DIRECCIN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS DIBAM

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA

PROVISIN DEL CARGO DE
JEFE/A DE DEPARTAMENTO, DIRECTIVO GRADO 6, CON
FUNCIONES DE CONSERVADOR/A DEL DEPARTAMENTO
DE DERECHOS INTELECTUALES
La Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museos - DIBAM requiere proveer el
cargo indicado en el numeral I de estas Bases.
Este concurso de Tercer Nivel Jerrquico, se ajusta a la normativa establecida
en el D.F.L. N 29/04, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de
la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N 69/04 del
Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto
Administrativo.
I.

IDENTIFICACIN DE LA VACANTE

Cdigo
Cargo

Cargo

01

Jefe/a de
Departamento
Directivo grado
6 E.U.S., con
funcin de
Conservador/a
del
Departamento de
Derechos
Intelectuales

Grado Vacantes

Dependiente
Fecha
de
Vacancia

Director
Nacional

03 -01-2015

Lugar
Desempeo

Regin
Metropolitana,
Santiago

Cargo: 01-Jefe/a de Departamento Grado 6

2. CONTEXTO DEL CARGO

La Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museos - DIBAM, es un organismo de
carcter pblico y se relaciona con el Presidente de la Repblica a travs del
Ministerio de Educacin y posee personalidad jurdica.
La Misin de la DIBAM es Promover el conocimiento, la creacin, la
recreacin y la apropiacin permanente del patrimonio cultural y la memoria
colectiva del pas, para contribuir a la construccin de identidades y al
desarrollo de las personas y de la comunidad nacional y de su insercin
internacional. Lo anterior implica rescatar, conservar, investigar y difundir el
patrimonio nacional, considerado en su ms amplio sentido.
Los objetivos de la DIBAM son:

Mejorar y ampliar los servicios culturales y patrimoniales que otorga la

DIBAM a lo largo de todo el pas.

Mejorar y ampliar espacios culturales y patrimoniales de la institucin,

para ser puestos a disposicin de la ciudadana como reas de
reflexin, encuentro de la comunidad, informacin, esparcimiento y
educacin.

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III.

Incrementar la documentacin, el estudio y el grado de conservacin y

restauracin de los bienes patrimoniales (inmuebles y colecciones) que
posee la institucin, para proteger este patrimonio cultural contra el
deterioro, con el propsito fundamental de ponerlas en forma adecuada
al servicio de la ciudadana.

Contribuir a los procesos de transparencia del Estado, catalogando y

archivando la documentacin que ste genera, para que sea entregada
en forma oportuna y completa a la ciudadana que la requiera.

Modernizar la gestin de la Dibam para apoyar la realizacin de una

adecuada planificacin estratgica y consolidar la institucionalidad.

PERFIL DE CARGO:
1. Cargo: 01- Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6 E.U.S., con
funcin de Conservador/a del Departamento de Derechos Intelectuales.
2. Funcin del Cargo: Conservador/a del Departamento de Derechos
Intelectuales.
3. Objetivo del cargo
El/la Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6 E.U.S., con funciones
de Conservador/a del Departamento de Derechos Intelectuales, le
corresponde gestionar el Registro de la Propiedad Intelectual y las
dems funciones que le encomienda la ley N17.336, sobre propiedad
intelectual y su reglamento, como velar por el desarrollo y el
cumplimiento de las metas y objetivos a la luz de las polticas
generales de la propia Unidad y la Dibam.

4. Funciones del cargo

El/la Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6 E.U.S., con funciones
de Conservador/a del Departamento de Derechos
Intelectuales, le
corresponder desempear las siguientes funciones:

Promover el adecuado funcionamiento de la prestacin del servicio del

Departamento.

Asegurar, de forma oportuna, la entrega de informacin acerca de

Propiedad Intelectual.

Impulsar convenios de colaboracin y trabajos conjuntos con

instituciones y organismos nacionales que velen por el registro de
propiedad.

Mantener y actualizar las leyes y normas que rigen los Derechos

Intelectuales.

Asesorar a la Direccin del Servicio en todas aquellas materias que se

relacionen con el registro, derechos de autor y derechos conexos,
apoyando su gestin en dicha materia.

Planificar, supervisar y evaluar distintos proyectos y programas que

realice en el Departamento.

