Dispensa Discriminatória HIV (Precedente Súmula 443 TST)

PROC. N TST-RR-1407/2004-062-02-00.
1
A C R D O
7 Turma
GMCB/ea
RECURSO DE REVISTA. REINTEGRAO.
ESTABILIDADE. trabalhador portador do
vrus HIV. demisso por justa causa
arbitrria
e
discriminatria.
A
atividade
hermenutica
do
juiz
submete-se
ao
princpio
da
interpretao conforme Constituio
no respeito aos direitos fundamentais
que dela so emanados, dentre os
quais os princpios gerais do direito
dignidade da pessoa humana, vida
e ao trabalho. Assim, mesmo naquelas
hipteses em que no haja previso
expressa
a
albergar
determinada
proteo
estabilitria,
referido
direito como de regra qualquer outro
subordina-se
aos
ditames
constitucionais calcados nos direitos
fundamentais.
Nesse
contexto,
a
circunstncia de o sistema jurdico
ptrio at o presente momento no
contemplar
previso
expressa
de
estabilidade
no
emprego
para
o
soropositivo de HIV no impede que o
julgador,
na
anlise
do
fato
concreto, conclua pelo direito do
trabalhador reintegrao no emprego
decorrente
da
presuno
de
discriminao. Na hiptese dos autos,
verifica-se
que
a
demisso
do
reclamante por justa causa, efetivada
pela
reclamada,
alm
de
discriminatria,
causou-lhe srios
prejuzos, pois, como bem salientado
pela Corte Regional: tal benefcio
aps a dispensa limitado e muito
mais
burocrtico,
tanto
que
o
reclamante relata que pleiteou o
benefcio h 3 ou 4 meses, no tendo
obtido
resposta
favorvel.
Isto
porque,
sendo
a
empregadora
conhecedora
do
acometimento
do
/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/265149259.rtf
fls.2
PROC. N TST-RR-1407/2004-062-02-00.1
empregado de doena incurvel, era
seu dever encaminh-lo ao rgo
previdencirio,
para
que
pudesse
usufruir do seu direito ao gozo do
auxlio-doena previdencirio durante
o prazo que fosse necessrio ao
tratamento e, se for o caso de
constatada a incapacidade laborativa,
possa este, usufruir do benefcio de
aposentadoria
por
invalidez.
A
jurisprudncia, atenta realidade
social no que diz respeito ainda
enorme
carga
de
preconceito
e
discriminao que o portador de
AIDS/SIDA sofre em todos os setores
da
sociedade,
tem
evoludo
no
entendimento de que em circunstncias
nas quais o trabalhador seja portador
do vrus HIV, o mero exerccio
imotivado do direito potestativo da
dispensa faz presumir discriminao e
arbitrariedade
(Precedentes
desta
Corte). Conclui-se, portanto, que a
condenao
da
reclamada
em
reintegrao
do
reclamante
ao
emprego, no contraria a legislao
pertinente matria, e est em
conformidade com o entendimento desta
Corte
Uniformizadora.
Recurso
de
revista no conhecido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de
Recurso de Revista n TST-RR-1407/2004-062-02-00.1, em que
Recorrente VIAO SANTA BRGIDA LTDA. e Recorrido JOSU ANTONIO.
O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, por
meio do v. acrdo constante de fls. 154/157, rejeitou a preliminar
de obrigatoriedade da demanda de submisso Comisso de Conciliao
Prvia, nos termos do artigo 625-D da CLT, bem como manteve a
condenao da reclamada em reintegrao do reclamante, detentor da
estabilidade adquirida em decorrncia de ter contrado doena
incurvel (AIDS), declarando nula a demisso efetivada por justa
causa, nos termos do artigo 9 da CLT, por obstativa ao gozo do
auxlio-doena previsto no artigo 476 da CLT.
