A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vnculo

contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

Legislacin Laboral

Ensayo Actividad # 6

Presenta:
Katherine Herrera Galindo 151211
Helena Ramos - 306083
Docente
Juan Carlos Bentez C
NRC
7421
Bogot, D.C.
Marzo, 24 de 2015
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A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vnculo
contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

El contrato de trabajo ha tenido una evolucin partiendo de sus elementos

esenciales actividad personal, subordinacin, remuneracin, esto si se tiene
presente que en tiempos pasados se presentaba esclavitud teniendo el
elemento de subordinacin pero sin ninguna remuneracin lo que constitua
una violacin a la dignidad del individuo al libre desarrollo una profesin u
oficio elegido por voluntad propia, sin

embargo con el transitar del tiempo

este tipo de situaciones fueron cambiando existiendo las relaciones

entre

empleado y empleador.
Sin embargo
las

el trabajo es uno de los resultados de procesos que mejoraron

condiciones

dominantes

del

trabajo

ofrecieran

lograron

que

un mejoramiento

los sectores

en

las

industriales

condiciones

salariales que en la actualidad han surtido efecto en

laborales,

alguna parte de los

sectores dominantes quienes son los que pagan por mano de obra

intelectual, esto a causa de que los hombres se dieron cuenta que el nico
medio de subsistir era la venta de su fuerza de trabajo constituyendo una
relacin patrono empleado.
En el

estado colombiano el derecho laboral en su artculo (Articulo 25,

2014)25 indica que

derecho al trabajo es una obligacin social y debe

realizarse en condiciones dignas y justas en su artculo 26 regula la libertad

de profesin y oficio en el

53 ordena

al congreso de la republica expedir

el estatuto del trabajo, partiendo de los principios de

fundamentales como

los son la remuneracin mnima vital, proporcionalidad a la cantidad y calidad

del

trabajo;

estabilidad

en

el empleo, irrenunciabilidad

los

beneficios

mnimos laborales, primaca de la realidad sobre al formalidades establecidas

por los sujetos de las relaciones laborales, seguridad social entre otras,
(CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA, 2014).
De acuerdo a lo anterior el congreso en ejercicio de sus facultades
constitucionales expide el cdigo sustantivo del trabajo el cual es aplicado en
todo

el pas

sin consideracin de sus habitantes artculo 2,

2

regulando las

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contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

relaciones individuales, derecho colectivo oficiales y particulares, haciendo la

salvedad que

para los trabajadores oficiales no le aplica este cdigo sino

que se rigen por

estatutos especiales es decir por estatutos de las

entidades en las cuales laboran.

Ahora bien partiendo de la definicin de trabajo como actividad desarrollada
por un individuo dentro del circulo un determinado crculo social que le
permite suplir sus necesidades mnimas como son alimentacin, educacin,
vivienda etc,

en razn a esto el estado colombiano debe

crear condiciones

que posibiliten a los ciudadanos el acceso a un empleo y una estabilidad

laboral, de esta manera protegiendo el derecho al trabajo.
El nico fin de un individuo no es contar con un trabajo sino que este sea
un trabajo digno en el cual tenga unas condiciones justas, igualitarias con una
remuneracin acorde a la labor realizada, toda vez que la relacin laboral de
cierto modo es una relacin desigual en la cual la parte dbil es el
empleado, ya que no contrata en igualdad de condiciones con su empleador
que est en un estado de supremaca econmica y social y el empleado se
ve en muchos casos aceptar las condiciones propuestas esto por necesidad
de suplir como se ha enfatizado sus necesidades vitales.
Como resultado del estado como ente regulador de los derechos de los
empleados surge la regulacin en el cdigo sustantivo del trabajo, el salario
mnimo, condiciones de trabajo, descanso remunerado, regulacin de la jornada
laboral,etc.

Ahora bien no hay que dejar de lado el derecho de asociacin y huelga el

cual tiene su origen Las primeras expresiones de la protesta obrera fueron
inorgnicas, ms polticas que reivindicativas y enmarcados en las fronteras de
pases como Inglaterra, Francia, Alemania, Estados Unido; luego se hicieron ms
generales e internacionales y se fueron configurando, en la segunda mitad del
Siglo XIX y las dos primeras dcadas del XX, las corrientes polticas sindicales
que han predominado hasta nuestros das. (DUQUE, 2011).