Analizar y ejecutar procesos de optimizacin de recursos humanos y

financieros del Departamento.

Otras funciones que su Superior asigne, dentro de las competencias del

cargo.

5. Competencias del cargo:

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Competencias Institucionales
Nombre
Competencia

Definicin Competencia

Comunicacin
Efectiva

Se refiere a la habilidad de escuchar y expresar de manera clara y directa un

mensaje, utilizando un lenguaje que se ajusta a diferentes audiencias y crea
espacios que faciliten la comunicacin fluida.

Orientacin al
Servicio
Trabajo en
Equipo y
Cooperacin
Orientacin a la
Eficiencia y
Calidad del
Trabajo

Flexibilidad

Se refiere a la habilidad y actitud de empatizar con los usuarios internos y

externos de DIBAM, como tambin comprender las necesidades y
expectativas que tienen de los servicios entregados por la organizacin,
siendo primordial el cumplimiento de entrega de forma oportuna y eficaz.
Se refiere a la actitud de colaborar con otros funcionarios, compartiendo sus
conocimientos, esfuerzos y recursos, dentro de su rea como en otras reas
de DIBAM. Alinea los objetivos propios a los objetivos del equipo para el
cumplimiento colectivo de las metas.
Se refiere a la actitud de realizar un excelente trabajo en funcin del uso
racional de los recursos materiales y/o humanos disponibles. Posee la
capacidad de comprender los aspectos complejos, transformndolos en
soluciones prcticas y manejables para su rea. Aplica un uso consciente de
los materiales que dispone, con finalidad de obtener el mejor resultado en la
labor que realiza.
Capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados
objetivos cuando surgen dificultades, nueva informacin o cambios del medio,
ya sean del entorno exterior, de la propia organizacin, del usuario del
Servicio o de los requerimientos del trabajo en s.

Competencias Especficas
Nombre
Competencia

Definicin Competencia

Preocupacin
por el Orden y
la Claridad

Se refiere a la habilidad de interpretar, relacionar y analizar la informacin de

manera comprensiva en las distintas situaciones o eventos que enfrenta.
Gestiona y revisa las fuentes de datos a su disposicin, obteniendo siempre la
informacin actualizada, la cual utiliza de forma integral y realiza una sntesis
que facilite la toma de decisiones de su equipo y jefaturas.
Utiliza herramientas para controlar y supervisar la informacin que procesa,
presentando una orientacin a la claridad y al detalle.
Se refiere a la preocupacin continua por controlar el trabajo y la informacin.
Implica adems una insistencia en la fcil comprensin de las
responsabilidades y funciones que le fueron asignadas.

Trabajo bajo
Presin

Demuestra capacidad para mantener el desempeo esperado frente a

situaciones de alta demanda, tensin o conflicto.

Autonoma

Implica una preferencia a actuar. Quienes poseen esta competencia anticipan

los problemas que puedan surgir e inician acciones para superar los
obstculos y alcanzar metas especficas, sin necesidad muchas veces de una
supervisin directa. Supone actuar proactivamente ante situaciones y/o
problemas, buscando dar pronta respuesta a ellos. Implica tambin realizar el
trabajo de forma eficiente, proponiendo soluciones o nuevas formas de
desarrollar la labor tanto propia como del equipo, sin que haya un problema
concreto que deba ser solucionado.

Gestin de la
Informacin

Competencias Directivas
Nombre
Competencia

Liderazgo

Visin
Estratgica

Definicin Competencia
Se refiere a la habilidad para orientar la visin estratgica de la Institucin en
una direccin determinada, inspirada en los valores, la accin y los posibles
escenarios a enfrentar por el Servicio. Conduce y apoya a su equipo hacia el
cumplimiento de tareas, objetivos y metas de la DIBAM y los propios de su
rea/unidad. Mantiene una permanente energa motivacional haca sus
compaeros, orientada haca un desempeo que logre estndares de
excelencia.
Se refiere al conocimiento y habilidad para detectar y comprender las seales
sociales, econmicas, tecnolgicas, culturales, polticas pblicas y polticas
del entorno local y global e incorporarlas de manera coherente a la estrategia
de la DIBAM.

