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DE EDUCACION SUPERIOR.
Docente: Pedro Ivn Daz Herrera _C.P
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales corresponden a pagos adicionales que el empleador debe realizar al
trabajador, y que no corresponden a una remuneracin por su trabajo, razn por la cual no se
consideran salario.
Las prestaciones sociales al no ser salario, no forman parte de la base para el clculo de
seguridad social, aportes parafiscales, y naturalmente que tampoco para el clculo de los
dems conceptos correspondientes a las prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales se deben reconocer a todo trabajador vinculado mediante contrato
de trabajo, sin importar su duracin.
Se exonera el pago de prestaciones sociales a las empresas que contratan empleados mediante
la figura de salario integral, puesto que este ya incluye un factor prestacional.
VACACIONES
En primer lugar, valga hacer claridad que las vacaciones no son una prestacin social, sino
que es un descanso remunerado y que es considerado salario, por lo que el dinero recibido
por concepto de vacaciones se tratar como cualquier salario; por tanto se debern hacer
aportes a seguridad social, parafiscales e inclusive prestaciones sociales sobre l.
Las vacaciones se han incluido dentro de las prestaciones sociales, por simplicidad, y como
una forma de agrupar conceptos similares, no porque tengan la naturaleza de prestacin
social.
Sobre las vacaciones dice el artculo 186 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen
derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados
dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de
FUENTE: Gua labor Gerencie.com
disfruta sus vacaciones, dice el artculo 192 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
Remuneracin. 1. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario
ordinario que est devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, solo se excluirn para la liquidacin de vacaciones el valor del trabajo
en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan.
Es claro que el salario que se pagar en vacaciones es el mismo que se devengue el da en que salga a
vacaciones, siempre que no se trate de un salario variable, caso en el cual habr que promediar el
ltimo ao.
En cualquiera de los casos no se tiene en cuenta los recargos dominicales o festivos, ni el trabajo en
horas extras.
La ley solo excluye de forma expresa el trabajo suplementario y el descanso obligatorio, mas no
excluye el recargo nocturno, por tanto se supone que este se debe incluir, siempre que ese trabajo
nocturno no implique a su vez trabajo extra o dominical o festivo.
Si el trabajador es remunerado mediante la figura de comisiones, har que su sueldo sea variable mes
a mes, en vista de que la realizacin del supuesto que da derecho a las comisiones puede ser diferente
en cada mes, lo que obligar a promediar el salario devengado durante el ltimo ao, o lo que llevare
trabajando si es un tiempo menor a un ao, para determinar la base sobre la que se deben remunerar
las vacaciones.
En el caso del salario integral, la base para la liquidacin y remuneracin de las vacaciones, es la
totalidad del salario, esto es incluyendo el factor prestacional [Decreto 1174 de 1991, artculo 1].
Tratndose de la compensacin en dinero de las vacaciones no disfrutadas, stas se liquidan con el
ltimo salario devengado por el trabajador, pues as lo dispuso de forma expresa el artculo 189 del
cdigo sustantivo del trabajo:
FUENTE: Gua labor Gerencie.com
derecho por cumplir un ao de servicios, su clculo es sencillo porque ser el equivalente a 15 das de
salario, es decir a medio sueldo. [Vale aclarar que esto es muy relativo porque dependiendo de la
poca de vacaciones, estas se pueden extender por 17 das o ms si existe algn festivo, esto debido a
que las vacaciones son 15 das hbiles].
Cuando se trata de las vacaciones por fraccin de ao, como en el caso de terminarse un contrato de
trabajo antes de cumplir con el ao de servicios, se utiliza la siguiente frmula:
Salario base x das trabajados/720
Supongamos un empleado con un salario de $1.00.000 mensuales, que inici labores el 01 de julio de
2014 y fue liquidado el 31 de diciembre de 2014.
El seor trabaj 180 das, luego la proporcin de sus vacaciones ser de:
1.000.000 x 180/720 = 250.000
No se debe olvidar que el auxilio de transporte no hace parte de la base sobre la cual se calculan las
vacaciones.
PRIMAS DE SERVICIO
La prima de servicios es una prestacin econmica creada por el artculo 306 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, que la empresa debe pagar a sus empleados, y que no constituyen salario segn el mismo
artculo.
La prima de servicios debe ser pagada por toda empresa o persona natural que ocupe uno o ms
empleados.
Los nicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios, son los del servicio domstico,
por cuanto la familia no es una unidad econmica, presupuesto bsico para la obligacin de pagar la
prima de servicios.
Hasta el ao 2006 no se pagaba prima de servicio a los trabajadores transitorios u ocasionales,
excepcin que fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en sentencia C-825 de 2006, por
tanto, desde esa fecha es obligatorio pagar la prima de servicios a estos trabajadores.
