: Trabalhador em minas e subsolo (art. 294 da CLT)
Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca
da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o
efeito de pagamento do salrio.
Exceo 03: Jornada In Itinere: Considera-se jornada in itinere o
perodo em que o empregado leva para chegar at o local de trabalho
em algumas situaes especficas.
A jornada in itinere est regulamentada pelas Smulas 90 e 320
do TST e pelo art. 58, pargrafo 2 da CLT, ser estudada no item 3.4
desta aula.
Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o
local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico o empregador fornecer a conduo.
4.2. Jornada Legal e Convencional:
A norma constitucional refere-se ao limite mximo da durao
normal do trabalho. A lei, a conveno coletiva e o acordo coletivo
podero adotar limites inferiores para atividades profissionais que
justifiquem o tratamento diferenciado.
Tambm podero ajustar durao normal do trabalho abaixo do
parmetro constitucional, o contrato individual de trabalho e o
regulamento da empresa.

Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no

superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
A Jornada Legal aquela que estabelecida em lei e no poder
ser superior ao limite constitucional de 8 horas dirias e 44 horas
semanais.
A Jornada Convencional aquela adotada por conveno coletiva,
que celebrada entre o Sindicato da categoria profissional e o Sindicato
da categoria econmica (art. 611 da CLT).
Conforme j mencionado anteriormente, algumas categorias
possuem jornadas semanais e dirias diferenciadas da regra geral
imposta na CRFB/88 de 8 horas dirias e 44 semanais, observem:
Cabineiro de elevadores: 6 horas dirias - vedada prorrogao.
Bancrios: 6 horas dirias - 30 semanais ou 8 horas dirias e
44 semanais, para o gerente exercente de cargo de chefia e
que ganhe 1/3 a mais.
Empregados no servio de telefonia, telegrafia submarina ou
subfluvial, de radio telegrafia ou radio telefonia: 6 horas
dirias/ 30 semanais.
Operadores cinematogrficos: 6 horas dirias de trabalho (5
horas consecutivas na cabine e 1 hora para limpeza e
lubrificao).
Jornalista Profissional: 5 horas dirias/ no podendo ser
excedida seja durante o dia ou noite.
Msicos: A durao normal do trabalho dos msicos no poder
exceder cinco horas. A durao normal poder ser elevada a 6
horas nos estabelecimentos de diverses pblicas ou a sete
horas nos casos de fora maior ou festejos populares e servio
reclamado pelo interesse nacional.

4.3. Dos Intervalos:
Os intervalos ou perodos de descanso so lapsos temporais,
remunerados ou no, dentro ou fora da jornada, que tem a finalidade de
permitir a reposio das energias gastas durante o trabalho (Vlia
Bonfim).
Os intervalos dividem-se em: Intervalos Interjornada e Intervalos
Intrajornada, observem a seguir:
Intervalo Interjornada: a pausa concedida ao empregado
entre o final de uma jornada diria de trabalho e o incio de outra
no dia seguinte.
Podem ser de:
Regra geral: 11 horas consecutivas (art. 66 da CLT)
Jornalista: 10 horas (art. 308 da CLT)
Operadores cinematogrficos: 12 horas (art. 235, pargrafo
2 da CLT)
Ferrovirios: 14 horas (art. 245 da CLT)
Telefonistas: 17 horas (art. 229 da CLT)
Aeronautas: 12 horas (aps jornada de at 12 horas),16
horas(aps jornada de mais de 12 horas e at 15 horas) ou
24 horas (aps jornada de mais de 15 horas) de descanso
(Arts. 34 e 37 da Lei 7.183/84).
OJ-SDI1-407. JORNALISTA. EMPRESA NO JORNALSTICA.

JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA. ARTS. 302 E 303 DA CLT.
(DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) O jornalista que exerce
funes tpicas de sua profisso, independentemente do ramo de
atividade do empregador, tem direito jornada reduzida prevista
no artigo 303 da CLT. Art. 4o O art. 71 da Consolidao das Leis
do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de
maio de 1943, passa a vigorar acrescido do seguinte 5o:

Novo pargrafo do art. 71 da CLT:

Art. 71 5o Os intervalos expressos no caput e no 1o podero
ser fracionados quando compreendidos entre o trmino da
primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada,
desde que previsto em conveno ou acordo coletivo de trabalho,
ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais
do trabalho a que so submetidos estritamente os motoristas,
cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, empregados no setor de
transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma
remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e
fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada. (NR)
OJ 355 da SDI-1 do TST O desrespeito ao intervalo

mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT
acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no
4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST,
devendo-se pagar a integralidade das horas que foram
subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo
adicional.
Smula 110 do TST No regime de revezamento, as

horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de
24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11
horas consecutivas para descanso entre jornadas,
devem ser remuneradas como extraordinrias,
inclusive com o respectivo adicional.
Explicando: Quando for desrespeitado o intervalo entre duas
jornadas de trabalho, o empregador dever remunerar como servio
extraordinrio a totalidade do perodo que foi desrespeitado. Ex: Jos
trabalhou at s 18 horas de um dia e no dia seguinte iniciou a seu
trabalho s 2 horas da manh.

Sendo assim, entre uma jornada e outra decorreram oito horas,

Portanto ele dever receber como horas extraordinrias 3 horas (11
horas - 8 horas).
Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na
jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo
disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se
acrescidos ao final da jornada.
Intervalo Intrajornada: So as pausas que ocorrem dentro da
jornada diria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso
e a alimentao do trabalhador.
O primeiro deles ocorrer quando a jornada diria
de trabalho exceder de 6 horas, porque ser obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso e alimentao, de no
mnimo 1 hora e salvo acordo ou conveno coletiva no
poder exceder de 2 horas, no sendo computado o intervalo
na durao da jornada (art. 71 da CLT).
Quando a jornada diria de trabalho exceder de 4 horas, mas
no ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15
minutos, no sendo computado o intervalo na durao da
jornada.
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja
durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de
um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no
mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos
quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na
durao do trabalho.
10

3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio

poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando,
ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se
verificar que o estabelecimento atende integralmente s
exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os
respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto
neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor
da remunerao da hora normal de trabalho.
Novo pargrafo do art. 71 da CLT, acrescentado em 2012.
Art. 71. 5o Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser
fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora
trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em
conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e
em virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins
nos servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor
de transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e
concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de
cada viagem, no descontados da jornada. (NR)
OJ 342 da SDI 1 do TST I invlida clusula de acordo ou
conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo
do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade
e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71
da CLT e art. 7, XXII, da CF/1998), infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies
especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores
e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de
transporte pblico coletivo urbano, valida clusula de acordo ou
conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo,
deste que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas
dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma
remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e
fracionrios ao final de cada viagem, no descontados da jornada.
11

Outras Orientaes Jurisprudenciais do TST:
OJ N 307 da SDI 1 do TST Aps a edio da Lei n 8.923/94, a
no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para
repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo
correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT).
OJ 354 da SDI-1 do TST Possui natureza salarial a parcela prevista no
art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27
de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o
intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo,
assim, no clculo de outras parcelas salariais.
Outros exemplos de intervalos intrajornada:
A) Nos servios permanentes de mecanografia, datilografia,
escriturao ou clculo, a cada perodo de 90 minutos de trabalho ser
concedido um intervalo de 10 minutos para repouso, no deduzidos da
durao normal do trabalho.
Smula 346 do TST Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72
da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a
intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de
trabalho consecutivo.
B) Empregados que trabalhem no interior de cmaras frigorficas: a
cada 1 hora e 40 minutos de trabalho contnuo, 20 minutos de repouso
computado como de trabalho efetivo este intervalo.
C) trabalho em minas e subsolo: a cada 3 horas consecutivas para o
trabalho obrigatrio parar 15 minutos, para repouso.
D) a mulher para amamentar o prprio filho at que este complete seis
meses de idade ter direito durante a jornada de trabalho a dois
descansos especiais de 30 minutos cada um, no deduzidos da jornada
normal de trabalho.
12

4.4. Jornada In Itinere (art. 58, pargrafo segundo da CLT,
smulas 90 e320 do TST):
Considera-se jornada in itinere o tempo de deslocamento do
empregado de sua residncia para o trabalho e o seu retorno do seu
trabalho para a sua residncia.
Pela leitura do art. 58 da CLT chegaremos concluso de que dois
requisitos so necessrios para que este tempo de deslocamento seja
computado na jornada de trabalho do empregado:
a) O local de trabalho dever ser de difcil acesso ou no servido por
transporte publico regular.
b) O empregador dever fornecer a conduo. Assim, quando o
empregado for trabalhar em seu prprio carro, o tempo de
deslocamento mesmo que o local de trabalho seja de difcil acesso no
ser considerada jornada in itinere o tempo gasto no trajeto.
Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o
local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico o empregador fornecer a conduo.
Exemplificando: Srgio empregado da empresa XXX que vende
gua de coco e est localizada em uma ilha no nordeste de onde extrai o
cco e o engarrafa. Para chegar at o seu local de trabalho Srgio utiliza
uma embarcao da empresa, uma vez que o acesso at a ilha difcil e
no h transporte pblico regular. Neste caso, o tempo despendido por
ele at o local de trabalho (ida e volta) ser computado na sua jornada
de trabalho.
A seguir, transcrevo as Smulas 90 e 320 do TST que so muito
importantes no estudo da Jornada In Itinere, destacarei em azul as
palavras chaves que so abordadas em prova.
Smula 90 TST
I-
O tempo despendido pelo empregado, em conduo

fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico regular e para o seu
retorno computvel na jornada de trabalho.
13