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Gestin de
Clima

Gestin de
Redes

Comprende la importancia de mantener un buen clima laboral, adecundose

efectivamente al contexto de la organizacin, realizando las gestiones
necesarias que mantienen relaciones interpersonales adecuadas. Conoce y
acta conforme a la cultura organizacional, promoviendo los principios y
valores declarados por la DIBAM, con afn de mantener y promover las
buenas prcticas laborales.
Es capaz de fomentar relaciones de colaboracin con personas e instituciones
para crear y consolidar redes de apoyo al desarrollo del quehacer del Servicio,
en los mbitos de su responsabilidad.

d.

REQUISITOS
PERMANENCIA

1. Requisitos generales:
Los que establece el artculo 12 del DFL N29 que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

Ser ciudadano/a.
Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilizacin (varones).
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por
naturaleza del empleo lo exige la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber
obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que
hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de
funciones y;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni
hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito.
Adems, los/as postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en
el artculo 8 de la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo, tambin
mencionados en los artculos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del
Ministerio de Hacienda, para la provisin de cargos de Jefes de
Departamentos y equivalentes, a saber:
Ser funcionario de planta o a contrata de algn Ministerio o Servicio
regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a
contrata, deben haberse desempeado en tal calidad, al menos, durante
los tres aos previos al concurso, en forma ininterrumpida; en el caso de
las suplencias, tambin debern ajustarse a esta limitante de antigedad
sealada, de acuerdo lo dispuesto en el dictamen N 56311 Fecha 23-072014.1
Estar calificado en Lista N1 de distincin;
No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del
inciso segundo del artculo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:

No haber sido calificado durante dos perodos consecutivos

Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de
una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.

http://www.contraloria.cl/LegisJuri/DictamenesGeneralesMunicipales.nsf/DetalleDictamen?
OpenForm&UNID=8A5549B57F75737884257D2300714D22

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Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los

doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las

inhabilidades contenidas en el artculo 54 del DFL N1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de
Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es:
Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones
ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes
hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms
de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga
contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios
pendientes con el Servicio.
Ser cnyuge, hijo o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios
directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Estar condenado por crimen o simple delito.
2. Requisitos Especficos:
De acuerdo a lo establecido en el artculo N6 de la Ley 19.184, sobre la
Planta de la DIBAM, que establece los requisitos generales y especficos para
el encasillamiento, ingreso y promocin en las plantas y cargos de la
Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museos, ser requisito especfico para los
postulantes a este concurso:
Tener tres aos de experiencia profesional o directiva.
Los/las postulantes que cumplan los requisitos legales, podrn acceder a la
fase de evaluacin que contemplan las presentes bases.
El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la
normativa legal vigente, verificar si los postulantes cumplen con los
requisitos, debiendo levantar un acta con la nmina total de postulantes,
distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo
hacen. Adems deber indicar cualquier situacin relevante relativa al
concurso y dispondr la notificacin de los postulantes cuya postulacin
hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
3. Permanencia en el cargo:
El/la funcionario/a nombrado/a permanecer en el cargo por un perodo de
tres aos, al trmino del cual y por una sola vez, el/la Director/a de la
Direccin de Bibliotecas Archivos y Museos podr, previa evaluacin de su
desempeo, resolver la prrroga del nombramiento por un perodo igual.
Con todo, su permanencia en el cargo quedar supeditada a su calificacin en
Lista N 1 de Distincin.
El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su perodo o eventual
prrroga podr volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando
proceda.

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V.

REQUISITOS DESEABLES
A continuacin se presentarn aspectos que se considerarn relacionados con
el buen desempeo esperado del cargo, que orientarn la evaluacin de los
candidatos en el proceso de seleccin.
1. Conocimientos - Estudios y Cursos de Formacin Educacional:
Deseable ttulo profesional de Abogado/a.
Deseable poseer estudios de especializacin a nivel de
Postgrado, Posttulo y/o Diplomado en Materias de propiedad
intelectual u otras relacionadas con la funcin a desempear, las
cuales sern ponderadas por el Comit de Seleccin.
2. Experiencia Laboral:
Deseable experiencia en cargos de Jefatura en organismos
culturales del sector pblico o privado, as como asesoras
continuas en temticas relacionadas con el registro de propiedad
intelectual y ley N17.336.

