Nombre: Jacqueline Dvila

C.I.:172113922-6
Curso: Ing. De Petrleos 3-A
Fecha: 21-03-2013
Firma:
Legislacin Laboral
Modalidades especiales contractuales de trabajo:
a) Por tiempo fijo: Este contrato tiene una duracin mnima de un ao, sin que se exceda de dos
aos, no renovables, caso contrario se convierte en contrato a tiempo indefinido. (Art. 14 CT).
b) Por tiempo indefinido: Es aquel donde no se ha establecido un tiempo de duracin del
contrato. (Art. 11 CT)
c) Por obra cierta: Recomendado para la ejecucin de una obra determinada, que no es habitual
en la actividad del empleador, sin considerar el tiempo que se invierta en su ejecucin. (Art. 16
CT).
d) Trabajos eventuales: til para satisfacer exigencias circunstanciales de una empresa, como
reemplazo de personal o incrementos de trabajo por una mayor demanda de produccin. Tiene
una duracin no mayor a 180 das dentro de un lapso de 365 das y un recargo del 35% del valor
hora. (Art. 17 CT).
e) Trabajos ocasionales: Para atender necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas
con la actividad habitual del empleador. Duracin mxima de 30 das en un ao (Art. 17 CT).
f) Contrato a prueba: Contrato que se celebra por primera vez entre un empleador y un
trabajador, por un perodo de hasta 90 das, durante el cual las partes pueden darlo por terminado
libremente. (Art. 15 CT).
g) Contrato de jornada parcial: Se aplica en aquellos casos en que se pacta una jornada ordinaria
de trabajo menor a las 8 horas diarias y 40 horas a la semana. El pago de la remuneracin es
proporcional.
Servicio domstico:
Art. 262.- Modalidades del servicio domstico.- Servicio domstico es el que se presta, mediante
remuneracin, a una persona que no persigue fin de lucro y slo se propone aprovechar, en su
morada, de los servicios continuos del trabajador, para s solo o su familia, sea que el domstico
se albergue en casa del empleador o fuera de ella.
En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estar a la costumbre del lugar.
Para el caso de los adolescentes, se observarn las disposiciones contenidas en el Cdigo de la
Niez y Adolescencia.

Trabajo de menores:
Se considera trabajo infantil a toda aquella actividad que lleven a cabo nios o nias para
contribuir a la economa de su familia, o en su defecto, para procurarse su propia supervivencia.
Es necesario tener en cuenta los parmetros legales bsicos, para la contratacin laboral de
menores de edad y evitar de esta forma conflictos laborales, que en nada contribuyen ni al
progreso de la economa, ni al bienestar del trabajador. Hay regulaciones que amparan al
trabajador menor de edad, las misma que muy someramente se las pasa a concretar:
1. Autorizacin para trabajar.- Para el trabajo de menores de edad comprendidos entre los 15 y
18 aos de edad, stos requieren de la autorizacin escrita de su Representante Legal, esto es el
de su padre o madre segn corresponda, preferible y aconsejable que sean las dos partes los que
extiendan la autorizacin, conforme lo estipula el Art. 35 del Cdigo del Trabajo; si el menor esta
entre los 12 y 14 aos de edad, se requiere adicionalmente de la licencia o autorizacin del
Tribunal de Menores de la jurisdiccin donde va a laborar el menor de edad, conforme lo
determina el Art. 134 del Cdigo del Trabajo y Art. 157 del Cdigo de Menores.
2. Jornada laboral.- En cuanto a la jornada de trabajo los menores entre 15 y 18 aos de edad,
laborarn mximo siete horas y los menores de 12 a 14 aos de edad laborarn seis horas diarias.
(Art. 136 del Cdigo del Trabajo).
3. Remuneracin.- En lo que tiene que ver con la remuneracin, a los menores de edad se les
debe pagar el mnimo unificado o del sectorial que corresponda y para aquellos casos de
aprendizaje, no menor del 75% por ciento de la remuneracin unificada. Esta remuneracin se le
debe pagar directamente al trabajador menor de edad. (Art. 35 inicio final del Cdigo del
Trabajo).
4. Prohibicin.- Se prohbe al menor de edad, cualesquiera sea su edad, el trabajo nocturno, en
das de descanso obligatorio y fiestas cvicas, tampoco podr realizar tareas consideradas como
peligrosas o insalubles como por ejemplo, en fbrica de licores, de explosivos, vidriera, carga o
descarga de navos, trabajos subterrneos. (Arts. 137, 150, 138, del Cdigo del Trabajo).
5. Est totalmente prohibido el trabajo para menores de 15 aos de edad a bordo de barcos de
pesca. (Art. 146 C.T.)
6. Se prohbe el trabajo de menores de edad para fuera del pas. (Art. 30 C.T.)
7. Educacin obligatoria.- En el caso que el menor de edad, no haya terminado su educacin
primaria, el empleador est obligado a dejarle libre dos horas diarias de las destinadas al trabajo
para que concurra a una escuela. (Art. 135 C.T.)
8. Vacaciones.- En lo que tiene que ver a vacaciones, los menores entre los 16 a los 18 aos de
edad, tendrn derecho a 18 das de vacaciones en el ao, en tanto que los menores de 16 aos
tendrn derecho a 20 das de vacaciones en el ao.