Inconformada, a reclamada interpe recurso de
revista s fls. 159/167. Insurge-se contra o afastamento da
fls.3
PROC. N TST-RR-1407/2004-062-02-00.1
preliminar de extino da reclamatria sem apreciao do mrito, nos
termos do artigo 267, IV, do CPC, por falta de submisso da demanda
Comisso de Conciliao Prvia, apontando violao do artigo 625-D
da CLT. Quanto a reintegrao pela estabilidade adquirida, alega que
no h qualquer demonstrao de que houve dispensa obstativa,
restando descacterizada a tese do reclamante de que a dispensa
decorreu da cincia da reclamada sobre a molstia apresentada.
Acrescenta, a desnecessidade da manuteno do pacto laboral para
recebimento do benefcio previdencirio a que faria jus o
reclamante, sendo certo que a estabilidade pleiteada assegurada
apenas quando configurado o acidente do trabalho ou doena
profissional, alm do que a qualquer tempo pode ser requerida a
aposentadoria por invalidez, desde que se manifeste a doena causada
pelo HIV, independente de estar trabalhando, conforme se depreende
do artigo 43, 1, a, da Lei 8.213/91. Por fim, insurge-se contra
as multas aplicadas (1% sobre o valor da causa e indenizao de 5%
do valor da causa), apontando violao do artigo 538, pargrafo
nico, do CPC e ofensa aos princpios do contraditrio e da ampla
defesa, tendo em vista que os embargos declaratrios objetivaram
afastar o argumento utilizado pelo Juzo de primeiro grau de
existncia de estabilidade prevista em Convenes Coletivas de
outras categorias, havendo legislao previdenciria especfica a
respeito da matria, alm da ausncia de discriminao da natureza
jurdica das parcelas deferidas. Transcreve arestos para cotejo de
divergncia.
Despacho de admissibilidade (fls. 168/170).
Contra-razes apresentadas s fls. 171/174.
A d. Procuradoria Geral do Ministrio Pblico do
Trabalho no oficiou nos autos.
o relatrio.
V O T O
1 - CONHECIMENTO
Atendidos os pressupostos extrnsecos do recurso
referentes a prazo, a regularidade de representao processual e ao
preparo, passo ao exame dos pressupostos intrnsecos.
1.1 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. SUBMISSO.
A Corte Regional manteve a r. sentena no que
tange rejeio de extino do processo por ausncia de submisso
comisso de conciliao prvia. Assim decidiu:
fls.4
PROC. N TST-RR-1407/2004-062-02-00.1
O art. 625-D da CLT, ao dizer que "qualquer demanda" ser
submetida comisso de conciliao prvia, no estabelece que todas as
demandas devem a ela ser apresentadas, porque existem aes em que no
h sentido algum em se observar tal procedimento, como por exemplo, ao
rescisria, aes contra Massa Falida, cautelares, tutelas antecipadas,
monitorias etc.
Alm disso, a lei omissa quanto consequncia da falta de tentativa
de conciliao prvia, no cominando qualquer pena, de forma que
necessria a vontade do autor em tentar a conciliao e esta uma
faculdade sua. Interpretao diversa desaguaria em inevitvel
inconstitucionalidade, posto que no se pode olvidar que o inciso XXXV do
art. 5 da CF estabelece a inafastabilidade da jurisdio.
No se pode concluir, outrossim, que o legislador tenha criado outra
condio da ao, que sabidamente so trs: 1) legitimidade das partes; 2)
interesse processual e 3) possibilidade jurdica do pedido. Evidente que a
parte no perde legitimidade, no deixa de ter interesse processual ou seu
