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Turismo
Especializacin de Agencia de Viajes
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Vender derechos de uso de servicios tursticos y de viajes y operar y controlar viajes combinados, participando en su programacin y organizacin.
Llevar a cabo la gestin administrativa interna y la externa derivada de las relaciones econmicas con clientes y proveedores.
Organizar y controlar, a su nivel, unidades de produccin o departamentos especficos de
agencias de viajes.
Ejecutar y controlar el desarrollo de acciones comerciales de la agencia de viajes en la unidad
o departamento de su responsabilidad, participando en su organizacin.
Obtener e interpretar informacin en la lengua extranjera correspondiente y comunicarse, con
propiedad y fluidez y en supuestas situaciones habituales de la profesin, con hipotticos clientes que usan dicha lengua.
Obtener informacin en la lengua extranjera correspondiente y comunicarse, a nivel bsico y
en supuestas situaciones habituales de la profesin, con hipotticos clientes que usan dicha
lengua.
Analizar y desarrollar procesos de comunicacin, negociacin, solucin de conflictos, toma de
decisiones y ejercicio del liderazgo en el mbito de equipos de trabajo profesionales, aplicando
las respectivas tcnicas y procedimientos.
Realizar tareas especficas de operacin y control de viajes combinados, de venta de derechos
de uso de servicios tursticos, de gestin administrativa de las unidades o departamentos especficos de agencias de viajes y de implementacin de sus programas comerciales, en situaciones reales de actividad profesional.
Conocer la situacin socioeconmica y de insercin profesional del sector al que pertenece la
figura profesional (FIP), de su marco legal laboral y de las condiciones relativas al mantenimiento de la higiene y seguridad en el trabajo
Objetivo:
Vender derechos de uso de servicios tursticos y de viajes y operar y controlar viajes combinados,
participando en su programacin y organizacin.
Contenidos
a) Procedimientos
-
dising y venta directa en las fases de acogida, informacin, interaccin vendedor-cliente, sugerencias, recomendaciones, seguimiento y cierre.
Aplicar procedimientos especficos de gestin y
control de calidad en el desarrollo de prcticas de
venta de derechos de uso de servicios tursticos y
de viajes, y de programacin, organizacin, operacin y control de viajes combinados y otros conjuntos complejos de servicios tursticos.
Analizar, comparar y evaluar los principales productos y destinos tursticos ecuatorianos en sus
distintas modalidades.
Analizar, comparar y evaluar los principales productos y destinos tursticos internacionales en sus
distintas modalidades.
Productos tursticos: naturalesculturales
Destinos tursticos: Costa, Sierra, Oriente,
Galpagos
b) Hechos y conceptos
-
Las Agencias de Viajes: definicin, evolucin histrica, funciones, tipos de acuerdo con sus caractersticas funcionales, ofertas de servicios y productos que venden y normativa aplicable, caractersticas de los servicios/productos de las agencias
de viajes, y legislacin aplicable.
Las fuentes de informacin en las agencias de viajes.
Medios de transporte, tarifas y cdigos: normativa
reguladora; tipos y principales modalidades de medios de transporte; tipos, caractersticas y cdigos
de aeropuertos, puertos y estaciones; tarifas: concepto y tipificacin; el trayecto: tipos de viajes; tarifas especiales, descuentos y subvenciones, su
compatibilidad; el equipaje: consideracin y tratamiento; impuestos y tasas; el tratamiento de la
moneda en viajes internacionales; y modificaciones y anulaciones de viajes.
Legislacin sobre viajeros en trnsito y aduanas:
normativa aplicable; divisas, cambio, cupos y trmites aduaneros; derechos de viajero; seguros de
viajes: definicin, prestaciones y normativa internacional aplicable; y consulados y embajadas: funciones y servicios que prestan.
Objetivo:
Llevar a cabo la gestin administrativa interna y la externa derivada de las relaciones econmicas con
clientes y proveedores.
a) Procedimientos
-
b) Hechos y conceptos
-
Contabilidad, Matemticas Comerciales y Estadstica bsicas: concepto y objetivos de la Contabilidad; los libros de contabilidad; el patrimonio; las
cuentas; los planes de contabilidad; la tesorera
en las agencias de viajes; los impuestos; los derechos de cobro; las amortizaciones; las provisiones;
las cuentas anuales; ipos de instrumentos de abono en las operaciones comerciales; cuentas corrientes; y crditos.
