EDUCACION

CONVOCATORIA
PROCESO CAS N010-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL DE SECRETARAPARA LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE
SERVICIO EDUCATIVO JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES
EDUCATIVAS PUBLICAS DE SECUNDARIA EN LA UGEL-PAITA UNIDAD EJECUTORA
305 EDUCACION PAITA
I.

GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
01 Personal de Apoyo Pedaggico IE Manuel Po de Zuiga y Ramrez-La
Huaca.
01 Personal de Apoyo Pedaggico IE San Jos Viviate La Huaca.
01 Personal de Apoyo Pedaggico IE Vctor Ral Haya de la Torre-Tamarindo.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
rea de Gestin Pedaggica de la UGEL-Paita.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Gestin Institucional y Oficina de Personal de la UGEL-Paita.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (en adelante, rgimen CAS) y su modificatoria.
b) Decreto Supremo N075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo
N1057, modificado por Decreto Supremo N065-2011-PCM.
c) Decreto Supremo N028 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el
Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal2015 a favor de Gobiernos
Regionales, para financiar las acciones relacionadas a laimplementacin de la
jornada escolar completa y a la enseanza del idioma ingls eninstituciones
educativas pblicas.
d) Resolucin Ministerial N451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio
educativo Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas pblicas
del nivel de educacin secundaria; disponindose su implementacin progresiva
a partir del ao 2015en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.
e) Resolucin de Secretara General N004-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Tcnica Normas y criterios para la contratacin de personal bajo el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la
implementacin del modelo de servicio educativo: Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
f) Resolucin de Secretara General N 008-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Tcnica Normas para la implementacin del Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Pblicas del nivel de
educacin secundaria.
g) Las dems disposiciones que regulan el Contratacin Administrativa de
Servicios.
II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia

DETALLE
Experiencia General:

EDUCACION

- Experiencia laboral general no menor de 02 aos en el

sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de un (01) ao en labores de oficina en el
sector educacin.

Competencias

Formacin
Acadmica
Cursos y/o
estudios de
especializacin
Conocimientos
para el puesto y/o
cargo: mnimos o
indispensables y
deseables
(evaluacin
psicolgica, tcnica
y entrevista)

III.

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.

- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analtica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.
- Trabajo por resultados y bajo presin.
Ttulo en Secretariado o Asistente de Gerencia.
Curso de ofimtica.
Curso de redaccin y ortografa.
- Redaccin y ortografa (Evaluacin tcnica).
- Manejo de tcnicas de organizacin de documentos,
agendas y actas.
- Manejo de prcticas de buen trato y atencin oportuna a
personas.
- Reconoce a los estudiantes como personas con derechos.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Misin del cargo:Facilitar el mejoramiento de la calidad de atencin al usuario al
interior de la IE y la comunidad, as como el registro y archivo documental de la
institucin educativa.
Funciones a desarrollar:
a) Atender a la comunidad educativa y pblico usuario acorde a las necesidades
de informacin que requieren.
b) Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir
llamadastelefnicassieselcaso.
c) Recibir,registrar,organizarydistribuirladocumentacindelainstitucineducativa.
d) Redactar y digitar documentos variados de usodelosequipos detrabajo
delainstitucineducativa.
e) Atender e informar al personal de la institucin educativasobre las gestiones a
realizarse y lasituacindedocumentos.
f) Actualizarlaagendadeldirectivoodirectordelainstitucineducativa.
g) Velarporlaseguridadyconservacindedocumentos.
h) Mantenerlainformacinsobrelostilesdeoficinaysudistribucin.
i) Otrasactividadesinherentesa
sucargoquedesigneelrganodeDireccindelaInstitucinEducativa.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio

DETALLE
Instituciones Educativas de Educacin Secundaria
del mbito de:
a) IE Manuel Po de Ziga y Ramrez-La
Huaca.
b) IE San Jos Viviate La Huaca.
c) IE Vctor Ral Haya de la Torre-

EDUCACION

Duracin del Contrato

Contraprestacin
Mensual

Otras condiciones
esenciales del contrato

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria

1
2

3
4

5
6
7
8
9
10

Tamarindo. (Ver Anexo N 03)

Inicio: 01 de abril de 2015.
Trmino: 30 de junio de 2015.
Puede renovarse o prorrogarse.
S/. 1,400.00 Nuevos Soles (Mil cuatrocientos y
00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
El pago por la prestacin de servicios se realiza en
forma mensual. La Direccin de UGEL emitir la
conformidad de la prestacin del servicio, previo
informe de la I. E. correspondiente.