VI.

ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa 1: Evaluacin curricular de estudios y cursos de formacin
educacional.
Factor 1: "Estudios, cursos de Formacin Educacional y
Especializacin, que se compone de los siguientes dos subfactores:
Formacin Educacional
Estudios de Especializacin

de

Etapa 2: Experiencia Laboral.

Factor 1: Experiencia laboral, que se compone de los siguientes dos
subfactores:
Experiencia de direccin de equipos de trabajo en el sector pblico o
privado.
Experiencia en funciones relacionadas con el perfil del cargo (ver punto
III.4) que sern ponderadas por el comit de seleccin u otras funciones
profesionales o directivas.
Etapa 3: Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin.
Factor 1: Adecuacin Psicolaboral para el cargo.
Etapa 4: Valoracin Global del Cargo.
Factor 1: Entrevista Comit de Seleccin.
V.

MODALIDAD DE EVALUACIN
La evaluacin se llevar a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuacin
mnima por etapa, determinar el paso a las etapas superiores.
A falta de postulantes idneos una vez resuelto el concurso, ste ser
declarado desierto y deber llamarse a concurso pblico.

VI.

PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES

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Las bases se encontrarn disponibles para su descarga en el sitio Web de la

Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museos, www.dibam.cl, seccin Trabaje
con Nosotros, a lo menos durante 15 das hbiles desde la publicacin del
concurso en el Diario Oficial.
Documentos requeridos para la postulacin
Para formalizar la postulacin, los/as interesados/as que renan los requisitos,
debern presentar la ficha de postulacin, que se encuentra en formato para
descargar del sitio Web de la Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museos,
www.dibam.cl, apartado Quienes Somos, seccin Trabaje con Nosotros,
adjuntando la siguiente documentacin:
a)

Fotocopia simple del Certificado de Ttulo Profesional o nivel de estudios

que corresponda.

b)

Fotocopia simple de certificados que acrediten posttulos o postgrados.

c)

Documentacin que certifique su calidad de funcionario de planta o a

contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto
Administrativo.

d)

Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

e)

Documentacin que certifique la calificacin obtenida en el perodo

inmediatamente anterior.

f)

Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a

de Personal del Servicio donde se encuentra desempeando funciones,
que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:

No haber sido calificado/a durante dos perodos consecutivos.

Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, ms de una

vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los

doce meses anteriores de producida la vacante.

g)

Ficha de postulacin, segn formato (Anexo N1).

h)

Currculum Vitae (Anexo N2).

i)

Declaracin jurada simple que acredite que el/la postulante no se

encuentra afecto/a a las inhabilidades contempladas en el artculo 54
del DFL N1/19.653 (Anexo N3).

Fecha y lugar de Recepcin de Postulaciones

Los antecedentes se recibirn luego de transcurridos 8 das hbiles desde la
publicacin de las bases en el Diario Oficial en la Oficina de Partes de la
Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museos, ubicada en Avenida Libertador
Bernardo O'Higgins N 651, 1er piso, Santiago, en horario comprendido entre
las 9:15 a las 17:00 horas.
Se debe entregar la informacin en un sobre que haga referencia al nombre
del cargo al que postula en el exterior, indicando:
Seores
Departamento de Recursos Humanos
Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museos
Postulacin a:

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Jefe/a de Departamento Directivo grado 6 E.U.S., con funcin de

Conservador/a del Departamento de Derechos Intelectuales.
No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.
Sern considerados dentro del proceso de seleccin, aquellos documentos
recepcionados y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes,
cuando consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon
dentro del plazo establecido, sin embargo, ste no deber superar la fecha
establecida para la primera etapa, correspondiente a la evaluacin curricular.
Una vez cerrado el plazo para la postulacin, no sern admisibles ms
postulaciones o documentos adicionales, a menos que el Comit de Seleccin
as lo requiera para aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las
personas interesadas debern haber presentado todos los documentos que
acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna capacidad diferente que les
produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de
seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para
adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
Las consultas sobre el proceso de postulacin, como el estado del concurso
podrn canalizarse slo a travs de correo electrnico dirigido a
carolina.olea@dibam.cl
VII.