II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da

jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia
que tambm gera direito s horas in itinere.
III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o
pagamento de horas in itinere.
IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto
percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas
limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico.
V- Considerando que as horas in itinere so computadas na
jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal
considerado como extraordinrio.
Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente
ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil
acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o
direito percepo das horas in itinere.
4.5. Jornada Extraordinria: Limitao e formas de prorrogao
Jornada extraordinria o lapso temporal do trabalho ou
disponibilidade do empregado perante o empregador que ultrapasse a
jornada padro, fixada em lei ou por clusula contratual.
Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com
a fixao do horrio de trabalho, o gerente e os diretores que exercem
cargo de confiana, de mando, comando e gesto, dentro da empresa
so excludos do controle de jornada de trabalho.
Exemplificando: vendedores viajantes ou pracistas, motoristas
de caminho que fazem viagens para outro municpio ou Estado.
Em relao aos trabalhadores que realizam atividades externas
incompatvel com a fixao da jornada, tal situao deve ser anotada na
CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados. Porm, o simples
fato de realizar servio externo no significa que o empregado no
possua horrio de trabalho. Se houver possibilidade de controlar os
horrios de entrada e sada, mesmo que o empregado realize atividade
externa estar sujeito jornada normal de trabalho, bem como ao
pagamento das horas extras eventualmente laboradas.
14

Os trabalhadores que exercem cargos de gerncia com poderes de

mando, desde que percebam padro mais elevado de vencimento (40%
a mais), que os demais estaro excludos do controle de jornada, no
sendo devida hora extra, eventualmente prestada.
A Jornada constitucionalmente assegurada aos obreiros a de 8
horas dirias/44 horas semanais, assim qualquer trabalho que exceda
este limite importar em prorrogao de jornada e dever ser pago
adicional de horas extras do que exceder a estes limites, salvo se
ocorrer a compensao.
Art. 62 da CLT No so abrangidos pelo regime previsto
neste captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel
com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser
anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no
registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste
artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel
aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o
salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de
funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio
efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
As principais Smulas e Orientaes Jurisprudenciais sobre o
trabalho extraordinrio seguem abaixo transcritas:
Smula 264 do TST A remunerao do servio suplementar
composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de
natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato,
acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.
15

BIZU DE
PROVA
Ateno: (REDAO ANTERIOR) Smula 291 do
TST A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado
com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao
empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um)
ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a
seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo
observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas
nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do
dia da supresso.
REDAO ATUAL: HORAS EXTRAS. SUPRESSO. INDENIZAO. A
supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar
prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura
ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1
(um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano
ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima
da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas
suplementares nos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada
pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Smula 90, V do TST Considerando que as horas in itinere so
computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a
jornada legal considerado como extraordinrio.
Smula 347 do TST O clculo do valor das horas extras
habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas,
observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele
aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas
verbas.
4.6. Do sistema de compensao:
Atravs do sistema de compensao o excesso de horas em um
dia ser compensado pela diminuio em outro dia, portanto no ser
devido o adicional de 50% sobre a hora normal e o limite mximo ser
de duas horas dirias.
16

Em relao a este tema o que as bancas de concurso abordam

muito a questo do denominado banco de horas, observem as
explicaes abaixo:
Banco de Horas: (Art. 59 2 da CLT) Banco de Horas uma
forma de compensao de jornada celebrada por conveno ou acordo
coletivo de trabalho, na qual as horas extras laboradas no sero
remuneradas. Por este sistema de compensao de horas o acrscimo
de salrio pelo labor realizado extraordinariamente poder ser
dispensado, atravs de Conveno ou Acordo Coletivo, quando ocorrer a
compensao do excesso de horas em um dia pela correspondente
diminuio em outro dia, porm no poder exceder em um perodo
mximo de um ano, soma das jornadas semanais previstas e nem
ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias.
Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de
2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por
fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de
horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio
em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de
um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias
importante ressaltar que o empregado menor somente poder
prestar o trabalho extraordinrio em regime de compensao ou de
fora maior (art. 413 da CLT).
BIZU DE
PROVA
Ateno: Inserido o inciso V em 25 de maio de
2011
A Smula 85 do TST trata do regime de compensao de horas extras:
17

Smula 85 do TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser
ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno
coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se
houver norma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao
de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no
implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada
normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias
e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais
apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
V As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime
compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser
institudo por negociao coletiva.
BIZU DE
PROVA
Ateno: importante lembrar que a Smula 349 do
TST foi cancelada em 25/05/2011. Observem o que estabelecia a
Smula:
Smula 349 do TST A validade do acordo coletivo ou conveno
coletiva de compensao de jornada de trabalho, em atividade
insalubre, prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em
matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da
CLT).
18

4.7. Formas de Prorrogao: As formas de prorrogao de jornada:
sero mediante acordo escrito, individual ou coletivo, em nmero no
excedente a duas horas, com o pagamento da remunerao do servio
extraordinrio superior no mnimo em 50% a do normal(art.59 CLT).
Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de
2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever
constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da
hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento)
superior da hora normal. (Vide art. 7, XVI, da CF)
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora
de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas
em um dia for compensado pela correspondente diminuio em
outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de
um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que
tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria,
na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao
pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre
o valor da remunerao na data da resciso.
4 - Os empregados sob o regime de tempo parcial no
podero prestar horas extras. (NR).
Art. 60 da CLT Nas atividades insalubres, assim consideradas as
constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana
e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas
por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s
podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para
esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e
verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer
diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias
federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
19

Art. 61 da CLT Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a

durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado,
seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender
realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido
independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser
comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente
em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no
momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora
maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da
hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste
artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por
cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder
exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe
expressamente outro limite.
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de
causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a
impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder
ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas)
horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao
do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas
dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por
ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade
competente.
4.8. Trabalho Noturno:
aquele prestado no perodo da noite fazendo o obreiro jus ao
adicional respectivo, conforme estabelece o art. 7 IX da CRFB/88
remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores
urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte.
Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora
noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada
como de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora.
20

Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou

quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do
diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52
(cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o
trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e
as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se
tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas
atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os
quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza
semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno
decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado
sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido
quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem
perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho
noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto
neste Captulo.
Ateno: O trabalhador menor no poder prestar trabalho
noturno. A mulher poder prestar trabalho noturno.
Observei que o que com certeza cai nas provas de concursos em
relao ao trabalho noturno, a distino entre o urbano e o rural,
apresentada no quadro esquemtico abaixo, bem como as Smulas e
Orientaes Jurisprudenciais do TST.
21

Quadro esquemtico sobre trabalho noturno:
Rural
Adicional 25%
H 60 minutos
Entre 20 e 4 h
Pecuria
Entre 21 e 5 h
Lavoura
Urbano
Adicional 20%
52 m e 30 s
22 h e 5h
Servidor
Adicional 25%
52 m e 30 s
22 h e 5h
Advogado
Adicional 25%
52 m e 30 s
20h e 5h
As Smulas 60, 65, 265, 354 e as Orientaes Jurisprudenciais 97

e 259 do TST referem-se ao trabalho Noturno.
Segue abaixo a transcrio dos dispositivos acima mencionados, com
comentrios e destaques em azul para as palavras chaves:
Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida
de 52 minutos e 30 segundos.
Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia
noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado
predominantemente noite, sendo assim ele ter direito hora
reduzida.
Gostaria de pedir a ateno de vocs para a Smula 65 do TST.
"O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao
vigia noturno".
Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com
habitualidade integra o salrio do empregado para todos os
efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno
e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas
prorrogadas.
Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos
significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por
exemplo, frias, dcimo-terceiro, FGTS, etc.
22

Atravs de um exemplo vocs podero entender melhor o inciso II

da Smula 60 do TST: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar
s 22 horas e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu
integralmente a jornada no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou
at s sete horas, portanto ele receber o adicional de 20% tambm em
relao a estas duas horas.
Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de
trabalho implica na perda do adicional noturno.
OJ N 259 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade deve
compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm
neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco.
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de
clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.
Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na
nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes,
integram a remunerao do empregado, no servindo de base de
clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunerado.
4.9. Repouso Semanal Remunerado, domingos e feriados: (Lei