pedido se torna juridicamente impossvel, porque se recusou a tentar um
acordo em instncia administrativa, no se justificando a extino do
processo por carncia.
Por derradeiro ressalto que a matria est pacificada no mbito deste
Regional pela SMULA N 2, a saber:
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. EXTINO DE
PROCESSO. (RESOLUO ADMINISTRATIVA N 08/2002 - DJE
12/11/02, 19/11/2002, 10/12/2002 E 13/12/2002).
O COMPARECIMENTO PERANTE A COMISSO DE
CONCILIAO PRVIA UMA FACULDADE ASSEGURADA AO
OBREIRO, OBJETIVANDO A OBTENO DE UM TITULO EXECUTIVO
EXTRAJUDICIAL, CONFORME PREVISTO PELO ARTIGO 625- E,
PARGRAFO NICO DA CLT, MAS NO CONSTITUI CONDIO DA
AO, NEM TAMPOUCO PRESSUPOSTO PROCESSUAL NA
RECLAMATRIA
TRABALHISTA,
DIANTE
DO
COMANDO
EMERGENTE DO ARTIGO 5, XXXV, DA CONSTITUIO FEDERAL.
Acrescente-se que no houve inteno de conciliao das partes em
audincia, circunstncia que pe por terra a eficcia da negociao da
referida comisso. Rejeita-se a preliminar (fls. 155/156)
A reclamada, no recurso de revista, insurge-se
contra o afastamento da preliminar de extino da reclamatria sem
apreciao do mrito, nos termos do artigo 267, IV, do CPC, por
falta de submisso da demanda Comisso de Conciliao Prvia,
apontando violao do artigo 625-D da CLT.
Sem razo.
O entendimento jurisprudencial desta Corte no
sentido de ser necessria prova da tentativa de conciliao na
http://brs02.tst.gov.br/cgi-bin/nph-brs?d=ITRE&s1=%22comiss%E3o%22+%22concilia
%E7%E3o+pr%E9via%22+%22submiss%E3o%22+%22pressuposto+processual
%22&sect1=1&s2=&s3=&s4=&s5=&s6=&s9=&s10=&s11=&s12=&s20=&s21=&s7=&s24=&s8=&s
fls.5
PROC. N TST-RR-1407/2004-062-02-00.1
13=&s14=&s15=&s16=&s17=53&s18=&s19=&s25=&s22=&s23=&s26=&pg1=ALL&pg2=NUMT
&pg3=ANOT&pg4=&pg5=&pg6=&pg7=&pg8=TIPT&pg9=GABT&pg10=GABT&pg11=GABT&p
g12=GABT&pg13=&pg14=VART&pg15=TRIT&pg16=SEQT&pg17=COOJ&pg18=&pg19=&pg20
=&pg21=&pg22=&pg23=&pg24=EMEN&sect2=1&u=http://www.tst.gov.br/jurisprudencia/n_brs/n_
nspit/n_nspitgen_un.html&p=1&r=1&f=G&l=0 - h27#h27http://brs02.tst.gov.br/cgi-bin/nph-brs?
d=ITRE&s1=%22comiss%E3o%22+%22concilia%E7%E3o+pr%E9via%22+%22submiss%E3o
%22+%22pressuposto+processual
nspit/n_nspitgen_un.html&p=1&r=1&f=G&l=0
h29#h29Comisso
de
http://brs02.tst.gov.br/cgi-bin/nph-brs?d=ITRE&s1=%22comiss%E3o%22+%22concilia
nspit/n_nspitgen_un.html&p=1&r=1&f=G&l=0 - h30#h30Conciliao Prvia, quando,
na localidade da prestao de servios houver sido instituda
referida http://brs02.tst.gov.br/cgi-bin/nph-brs?d=ITRE&s1=%22comiss%E3o%22+%22concilia
nspit/n_nspitgen_un.html&p=1&r=1&f=G&l=0 - h31#h31comisso, no mbito da
fls.6
PROC. N TST-RR-1407/2004-062-02-00.1
empresa ou do sindicato da categoria. Todavia, no presente caso, o
Colegiado Regional silente quanto existncia, ou no, de tal
comisso instalada, nos moldes dos artigos 625-A, 625-B e 625-C da
CLT.
Desse modo, para aferir a indicada afronta ao
artigo 625 da CLT, necessrio seria o reexame do quadro fticoprobatrio dos autos, o que vedado, nesta fase recursal, pela
Smula n 126.
Recurso de revista no conhecido.
1.2 REINTEGRAO. ESTABILIDADE. TRABALHADOR
PORTADOR DO VRUS HIV. DEMISSO POR JUSTA CAUSA ARBITRRIA E
DISCRIMINATRIA.
O Tribunal Regional manteve
reclamada, mediante os seguintes fundamentos:
condenao
da
Restou incontroverso que o reclamante portador de Sndrome

