Boletin de Jurisprudencia Laboral

ISSN 0326 - 1263
PODER JUDICIAL DE LA NACIN
CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
PROSECRETARA GENERAL
BOLETN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA N 255

DICIEMBRE 2005/FEBRERO2006
OFICINA DE JURISPRUDENCIA
D.T. 1 Accidentes del trabajo. Accidente ocurrido en ocasin del trabajo.

Trabajador que viva en un galpn propiedad del empleador. Muerte durante un
robo.
El accidente ocurrido en ocasin del trabajo hace referencia a eventos daosos que no
provienen del cumplimiento en concreto del dbito laboral, que constituye, sin embargo,
condicin necesaria de su acaecimiento. La ocasin constituye un nexo funcional, en el
sentido de que es el complejo de circunstancias relacionadas con la intencin de
ejecutar la prestacin laboral, excepto la ejecucin misma, lo que proporciona el marco
en el que se sita el acontecimiento daoso. As, cabe tener como accidente ocurrido
en ocasin del trabajo la muerte del trabajador a manos de personas que ingresaron
con finalidad de robo a un galpn propiedad del empleador y que aqul ocupaba. Se
trata de un supuesto en el que la conexin entre el siniestro y el contrato de trabajo es
tenue, como en el accidente in itinere, dado que la jornada de trabajo ya ha terminado.
C.N.A.T. S. VIII, S.D. 33.006 del 8/02/2006 Exp.33176/2002. SANABRIA TALAVERA
de PEREZ, Estanislada y otros c/CNA Omega ART y otro s/indemnizacin por
fallecimiento. (M.-C.).
D.T. 1.1.19.1. Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador.
A.R.T. exonerada de responsabilidad civil. Responsabilidad conforme contrato de
seguro.
Si bien la A.R.T. ha sido exonerada de responsabilidad civil, en atencin al contrato de
seguro celebrado entre la empleadora y la Aseguradora en el marco de la L.R.T. y
tratndose el evento objeto del reclamo de un supuesto que se encuentra cubierto por
el seguro de riesgos del trabajo y que por tanto incluye los montos que la A.R.T. debi
haber liquidado en los trminos de la L.R.T., razones de equidad y justicia conducen a
sostener que la A.R.T. debe responder en la medida del contrato de seguro habido
entre ella y la empleadora.
C.N.A.T. S. IX. S.D. 12966 del 18/11/05. Exp. 15604/02. LOPEZ, Mara L. c/VEGETAL
TOP S.R.L.. Y OTRO S/Accidente-Acc.Civil. (B.-P.).
D.T. 1 1 19 1 Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador.
Enfermedades profesionales cubiertas por el seguro de riesgos del trabajo.
Responsabilidad de la ART aunque la accin se funde en normas de derecho
comn.
An en el caso en que la accin contra la ART no se funde en la ley 24.557 sino en las
normas de derecho comn y el seguro contratado no cubra tales indemnizaciones, si
las enfermedades profesionales que padece el actor se encuentran cubiertas por el
seguro de riesgos del trabajo, la indemnizacin plena incluye los montos que la ART
debe liquidar en los trminos de la LRT, por lo cual resulta solidariamente responsable.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.457 del 14/02/2006. Exp.17.447/01. BRAVO, Angel Fernando
c/KRAFT FOODS ARGENTINA S.A. y otros s/accidente-accin civil. (G.-E.).
Responsabilidad de las aseguradoras de riesgos del trabajo en las acciones
fundadas en el art. 1113 del Cd. Civil.
Cabe responsabilizar a las aseguradoras de riesgos del trabajo en las acciones
fundadas en el art. 1113 del Cdigo Civil, siempre y cuando dicha responsabilidad se
cia econmicamente a los lmites de la pliza. Como no existe la posibilidad de que el
trabajador perciba dos indemnizaciones distintas por el mismo hecho, se impone la
condena a la Aseguradora de Riesgos en el entendimiento de que la exencin de toda
responsabilidad de la aseguradora en estos supuestos implicara una lesin al
empleador, que se encuentra obligado a contratar el seguro y, consecuentemente,
cubrirse frente a eventuales infortunios de sus dependientes, y un enriquecimiento de la
propia aseguradora, dada la existencia de un hecho que la habra obligado a pagar las
sumas previstas por la ley 24.557.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.377 del 12/12/2005. Exp. 3.770/03. BALESTRA, Jorge
c/GELRE SERVICIOS EMPRESARIOS S.A. y otro s/accidente- accin civil. (G.-E.).
D.T. 1.1.19 4 Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Cosa riesgosa.
Trabajador que se desempeaba en el sector Armera de un club de tiro.
Corresponde declarar la inconstitucionalidad del art. 39 inc. 1 de la ley 24.557, y
consecuentemente la aplicacin de los arts. 1109 y 1113 del Cd. Civil en el supuesto
del trabajador de un club de tiro que recibe el impacto de una bala mientras realizaba
tareas habituales de limpieza de armas, en un da y horario de labor. Resulta en este
caso la responsabilidad objetiva de la empleadora en los trminos del art. 1113 del Cd
Civil, ya que tena la guarda jurdica del arma, que indudablemente constituye una cosa
riesgosa en cuanto a su utilizacin, an en circunstancias normales, existiendo el
peligro de que se produzca un disparo (virtualidad especfica que ocurri en el caso del
actor).
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 32.967 del 28/12/2005. Exp. 2.509/2000. PAEZ, Mariano Justo
c/LEET S.A. y otros s/accidente accin civil. (L.-C.).
D.T. 1.10 bis. Accidentes del trabajo. Ley 24557. Art. 6. Enfermedad propia del
trabajador considerada como profesional. Relacin parcial con las tareas
prestadas.
Si la agravacin de una enfermedad preexistente y propia del trabajador obedece,
aunque sea parcialmente, al cumplimiento de sus tareas habituales, puede
considerarse la aplicacin del art. 6 segundo prrafo de la ley 24557, con su
modificacin del decreto 1278/00, conforme la cual tambin se considerarn
enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisin
Mdica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata de la
ejecucin del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o
ajenos al trabajo. (En el caso, el actor se desempeaba como encargado de un edificio
de casa de renta y sufri una cada, que el perito mdico interviniente no valor como
causa eficiente de una amputacin acontecida un ao y medio despus de la misma).
C.N.A.T. S. I. S.D. 83336 del 27/12/05. Exp. 22499/03. GAONA, Pablo N.
c/CONSORCIO DE PROP. EDIF. MONTEVIDEO 770 y Otros. s/Accid.-Acc.Civil. (V.Pi).
D.T. 1 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Deber de las aseguradoras de
controlar las condiciones de seguridad. Responsabilidad.
Si bien la ley encomienda a las aseguradoras controlar las condiciones de seguridad y
adoptar medidas para evitar accidentes, no puede atriburseles responsabilidad por
omisin en los trminos del art. 1074 del Cd. Civil, toda vez que de tal criterio se
seguira que las aseguradoras, y tal vez la Superintendencia del ramo y el Estado
mismo seran solidariamente responsables de todos los accidentes cuya prevencin
encajase en sus competencias.
c/GELRE Servicios Empresarios S.A. y otro s/accidente- accin civil. (G.-E.).
D.T. 1 1 10 bis. Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Inconstitucionalidad art. 39 inc
1. Posibilidad de cobro de diferencias fundadas en la ley civil. Sistema no
excluyente de la ley de riesgos.
El hecho de haber percibido el trabajador por parte de la A.R.T. la indemnizacin en
concepto de indemnizacin por incapacidad permanente parcial, supuso haber
aceptado las pautas de la ley 24. 557 ms no haber renunciado a las diferencias a que
pudo considerarse con derecho con fundamento en el Cdigo Civil. As entonces, al
haber el Juez de grado declarado la inconstitucionalidad del art. 39, pto. 1, no existe
exclusin recproca entre los reclamos fundados en la ley especial y las acciones
sustentadas en las previsiones del derecho comn.
c/GELRE SERVICIOS EMPRESARIOS S.A. y otro s/accidente- accin civil. (G.-E.).
D.T. 1.10 bis. Accidentes del trabajo. Ley 24557. Omisin del trabajador de
efectuar los trmites administrativos.
La circunstancia de que el actor no hubiese realizado los trmites administrativos
establecidos en la Ley de Riesgos, no empece a ser indemnizado al amparo de dicha
normativa, ya que no pudo seguir dos reclamos al mismo tiempo (ley de riesgos y
accin civil), mxime teniendo en cuenta que la aseguradora haya rechazado la
denuncia del accidente efectuada por el empleador.
C.N.A.T. S. I. S.D. 83336 del 27/12/05. Exp. 22499/03. GAONA, Pablo N.
c/CONSORCIO DE PROP. EDIF. MONTEVIDEO 770 y Otros s/Accid.-Acc.Civil. (V.Pi).
D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Tutela sindical.
Secretario de una entidad sin personera gremial. Teora de los actos propios.
Si bien el trabajador fue electo para desempear el cargo de Secretario de la
Federacin de Empleados Fiscales de la Repblica Argentina, entidad sindical que
carece de personera gremial, de su legajo surge el reconocimiento de la empleadora
de la existencia de tutela tanto en su fecha de postulacin como en la expiracin de la
garanta. Dicha admisin torna aplicable la teora de los actos propios, por lo cual el
actor bien pudo entender que no corresponda la modificacin de sus condiciones
laborales, sin el pertinente procedimiento de exclusin de tutela.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.466 del 15/02/2006. Exp. 12.235/2005. MECHETTI, Carlos
c/ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS s/juicio sumarsimo. (E.P).
D.T. 14. Bancarios. Acuerdos de desvinculacin. Falta de cifras indemnizatorias.
El acta notarial de despido firmada por las partes mediante la cual se desvinculan
trabajador y empleador, que no contiene cifras indemnizatorias sino rubros, y con la
aclaracin de que una vez percibidos stos no se tendra nada ms que reclamar, pero
sin especificacin acerca de la forma en que sern calculados, deja abierto el tema a
discusin respecto a que si la liquidacin practicada por la empleadora lo ha sido
conforme a derecho o no.
C.N.A.T. S. I. S.D. 83439 del 28/2/06. Exp. 27817/04. ORSET, Guillermo c/NUEVO
BANCO BISEL S.A. s/Despido. (Vi.-Pi).
D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 45 ley 25.345. Momento para intimar a la

entrega. Art. 3 decreto 146/01.
La intimacin para la entrega de los certificados del art. 80 LCT, cursada en la misma
misiva por la que se denuncia el vnculo, resulta extempornea por prematura si no es
respetado el plazo de treinta das a contar desde el distracto, exigido por el decreto
146/01 para habilitar al trabajador a efectuar el requerimiento indicado, por ello resulta
improcedente la multa del art. 45 ley 25.345. No empece a ello la respuesta de la
accionada a ese requerimiento prematuro desconociendo la relacin laboral, dado que
ello pudo haber justificado el dar por cumplido el plazo aludido y formular entonces la
interpelacin adecuada, pero nunca relevar al interesado de producir el emplazamiento
con posterioridad a la disolucin del vnculo.
C.N.A.T. S. X. S.D.14.147 del 23/02/2006. Exp.1.421/03. DUARTE, Jos
c/COMPAIA GENERAL de FOSFOROS SUDAMERICANA S.A. s/despido. (C.-Sc.).
D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 45 de la ley 25.345. Plazo de entrega. Art. 3
decreto 146/01.
La intimacin fehaciente a que hacen referencia el art. 80 LCT ( a partir de la
modificacin del art. 45 ley 25.345) como su reglamentacin (art. 3 decreto 146/01) slo
puede surtir efectos (el inicio del cmputo de dos das y el posterior derecho a una
indemnizacin) una vez que haya transcurrido el plazo de treinta das acordado al
empleador para cumplir con la exigencia legal, plazo este ltimo que constituye desde
el momento de la extincin- una oportunidad para que el empleador infractor regularice
su situacin administrativa.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.373 del 12/12/2005. Exp. 6204/2004. CORRADINO, Liliana
Rosa c/STEFANI HOLTZ, Mara Isabel y otro s/despido. (P.-E.).
D.T. 18. Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Intimacin del dec. 146/01. Negativa
de la relacin laboral.
A los fines de la aplicacin de la multa con fundamento en el art. 80 de la L.C.T., si la
demandada neg la existencia de relacin laboral no luce razonable exigir al trabajador
la remisin a la intimacin prevista por el dec. 146/01 para constituir en mora a su
empleador luego de transcurridos treinta das de la extincin del vnculo, ya que la
negativa del contrato de trabajo revela su postura adversa al reclamo de entrega de
certificados laborales.
C.N.A.T. S. I. S.D. 83418 del 28/2/06. Exp. 16164/03. VENDRELL, Carlos A. c/SOUSA
S.A. y otro. s/Despido. (V.-Pu.).
D.T. 18 Certificado de trabajo. Incumplimiento del requerimiento del art. 45 ley
25.345 exigido para su entrega.
La frmula ..corren los plazos ley 25.345,,, resulta por dems genrica e imprecisa e
impide conferirle eficacia como emplazamiento vlido para la entrega del certificado de
aportes. Dicha frmula no responde al requerimiento al que alude el art. 45 de la ley
25.345, de conformidad con las pautas brindadas por el decreto 146/01.
C.N.A.T. S. II. S.D. 94.047 del 8/02/2006. Exp. 20.444/03. MAIDANA, Evaristo
Gregorio c/INOXIDABLES LINCOLN S.R.L. s/despido. (V.V.-G.).
D.T. 18 Certificado de trabajo. Incumplimiento en la entrega de las constancias de
aportes y contribuciones. Obligacin del trabajador de intimar al empleador. Art.
80 L.C.T. y Dec. 146/01.
Tanto lo normado en el art. 80 de la LCT, en relacin a los certificados que debe
entregar el empleador como lo dispuesto por el decreto 146/01, para el caso de que al
extinguirse el contrato de trabajo no hubiere satisfecho totalmente su obligacin al
respecto con la consecuente intimacin a cargo del trabajador, hacen al principio de
buena fe que debe primar entre las partes del contrato, ya que de no aceptarse esta
solucin se avalara la postura de aqul que lo nico que persigue es un mayor
beneficio econmico, y ste no ha sido el espritu de la norma.
C.N.A.T. S.II. S.D. 93.989 del 09/12/2005. Exp. 21.872/03. COMPOSTELLA, Carlos
Oscar c/LA ESTRELLA de GALICIA S.C.A.. (V.V.-G.).
DT 18. Certificado de trabajo. Indemnizacin art. 80 LCT. Intimacin fehaciente.
Derecho a indemnizacin del Art. 45 Ley 25.345. Cmputo de das. Plazos.
La intimacin fehaciente a que hacen referencia tanto la norma originaria (art. 45 ley
25.345) como su reglamentacin (decreto 146/01), slo pueden surtir efectos (el inicio
del cmputo de dos das y el posterior derecho a indemnizacin), una vez que haya
transcurrido el plazo de 30 das acordado al empleador para cumplir con la exigencia
legal, plazo ste ltimo que constituye - desde el momento de la extincin - una
oportunidad para que el empleador infractor regularice su situacin administrativa
(CNAT, Sala III, 27/4/04 sent. 85785 "Carvajal, Luis c/ La Internacional S.A. y otro). (Del
voto de la Dra. Guthmann).
CNAT, S. IV. S.D. 91.121 del 09/02/2006. Exp. 19982/03. "CIERI, Norma Elida c/
ORGANIZACION ANSELMI S.R.L. y otro s/ despido" (Gu-Gui-M).
Transcurso de plazo en exceso. Derecho a indemnizacin del Art. 45 Ley 25.345.
Si el actor intim la entrega de las certificaciones mediante la misiva del 10/12/2001, y si

bien la empleadora le hizo saber que estaban a su disposicin por medio de la pieza
postal del 12/12/2001, debe considerarse que sta cumpli con su obligacin al
acompaarla en la contestacin de demanda, pero no puede soslayarse que dichas
constancias fueron suscriptas el 30/8/2002, una vez transcurrido en exceso el plazo
indicado (treinta das corridos ms dos hbiles). (Del voto de la Dra. Guthmann) - En el
caso se hizo lugar al reclamo de la actora y se adicion al monto de la condena el
correspondiente al concepto previsto en el art. 80 LCT.CNAT, S. IV. S.D. 91.121 del 09/02/2006. Exp. 19982/03. "CIERI, Norma Elida c/
D.T. 18 Certificado de trabajo. Falta de intimacin en trminos y plazos previstos.
Multa del art. 45 ley 25.345. Improcedencia.
Es improcedente la pretensin de cobro de la multa prevista en el art. 45 ley 25.345
cuando la reclamante no intim en los trminos y plazos previstos por el art. 3 del
decreto 146/2001 que reglamenta el citado artculo. Dicha omisin no puede ser suplida
por la mencin del pedido de entrega del certificado de trabajo en la demanda, ni en el
repertorio de los rubros objeto de reclamo en el acta de cierre del proceso conciliatorio,
en cuanto ste tiene lugar como diligencia prejudicial, que supone la preexistencia de
las obligaciones cuya satisfaccin se demanda.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 32.977 del 29/12/2005. Exp. 20.143/2004. PORTAL, Benjamn
Felipe c/NATURAL FOODS I.E.S.A. y otro s/despido. (M.-L.).
D.T. 19 D.T. 18 Certificado de trabajo. Multa art. 45 ley 25.345. Trabajador que
logr el beneficio jubilatorio y que contina trabajando para el mismo empleador.
El art. 45 de la ley 25.345 sanciona al empleador con una indemnizacin a favor del
trabajador, cuando, intimado fehacientemente respecto de la entrega de los certificados
previstos en el art. 80 LCT, no la cumpla. Dado que en el caso el interesado logr el
beneficio jubilatorio tuvo que haber obtenido las constancias que, posteriormente,
volvi a reclamar. En realidad el trabajador ocult al empleador su nuevo status y esa
conducta no puede ser premiada por la ley. La finalidad de la ley 25.345 que es la de
combatir la evasin fiscal, no incrementar indirectamente el crdito de los litigantes ya
haba sido cumplida.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 32.959 del 28/12/2005. Exp. 19.575/2003. GROBAS, Jess
c/MACEGUI S.A. y otro s/despido. (M.-C.-L.).
D.T. Cesin y cambio de firma. Obligaciones existentes a la poca de la
transmisin del establecimiento. Aparente transferencia. Maniobras fraudulentas.
Debe entenderse por obligaciones existentes a la poca de la transmisin de un
establecimiento (art. 228 LCT), las devengadas anterior o contemporneamente a la
transferencia, pero no aquellas que, aunque tengan su fundamento en el contrato
transferido, se devengaron con posterioridad, pues en tal supuesto el nico deudor de
stas ser el adquirente. Cabe hacer una excepcin a tal regla cuando se acredita que
en verdad dicha transferencia no se ha realizado y que el transmitente ha incurrido en
maniobras fraudulentas. As en el caso, el demandado incurri en fraude laboral, por
cuanto no registr el contrato habido con el actor, situacin que persisti despus de un
supuesto, pero no probado, cambio de empleador.
C.N.A.T. S. III.
S.D. 87.358 del 5/12/2005.
Exp. 27607/2002. GONZALES
MANRIQUE Roberto Flix c/GERPE BRENLLA Manuel y otros s/despido. (P.-E.).
D.T. 19 Cesin y cambio de firma. Solidaridad de los deudores en las
transferencias de establecimiento.
En caso de transferencia del establecimiento todos los intervinientes en ella resultan
deudores solidarios, por lo tanto la comunicacin cursada a uno de ellos resulta eficaz,
ya que por tratarse de obligaciones solidarias, el trabajador puede reclamar el
cumplimiento de las obligaciones contractuales a cualquiera de los deudores solidarios
(art. 705 del Cdigo Civil).
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.358 del 5/12/2005. Exp. 27607/2002. GONZALES MANRIQUE
Roberto Flix c/GERPE BRENLLA Manuel y otros s/despido. (P.-E.).
D.T. 27 a) Contrato de trabajo. Becarios. Entrenamientos que redundan en
beneficio de la empresa.
Es lcito que una empresa ofrezca cursos de capacitacin, con beca o sin ella, o
someta a los aspirantes a pruebas de seleccin, sin quedar obligada en los trminos de
un contrato de trabajo, siempre que al amparo de tal capacitacin no se aprovechen
empresarialmente los servicios de los presuntos capacitados. Es necesario distinguir la
capacitacin genrica del entrenamiento que corresponde a la actividad empresarial
individual, slo aprovechable por sta y encarado en funcin de las propias
necesidades empresarias. As, si la beca fue slo la capacitacin indispensable que la
actora deba brindarle a la promotora y las tareas realizadas durante los
entrenamientosredundaron en beneficio de la actividad de la accionada, no cabe sino
concluir que ello constituy la prestacin de servicios a la que hace referencia el art. 22
de la L.C.T.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.427 del 29/12/2005. Exp.10.141/2003. MONTES Ana Mara
c/PREVISOL AFJP S.A. s/diferencias de salarios. (P.-G.).
DT 27. 9. Contrato de trabajo. Cesin de derechos. Transferencia. Transaccin.