A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vnculo
contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

En el mbito de la Organizacin Internacional del Trabajo, para englobar todas

esas dimensiones del trabajo, as como las responsabilidades que las mismas
comportan para el Estado, se ha desarrollado el concepto de trabajo decente,
que, segn el nobel de economa Amartya Sen, constituye un programa visionario
de esa organizacin, una de cuyas primeras caractersticas es que formula un
objetivo general: se trata de promover oportunidades para que los hombres y las
mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de
libertad, equidad, seguridad y dignidad humana
En Colombia por su parte La Corte Constitucional ha destacado en sentencia de
tutela No. 082 de 2012 la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de
1948, Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, el
Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos,
Protocolo de San Salvador, en ltimo lugar Convenios 87 y 98 de la Organizacin
Internacional del Trabajo ratificados en su totalidad por Colombia mediante las
leyes 26 de 1976 y 27 del mismo ao.
El derecho de asociacin se encuentra definido como:
La facultad de toda persona para comprometerse con otra en la realizacin
de un proyecto colectivo, concertado, de carcter social, cultural, poltico,
econmico, etc. a travs de la conformacin de una estructura organizativa,
reconocida por el Estado () y abstenerse a formar parte de una
determinada asociacin y la expresin del derecho correlativo a no ser
obligado, -ni directa ni indirectamente a ello-independencia que se
encuentra protegida por los artculos 16 y 38 de la Constitucin.(Sierra,
2012, p. 14)
Entendindose entonces como la independencia que ostentan los ciudadanos
(trabajadores o empleadores) para asociarse libremente, con el nimo de proteger
sus intereses laborales comunes. Est protegido constitucionalmente en el artculo
39 de la carta poltica estableciendo: Los trabajadores y empleadores tienen
derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervencin del Estado. Su
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reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de

constitucin.(Legis, 2011, p. 25).Es un derecho de segunda generacin, de rango
fundamental, instituido en el plano internacional y desarrollado ampliamente por la
Corte Constitucional, que ha reafirmado los alcances de las decisiones proferidas
por organismos internacionales, ingresadas al sistema jurdico del pas mediante
el bloque de constitucionalidad.
Ahora bien luego de haber hecho una descripcin de manera general del
derecho del trabajo, la libertad de asociacin se entrara a tratar el tema
principal el cual corresponde al vnculo contractual siendo este un acuerdo
entre las partes involucrada el contrato de trabajo en Colombia se regula
por la legislacin colombiana independientemente que entre las partes hay
un extranjero al cual le aplica la ley de este pas y de igual manera la
labor desarrollada por dicho individuo se rige por el contrato y en caso de
conflictos en dicho contrato como incumplimientos clusulas que vayan en
contra del trabajador estas sern dirimidas por el legislador colombiano, en
los casos en que el contrato de pacte en Colombia pero el trabajador para
realizar sus actividades laborales la deba realizar en otro pas de igual
manera la ley colombiana ser la que rija este contrato en virtud de que se
pact en este territorio, de igual manera en el caso de que un nacional pacte
un contrato

en el

exterior de

carcter

laboral

este

se

regir

por

la

normatividad de dicho pas.

Conclusiones
En Colombia existen obligaciones tanto del empleador como del empleado,
reguladas por la constitucin poltica y por el condigo sustantivo del Trabajo, esta
informacin est al alcance de cualquiera de las dos partes.
Si bien el trabajo digno es un derecho para cualquier ciudadano, la situacin
Econmica del pas refleja otras realidades, debido a que en los ltimos aos ha

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surgido significativamente actividades laborales de carcter informal, en donde

estas personas se ven forzadas a buscar diferentes alternativas para conseguir
recursos para suplir las necesidades bsicas.
El gobierno no garantiza que todas las personas tengan acceso a un empleo
digno, en el cual puedan acceder a todas las prestaciones sociales y a los
beneficios como empleado.
En un contrato los derechos y las obligaciones deben ser cumplidas por las dos
partes y de igual manera esta mismas deben de ir de conformidad a la ley y en
los convenios ratificados en nuestro Pas.
Tanto Nacionales como extranjeros se deben regir al cdigo sustantivo del trabajo
en las relaciones contractuales de ndole laboral.

A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vnculo
contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

Bibliografa
Articulo 25, 2. (2014). Constitucion Politica de colombia.
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA, ARTICULO 53 (2014).
DUQUE, E. O. (01 de 09 de 2011). http://lacordinadora.files.wordpress.com/.
Recuperado el 05 de 10 de 2014, de
http://lacordinadora.files.wordpress.com/:
http://lacordinadora.files.wordpress.com/2011/09/1-antecedenteshistc3b3ricos-del-derecho-colectivo-del-trabajo.pdf