CRONOGRAMA
02 marzo 2015

Publicacin del Proceso en el Servicio 02 marzo 2015

Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en Marzo 2015
www.ugelpaita.gob.pe

REA
RESPONSABLE
Comisin Evaluadora
UGEL PAITA
Oficina de Personal
UGEL PAITA

Oficina de Personal /
Informtica de UGEL
PAITA
Presentacin de la hoja de vida 11 al 12 de marzo Oficina de trmite
documentada en Mesa de Partes de la 2015
documentario UGEL
UGEL PAITA
PAITA.
SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida.
13 al 16 de marzo Comisin evaluadora
2015
Publicacin de aptos (cumplimiento de
17
de
marzo Oficina de Personal /
requisitos mnimos sobre formacin
2015
Informtica de UGEL
acadmica y experiencia) en la pgina
PAITA
web www.ugelpaita.gob.pe
Presentacin de reclamos en Mesa de 18
de
marzo Oficina de trmite
Partes de UGEL PAITA
2015.
documentario UGEL
PAITA.
Absolucin de reclamos y publicacin en 19 marzo 2015
Comisin evaluadora/
www.ugelpaita.gob.pe
Informtica de UGEL
PAITA
Evaluacin psicolgica
20 al 21 de marzo Comisin evaluadora
Lugar: Designado por la Comisin
2015
con apoyo MINEDU
Publicacin de resultados de evaluacin
24
de
marzo Oficina de Personal /
psicolgica y lista de aptos para fase de
2015
Informtica de UGEL
entrevista en la pgina web
PAITA
www.ugelpaita.gob.pe
Entrevista
25 al 26 marzo
Comisin evaluadora
Lugar: designado por la Comisin.
2015
Publicacin de resultado final en 27 de marzo
Oficina de Personal /
www.ugelpaita.gob.pe
2015
Informtica de UGEL
PAITA

EDUCACION

11
12

Acto pblico de adjudicacin

Informe Final

SUSCRIPCIN
Y
REGISTRO
CONTRATO
13 Suscripcin del Contrato
14 Registro del Contrato
VI.

30 de marzo
2015
30 de marzo
2015

Comisin evaluadora

31 marzo 2015
31 marzo 2015

Oficina de Personal
UGEL PAITA

Presidente C.E.

DEL

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
De la Evaluacin Curricular:
Tendr un puntaje mximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total yse
aplicar de acuerdo a cuatro criterios:
a.- Formacin Acadmica.
b.- Capacitacin y/o Actualizacin.
c.- Experiencia laboral especfica.
d.- Mritos.
Nota: Todos los rubros sern evaluados con documentacin expedida
hasta el 31 de diciembre de 2014.
De la Evaluacin Psicolgica:
Tendr un puntaje mximo de veinte (20) puntos equivalente al 20% del total yse
aplicar de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Ministerio de Educacin.
Estar a cargo de evaluadores contratados por el MINEDU.
De la Evaluacin Tcnica:
Tendr un puntaje mximo de veinte (20) puntos equivalente al 20% del total yse
aplicar de acuerdo a los instrumentos y formatos referenciales proporcionados por
el Ministerio de Educacin. MINEDU puede contratar evaluadores.
De la Entrevista Personal:
Tendr puntaje mximo de veinte (20) puntos, equivalente al 20% del
total,distribuidos en tres criterios:
a.- Capacidades (conocimientos mnimos) para el cargo:
10 puntos.
b.- Manejo de programas informticos:
05 puntos.
c.- Habilidades Sociales:
05 puntos.
De los Resultados Finales:
Los resultados finales de los postulantes se obtendrn de la suma de los puntajes
obtenidos en la evaluacin curricular, evaluacin psicolgica, evaluacin tcnica y
entrevista personal. En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso
de evaluacin, el orden de mrito se realizar de acuerdo a los siguientes criterios
en orden de prelacin:
1.
Mayor tiempo de experiencia laboral especfica.
2.
Mayor puntaje en evaluacin tcnica.
3.
Mayor puntaje en evaluacin psicolgica.
4.
Mayor puntaje en entrevista personal.
5.
Mayor puntaje en formacin acadmica.
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin, se distribuirn as:
EVALUACIONES
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

%
40

PUNTAJE MXIMO
40

EDUCACION

a.- Formacin Profesional.

b.- Capacitacin y/o Actualizacin.
c.- Experiencia laboral especfica.
d.- Mritos.
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN TCNICA
ENTREVISTA
a.- Capacidades (conocimientos mnimos)
b.- Manejo de programas informticos.
c.- Habilidades Sociales:
PUNTAJE TOTAL

20
20
20

20
20
20

100

100

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve
a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo N 01, precisando a que
Institucin Educativa postula.
2. Documentacin Adicional:
Copia fedateada de la documentacin que sustente lo detallado en la Hoja de
Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo N 01.
Copia de DNI
3. Otra informacin obligatoria:
Declaracin Jurada segn Anexo N 02.
VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto:El proceso puede ser declarado
como desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
2. Cancelacin del Proceso de seleccin: El proceso puede ser cancelado en
alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

NOTA:EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTAR

REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDAR IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A
CONVOCATORIAS POSTERIORES.