Irrenunciabilidad. Arts. 12, 15, 131 y 148 LCT.
La LCT en su art. 148 prohbe la cesin de derechos y que se afecten o transfieran los
crditos a terceros por cualquier causa, sea que provengan de normas imperativas o del
contrato individual de trabajo. Tambin en su art. 15, la LCT condiciona y limita
fuertemente la transaccin y en el art. 131 hace lo propio con la compensacin. A pesar
de que los negocios referidos en el prrafo anterior son bilaterales y onerosos y
contienen una contraprestacin a favor del trabajador, la ley los prohbe, limita o
condiciona...Por tanto, el art. 12 no puede ser interpretado restrictivamente, sino en
coherencia con las restantes normas referidas a la disponibilidad de crditos y en
consecuencia con la tesis amplia que considera que la irrenunciabilidad alcanza tambin
a los mayores derechos o beneficios por encima de los mnimos inderogables, siempre
condicionando su disponibilidad a una contraprestacin no peyorativa.
(Del voto de la Dra. Guthmann).
CNAT. S. IV. S.D. 91124 del 09/02/2006. Exp. 22490/04. "BERNAO Ral Alberto c/
DOCTHOS S.A. y otro s/ despido". (Gu-Gui-M).
D.T. 27 20. Contrato de trabajo. Conjunto econmico. Grupo de empresas como
empleador plural. Imposibilidad. Situacin de prstamo o cesin de personal.
Contratacin atpica.
Los holdings o grupos de empresas -vinculados o no a travs de contratos de
colaboracin empresaria- no son sujetos de derecho, y el art. 26 de la LCT prev la
figura del sujeto empleador plural slo respecto de personas fsicas. En el caso, en que
el trabajador laboraba para las distintas empresas de un grupo econmico, cabe
responsabilizar en forma conjunta a todas las sociedades involucradas pues existe una
suerte de prstamo o cesin de personal por parte de una empresa en favor de otra u
otras, en funcin de su pertenencia al mismo grupo econmico, liderado por la
Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, en tanto asumiera el carcter
de principal en el mismo contrato de colaboracin empresaria, al establecerse que el
personal afectado a las tareas de la agrupacin sera seleccionado dentro del que
mantena relacin de dependencia con la AFJP. . Cabe concluir la existencia de una
contratacin atpica puesto que ha sido la diversidad de productos lo que justific la
fragmentacin formal del contrato, y no parece razonable considerar la vigencia de
cuatro relaciones de trabajo distintas bajo una misma direccin y con pautas
remunerativas que, a su vez, se advierten relacionadas. (Del voto de la Dra. Gonzlez).
C.N.A.T. S. II. S.D. 93.978 del 02/12/2006 Exp. 24.707/2003. GIUDICI, Ana Mara
c/CONSOLIDAR A.F.J.P. S.A. y otros s/despido. (V.V.-G.).
D.T. 27 20 Contrato de trabajo. Conjunto econmico. Grupo econmico como

empleador plural.
Si el trabajador ha realizado tareas para las distintas empresas integrantes de un grupo
econmico (en el caso Consolidar) luego de haber suscripto un contrato con la AFJP,
donde se pact el salario compuesto por una suma fija y comisiones, productividad, y
donde se lo autorizaba a desempearse para las restantes codemandadas, cabe
concluir que se dio una relacin nica con el grupo econmico, que , al efecto, ha
actuado a travs de las diversas codemandadas - como unidades tcnicas de ejecucin
respecto de un negocio complejo- arg. arts. 5 y 6, LCT-, que integran ese conjunto
econmico. Al haber suscripto al efecto las codemandadas un contrato de colaboracin
empresaria, ello las coloca en el mbito de lo preceptuado en el art. 26 LCT.. En el
caso, existe unidad de imputacin jurdica del carcter de empleador, el cual, en la
especie, resulta ser como una sociedad de hecho, un empleador plural- cfr. art. 26
LCT-, de modo que cualquiera de las codemandadas, que conforma el instituto
empleador, resulta imputable de tal calidad. (Del voto del Dr. Vzquez Vialard).
C.N.A.T. S. II. S.D. 93.978 del 02/12/2006 Exp. 24.707/2003. GIUDICI, Ana Mara
c/CONSOLIDARr A.F.J.P. S.A. y otros s/despido. (V.V.-G.).
DT 27- 20. Contrato de Trabajo. Conjunto econmico. Jornada laboral. Prestacin
nica de tareas. Unica jornada. Unico salario bsico.
No se advierte porqu una sola prestacin laboral (efectuada en forma simultnea a
favor de un conjunto de empresas que constitua un grupo) debera dar lugar a un
salario bsico por cada empresa, es decir, en el caso de autos, cuatro remuneraciones
bsicas completas, a menos que se acepte la absurda premisa de que el actor trabajaba
48 horas diarias (es decir, doce horas para la demandada y otras tantas para las
restantes integrantes del grupo), jornada que sera de imposible cumplimiento. En
definitiva: se trata de una prestacin nica, en una nica jornada, a favor de un grupo
empresario, que slo hace exigible el pago de un solo salario bsico (y no cuatro como
se seguira de la postura de la demandante). (Del voto del Dr. Guisado).
CNAT, S.IV. S.D. 91.044 del 21/12/2005. Exp. 23313/03. "TOBCHINSKY, Carlos J. c/
SIEMBRA SEGUROS DE RETIRO S.A. s/ Dif. de Salarios". (Gui.- Gu).
DT 27- 20. Contrato de Trabajo. Conjunto econmico. Prestacin de tareas a favor
de un grupo econmico. Identidad de tareas cumplidas para las distintas
empresas del grupo. Pretensin de cobro de salario mnimo convencional por

cada empresa. Improcedencia.
La jurisprudencia ha sostenido que, si el trabajo del dependiente para el grupo se
confunde en una misma tarea, cual es la promocin y venta de los productos
comercializados por todas las empresas del grupo, no se da una situacin de
"pluriempleo", sino ms bien la prestacin de tareas a favor de un mismo grupo
econmico, en cuyo caso el trabajador no puede pretender de cada una de ellas el
pago ntegro del salario mnimo de convenio; al existir un solo vnculo, el trabajador es
acreedor a un solo salario convencional, que es el que se devenga por el cumplimiento
de la jornada normal de trabajo, en tanto que no se puede afirmar, en forma coherente,
que (en el caso) el actor desempeara dicha jornada legal tres veces (CNAT, Sala I,
31/10/02, sent. 80.049, "Villar, Ana K. c/ Orgenes Vivienda S.A." (Del voto del Dr.
Guisado).
CNAT, S. IV. S.D. 91.044 del 21/12/2005. Exp. 23313/03. "TOBCHINSKY, Carlos J. c/
SIEMBRA SEGUROS DE RETIRO S.A. s/ Dif. de Salarios". (Gui.- Gu).
D.T. 27. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Casos
particulares. Derogacin del Plenario n 265.
En virtud de la reforma introducida por la ley 25013 al artculo 30 de la L.C.T., debe
considerarse derogado el fallo plenario Nro. 265 por el cual se estableca que el artculo
referido no resultaba aplicable a una relacin regida por la ley 22.250. (En igual sentido:
Gutirrez, Celestino c/Art Ed S.R.L. y otro s/ley 22.250, S.D. 70605 del 5/6/02, del
registro de la misma Sala).
C.N.A.T. S. I. S.D. 38406 del 20/02/06. Exp. 22380/03. GONZALEZ, Abelardo R.
c/AGUDIA S.R.L. y otro s/Ley 22.250. (Pi.-Pu.).
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Casos particulares. Empresa de venta y distribucin de equipos de seguridad.
Dado que el objeto social de la demandada (ADT Security Services S.A.) incluye la
comercializacin en cualquier forma de los sistemas de comunicacin, seguridad y
alarmas, esto es de los servicios que brinda, ya sea por s o por medio de terceros
intermediarios, y dado que la actora realizaba tareas de informes de ventas y
telemarketing para la codemandada (The Security Group S.A.) cuyo objeto social es la
distribucin y venta de equipos de comunicaciones, seguridad y alarmas, resulta de
aplicacin a la primera lo dispuesto en el art. 30 LCT.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.384 del 13/12/2005. Exp. 25.595/2002. MINDIUK, Deborah
c/THE SECURITY GROUP S.A. y otro s/despido. (P.-G.-E.).
D.T. 27.18 a) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Casos particulares. Empresas prestadoras de servicios mdicos.
Si el sanatorio donde prestaba servicios el actor (mdico clnico, jefe de internacin), era
explotado por la codemandada; la obra social demandada funcionaba en el segundo
piso del mismo inmueble del sanatorio; y el director mdico de dicha obra social
participaba a su vez directamente de la direccin del sanatorio, comprando insumos, e
incluso en el pago de sueldos del personal (los que en algunas oportunidades fueron
abonados con cheques de la obra social demandada), se puede concluir que se trata de
un caso de responsabilidad previsto en el art. 30 de la L.C.T..
C.N.A.T. S. III. S.D. 87496 del 23/2/06. Exp. 24875/03. CARPANI, Ricardo A.
c/O.S.P.I.Q. y P. OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA QUIMICA Y
PETROQUIMICA Y otro s/Despido. (G.E.).
D.T. 27.18 a) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Casos particulares. Empresas prestadoras de servicios mdicos.
Al haber reconocido la obra social demandada la contratacin con el personal que
explotaba el sanatorio de propiedad de la codemandada, para la cobertura de las
prestaciones mdicas de sus afiliados, cabe entender que qued configurado el
segundo supuesto de extensin de responsabilidad previsto en el art. 30 de la L.C.T.,
puesto que la asistencia mdica forma parte de la actividad normal y especfica propia
de la obra social.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87496 del 23/2/06. Exp. 24875/03. CARPANI, Ricardo A.
c/O.S.P.I.Q. y P. OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA QUIMICA Y
PETROQUIMICA Y otro s/Despido. (G.E.).
D.T. 27 18 b. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Casos particulares. Explotacin de una estacin de servicio. Contrato de locacin.
Ausencia de solidaridad del locador.
En la medida en que Shell no explotaba, antes de celebrar el contrato de locacin con el
demandado principal, la estacin de servicio donde prestara servicios el actor, la
situacin no puede diferenciarse del caso en que un particular -en el sentido de persona
ajena a la actividad petrolera-, dueo de una estacin tal, la diera en locacin a un
comerciante interesado en explotarla, indudablemente ajeno a cualquiera de los
supuestos del art. 30 LCT. Si Shell no explotaba directamente la estacin de servicio de
su propiedad, por ella instalada y adaptada para esa explotacin, no era titular de ese
establecimiento concreto, y no pudo, en el marco del art. 30 LCT, cederlo de cualquier
manera y pasar a ser el empresario principal en la distribucin de roles derivada de

esa norma.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 32.956 del 26/12/2005. Exp. 6965/2004. ACOSTA, Miguel Angel
c/SANTILLI, Pascual Enrique y otro s/despido. (M.-L.).
D.T. 27.18. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Casos particulares. Tareas de construccin en empresa petrolera.
Las tareas de supervisor de obra civil de un trabajador empleado en una empresa
constructora resultan coadyuvantes e imprescindibles para que otra empresa dedicada
a la explotacin petrolera (ambas codemandadas) pueda cumplir con su actividad
normal y especfica propia, ya que dichas tareas distan de ser aleatorias y eventuales,
sino que son de vital importancia y complementan tal actividad dado que no se
entiende de qu forma se podra efectuar la exploracin y explotacin de petrleo y
gas, sin los trabajos encomendados a la firma constructora, consistentes en la
remodelacin y construccin y mantenimiento de la red de caeras en el conducto de
fluidos de la planta gasfera y petrolera.
C.N.A.T. S. I. S.D. 38406 del 20/02/06. Exp. 22380/03. GONZALEZ, Abelardo R.
c/AGUDIA S.R.L. y otro. s/Ley 22.250. (Pi.-Pu.).
D.T. 27 18 b. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Casos particulares. Trabajo de construccin de obras civiles y montajes para la
actividad petrolera.
Toda vez que la codemandada es una empresa dedicada a la exploracin y explotacin
petrolfera, que contrat con la demandada principal la construccin de obras civiles, la
instalacin y montaje de sistemas necesarios, por razones tcnicas y de seguridad,
para la actividad petrolera, y otros accesorios, destinados a alojamiento, no contrat
con la empresa de la construccin trabajos o servicios correspondientes a su actividad
especfica, fraccionndola o generando una unidad tcnica de ejecucin entre ambas
(arts. 6 y 30 LCT). En el caso el empresario de la construccin realiza la obra y,
terminada y recibida, ninguna vinculacin permanente establece con la explotacin de
la unidad productiva. De all que no deba considerarse a la empresa petrolera
solidariamente responsable en los trminos del art. 30 LCT. A mayor abundamiento es
doctrina plenaria la exclusin de la aplicacin del art. 32 de la ley 22.250 a los efectos
de responsabilizar a personas, fsicas o jurdicas, que no se desempean como
constructores de obra (Plenario N 261: Loza, Jos R. v. Villalba, Francisco, 13.12.88).
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 33.011 del 10/02/2006. Exp. 2977/2004 PEREIRA, Juan Jos
c/AGUDIA S.R.L. y otro s/ley 22.250". (M.-L.).
D.T. 27 18 d. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Empresa de limpieza. Inaplicabilidad del art. 30 LCT.
Teniendo en cuenta que el art. 30 LCT gira en torno al concepto de establecimiento,
unidad tcnica o de ejecucin de la realizacin del proceso productivo (elaboracin de
bienes y prestacin de servicios), que constituye el objeto de la empresa (art. 6 LCT),
permite sostener que la mera circunstancia de que Provincia Seguros S.A. haya
decidido discrecionalmente contratar los servicios de una empresa que brindara
servicios de limpieza -decisin lcita, ya que no es una empresa de limpieza- obsta a la
tesis de que habra contratado con los empleados de sta, trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal y especfica del propio establecimiento. De all
que no quepa la condena solidaria en los trminos de dicho art. 30 LCT.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 32.932 del 9/12/2005. Exp. 14.058/2004. BARRIOS, Patricia
Liliana c/ORGANIZACION SUINDA S.R.L. y otro s/despido. (M.-L.).
Empresas de limpieza. Inaplicabilidad de la CCT 281/96 y 74/99 a la actividad de
una empresa prestadora de seguros.
No cabe considerar solidariamente responsable a Provincia Seguros S.A. respecto de
los servicios de limpieza prestados por la subcontratista, toda vez que no le alcanzan
las CCT 281 y 74/99 por no corresponder a su actividad principal, ni por haber estado
representada en el rgano negociador de dichas normas convencionales. Ello sucede,
cuando las disposiciones contenidas en las convenciones colectivas de trabajo se
encuentran dirigidas a las empresas que, directamente, o representadas por una
asociacin patronal de la actividad, o por integracin del rgano negociador -en
ejercicio de facultades acordadas por el art. 2 de la ley 14.250 y del Decreto 199/88intervinieron en la negociacin.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 32.932 del 9/12/2005. Exp. 14.058/2004. BARRIOS, Patricia
Liliana c/ORGANIZACION SUINDA S.R.L. y otro s/despido. (M.-L.).
D.T. 27 18 c. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Gastronmicos. Servicio de comedor explotado en un hipermercado.
Si bien el actor se desempe como ayudante de cocina en el servicio de comedor de
la sociedad Carrefour Argentina S.A., dicho servicio era explotado por su empleador
Natural Foods I.E.S.A. y es necesario considerar que Carrefour Argentina S.A. no es un
establecimiento del ramo gastronmico por lo que no puede ser condenada en los
trminos del art. 30 LCT por los servicios de comedor a cargo de Natural Foods I.E.S.A.
para las personas que concurran a dicho establecimiento. La responsabilidad del

empleador en estos supuestos debe ceirse al caso que encomiende a un tercero la
realizacin de aspectos o facetas de la misma actividad que desarrolla en su
establecimiento, lo que en la especie sera, entre otras, explotacin de hipermercados
y en general negocios para la venta de todo tipo de mercaderas y no gastronmico
como el que ejecutaba la demandada Natural Foods I.E.S.A. empleador del accionante.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 32.977 del 29/12/2005. Exp. 20.143/2004. PORTAL, Benjamn
Felipe c/NATURAL FOODS I.E.S.A. y otro s/despido. (M.-L.).
D.T. 28.18 f) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Telecomunicaciones. Empresa de venta de telefona celular mvil.
Si la codemandada C.R.M. S.A. se dedicaba a la venta de telefona celular mvil, y la
otra codemandada Call Center Systems S.R.L., empleadora del actor- a su vez le
prestaba servicios a aqulla, debe colegirse la existencia de la cesin de la actividad
normal especfica y propia de la codemandada C.R.M. S.A. a favor de la empleadora.
Ello demuestra que entre ambas existi la unidad tcnica de ejecucin que menciona
el art. 6 de la L.C.T., lo que lleva a propiciar la condena solidaria emergente del art. 30
de dicha ley. (En igual sentido: Albertal, Patricia E. c/Cellular Time S.A. y O.
s/Despido. S.D. 7877 del 30/8/00, del registro de la misma sala).
C.N.A.T. S. IX. S.D. 13106 del 3/2/06. Exp. 13401/03. ZAMBIANCHI, Rodolfo c/D.B.C.
S.A. y otros s/Despido. (P.-Z.R.).
D.T. 27 18 f. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Telecomunicaciones. Empresa de servicios de telemarketing.
No cabe admitir la responsabilidad solidaria de Telecom Argentina S.A., en los trminos
del art. 30 LCT, respecto de la empresa con la que habra contratado la realizacin de
campaas de telemarketing de sus productos de larga distancia y de Arnet, toda vez
que ello implicara caracterizar a Telecom como empresa comercializadora de
servicios, que no es en realidad su giro comercial.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 32.974 del 29/12/2005. Exp. 18.813/2002. SOSA, Laura Malvina
Alejandra y otro c/CALL SERVICE PROVIDER S.A. y otro s/despido. (L.-M.).
D.T. 27 18 f) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Telecomunicaciones. Explotacin del servicio de radiocomunicacin mvil
celular.
Resulta solidariamente responsable, en los trminos del art. 30 LCT, Telecom Personal
S.A. por la explotacin del servicio de telefona mvil celular que llevara a cabo la
agencia comercial codemandada. Ello as, pues dichas agencias en la prctica no se
han limitado a la venta de aparatos y accesorios, sino que han comercializado tambin
lneas telefnicas segn el esquema de ventas diseado por la principal (Telecom
Personal S.A.).En este sentido no se desconoce que las empresas pueden segmentar
su actividad (tercerizar determinadas facetas que integran la unidad tcnica de
ejecucin), pero el art. 30 LCT en tales casos establece que, ante la delegacin de
trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del
establecimiento, la principal responde por las deudas laborales que contraen sus
contratistas. (Del voto de la Dra. Gonzlez que cambia su criterio sobre el tema).
C.N.A.T. S. II. S.D. 94.023 del 22/12/2006 Exp.13.955/2000 RODRIGUEZ, Alicia
Mercedes c/TECNO CONSULT S.A. y otros s/despido. (G.-V.V.).
D.T. 27 18 g) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Transporte de mercaderas.
Toda vez que la actividad especfica de la codemandada (refinera de maz) comprende
la elaboracin de distintos productos comestibles para su posterior comercializacin, no
resulta posible cumplir con esta ltima etapa de su actividad sin hacer uso de los
medios de transporte de los accionantes, que lleven la mercadera a los clientes, de lo
que resulta usual que las mercaderas por ellos adquiridas le sean entregadas en la
sede de sus respectivos negocios. Por ello cabe considerar solidariamente responsable
en los trminos del art. 30 LCT a la codemandada toda vez que el transporte de
mercadera constituye una actividad normal y especfica de la misma.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.461 del 15/02/2006. Exp. 8.264/2004. NOCITO, Roberto y otro
c/TIBBETT & BRITEN GROUP ARGENTINA S.A. y otro s/despido. (E.-P.).
D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Choferes y fleteros. Tareas de distribucin de
mercaderas. Existencia de relacin de dependencia.
La circunstancia que el actor contara con vehculos de su propiedad para la realizacin
de sus labores, no basta para conceptuarlo como empresario, pues es verosmil
concluir que justamente dicha propiedad posibilit su acceso al empleo, permitindole
cumplir a la accionada con la distribucin de los productos que comercializaba. El
hecho de que el actor emitiera facturas, que el pago del seguro del camin fuera
descontado de la facturacin que se le abonaba peridicamente, no slo no desvirta la
existencia de una relacin de dependencia sino que son exigencias del dador de
trabajo que de ese modo pretende sustraerse a la aplicacin de las normas imperativas
del derecho del trabajo.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.461 del 15/02/2006. Exp. 8.264/2004. NOCITO, Roberto y otro
c/TIBBETT & BRITEN GROUP ARGENTINA S.A. y otro s/despido. (E.-P.).
D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo pblico. Art. 2 inc. a) de la LCT.