Estadstica bsica.
Sistemas y procedimientos de gestin de registros
en agencias de viajes: documentos internos y externos utilizados en las Agencias de Viajes; tipos
de tcnicas de diseo y composicin de documentos; tipos de gestin de impresos y formularios;
definicin y tipos de gestin de archivos; tipos de
proteccin de registros; medios de almacenamiento
y tratamiento de la informacin; y tipos de control
de correspondencia.
Sistemas y procedimientos de almacenamiento,
reposicin y control de existencias en agencias de
viajes: tipos de gestin de almacn; inventarios y
tipos de control de existencias.
Objetivo:
Organizar y controlar, a su nivel, unidades de produccin o departa-mentos especficos de agencias
de viajes.
Contenidos
a) Procedimientos
-
b) Hechos y conceptos
-
Conceptos relacionados con el anlisis econmico-financiero especfico para agencias de viajes: estructura del balance de situacin y de la cuenta
de resultados; ratios y porcentajes; fondo de rotacin; y o ptimizacin financiera a corto y largo plazo.
Conceptos relacionados con la gestin y el control
de la calidad en agencias de viajes: caractersticas peculiares; la gestin integral de la calidad; tipos de planificacin, organizacin y control de la calidad; y calidad del servicio y satisfaccin del
cliente.
c) Actitudes, valores y normas
-
Objetivo:
Ejecutar y controlar el desarrollo de acciones comerciales de la agencia de viajes en la unidad o
departamento de su responsabilidad, participando en su organizacin.
Contenidos
a) Procedimientos
-
b) Hechos y conceptos
-
El fenmeno turstico: evolucin histrica y previsiones futuras: origen y evolucin histrica del fenmeno turstico y de las motivaciones del turista;
el hecho turstico desde la perspectiva de sus efectos econmicos, culturales, socio-polticos y
medioambientales; geopoltica del turismo: factores de carcter transnacional que influyen en su
desarrollo y distribucin mundial; dinmica de los
flujos tursticos; y previsiones acerca de la evolucin futura del fenmeno turstico.
Mercado y sector tursticos nacionales e internacionales: la organizacin del sector; el marco jurdico, econmico y social; administraciones pblicas competentes en materia de turismo de mbito internacional, nacional, regional, provincial y local; oferta y demanda tursticas internacionales:
recursos, servicios, equipamientos y productos tu-
rsticos. Motivaciones de la demanda turstica internacional; estructura del mercado turstico ecuatoriano. Evolucin. Oportunidades y amenazas;
peculiaridades de la oferta y demanda de alojamiento en Ecuador; peculiaridades de la oferta y
demanda de intermediacin de servicios tursticos
y viajes en Ecuador; relacin entre operadores tursticos y funciones que desarrollan; y profesiones
relacionadas directa e indirectamente con el sector de hostelera y turismo.
El subsector de alojamiento y de intermediacin
de servicios tursticos y de viajes: peso econmico
actual y previsiblemente futuro de ambos
subsectores en Ecuador y en los pases de la zona;
evaluacin de la oferta y demanda de empleo por
ocupaciones en Ecuador y en los
pases de la
zona.
Marketing turstico: necesidad del marketing en el
marco del sector de hotelera y turismo; caractersticas de los productos frente a los servicios; fases del ciclo de vida de un producto o servicio;
marketing de productos frente a marketing de servicios; y peculiaridades del proceso de definicin
de
conceptos empresariales y de ofertas de
servicios en los subsectores de alojamiento y de
agencias de viajes.
