Considerandos del Cdigo de Trabajo.

Decreto 1441 del Congreso de la Repblica

Anlisis
PRIMER CONSIDERANDO:
Justifica la necesidad de revisar y modificar la legislacin laboral. La experiencia indica dicha necesidad.
SEGUNDO CONSIDERANDO:
Seala que conviene ajustar y precisar los conceptos contenidos en el Cdigo de Trabajo para que estos se
adecuen a la doctrina y tcnica jurdica. Adems integrar los diversos convenios internacionales de trabajo
ratificados por Guatemala.
TERCER CONSIDERANDO:
Indica que la inspiracin de la legislacin laboral debe ser las caractersticas ideolgicas que se exponen en el
cuarto considerando.
CUARTO CONSIDERANDO:
Denomina y enumera las caractersticas ideolgicas que doctrinariamente son conocidas como Principios
Informticos del Derecho del Trabajo, los cuales son los siguientes:
Principio Tutelar de los Trabajadores.
Enuncia que el derecho del trabajo es tutelar de los trabajadores porque trata de la existente desventaja
econmica, social y cultural entre patronos y trabajadores. Con este principio se brinda proteccin jurdica de
carcter preferente a la parte ms dbil, el trabajador, para cumplir con el principio de igualdad que garantiza
la Constitucin Poltica de la Repblica.
Fundamento legal: El derecho tutelar de los trabajadores corrige la desigualdad econmica y cultural en la que
se encuentra el trabajador, este es garantizado a nivel constitucional.
Cita de ley: Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Artculos 4 y 103.
Principio de Garantas Mnimas.
El Derecho del trabajo constituye un conjunto de garantas sociales, las cuales tienen las siguientes
caractersticas:
Mnimas.
Protectoras del Trabajador; e
Irrenunciables nicamente para el trabajador.
Entindase como mnimas porque es lo menor que el Estado considera debe garantizarse a los trabajadores;
por ejemplo, el salario mnimo, no es que compense totalmente el esfuerzo realizado por el trabajador, sino
nicamente representa la menor cantidad de dinero que le va a servir para cumplir con sus obligaciones.
Son protectoras del trabajador, en virtud de que ste es la parte ms dbil de la relacin y por esa razn estas
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normas tienden a protegerlo en contra del capital.

Se consideran irrenunciables nicamente para el trabajador porque el patrono si puede renunciar a las mismas
puesto que la renuncia que haga constituye nuevos derechos para el trabajador. Estas garantas son normas
imperativas para el trabajador, es decir de cumplimiento forzoso an en contra de su voluntad.
Fundamento Legal: Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Cita de ley: Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, Articulo 106
Estas garantas por su misma naturaleza de ser mnimas son susceptibles de ser superadas a travs de tres
formas:
Contratacin individual.
Contratacin colectiva.
Pactos colectivos de condiciones de trabajo.
Aunque el mismo principio seala que el pacto colectivo de condiciones de trabajo es la institucin que logra
realmente la superacin de las garantas mnimas.
El Derecho de Trabajo es Necesario e Imperativo.
Es de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley de donde deduce que limita
el principio de la Autonoma de la Voluntad.
El derecho comn se rige por el principio de la Autonoma de la Voluntad. Como ejemplo en el Derecho
Civil, se puede llegar a un acuerdo sobre determinadas condiciones en una negociacin, en el caso del
Derecho del trabajo no es posible llevar a cabo condiciones inferiores a las establecidas en la ley, toda vez que
estas normas son de forzoso cumplimiento pues se estima que configuran un contenido mnimo en beneficio
de los trabajadores.
El principio de Imperatividad implica, por una parte,
Lmite a la libertad de contratacin.
La intervencin del Estado en actividades reservadas a la iniciativa privada.
El Derecho del Trabajo es Realista y Objetivo.
Principio de gran trascendencia, puesto que recoge los hechos concretos de la vida social para lograr una
solucin justa de los hechos conflictivos que se presentan.
Se enuncia de la siguiente manera:
Realista
Porque estudia al individuo en la realidad social que se encuentra e indica que para resolver un caso es
indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de las partes.
Objetivo
Tiene la tendencia de resolver diversos problemas, con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles.
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 El Derecho del Trabajo es una Rama del Derecho Pblico.

Al ocurrir la aplicacin del Derecho del trabajo, el inters privado debe ceder ante el social o colectivo. El
Derecho del trabajo es pblico y no privado, pues el cumplimiento de sus normas no depende de la voluntad
de los particulares, sino que se imponen incluso colectivamente.
El Derecho del Trabajo es Hondamente Democrtico.
Por que se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la
mayora de la poblacin.
Este principio es de carcter filosfico y poltico ya que denota la preocupacin de los legisladores, respecto
de la poca proteccin que los trabajadores han tenido siendo la mayora de la poblacin y de ah se pretende
que a travs de las instituciones que crea, sirviera para la negociacin entre los dos factores de produccin
dentro de una posicin muy distinta a las del individualismo jurdico, ste ltimo no coincide con la libertad
econmica.
Solamente resta agregar que lamentablemente este enunciado a la fecha no ha tenido plena realizacin.
QUINTO CONSIDERANDO:
Manifiesta que en el Cdigo de Trabajo es necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva
(Procesal) para le eficaz aplicacin estableciendo un conjunto de normas procesales claras y sencillas que
permitan resolver con claridad y acierto los problemas que surjan en la aplicacin de la legislacin laboral.
SEXTO CONSIDERANDO:
Establece que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en otro principio que antes no fue
mencionado ya que en este considerando se describe como:
El Derecho del Trabajo es un Derecho Esencialmente Conciliador entre el Capital y El Trabajo.
Este principio cuenta con mltiples inconvenientes para su aplicacin en virtud de que los conflictos surgidos
entre patronos y trabajadores puedan solucionarse mediante la intervencin directa de las partes interesadas,
pero tratndose en la mayora de las situaciones, los intereses del patrono y el trabajador son muy distintos y
es cuando tcnicamente este principio no se aplica, desde luego con estricto apego a la ley, porque a diario se
concilian intereses entre patronos y trabajadores, pero desgraciadamente en perjuicio de stos ltimos.