da Imunodeficincia Adquirida - AIDS. Os documentos de fls. 14/30
demonstram que o nmero de faltas ao trabalho no mnimo. A
reclamada dispensou o autor por justa causa sob o argumento de
comportamento desidioso, pelas faltas ocorridas, entretanto no poderia
ignorar que um portador do vrus HIV tem seu sistema imunolgico
enfraquecido e diante disto, fica vulnervel a inmeras doenas
oportunistas. Basta analisar as justificativas dos atestados mdicos
colacionados. Claro tambm que a indisposio e outros sintomas
acometem o portador da doena, sendo ntidas as consequncias da
advindas e a falta ao trabalho por certo uma delas. Com o
agravamento da doena, impe-se o afastamento. O reclamante
trabalhou para a reclamada at 29.04.2003. Plos documentos referidos,
o autor teve sua doena agravada, com necessidade inclusive de
internao por mais de uma semana, nas vsperas da resciso. Clara a
inteno, seno discriminatria, obstativa da reclamada.
O empregador sendo conhecedor de que o reclamante apresenta
referida doena no poderia t-lo dispensado, ainda mais por justa
causa.
Como partcipe de sua comunidade e dela refletindo sucessos e
insucessos, a empresa atualmente deve assimilar o dever de colaborar na
luta que amplamente se trava contra a AIDS e o que vem ocorrendo,
com a conveno de condies coletivas em que se exclui a exigncia
de teste HIV por ocasio da admisso no emprego (acatando
recomendao do Conselho Regional de Medicina) ou na vigncia do
contrato, e vedao demisso arbitrria do empregado que tenha
contrado o vrus, assim entendida a despedida que no esteja
respaldada em motivo econmico, disciplinar, tcnico ou financeiro. E
isso sob o fundamento de que a questo envolve a vulnerabilidade da
fls.7
PROC. N TST-RR-1407/2004-062-02-00.1
sade pblica, no podendo a categoria econmica furtar-se sua
responsabilidade social.
O art. 7 da Constituio Federal confere proteo expressa contra
a discriminao, para os trabalhadores portadores de deficincia
(XXXI), dentre os quais, por bvio, os portadores da letal deficincia do
sistema imunolgico.
Estando o trabalhador gravemente enfermo, em rigoroso e
contnuo tratamento de doena incurvel e tendo cincia o empregador
atravs dos constantes comparecimentos do empregado ao mdico, o ato
de dispensa no pode subsistir a pretexto de continuadas faltas.
O ato da reclamada atenta contra os princpios constitucionais que
velam pela dignidade humana, pela vida e pela no discriminao.
Ademais, a dispensa arbitrria do empregado enfermo adquiriu feio
obstativa ao gozo do auxlio-doena previsto no art. 476, da CLT, sendo
nulo o ato patronal, a teor do disposto no art. 9 da CLT. Vale ressaltar
que nem exame demissional foi realizado, conforme informao da
testemunha Paulo Srgio (fl. 43).
No prospera a tese de que o reclamante no sofreu prejuzo com a
dispensa por justa causa, visto que j solicitou o benefcio
previdencirio. Sabe-se que tal benefcio aps a dispensa limitado e
muito mais burocrtico, tanto que o reclamante relata que pleiteou o
benefcio h 3 ou 4 meses, no tendo obtido resposta favorvel.
Correta a determinao originria de reintegrao do reclamante
(fls. 156/157).
A reclamada, no recurso de revista, alega que no
h qualquer demonstrao de que houve dispensa obstativa, restando
descacterizada a tese do reclamante de que a dispensa decorreu da
cincia da reclamada sobre a molstia apresentada. Acrescenta, a
desnecessidade da manuteno do pacto laboral para recebimento do
benefcio previdencirio a que faria jus o reclamante, sendo certo
que a estabilidade pleiteada assegurada apenas quando configurado
o acidente do trabalho ou doena profissional, alm do que a
qualquer tempo pode ser requerida a aposentadoria por invalidez,
desde que se manifeste a doena causada pelo HIV, independente de
estar trabalhando, conforme se depreende do artigo 43, 1, a, da
Lei 8.213/91.
Sem razo.
A atividade hermenutica do juiz submete-se ao
princpio da interpretao conforme Constituio no respeito aos
direitos fundamentais que dela so emanados, dentre os quais os
princpios gerais do direito dignidade da pessoa humana, vida e
ao trabalho. Assim, mesmo naquelas hipteses em que no haja
previso expressa a albergar determinada proteo estabilitria,
referido direito como de regra qualquer outro subordina-se aos
ditames constitucionais calcados nos direitos fundamentais.
fls.8
PROC. N TST-RR-1407/2004-062-02-00.1
Nesse contexto, a circunstncia de o sistema
jurdico ptrio at o presente momento no contemplar previso
expressa de estabilidade no emprego para o soropositivo de HIV no
impede que o julgador, na anlise do fato concreto, conclua pelo