605/49 e Decreto 27.048/49).
O repouso semanal remunerado um direto de um descanso de
24 horas consecutivas, previsto constitucionalmente (art. 7, XV da
CF/88) e dever ser preferencialmente aos domingos.
A doutrina utiliza como expresses sinnimas ao repouso semanal
remunerado os termos: descanso semanal remunerado, folga semanal
ou descanso hebdomadrio.
Os empregados, os trabalhadores avulsos e os trabalhadores
temporrios tero direito ao repouso semanal remunerado.
23

A lei 605/49 trata do repouso semanal remunerado estabelece o
direito ao repouso semanal remunerado e feriados, dispondo que todo
empregado ter direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas
consecutivas, preferencialmente aos domingos e nos limites das
exigncias tcnicas das empresas nos feriados civis e religiosos, de
acordo com a tradio local.
Os trabalhos nos feriados somente sero permitidos quando for
indispensvel segundo as exigncias tcnicas da empresa para a
execuo dos servios.
Para que o empregado tenha direito remunerao do repouso
semanal e aos feriados ele dever ter assiduidade e pontualidade na
semana, sendo assim no ser devida a remunerao do repouso
semanal e dos feriados quando sem motivo justificado o empregado no
tiver trabalhado durante toda a semana anterior, ou seja, no tiver
cumprido integralmente o seu horrio de trabalho.
A remunerao do repouso semanal e dos feriados que recarem
no mesmo dia no sero acumuladas. Os empregados que recebem o
seu salrio por ms ou quinzena j tem remunerados os dias de repouso
semanal remunerado.
De acordo com o art. 7 da Lei 605/49 a remunerao do repouso
semanal remunerado ser:
a) para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena
ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias
habitualmente prestadas;
b) para os que trabalham por hora, de sua jornada normal de
trabalho, computadas as horas extraordinrias, habitualmente
prestadas;
c) para o empregado que recebe por pea ou tarefa, o equivalente
ao salrio correspondente s peas ou tarefas feitas durante a semana,
no horrio de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente
prestados ao empregador;
d) Para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da
diviso por 6 da importncia total da sua produo na semana.
24

importante frisar que a Smula 146 do TST estabelece que o
trabalho em domingos e feriados no compensados devero ser pagos
em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal
remunerado.
Ressalvados os casos de empresas que trabalham em domingos e
feriados, excepcionalmente admite-se o trabalho nestes dias para as
outras empresas quando:
a) Ocorrer fora maior, devendo a empresa justificar tal fato delegacia
regional do Trabalho em 10 dias e pagar a remunerao em dobro.
b) para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou que
possa acarretar prejuzo pela inexecuo. Neste caso a empresa
necessitar da autorizao da DRT, que poder conceder pelo prazo
mximo de 60 dias.
A seguir transcreverei a Lei 605/49 que trata do Repouso Semanal
Remunerado, ressaltando em azul as palavras chaves que devero ser
assimiladas por vocs, uma vez que so as palavras que mais so
trocadas em questes de prova:
LEI
605,
DE
DE
JANEIRO
DE
1949.
Art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de

vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e,
nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e
religiosos, de acordo com a tradio local.
Art. 2 Entre os empregados a que se refere esta lei,incluem-se os
trabalhos rurais, salvo os que operem em qualquer regime de
parceria, meao, ou forma semelhante de participao na produo.
Art. 3 O regime desta lei ser extensivo queles que, sob forma
autnoma, trabalhem agrupados, por intermdio de Sindicato, Caixa
Porturia, ou entidade congnere. A remunerao do repouso
obrigatrio, nesse caso, consistir no acrscimo de um 1/6 (um sexto)
calculado sobre os salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador e
paga juntamente com os mesmos.
25

Art. 4 devido o repouso semanal remunerado, nos termos desta lei,

aos trabalhadores das autarquias e de empresas industriais, ou sob
administrao da Unio, dos Estados e dos Municpios ou incorporadas
nos seus patrimnios, que no estejam subordinados ao regime do
funcionalismo pblico.
Art. 5 Esta lei no se aplica s seguintes pessoas:
a) revogado.
b) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e
aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties;
c) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a
regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao
anloga dos funcionrios pblicos.
Pargrafo nico. So exigncias tcnicas, para os efeitos desta lei, as
que, pelas condies peculiares s atividades da empresa, ou em razo
do interesse pblico, tornem indispensvel a continuidade do servio.
Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo
justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a
semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
1 So motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das
Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da
administrao do estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do
empregador, no tenha havido trabalho;
d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do
seu casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
26

2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da

instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado, e, na
falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio
ou da indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico
a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de
assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no existindo estes, na
localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha
3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a
freqncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o
empregado tiver de trabalhar.
Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder:
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um
dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente
prestadas; (Redao dada pela Lei n 7.415, de 09/12/85)
b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho,
computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas;
(Redao dada pela Lei n 7.415, de 09/12/85)
c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio
correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio
normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente
prestados ao empregador;
d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da
diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo na semana.
1 Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de
feriados civis ou religiosos so considerados j remunerados nesses
mesmos dias de repouso, conquanto tenham direito remunerao
dominical.
2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do
empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal
ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do
nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias,
respectivamente.
27

Art. 8 Excetuados os casos em que a execuo do

pelas exigncias tcnicas das empresas, vedado
feriados, civis e religiosos, garantida, entretanto,
remunerao respectiva, observados os dispositivos
desta lei.
servio for imposta

o trabalho em dias
aos empregados a
dos artigos 6 e 7
Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das

exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias
feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se
o empregador determinar outro dia de folga.
Art. 10. Na verificao das exigncias tcnicas a que se referem os
artigos anteriores, ter-se-o em vista as de ordem econmica,
permanentes ou ocasionais, bem como as peculiaridades locais.
Pargrafo nico. O Poder Executivo, em decreto especial ou no
regulamento que expedir par fiel execuo desta lei, definir as mesmas
exigncias e especificar, tanto quanto possvel, as empresas a elas
sujeitas, ficando desde j includas entre elas as de servios pblicos e
de transportes.
Art. 11 (revogado)
Art. 12. Salvo no que entende com as instituies pblicas referidas no
artigo 4, as infraes ao disposto nesta lei sero punidas, segundo o
carter e a gravidade, com a multa de cem a cinco mil cruzeiros.
Art. 13. Sero originariamente competentes, para a imposio das
multas de que trata a presente lei, os delegados regionais do Ministrio
do Trabalho e, nos Estados, onde houver delegao de atribuies, a
autoridade delegada.
Art. 14. A fiscalizao da execuo da presente lei, o processo de
autuao dos seus infratores, os recursos e a cobrana das multas
reger-se-o pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis do
Trabalho.
28

importante esclarecer que a Lei 605/49 estabelece que o

empregado perder o direito remunerao do repouso, mas no ao
descanso quando na semana que antecedeu o repouso faltar ou atrasar
(art. 6 da Lei 605/49).
Exemplificando: Mrio empregado da empresa WZ atrasou 30
minutos para chegar ao trabalho. Ele era empregado mensalista, ou
seja, recebia por ms. Sendo assim, o empregador poder descontar o
tempo referente ao seu atraso, bem como a remunerao do dia de
repouso.
No exemplo acima citado, caso Mrio atrasasse apenas 10 minutos
dirios, ou seja, cinco minutos na entrada para o trabalho e cinco
minutos na sada do trabalho. Ele no perderia o direito remunerao
do repouso semanal remunerado porque o art. 58, pargrafo 1 da CLT
permite esta tolerncia.
E, ainda, caso Mrio houvesse faltado dois dias na semana
injustificadamente, o empregador poder descontar os dias em ele
faltou e apenas um dia de repouso porque cada semana tem apenas um
dia de repouso.
O empregado ter direito, tambm a um intervalo interjornada de
11 horas consecutivas entre um dia e outro de trabalho (art. 66 da
CLT). Sendo assim, observem que o empregado ter o direito de
descansar 35 horas (24+11), entre um dia de trabalho e outro,
conforme estabelece a Smula 110 do TST.
Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas
em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo
mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem
ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo
adicional.
OJ-SDI1-410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS
O STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF.
VIOLAO. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) Viola o art. 7,
XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo
dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
29

4.9. Jornadas Especiais de Trabalho: H categorias de empregados

que possuem jornada especial de trabalho prevista em lei, no
sendo aplicada, ento, a jornada assegurada na Constituio
Federal de no mximo 8 horas dirias e 44 horas semanais.
As principais Jornadas Especiais previstas em Lei so:

Cabineiro de elevadores (ascensorista)............ 6 horas dirias;