PROCESO DE SELECCIN
Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de
evaluacin que se seala a continuacin, aquellos candidatos que cumplan
los requisitos legales detallados previamente.
Los factores sern evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuacin
mnima por etapa determinar el paso a las etapas superiores.
La evaluacin de los/las postulantes constar en las etapas que se indican en
la tabla siguiente:

Etapa

Factor

Subfacto
r

Criterio

Posee Ttulo Profesional de:

Abogado/a;

Evaluaci
n
curricular
de
estudios y
cursos de
formacin
educacion
al

Formacin Otros ttulos profesionales del

Educaciona rea de las Ciencias Sociales
considerados segn criterio de
l
Comit de Seleccin.
Otro ttulo profesional u otros
estudios.
Acredita grado de doctor o
magster en reas descritas en
punto V.1

Estudios de
Especializaci Acredita estudios de posttulo
n
en reas descritas en punto V.1

Acredita estudios de posttulo en

otras reas.
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Puntaj
e
Subfac
tor

Puntaj
e Max.
Por
Factor

Puntaj
e Min.
Aprob
acin
Etapa

20

15

5
5
3
1

Experiencia de ms de 5 aos
Experiencia en direccin de equipos en el
en cargos
sector pblico o privado.
de
direccin Experiencia entre 5 y 3 aos en
de equipos direccin de equipos en el sector
pblico o privado.
2

Experienci
a Laboral

Experiencia
Laboral en
funciones del
perfil (Ver
punto III.4) u
otras
funciones
profesionales
o directivas.

11

Experiencia de 3 o ms aos en
funciones relacionadas con el
cargo, a ponderar por el comit
de seleccin.

11

Experiencia de 3 o ms aos en
otras funciones profesionales o
directivas.

Evaluacin
que
lo
define
completamente recomendable
para el cargo.

13

Aptitudes
especfica
s para el
desempe
o de la
Funcin

Adecuacin
Psicolabora Evaluacin que lo define como
l para el
recomendable con reservas para
cargo
el cargo.

Valoraci
n Global
del Cargo

Entrevista
del Comit
de
Seleccin

Evaluacin que lo define como no

recomendable para el cargo.
Evaluacin de
Entrevistadora.

la

Comisin

22

13

40

30

40 - 0

Total

95

Puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo

47

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre s,

obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no
pudiendo sumarse stos.

Informacin Especfica Sobre Cada Factor a Evaluar

Etapa 1: Evaluacin curricular de estudios y cursos de formacin
educacional.
Factor 1: "Estudios,
Especializacin.

cursos

de

Formacin

Educacional

de

Subfactor 1: Formacin Educacional

Se evaluar la formacin profesional o nivel de estudios que presente el

postulante en relacin a las caractersticas preferentes, de acuerdo a lo
sealado en el perfil de seleccin.
Criterio
Posee ttulo profesional de Abogado/a

Puntuacin
15

Otros Ttulos Profesionales del rea de las Ciencias Sociales

considerados segn criterio de Comit de Seleccin.

Otro ttulo profesional u otros estudios.

Subfactor 2: Estudios de Especializacin

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Se valorarn los estudios de posttulos o postgrados que tengan relacin

con las funciones del cargo.
Los estudios de especializacin del postulante se cuantificarn segn el
puntaje indicado en la siguiente tabla, considerndose solamente la
categora ms alta, es decir, los puntajes no sern sumatorios dentro de
una misma categora ni entre ellas.
Se asignar puntaje de posttulo o postgrado slo si existe un certificado
extendido por la Institucin Educacional correspondiente, que acredite que
el postulante ha cumplido satisfactoriamente con todas las exigencias
establecidas, incluida la fase de titulacin.
Criterio

Puntuacin

Acredita grado de doctor o magster en reas descritas en punto

V.1

Acredita estudios de posttulo en reas descritas en punto V.1

Acredita estudios de posttulo en otras reas.

El puntaje mnimo para pasar a la siguiente etapa del proceso es 5

puntos.
Etapa 2: Experiencia Laboral.
Factor 1: "Experiencia Laboral

Subfactor 1: Experiencia de direccin o coordinacin de equipos

Criterio

Puntuacin

Experiencia de ms de 5 aos en direccin de equipos en el sector

pblico o privado.