Habiendo sido la actora contratada por la Direccin General de Obra Social de la
Fuerza Area Argentina, luego absorbida por la Direccin General de Bienestar del
Personal de la Fuerza Area Argentina, no cabe considerar subsumida la relacin de
empleo que uni a las partes en el mbito de la ley de trabajo, pues no ha mediado un
acto administrativo expreso de inclusin en tal sentido (art. 2 inc. a LCT). Las partes
decidieron subsumir la contratacin al rgimen establecido en el estatuto del Personal
Civil de la Fuerzas Armadas (ley 20.239).
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 33.045 del 28/02/2006. Exp. 11.191/2002. ELIAS, Zulma Noemi
c/ESTADO NACIONAL FUERZA AEREA ARGENTINA Direccin General de Bienestar
del Personal s/despido. (L.-M.).
D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo pblico. Personal no docente de la UBA.
Resulta imprescindible la acreditacin de un acto expreso del que se desprenda la
voluntad estatal de incluir al personal no docente de la UBA en el sistema de la Ley de
Contrato de Trabajo o en el de las convenciones colectivas de trabajo, para que sus
disposiciones resulten aplicables a una relacin que la propia actora admiti ser de
empleo pblico (art. 2 LCT). Lo dispuesto por el art. 19 de la ley 24.447, en cuanto
faculta a las universidades nacionales a la realizacin de negociaciones colectivas, no
supone la necesaria inclusin de los trabajadores pblicos en el rgimen de la ley
20.744 ni la modificacin de la naturaleza del vnculo que sigue siendo de derecho
pblico. Asimismo el establecimiento de la asignacin denominada beca, resulta de
una negociacin colectiva de nivel particular (cfr. art. 19 ley 24.447 y decreto
reglamentario 1007/95), y no reviste el carcter de Convencin Colectiva de Trabajo.
Ello as por cuanto no se han cumplimentado las disposiciones previstas en el
procedimiento de negociacin colectiva instituido por el decreto 1007/95, que permitan
otorgar al acuerdo arribado el carcter y los alcances de un convenio colectivo de
trabajo en los trminos de la ley 14.250, fundamentalmente la instrumentacin y
homologacin del mismo por parte del Ministerio de Trabajo, y su posterior publicacin
como tal (cfr. arts. 10, 11, 12 y 15 del citado decreto).
C.N.A.T. S. X. S.D. 14.165 del 23/02/2006. Exp.23.318/04. CASTILLO, Adriana
Elizabeth c/UNIVERSIDAD de BUENOS AIRES s/diferencias de salarios. (C.-Sc.).
D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo pblico. Trabajador del P.A.M.I.
El Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados No es una
empresa en el sentido del derecho comercial -no tiene fines de lucro- ni del derecho del
trabajo, conforme lo define el art. 5 de la LCT, ni asume riesgos como un empresario
comn, ya que el fracaso del emprendimiento -que consistira en el incumplimiento de
su finalidad legalmente establecida- no acarreara consecuencias susceptibles de
identificacin con las que resultan de la frustracin de un emprendimiento comercial o
industrial, sino que ellas recaeran directamente sobre los sujetos beneficiarios del
sistema, en la forma de privacin de las prestaciones que constituyen su objeto. En el
caso el actor, declarada la emergencia sanitaria por el decreto 45/99 PEN, fue
nombrado personal de apoyo de la intervencin al Instituto. Y no mediando por parte
del ente pblico la intencin de incluir al actor en las disposiciones de la LCT, no
resultara suficiente, segn el criterio de la CSJN., la contratacin atpica y sucesiva del
empleado para as considerarlo (Conf. Leroux de Emede c/Municipalidad30.04.91).
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 33.012 del 16/02/2006. Exp. 27.754/2003. RODIL, Daniel Omar
c/P.A.M.I.. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados. (C.M.).
D.T. 27 5. Contrato de trabajo. De empleo pblico. Trabajadora de la Sindicatura
General de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Personal contratado de la
administracin pblica. Personal no equiparado al empleado pblico.
Toda vez que la actora prest servicios a las rdenes de la demandada (Sindicatura
General de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires) y lo hizo cumpliendo un rgimen de
asistencia horaria, y a cambio de una suma de dinero efectivizada mensualmente,
tratndose de un contrato intuitu personae y con deber de confidencialidad, cabe
concluir que entre las partes se ha producido una relacin de trabajo, a la que al no
habrsele adjudicado un rgimen jurdico adecuado en su momento (empleo pblico)
cabe aplicarle las disposiciones propias del Derecho del Trabajo. As, la situacin de la
actora es la del personal contratado de la administracin pblica, esto es, agentes
que trabajan en cargos o funciones no permanentes, sino a travs de convenios de
plazo limitado, por los cuales no se los incorpora a la carrera administrativa ni se les
otorga estabilidad en sus empleos.
C.N.A.T. S. VII. S.D. 38.912 del 1/12/2005. Exp. 5743/2004. DURANDO, Liliana Alicia
c/GOB. de la CIUDAD AUT. de BS. AS. - Sindicatura General de la Ciudad de Buenos
Aires y otro s/despido. (F.-R.D.).
D.T. 27 19 Contrato de trabajo. Extincin por mutuo acuerdo. Ausencia de
carcter oneroso del acuerdo del art. 241 LCT.
Dado que la empleadora asumi la obligacin de abonar las indemnizaciones
correspondientes a un despido incausado, rubros arts. 156, 232 y 245 ley 20.744, y que
dichos rubros no fueron tomados como pautas sino como base de clculo del pago, no
10
estamos en presencia de una extincin consensuada en los trminos del art. 241 LCT
que no genera ninguna obligacin de carcter indemnizatorio, sin perjuicio de las
obligaciones que libremente hayan asumido las partes en el acto, tales como el pago al
trabajador de sumas de dinero, gratificaciones y otras prestaciones que reconocen
como causa el mismo acto negocial.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.388 del 13/12/2005. Exp. 23.899/2004. GARCIA Ricardo
Rodolfo c/NUEVO BANCO BISEL S.A. s/despido. (G.-E.).
D.T. 27.22. Contrato de trabajo. Fraude laboral. Aplicacin de disposiciones
convencionales que no se correspondan con las tareas efectuadas. Trabajadores
de una tabacalera.
Toda vez que las tareas prestadas por los trabajadores (provistos por una empresa
intermediadora) excedan las de limpieza y eran desarrolladas para lograr las que
hacan al proceso productivo de la demandada -empresa tabacalera-, se advierte un
caso de fraude laboral en perjuicio de los trabajadores a los que se les aplicaron
disposiciones convencionales que no se correspondan con las tareas prestadas, por lo
que percibieron sus remuneraciones conforme una convencin que en realidad no les
resultaba aplicable (maestranza) que prevea salarios menores a los que en realidad
debieron percibir segn la convencin que les comprenda (tabacalera)
C.N.A.T.. S. VII. S. D. 39.002 del 14/02/2006. Exp. 14.822/04 DELGADO, Miguel Angel
y otro c/EMSEL S.A. y otro s/despido. (R.D.-R.B.).
D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral. Intermediacin. Art. 29 LCT.
Al haberse configurado un tpico caso de intermediacin en el que una empresa contrat
trabajadores con intencin de ser derivados a otras empresas (en el caso, la tabacalera
Massalin), corresponde hacer aplicacin del art. 29 LCT, conforme el cual dichos
trabajadores deben ser considerados empleados directos de quien en realidad utiliz
sus servicios por aplicacin del principio de primaca de la realidad. Al haber aplicado los
demandados una norma de cobertura (el CCT 182/92, personal de maestranza),
violaron el ordenamiento jurdico in totum debido a que, conforme ste ltimo, cada
trabajador debe encontrarse en el marco que le corresponda de acuerdo a las
prestaciones brindadas en la realidad de los hechos (trabajos que exceden la limpieza
para integrarse al proceso productivo de una tabacalera), por lo que resulta acertado
encuadrar la cuestin en el mbito del art. 29 LCT que establece la responsabilidad
solidaria para dichos supuestos.
C.N.A.T.. S. VII. S. D. 39.002 del 14/02/2006. Exp. 14.822/04 DELGADO, Miguel Angel
y otro c/EMSEL S.A. y otro s/despido. (R.D.-R.B.).
D.T. 27 Contrato de trabajo. Inspector de un ente cooperador. Ausencia de
relacin de dependencia. Supuesto de locacin de obra.
Si bien la Asociacin de Concesionarios de la Repblica Argentina (A.C.A.R.A.), es un
ente privado que suscribi con la Secretara de Justicia de la Nacin un convenio de
cooperacin tcnica, en funcin del cual asumi tareas de inspeccin o auditora
respecto de los Registros Nacionales de la Propiedad Automotor y de Crditos
Prendarios y si bien de conformidad con las leyes 23.283 y 23.412 que autorizan este
tipo de contratacin, los dependientes de las entidades pblicas o privadas que actan
como entes cooperadores quedan encuadrados en el rgimen laboral y previsional
que corresponda al personal del ente cooperador, en el caso del accionante, dadas las
caractersticas de las tareas desempeadas no puede pretender la aplicacin de la Ley
de Contrato de Trabajo. Ello es as pues haba sido contratado para prestar sus
servicios profesionales como contador pblico nacional, comprometindose en la
elaboracin de informes de auditora, segn las pautas establecidas y cobrando la
suma acordada por cada trabajo concluido y aprobado. Su compromiso implicaba la
realizacin de un opus, es decir de una obra o trabajo particular, traducido en la tarea
o gestin individualmente desarrollada, considerada como objeto de la contratacin.
C.N.A.T. S. II. S.D. 92.030 del 22/12/2005. Exp. 13.379/2002. SGALLINI, Carlos
Alberto c/ASOCIACION de CONCESIONARIOS de AUTOMOTORES de la
REPUBLICA ARGENTINA A.C.A.R.A.. (V.V.-G.).
DT 27. 9. Contrato de trabajo. Irrenunciabilidad. Acuerdos. Validez.
"Admitir la validez de un "acuerdo" por el cual se negocia la permanencia del trabajador
en su puesto de trabajo, es viabilizar la forma ms comn de renuncia de derechos - en
autos "Yacoviello, Ral Anbal c/ Argelite S.A. s/ diferencias de salarios" - Sentencia N
91024del 30/11/05 -. (Del voto de la Dra. Guthmann).
D.T. 27 21. Contrato de trabajo. Ley de empleo. Indemnizacin art. 15 ley 24.013.
Plazo para que el empleador proceda a la regularizacin de la relacin laboral.
El deber de buena fe impone al empleador la obligacin de dar respuesta a la
intimacin del trabajador tendiente a lograr la regularizacin de los aspectos de la
vinculacin contemplados en los arts. 8 a 10 de la ley 24.013. En el caso de
desconocimiento por parte del empleador de la verdadera naturaleza del contrato, su
actitud importa, al transcurrir el mnimo plazo legal, una injuria laboral, por lo que se
11
evidencia la clara decisin de no regularizar la relacin laboral, deviniendo innecesario

dejar transcurrir el plazo de 30 das que establece la normativa.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.373 del 12/12/2005. Exp. 6204/2004. CORRADINO, Liliana
Rosa c/STEFANI HOLTZ, Mara Isabel y otro s/despido. (P.-E.).
D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de empleo. Indemnizaciones de los arts. 8, 9 y
10 de la ley 24.013. Requisito para su procedencia. Comunicacin a la AFIP.
No obstante haber quedado probado que el vnculo del actor fue registrado cuatro aos
despus de haber comenzado a trabajar, las reparaciones de los arts. 8, 9 y 10 de la
ley 24.013 no proceden toda vez que no efectu la comunicacin a la AFIP que exige el
art. 11 inc. b) de la citada ley.
C.N.A.T. S.III. S.D. 87.373 del 12/12/2005. Exp. 6204/2004. CORRADINO, Liliana
Rosa c/ STEFANI HOLTZ, Mara Isabel y otro s/despido. (P.-E.).
D.T. 27 21. Contrato de trabajo. Ley de Empleo. Multa de los arts. 8, 9 y 10.
Procedencia. Comunicacin a la AFIP. Multa del art. 15.
El art. 47 de la ley 25.345 introdujo un requisito adicional para la validez de la
comunicacin a la que hace referencia el art. 11 de la ley 24.013 y, en consecuencia,
para la procedencia de las indemnizaciones reguladas por los arts. 8, 9 y 10 de dicha
ley. A partir de la entrada en vigencia de la ley 25.345 (B.O. 17.11.2000), el trabajador
no slo debe cursar la intimacin del art. 11 inc. a) sino que adems debe remitir copia
de ello a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos, dentro del plazo de 24 horas
de practicada la intimacin al empleador. La falta de cumplimiento de esta exigencia
trae como consecuencia la prdida del derecho a obtener cualquiera de las multas
previstas en los arts. 8, 9 y 10 de la ley 24.013 pero no la multa del art. 15 de la referida
ley, siempre que se hubiere cursado la intimacin dirigida al empleador de manera
plenamente justificada.
C.N.A.T. S. X. S.D. 14.120 del 10/02/2006. Exp. 16.742/02. CASULLO, Eduardo
Federico c/ASOCIACION de CONCESIONARIOS de AUTOMOTORES de la
REPUBLICA ARGENTINA A.C.A.R.A. y otros s/despido. (Sc.- C.).
D.T. 27.21. Contrato de trabajo. Ley de empleo. Perodo de prueba. Pymes.
La interpretacin de que el art. 83 de la ley 24467 establece que el plantel de las pymes
debe ser inferior a cuarenta personas difiere de lo que claramente establece dicha
norma: que no supere los cuarenta trabajadores. De modo que a los fines del perodo
de prueba, cuando la empresa cuente con cuarenta trabajadores (como el caso en
tratamiento) corresponde computar el plazo de seis meses conforme texto del art. 92
bis aplicable a la relacin entre las partes.
C.N.A.T. S. I. S.D. 83369 del 29/12/05. Exp. 10581/04. GAGLIARDI, Mariela F.
c/RECURSOS ACTION S.A. s/Despido. (Pi.-Pu).
D.T. 27 9. Contrato de trabajo. Obligaciones de las partes. Irrenunciabilidad de
derechos. Orden pblico laboral. Acuerdo de rebaja salarial. Trabajador
profesional y jerrquico.
La rebaja de remuneracin que el actor pactara con la demandada por medio de un
acuerdo, no puede ser considerada vlida. El mero hecho de ser el actor un profesional
universitario (ingeniero) y an la circunstancia de ocupar un cargo jerrquico en la
empresa (gerente) no es excluyente del sometimiento que significa la relacin de
dependencia ni el temor al despido. Toda vez que el acuerdo de rebaja salarial result
perjudicial para el accionante, no es bice para la inoponibilidad de dicho acuerdo el
hecho que el trabajador haya concurrido a su celebracin o que haya cuestionado el
acuerdo recin cuando es despedido. En este contexto, la expresin de voluntad del
trabajador para acordar una modificacin de su contrato de trabajo que result
perjudicial, debe presumirse que estuvo viciada en los trminos de los arts. 897, 900 y
937 del Cd. Civil, mxime cuando con posterioridad es despedido por
reestructuracin, situacin que puede inferirse como una conducta del empleador con
miras no slo a pagar un salario menor durante la vigencia del contrato, sino tambin el
costo de un futuro despido.
C.N.A.T. S. VII. S.D. 38.954 del 26/12/2005. Exp. 9.234/04. FOURNIER, Remo
Reinaldo c/ACERBAG S.A. s/despido. (R.B.-F.).
D.T. 27 9 Contrato de trabajo. Obligaciones de las partes. Irrenunciabilidad de
derechos. Orden pblico laboral. Art. 240 LCT. Necesidad de ausencia de vicios de
la voluntad.
Si bien la ley de contrato de trabajo prev en su art. 240 la posibilidad de que el
trabajador pueda disolver el vnculo formalizando el acto mediante despacho telegrfico
colacionado cursado personalmente por ste a su empleador o ante autoridad
administrativa, su voluntad no debe estar viciada por error, dolo, violencia, intimidacin,
simulacin o fraude. Por ello si se pretende impugnar la validez de la renuncia, es
preciso demostrar la existencia de algunos de los vicios de la voluntad que tornan
anulable el acto jurdico. Pero es de destacar que a los fines de considerar ineficaz la
abdicacin de un derecho a travs de un acto jurdico se requiere la prstina acreditacin
de un vicio que resulte descalificante, ello as porque ab initio los actos jurdicos deben
ser considerados eficaces y la nulidad es la ltima ratio.
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C.N.A.T. S. VII. S.D. 39.004 del 15/02/2006. Exp. 12.320/2005. RIOS, Laura Luisa
c/SANIBEL CARDINAL CORP. s/despido. (F.-R.D.).
D.T. 27 a) Contrato de trabajo. Pasanta. Carcter no laboral de la prestacin.
Dado que el contrato de pasanta no es de naturaleza laboral, no puede hacerse lugar
al pedido de aplicacin del art. 18 LCT a los fines del cmputo de la antigedad, porque
dicha norma si bien hace referencia al tiempo de prestacin de servicios en forma
efectiva, lo hace en relacin al trabajador, entendindose a ste como el sujeto
individual que lleva a cabo la prestacin de conformidad con lo normado en el art. 25 de
la LCT, circunstancia que excluye considerar otros trabajos, colaboraciones o
contrataciones que no se hallan enmarcadas en el rgimen de contrato de trabajo.
C.N.A.T. S. II. S.D. 94.037 del 27/12/2005. Exp. 11.583/04 CARRANZA, Gonzalo
c/BANCO PIANO S.A. s/despido. (G.-V.V.).
DT 27. 9. Contrato de trabajo. Renuncia de derechos. Acuerdo basado en normas
que no integran el orden pblico laboral. Admisibilidad.
El art. 12 de la LCT - que establece la irrenunciabilidad de los derechos en general - y el
art. 58 - que alude a la admisin de la renuncia cuando ello surge de una forma de
comportamiento inequvoco en ese sentido - hacen expresa referencia a que la no
aceptacin de renuncia se vincula a los derechos que nacen de la ley o de un convenio
colectivo de trabajo o sea de normas que integran el orden pblico laboral, lo que
permite - en la medida que en el caso no exista un vicio de consentimieno por parte del
trabajador o lesin subjetiva (art. 954 CC) - que el empleado admita una rebaja en las
condiciones de trabajo, que no tienen esa fuente (CNAT, Sala III, 30/05/88, sent. 56151,
"Socco Nazar, Alberto E. c/ Entidad Nacional Yaciret s/ cobro de pesos"; CNAT Sala II,
sent. N 90236 25/3/02 "Giuliano, Jos c/ Cronos S.A. s/ Ley 14.546"). (Del voto del Dr.
Guisado).
DT 27. 9. Contrato de trabajo. Renuncia de derechos. Acuerdo. Nivel de beneficios
para el trabajador. Razonabilidad objetiva. Pauta esencial de evaluacin.
Si bien es dificultoso saber cundo un acuerdo es ms beneficioso o cundo la
onerosidad de aqul y la equivalencia de prestaciones y ventajas permiten afirmar que
se mantiene "el nivel de beneficio" del trabajador, este riesgo que est presente en
todas las dicisiones judiciales que se fundan en la valoracin de hechos, debe estar
guiado por cierta razonabilidad objetiva, pauta esencial, para justipreciar si es o no
beneficiosa o equivalente la contraprestacin que recibe el trabajador a cambio de su
abdicacin. (Del voto de la Dra. Guthmann).
D.T. 28 2 Convenciones colectivas. Ambito de aplicacin personal. Actora no
alcanzada por convenio colectivo alguno. Improcedencia de reclamo de las
asignacin remunerativa del decreto 273/02.
De acuerdo con lo dispuesto en los arts. 1, 2 y 4 de la ley 14.250 (texto segn dec.
108/88), el mbito de aplicacin personal de los convenios colectivos est dado por la
representatividad de los respectivos firmantes, y por lo tanto, ningn empleador no
afiliado queda obligado por la convencin si no intervino en sta, por el sector patronal,
una asociacin profesional o, al menos un grupo de empleadores de la actividad. Toda
vez que la actividad de la accionada (prestacin de servicios) no est contemplada
dentro del art. 2 de la C.C.T 130/75 (empleados de comercio), las entidades patronales
firmantes no pueden ser consideradas como suficientemente representativas de la
actividad desarrollada por ella. De modo que no le asiste al actor derecho alguno para
reclamar las asignaciones remunerativas de los decretos 1273/02 y subsiguientes
tendientes a su prrroga, puesto que extienden su aplicacin a los trabajadores del
sector privado comprendidos en el rgimen de la negociacin colectiva.
C.N.A.T. S. X. S.D. 14.156 del 23/02/2006. Exp. 21.191/03. CAINZOS, Paula c/IBERO
ASISTENCIA S.A. s/despido. (Sc.-C.).
D.T. 26 3. Convenciones colectivas. Celebracin y homologacin. Declaracin de
nulidad de una clusula de una convencin colectiva. Falta de legitimacin.
Carecen de legitimacin los actores que pretenden la declaracin de nulidad de una
clusula, referida a una prestacin que el convenio colectivo homologado califica como
no remuneratoria, y que sostienen contrara la regla del art. 103 LCT determinando su
aplicacin una merma de las contribuciones previsionales que afectar en el futuro el
monto de los beneficios jubilatorios. Ni cada uno de los trabajadores ni cada uno de los
empleadores incluidos en el mbito personal de vigencia de las convenciones colectivas
tiene vinculacin directa con el rgano homologante -el Ministerio de Trabajo -, por lo
que no estn legitimados a demandar para obtener la anulacin del acto homologatorio,
ni por defectos formales, ni por el contenido material de esos instrumentos. El entuerto
debe ser enderezado en el mbito preciso en el que se inscribe el inters del sujeto
afectado. Y este inters nunca podra abarcar el de toda la categora profesional
regulada, cuya representacin no est en cabeza de cada individuo en particular, sino
en el de la asociacin o grupo interviniente en la celebracin del convenio, cuya
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actuacin se agota con la homologacin. La declaracin de nulidad solicitada, incluira el