Ferrovirios..................................................... 6 horas dirias;
Advogado........................ no poder exceder 4 horas contnuas;
Engenheiro e mdicos............................. (Smula 370 do TST);
Digitadores............................................. (art. 72 da CLT);
Telefonistas................... (art. 227 da CLT e Smula 178 do TST);
Professores............ 4 horas-aula consecutivas e seis intercaladas;
Vejamos os dispositivos consolidados que tratam das Jornadas

especiais com as respectivas Smulas do TST referentes ao tema:
BANCRIOS:
Art. 224 da CLT A durao normal do trabalho dos
empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica
Federal, ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com
exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de
trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste
artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas)
horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um
intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que
exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e
equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de
confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a
1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
30

Art. 225 da CLT A durao normal de trabalho dos

bancrios poder ser excepcionalmente prorrogada at 8 (oito)
horas dirias, no excedendo de 40 (quarenta) horas semanais,
observados os preceitos gerais sobre a durao do trabalho.
Art. 226 da CLT O regime especial de 6 (seis) horas
de trabalho tambm se aplica aos empregados de portaria e de
limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e
serventes, empregados em bancos e casas bancrias.
Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a
escala de servio do estabelecimento de maneira a haver
empregados do quadro da portaria em funo, meia hora antes e
at meia hora aps o encerramento dos trabalhos, respeitado o
limite de 6 (seis) horas dirias.
Smulas do TST:
Smula 55 do TST As empresas de crdito, financiamento ou
investimento, tambm denominadas financeiras, equiparam-se
aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da
CLT.
Smula 113 do TST O sbado do bancrio dia til no
trabalhado, no dia de repouso remunerado. No cabe a
repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua
remunerao.
Smula 119 do TST Os empregados de empresas distribuidoras
e corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito
jornada especial dos bancrios.
Dos Empregados nos Servios de Telefonia, de Telegrafia
Submarina
e
Subfluvial,
de
Radiotelegrafia
e
Radiotelefonia:
Art. 227 da CLT Nas empresas que explorem o servio de
telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou
de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores
a durao mxima de 6 (seis) horas contnuas de trabalho por dia
ou 36 (trinta e seis) horas semanais.
31

1 - Quando, em caso de indeclinvel necessidade, forem os

operadores obrigados a permanecer em servio alm do perodo
normal
fixado
neste
artigo,
a
empresa
pagar-lhes-
extraordinariamente o tempo excedente com acrscimo de 50%
(cinqenta por cento) sobre o seu salrio-hora normal.
2 - O trabalho aos domingos, feriados e dias santos de guarda
ser considerado extraordinrio e obedecer, quanto sua
execuo e remunerao, ao que dispuserem empregadores e
empregados em acordo, ou os respectivos sindicatos em contrato
coletivo de trabalho.
Art. 229 da CLT Para os empregados sujeitos a horrios
variveis, fica estabelecida a durao mxima de 7 (sete) horas
dirias de trabalho e 17 (dezessete) horas de folga, deduzindo-se
deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos
empregados, sempre que se verificar um esforo contnuo de mais
de 3 (trs) horas.
1 - So considerados empregados sujeitos a horrios variveis,
alm dos operadores, cujas funes exijam classificao distinta,
os que pertenam a sees de tcnica, telefones, reviso,
expedio, entrega e balco.
2 - Quanto execuo e remunerao aos domingos, feriados e
dias santos de guarda e s prorrogaes de expediente, o trabalho
dos empregados a que se refere o pargrafo anterior ser regido
pelo que se contm no 1 do art. 227 desta Seo.
Dos Operadores Cinematogrficos: A durao normal do
trabalho, dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes, no
exceder de 6 (seis) horas dirias, assim distribudas:
a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o
funcionamento cinematogrfico;
b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para
limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes.
32

Art. 235 da CLT Nos estabelecimentos cujo funcionamento

normal
seja
noturno,
ser
facultado
aos
operadores
cinematogrficos e seus ajudantes, mediante acordo ou contrato
coletivo de trabalho e com um acrscimo de 50% (cinqenta por
cento) sobre o salrio da hora normal, executar o trabalho em
sesses diurnas extraordinrias e, cumulativamente, nas
noturnas, desde que isso se verifique at 3 (trs) vezes por
semana e entre as sesses diurnas e as noturnas haja o
intervalo de 1 (uma) hora, no mnimo, de descanso.
1 - A durao de trabalho cumulativo a que alude o presente
artigo no poder exceder de 10 (dez) horas.
2 - Em seguida a cada perodo de trabalho haver um
intervalo de repouso no mnimo de 12 (doze) horas.
Do Servio Ferrovirio: O horrio normal de trabalho dos
cabineiros nas estaes de trfego intenso no exceder de 8
(oito) horas e dever ser dividido em 2 (dois) turnos com intervalo
no inferior a 1 (uma) hora de repouso, no podendo nenhum
turno ter durao superior a 5 (cinco) horas, com um perodo de
descanso entre 2 (duas) jornadas de trabalho de 14 (quatorze)
horas consecutivas. O horrio de trabalho dos operadores
telegrafistas nas estaes de trfego intenso no exceder de 6
(seis) horas dirias.
Das Equipagens das Embarcaes da Marinha Mercante

Nacional, de Navegao Fluvial e Lacustre, do Trfego nos
Portos e da Pesca:
Art. 248 da CLT Entre as horas zero e 24 (vinte e quatro) de cada dia
civil, o tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito)
horas, quer de modo contnuo, quer de modo intermitente.
1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a
critrio do comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor
que 1 (uma) hora.
33

2 - Os servios de quarto nas mquinas, passadio, vigilncia e

outros que, consoante parecer mdico, possam prejudicar a sade do
tripulante sero executados por perodos no maiores e com intervalos
no menores de 4 (quatro) horas.
Art. 249 da CLT Todo o tempo de servio efetivo, excedente de 8
(oito) horas, ocupado na forma do artigo anterior, ser considerado de
trabalho extraordinrio, sujeito compensao a que se refere o art.
250, exceto se se tratar de trabalho executado:
a) em virtude de responsabilidade pessoal do tripulante e no
desempenho de funes de direo, sendo consideradas como tais todas
aquelas que a bordo se achem constitudas em um nico indivduo com
responsabilidade exclusiva e pessoal;
b) na iminncia de perigo, para salvaguarda ou defesa da
embarcao, dos passageiros, ou da carga, a juzo exclusivo do
comandante ou do responsvel pela segurana a bordo;
c) por motivo de manobras ou fainas gerais que reclamem a
presena, em seus postos, de todo o pessoal de bordo;
d) na navegao lacustre e fluvial, quando se destina ao
abastecimento do navio ou embarcao de combustvel e rancho, ou por
efeito das contingncias da natureza da navegao, na transposio de
passos ou pontos difceis, inclusive operaes de alvio ou transbordo de
carga, para obteno de calado menor para essa transposio.
1 - O trabalho executado aos domingos e feriados ser
considerado extraordinrio, salvo se se destinar: a) ao servio de
quartos e vigilncia, movimentao das mquinas e aparelhos de bordo,
limpeza e higiene da embarcao, preparo de alimentao da
equipagem e dos passageiros, servio pessoal destes e, bem assim, aos
socorros de urgncia ao navio ou ao pessoal;
b) ao fim da navegao ou das manobras para a entrada ou sada
de portos, atracao, desatracao, embarque ou desembarque de
carga e passageiros.
34

2 - No exceder de 30 (trinta) horas semanais o servio

extraordinrio prestado para o trfego nos portos.
Dos Servios Frigorficos: Os empregados que trabalham no
interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam
mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e viceversa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de
trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte)
minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho
efetivo.
Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o

que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do
mapa oficial do Ministrio do Trabalho, a 15 (quinze graus), na
quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a
10 (dez graus).
Do Trabalho em Minas de Subsolo: A durao normal do
trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no
exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis)
semanais. (art. 253 da CLT).
Dos Jornalistas Profissionais: Considera-se jornalista o
trabalhador intelectual cuja funo se estende desde a busca de
informaes at a redao de notcias e artigos e a organizao,
orientao e direo desse trabalho.
Consideram-se empresas jornalsticas, para os fins desta Seo,
aquelas que tm a seu cargo a edio de jornais, revistas, boletins e
peridicos, ou a distribuio de noticirio, e, ainda, a radiodifuso em
suas sees destinadas transmisso de notcias e comentrios.
A durao normal do trabalho dos jornalistas no dever exceder
de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite.Contudo, poder a
durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante
acordo escrito, no qual se estipule aumento de salrio, correspondente
ao excesso do tempo de trabalho em que se fixe um intervalo destinado
a repouso ou a refeio.
35