Fundamentos de la investigacin de mercados, planificacin estratgica y plan de marketing en las
empresas y entidades del sector de hotelera y turismo: importancia de la investigacin de mercados como instrumento de planificacin en el sector; tipos de investigacin en funcin de cada
clase de empresa o entidad del sector; fuentes de
informacin sobre oferta, demanda, estructura,
evolucin y tendencias en el sector; mtodos cuantitativos y cualitativos en investigacin de mercados; ventajas e inconvenientes segn tipo de empresa o entidad del sector; tipos de aplicaciones
estadsticas; posicionamiento estratgico frente a
la competencia; peculiaridades del proceso de segmentacin de mercados y definicin de pblicos
objetivos en cada uno de los subsectores de
hotelera y turismo. El usuario de servicios tursticos, de hotelera y de viajes: elasticidad y necesidades; y peculiaridades del plan de marketing segn tipo de empresa o entidad del sector.
El sistema de servuccin en las empresas y entidades del sector de hostelera y turismo: elementos para una teora de la servuccin; caractersticas generales de la gestin de las servucciones;
Objetivo:
Obtener e interpretar informacin en la lengua extranjera correspondiente y comunicarse, con propiedad y fluidez y en supuestas situaciones habituales de la profesin, con hipotticos clientes que usan
dicha lengua.
Contenidos
a) Procedimientos
-
b) Hechos y conceptos
-
nales, voz pasiva, etc.); frmulas y estructuras hechas de uso habitual en la comunicacin escrita.
Aspectos socioculturales y socioprofesionales: referentes culturales y socioprofesionales
ms
significativos del pas o pases de la lengua extranjera; recursos formales y funcionales en situaciones que requieren un comportamiento
socioprofesional adecuado para proyectar una
buena imagen de empresa o entidad; rasgos que
definen la comunicacin interpersonal en las relaciones socioprofesionales internas y externas de
los ciudadanos del pas o pases de la lengua extranjera, basndose en claves lingsticas (entonacin, ritmos, registros de lengua, etc.), o no
lingsticas (gestos, postura corporal, actitudes,
etc.); la lengua extranjera como instrumento de
interaccin y entendimiento personal y
socioprofesional; normas socioprofesionales y protocolarias,
caractersticas del pas o pases de
la lengua extranjera correspondiente, en las relaciones con personas o entidades de dichos pases; tpicos y prejuicios socioculturales y
socioprofesionales relativos al pas o pases de la
lengua extranjera; y recursos para la autonoma y
el perfeccionamiento profesional en la lengua extranjera: materiales de referencia en diversos soportes sobre el sector profesional, diccionarios tcnicos, compendios gramaticales, etc.
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Objetivo:
Obtener e interpretar informacin en la lengua extranjera correspondiente y comunicarse, con propiedad y fluidez y en supuestas situaciones habituales de la profesin, con hipotticos clientes que usan
dicha lengua.
Contenidos
a) Procedimientos
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Objetivo:
Analizar y desarrollar procesos de comunicacin, negociacin, solucin de conflictos, toma de decisiones y ejercicio del liderazgo en el mbito de equipos de trabajo profesionales, aplicando las respectivas tcnicas y procedimientos.
Contenidos
a) Procedimientos
-
Analizar los procesos de comunicacin en el marco de las organizaciones de trabajo y utilizar eficazmente las respectivas tcnicas para recibir y
emitir instrucciones e informacin, intercambiar
ideas u opiniones, asignar tareas y coordinar proyectos.
Analizar los procesos de negociacin y afrontar supuestos conflictos que se originen en entornos de
trabajo, mediante la negociacin y la consecucin
de la participacin de todos los miembros del grupo en la deteccin del origen del problema, evitando juicios de valor y resolviendo el conflicto, centrndose en aquellos aspectos que se puedan
modificar.
Analizar el proceso de toma de decisiones y adoptar las ms idneas en funcin de las circunstancias que las propician y las opiniones de los dems respecto a las vas de solucin posibles.
Analizar la figura del directivo y del lder en una
organizacin y ejercer el liderazgo, de una manera efectiva, en el marco de sus competencias profesionales, adoptando el estilo ms apropiado en
cada situacin.
Dirigir equipos de trabajo, integrando y coordinando las necesidades del grupo en el marco de objetivos, polticas o directrices predeterminados.
Dirigir, animar y participar en reuniones de trabajo,
dinamizndolas, colaborando activamente o consiguiendo la colaboracin de los participantes, y
actuando de acuerdo con los fines de la reunin.