Valor de la prima de servicios: Por concepto de prima de servicios, se debe pagar un mes de salario
por cada ao trabajado o proporcional, si el tiempo trabajado es menor a un ao.
As, si un trabajador gana $600.000 mensuales, por cada ao de trabajo tendr derecho a $600.000. Si
ha trabajado slo 6 meses, tendr derecho a la mitad, esto es a $300.000.
Para el clculo de la prima de
servicios se tiene en cuenta el promedio devengado en el semestre correspondiente, o el tiempo que
llevare trabajando si es menor a los seis meses.
Consulte Salario base para el clculo de la prima de servicios.
Se deben contemplar todos los pagos que constituyen salario y el auxilio de transporte. Entre los
pagos que constituyen salarios se tienen las comisiones, horas extras, recargos nocturnos,
dominicales y festivos.
Respecto al auxilio de transporte, este por disposicin legal se incluye dentro de la base para el
clculo de las prestaciones sociales, pero no para el clculo de la seguridad social ni de los aportes
parafiscales.
Fecha de pago de la prima de servicios: Segn el artculo 306 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
la prima de servicios se debe pagar en dos partes; la mitad el ltimo da del mes de junio, y la otra
mitad en los primeros 20 das del mes de diciembre.
FUENTE: Gua labor Gerencie.com
CESANTIAS:
Todo trabajador tiene derecho a que se le pague por auxilio de cesantas el equivalente a un mes de
salario por cada ao laborado, o proporcional si el tiempo laborado fuere inferior a un ao.
Las cesantas no se aplican a la industria puramente familiar ni a los artesanos que laboren en su
propio establecimiento y que no ocupen ms de cinco empleados.
Prdida del derecho a las cesantas: Segn el artculo 250 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el
El salario base de liquidacin ser el ltimo salario devengado. Sin embargo, se deber promediar el
salario siempre que se presente una o de las siguientes situaciones:
1. Que haya cambiado o variado el sueldo en los ltimos tres meses.
2. Que sea un salario variable.
Para promediar el salario se tomar en cuenta el ltimo ao laborado o el tiempo que llevare
trabajando si es menor a un ao.
Tal como se ha expuesto ampliamente, para el pago de las cesantas, se debe tener en cuenta el
auxilio de transporte.
Calculo de las cesantas:
Las cesantas corresponden a un mes de salario por cada da de trabajo, y para su clculo se utiliza la
siguiente frmula:
trabajador y debe consignarlas en el respectivo fondo antes del 15 de febrero del siguiente ao.
Las cesantas son consignadas por la empresa en el fondo que el empleado elija, y es el fondo el
encargado de administrar esos recursos.
El trabajador no puede retirar las cesantas del fondo, hasta tanto no se termine el contrato de trabajo
que dio origen a las cesantas.
No obstante, el trabajador puede retirar las cesantas en los trminos del artculo 256 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo para Financiacin de viviendas.
Para retirar las cesantas, el trabajador deber adjuntar las pruebas de que efectivamente el dinero se
va a invertir en la construccin o mejora de la vivienda del trabajador.
Al respecto, ha dicho el Ministerio de la Proteccin Social mediante concepto 78559 de 2008:
La Ley 50 de 1990 permite efectuar el pago parcial de cesanta para fines educativos, segn
lo seala el artculo 102 as:
"El trabajador afiliado a un Fondo de Cesanta slo podr retirar las sumas abonadas en su
cuenta en los siguientes casos:
FUENTE: Gua labor Gerencie.com
Para financiar los pagos por concepto de matrculas del trabajador, su cnyuge, compaera o
compaero permanente y sus hijos, en entidades de educacin superior reconocidas por el Estado. En
tal caso el Fondo girar directamente a la entidad educativa y descontar el anticipo del saldo del
trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva."
En cuanto al procedimiento, el artculo 166 del Decreto Ley 663 de 1993, seala sobre el
"Retiro de las sumas abonadas" a los fondos de cesanta lo siguiente:
"1. Procedencia ordinaria del retiro. El trabajador afiliado a un fondo de cesanta slo podr
retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos:
DOTACION
La dotacin consiste en la entrega al trabajador de un vestido completo y un par de zapatos;
elementos que deben ajustarse a los requerimientos de las actividades desarrolladas por el trabajador.
Todo empleador que ocupe uno o ms trabajadores debe suministrar dotacin a los empleados que
devenguen hasta dos salarios mnimos. Quienes devenguen ms de dos salarios mnimos no tienen
derecho a dotacin.
Queda claro entonces que la dotacin no puede ser entregada en dinero, esto por disposicin expresa
del artculo 234 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, salvo en el caso de la terminacin del contrato de
trabajo cuando se ha adquirido el derecho y la empresa no lo ha cumplido.
