Behaviorismo

O termo Behaviorismo foi utilizado inicialmente em 1913 em um artigo

denominado Psicologia: como os behavioristas a vem por John Broadus
Watson.
Behavior = comportamento;
Um ramo experimental e puramente objetivo da cincia natural. A sua
meta a previso e controle do comportamento...
Segundo Graham (2007), o behaviorismo uma doutrina que entende a
psicologia como cincia do comportamento e no da mente. Nessa
perspectiva, o comportamento explicado sem referncia a eventos
mentais, pois estes podem ser traduzidos em conceitos comportamentais.
Ivan Pavlov formulou sua teoria do reflexo no incio do sculo XX.
Sua hiptese fundamental tem trs aspectos indissociveis:

os estmulos neutros passam a ser estmulos condicionados.

a espcie animal responde aos estmulos do ambiente de forma incondicionada;
possvel condicionar a resposta a partir de estmulos neutros, modificando o
comportamento incondicionado;

As principais vertentes do pensamento

behaviorista so a corrente Metodolgica
(Watson) e a Radical (Skinner)
A postulao de Watson decorreu em funo dos estudos
experimentais sobre o comportamento reflexo efetuados por Ivan
Pavlov
Dava psicologia a consistncia que os psiclogos da poca vinham
buscando, ou seja, a Psicologia tinha um objeto mensurvel e
observvel para estudar e os experimentos poderiam ser
reproduzidos em diferentes sujeitos e condies.
Tais possibilidades foram importantes
alcanasse o status de cincia.

para

que a

Psicologia

BEHAVIORISMO METODOLGICO
Critica o mentalismo e o mtodo introspectivo.
Resgata a viso emprica

 Objeto de estudo o comportamento observvel

(movimento do corpo) e sua relao com o ambiente. S-R
Mtodo: Observao e Experimentao
Evita-se a auto-observao.

BEHAVIORISMO RADICAL

Condicionamento operante: voluntrio

controlado por suas conseqncias : os estmulos se

seguem resposta.

um mecanismo que premia uma determinada resposta

de um indivduo at ele ficar condicionado a associar a
necessidade ao.

Ex: rato faminto que, numa experincia, percebe que o

acionar de uma alavanca levar ao recebimento de
comida. Ele tender a repetir o movimento cada vez que
quiser saciar sua fome.

O condicionamento operante um mecanismo de

aprendizagem de novo comportamento um processo que
Skinner chamou de modelagem.

MOTIVAO
Ao administrador interessa que o comportamento obedea a
determinados padres (por exemplo: qualidade e produtividade)
que requerem certa regularidade e previsibilidade.

uma fora, energia ou tenso capaz de desencadear e manter

uma ao, canalizando o comportamento para um determinado
fim.
No existe uma unanimidade terica quanto aos procedimentos
ideais, que nos assegurem obter sucesso para motivar as
pessoas, da a diversidade das teorias e abordagens

Teorias da necessidade
Discutem o contedo do que efetivamente motiva as pessoas. Partem
do princpio que o indivduo move-se para completar/suprir uma falta
ou necessidade.
Necessidades so classificadas de acordo com algumas categorias

Necessidades Primrias
Necessidades fisiolgicas:
Referem-se ao conjunto de determinantes biolgicos, que so
inerentes nossa sobrevivncia.
Exemplo: gua, comida, sono, oxignio, sexo.
A precria satisfao deste nvel de necessidade ir
comprometer todas as possibilidades de obter gratificao em
outros setores da vida.

Necessidades de segurana:
Tambm refere-se ao conjunto de determinantes que so
inerentes sobrevivncia, tal como abrigo, integridade fsica,
etc.
Quando a pessoa vive uma situao crtica, em que esta
necessidade no atendida, poder impedir que surjam outros
tipos de necessidades.
Exemplo: o sentimento de desproteo que a pessoa
experimenta, aps ter sido vtima de um sequestro.

Necessidades Secundria
Necessidade social e afetiva:
Diz respeito capacidade de estabelecer vnculos emocionais com
outras pessoas; pertencer a algum grupo; ser valorizado e
reconhecido enquanto parte integrante deste grupo.
Segundo Maslow, a privao excessiva em relao a esta necessidade
pode ser to dolorosa quanto a sensao fsica produzida pela fome.
Necessidades de auto-estima:

Relaciona-se ao desejo de ser competente, de sentir-se capaz de

enfrentar o mundo, ter prestgio e status.
A gratificao desta necessidade propicia o desenvolvimento da autoconfiana, da auto-estima.
Necessidade de auto-realizao:
Se revela atravs da busca de aprimoramento do prprio potencial
(intelectual, fsico e emocional).

Teoria dos dois fatores

A motivao resulta da natureza do trabalho em si.
As necessidades humanas no trabalho dividem-se em 02
categorias: os fatores higinicos (ou de manuteno) e os
fatores motivacionais.