11

Experiencia entre 5 y 3 aos en direccin de equipos en el sector

pblico o privado.

Subfactor 2: Experiencia Laboral en funciones del perfil (Ver punto

III.4) u otras funciones profesionales o directivas
Criterio

Experiencia de 3 o ms aos en funciones relacionadas con el

cargo, a ponderar por el comit de seleccin.
Experiencia de 3 o ms aos en otras funciones profesionales o
directivas.

Puntuacin
11
6

El puntaje mnimo para pasar a la siguiente etapa del proceso es 6

puntos.
Etapa 3: "Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin".

Subfactor 1: Adecuacin Psicolaboral para el cargo

Se evaluar este subfactor a travs de una evaluacin psicolaboral

consistir en la aplicacin de test de aptitudes y la realizacin de
entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir
competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicacin de los test
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que
una
las
y la

entrevista ser realizada por profesionales externos al Servicio. El lugar y

horario se informar oportunamente va correo electrnico.
Criterio

Puntuacin

Evaluacin que lo define completamente recomendable para el cargo.

13

Evaluacin que lo define como recomendable con observaciones para

el cargo.

Evaluacin que lo define como no recomendable para el cargo.

El puntaje mnimo para pasar a la siguiente etapa del proceso es 6

puntos.
Etapa 4: "Valoracin Global del Cargo".

Subfactor 1: Entrevista Comit de Seleccin

Consiste en la realizacin de una entrevista individual a los postulantes que

aprueben las etapas anteriores, efectuada por el Comit de Seleccin, que
pretende identificar las habilidades y competencias requeridas de acuerdo
al perfil de competencias sealado en las presentes bases.
La Comisin Evaluadora calificar al entrevistado con una nota entre 1 y 7.
Producto de dicha entrevista, a los/as candidatos/as se les asignar el
puntaje que resulte del siguiente clculo:
Puntaje = Nota obtenida por el candidato * 40 puntos
7.0 (nota mxima)
Criterio

Puntuacin

Evaluacin de la Comisin Entrevistadora y/o Comit de Seleccin

(40 0).

40

El puntaje mnimo para pasar a la siguiente etapa del proceso es 30

puntos.
En caso de que la nota y/o puntaje de un postulante resultare ser nmero
entero con un decimal igual o mayor a 5, el puntaje se aproximar al entero
inmediatamente superior.
Ejemplo:
Si se obtiene una nota de 6,55 corresponder a un 6,6 para la
frmula de clculo de puntaje, sin embargo, si se obtiene una
nota de 6,54 corresponder a un 6,5.
Por otro lado, si se obtiene un puntaje de 29.5 puntos este ser
igual a 30 puntos, sin embargo, si se obtiene un puntaje de
29.4 puntos, ste ser igual a 29 puntos.
VIII.

ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso,
deber levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejar
constancia de sus acuerdos. Las actas debern contener la informacin
necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el
cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con

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los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideracin,

as como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.
IX.

PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO/A

El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje
obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se
calcularn slo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido,
adems, los puntajes mnimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idneo/a el/la candidato/a deber reunir un
puntaje igual o superior a 47 puntos y haber aprobado todas las etapas.
A falta de postulantes idneos una vez resuelto el concurso, ste ser
declarado desierto y deber llamarse a concurso pblico.

X.

CALENDARIZACIN DEL PROCESO

ETAPA

FECHAS

Publicacin aviso Diario Oficial

16 de marzo de 2015

Publicacin en www.dibam.cl

16 de marzo de 2015

Recepcin y Registro de Antecedentes

Desde el 27 de marzo al 09 de abril

del 2015.

Evaluacin Etapa 1 y 2

Desde el 10 al 24 de abril del 2015

Evaluacin Etapa 3

Desde el 27 de abril al 11 de mayo

del 2015.

Evaluacin Etapa 4

Desde el 12 al 26 de mayo del

2015.

Confeccin de Nmina de candidatos e

Informe Final del Proceso

A contar del da 27 de mayo del

2015.

Finalizacin Proceso

A la completa tramitacin de la
resolucin del nombramiento.

Sin perjuicio de lo anterior, el/la Jefe/a Superior del Servicio podr modificar
los plazos contenidos en la calendarizacin, por motivos fundados o razones
de fuerza mayor.
Los eventuales cambios sern informados en el sitio Web del Servicio y al
correo electrnico informado por los (as) postulantes.