A jornada especial de cinco horas do jornalista no se aplica

queles que exercem as funes de redator-chefe, secretrio,
subsecretrio, chefe e subchefe de reviso, chefe de oficina, de
ilustrao e chefe de portaria.
Tambm no ser aplicada a jornada especial dos jornalistas aos
que se ocuparem unicamente em servios externos.
Ressalta-se que quanto ao repouso semanal remunerado do
jornalista, a cada 6 (seis) dias de trabalho efetivo corresponder 1 (um)
dia de descanso obrigatrio, que coincidir com o domingo, salvo acordo
escrito em contrrio, no qual ser expressamente estipulado o dia em
que se deve verificar o descanso.
O intervalo interjornada do jornalista ser de no mnimo de 10
(dez) horas, destinado ao repouso. Observem, ento que para os
jornalistas a soma do repouso semanal remunerado com o intervalo
interjornada ser de 34 horas.
PROFESSORES: No mesmo estabelecimento de ensino no
poder o professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas
consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas (art. 318 da
CLT). Aos professores vedado, aos domingos, a regncia de
aulas e o trabalho em exames.
OJ 206 da SDI-1 do TST Excedida a jornada mxima (art. 318
da CLT), as horas excedentes devem ser remuneradas com o adicional
de, no mnimo, 50% (art. 7, XVI, CF/1988).
4.10. Turnos Ininterruptos de revezamento: importante falar dos
turnos ininterruptos de revezamento que tem jornada
constitucionalmente prevista de seis horas, podendo ser alterada
por norma coletiva, como flexibilizou a prpria Constituio.
Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao
coletiva.
O trabalho por turno aquele no qual grupos de trabalhadores
sucedem-se na empresa, cumprindo horrios que permitam o
funcionamento ininterrupto da empresa.
36

OJ 360 DA SDI- 1 DO TST Faz jus jornada especial prevista no art.
7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em
sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho,
que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno,
pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo
irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma
ininterrupta.
Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e
limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os
empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem
direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso
semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6
(seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
adicional.
4.11. Alteraes recentes em relao ao tema:
OJ-SDI1-410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS O
STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF.
VIOLAO. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) Viola o art. 7,
XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo
dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
OJ-SDI1-407. JORNALISTA. EMPRESA NO JORNALSTICA. JORNADA DE
TRABALHO REDUZIDA. ARTS. 302 E 303 DA CLT. (DEJT divulgado em
22, 25 e 26.10.2010) O jornalista que exerce funes tpicas de sua
profisso, independentemente do ramo de atividade do empregador,
tem direito jornada reduzida prevista no artigo 303 da CLT. Art. 4o O
art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar acrescido
do seguinte 5o:
37

Novo pargrafo do art. 71 da CLT.

Art. 71. 5o Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser
fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora
trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em
conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e
em virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins
nos servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor
de transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e
concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de
cada viagem, no descontados da jornada. (NR)
OJ-SDI1-235
HORAS
EXTRAS.
SALRIO
POR
PRODUO.
O empregado que recebe salrio por produo e trabalha em
sobrejornada tem direito percepo apenas do adicional de horas
extras, exceto no caso do empregado cortador de cana, a quem
devido o pagamento das horas extras e do adicional respectivo.
Sumula 415 do TST Horas extras. Reconhecimento em Juzo. Critrio
de deduo/abatimento dos valores comprovadamente pagos no curso
do contrato de trabalho. A deduo das horas extras comprovadamente
pagas daquelas reconhecidas em juzo no pode ser limitada ao ms de
apurao, devendo ser integral e aferida pelo total das horas
extraordinrias quitadas durante o perodo imprescrito do contrato de
trabalho.
Informativo 01 do TST
AR. Horas extraordinrias. Base de clculo. Incluso da
gratificao semestral paga com habitualidade. Aplicao
posterior da Smula n 115 do TST. Bis in idem. Configurao.
Violao dos arts. 884 e 885 do CC. O fato de a gratificao
semestral paga com habitualidade j haver integrado o clculo das
horas extraordinrias torna inaplicvel a diretriz fixada na Smula n.
115 do TST, sob pena de caracterizao de bis in idem. Com esse
entendimento, a SBDI-II, unanimidade, conheceu do recurso ordinrio
do autor e, no mrito, deu-lhe provimento para, reconhecida a afronta
aos arts. 884 e 885 do CC, rescindir parcialmente o acrdo do Regional
e, em juzo rescisrio, excluir da condenao as diferenas de
gratificao
semestral
decorrentes
dos
reflexos
das
horas
extraordinrias deferidas.
38

Na espcie, a despeito de a Vara do Trabalho de origem, ao deferir
reclamante como extraordinrias as horas laboradas alm da 6 diria,
ter computado na respectiva base de clculo a gratificao semestral
percebida com habitualidade, o TRT da 9 Regio reconheceu, firmado
na Smula n. 115 do TST, o direito aos reflexos das horas extras
habituais no clculo da gratificao semestral. TST-RO-430019.2009.5.09.0000, SBDI-II, rel. Min. Guilherme Augusto Caputo
Bastos, 6.3.2012.
Nova lei sobre profisso de motorista: Lei 12.619 de 2012
Dispe sobre o exerccio da profisso de motorista; altera a
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no
5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 9.503, de 23 de setembro
de 1997, 10.233, de 5 de junho de 2001, 11.079, de 30 de dezembro de
2004, e 12.023, de 27 de agosto de 2009, para regular e disciplinar a
jornada de trabalho e o tempo de direo do motorista profissional; e d
outras providncias.
A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional
decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1o livre o exerccio da profisso de motorista profissional,
atendidas as condies e qualificaes profissionais estabelecidas nesta
Lei.
Pargrafo nico. Integram a categoria profissional de que trata esta Lei
os motoristas profissionais de veculos automotores cuja conduo exija
formao profissional e que exeram a atividade mediante vnculo
empregatcio, nas seguintes atividades ou categorias econmicas:
I - transporte rodovirio de passageiros;
II - transporte rodovirio de cargas;
III - (VETADO);
IV - (VETADO).
Art. 2o So direitos dos motoristas profissionais, alm daqueles previstos
no Captulo II do Ttulo II e no Captulo II do Ttulo VIII da Constituio
Federal:
I - ter acesso gratuito a programas de formao e aperfeioamento
profissional, em cooperao com o poder pblico;
39

II - contar, por intermdio do Sistema nico de Sade - SUS, com
atendimento profiltico, teraputico e reabilitador, especialmente em
relao s enfermidades que mais os acometam, consoante
levantamento oficial, respeitado o disposto no art. 162 da Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o
de maio de 1943;
III - no responder perante o empregador por prejuzo patrimonial
decorrente da ao de terceiro, ressalvado o dolo ou a desdia do
motorista, nesses casos mediante comprovao, no cumprimento de
suas funes;
IV - receber proteo do Estado contra aes criminosas que lhes sejam
dirigidas no efetivo exerccio da profisso;
V - jornada de trabalho e tempo de direo controlados de maneira
fidedigna pelo empregador, que poder valer-se de anotao em dirio
de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3 do
art. 74 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ou de meios eletrnicos
idneos instalados nos veculos, a critrio do empregador.
Pargrafo nico. Aos profissionais motoristas empregados referidos
nesta Lei assegurado o benefcio de seguro obrigatrio, custeado pelo
empregador, destinado cobertura dos riscos pessoais inerentes s
suas atividades, no valor mnimo correspondente a 10 (dez) vezes o
piso salarial de sua categoria ou em valor superior fixado em conveno
ou acordo coletivo de trabalho.
Art. 3o O Captulo I do Ttulo III da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa
a vigorar acrescido da seguinte Seo IV-A:
TTULO III
CAPTULO I
Seo IV-A - Do Servio do Motorista Profissional
Art. 235-A. Ao servio executado por motorista profissional aplicam-se
os preceitos especiais desta Seo.
Art. 235-B. So deveres do motorista profissional:
I - estar atento s condies de segurana do veculo;
II - conduzir o veculo com percia, prudncia, zelo e com observncia
aos princpios de direo defensiva;
III - respeitar a legislao de trnsito e, em especial, as normas
relativas ao tempo de direo e de descanso;
IV - zelar pela carga transportada e pelo veculo;
40

V - colocar-se disposio dos rgos pblicos de fiscalizao na via
pblica;
VI - (VETADO);
VII - submeter-se a teste e a programa de controle de uso de droga e
de bebida alcolica, institudo pelo empregador, com ampla cincia do
empregado.
Pargrafo nico. A inobservncia do disposto no inciso VI e a recusa do
empregado em submeter-se ao teste e ao programa de controle de uso
de droga e de bebida alcolica previstos no inciso VII sero
consideradas infrao disciplinar, passvel de penalizao nos termos da
lei.
Art. 235-C. A jornada diria de trabalho do motorista profissional ser a
estabelecida na Constituio Federal ou mediante instrumentos de
acordos ou conveno coletiva de trabalho.
1o Admite-se a prorrogao da jornada de trabalho por at 2 (duas)
horas extraordinrias.
2o Ser considerado como trabalho efetivo o tempo que o motorista
estiver disposio do empregador, excludos os intervalos para
refeio, repouso, espera e descanso.
3o Ser assegurado ao motorista profissional intervalo mnimo de 1
(uma) hora para refeio, alm de intervalo de repouso dirio de 11
(onze) horas a cada 24 (vinte e quatro) horas e descanso semanal de 35
(trinta e cinco) horas.
4o As horas consideradas extraordinrias sero pagas com acrscimo
estabelecido na Constituio Federal ou mediante instrumentos de
acordos ou conveno coletiva de trabalho.
5o hora de trabalho noturno aplica-se o disposto no art. 73 desta
Consolidao.
6o O excesso de horas de trabalho realizado em um dia poder ser
compensado, pela correspondente diminuio em outro dia, se houver
previso em instrumentos de natureza coletiva, observadas as
disposies previstas nesta Consolidao.
7o (VETADO).
8o So consideradas tempo de espera as horas que excederem
jornada normal de trabalho do motorista de transporte rodovirio de
cargas que ficar aguardando para carga ou descarga do veculo no
embarcador ou destinatrio ou para fiscalizao da mercadoria
transportada em barreiras fiscais ou alfandegrias, no sendo
computadas como horas extraordinrias.
41

