Instituto Profesional DuocUC

Escuela de Ingeniera

Estudio de Mercado y Proyeccin

Taller de Apresto Laboral

Ingeniera de Ejecucin en Electricidad y Electrnica

Sede San Joaqun
Jess Retamal Fuentes
Seccin 003D
Santiago, Chile, 2014

INDICE
1.1
1.2

INTRODUCCION...........................................................................................................................................1
ESTUDIO DE PROYECCION...........................................................................................................................2

1.2.1
1.2.2
1.2.3
1.2.4

situacion actual y crecimiento del mercado............................................................................2

recursos humanos, caractericticas (requerimientos de empleo)............................................3
remuneracion segn empleabilidad........................................................................................4
nuetra carrera (ejecucion en electricidad).............................................................................5
1.3 BIBLIOGRAFIA............................................................................................................................................6
1.4 CONCLUSIN..............................................................................................................................................7

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1.1

Introduccin
A lo largo del tiempo, nuestra economa ha ido creciendo en base a la produccin del

pas, gran parte relacionada por el sector industrial de todo chile, la industria de manufactura, el sector
energtico y la minera, han logrado un desarrollo que va en aumento, en la actualidad con algunos
ndices negativos en algunas ramas que a continuacin se expresaran de forma clara, pero en general
y en vista del desarrollo de Latinoamrica, chile es uno de los pases solidos que cuenta con una
economa estable, en conjunto a esta economa y sector productivo, es el dinamismo de los empleos y
los requerimientos de los sectores productivos, los cuales se estudiaran de forma global en el
siguiente informe

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Estudio de proyeccin
1.1.1 Situacin actual y crecimiento del mercado
En agosto, se aprecia un menor dinamismo de la actividad econmica interna, en
particular de la Industria Manufacturera, que se contrajo en el perodo. La actividad Minera registr
una leve disminucin de su produccin en doce meses. A su vez, se observa que el Comercio al
por menor creci en el mes, pero a tasa decreciente, con una cada interanual de los bienes durables.
Por el contrario, el sector Electricidad, Gas y Agua (EGA) tuvo un crecimiento moderado en el
perodo, al igual que los Permisos de Edificacin que anotaron un aumento interanual en la superficie
autorizada total.
Cabe sealar, que este mes cont con un da hbil menos y un domingo ms, respecto a
igual perodo de 2013, lo que tendra un efecto negativo en la produccin y positivo en las ventas,
respectivamente. As, el ndice de Produccin Industrial (IPI) cay 1,8% en doce meses, debido al
negativo aporte de dos de los tres sectores que lo componen.
El ndice de Produccin Minera no super los niveles de produccin registrados en igual
mes del ao anterior, reflejando una moderada contraccin equivalente a 0,2% en doce meses. Este
decrecimiento se debe, en gran parte, a la menor produccin de cobre.

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1.1.2 Recursos humanos, caractersticas (requerimientos de empleo)

Recursos humanos se le llama a un sistema o proceso de gestin que se ocupa
de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organizacin. Estas
tareas las puede desempear una persona o departamento en concreto junto a los directivos
de la organizacin.
El objetivo bsico es alinear el rea o profesionales de RRHH con la estrategia
de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia organizacional a travs de las
personas, quienes son consideradas como los nicos recursos vivos e inteligentes capaces
de llevar al xito organizacional y enfrentar los desafos que hoy en da se percibe en la
fuerte competencia
Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuesta por reas tales
como reclutamiento y seleccin, contratacin, capacitacin, administracin o gestin del
personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institucin
donde la funcin de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeen
distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la
administracin de la nmina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos,
entre otros
Dentro de las competencias laborales valoradas por la industria minera como
requerimientos para la captacin de recursos humanos es la responsabilidad, compromiso
con el trabajo, motivacin con las tareas, la innovacin, altos estndares de desempeo,
aptitud para conformar grupos de trabajo en conjunto.

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1.1.3 Remuneracin segn empleabilidad

El experto internacional Ulrich Teichler, acadmico del Centro Internacional para la
Investigacin de la Educacin Superior Incher de la Universidad de Kassel (Alemania) y consultor de
UNESCO, OCDE, Banco Mundial y la Unin Europea, advierte que las personas que estn decidiendo
sobre su futuro deben considerar los ingresos como un dato relevante, pero no el nico a considerar a
la hora de elegir una carrera. "Los estudiantes deben saber que el mercado laboral es el que definir
sus ingresos en el futuro, y que en las dinmicas actuales de las economas nada asegura que los
ingresos de los hoy egresados sean similares a los de quienes se titularn en varios aos ms.
A la fecha, las carreras ligadas al rea de la salud, de la minera y de las tecnologas
de la informacin son aquellas que presentan mayor campo laboral. Esto significa que cerca del 95%
de sus estudiantes encuentran trabajo en su rea de formacin al ao de titularse.

Segn el portal Mi Futuro.cl, Ingeniera Civil en Minas es la que mayor empleabilidad presenta con
un ingreso sobre los 2 millones mensuales, al igual que Ingeniera Civil Metalrgica. Les sigue
Geologa, con un salario cercano a estas cifras y un 98% de posibilidad de hallar empleo al ao de
haber egresado.

En el rea de la salud, Medicina y Enfermera lideran la lista, aunque con algunas diferencias entre
ellas. Mientras la primera presenta un 95% de empleabilidad y sus remuneraciones alcanzan cifras
cercanas los 2 millones mensuales, la segunda ofrece menores ingresos, con sueldos que van desde
los 750 mil al milln, pero con un porcentaje de ocupacin que alcanza el 98%.

En tecnologas de la informacin, Ingeniera en Conectividad y Redes cuenta con un 92.8% de

posibilidad de encontrar trabajo al primer ao de egreso, con salarios que fluctan entre los 800 y el
milln.

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1.1.4 Nuestra carrera

La carrera de ingeniera en ejecucin en electricidad y electrnica, en una casa de
estudios IP, como lo es Duoc UC, presenta los siguientes ndices para la proyeccin de nuestra
carrera en los prximos aos;

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1.2

Bibliografia

Mineduc mi futuro;
http://www.mifuturo.cl/index.php/futuro-laboral/buscador-porcarrera?
tecnico=false&cmbareas=10&cmbinstituciones=2
INE instituto nacional de estadsticas;
http://www.ine.cl/canales/chile_estadistico/familias/economicas.php

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1.3

Conclusin

Con los datos anteriormente sealados, podremos evaluar una planificacin de cuales
podrn ser nuestras expectativas a largo o a corto plazo del sector minero, algunos ndices que
proporcionan un valor de lo que es la carrera de ingeniera en ejecucin y una pequea visin de las
rentabilidades y empleabilidad de la misma dentro del sector productivo en chile.

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