direito do trabalhador reintegrao no emprego decorrente da
presuno de discriminao.
Na hiptese dos autos, verifica-se que a demisso
do reclamante por justa causa, efetivada pela reclamada, alm de
discriminatria, causou-lhe srios prejuzos, pois, como bem
salientado pela Corte Regional: tal benefcio aps a dispensa
limitado e muito mais burocrtico, tanto que o reclamante relata que
pleiteou o benefcio h 3 ou 4 meses, no tendo obtido resposta
favorvel.
Isto porque, sendo a empregadora conhecedora do
acometimento do empregado de doena incurvel, era seu dever
encaminh-lo ao rgo previdencirio, para que pudesse usufruir do
seu direito ao gozo do auxlio-doena previdencirio durante o prazo
que fosse necessrio ao tratamento e, se for o caso de constatada a
incapacidade laborativa, possa este, usufruir do benefcio de
aposentadoria por invalidez.
A jurisprudncia, atenta realidade social no que
diz respeito ainda enorme carga de preconceito e discriminao que
o portador de AIDS/SIDA sofre em todos os setores da sociedade, tem
evoludo no entendimento de que em circunstncias nas quais o
trabalhador seja portador do vrus HIV, o mero exerccio imotivado
do direito potestativo da dispensa faz presumir discriminao e
arbitrariedade (Precedentes RR-1404/2001-113-15-00, DJ 22/09/2006,
Relator Ministro Llio Bentes; RR-906/2004-006-04-00, DJ 10/11/2006,
Relatora Ministra Maria Cristina Peduzzi; AIRR-206/2001-261-02-40,
DJ 11/05/2007, Relator Ministro Barros Levenhagen).
Conclui-se,
portanto,
que
a
condenao
da
reclamada em reintegrao do reclamante ao emprego, no contraria a
legislao pertinente matria, e est em conformidade com o
entendimento desta Corte Uniformizadora.
1.3 MULTAS APLICADAS (1% SOBRE O VALOR DA CAUSA
E INDENIZAO DE 5% DO VALOR DA CAUSA).
O Tribunal Regional assim decidiu quanto ao tema:
As teses lanadas pela reclamada nos embargos declaratrios so
claramente protelatrias, visto que no condizem com a ocorrncia de
contradies, omisses ou obscuridades. Portanto, correta a penalidade
imposta (fl. 157).
fls.9
PROC. N TST-RR-1407/2004-062-02-00.1
A reclamada, no recurso de revista, aponta
violao do artigo 538, pargrafo nico, do CPC e ofensa aos
princpios do contraditrio e da ampla defesa, sob a alegativa de
que os embargos declaratrios objetivaram afastar o argumento
utilizado pelo Juzo de primeiro grau de existncia de estabilidade
prevista em Convenes Coletivas de outras categorias, havendo
legislao previdenciria especfica a respeito da matria, alm da
ausncia de discriminao da natureza jurdica das parcelas
deferidas. Transcreve arestos para cotejo de divergncia.
Sem razo.
A penalidade pecuniria prevista no pargrafo
nico do art. 538 do Cdigo de Processo Civil apenas uma das
faculdades das que dispe o julgador como meio eficaz de reprimir
expedientes manifestamente procrastinatrios, prejudicando no s a
parte contrria diretamente interessada no feito, mas a todo corpo
social com um incontvel nmero de demandas perpetuadas por
garantias processuais astuciosamente utilizadas.
Assim, sempre que o intento protelatrio ficar
demonstrado s escncaras, em que mesmo aps explcitas razes de
convico segue-se a interposio de embargos declaratrios ao
pretexto de requerer prestao jurisdicional aperfeioada, deve o
rgo julgador valer-se da multa processual.
Desse modo, verificado o carter manifestamente
procrastinatrio detectado pelo Juzo de primeiro grau, correta a
manuteno das multas aplicadas.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Stima Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, no conhecer integralmente do
recurso de revista.
Braslia, 26 de novembro de 2008.
CAPUTO BASTOS
Ministro Relator
Processo: RR - 140700-19.2004.5.02.0062 - Fase Atual: RE

Numerao antiga: RE-RR - 1407/2004-062-02-00.1
Referencias ao Processo: Referncia - AIRE - 3843-02.2010.5.00.0000
Nmero no TRT de Origem: RO-140700/2004-0062-02.00
Recorrente(s):
VIAO SANTA BRGIDA LTDA.

fls.10
PROC. N TST-RR-1407/2004-062-02-00.1
9/12/2008
Advogado:
Dr. Lus Otvio Camargo Pinto
Recorrido(s):
JOSU ANTONIO
Advogado:
Dr. Fernando Quaresma de Azevedo
Publicado o acrdo

Dispensa Discriminatória HIV (Precedente Súmula 443 TST)

Caricato da

Informazioni sul documento

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Dispensa Discriminatória HIV (Precedente Súmula 443 TST)

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

PROC. N TST-RR-1407/2004-062-02-00.

Restou incontroverso que o reclamante portador de Sndrome

Processo: RR - 140700-19.2004.5.02.0062 - Fase Atual: RE

VIAO SANTA BRGIDA LTDA.

Dr. Lus Otvio Camargo Pinto

Dr. Fernando Quaresma de Azevedo

Potrebbero piacerti anche