dictado de una norma sustitutiva, quehacer ajeno a la competencia de los jueces, que no
dictan normas de alcance general.
C.N.A.T. S. VIII, S.I. 26.675 del 28/02/2006. Exp.14.778/2000 RUIZ DIAZ, Carlos y
otros c/ESTADO NACIONAL Ministerio de Trabajo y Seguridad Social s/nulidad de
resolucin.
D.T. 33.17. Despido. Acto discriminatorio. Portador de HIV.
La sola existencia de cambios en la estructura laboral de una empresa traducidos en la
circunstancia de que muchos trabajadores que eran compaeros de uno con portacin
de HIV, siguieron trabajando y otros nuevos fueron incorporados mientras aqul fue
transferido a otra empresa en los trminos del art. 225 y conc. de la L.C.T., no implican
que se haya actuado a su respecto con discriminacin.
C.N.A.T. S. I. S.D. 83435 del 28/2/06. Exp. 5683/01. P.J.A. c/AMERICAN CARGAS
S.A. y otro s/Despido. (Vi.-Pu).
D.T. 33 4. Despido. Del empleado que goza de jubilacin. Momento en que queda
extinguida la relacin laboral. Reingreso.
En el momento en que el trabajador accede al beneficio jubilatorio previsto en la Ley
24.241 se extingue el contrato de trabajo sin obligacin indemnizatoria para la
empleadora. La prestacin de servicios posterior a aquella fecha, para la misma
empleadora, implic el reingreso del trabajador en los trminos del art. 253 L.C.T..
Resulta irrelevante, a los fines de considerar la fecha en que queda extinguida la
primera relacin laboral, que la empleadora no haya practicado la intimacin del primer
prrafo del art. 252 y que el trabajador por propia iniciativa, y no a pedido del
empleador, haya comenzado la tramitacin de su jubilacin.
D.T. 33 7. Despido. Gravedad de la falta. Accidente de trnsito protagonizado por
el trabajador. Ausencia de culpa.
Debe concluirse que la decisin rescisoria de la empleadora careci del requisito de
proporcionalidad para validar una cesanta que la liberara de toda responsabilidad
indemnizatoria, cuando a raz de un choque protagonizado por el trabajador qued
demostrado que no hubo culpa en su obrar, sumado a ello la falta de antecedentes
disciplinarios desfavorables y su antigedad -de 10 aos-. An cuando en el caso no
constituye un hecho controvertido el accidente de trnsito, tal circunstancia no es
suficiente por s, para justificar la drstica decisin, pues en resguardo del principio de
continuidad del contrato de trabajo, la empleadora tambin tena la facultad de
sancionar al trabajador a travs de diferentes medidas coercitivas sin llegar al despido,
ms en el caso en que no se contaba con antecedentes vlidos y no se demostr
culpabilidad.
C.N.A.T. S. X. S.D. 14.150 del 23/02/2003. Exp. 7.306/03. ENCISO, Nstor Aristide
c/MODO S.A. de TRANSPORTE AUTOMOTOR y otros s/despido. (C.-Sc.).
D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Extorsin por parte del empleador. Ausencia de
configuracin del delito. Prdida de confianza por el empleador.
La denuncia penal que el trabajador efectuara contra uno de los socios gerentes de la
demandada, imputndole la comisin del delito de extorsin en el marco de un juicio
por un accidente de trabajo incoado por el actor, justifica la resolucin de la relacin
laboral por parte de la empleadora. Ello es as debido a que la confianza y buena fe
que debe primar entre las partes, qued pulverizada ante la denuncia formulada por el
actor contra un gerente que es la persona a travs de la cual la empleadora expresa su
voluntad, mxime cuando finalmente fue desestimada por la justicia y el querellado
sobresedo.
C.N.A.T. S. II. S.D. 94.047 del 8/0272006. Exp.20.444/03. MAIDANA, Evaristo
Gregorio c/INOXIDABLES LINCOLN S.R.L. s/despido. (V.V.-G.).
33. 8. Despido. Injuria laboral. Principio de invariabilidad de la causal de despido.
Art. 243 LCT.
Si la injuria invocada fue pura y exclusivamente el desconocimiento de la remuneracin
pretendida y no la falta de acreditacin de los aportes y contribuciones, incumplimiento
este ltimo que, si bien haba sido mencionado en una intimacin anterior, no fue
esgrimido como motivo para denunciar el contrato, ello obsta su consideracin en tal
sentido, en virtud del principio de invariabilidad de la causal de despido que consagra el
art. 243 de la LCT. (Del voto del Dr. Guisado).
D.T. 33 12. Despido. Por maternidad. Discriminacin. Estado de gravidez
comunicado durante el perodo de prueba del contrato.
A partir del momento mismo de la comunicacin del embarazo nace una garanta de
estabilidad (art. 177 LCT) cuya vigencia no est condicionada a la operatividad de la
presuncin que establece el art. 178 LCT, la que fue creada, precisamente, para evitar
que se discrimine a la mujer en razn de su gravidez. Por lo tanto, si se produce el
14
despido sin causa dentro del perodo de prueba (art. 92 bis LCT) pero con posterioridad
a la comunicacin del estado de embarazo, no es imprescindible que la trabajadora
acredite que se trat de una discriminacin originada en su maternidad, porque, en
realidad, tiene garantizada una estabilidad temporalmente limitada, cuya vulneracin
supone, per se, la configuracin de un acto discriminatorio que no necesita ser
especialmente demostrado porque fue presumido por el legislador al instituir la referida
garanta de estabilidad.
C.N.A.T. S. VII. S.D. 38.916 del 5/12/2005. Exp. 8.998/2004. ALTAMIRANO, Nilda
Vanesa c/ORGANIZACION FIEL S.A. s/despido. (R.D.-R.B.).
D.T. 33 13 Despido. Por matrimonio. Trabajador varn.
La presuncin del art. 181 LCT no es operativa respecto del trabajador varn. Esta es
la doctrina plenaria establecida en la causa Drewes, Luis v. Coselec S.A. en donde se
dispuso que en caso de acreditarse que el despido del trabajador varn obedece a
causa de matrimonio, es procedente la indemnizacin prevista en el art. 182 LCT. La
deliberada utilizacin del verbo acreditar remite, inequvocamente, a la prueba
asertiva adquirida en el proceso, excluyendo la presuncional.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 33.030 del 28/02/2006. Exp. 15.300/2004. MARGULLIS, Edgardo
Marcelo c/HOGAR ISRAELITA ARGENTINO para ancianos Asoc. Civil sin fines de lucro
s/despido. (M.-C.-L.).
D.T. 33 Despido. Silencio del trabajador sobre hechos alegados para su despido.
Interpretacin en su contra. Improcedencia.
La mera manifestacin de que el trabajador no neg las imputaciones en que se fund
la demandada para despedirlo no resulta oponible al mismo, toda vez que no puede
admitirse la renuncia de derechos legalmente protegidos (cf. Art. 12 L.C.T.), y al no
exponer la demandada mayores argumentos que desplacen la imposicin a su cargo
de la debida acreditacin de los hechos que invoc en la pieza rupturista, debe tenerse
por injustificada la medida del despido.
C.N.A.T. S. IX. S.D. 13106 del 3/2/06. Exp. 13401/03. ZAMBIANCHI, Rodolfo c/D.B.C.
S.A. y otros s/Despido. (P.-Z.R.).
D.T. 36. Docentes. Enseanza Privada. Asignaciones no remunerativas
dispuestas por los decretos 1273/02 y 2641/02.
Si bien existe contradiccin en torno a la Resolucin N 175/02 del Ministerio de
Trabajo, donde se establece que los docentes privados se encuentran comprendidos
en las previsiones de los Decretos 1273/02 y 1371/02 y consecuentemente les
corresponde la suma no remunerativa de $100, y lo dispuesto por el Consejo Gremial
de Enseanza Privada que resolvi la no aplicacin del decreto 1273/02 dado que la
Resolucin 175/02 fue dictada en uso de la potestad que el propio Estado Nacional le
concedi a la Secretara de Trabajo, en la rbita del Ministerio de Trabajo Empleo y
Seguridad Social como rgano apto para dictar normas complementarias y aclaratorias
del Decreto 1371/02, cabe concluir que los trabajadores docentes privados se
encuentran comprendidos dentro de las previsiones de los decretos 1273/02 y 2641/02.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87368 del 7/12/2005. Exp. 6460/2004. NOVELLINO, Elba Rosario
c/CARNEIRO, Emilia s/despido. (E.-P.).
D.T. 41 4. Empresas del Estado. YPF. PPP. Fecha de consolidacin de deudas no
previsionales. Cmputo de los intereses del capital y de los honorarios.
Dado que el art. 58 de la ley 25.725 da por prorrogado al 31 de diciembre de 2001 la
fecha de consolidacin de obligaciones de carcter no previsionales, vencidas o de
causa o ttulo posterior al 31 de marzo de 1991, a que se refiere el art. 13 de la ley
25.344, resulta que el perodo comprendido entre el 1/01/00 y el 31/12/01 no constituye
un perodo autnomo e independiente de consolidacin de deudas, sino una prrroga
del previsto en el art. 13 de la ley 25.344. Por ello el perodo de consolidacin que
dicha ley establece se extiende desde el 1/04/91 hasta el 31/12/00 y hasta esta fecha
deben calcularse los intereses del capital. El mismo criterio en cuanto a la fecha hasta
la que corresponde computar intereses (31/12/01) resulta aplicable respecto de los
honorarios, en tanto ellos se hallen alcanzados por el rgimen de consolidacin de
deudas previsto en la ley 25.344 y sus modificatorias.
C.N.A.T. S. III. S.D.87.389 del 13/12/2005. Exp. 1517/98. ROMERO GONZALEZ,
Norah c/YPF Yacimientos Petrolferos Fiscales S.A. y otro s/part. Accionariado obrero.
(G.-E.).
D.T. 38 6. Enfermedad. Salario posterior. Art. 208 LCT. Asignaciones no
remunerativas decreto 1273/02.
Pretender que a la trabajadora no le resulte aplicable el decreto 1273/02, -esto es, la
asignacin no remunerativa de $100- por encontrarse en uso de licencia por
enfermedad, no se corresponde con lo que la LCT establece en cuanto a los salarios
por enfermedad (arg. art. 208 LCT).
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.364 del 7/12/2005. Exp. 6027/2004. HEREDIA, Mnica Ins
c/CLEAN MASTER S.A. y otro s/despido. (E.-G.).
D.T. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Contienda negativa de
competencia. Pedido de extensin de la condena por responsabilidad solidaria.
15
Resulta competente en la pretensin de extensin de la condena contra la personas del