9o As horas relativas ao perodo do tempo de espera sero indenizadas
com base no salrio-hora normal acrescido de 30% (trinta por cento).
Art. 235-D. Nas viagens de longa distncia, assim consideradas aquelas
em que o motorista profissional permanece fora da base da empresa,
matriz ou filial e de sua residncia por mais de 24 (vinte e quatro)
horas, sero observados:
I - intervalo mnimo de 30 (trinta) minutos para descanso a cada 4
(quatro) horas de tempo ininterrupto de direo, podendo ser
fracionados o tempo de direo e o de intervalo de descanso, desde que
no completadas as 4 (quatro) horas ininterruptas de direo;
II - intervalo mnimo de 1 (uma) hora para refeio, podendo coincidir
ou no com o intervalo de descanso do inciso I;
III - repouso dirio do motorista obrigatoriamente com o veculo
estacionado, podendo ser feito em cabine leito do veculo ou em
alojamento do empregador, do contratante do transporte, do
embarcador ou do destinatrio ou em hotel, ressalvada a hiptese da
direo em dupla de motoristas prevista no 6o do art. 235-E.
Art. 235-E. Ao transporte rodovirio de cargas em longa distncia, alm
do previsto no art. 235-D, sero aplicadas regras conforme a
especificidade da operao de transporte realizada.
1o Nas viagens com durao superior a 1 (uma) semana, o descanso
semanal ser de 36 (trinta e seis) horas por semana trabalhada ou
frao semanal trabalhada, e seu gozo ocorrer no retorno do motorista
base (matriz ou filial) ou em seu domiclio, salvo se a empresa
oferecer condies adequadas para o efetivo gozo do referido descanso.
2o (VETADO).
3o permitido o fracionamento do descanso semanal em 30 (trinta)
horas mais 6 (seis) horas a serem cumpridas na mesma semana e em
continuidade de um perodo de repouso dirio.
4o O motorista fora da base da empresa que ficar com o veculo
parado por tempo superior jornada normal de trabalho fica dispensado
do servio, exceto se for exigida permanncia junto ao veculo, hiptese
em que o tempo excedente jornada ser considerado de espera.
5o Nas viagens de longa distncia e durao, nas operaes de carga
ou descarga e nas fiscalizaes em barreiras fiscais ou aduaneira de
fronteira, o tempo parado que exceder a jornada normal ser
computado como tempo de espera e ser indenizado na forma do 9o
do art. 235-C.
42

6o Nos casos em que o empregador adotar revezamento de motoristas
trabalhando em dupla no mesmo veculo, o tempo que exceder a
jornada normal de trabalho em que o motorista estiver em repouso no
veculo em movimento ser considerado tempo de reserva e ser
remunerado na razo de 30% (trinta por cento) da hora normal.
7o garantido ao motorista que trabalha em regime de revezamento
repouso dirio mnimo de 6 (seis) horas consecutivas fora do veculo em
alojamento externo ou, se na cabine leito, com o veculo estacionado.
8o (VETADO).
9o Em caso de fora maior, devidamente comprovado, a durao da
jornada de trabalho do motorista profissional poder ser elevada pelo
tempo necessrio para sair da situao extraordinria e chegar a um
local seguro ou ao seu destino.
10. No ser considerado como jornada de trabalho nem ensejar o
pagamento de qualquer remunerao o perodo em que o motorista ou o
ajudante ficarem espontaneamente no veculo usufruindo do intervalo
de repouso dirio ou durante o gozo de seus intervalos intrajornadas.
11. Nos casos em que o motorista tenha que acompanhar o veculo
transportado por qualquer meio onde ele siga embarcado, e que a
embarcao disponha de alojamento para gozo do intervalo de repouso
dirio previsto no 3o do art. 235-C, esse tempo no ser considerado
como jornada de trabalho, a no ser o tempo restante, que ser
considerado de espera.
12. Aplica-se o disposto no 6o deste artigo ao transporte de
passageiros de longa distncia em regime de revezamento.
Art. 235-F. Conveno e acordo coletivo podero prever jornada
especial de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de
descanso para o trabalho do motorista, em razo da especificidade do
transporte, de sazonalidade ou de caracterstica que o justifique.
Art. 235-G. proibida a remunerao do motorista em funo da
distncia percorrida, do tempo de viagem e/ou da natureza e
quantidade de produtos transportados, inclusive mediante oferta de
comisso ou qualquer outro tipo de vantagem, se essa remunerao ou
comissionamento comprometer a segurana rodoviria ou da
coletividade ou possibilitar violao das normas da presente legislao.
43

Art. 235-H. Outras condies especficas de trabalho do motorista
profissional, desde que no prejudiciais sade e segurana do
trabalhador, incluindo jornadas especiais, remunerao, benefcios,
atividades acessrias e demais elementos integrantes da relao de
emprego, podero ser previstas em convenes e acordos coletivos de
trabalho, observadas as demais disposies desta Consolidao.
Art. 4o O art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada
pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar
acrescido do seguinte 5o:
Art. 71. ......................................................................
............................................................................................
5o Os intervalos expressos no caput e no 1 o podero ser fracionados
quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o
incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou
acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das
condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os
motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte
coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos
intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada
viagem, no descontados da jornada. (NR)
Art. 5o A Lei no 9.503, de 23 de setembro de 1997 - Cdigo de Trnsito
Brasileiro, passa a vigorar acrescida do seguinte Captulo III-A:
CAPTULO III-A
DA CONDUO DE VECULOS POR MOTORISTAS
PROFISSIONAIS
Art. 67-A. vedado ao motorista profissional, no exerccio de sua
profisso e na conduo de veculo mencionado no inciso II do art. 105
deste Cdigo, dirigir por mais de 4 (quatro) horas ininterruptas.
1o Ser observado intervalo mnimo de 30 (trinta) minutos para
descanso a cada 4 (quatro) horas ininterruptas na conduo de veculo
referido no caput, sendo facultado o fracionamento do tempo de direo
e do intervalo de descanso, desde que no completadas 4 (quatro)
horas contnuas no exerccio da conduo.
2o Em situaes excepcionais de inobservncia justificada do tempo de
direo estabelecido no caput e desde que no comprometa a segurana
rodoviria, o tempo de direo poder ser prorrogado por at 1 (uma)
hora, de modo a permitir que o condutor, o veculo e sua carga
cheguem a lugar que oferea a segurana e o atendimento
demandados.
44

3o O condutor obrigado a, dentro do perodo de 24 (vinte e quatro)
horas, observar um intervalo de, no mnimo, 11 (onze) horas de
descanso, podendo ser fracionado em 9 (nove) horas mais 2 (duas), no
mesmo dia.
4o Entende-se como tempo de direo ou de conduo de veculo
apenas o perodo em que o condutor estiver efetivamente ao volante de
um veculo em curso entre a origem e o seu destino, respeitado o
disposto no 1o, sendo-lhe facultado descansar no interior do prprio
veculo, desde que este seja dotado de locais apropriados para a
natureza e a durao do descanso exigido.
5o O condutor somente iniciar viagem com durao maior que 1 (um)
dia, isto , 24 (vinte e quatro) horas aps o cumprimento integral do
intervalo de descanso previsto no 3o.
6o Entende-se como incio de viagem, para os fins do disposto no 5o,
a partida do condutor logo aps o carregamento do veculo,
considerando-se como continuao da viagem as partidas nos dias
subsequentes at o destino.
7o Nenhum transportador de cargas ou de passageiros, embarcador,
consignatrio de cargas, operador de terminais de carga, operador de
transporte multimodal de cargas ou agente de cargas permitir ou
ordenar a qualquer motorista a seu servio, ainda que subcontratado,
que conduza veculo referido no caput sem a observncia do disposto no
5o.
8o (VETADO).
Art 67-B. (VETADO).
Art. 67-C. O motorista profissional na condio de condutor
responsvel por controlar o tempo de conduo estipulado no art. 67-A,
com vistas na sua estrita observncia.
Pargrafo nico. O condutor do veculo responder pela no observncia
dos perodos de descanso estabelecidos no art. 67-A, ficando sujeito s
penalidades da decorrentes, previstas neste Cdigo.
45