Analizar el proceso de motivacin e impulsar dicho proceso en supuestos entornos laborales, de
modo que se facilite la mejora en el ambiente de
trabajo y el compromiso de las personas con los
objetivos de la organizacin.
b) Hechos y conceptos
-
La comunicacin en las organizaciones de trabajo: La funcin de la comunicacin en las organiza- ciones; El proceso bsico de comunicacin: etapas
y elementos que intervienen; ruidos y retroalimentacin en la comunicacin; factores de
situacin y organizacin que afectan al proceso;
flujos de comunicacin en las organizacio ne: tipos, grado de eficacia y problemas habituales de
la comunicacin descendente, ascendente, horizontal y cruzada; tipos, redes, canales y medios
de comunicacin: ventajas y desventajas de la
comunicacin escrita, oral y no verbal; tipos, redes, canales y medios de comunicacin en funcin de situaciones, circunstancias y objetivos de
la organizacin; barreras, interferencias, dificultades y elementos crticos en el proceso de comunicacin; recursos para manipular los datos de la
percepcin; sistemas y medios para lograr comunicaciones eficaces en el marco de las organizaciones: auditora de las redes de comunicacin,
tipos de procedimientos para mejorar los procesos internos de comunicacin de flujo vertical, horizontal y diagonal; normas y estilos de comunicacin expresiva oral y escrita, segn situaciones y
objetivos; tipos de procedimientos para lograr la
comunicacin receptiva: escucha activa y lectura
comprensiva, claves del entendimiento; tipos de
documentos para asignacin de tareas; tipos de
comunicacin oral de instrucciones para la consecucin de unos objetivos.
El control de la informacin. La informacin como
funcin de direccin.
Negociacin en el entorno laboral: concepto e importancia; caractersticas, tipos, etapas y elementos del proceso; estrategias de negociacin; estilos de influencia; tipos de estrategias, tcticas y
mtodos de negociacin en entornos de trabajo.
Solucin de problemas y toma de decisiones: factores que influyen en una decisin; fases en la toma
de decisiones.
La direccin y el liderazgo en las organizaciones:
diferencia entre direccin y liderazgo; funciones de
la direccin; tipos de autoridad; estilos de direccin/liderazgo y comportamientos asociados; habilidades sociales y actidudes aplicadas a la direccin y el liderazgo; teoras y enfoques del liderazgo;
papel, competencias y limitaciones del
mando intermedio en la organizacin; principios y
mtodos para dirigir con eficacia
y eficiencia.
Tipos de direccin y dinamizacin de equipos y reuniones de trabajo: visin del individuo como parte del grupo; ventajas y desventajas del trabajo en
equipo frente al individual: tipos de grupos y reuniones de trabajo
segn sus finalidades, fases
de formacin y desarrollo de un equipo de trabajo
y la reunin como trabajo en grupo: caractersticas diferenciadoras y etapas; papel del director/dinamizador de un grupo o animador de una
reunin de trabajo en sus distintas fases o etapas;
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Asumir la importancia de la necesidad de una comunicacin eficaz como medio para mejorar el clima laboral, la motivacin, el control, el autocontrol
y los comportamientos positivos hacia la organizacin.
Valorar positivamente las descripciones verbales
precisas y la utilizacin correcta del lenguaje como
medios para mejorar la comunicacin.
Reconocer la expresin y la escucha como habilidades personales que pueden desarrollarse.
Integrarse y participar positivamente en grupos y
reuniones de trabajo como miembro, dinamiza-dor
o director.
Valorar la importancia de la motivacin en el entorno laboral.
Duracin: 60 horas.
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Contenidos
a)
-
b)
-
Procedimientos
Detectar las situaciones de riesgo ms habituales
en el mbito laboral que puedan afectar a la salud
y al medio ambiente y aplicar las medidas de proteccin y prevencin correspondientes.
Aplicar los primeros auxilios en el lugar del accidente en situaciones simuladas.
Diferenciar las formas y procedimientos de insercin en la realidad laboral como trabajador por
cuenta ajena o por cuenta propia.
Orientarse en el mercado de trabajo, identificando
sus propias capacidades e intereses y su proyeccin profesional.
Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir
los derechos y obligaciones que se derivan de las
relaciones laborales.