Fatores higinicos
Os fatores higinicos so extrnsecos ao indivduo, ou seja,
relacionam-se ao ambiente de trabalho.
Exemplo: salrio, benefcios, segurana, relacionamento
interpessoal.
Provocam insatisfao quando insuficientes, porm no causam
motivao.
Fatores motivacionais
Os fatores motivacionais so intrnsecos ao indivduo, ou seja,
relacionam-se ao trabalho em si.
Exemplo: desafios, crescimento, responsabilidade, etc.
A ausncia desses fatores no causa insatisfao, mas
desmotivao.

PSICANLISE
INCONSCIENTE- Conjunto dos contedos no presentes no campo
atual da conscincia.

Refere-se aos contedos reprimidos pela censura interna e que no

tm livre acesso aos sistemas consciente e pr-consciente.
Este material reprimido no esquecido nem perdido, mas no
permitido ser lembrado.
PR-CONSCIENTE- como se fosse uma parte do Inconsciente que
pode tornar-se consciente com facilidade.
As pores da memria que nos so acessveis.
Ex: lembranas de ontem, o segundo nome, as ruas onde moramos,
certas datas comemorativas, nossos alimentos prediletos, o cheiro de
certos perfumes, etc.
CONSCIENTE- Pequena parte do psiquismo, incluindo tudo do que
estamos cientes num dado momento.
Representa o elo de ligao entre o mundo externo e a subjetividade.
Depende basicamente da funo perceptiva para identificar as
necessidades internas e as possibilidades objetivas de satisfaz-las.
Principalmente a percepo do mundo exterior, a ateno, o
raciocnio.
Id -Representa a rea instintiva que motiva todo o comportamento
humano. o reservatrio de energia de toda a personalidade.
Ego- A parte do aparelho psquico que est em contato com a
realidade externa.
Superego- Esta ltima estrutura da personalidade se desenvolve a
partir do Ego.
Atua ao nvel inconsciente e representa a censura interna que
direciona o comportamento humano.
Atua como um juiz ou censor sobre as atividades e pensamentos do
Ego, o depsito dos cdigos morais, modelos de conduta e dos
parmetros que constituem as inibies da personalidade.

Personalidade - Definimos como o conjunto de caractersticas

psicolgicas singulares que levam reaes relativamente coerentes
e contnuas em relao ao ambiente.

Ela construda com o tempo, resultando em traos individuais que

criam uma orientao geral para as situaes vivenciadas.
ALGUNS TIPOS DE TRANSTORNOS DA PERSONALIDADE
Paranide- Caracteriza-se pela hipersensibilidade nas relaes
interpessoais. Apresenta-se normalmente com desconfiana,
defensivo e at agressivo. Costuma projetar sua auto-crtica a
respeito de suas fraquezas atribuindo aos outros como responsveis e
incompreensivos.
Ciclotmica- Pessoas que vivem de momentos de elao (otimismo,
entusiasmo etc) a depresso. No perodo da elao parece que rompe
com censuras e bloqueios tornando-se o idealizador e entusiasta
necessrio para suas prprias realizaes e de outros. Na depresso a
censura, os limites aparecem cerceando sua sorte.
Esquizide- Aparece como fuga s relaes ntimas ou
competitivas. No so estveis ao vnculo afetivo. No perdem o
contato com a realidade, mas so pessoas meio excntricas e tomam
atitudes que parecem devaneios.
Explosiva- um tipo de personalidade que se manifesta por
exploses de raiva. So pessoas instigantes e hipersensveis a fatos
que as coloquem em frente a frustraes, cujas reaes so
explosivas.
Obssessivo-Compulsiva- So personalidades que se
desempenham junto a neurose. Seu trao mais forte a ordem e a
meticulosidade. So perfeccionistas e exageradamente repetitivos em
algumas aes pessoais. Detalhistas em suas atividades passam
horas organizando sua mesa de trabalho, lavam as mos
frequentemente e ao sair de casa voltam para conferir se desligaram
a luz ou o gs.
Histrica- Mostra-se ftil, egocntrica, emocionalmente instvel e
afetivamente superficial.
Astnica- um tipo de personalidade que no apresenta muita
energia, mostra-se com baixa motivao e entusiasmo. Susceptvel
ao estresse fsico e emocional mais que outras pessoas.
Antissocial- Tem conduta que lhe trs srios e repetidos conflitos
como a sociedade. No se adapta a normas sociais e organizao de
grupo e conduta adequada nas relaes cotidianas.

Passivo-Agressiva- Personalidades que se manifestam com uma

agressividade deslocada para outros comportamentos, como por
exemplo, a teimosia. Dificultam as coisas criando obstculos para
suas realizaes ou evolues. No agridem, porm mostram-se
receosos e de mal com as pessoas ou instituies com as quais no
conseguiram expor sua indignao.
Passivo-Dependente- So pessoas que se caracterizam por
mostrarem-se desamparadas e fragilizadas. Manipulam os outros de
maneira que estabelecem suas interaes deixando ao outro o lugar
de forte e definidor das aes enquanto usufruem a segurana e
benefcios.
Inadequada -So pessoas incapazes de enfrentar as vicissitudes da
vida. So imaturas, no despendem muita energia fsica e social.