Aunque la entrega de la dotacin tiene unas fechas determinadas, en algunos casos es preciso que el
empleador entregue la dotacin a sus empleados desde el primer da de sus labores, como es el caso
de los empleados que deben portar el uniforme de la empresa. En este caso, la empresa no puede
exigirle al empleado que compre el uniforme, sino que debe suministrrselo desde el primer da, o de
lo contrario no podr exigir al empleado que vista el uniforme hasta tanto no se le haga entrega del
mismo.
El artculo 66 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, contempla la obligacin para las partes de notificar
el motivo o razn que lo llevaron a terminar el contrato de trabajo.
Dice el artculo mencionado:
Manifestacin del motivo de la terminacin. La parte que termina unilateralmente
el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal
o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente
causales o motivos distintos.
Este punto es muy importante por cuanto permitir sustentar en un futuro cualquier reclamacin
laboral.
FUENTE: Gua labor Gerencie.com
Uno de los temas ms recurrentes en la parte laboral, es la liquidacin del contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos:
1. Por la finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo.
2. Por el retiro del trabajador por jubilacin.
3. Por la terminacin unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento, sea o no
con justa causa. Aplica para contratos a trmino fijo y para indefinidos.
Cundo se liquida un contrato de trabajo, se deben liquidar todos los conceptos que la empresa debe
al trabajador, los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales que an se deben.
Hay que tener muy claro algunos aspectos antes de proceder a liquidar cualquier contrato: se
liquidar nicamente los valores an no liquidados, por lo que no es necesario liquidar conceptos de
aos atrs, puesto que se supone que en su momento fueron liquidados y pagados.
Sucede por ejemplo con la prima de servicios. Esta se liquida cada seis meses, de modo que el
contrato puede haber durado 5 o ms aos, pero a la hora de liquidar la prima de servicios, se
liquidar nicamente el ltimo semestre, puesto que los anteriores ya debieron haberse liquidado.
Igual sucede con cada uno de los conceptos de la nmina.
En la eventualidad de que no se hayan liquidado a algunos conceptos cuando debi hacerse,
significa que esos conceptos se adeudan al trabajador, y desde luego que hay que liquidarlos al
finalizar el contrato de trabajo.
En el caso de las cesantas, estas deben ser liquidadas cada ao, por lo que slo se liquidar el
ltimo ao al terminar el contrato de trabajo. Igual sucede con los intereses sobre las cesantas.
Respecto a los aportes a seguridad social y parafiscales, estos se deben liquidar y pagar cada mes,
de modo que al terminar el contrato de trabajo, slo se requiere liquidar el ltimo mes.
En este orden de ideas, liquidar un contrato de trabajo supone menos trabajo del que generalmente
se cree.
Ejemplo:
El Seor Mario Martnez Miranda, vinculado mediante contrato de trabajo a trmino indefinido
desde el 01 de enero de 2014, con un sueldo de $1.000.000 mensual, es despedido sin justa causa el
30 de Junio de 2014.
Con esta informacin tenemos que al momento de liquidar el contrato de trabajo, las cesantas y los
intereses sobre cesantas de los aos anteriores, incluido el 2007, ya fueron liquidados, de modo
que slo es necesario liquidar las cesantas y los intereses sobre las cesantas desde el 01 de enero
de 2014 hasta el 30 de junio de 2014, es decir, seis meses.
Respecto a la prima de servicios, ya se han liquidado las primas hasta el ao 2007, de suerte que
slo se adeuda la prima de servicios desde el 01 de enero de 2014 hasta el 30 de junio de 2014; seis
meses en total.
FUENTE: Gua labor Gerencie.com
A trmino fijo
Indemnizacin
c. Vigencia
Menor a un ao = 45 das
Ms de 1 ao y menos de 5 = 45 das primer ao y
15 por los siguientes.
Ms de 5 aos y menos de 10: 45 das primer ao y
20 por los siguientes.
Ms de 10 aos: 45 das primer ao y 40 por los
siguientes.
B). El 01 de enero del 2000 se firm un contrato cuya remuneracin mensual es de $6.000.000. El
trabajador es despedido sin justa causa el 31 agosto de 2008.
Fecha de inicio del contrato: Enero 01 del 2000
Fecha de finalizacin del contrato: Agosto 31
Tiempo laborado: 104 meses (8.66 aos).
Como el sueldo del trabajador supera los 10 salarios mnimos del 2008, le corresponder 20 das por
el primer ao y 15 das por ao adicional o proporcional por fraccin.
Ao 1: 20
Ao 2: 15
Ao 3: 15
Ao 4: 15
Ao 5: 15
FUENTE: Gua labor Gerencie.com