Presidente y Director respectivamente de una sociedad annima con fundamento en
los arts. 54 y 274 y concordantes de la ley 19.550, el titular del juzgado que conden a
la sociedad y no el del juzgado sorteado posteriormente. Ello es as, toda vez que
teniendo en cuenta la naturaleza de una pretensin que impone el anlisis de
sucesivas imputaciones en el marco de una nica relacin laboral y ante una doctrina
casi unnime elaborada en torno al art. 6 inc. 1 del CCPC relativa a la perpetua
jurisdictio no parece razonable que sea otro magistrado el que tuviere en su rbita la
efectivizacin de una responsabilidad que emergera de una sentencia que no dict.
C.N.A.T. S. VIII. S.I. 26.471 del 12/12/2005. Exp. 15.239/2005. CALDERON, Marta
Noem y otro c/PANE, Julieta Vanessa y otro s/extensin responsabilidad solidaria.
(M.-C.).
D.T. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Empleado del Ministerio del
Interior.
Dado que el trabajador se desempeaba dentro de la rbita del Ministerio del Interior,
resultaba un empleado pblico cuyo vnculo con la demandada se rega por el derecho
pblico. De esta manera no resulta competente la Justicia Laboral, de acuerdo con lo
establecido por el art. 20 L.O., para entender en la causa independientemente de la
existencia del CCT homologado por el Dec. 66/99. Dicha Convencin se enmarca en el
rgimen de la ley 24.185, la que en su art. 19 declara de aplicacin no automtica las
disposiciones de la LCT y por lo tanto, as tambin, la disposicin del art. 2 inc. a) de
dicho cuerpo legal.
C.N.A.T. S. VIII. S.I. 26.453 del 9/12/2005. Exp. 19196/2005. COUGET, Ral Horacio
c/ESTADO NACIONAL MINISTERIO DEL INTERIOR DIRECCION NACIONAL DE
MIGRACIONES s/cobro de aportes o contribuciones. (C.-L.).
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 23.323. Finalidad del incremento de
la indemnizacin.
Si bien en el caso (despido incausado) el empleador realiz un pago al momento del
despido, dicho pago result parcial pues al calcularse la indemnizacin se hizo
aplicacin de un tope menor al que corresponda, generndose entonces diferencias en
favor del actor. Ello as, corresponde en el caso aplicar el art. 2 de la ley 23.323, pues
dicha norma apunta a morigerar el dao que se produce al trabajador cuando no se
cumple lo debido y a poner un marco diferencial entre el empleador que cumple con las
indemnizaciones previstas en la ley y aqul que se toma los tiempos judiciales, an
sabiendo que debe pagar.
C.N.A.T. S. VII. S.D. 39.014 del 21/02/2006. Exp. 13.383/05. AYALA, Gerardo Martn
c/NUEVO BANCO BISEL S.A. s/despido. (R.B.-F.).
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 25.323. Procedencia de la multa.
La procedencia de la sancin prevista por el art. 2 de la ley 25.323, supone la existencia
de un crdito exigible razn por la cual solamente se aplica en los casos de despidos ad
nutum, ya que en el sistema de la LCT es el juez quien en definitiva determina la
procedencia o improcedencia del despido cuando se trata de denuncia motivada.
Excepciones a esta regla seran la invocacin de una causa irrelevante, o, negada la
invocada, la omisin de ofrecer prueba, o el ofrecimiento de prueba evidentemente
inidnea, o la negligencia en su produccin, casos en los que no podra sostenerse
razonablemente que la empleadora ha actuado con convencimiento pleno de su
derecho a oponerse al pago de las indemnizaciones. En el caso del despido de un
trabajador con diez aos de antigedad al que se le imputa un incumplimiento
meramente culposo, no puede hablarse de la conviccin del empleador de que ello sera
admitido como agravio en el sentido del art. 242 LCT. Por ello debe abonase la multa.
(Del voto del Dr. Morando, en mayora).
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 33.030 del 28/02/2006. Exp. 15.300/2004. MARGULIS, Edgardo
La multa del art. 2 ley 25.323 no es aplicable exclusivamente a los despidos sin causa,
puesto que no cabe distinguir all donde la ley no distingue, de lo contrario, bastara que
el empleador invocara cualquier motivo para tornar ineficaz la normativa legal. La
sancin all establecida est condicionada a la falta de pago de las indemnizaciones
previstas en los arts. 232, 233 y 245 LCT , siendo su falta de pago el nico
presupuesto de operatividad exigido por la norma. (Del voto del Dr. Catardo, en
minora).
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 16 ley 25.561. Decreto 256/03.
Constitucionalidad.
La prrroga del plazo de vigencia del art. 16 de la ley 25.561 a travs de sucesivos
decretos, ha sido contemplada en la misma ley citada. As en su art. 1 se delega en el
16
Poder ejecutivo las facultades comprendidas en la ley que se trata, con la finalidad,
entre otras, de reactivar el funcionamiento de la economa y lograr el nivel de empleo y
de distribucin de ingresos. Por otro la CSJN ha sealado que las circunstancias que
caracterizan la emergencia dificultan establecer de antemano el tiempo preciso de su
duracin, por lo que corresponde afirmar que la emergencia dura todo los que
subsistan las causas que la han originado (entre otros, Fallos 43;449). En
consecuencia, habiendo existido por parte del legislador una delegacin de facultades,
positiva y expresa, en el sentido de proteger el nivel de empleo, corresponde
considerar constitucional el decreto 256/03. (Del voto del Dr. Catardo, en minora).
Indemnizacin por vacaciones proporcionales.
Por aplicacin del art. 16 de la ley 25.561 y el decreto 264/02 deben duplicarse no slo
las indemnizaciones previstas para el despido en la Ley de Contrato de Trabajo, sino
todas las derivadas de la extincin del contrato en razn de la normativa laboral vigente
(ello abarca adems de las previstas en la L.C.T., las propias de la LNE, art. 2 ley
25.323, etc.). De modo que corresponde asimismo la duplicacin de la indemnizacin
por vacaciones proporcionales.
C.N.A.T. S. VII. S.D. 38.954 del 26/12/2005. Exp. 9.234/04. FOURNIER, Remo
Reinaldo c/ACERBAG S.A. s/despido. (R.B.-F.).
Inconstitucionalidad.
El dictado de los decretos de necesidad y urgencia por parte del Poder Ejecutivo, se
encuentra limitado a la concurrencia de circunstancias excepcionales que hagan
imposible seguir los trmites ordinarios previstos por la Constitucin Nacional para la
sancin de leyes. La CSJN en la causa Verrochi, Enzio Daniel c/ Poder Ejecutivo
Nacional s/ accin de amparo (Fallos 322:1726) estableci las condiciones para el
ejercicio de funciones legislativas por el Poder Ejecutivo Nacional, a saber: 1) que sea
imposible dictar la ley mediante el trmite ordinario previsto por la Constitucin, vale
decir que las cmaras del Congreso no puedan reunirse por circunstancias de fuerza
mayor que lo impidan, o 2) que la situacin que requiere solucin legislativa sea de una
urgencia tal que deba ser remediada inmediatamente, en un plazo incompatible con el
que demanda el trmite normal de las leyes. No habiendo concurrido ninguna de estas
dos circunstancias cabe considerar inconstitucional al decreto 256/03. (Del voto del Dr.
Morando, en mayora).
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 16 ley 25.561. Decretos 883/02 y 662/03.
Resultan constitucionales los decretos 883/02 y 662/03 que prorrogan el plazo de
vigencia del art. 16 de la ley 25. 561 pues, desde el punto de vista formal, dichos
decretos fueron promulgados por el Poder Ejecutivo en ejercicio de facultades
expresamente delegadas por la citada ley (art. 1 inc 2), en tanto que, en lo sustancial,
corresponde mencionar que las prrrogas de la vigencia del agravamiento
indemnizatorio establecido por el citado artculo 16 no resultan arbitrarias, pues condice
con la subsistencia al momento del dictado de los decretos- de las causas que le
dieron origen. Por otra parte, como la ley 25.972 prorrog tanto la declaracin de
emergencia como la suspensin de los despidos, convalid tcitamente los
mencionados decretos. (arts. 1 y 4).
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.374 del 12/12/2005. Exp. 8179/04. ARREGHINI, Leonardo
Carlos c/TACE S.R.L. s/despido. (P.-G.).
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 16 ley 25.561. Doble indemnizacin.
Despido indirecto. Procedencia.
El art. 16 de la ley 25.561 se refiere al despido sin causa justificada, lo que incluye a
aqullos que se producen con alegacin de una causa inexistente. La ley no se refiere
a cualquier tipo de indemnizacin sino a aqullas que nacen del despido injustificado,
es decir, siempre que el despido de lugar a una indemnizacin y sea ilegtimo. Por esto
cabe entender comprendido en la doble indemnizacin al despido indirecto.
C.N.A.T. S. VII. S.D. 38.914 del 1/12/2005. Exp. 12.167/03. GALDON SILVARES,
Mara Lujn c/TASKPHONE ARGENTINA S.A. s/despido. (R.D.-F.).
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 16 ley 25.561. Improcedencia de la
inclusin del rubro vacaciones.
No cabe incluir el rubro vacaciones en la duplicacin prevista en el art. 16 de la ley
25.561. Ello es as, dado que el art. 4 del Decreto 264/02 que reglament el citado
artculo, dice que, ...comprende todos los rubros indemnizatorios originados con
motivo de la extincin del contrato de trabajo..., mientras que, las vacaciones
proporcionales no tienen directa e inmediata vinculacin con los que se originan con
motivo del despido. En este sentido la CSJN ha dicho que ...las vacaciones no
gozadas no guardan relacin con las indemnizaciones por despido, pues si bien tienen
naturaleza resarcitoria su finalidad es reparar o compensar la imposibilidad prctica de
17
gozar del descanso ya ganado en la medida y proporcin de lo trabajado, reparacin

que procede cualquiera sea el motivo de la disolucin del vnculo (conf. art. 156 LCT)...
(Fallos 209:114 y 210:310).
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 32.974 del 29/12/2005. Exp. 18.813/2002. SOSA, Laura Malvina
Alejandra y otro c/CALL SERVICE PROVIDER S.A. y otro s/despido. (L.-M.).
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 16 ley 25.561. Rubros que comprende la
duplicacin. Art. 247 LCT. Despido indirecto. Decreto 264/02.
Dado que el despido indirecto tiene los mismos efectos que el directo cabe considerarlo
incluido en la duplicacin del art. 16 ley 25.561. A su vez el decreto reglamentario
264/02 implica que el despido en virtud del art. 247 LCT se considera sin causa.
Respecto de los rubros indemnizatorios que se deben duplicar, el texto normativo debe
leerse en el contexto de la crisis y no extrapolarse en un hipertexto que ample los
rubros sin razn suficiente. El objetivo es frenar la ola de despidos injustificados. En
ese marco, los rubros que se duplican son los generales del despido de cualquier
trabajador (integracin del mes de despido, preaviso, sac sobre preaviso,
indemnizacin por antigedad) pero no las especiales que se derivaran de situaciones
particulares como estado de maternidad, estabilidad sindical y supuestos parecidos.
C.N.A.T. S. VI. S.D. 58.508 del 22/12/2005. Exp. 29.329/02. CALVO, Jorge Alberto
c/BLANCO, Federico Enrique Antonio y otro s/despido. (C.F.-F.M.).
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Asignaciones no remunerativas. Decreto
1.347/03. Constitucionalidad.
El decreto 1347/03 mediante el cual el P,E,N, dispuso el otorgamiento de una suma no
remunerativa de $50 a todos los trabajadores del sector privado, es constitucional toda
vez que fue dictado en uso de las facultades conferidas por la ley de emergencia
pblica 25.561, y en el marco de la atribuciones emergentes del art. 99 inc. 3 de la
Constitucin Nacional, y su finalidad fue paliar, mediante el pago de una suma fija, el
deterioro sufrido en el poder adquisitivo de los salarios como consecuencia de la
devaluacin y el cese de la convertibilidad; asimismo al imponer carcter no
remunerativo a la asignacin que otorga, no viola lo establecido en el art. 103 L.C.T., ya
que los beneficios sociales que ese dispositivo prev no tienen una enumeracin
taxativa, resultando de ello que no podra considerarse inapropiado la asignacin de
otros de carcter social o asistencial que no revistan naturaleza salarial.
C.N.A.T. S. II. S.D. 94.037 del 27/12/2005. Exp. 11.583/04 CARRANZA, Gonzalo
c/BANCO PIANO S.A. s/despido. (G.-V.V.).
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Declaracin de inconstitucionalidad del tope
del art. 245 LCT. Supuesto en que no procede.
No corresponde, en el caso, declarar la inconstitucionalidad del tope de la
indemnizacin del art. 245 LCT de acuerdo al criterio sentado por la CSJN en la causa
Vizzotti, pues el tope que corresponde aplicar a la actividad no es inferior al 67% de la
mejor remuneracin del actor. Dicho tope debe ser aplicado para el clculo de la
indemnizacin por despido, y no incluir la incidencia del sac, que es una partida
remuneratoria normal y habitual, pero no de frecuencia mensual.
C.N.A.T. S.VIII. S.D. 33.030 del 28/02/2006. Exp. 15.300/2004. MARGULIS, Edgardo
Marcelo c/HOGAR ISRAELITA ARGENTINO para Ancianos Asoc. Civil sin fines de
lucro s/despido. (M.-C.-L.).
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Hijos del empleador fallecido. Necesidad de
ser declarados herederos. Aceptacin de la herencia con beneficio de inventario.
Aunque medie vnculo familiar nadie est obligado a satisfacer con su patrimonio las
deudas contradas por terceros, salvo casos excepcionales que establece la ley, ya que
los crditos y las deudas son un derecho personal (arts., 273, 496 y concordantes del
Cd. Civil). As, los hijos, por su simple condicin de tal no estn obligados a satisfacer
la deuda originada en vida por su padre, que ha fallecido: rigen las reglas en materia de
sucesiones. El reconocimiento de la calidad de hijo del empleador no erige, a quien as
lo haga sine die, en sucesor de los crditos de ste (por ello tampoco en deudor), ya que
para ello se requiere declaracin de tal. De este modo, resulta necesario la apertura de
la sucesin y que los hijos sean declarados herederos, pudiendo ejercer su derecho a
aceptar o renunciar la herencia. Conforme los arts. 3433, 3363, 3371 y concordantes del
Cd. Civil. La aceptacin de la herencia se presume bajo beneficio de inventario y rige
sobre el punto la separacin de patrimonios del difunto y del heredero.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 33.000 del 8/02/2006 Exp. 21.391/98 Feller, Enrique c/Grande,
Mara Cristina y otro s/despido. (M.-L.).
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Rubro vacaciones proporcionales.
Improcedencia del clculo del SAC proporcional.
No corresponde incluir la proporcin del sueldo anual complementario sobre la
compensacin por vacaciones, toda vez que este ltimo es un rubro de carcter
indemnizatorio (art. 156 LCT) y no remuneratorio y aqul slo se calcula respecto de
los rubros que tengan esta ltima naturaleza (art. 121 LCT).
18
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Tope art. 245. Inconstitucionalidad.

Declaracin de oficio.
En algunos casos concretos la referencia del art. 245 LCT a un tope mximo
indemnizatorio, desvirta los principios de equidad y justicia social y hace que la
finalidad resarcitoria de la norma en cuestin y la proteccin contra el despido arbitrario
de raigambre constitucional, sea burlada por una sujecin literal a aquella pauta y
medida bsica. An en el caso de que la parte actora no haya planteado la
inconstitucionalidad del tope en la demanda, corresponde su declaracin, pues el
control de constitucionalidad no depende de las partes porque la supremaca de la
constitucin es de orden pblico. La declaracin de inconstitucionalidad de oficio se
vincula con el principio de irrenunciabilidad del Derecho del Trabajo que deriva del
principio protectorio.
C.N.A.T. S. VII. S.D. 38.951 del 20/12/2005. Exp. 8.423/2003. MANZANO, Marisol
Anala c/INTERNATIONAL HEALTH SERVICES ARGENTINA S.A. s/despido. (R.B.F.).
D.T. 43. Indemnizacin por fallecimiento del empleado. Inaplicabilidad del tope
del art. 245 LCT.
La indemnizacin por fallecimiento no debe limitarse al tope legal previsto en el art. 245
LCT. La remisin del art. 248 al art. 245 del mismo cuerpo legal es solamente a los
efectos de la liquidacin, sin que ello signifique que los topes salariales fijados en
convenios colectivos sean aplicables a la indemnizacin por fallecimiento que les
corresponde a los beneficiarios. (Del voto del Dr. Fernndez Madrid, por la mayora. El
Dr. Capn Filas, en minora, interpret que la remisin que el art. 248 LCT hace al art.
245 LCT incluye la aplicacin del tope previsto en este ltimo).
C.N.A.T. S. VI. S.D. 58.476 del 22/12/2005. Exp. 19.723/03. CAPONETTO, Gabriela
en rep. de su hija menor Aller Agustina Lucia c/SEARCH ORGANIZACION de
SEGURIDAD S.A. s/indem. Por fallecimieto. (C.F.-F.M.-R.B.).
D.T. 55 1. Ius variandi. Alteracin de las condiciones de trabajo. Abogados de la
AFIP. Resolucin 290/02. Rebaja unilateral de la remuneracin.
La resolucin 290/02 de la AFIP, por la cual comenz a deducir de los honorarios de
los abogados, antes de su correspondiente distribucin, las cantidades
correspondientes a sueldo anual complementario, aportes patronales y vacaciones en
cuanto se relacionan con dichos honorarios, resulta invlida. No corresponde entender
que los honorarios regulados a la representacin letrada de la AFIP en los juicios en los
que sta es parte y cuyo pago se encuentre en cabeza de terceros pertenezcan a ese
ente recaudador: dichos emolumentos constituyen la retribucin a los letrados
intervinientes por su trabajo en las actuaciones de que se trate y son determinados por
las normas sobre honorarios profesionales y son stos (y no la AFIP) quienes se hallan
legitimados a solicitar la correspondiente regulacin y a cuestionarla en el supuesto de
considerarla reducida. Esta interpretacin se desprende, como principio general, del
art. 2 de la ley de aranceles 21.839 y para el caso concreto de la AFIP del art. 98 de la
ley 11.683. La unilateral rebaja remuneratoria llevada a cabo por la AFIP, implica
indudablemente la alteracin de un elemento esencial del contrato de trabajo.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.455 del 13/02/2006. Exp. 19.248/04. AGUIRRE, Ramn Adolfo
y otros c/ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS AFIP s/diferencias
de salarios. (G.-E.).
D.T. 55 1 Ius variandi. Alteracin de las condiciones de trabajo. Rebaja salarial.
Al no existir acuerdo de voluntades y e impugnar la accionante la rebaja salarial, se ve
configurado un ejercicio abusivo del ius variandi, ya que la reduccin salarial implica
una alteracin esencial del contrato de trabajo, dado que la remuneracin integra la
estructura de la relacin y no puede modificarse en forma unilateral y arbitrariamente.
El art. 66 de la LCT, que otorga al empleador esta facultad unilateral y excepcional de
modificar las modalidades de la prestacin de trabajo, encuentra lmites legales
expresos. Ellos son: la razonabilidad, la inalterabilidad de las condiciones esenciales
del contrato de trabajo y la indemnidad del trabajador, abarcativa de la ausencia de
dao material y moral.
D.T. 56 3. Jornada de trabajo. Horas extras. Personal jerrquico.
El desempeo de una funcin jerrquica obsta decisivamente a la procedencia de la
pretensin de cobro por trabajo en sobretiempo, en cuanto constituye una de las
excepciones que prev la ley (arts. 3 de la ley 11.544 y 11 del decreto 16115/33).
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 33.005 del 8/02/2006. Exp. 18.593/2004 ZACCARO, Juan
Domingo c/ROUX OCEFA S.A. s/cobro de salarios@. (M.-L.).
D.T. 56 3. Jornada de trabajo. Horas extras. Trabajador de un grupo econmico.
Ausencia de prueba.
Teniendo en cuenta que el actor trabajaba para las distintas empresas del grupo
Consolidar de lunes a viernes de 8 a 20 hs y de 8 a 14 o de 9 a 13 hs los sbados,
sumndole a ello las caractersticas del trabajo que implicaban libertad de movimiento
por la ciudad e incluso fuera de ella y, adems, la posibilidad de interrumpir su tarea sin
19
conocimiento ni control del empleador, y sumado a ello que no existan constancias

fehacientes de las entrevistas que realizaba procurando la afiliacin de los
entrevistados, ni del momento en que cada una de ellas se llevaba a cabo, no puede
hacerse lugar al pedido de horas extras pues stas slo podran fundarse en las
afirmaciones del propio actor.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.348/1 del 22/12/2005. Exp. 869/2004. HELZEL, Fernando
Carmelo c/CONSOLIDAR COMPAIA DE SEGUROS DE RETIRO S.A. s/diferencias
de salarios. (E.-P.).
D.T. 65. Ministerio de Trabajo. Sumario no finalizado dentro del plazo legal.
Planteo de caducidad del sumario.
No cabe hacer lugar al planteo de caducidad del sumario tramitado por la Direccin de
Inspeccin Federal del Ministerio de Trabajo y Seguridad de la Nacin por no haberlo
finalizado dentro del plazo establecido por el art. 10 ley 18.695, toda vez que el lmite
que prev el art. 8 del Rgimen General de Sanciones en el marco de la ley 25.212,
ms all del reproche a la inexplicable demora en que pudiera haberse incurrido, no
trae aparejado la imposibilidad de reprimir una ilicitud. Una interpretacin distinta podra
colisionar con el rgimen de prescripcin de la accin y de la pena a que alude el art.
11, porque la secuela del trmite conjugara la pretensin punitiva estatal y la
efectividad del sistema. Es improcedente la creacin por va pretoriana de caducidades
sin disposiciones explcitas y en particular, cuando stas redundan en impunidad.
C.N.A.T. S. VII. S.I. 27.190 del 20/12/2005. Exp. 27.190. EXPRESO QUILMES S.A.
c/MINISTERIO de TRABAJO s/queja expte. administrativo.
D.T. 72. Periodistas y empleados administrativos de empresas periodsticas.
Incidencia del s.a.c. en la base salarial a los fines indemnizatorios.
Debe computarse el s.a.c. en la base salarial a tener en cuenta a los fines
indemnizatorios en el caso del despido de un periodista. Ello surge de lo dispuesto en
los incisos c) y e) del art. 43 de la ley 12.908. Del primero no surge que la base salarial
est sujeta a limitacin alguna. Del segundo surge que debe tomarse como base el
promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los ltimos seis meses, o
durante todo el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere inferior, computndose
todo pago que integre con habitualidad y permanencia el salario. Y si bien el s.a.c. se
abona con diferente periodicidad a la del haber mensual (en tanto se trata de un salario
de pago diferido, pero que se devenga diariamente), debe considerarse que integra el
salario del trabajador.
C.N.A.T. S. II. S.D. 94.075 del 28/02/2006. Exp. 15.370/2000. CARBALLO, Francisco
c/TELEVISIVA ARGENTINA S.A. y otros s/despido. (V.V.-G.).
D.T. 73. Personal extranjero. Persona que presta servicios a las rdenes de una
representacin diplomtica. Naturaleza del vnculo. Rgimen aplicable.
Las personas que prestan servicios a las rdenes de las representaciones
diplomticas, son titulares de una relacin de carcter pblico en su sentido amplio,
ajena a la Ley de Contrato de Trabajo, aunque no son empleados de la administracin
pblica en el marco estatutario que rige el vnculo de sta con sus agentes estables, y
sus derechos estn regidos por el Reglamento para las Representaciones Diplomticas
de la Repblica Argentina, aprobado por Decreto 7743/63 y su modificacin introducida
por el decreto 1209/69 y por las disposiciones internas de cada ente receptor de la
prestacin.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.500 del 27/02/2006. Exp. 8.280/2002. VILLAR de STAGNA
Florencia c/ESTADO NACIONAL Poder Ejecutivo Nacional Ministerio de Relaciones
Ext. Comercio Internacional y culto s/despido. (E.-P.).
D.T. 80 bis d). Resposabilidad solidaria de los presidentes de las sociedades.
Resultan solidariamente responsables el presidente y el vicepresidente de una
sociedad que avalaron la prctica de sta de no registrar ni documentar el verdadero
monto de la remuneracin del trabajador, prctica prohibida por la ley 24.013. Tal
conducta constituye un tpico fraude laboral y previsional ya que contienen
normalmente por fin ltimo la evasin al sistema de la seguridad social. Se perjudica al
trabajador, que se ve privado de todos los beneficios sociales; al sector pasivo, que es
vctima de la evasin y a la comunidad comercial al disminuir los costos laborales, pone
al autor de la maniobra en mejor condicin para competir en el mercado que la
reservada a otros empleadores respetuosos de la ley. (arg. arts. 59 y 274 ley 19.550)
No obsta a esta conclusin, lo resuelto por la Corte suprema de justicia de la Nacin en
los precedentes Carcaballo, Atilano c/Kanmar S.A. (en liquidacin) y otros y
Palomeque, Aldo R. c/Benemeth S.A. y otro del 3/4/03, pues las decisiones estn
referidas a aspectos fcticos propios de esas causas.
80 bis b). Responsablidad de los socios. Falta de pago de salarios. Deuda con
sistema de seguridad social. Rechazo de demanda contra el socio codemandado.
La falta de pago de salarios y la deuda con el sistema de la seguridad social constituyen
incumplimientos que, por cierto, deben ser sancionados, pero que no configuran una
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hiptesis de fraude que permita considerar la responsabilidad de dichas personas fsicas