XI.

PROPUESTA DE NMINA, NOTIFICACIN Y CIERRE

Como resultado del concurso, el Comit de Seleccin confeccionar una
nmina de tres (3) a cinco (5) nombres, con aquellos/as candidatos de planta
del Servicio (DIBAM), que hubieran obtenido los ms altos puntajes. En el
evento que no haya un nmero suficiente de candidatos/as de planta idneos
para conformar una terna, sta se complementar con los/as contratados/as y
los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente segn el puntaje
obtenido. Slo en el caso que no se consiga el nmero mnimo de candidatos
idneos, se elaborar una lista para el Director de la DIBAM, segn lo

Santo Domingo 1138,

Santiago
(56-2) 2726 1876
www.dibam.cl

establecido en el Dictamen N42.637 del ao 2005 de Contralora General de

la Repblica. 2
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate ser:

Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; Entrevista del Comit

de Seleccin.
Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 2; Experiencia Laboral.

La nmina final ser presentada a la Jefatura Superior de la Institucin, a

objeto que seleccione a una de las personas propuestas.
XII.

NOTIFICACIN Y CIERRE DEL PROCESO

La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificar personalmente
o por carta certificada al postulante seleccionado/a. La notificacin por carta
certificada se enviar al domicilio registrado en el currculum y se entender
recepcionada al tercer da de expedida la carta.
Una vez realizada la notificacin, el/la postulante deber manifestar
expresamente su aceptacin al cargo, dentro del plazo de 3 das hbiles
contados desde la notificacin, aportando la documentacin original solicitada
en estas bases. Si as no lo hiciere, la Jefatura Superior de la Institucin
nombrar a alguno de los/las otros/as postulantes propuestos.

XIII.

FECHA EN QUE SE RESOLVER EL CONCURSO

La Jefatura Superior del Servicio a travs del Departamento de Recursos
Humanos o quien cumpla sus funciones, comunicar a los postulantes el
resultado final dentro de los 30 das siguientes a su conclusin.
Los/las postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrn
derecho a reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los
trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.

XIV.

CONDICIONES GENERALES
Los funcionarios de la DIBAM no tendrn la obligacin de acreditar su
formacin, la calidad de funcionario de planta o a contrata, la calificacin
obtenida en el periodo anterior y las inhabilidades consignadas en el inciso
segundo del artculo 27 del Reglamento de Concursos.
Quienes no se presenten a una etapa, sern eliminados del concurso. El
resultado final ser publicado en el sitio Web de la Direccin de Bibliotecas,
Archivos y Museos, www.dibam.cl.
Se reitera que, slo sern consideradas postulaciones vlidamente recibidas,
las que se presenten en formato papel en la direccin fsica indicada en el
numeral VIII, apartado Fecha y lugar de Recepcin de Postulaciones.

http://www.contraloria.cl/LegisJuri/DictamenesGeneralesMunicipales.nsf/DetalleDictamen?
OpenForm&UNID=848B8F642B44BC38842571BD0050FC64

Santo Domingo 1138,

Santiago
(56-2) 2726 1876
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ANEXO 1
FICHA DE POSTULACION
PROCESO DE SELECCIN CONCURSO PARA PROVISIN DEL
CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO GRADO 6 E.U.S., DIBAM

1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Santo Domingo 1138,
Santiago
(56-2) 2726 1876
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Apellido Paterno

Apellido Materno

Correo Electrnico

Telfono Fijo

Telfono Celular

Otros Telfonos
Contacto

Cargo al que Postula

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del

presente Proceso de Seleccin, a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en la
Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museos.