4.12.Questes FCC sem comentrios:
1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 11
Regio 2012) Ana, Bruna, Camila e Doralice so empregadas da
empresa Meninas. Hoje, a variao diria de horrio no registro de
ponto das empregadas foi a seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16
minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4 minutos. Nestes casos, no
sero descontadas e nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto APENAS de
(A) Ana e Bruna.
(B) Bruna.
(C) Camila e Doralice.
(D) Doralice.
(E) Ana, Camila e Doralice.
Regio 2012) No tocante s horas in itinere, considere:
I. Afasta o direito s horas in itinere o fato do empregador no cobrar
pelo fornecimento do transporte para local de difcil acesso.
II. A mera insuficincia de transporte pblico enseja o pagamento das
horas in itinere.
III. A Consolidao das Leis do Trabalho, permite o desconto de 10%
dos gastos com transporte do empregado quando do pagamento das
horas in itinere.
IV. Se o transporte regular existir, mas em horrio incompatvel com a
jornada de trabalho do obreiro, este ter direito ao pagamento das
horas in itinere.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I. (B) I e IV. (C) II. (D) II e III. (E) IV.
3. (FCC- Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Mrio
empregado da empresa M e labora em regime de revezamento. Semana
passada, ele laborou em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro
horas, havendo prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso entre jornadas.
Neste caso, essas horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de
vinte e quatro horas devem ser remuneradas
(A) como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional em sua
integralidade.
(B) como extraordinrias, mas sem o respectivo adicional em razo do
trabalho em regime de revezamento.
(C) normalmente, no sendo consideradas extraordinrias em razo do
46

(D) como extraordinrias, mas com reduo de 50% do respectivo
adicional, tratando-se de norma especfica aplicada ao empregado que
labora em regime de revezamento.
(E) como extraordinrias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo
4. (FCC PGEAM 2010) O horrio noturno do empregado urbano
das
(A) 20:00 s 4:00 horas.
(B) 20:00 s 5:00 horas.
(C) 20:00 s 6:00 horas.
(D) 21:00 s 5:00 horas.
(E) 22:00 s 5:00 horas.
5. (FCC Tcnico Judicirio TRT-Campinas/2009) Maria
empregada da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO.
Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que
a partir do ms seguinte haver, alm do intervalo intrajornada, para
alimentao e repouso, um intervalo de quinze minutos para caf da
manh e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde.
Considerando que a empresa KILO fornecer gratuitamente a
alimentao de todas as refeies e que a empresa LITRO cobrar R$
50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de trinta
minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de
trabalho diria de seis horas, correto afirmar que
(A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est
efetuando cobrana monetria das refeies fornecidas.
(B) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta
minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a
alimentao regular considerada benfica sade dos obreiros.
(C) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque representaro tempo
disposio da empresa.
(D) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque possui jornada de
trabalho reduzida.
(E) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, mas a remunerao do
servio extraordinrio ser reduzida pela metade em razo dos
benefcios trazidos com a alimentao.
47

6. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Os intervalos
intrajornada e semanal esto previstos em lei. Partindo-se desta
premissa, correto afirmar:(A) (B) (C) (D) (E)
I. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, isso no descaracteriza
o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada continuar a ser de 6
horas dirias.
II. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado
o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 8
horas dirias.
III. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso
do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar
descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada
passar a ser de 7 horas dirias.
IV. A interrupo diria destinada ao repouso e alimentao ou semanal
descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo
jornada que s pode ser ajustada em negociao coletiva.
7. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno
deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.
(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria.
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
8. (FCC- Tcnico Judicirio TRT-CE/2009) Considere as assertivas
a respeito do intervalo intrajornada.
I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo
para repouso ou alimentao de, no mnimo, meia hora.
II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas dirias,
obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no
mnimo, uma hora, no podendo exceder duas horas, salvo acordo
escrito,ou conveno ou acordo coletivo em contrrio.
III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do
trabalho.
IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido
pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho.
correto o que se afirma APENAS em:
(A) I e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) III e IV.
48

9. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha

na empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a
sua jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de
compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre
jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre
eles
(A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora
diurna, sendo que este adicional integra a base de clculo das horas
extras prestadas no perodo noturno.
(B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50
minutos e 30 segundos.
(C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora
(D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55
(E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora
diurna, sendo que este adicional no integrar a base de clculo das
horas extras prestadas no perodo noturno.
10. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 23 Regio
2011) O empregado sujeito a controle de horrio remunerado base
de comisses, tem direito ao adicional de no mnimo
a) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o
nmero de horas efetivamente trabalhadas divididas por quatro.
b) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia
do nmero de horas efetivamente trabalhadas.
c) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de
horas efetivamente trabalhadas.
d) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
e) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
49

Regio 2011) Gabrielle laborava para a empresa H desde o ano de
2006. Em janeiro de 2007 comeou a realizar horas extras habituais,
consubstanciada em uma hora extra por dia. Em janeiro de 2010 a
empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava
habitualmente. Neste caso, a empregada.
(a) no tem direito indenizao tendo em vista que estas horas extras
j esto incorporadas na sua remunerao.
(b) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas
extras suprimidas multiplicadas por trs.
(c) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas
extras suprimidas multiplicadas por doze.
(d) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de
horas extras suprimidas multiplicadas por trs.
(e) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de
horas extras suprimidas multiplicadas por quatro.
---------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs!
01.
02.
03.
04.
05.
06.
07.
08.
09.
10.
11.
----------------------------------------------------------------------------
50

4.13. Questes FCC comentadas:
Regio 2012) Ana, Bruna, Camila e Doralice so empregadas da
empresa Meninas. Hoje, a variao diria de horrio no registro de
ponto das empregadas foi a seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16
minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4 minutos. Nestes casos, no
sero descontadas e nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto APENAS de
(A) Ana e Bruna.
(B) Bruna.
(C) Camila e Doralice.
(D) Doralice.
(E) Ana, Camila e Doralice.
Comentrios: Letra E. As variaes no registro de ponto de Ana,
Camila e Doralice no sero computadas como jornada extraordinria
porque no ultrapassaram os dez minutos dirios.
Art. 58 da CLT A durao normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8
horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro
limite.
1 - No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10
minutos dirios.
2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte,
no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
Smula 429 do TST Considera-se disposio do empregador, na
forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do
trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que
supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
51

Embora, no tenha sido objeto da questo, considero importante
aproveitar o tema horas extraordinrias para atualizar vocs, sobre a
nova OJ publicada em Abril passado.
BIZU DE PROVA: Nova OJ 235. HORAS EXTRAS. SALRIO POR
PRODUO (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 16.04.2012) - Res. 182/2012, DEJT divulgado em
19, 20 e 23.04.2012. O empregado que recebe salrio por produo e
trabalha em sobrejornada tem direito percepo apenas do adicional
de horas extras, exceto no caso do empregado cortador de cana, a
quem devido o pagamento das horas extras e do adicional respectivo.
Regio 2012) No tocante s horas in itinere, considere:
I. Afasta o direito s horas in itinere o fato do empregador no cobrar
pelo fornecimento do transporte para local de difcil acesso.
II. A mera insuficincia de transporte pblico enseja o pagamento das
horas in itinere.
III. A Consolidao das Leis do Trabalho, permite o desconto de 10%
dos gastos com transporte do empregado quando do pagamento das
horas in itinere.
IV. Se o transporte regular existir, mas em horrio incompatvel com a
jornada de trabalho do obreiro, este ter direito ao pagamento das
horas in itinere.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I. (B) I e IV. (C) II. (D) II e III. (E) IV.
Comentrios: Letra E. Considera-se jornada in itinere o tempo de
deslocamento do empregado de sua residncia para o trabalho e o seu
retorno do seu trabalho para a sua residncia.
I.
ERRADA (Smula 320 do TST)
Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou

no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso
ou no servido por transporte regular, no afasta o direito
percepo das horas in itinere.
II - ERRADA (Smula 90, III do TST). III- ERRADA. IV-CERTA (Smula
90, II do TST).
52

Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo

fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na
jornada de trabalho.
II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada
do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que
tambm gera direito s horas in itinere.
III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o
pagamento de horas in itinere.
IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido
em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitamse ao trecho no servido por transporte pblico.
V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio.
3. (FCC- Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Mrio
empregado da empresa M e labora em regime de revezamento. Semana
passada, ele laborou em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro
horas, havendo prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas
para descanso entre jornadas.
Neste caso, essas horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de
vinte e quatro horas devem ser remuneradas
(A) como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional em sua
integralidade.
(B) como extraordinrias, mas sem o respectivo adicional em razo do
(C) normalmente, no sendo consideradas extraordinrias em razo do
(D) como extraordinrias, mas com reduo de 50% do respectivo
(E) como extraordinrias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo
Comentrios: Letra A. o que estabelece a Smula 110 do TST.
53

adicional.
4. (FCC PGEAM 2010) O horrio noturno do empregado urbano
das
(A) 20:00 s 4:00 horas.
(B) 20:00 s 5:00 horas.
(C) 20:00 s 6:00 horas.
(D) 21:00 s 5:00 horas.
(E) 22:00 s 5:00 horas.
Comentrios: Letra E. O horrio de 22 s 5 horas do dia seguinte.
5. (FCC Tcnico Judicirio TRT-Campinas/2009) Maria
empregada da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO.
Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que
a partir do ms seguinte haver, alm do intervalo intrajornada, para
alimentao e repouso, um intervalo de quinze minutos para caf da
manh e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde.
Considerando que a empresa KILO fornecer gratuitamente a
alimentao de todas as refeies e que a empresa LITRO cobrar R$
50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de trinta
minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de
trabalho diria de seis horas, correto afirmar que
(A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est
efetuando cobrana monetria das refeies fornecidas.
(B) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta
minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a
alimentao regular considerada benfica sade dos obreiros.
(C) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque representaro tempo
disposio da empresa.
(D) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, porque possui jornada de
trabalho reduzida.
(E) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos
remunerados como servio extraordinrio, mas a remunerao do
servio extraordinrio ser reduzida pela metade em razo dos
benefcios trazidos com a alimentao.
54

Comentrios: A letra C est correta porque menciona o entendimento
sumulado do TST, observem:
Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na
jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo
disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se
acrescidos ao final da jornada.
6. (FCC/Juiz do Trabalho - TRT 11 Regio/2007) Os intervalos
intrajornada e semanal esto previstos em lei. Partindo-se desta
premissa, correto afirmar:A) (B) (C) (D) (E)
I. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, isso no descaracteriza
o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada continuar a ser de 6
horas dirias.
II. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do
intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado
o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 8
horas dirias.
III. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso
do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar
descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada
passar a ser de 7 horas dirias.
IV. A interrupo diria destinada ao repouso e alimentao ou semanal
descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo
jornada que s pode ser ajustada em negociao coletiva.
Comentrios: A questo abordou a smula 360 do TST e, portanto,
apenas a assertiva I est correta.
Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a
repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para
repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com
jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
55

7. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno

deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre
(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.
(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria.
(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.
(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.
(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.
Comentrios: Letra E. Nas provas de concursos de um modo geral so
abordadas as diferenas entre o trabalho noturno urbano e rural, como
fez a FCC nesta questo.
Trabalhador Rural
Trabalhador Urbano
Adicional noturno
25%
20%
Hora noturna
60 minutos
52 minutos e 30
segundos
Horrio noturno
Lavoura entre 21h e

5h do dia seguinte
Entre 22h e 5h do dia

seguinte
Pecuria entre 20h e

4h do dia seguinte
8. (FCC- Tcnico Judicirio TRT-CE/2009) Considere as assertivas
a respeito do intervalo intrajornada.
I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo
para repouso ou alimentao de, no mnimo, meia hora.
II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas dirias,
obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no
mnimo, uma hora, no podendo exceder duas horas, salvo acordo
escrito,ou conveno ou acordo coletivo em contrrio.
III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do
trabalho.
IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido
pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho.
correto o que se afirma APENAS em:
(A) I e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) III e IV.
56

Comentrios: Letra B. I- Incorreta. O empregado cuja durao do
trabalho contnuo exceda de quatro horas at o limite de seis horas ter
direito a um intervalo intrajornada de 15 minutos. Portanto quem
trabalha cinco horas ter o direito a um intervalo de 15 minutos (art. 71
da CLT)
Art. 71 1 da CLT No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho,
ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos
quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
II- Correta (art. 71, caput da CLT).
Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao
exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um
intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de
1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
III- Incorreta.
Art. 71 2 da CLT Os intervalos de descanso no sero
computados na durao do trabalho.
IV- Correta.
Art. 71 4 da CLT Quando o intervalo para repouso e
alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta
por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
57

9. (FCC - Analista Judicirio TRT 9 Regio - 2010) Joo trabalha
na empresa X das 22:00 s 5:00 horas,sendo que, s vezes, estende a
sua jornada de trabalho at s 8 horas; no possui qualquer acordo de
compensao de horas laboradas. Tendo em vista que Joo cumpre
jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre
eles
(A) o pagamento de adicional noturno no inferior a 20% sobre a hora
(B) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50
(C) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora
(D) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55
(E) o pagamento de adicional noturno no inferior a 30% sobre a hora
diurna, sendo que este adicional no integrar a base de clculo das
horas extras prestadas no perodo noturno.
Comentrios: Letra A.
OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo
das horas extras prestadas no perodo noturno.
10. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 23 Regio
2011) O empregado sujeito a controle de horrio remunerado base
de comisses, tem direito ao adicional de no mnimo
a) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
b) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia
do nmero de horas efetivamente trabalhadas.
c) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
d) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
e) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor hora das
58

Comentrios: Letra C (Smula 340 do TST).
Smula 340 do TST O empregado sujeito a controle de horrio,

remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de no mnimo
50% pelo trabalho em horas extras calculado sobre o valor-hora das
Regio 2011) Gabrielle laborava para a empresa H desde o ano de
2006. Em janeiro de 2007 comeou a realizar horas extras habituais,
consubstanciada em uma hora extra por dia. Em janeiro de 2010 a
empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava
habitualmente. Neste caso, a empregada
(a) no tem direito indenizao tendo em vista que estas horas extras
j esto incorporadas na sua remunerao.
(b) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas
extras suprimidas multiplicadas por trs.
(c) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas
extras suprimidas multiplicadas por doze.
(d) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de
horas extras suprimidas multiplicadas por trs.
(e) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de
horas extras suprimidas multiplicadas por quatro.
Comentrios: Letra B (Smula 291 do TST).
Smula 291 do TST REDAO ATUAL: A supresso total ou parcial,
pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade,
durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas
suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou
superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal.
O clculo observar a mdia das horas suplementares nos 12 (doze)
meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do
dia da supresso.
----------------------------------------------------------------------------
59

Gabarito:
01.
02.
03.
04.
05.
E
E
A
E
C
06.
07.
08.
09.
10.
I certa
E
B
A
C
11. B
Bem chegamos ao final de nossa aula de hoje! Bons estudos!

Gostaria que vocs ficassem atentos para as novas OJs:
419. Enquadramento. Empregado que exerce atividade em empresa
agroindustrial.
Definio
pela
atividade
preponderante
da
empresa. Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade
exercida, presta servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da
Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade
preponderante da empresa que determina o enquadramento.
420. Turnos ininterruptos de revezamento. Elastecimento da jornada de
trabalho. Norma coletiva com eficcia retroativa. Invalidade. invlido o
instrumento normativo que, regularizando situaes pretritas,
estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos
de revezamento.
At a nossa prxima aula!
Abraos a todos,
Dborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com
deborah@pontodosconcursos.com.br
60

Aula 04

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Aula 04

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

TEORIA E QUESTES FCC

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Exemplificando: Teobaldo inicia o seu trabalho s 9 horas da

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

A doutrina estabelece trs critrios bsicos de fixao da jornada:

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Ateno: No dia 24 de Maio de 2011, o TST editou a Smula 429 que

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Exceo 01: Categoria dos ferrovirios, turmas de conservao de

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

6 No trabalho das turmas encarregadas da conservao de

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

OJ-SDI1-407. JORNALISTA. EMPRESA NO JORNALSTICA.

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Novo pargrafo do art. 71 da CLT:

OJ 355 da SDI-1 do TST O desrespeito ao intervalo

Smula 110 do TST No regime de revezamento, as

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Sendo assim, entre uma jornada e outra decorreram oito horas,

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

O tempo despendido pelo empregado, em conduo

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Os trabalhadores que exercem cargos de gerncia com poderes de

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Em relao a este tema o que as bancas de concurso abordam

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Art. 61 da CLT Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Quadro esquemtico sobre trabalho noturno:

As Smulas 60, 65, 265, 354 e as Orientaes Jurisprudenciais 97

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Atravs de um exemplo vocs podero entender melhor o inciso II

4.9. Repouso Semanal Remunerado, domingos e feriados: (Lei

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Art. 4 devido o repouso semanal remunerado, nos termos desta lei,

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

Art. 8 Excetuados os casos em que a execuo do

servio for imposta

Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

importante esclarecer que a Lei 605/49 estabelece que o

CURSO DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO (TCNICO TST)

4.9. Jornadas Especiais de Trabalho: H categorias de empregados

Cabineiro de elevadores (ascensorista)............ 6 horas dirias;

Vejamos os dispositivos consolidados que tratam das Jornadas