en virtud de la actuacin de la sociedad (CNAT Sala III, 30/3/03, SD 85715, "Aparicio,
Oscar Csar y otros c/ La Internacional Empresa de Transporte de Pasajeros S.A. y
otros s/ despido", y dictamen del Sr. Fiscal General emitido en dicha causa). (Del voto
del Dr. Guisado)
D.T. 80 bis d). Responsabilidad solidaria de los presidentes de las sociedades.
Resultan solidariamente responsables el presidente y el vicepresidente de la sociedad
accionada toda vez que el defectuoso registro de la remuneracin de un trabajador
constituye un recurso para violar la ley (LCT y LNE), la buena fe (que obliga al
empresario a ajustar su conducta a lo que es propio de un buen empleador, art. 63
LCT) y para frustrar derechos de terceros (a saber, el trabajador, el sistema previsional,
los integrantes del sector pasivo y la comunidad empresarial). Ello as, ya sea tanto por
la va del art. 59 de la ley de sociedades o por la normativa comn, se concluye el
deber de actuar como un buen gerente o como un buen hombre de negocios.
D.T. 80 bis. Responsabilidad solidaria de los socios. Accidente de trabajo. Socios
como guardianes de la cosa riesgosa. Ausencia de responsabilidad.
El art. 54 de la ley 19.550 no responsabiliza a los socios de las sociedades annimas,
genricamente, por las obligaciones inherentes al contrato de trabajo. Es decir, que
no autoriza a allanar la personalidad de la sociedad por meros incumplimientos
contractuales o ilcitos aislados: lo hace cuando la forma societaria es, en realidad una
apariencia que oculta, bajo el manto de la necesaria licitud del objeto, una actividad
ilcita. El incumplimiento de obligaciones laborales, incluso la registracin defectuosa conductas sancionadas por otras normas-, no suprimen la personalidad jurdica.
Tampoco lo hace el incumplimiento de medidas de seguridad. Cabe aclarar que
habiendo articulado el actor su pretensin en los presupuestos del rgimen de
comercio no puede pretender que los socios respondan por el art. 1113 Cd. Civil, pues
ello excede los lmites de la litiscontestatio.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 32.967 del 28/12/2005. Exp. 2.509/2000. PAEZ, Mariano Justo
c/LEET S.A. y otros s/accidente accin civil. (L.-C.).
D.T. 80 bis d). Responsabilidad solidaria del socio gerente. Sistema de
responsabilidad mercantil. Necesidad de prueba.
La responsabilidad de los directores o gerentes de las sociedades, por reduccin de la
persona colectiva a una mera figura estructural, utilizada como instrumento para lograr
objetivos puramente individuales, no es presunta, por lo que quien la invoca carga con
la obligacin procesal de acreditar eficazmente las circunstancias fcticas alegadas en
sustento de su pretensin (cf. Art. 377 C.P.C.C.N.). Se trata de un supuesto de
responsabilidad regulado y establecido por la ley mercantil, de tal modo que la cuestin
debe resolverse conforme su sistema y principios resultando desacertado aplicar o
recurrir a principios o interpretaciones del sistema laboral para resolver una cuestin
aunque sea consecuencia de un contrato de trabajo. Y en la materia mercantil, la
solidaridad no se presume, siendo por ende de interpretacin restrictiva y la prueba a
cargo de quien la invoca. (Del voto de la Dra Gonzlez, en minora).
C.N.A.T. S. II. S.D. 93.977 del 02/12/2005 Exp. 26.243/2003 BARRIOS, Ricardo
Alberto c/DEFENCE S.R.L. y otro s/despido. (V.V.-P.).
D.T. 80 bis d). Responsabilidad solidaria del socio gerente. Supuestos en que
procede. Arts. 274 y 157 L.S.
Nuestro sistema legal determina, para considerar responsables en forma personal a los
socios de una persona jurdica de existencia ideal, que stos la hayan utilizado de
manera abusiva (cf. Art. 14 LCT). Dicho extremo consiste en la reduccin de la persona
jurdica a una mera figura estructural, como instrumento para lograr objetivos
puramente individuales muy distintos de los propios de la realidad social que justifica
aquella personalidad. El sistema de responsabilidad solidaria cobra virtualidad a partir
de lo dispuesto por el art. 274 de la ley 19.550, el cual, referido a los directores de una
sociedad comercial, establece que responden ilimitada y solidariamente hacia la
sociedad, los accionistas y los terceros, por el mal desempeo de su cargo, segn el
criterio del art. 59, as como por la violacin de la ley y por cualquier otro dao
producido por dolo, abuso de facultades o culpa grave- cf. Art. 274 L.S.. Igual
conclusin cabe con relacin al art. 157 L.S. respecto de los gerentes administradores
y representantes de la sociedad de responsabilidad limitada. As, la retencin de
aportes sin efectivizacin concreta por ante los organismos pertinentes durante varios
meses, resulta de modo inequvoco en violacin de la ley, la cual atendiendo a las
pautas del apartado segundo del dispositivo legal aludido - art. 274, L.S.-, tanto como a
la calidad de socio gerente de una sociedad de responsabilidad limitada- art. 157 L.S.-,
se exhibe como una actuacin individual, que le es imputable.
C.N.A.T. S. II. S.D. 93.977 del 02/12/2005 Exp. 26.243/2003 BARRIOS, Ricardo
Alberto c/DEFENCE S.R.L. y otro s/despido. (V.V.-P.).
21
D.T. 81. Retenciones. Multa del art. 132 bis LCT. Pago de aportes a la AFIP con
posterioridad al distracto. Improcedencia de la multa.
Si bien al momento de la desvinculacin laboral de la actora, la demandada no haba
integrado a la AFIP la totalidad de los aportes que le retuvo, no puede soslayarse que
por problemas financieros se acogi a un plan de facilidades para terminar finalmente
pagando todas las cargas sociales de la actora. En tal sentido, cabe considerar la
regularizacin de la situacin impositiva como un hecho que conjura los efectos de la
multa prevista en el art. 132 bis LCT, al ingresar los aportes retenidos, an cuando se
haya llevado a cabo mediante un plan de cuotas.
C.N.A.T. S. II. S.D. 94.055 del 17/02/2006. Exp. 4.849/03. VICENTE, Teresa Beatriz
c/CENTRO de INVESTIGACIONES MAMARIAS Sr. Manuel Cymberknoh S.A.
s/despido. (V.V.-G).
D.T. 83. Salario. Asignaciones no remunerativas. Decretos 1273/02, 2641/02 y
905/03. Promotor de AFJP.
Si bien la actora, promotora de AFJP becada, es personal fuera de convenio, se halla
incluida en el rgimen de la negociacin colectiva, por no estar excluida. Lo que
determina el mbito de aplicacin personal de los decretos 1273/02, 2641/02 y 905/03
es que la trabajadora no se encuentre en las exclusiones taxativamente determinadas
(docentes y sector pblico nacional, de acuerdo con lo prescripto por el art. 8 ley 25.
877). As, todo trabajador en relacin de dependencia se encuentra comprendido
dentro del rgimen de negociacin colectiva establecido por la ley 14.250,
independientemente de que se encuentre o no expresamente amparado por una
convencin colectiva de trabajo y, en consecuencia, tambin est incluido en los
decretos que dispusieron el pago de las asignaciones no remunerativas.
D.T. 83 14. Salario. Comisiones. Promotor de AFJP. Momento a partir del cual
tiene derecho a la comisin.
El promotor de AFJP es remunerado a comisin, teniendo derecho a la misma a partir
de la aprobacin de la afiliacin por la Superintendencia de las Administradoras de
Fondos de Jubilaciones y de Pensiones, pues ese es momento en que el negocio entre
el afiliado y la administradora de los fondos de jubilacin se perfecciona. Al no haber
una vinculacin asociativa, sino una relacin de dependencia, no puede supeditarse la
procedencia de la comisin a la percepcin del primer aporte.
D.T. 83 2. Salario. Gratificaciones. Supresin de su pago.
Corresponde hacer lugar al reclamo por supresin del pago de las gratificaciones,
cuando se trate de un pago que realizado en forma habitual y regular. La nica
excepcin se dara en el caso en que se reconocieran como causa servicios
extraordinarios, o que no se cumplieran las condiciones sobre cuya base se efectuaron
las liquidaciones en otras oportunidades.
C.N.A.T. S. VII. S.D. 38.919 del 5/12/2005. Exp. 45/2004. Martins, Manuel y otros
c/EDITORIAL SARMIENTO S.A. s/diferencias de salarios. (F.-R.B.).
D.T. 83 3 Salario. Igual remuneracin por igual tarea. Art. 81 LCT. Trabajadores
que revisten la misma categora. Desigualdad salarial. Mayor cantidad de horas
laboradas por algunos trabajadores.
El art. 81 establece que no existe trato desigual cuando el tratamiento diferente
responde a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contraccin a sus tareas. No existe desigualdad salarial cuando algunos
trabajadores que tienen la misma categora que el actor, trabajan ms horas diarias. En
este sentido es de destacar que el empleador, en uso del poder de direccin, goza de
facultades para organizar y distribuir el trabajo de su personal y del derecho de
disponer las medidas que mejor convengan al desenvolvimiento de su industria,
siempre que tal decisin no implique trato discriminatorio.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.380 del 13/12/2005. Exp. 7.263/03. MANSILLA, ngel Ariel
c/AMERICA T.V. S.A. s/diferencias de salarios. (G.-P.).
DT 83. Salario. Rebaja salarial. Acuerdo no homologado. Procedencia de reclamo
posterior por diferencias salariales.
Aunque el actor no opt por la disolucin del vnculo contractual ante la rebaja salarial
dispuesta por la demandada y cobr el salario reducido durante un ao, no puede
concluirse que se halla inhabilitado de reclamar las diferencias salariales a las que se
considera con derecho. Ello as pues en el caso concreto no hubo homologacin del
acuerdo, circunstancia que impeda a la demandada alterar el salario cuando las
restantes modalidades del contrato de trabajo se encontraban inalteradas - Sala III en
autos "Herrera Eduardo c/ Bergogni y Maccarinelli S.A. s/ despido", sent. 76.423,
30/4/98, y ss 1999, 383 - (Del voto de la Dra. Guthmann, en minora).
CNAT, S. IV. S.D. 91.071 del 28/12/2005. Exp. 7123/04. "PASSARELLO, Vanessa Erika
c/ DE REMATE. COM de Argentina S.A. s/ Despido.(Gu-M-Gui).
22
DT 83. Salario. Rebaja salarial. Acuerdo simplemente inscripto. Improcedencia de

reclamo posterior por diferencias salariales.
Ante la pretendida ineficacia por parte del actor del acuerdo suscripto por las partes y
oportunamente ratificado ante el SECLO, no resulta idneo en este orden el tardo
argumento por el que pretende invalidar el aludido convenio en virtud de que el mismo
no se encontrara "homologado" por el SECLO, sino simplemente inscripto, desde que
se trata en el caso de un acuerdo espontneo, en el que medi Acta de Ratificacin,
habiendo contado el trabajador con asistencia letrada y dejado constancia la autoridad
de aplicacin en orden al cumplimiento de lo dispuesto por el art. 4 del dec. 1169/96
(segn dec. 1347/99), esto es la constatacin de la libre emisin del consentimiento por
parte del trabajador y su discernimiento sobre los alcances del acto que otorga. (Del
voto del Dr. Moroni en mayora).
D.T. 83. Salario. Rebaja salarial. Improcedencia.
El acuerdo de voluntades dirigido a disminuir el salario de la trabajadora, constituye una
renuncia gratuita a un derecho derivado del contrato de trabajo y, por lo tanto, invlida,
siendo que no se infiere del mismo cul es la contraprestacin que brinda el empleador
ante la aceptacin por parte del trabajador de la rebaja salarial que le pretende aplicar.
La circunstancia de que el art. 12 LCT se refiera solamente a la nulidad de toda
convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en los mnimos
inderogables, no implica que pueda aceptarse la renunciabilidad lisa y llana de todo
derecho derivado del mbito contractual o de una conducta del empleador que se haba
incorporado al plexo de derechos y obligaciones de las partes (art. 1 inc. d LCT).
Adems, ante el argumento de la demandada en el sentido de la grave situacin
econmica de la empresa, es de sealar que el trabajador, como no participa en las
ganancias de la misma, tampoco debe ser vctima de sus prdidas, puesto que sto no
es otra cosa que el propio riesgo empresario que se asume.
C.N.A.T. S. X. S.D. 14.156 del 23/02/2006. Exp. 21.191/03. CAINZOS, Paula c/IBERO
ASISTENCIA S.A. s/despido. (Sc.-C.).
D.T. 83. Salario. Rebaja salarial. Prohibicin de modificar unilateralmente la
contraprestacin remuneratoria a cargo de la empleadora.
La empleadora no puede modificar unilateralmente la contraprestacin remuneratoria a
su cargo (arts. 130 y 131 LCT), cuando las restantes modalidades del contrato de
trabajo se encuentran inalteradas. Para poder ser vlida la novacin objetiva de las
condiciones de trabajo, la misma tendra que ser negociada y documentada por las
partes en forma previa a la instrumentacin, de lo contrario carece de validez y por
tanto de operatividad. El silencio del trabajador no debe interpretarse, en principio como
expresin de consentimiento (art. 58 LCT) puesto que la renuncia o la novacin no se
presumen cuando el dependiente de alguna manera no ha visto compensada la
prdida. Tampoco puede considerarse como expresin de consentimiento la simple
actitud pasiva. A ello no obsta la circunstancia de que el empleado haya esperado a la
finalizacin de la relacin laboral para efectuar su reclamo, puesto que, atento a lo
preceptuado por los arts. 256, 259 y 260 LCT no est obligado a hacerlo, mxime
cuando el pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones de trabajo
debe ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin
reservas. As, no cabe considerar vlida la reduccin progresiva de la remuneracin
que se intenta justificar en la modificacin de la extensin de la jornada, cuando la
reduccin de la jornada ha sido de apenas un 10% ( de 40 a 36 hs. semanales)
asignndosele un salario de casi un 50% menos, pues no se advierte una adecuada
proporcionalidad en el caso.
C.N.A.T. S. II. S.D. 94.072 del 21/02/2006. Exp. 18255/2004. RIVAS FLORES, Alba de
la Paz c/ARZOBISPADO de BUENOS AIRES s/despido. (G.-V.V.).
D.T. 88. Suspensin. Suspensin precautoria. Condiciones de procedencia.
La suspensin precautoria, no legislada en la L.C.T., tiene por objeto ampliar en ciertos
casos las facultades de direccin y disciplina del empleador, razn por la cual, mientras
se realiza la investigacin de la presunta inconducta del trabajador, aqul debe guardar
estricta observancia de los principios de confianza, seguridad y buena fe. Asimismo
para ser viable dicha suspensin debe tener justa causa, ser comunicada al empleado
y tener un plazo fijo (art 218 L.C.T.).
C.N.A.T. S. VII. S.D. 38.951 del 20/12/2005. Exp. 8.423/2003. MANZANO, Marisol
Anala c/INTERNATIONAL HEALTH SERVICES ARGENTINA S.A. s/despido. (R.B.F.).
D.T. 53. Trabajo insalubre. Necesidad de la declaracin de insalubridad por el
Ministerio de Trabajo. Tareas en plantas de elaboracin o fraccionamiento de
combustibles lquidos.
Para considerarse insalubre una tarea determinada, debe mediar declaracin en tal
sentido por el Ministerio de Trabajo, la que debe ser precedida de estudios mdicos
que gozan de presuncin de legitimidad, todo ello en virtud de lo dispuesto en el art.
200 LCT. Es la autoridad administrativa quien, luego de las inspecciones del caso,
23
determinar y declarar cundo una tarea es insalubre, cundo no lo es y/o cundo