Paita, marzo del 2015

JLVH/J.AGI
EGdV/J.OPER
FLSC/J.AGP

EDUCACION

ANEXO N 01
FORMATO ESTNDAR DE HOJA DE VIDA
I.

DATOS PERSONALES:
(*) Nombres

Apellido Paterno

Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Lugar

Da

Mes

Ao

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: ____________________________________________

DIRECCIN:
____________________________________________________________
Distrito ____________________ Provincia _____________ Departamento_________
TELFONO___________________ Celular________________ RPM______________
Correo Electrnico: _____________________________________________________
PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): S ( )
NO ()
En caso que la opcin marcada sea S, se deber adjuntar copia simple del documento
sustentatorio,emitido por el Consejo Nacional de Integracin de la Persona con
Discapacidad CONADIS.
II. CARGO AL QUE POSTULA: ______________________________________________
III. I. E. A LA QUE POSTULA: ________________________________________________
IV. FORMACIN PROFESIONAL:
La informacin a proporcionar en el siguiente cuadro deber ser precisa, debindose
adjuntar losdocumentos que sustenten lo informado (copia fedateada).
Descripcin

Centro de Estudios

Especialidad

Inicio

Trmino

Fecha de
Expedicin
del Ttulo

Ciudad/
Pas

Ttulo
Segunda
Especialidad
Ttulo
Tcnico
Otros
Estudios
V. CAPACITACIN Y/O ACTUALIZACIN:
Institucin Formadora

Denominacin del curso u otro

Documento

Nmero de
Horas

Fecha de
expedicin

EDUCACION

VI. EXPERIENCIA LABORAL:

En la presente seccin el postulante deber detallar en cada uno de los cuadros
siguientes, solo lasfunciones / tareas cumplidas en cada una de las reas que
sern calificadas, de acuerdo al servicio requerido. En el caso de haber
ocupadovarios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos
respectivos.
La informacin a ser proporcionada en los cuadros deber ser respaldada con
larespectiva documentacin en copia simple.
a. Experiencia especfica (en el servicio requerido)
Experiencia profesional acumulada en el rea que se califica _____ aos ______meses
Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia especfica, de
acuerdo al perfil del cargo al que se postula.
Entidad

Cargo desempeado

Descripcin del
trabajo realizado

Fecha
de inicio

Fecha
de fin

Tiempo en
el cargo

VII. REFERENCIAS PROFESIONALES.

En la presente seccin el candidato deber detallar las referencias profesionales
correspondientes alas dos ltimas instituciones donde estuvo prestando servicios.
Nombre del Referente

Nombre de la Entidad

Cargo

Celular

Email

EDUCACION

VIII.

MRITOS:

Nombre de la Entidad

Cargo Desempeado

Mrito

Fecha

Declaro que la informacin proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su

investigacin.
Paita, ____ de marzo de 2015

-----------------------------------------------Firma de Postulante
Huella digital

ANEXO N 02
DECLARACIN JURADA
Seores
DIRECCIN DE LA UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL PAITA

EDUCACION

Presente.De mi consideracin:

Quien suscribe, _______________________________________________, con Documento

Nacional de Identidad N______________, con RUC N _________________, con domicilio
en_____________________________________________, se presenta para postular en la
convocatoria para la contratacin administrativa de servicios, al CARGO de _____________
_____________________________________________, y declara bajo juramento que:
1. No tiene impedimento para participar en el proceso de seleccin ni para contratar
con el Estado.
2. No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales.
3. No incurre en nepotismo.
4. No tiene sancin vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y
Despido.
5. Contar con buen estado de salud.
6. Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de
seleccin establecidos en la presente Convocatoria CAS.
7. Ser responsable de la veracidad de los documentos e informacin que presenta, a
efectos del presente proceso de seleccin.
8. Conoce las sanciones contenidas en Ia Ley N27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
9. Acepto las condiciones de trabajo y la dinmica del programa.
Paita, ____ de marzo de 2015

-----------------------------------------------Firma de Postulante
Huella digital