Hechos y conceptos
La salud laboral: Condiciones de trabajo y seguridad. Salud laboral y calidad de vida. Factores de
riesgo, fsicos, qumicos, biolgicos, organizativos.
Prevencin y proteccin de riesgos fsicos y medio ambientales. Conceptos y hechos asociados a
las prioridades y secuencias de actuacin en caso
de accidentes y a los primeros auxilios y prevencin de incendios, etc.
Legislacin y relaciones laborales. Derecho labo-
c)
-
ral: normas fundamentales. Modalidades de contratacin, suspensin y extincin. Seguridad Social y otras prestaciones. Salud laboral y medio
ambiental. rganos de representacin. Convenio
colectivo. Negociacin.
Orientacin e insercin sociolaboral. El mercado
laboral, estructura Conceptos y hechos asociados
a la bsqueda de empleo, fuentes de informacin,
mecanismos de oferta-demanda y seleccin.. El
trabajo por cuenta propia.
Potencial profesional e intereses personales. Itinerarios formativos profesionalizadores.
Actitudes, valores y normas
Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los dems.
Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e
higiene en el trabajo y medio ambiente y reconocer la utilidad de las medidas diseadas para evitar las posibles repercusiones para la salud.
Percibir el lugar/rol que ocupa en la empresa.
Valorar el trabajo metdico, organizado y realizado eficazmente.
Tener iniciativa para solicitar colaboracin
Ser flexible y adaptarse a los cambios.
Duracin: 60 horas
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b)
-
c)
-
Procedimientos
Informar a clientes sobre destinos, productos,
servicios y tarifas.
Gestionar de los proveedores la prestacin de
sus servicios a favor de los clientes y emitir, bajo
supervisin, documentos que acreditan el derecho de los clientes a recibir los servicios cuyos
derechos de uso han adquirido.
Controlar el material y documentos en stock y
los documentos emitidos y originados en los procesos administrativos de la agencia.
Desarrollar, bajo supervisin, acciones comerciales de la empresa.
Hechos y conceptos
Documentos especficos de la empresa para el
aprovisionamiento y control de consumos de materiales y atenciones a clientes.
Manuales tcnicos de las mquinas y equipos
especficos de la agencia de viajes en cuestin.
Partes de trabajo de empresa o documentos equivalentes.
Plannings, cuadros y estadsticas de empresa.
Documentacin relacionada con reclamaciones
y quejas.
Sistemas de gestin de la informacin especficos de la agencia de viajes en cuestin.
Especificidades de las acciones publipromocionales de la agencia.
Especificidades de la gestin econmico-administrativa de la agencia.
Tipologa de los informes que se utilicen.
Normas de rgimen interno especficas.
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Segundo curso:
Area Instrumental
Lenguaje y Comunicacin - 70 perodos
Ingls - 140 periodos
Computacin - 105 perodos
Area Cientfica
Matemticas - 140 perodos
Area Tcnico-Profesional
Mdulo de produccin, venta y atencin al cliente en agencias de viaje - 330 periodos
Mdulo de gestin econmico-administrativa en agencias de viajes - 240 periodos
Mdulo de lengua extranjera aplicada - 220 periodos
Mdulo de relaciones en el equipo de trabajo - 60 periodos
Mdulo de formacin y orientacin laboral - 60 periodos
Area de Desarrollo Personal-Social
Ciencias Sociales - 70 perodos
Cultura Fsica - 70 periodos
Optativa - 70 perodos
Tercer curso:
Area Instrumental
Ingls - 175 perodos
Computacin - 70 perodos
Area Cientfica
Matemticas - 105 perodos
Estadstica - 70 perodos
Economa - 105 perodos
Area Tcnico-Profesional
Mdulo de organizacin y control de agencias de viajes - 270 periodos
Mdulo de comercializacin de productos y servicios tursticos - 210 periodos
Mdulo de segunda lengua extranjera - 210 periodos
Area de Desarrollo Personal-Social
Ciencias Sociales - 70 perodos
Optativa - 70 perodos
Area de Relacin con el Mundo del Trabajo
Mdulo de formacin en centros de trabajo - 220 periodos
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