dej de serlo, pero siempre esta determinacin respecto a las tareas, o concretamente,
el lugar o lugares del establecimiento que se ven afectados por las mismas, debe ser
resorte de dicha autoridad. De all que las tareas que realizan las personas que laboran
en plantas de elaboracin o fraccionamiento de combustibles lquidos no puedan
considerarse insalubres, pues no slo del decreto 1.805/73 no se desprende tal calidad,
sino fundamentalmente, por no existir declaracin de insalubridad por parte de la
autoridad administrativa.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.467 del 15/02/2006. Exp. 24.186/2003. PANIZZO, Jorge
Enrique c/EG 3 S.A. s/despido. (E.-P.).
D.T. 93. Trabajo portuario. Reclamo por diferencias salariales a la agencia
martima como obligada directa. Falta de accin.
No resulta viable el reclamo del actor por diferencias salariales derivadas de la falta de
pago del jornal devengado entre la fecha del sorteo practicado por la Prefectura Naval
Argentina y la de efectiva asuncin de tareas en el buque asignado, efectuado contra la
agencia martima como obligada directa de dicha obligacin. Ello se debe a que la
agencia martima no fue demandada en su condicin de mandataria de la firma
propietaria o armadora del buque en los trminos del art. 198 de la Ley 20.0914, ya que
el agente martimo en virtud de lo dispuesto en el art. 199 de la ley 20.094 no responde
por las obligaciones de su representado.
C.N.A.T. S. VI. S.D. 58.498 del 22/12/2005. Exp. 19.014/2004. BUCCIARELLI, Mario
y otro c/AGENCIA MARITIMA MULTIMAR S.A. s/diferencias de salarios. (F.M.-C.F.).
D.T. 93. Trabajo portuario. Serenos de buques. Despacho al buque. Momento a
partir del cual comienza a devengarse el jornal.
La reglamentacin existente sobre el procedimiento para la designacin de serenos
(decreto 890/80 Rgimen de la Seguridad Portuaria REGISEPORT- y Ordenanza
Policial N 1/81 de la Prefectura Naval Argentina), establece que desde que son
tomados en la planchada de los buques tienen derecho a la percepcin de su jornal por
el slo hecho del despacho al buque. Adems, a partir de ese momento, se encuentran
imposibilitados de utilizar su fuerza de trabajo en beneficio propio, as como tampoco
pueden ejercer funciones en algn otro buque hasta que finalice su funcin por partida
del barco. De modo que se configura la situacin que prev el art. 103 de la LCT, en
cuanto el empleador debe al trabajador la remuneracin aunque ste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin
de aqul, teniendo en cuenta los principios generales del derecho del trabajo en
materia de remuneracin y jornada.
C.N.A.T. S. VII. S.D. 38.917 del 5/12/2005. Exp. 12.665/2005. CICATIELLO, Luis
Pascual c/NAVIJET S.A. s/diferencias d salarios. (F.-R.B.).
D.T. 94. Trabajo rural. Tareas vinculadas con la fabricacin de fsforos. Trabajos
excluidos del rgimen agrario.
La ley 22.248 excluye de su mbito de aplicacin a aquellas tareas que, aunque
vinculadas al trabajo agrario, giren en torno a la industrializacin y/o comercializacin
de frutos y productos. As, dado que la demandada se dedicaba a la fabricacin de
fsforos, las tareas prestadas por el actor consistentes en el traslado de almcigos
desde el vivero al campo de la accionada donde eran replantados, ms all de haber
sido efectuadas en un mbito rural, no pueden ser calificadas propiamente de
agrarias, ya que se vinculan a la industrializacin del producto que la accionada
fabrica.
C.N.A.T. S. X. S.D.14.147 del 23/02/2006. Exp.1.421/03. DUARTE, Jos
c/COMPAIA GENERAL de FOSFOROS SUDAMERICANA S.A. s/despido. (C.-Sc.).
D.T. 96. Vacaciones anuales pagas. Incompensabilidad en dinero.
El art. 162 LCT consagra la regla de la incompensabilidad en dinero del goce efectivo
de las vacaciones. As, en el caso, dado que el empleador no haba comunicado en
tiempo til la fecha de concesin (art. 154 LCT), el actor podra haberlas tomado por s
mismo, en las condiciones del art. 157 de la misma ley, caso en el que s habra
adquirido el derecho a la correlativa retribucin.
D.T. 96. Vacaciones anuales pagas. Transferencia del establecimiento. Reclamo
de una suma de dinero a la ex empleadora. Improcedencia.
Habiendo mediado transferencia del establecimiento, no resulta responsable el cedente
ante el reclamo de una suma de dinero en concepto de vacaciones no gozadas, en
primer lugar por no ser compensables en dinero las vacaciones, que tienen una
finalidad de descanso y salubridad. Y en segundo lugar porque los actores pudieron
ejercer su derecho contra el nuevo empleador (concesionario) quien continuaba con los
trminos y modalidades de la relacin laboral, mxime si se tiene en cuenta que en el
contrato de transferencia se estableci la obligacin del cedente de pagar las
vacaciones a los trabajadores proporcionalmente al perodo que trabajaron para esa
sociedad.
24
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 32.944 del 20/12/2005. Exp. 37.352/2002. PALANZA, Mara
Gabriela y otros c/EMP. FERROC. GRAL BELGRANO S.A. s/diferencias de salarios.
(L.-M.).
D.T. 97. Viajantes y corredores. Empleados jerarquizados afectados al rea de
comercializacin.
Se encuentran excluidos de la calidad de viajantes los empleados jerarquizados
afectados al rea de comercializacin en empresas de gran envergadura, como
gerentes, jefes o supervisores de ventas, aunque ocasionalmente concierten negocios,
pues su desempeo no tiene por objeto la celebracin de contratos de compraventa
mercantil, que son los que definen la actividad.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 33.005 del 8/02/2006. Exp. 18.593/2004 ZACCARO, Juan
Domingo c/ROUX OCEFA S.A. s/cobro de salarios. (M.-L.).
DT 97- 12. Viajantes y corredores. Viticos. Carcter salarial. Art. 7, 2 prrafo Ley
14.546. Prdida de vigencia. Ley 24.700, modificatoria del art. 105 LCT.
Si bien es cierto que el art. 7, 2 prrafo, de la Ley 14.546 dispona que los viticos de
los viajantes revestan siempre carcter salarial, no es menos verdadero que, a partir de
octubre de 1996 tal disposicin qued implcitamente derogada por la ley 24.700, que, al
modificar el art. 105 de la LCT, priv de carcter remuneratorio a " los viticos de
viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del art. 6 de la ley
24.241" (precepto ste ltimo que establece igual solucin respecto de los viticos y
gastos de representacin "en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobante"). En consecuencia, el citado art. 7, 2 prrafo, de la ley 14.546 ha perdido
vigencia ( Conf. Pinto, Silvia E., comentario al art. 105 en "Ley de contrato de trabajo,
comentada y concordada", dirigido por A. Vzquez Vialard, Rubinzal-Culzoni, Santa Fe,
2005, t. II, p. 116; y Maccaferri, Patricia, "Viticos. Naturaleza", Lexis Nexis, RDLSS
2005-9-746). (Del voto del Dr. Guisado en mayora).
CNAT. S. IV. S.D. 91.154 del 10/02/2006. "BIDEGAIN, Juan Carlos c/ RECKITT y
COLMAN ARGENTINA S.A. s/ Ley 14.546". (Gui-Gu-M).
14.546. Plenario N 139. Prdida de vigencia.
Si bien es cierto que la interpretacin de la ley adoptada en un fallo plenario es
obligatoria para la cmara que la dict y para los juzgados de primera instancia respecto
de los cuales aqulla sea tribunal de alzada (art. 303 del Cd. Procesal), tambin lo es
que, cuando esa ley cambia, "el plenario queda derogado, o mejor dicho, pierde sus
efectos" (Falcn, Enrique M., "Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin", t. II, p.
489). Dado que la doctrina de ese fallo se apoy en el texto del art. 7, 2 prrafo, de la
ley 14.546, la derogacin de ese precepto legal trajo aparejada tambin la prdida de
efectos de la interpretacin efectuada por el Tribunal en dicho acuerdo. (Del voto del Dr.
Guisado en mayora).
DT 97- 12. Viajantes y corredores. Viticos. Uso de automvil. Reintegro de
gastos sin comprobantes. Carcter no remuneratorio. Art. 105 inc. b) LCT.
DGI. Importes deducibles de reintegro de gastos.
El inc. b) del art. 105 de la LCT dispone que no integran la remuneracin "los reintegros
de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la
empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los
parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la Direccin General
Impositiva". A su vez, el inciso c) del mismo artculo establece idntica solucin para "los
viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del art.
6 de la ley 24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las
especificadas en el inciso anterior". De ello se sigue que la limitacin cuantitativa
establecida en funcin de los importes que la DGI fije como deducibles slo opera
respecto de los reintegros de automvil por kilmetro recorrido (es decir, sin
comprobantes), y no respecto de los viticos acreditados con comprobantes, para los
cuales el art. 105 de la LCT no impone tope alguno. (Del voto del Dr. Guisado, en
mayora).
PROCEDIMIENTO.
Proc. 7. Acumulacin de procesos.
Si bien por principio no es admisible la acumulacin de un proceso de conocimiento con
otro de ejecucin, ya que podra frustrarse la va abreviada elegida por el acreedor, tal
directriz no es absoluta y se admite como excepcin el juicio de consignacin iniciado
por el ejecutado, ya que de otro modo se privara de eficacia a la norma del art. 757 del
Cd. Civil (Conf. C.N. Civil, sala E, 29-3-1977, LL, 1978-B-553; dem. Sala F, 21-3-1975,
LL-1975-C-578, sum. 1401). (Del dictamen de la Fiscal Adjunta ad hoc, Dra. Gabriela
A. Vzquez, al que adhiere la Sala).
25
C.N.A.T. S.VII. S.D. 38.995 del 14/02/2006 Exp. 23.459/04. VERSCHOOR, Carlos
Diego c/HERNANDEZ, Hayde Raquel s/consignacin. (R.D.-F.).
Proc. 7. Acumulacin de procesos. Escndalo jurdico. Unidad de criterio
garantizado por el conocimiento de la Alzada.
Si bien en el caso mediaba sentencia en el proceso de ejecucin, sta no se encontraba
firme por haber sido recurrida, por lo cual la unicidad de criterio para la solucin del
conflicto a que aspira el instituto de la acumulacin, se logra a travs del conocimiento
por parte de la Alzada, lo que a su vez despeja la eventualidad de un escndalo
jurisdiccional por contradiccin de decisiones. (Del dictamen de la Fiscal Adjunta ad
hoc, Dra. Gabriela A. Vzquez, al que adhiere la Sala).
C.N.A.T. S.VII. S.D. 38.995 del 14/02/2006. Exp. 23.459/04. VERSCHOOR, Carlos
Diego c/HERNANDEZ, Hayde Raquel s/consignacin. (R.D._F.).
Proc. 11. Amparo. Solicitud de pago de salarios hasta el momento que se declare
definitiva la incapacidad. Improcedencia del amparo. Existencia de legislacin
que contempla la situacin.
No procede la accin de amparo sustentada en el art. 43 de la C.N., a fin de obtener el
pago de los salarios devengados desde la fecha en que finaliz el perodo de
incapacidad laboral temporaria hasta el momento que se determine la incapacidad
definitiva que el actor aduce padecer, en la medida en que no se advierta la posibilidad
de una grave lesin o amenaza de derechos fundamentales, ya que la propia
Constitucin reconoce en el Poder Legislativo Nacional la facultad de legislar en
materia de derecho del trabajo y seguridad social. Habiendo puesto el Poder Legislativo
en cabeza del empleador y de las aseguradoras de riesgos del trabajo determinadas
obligaciones que fueron cumplidas por stos (arts. 208 y cc de la LCT y ley 24.557), no
se advierte desamparo que imponga al empleador y a la A.R.T. una responsabilidad
pecuniaria adicional y directamente fundada en garantas constitucionales.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.375 del 12/12/2005. Exp.19.650/2005. BELARD Delia Elena
c/CONS. PROP. EDIF. Valentn Gmez 2631/35 y otro s/accin de amparo. (G.-P.).
Proc. 22. Conciliacin obligatoria. Improcedencia de la consignacin en el mbito
del SECLO.
Dado que la consignacin no es un reclamo sino una puesta a disposicin a favor del
acreedor por va judicial del cumplimiento de una obligacin legal, reconocindose su
procedencia como deuda (C.Civil art. 756), y en virtud de lo dispuesto en el art. 1 de la
ley 24.635, no cabe hacer lugar al pedido de conciliacin previa ante el SECLO.
C.N.A.T. S. VI. S.I. 28.485 del 22/12/2005 Exp. 18.988/05. BANCO SUPERVIELLE
S.A. c/DALESSANDRO, Edgardo Walter s/consignacin.
Proc. 25 Costas. Art. 68 CPCC. Extincin del vnculo por mutuo acuerdo.
Teniendo en cuenta que el vnculo contractual se extingui por mutuo acuerdo en los
trminos del art. 241 LCT y que al iniciar la posterior demanda el actor no aleg ningn
vicio de la voluntad que lo llevase a interpretar mal o desconocer lo que firmaba, no
cabe aplicar lo dispuesto en el art. 68 CPCC en el sentido que autoriza al tribunal a
eximir de costas al vencido cuando encontrare mrito para ello, pues la redaccin del
acta mencionada no es confusa y engaosa ni tiende a hacer incurrir en error.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.379 del 13/12/2005. Exp. 26.626/03. MOSCHETTI, Jorge
Antonio c/PEAFLOR S.A. s/despido. (G.-P.).
Proc. 25. Costas. Lmite de apelabilidad.
Si bien las costas carecen de una normativa especfica que regule los lmites de su
apelabilidad, por analoga deben aplicarse las pautas establecidas por el art. 107 de la
L.O. para la regulacin de honorarios. Ello as, pues las costas son accesorias del
proceso en su integridad como la regulacin de honorarios, cuyos lmites de
apelabilidad a diferencia de las costas -, fueron expresamente previstos por el
legislador en la citada norma.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.390 del 13/12/2005. Exp. 10.389/2003. LEONE Graciela
c/OBRA SOCIAL de EMPLEADOS de la MARINA MERCANTE s/despido. (G.-P.).
Proc. 26. Demanda. Art. 67 L.O. Casos en que debe tenerse por no presentada la
demanda defectuosa. Intimacin desoda.
La disposicin del art. 67 L.O. cuando ordena tener por no presentada la demanda
defectuosa, sin mas trmite ni recurso, se refiere al supuesto en que la intimacin ha
sido desoda, pero no cuando las aclaraciones fueron efectuadas y son consideradas
insuficientes por el Tribunal.
C.N.A.T. S. VI. S.I. 28.488 del 22/12/2005. Exp. 17.914/2005. GALIANI, Daniel Adrin
c/PREVENCION A.R.T. S.A. y otro s/accidente-accin civil.
Proc. 26 Demanda. Necesidad de acompaar las comunicaciones telegrficas.
Resulta necesario que el escrito de demanda contenga el intercambio telegrfico
habido entre las partes. La omisin de las respectivas comunicaciones imposibilita
conocer las injurias que pudieron justificar el despido en que se colocara el actor. Por
ello la rebelda en que quedara incursa la demandada, resulta insuficiente para tener
por acreditados los hechos que no fueron relatados en el escrito de demanda.
26
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.356 del 5/12/2005. Exp. 25.813/2004. ALFONZO, Amadeo
Javier c/SERRANAS S.R.L. s/despido. (G.-E.).
Proc. 26. Demanda. Requisitos formales. Intimacin art. 67 L.O.
No resulta aplicable el apercibimiento del art. 67 in fine en los supuestos de dificultad
para localizar el domicilio del demandado, ya que no corresponde imponerle como
castigo al accionante la imposibilidad de demandar, sino urgirlo para que arbitre los
medios para la ubicacin del demandado. Por ello, debe dejarse sin efecto la resolucin
que tiene por no presentada la demanda sin exigir la intimacin previa, ms all del
excesivo tiempo transcurrido desde la interposicin de la demanda.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 32.954 del 26/12/2005. Exp. 4.714/2000. PEA, Miguel Orlando
c/FARMACIA SEPAB S.C.S. y otros s/despido. (C.-M.).
Proc. 26. Demanda. Trminos de un convenio. Falta de precisin. Art. 67 in fine
L.O.
An cuando de los trminos de la demanda de un pedido de homologacin de convenio
no surja claramente delineada la contraposicin de las posturas fctico-jurdicas que
sustentaran las partes omisin sta que podra impedir la evaluacin sustancial que
impone el art. 15 de la L.C.T., acerca de si existe una justa composicin de los
derechos e intereses en pugna-, dicho defecto puede ser suplido a travs del ejercicio
de las facultades saneatorias que prev el art. 67, ltimo prrafo de la L.O. (En el caso,
se dispuso la reasuncin de la competencia del Juez laboral que haba declarado la
incompetencia de la Justicia Nacional del Trabajo para entender en las actuaciones).
C.N.A.T.. S. IX. S.I. 8460 del 15/2/05. Exp. 22284/05. GAOZZA, Norma
c/PATRONATO DE LIBERADOS DE LA CAPITAL FEDERAL s/Homologacin.
Proc. 29. Diligencias preliminares. Individualizacin de directivos de una sociedad.
Improcedencia. Art. 65 inc. 1 de la L.O.
Resulta improcedente el pedido de la parte actora para que, mediante diligencia
preliminar se individualice a los rganos responsables de la conduccin societaria de la
demandada contra quienes se pretende oportunamente, ampliar demanda. Esto es as
toda vez que tal circunstancia no se encuentra prevista en el art. 323 del C.P.C.C.N. y
de conformidad con lo dispuesto por el art. 65 inc. 1 de la L.O. constituye una carga que
recae sobre el accionante quien habra podido acceder a los datos requeridos mediante
la utilizacin de vas extrajudiciales. As, el pedido de prueba anticipada est
encaminado a facilitar, a quien va a ser parte de un proceso de conocimiento, los
hechos o informaciones con objeto de promoverlo en forma precisa y eficaz. Si bien el
art. 323 del C.P.C.C.N.. no es taxativo en cuanto faculta a los jueces a acordar otras
medidas, ello siempre que las mismas no desnaturalicen su objeto ni supongan tareas
impropias a la funcin jurisdiccional especficas, pues de admitirse ms all de lo
estrictamente necesario, podra incluso alterar el derecho de defensa y el principio de
igualdad entre las partes en el proceso sin la plenitud del contradictorio. As no
corresponde utilizar este instituto procesal, en aquellos casos en que exista la
posibilidad de acceder a los datos requeridos mediante la utilizacin de vas
extrajudiciales, an so pretexto de la onerosidad de tales vas.
C.N.A.T. S. VIII. S.D. 33.007 del 10/02/2006. Exp. 25.790/2005 CHUQUILLANQUI
CUEVA, Anbal Rodolfo c/MEALS SERVICE S.R.L. y otros s/diligencia preliminar. (C.L.).
Proc. 37 1. Excepciones. Competencia material. Empleada del Gobierno de la
Ciudad de Buenos Aires. Enfermedad accidente contrada por el hecho o en
ocasin del trabajo. Contienda positiva de competencia.
Toda vez que la actora era empleada del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, la
naturaleza de su vnculo laboral era de empleo pblico. De all, que frente a un reclamo
por enfermedad accidente contrada por el hecho o en ocasin del trabajo, y ante una
contienda positiva de competencia, haya que estarse al criterio que estableci la CSJN
en autos Currao, Carmen Alcira c/Gobierno de la Ciudad de Buenos aires s/despido
del 19/02/03, Competencia N 300 XXXVIII, en el sentido de que la cuestin en examen
se relaciona directa e inmediatamente con la aplicacin e interpretacin de normas de
derecho pblico local, como son aquellas que reglamentan las relaciones jurdicas
derivadas del empleo pblico y a las que en principio no le son aplicables las
disposiciones del derecho del trabajo o del derecho civil.
C.N.A.T. S. III. S.I. 56.852 del 28/02/2006. Exp. 26.397/2004. ORTEGA, Patricia
Elena c/HOSPITAL GRAL. JUAN A. FERNANDEZ y otro s/accidente ley 9688.
Proc. 37 1 a). Excepciones. Competencia material. Extensin de condena a quien
sera deudor solidario. Juez competente.
Ante el caso de tener que resolver la extensin de condena a un deudor solidario,
teniendo en cuenta la forzosa conexidad esencial existente, resulta competente el
magistrado que conoci en el expediente que gener la alegada solidaridad, en funcin
del principio de la perpetuatio iurisdictionis y la naturaleza de una demanda que
impone el anlisis de sucesivas responsabilidades en el marco de una nica relacin
laboral (art. 6 inc. 1 del CPCCN).
C.N.A.T. S .III. S.I. 56.807 del 14/02/2006. Exp. 9.132/2003. ROISMAN, Gabriel
Leonardo c/FAJN David s/despido.
27
Proc. 37.1.a). Excepciones. Competencia material. Juez competente con