_________________________
Firma

_________________________
Fecha

ANEXO 2
CURRCULUM VITAE RESUMIDO
(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante debe
adjuntar adems su Currculo Vitae extendido)
1.-

IDENTIFICACIN DEL POSTULANTE

Apellido Paterno

Apellido Materno

Telfono Celular

Telfono Fijo

Santo Domingo 1138,

Santiago
(56-2) 2726 1876
www.dibam.cl

Correo Electrnico
Direccin Particular
1.1. IDENTIFICACIN DEL CARGO A QUE POSTULA
Cargo

Grado

Cdigo

2.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS

*Completar slo si corresponde, indicando slo
certificados

aquellos

con

Ttulo
Ingreso (mm,aaaa)

Egreso (mm, aaaa)

Fecha Titulacin (dd,mm,aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o
trimestres)
Ttulo
Ingreso (mm,aaaa)

Egreso (mm, aaaa)

Fecha Titulacin (dd,mm,aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o
trimestres)
Ttulo
Ingreso (mm,aaaa)

Egreso (mm, aaaa)

Fecha Titulacin (dd,mm,aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o
trimestres)
3.ANTECEDENTES ACADMICOS
*(Indicar slo aquellos con certificados, los dems no sern ponderados
ni considerados)
Nombre Post Ttulos/Otros
Desde (mm,aaaa)

Santo Domingo 1138,

Santiago
(56-2) 2726 1876
www.dibam.cl

Hasta (mm, aaaa)

Nombre Post Ttulos/Otros

Desde (mm,aaaa)

Hasta (mm, aaaa)

4.- CAPACITACIN
(Indicar slo aquellos con certificados)
Nombre
Charlas

Seminarios,

Desde
(dd,mm,aaaa)
Nombre
Charlas

Seminarios,

Desde
(dd,mm,aaaa)

Conferencias,
Hasta
aaaa)

Jornadas

(dd,mm, Horas Duracin

Conferencias,
Hasta
aaaa)

Congresos,

Congresos,

Jornadas

(dd,mm, Horas Duracin

Nombre Curso y/o Seminario

Desde
(dd,mm,aaaa)

Hasta
aaaa)

(dd,mm, Horas Duracin

5.
LTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Slo cuando corresponda)
Cargo
Institucin/Empresa
Depto, Gerencia. Unidad Desde
o rea de Desempeo.
(dd,mm,a
aaa)
Funciones Principales (descripcin
realizadas y principales logros)

Santo Domingo 1138,

Santiago
(56-2) 2726 1876
www.dibam.cl

Hasta
Duracin del
(dd,mm, Cargo
aaaa)
(mm,aaaa)
general

de

funciones

6.- TRAYECTORIA LABORAL

Adems del anterior, indique sus ltimos tres puestos de trabajo, si
corresponde.
Cargo
Institucin/Empresa
Depto,
Gerencia. Desde
Hasta
Duracin
del
Unidad o rea de (dd,mm,aaa
(dd,mm, Cargo
Desempeo.
a)
aaaa)
(mm,aaaa)
Funciones Principales (descripcin
realizadas y principales logros)

Santo Domingo 1138,

Santiago
(56-2) 2726 1876
www.dibam.cl

general

de

funciones

Cargo
Institucin/Empresa
Depto,
Gerencia. Desde
Unidad o rea de (dd,mm,a
Desempeo.
aaa)

Hasta
Duracin
del
(dd,mm, Cargo
aaaa)
(mm,aaaa)

Funciones Principales (descripcin

realizadas y principales logros)

general

de

funciones

Cargo
Institucin/Empresa
Depto,
Gerencia. Desde
Hasta
Duracin
del
Unidad o rea de (dd,mm,aaa
(dd,mm, Cargo
Desempeo.
a)
aaaa)
(mm,aaaa)
Funciones Principales (descripcin
realizadas y principales logros)

Santo Domingo 1138,

Santiago
(56-2) 2726 1876
www.dibam.cl

general

de

funciones

ANEXO 3
DECLARACIN JURADA SIMPLE

Yo_________________________________________________________________,
Cdula de Identidad N ____________________________,
Declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades
previstas en el Art. 54 y 56 de la Ley N 18.575, Orgnica
Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.
Emito la presente declaracin en cumplimiento con lo sealado en el
artculo N 55 del D.F.L. N 1/19.653 del Ministerio Secretara General
de

la

Presidencia,

que

fij

el

texto

refundido,

sistematizado de la Ley antes citada.

____________________________
FIRMA

____________________________
FECHA

Santo Domingo 1138,

Santiago
(56-2) 2726 1876
www.dibam.cl

coordinado

Santo Domingo 1138,

Santiago
(56-2) 2726 1876
www.dibam.cl