Nombre: Jacqueline Dvila

C.I.:172113922-6
Curso: Ing. De Petrleos 3-A
Fecha: 21-03-2013
Firma:
9. Trabajo de carga.- Para aquellos trabajos que impliquen carga o descarga de productos, se
establece pesos mximos hasta los cuales los menores de edad lo pueden hacer, as; los varones
de hasta 16 aos de edad, hasta 35 libras; mujeres hasta 18 aos de edad, hasta 20 libras, varones
entre los 16 y 18 aos hasta 50 libras, mujeres entre los 18 a 21 aos, hasta 25 libras y mujeres
de 21 aos en adelante hasta 50 libras. (Art. 139 del C.T.)
10. Indemnizaciones por accidentes.- En lo que tiene que ver a indemnizaciones por accidentes
de trabajo, en una tarea que est prohibida por la Ley, se le debe pagar una indemnizacin
equivalente al doble de la ordinaria. (Art. 149 C.T.)
11. Sanciones al empleador.- En caso de violacin a los derechos laborales del menor de edad,
sern los empleadores sancionados hasta con tres salarios unificados impuestos por el Tribunal
de Menores, sin perjuicio de las acciones legales ante los jueces competentes del trabajo, as
como a las sanciones que establece el Art. 148 del C.T., esto es la imposicin de una multa de
hasta 200 dlares de los Estados Unidos de Norteamrica, por parte del Director o Subdirector
del Trabajo, segn el caso, previo informe del Inspector del Trabajo respectivo.
12. Obligaciones del empleador.- El Art. 147 del C.T., establece la obligacin de los
empleadores de llevar un REGISTRO, en el que harn contar los nombres completos del
trabajador menor de edad, clase de trabajo que ejecuta, la edad, la jornada que cumple, salario
que percibe y la certificacin de si ha cumplido o no la instruccin primaria o en su defecto la
certificacin de que est estudiando.
13. En el caso de mujeres trabajadoras menores de edad an en el caso que hayan ya llegado a su
mayora de edad, y que se encuentren embarazas, se prohibe su trabajo, dentro de las dos
semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto. (Art. 152 C.T.).
14. Inspecciones.- Para verificar la situacin en la que est laborando el menor de edad y para
determinar si se estn respetando sus derechos, tanto los inspectores del Trabajo as como los
diferentes Tribunales de Menores, tienen la facultad de en cualquier momento y sin notificacin
previa, el de inspeccionar el lugar de trabajo, donde laboran menores de edad, conforme lo
determina el Art. 151 del Cdigo del Trabajo.
Trabajo a tiempo parcial:
Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo que ocupa menos horas por semana que un
trabajo a tiempo completo. Son considerados trabajadores a tiempo parcial aquellos que
habitualmente trabajan menos de 30 o 35 horas por semana,1 variable segn las leyes laborales
de cada pas. De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), en los ltimos 20
aos, el nmero de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a
aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de los pases ms desarrollados, con exclusin de
los Estados Unidos1 . Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, incluyendo el deseo de
hacerlo por motivos personales, el recorte de horas en el contrato laboral aplicado por las
empresas, y no poder encontrar un trabajo a tiempo completo. El convenio 175 de la

Organizacin Internacional del Trabajo requiere que los trabajadores a tiempo parcial no reciban
un trato menos favorable que los trabajadores a tiempo completo.
Contrato de pasantas:
El contrato de pasanta de formacin profesional es aquel firmado entre un estudiante y un
empleador privado que deber brindarle a aquel asesoramiento y tareas acordes a la
especializacin o materia laboral que quiera profundizar el pasante y que tengan que ver con su
formacin acadmica.
En la actualidad se encuentran regulados tres tipos de contratos de pasanta:
-Aquel que se rige por el decreto 340/92, por el cual los alumnos de enseanza media superior
incluyen en su esquema educacional, con la coordinacin del establecimiento al que asisten,
actividades profesionales para adaptarse a la vida despus del colegio.
-Aquel que se rige por la ley 25.165, para los estudiantes de educacin superior, coordinada por
el Ministerio de Educacin.
- Aquel cuyas caractersticas enumeraremos en esta nota, el contrato de pasanta de formacin
profesional.
De acuerdo con el decreto 1227 de 2001, este tipo de contrato de pasanta es aquel firmado entre
un estudiante desocupado y un empleador privado que deber brindarle a aquel asesoramiento y
tareas acordes a la especializacin o materia laboral que quiera profundizar el pasante y que
tengan que ver con su formacin acadmica.
Bibliografa:
http://diosnomuere.blogspot.com/2012/08/modalidades-contractuales-ecuador-2012.html
http://www.derechoecuador.com/index.php?option=com_content&view=article&id=3798:de-lasmodalidades-del-trabajo&catid=56:derecho-laboral
http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_a_tiempo_parcial
http://www.definicionabc.com/social/trabajo-infantil.php#ixzz2O7FOeE8p
http://www.defiendase.com/muestranota.asp?id=1042&ant
http://www.derechoecuador.com/index.php?
option=com_content&task=view&id=3774