posterioridad al acuerdo concursal.
Desde la perspectiva de lo dispuesto por el art. 59 de la ley concursal respecto a los
efectos del acuerdo concursal y sus consecuencias, si bien este tribunal en los autos:
Abbate, Mara T. c/Institutos Antrtica S.A. s/Despido S.I. 4696 del 26/4/2001,
declar la aptitud jurisdiccional de este fuero, entendiendo que el concurso preventivo
concluye al haberse homologado el acuerdo, de conformidad con la doctrina posterior
fijada por el Mximo Tribunal, que se debe acoger bajo la premisa de que las
sentencias de la Corte Suprema deben ser lealmente acatadas (cfr. Fallos 202:614) y
que no cabe apartarse de las posiciones sustentadas en precedentes emanados de
ese Tribunal, quien reviste el carcter de intrprete supremo de la Constitucin
Nacional y de las leyes dictadas en consecuencia, corresponde confirmar la decisin
del juez de primera instancia de declararse incompetente para seguir entendiendo en
las actuaciones.
C.N.A.T. S. IX. S.I. 8505 del 28/2/06. Exp. 23278/02. CONDE Horacio c/CLIFA S.A.
s/Despido.
Proc. 37 1 a). Excepciones. Competencia material. Juicio desarrollado en sede
laboral. Quiebra dada a conocer con posterioridad a la sentencia de primera
instancia. Incompetencia del juez del concurso.
Como la denuncia del estado concursal de la accionada no ha sido invocada por la
interesada antes de que el Sr. Juez de primera instancia en lo laboral dictara sentencia,
ante la revocatoria planteada a fin de que se remitan al Juez del concurso las
actuaciones, corresponde establecer que cuando una causa laboral ha sido
sentenciada por el juez de primera instancia del trabajo, el proceso de conocimiento se
halla, en principio, terminado: la segunda instancia es slo complementaria de la
primera y destinada a subsanar lo que puede entenderse como defectos de la decisin,
a pedido de parte interesada y segn el criterio de la Cmara. Por ello si un proceso en
tal estado fuese remitido al juez del concurso en los trminos del art. 21 de la ley
24.522, no se producira una simple sustitucin del magistrado competente sino un
segundo juicio acerca de un litigio ya resuelto en la misma instancia por un magistrado
que, en el momento de decidir, era competente para hacerlo.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.384 del 13/12/2005. Exp. 25.595/2002 MINDIUK, Deborah
c/THE SECURITY GROUP S.A. y otro s/despido. (P.-G.-E.).
Proc. 37.1.a). Excepciones. Competencia material. Juicios promovidos por
agentes de la Universidad de Bs.As. Competencia de la justicia laboral.
Segn la doctrina del Fallo plenario n 147 de esta Cmara en autos: Garca Gallardo
Juan c/U.B.A., se ha resuelto: La Justicia Nacional del Trabajo es competente para
conocer en juicios promovidos por agentes de la Universidad de Buenos Aires en
demanda de beneficios establecidos en leyes o decretos reglamentarios del trabajo, la
cual corresponde proyectar de conformidad con lo dispuesto en el art. 303 del
C.P.C.C.N. Asimismo, resulta esencial a los efectos de precisar la aptitud jurisdiccional
de este Fuero, el derecho invocado como sustento de la accin (y a la luz de las
normas reseadas en el escrito de inicio del caso en anlisis, se confirm la aptitud
jurisdiccional de la Justicia Nacional del Trabajo para conocer en el mismo).
C.N.A.T. S. IX. S.I. 8290 del 14/11/2005. Exp. 20724/04. HEREDIA, Elsa N.
c/UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES s/Diferencia de salarios.
Proc. 37 2. Excepciones. Cosa juzgada. Acuerdo de pago presentado con
posterioridad a quedar firme la sentencia.
La sentencia definitiva firme (en la medida en que las partes la han consentido o se han
agotado los medios de impugnacin) hace cosa juzgada para las partes sobre el objeto
del litigio, es decir, produce la irrevocabilidad e inmutabilidad de la decisin por razones
de seguridad jurdica y estabilidad de las relaciones de derecho. Adems, provoca la
preclusin de la instancia que impide a las partes acordar otra forma de extincin del
proceso. De all que resulte acertada la decisin de la magistrado de grado de no
homologar el acuerdo acompaado con posterioridad a quedar firme la sentencia
definitiva, tenindolo presente como acuerdo de pago. Ello as, dado que la instancia se
encontraba precluida y, con ella, la oportunidad para que las partes arribaran a un
acuerdo conciliatorio. En cambio, nada impeda a las partes llegar a un acuerdo de
pago donde convinieran una financiacin.
C.N.A.T. S. III. S.I. 56.847 del 28/02/2006. Exp. 9.825/2003. GAUDIO, Hernn
Gustavo c/MAK S.R.L. s/despido.
Proc. 37 2. Excepciones. Cosa juzgada. Inimpugnabilidad de la sentencia firme y
consentida.
No resulta procedente alterar en la etapa de ejecucin el alcance de la cosa juzgada
derivada del pronunciamiento definitivo. La cosa juzgada supone la inimpugnabilidad de
la sentencia firme y consentida, precluye todas las cuestiones alegadas o que se
hubieran podido alegar en el proceso y, fundamentalmente, excede el inters privado o
dispositivo de los litigantes, ya que satisface una finalidad pblica de seguridad jurdica
y paz social.
28
C.N.A.T. S. III. S.D. 56.810 del 15/02/2006. Exp. 18.334/2002. CABALLERO

PINTOS, Walter Ismael c/SER METAL S.R.L. y otro s/ley 22.250.
Proc. 46. Honorarios. IVA.
El impuesto al valor agregado es indirecto y por lo tanto grava el consumo y no la
ganancia, por lo que debe calcularse su porcentaje que estar a cargo de quien debe
retribuir la labor profesional. (En el mismo sentido se ha pronunciado la Corte Suprema
de Justicia de la Nacin en la causa Compaa General de combustibles S.A.
s/recurso de apelacinC. 181 XXIV del 16 de junio de 1993).
C.N.A.T. S. III.
S.INT. 87.315/1. Exp. 2814/2003. VERON, Ramn ngel
c/SERVICIOS EMPRESARIOS DIPLOMAT S.R.L. y otro s/despido.
Proc. 46. Honorarios. Planteo de inconstitucionalidad de los arts. 1 y 8 de la ley
24.432. Improcedencia.
La ley 24.432 no limita montos sino responsabilidades es decir el quantum de la
responsabilidad por el pago de las costas tal como surge de los arts. 1, 8 y cctes.,
resultando as inviable la tacha constitucional de las normas citadas que formula la
parte actora por no verse cercenado su derecho de propiedad al no encontrarse
conmovido el monto en s de la regulacin.
C.N.A.T. S. VII. S.D. 38.919 del 5/12/2005. Exp. 45/2004. Martins, Manuel y otros
c/EDITORIAL SARMIENTO S.A. s/diferencias de salarios. (F.-R.B.).
Proc. 46. Honorarios. Trabajos realizados en el mbito del juez exhortado. Juez
competente para regular y para ejecutar los honorarios.
El art. 12 de la ley 22.172 establece que corresponde al Tribunal oficiado la regulacin
de honorarios, quien la practicar de acuerdo a la ley arancelaria vigente en su
jurisdiccin. Sin embargo es el juez exhortante el competente para la ejecucin de los
honorarios regulados por el magistrado que, por delegacin entendi en el trmite (As
lo sostuvo la CSJN en autos Metalrgica El Indio S.A. c/Major S.A., sent. del 16/4/91
Comp. LXII).
C.N.A.T. S. VI. S.I. 28.505 del 22/12/2005. Exp. 25.114/2005. ROMERO, Cristina
Andrea c/CIA. RADIOCOMUNICACIONES MOVILES S.A. s/incidente-exhorto.
Proc. 50. Intervencin de terceros. Accidente. Accin de derecho comn. Citacin
de una ART. Situacin no regida por el art. 94 del CPCCN.
La citacin de una compaa de seguros no se enmarca, en principio, en las
disposiciones del art. 94 del CPCCN, an en el caso en que la citada sea una
aseguradora de riesgos del trabajo y el reclamo transite el derecho comn. Dicha
intervencin se encuentra regida por la ley de seguros, con independencia de quien
citara a la compaa. A su vez, cabe destacar que no existe la posibilidad de que el
trabajador perciba indemnizaciones distintas por el mismo hecho, es decir, no hay
duplicacin ya que la indemnizacin que se reconoce en los trminos del derecho
comn, por ser plena, incluye el monto que se debi haber liquidado a la aseguradora
en los trminos de la Ley de Riesgos. La exencin de toda responsabilidad de la
aseguradora en estos casos implicara una lesin al empleador, que se encuentra
obligado a contratar el seguro y, consecuentemente, cubierto en esa medida frente a
los eventuales infortunios de sus dependientes, y un enriquecimiento de la propia
aseguradora, dada la existencia de un hecho que la habra obligado a pagar las sumas
previstas por la ley 24.557. Las razones expuestas impiden la exclusin de la condena
en los trminos del art. 94 CPCCN e impone la aplicabilidad del art. 118 de la ley de
seguros.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.457 del 14/02/2006. Exp.17.447/01. BRAVO, ngel Fernando
c/KRAFT FOODS ARGENTINA S.A. y otros s/accidente-accin civil. (G.-E.).
Proc. 62. Notificaciones. Demandado que no vive en el domicilio denunciado.
Informe de la Secretara Electoral. Insuficiencia
Si en la primera cdula diligenciada, el oficial notificador inform que el encargado del
edificio haba manifestado que el demandado no viva all, y en la segunda oportunidad,
que lo atendi un vecino lindero quien aleg lo mismo, cabe concluir que el informe de la
Secretara Electoral resulta insuficiente para establecer el domicilio real o voluntario de
aqul, ya que basta trasladarlo a otro lugar con intencin de permanencia para
cambiarlo, y que por lo tanto las notificaciones efectuadas son nulas.
C.N.A.T. S. VIII S.I. 26.697 del 28/02/2006 Exp.19.740/1998. Sorrentino, Rubn Juan
c/Stori, Cristian Damin y otros s/despido.
Proc. 62. Notificaciones. Socio gerente. Accin de responsabilidad. Domicilio
especial. Validez de la notificacin.
La notificacin practicada al socio gerente en el domicilio que consta en el estatuto
social, debe ser juzgada como vlida y eficaz. De acuerdo con lo dispuesto en el art.
157 de la ley 19.550, tercer apartado, los gerentes tienen los mismos derechos,
obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades que los directores de la sociedad
annima, debiendo estos ltimos segn surge del art. 256, segundo apartado de la
misma ley ...constituir un domicilio especial en la Repblica, donde sern vlidas las
notificaciones que se le efecten con motivo del ejercicio de sus funciones,
incluyndose las relativas a la accin de responsabilidad. As en este domicilio
29
especial se efectan vlidamente las notificaciones extrajudiciales y judiciales al

director o gerente con motivo de sus funciones en la sociedad subsistiendo inclusive a
los efectos de las acciones de responsabilidad por la sociedad, accionistas o terceros,
criterio que concuerda con la preceptiva del art. 101 del Cd. Civil, en cuanto a que las
personas en sus contratos pueden elegir un domicilio especial para la ejecucin de sus
obligaciones.
C.N.A.T. S. III. S.I. 56.812 del 15/02/2006. Exp. 12.380/2001. GONZALEZ, Alba
Consuelo c/GRANELLA ALIMENTOS S.R.L. y otros s/despido.
Proc 62. Notificaciones. Telegrama que no es entregado por circunstancias
ajenas al empleador.
Si el telegrama de despido fue devuelto por el distribuidor con la observacin cerrado
con aviso, dicha comunicacin debe tenerse por vlida y produciendo plenos efectos
ya que si bien quien elige un medio de notificacin corre con los riesgos que dicho
medio conlleva, ello no es as cuando la notificacin no ha sido entregada por
circunstancias ajenas al empleador. (En el caso, el demandado curs la notificacin al
correcto domicilio del trabajador). De modo que, entonces, es el accionante quien debe
arbitrar los medios para recibir en tiempo oportuno la correspondencia que le est
dirigida.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.372 del 12/12/2005. Exp. 26.056/2004 BELOGORSKY, Mnica
Viviana c/PROVINCIA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO S.A. s/despido.
(P.-G.).
Proc. 61 Multas. Astreintes. Aplicacin para el caso de falta de entrega de los
certificados de trabajo.
En caso de que los certificados de trabajo entregados por la demandada no se ajusten
a la realidad de los hechos, corresponde condenarla a que entregue al accionante los
correspondientes certificados en legal forma, bajo apercibimiento de aplicar astreintes
por cada da de retardo (Arts. 666 bis del Cdigo civil, 37 del C.P.C.C.N.).
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.348/1 del 22/12/2005. Exp. 869/2004. HELZEL, Fernando
Carmelo c/CONSOLIDAR COMPAIA DE SEGUROS DE RETIRO S.A. s/diferencias
de salarios. (E.-P.).
Proc. 68. Prueba. Apreciacin. Principio de primaca de la realidad.
Respecto de la aducida condicin jerrquica que habra ocupado - en el caso - la actora
dentro del personal de la empresa, el principio de primaca de la realidad impone
considerar que carece de tal condicin quien percibe un salario de $553, no obstante ser
presentada bajo la denominacin de "jefe de seguridad sitio" o "tareas tcnicas de
direccin tendientes a atender la seguridad, monitoreo y control del sitio" (Del voto de la
Dra. Guthmann).
Proc. 68.6. Prueba pericial. Apartamiento del dictamen pericial oficial.
Para apartarse de un dictamen pericial oficial, es indispensable acercar al pleito
elementos de juicio suficientes que permitan concluir de una manera fehaciente,
respecto del error o inadecuado uso que el experto hubiese hecho de los
conocimientos cientficos que por su profesin, arte o ttulo habilitante se lo supone
dotado, debiendo tenerse en cuenta que nos encontramos ante un campo del saber
ajeno al hombre de derecho.
C.N.A.T. S. IX. S.D. 12966 del 18/11/05. Exp. 15604/02. LOPEZ, Mara L. c/VEGETAL
TOP SRL.. y otro s/Accidente-Acc.Civil. (B.-P.).
Proc. 70 3. Recursos. Apelacin. Apelabilidad de sentencias y resoluciones. Art.
106 L.O. Intereses.
A los fines de establecer el lmite de la apelabilidad de una sentencia no corresponde
considerar los intereses del capital que se cuestiona, pues bastara el mero transcurso
del tiempo para soslayar el lmite de apelabilidad establecido por la ley procesal.
C.N.A.T. S. III. S.D. 87.390 del 13/12/2005. Exp. 10.389/2003. LEONE, Graciela
c/OBRA SOCIAL de EMPLEADOS de la MARINA MERCANTE s/despido. (G.-P.).
Proc. 83. Terceras. Inexistencia de transferencia del establecimiento y de
sucesin comercial.
No cabe considerar al tercerista como sucesor en la explotacin comercial de la
empresa si la transmisin no tuvo lugar con los antiguos empleadores del actor sino
con un tercero, no siendo por ende aplicable el art. 1 de la ley 11.867, en cuanto define
la transferencia de establecimiento comercial o fondo de comercio, ni tampoco lo
resuelto en el Plenario "Baglieri".
C.N.A.T. S. VIII. S.I. 26.537 del 26/12/2005. Exp. 28061/2005. VELTRA S.A.
c/DUPOUY, Daniel Oscar y otros s/despido. (L.-M.).
Proc. 83 Terceras. Transferencia de un fondo de comercio. Falta de inscripcin.
Conocimiento de la enajenacin por parte del acreedor. Inoponibilidad en virtud
de ese conocimiento.
30
En la transferencia de un fondo de comercio la inscripcin es la culminacin del

procedimiento. La carencia registral de la transferencia de fondos de comercio no es
invocable por el acreedor, cuando ha conocido positivamente que el establecimiento era
enajenado por su deudor al tercerista. Como consecuencia de ese conocimiento, la
omisin de la inscripcin no puede ser invocada por aquel que conoci el negocio de
transmisin. Si a ello se agrega que no se trataba de la transferencia entre el empleador
y el primer adquirente (Plenario Baglieri), y que la apelante acredit haber adquirido el
fondo de comercio de un tercero aos atrs, corresponde hacer lugar a la tercera de
dominio por ella deducida.
C.N.A.T. S. VIII. S.I. 26.516 del 20/12/2005. Exp. 24.436/2005. Tercera. ROGGERI,
Mara Cristina c/BELTRAN, Luis Rolando y otro s/despido. (M.-L.).
Proc. 84. Trminos procesales. Plazo acordado ante el SECLO para el pago de una
obligacin. Plazo incierto.
En el caso de estipularse ante el SECLO el pago de una obligacin a partir del momento
de la homologacin del acuerdo, estamos ante un plazo incierto. En el plazo de
cumplimiento incierto (Conf. Alterini, Atilio A. , Lpez Cabana, Roberto y Ameal, Oscar
Jos, Derecho de las Obligaciones Civiles y comerciales, Bs. As., 1996, pg. 423),
aunque el hecho ocurrir indefectiblemente (homologacin), no se sabe cundo
acaecer. As es dominante la doctrina que propugna que el cumplimiento del trmino,
por s solo, no deja al deudor en mora. El art. 509 prr. 1 del Cd. Civil al prever la
mora automtica de las obligaciones, se refiere a las de plazo cierto. Por ello para
constituir en mora al deudor, se exige al menos que se le advierta que ha vencido su
plazo o que se produjo el trmino, por aplicacin del postulado de buena fe (art. 1198
Cd. Civl). (Del dictamen de la Fiscal Adjunta ad hoc, Gabriela A. Vzquez, al que
adhiere la Sala).
C.N.A.T. S. VII. S.D. 38.995 del 14/02/2006. Exp. 23.459/04. VERSCHOOR, Carlos
Diego c/HERNANDEZ, Hayde, Raquel s/consignacin. (R.D._F.).
FISCALIA GENERAL
DT 37. 1. Excepciones. Competencia. Exclusin de tutela sindical. Ley 23.551. Art.
21 inc. a) Ley 18.345.
Declarada la incompetencia material de la Justicia Nacional del Trabajo para conocer
en una causa iniciada por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, destinada a
excluir de la tutela sindical a un delegado gremial, tal pronunciamiento recurrido
debera ser revocado porque la esencia eminentemente pblica del vnculo que une a
las partes, carece de la trascendencia que le atribuye el juez de grado en su sentencia.
En efecto, no puede perderse de vista que fundada la accin, en la ley N 23.551 de
Asociaciones Sindicales, rige la categrica previsin del artculo 21 inc. a) de la Ley
18.345, en cuanto dispone que "En especial, sern de la competencia de la Justicia
Nacional del Trabajo: a) Las causas en las que tenga influencia decisiva la
determinacin de cuestiones directamente vinculadas con aspectos indiviguales o
colectivos del Derecho del Trabajo".
FISCALIA GENERAL, Dictamen N 41.724, 13/02/2006, "GOBIERNO de la CIUDAD
de BUENOS AIRES c/ FLORES Fernando Emilio s/ Juicio sumarsimo", Sala I.
(lvarez)
Proc. 37.1.
Excepciones. Competencia. Fuero
laboral.
Fuero
Comercial.
Competencia negativa. Competencia de la Justicia Nacional del Trabajo.
Planteada la contienda negativa de competencia entre lo resuelto por la Titular del
Juzgado del Trabajo y lo decidido por el Seor Juez a cargo del Juzgado Nacional en lo
Comercial, las actuaciones deberan quedar radicadas en la Justicia Nacional del
Trabajo. Ello porque en casos con aristas similares al presente, la Fiscala ha sostenido
que el art. 21 de la L.C.Q slo concierne a las acciones deducidas contra la persona
jurdica que motiva el proceso universal y no rige cuando stas son accionadas y
concurren al juicio en calidad tercero (ver, Dictamen N 23119 del 19/08/1997, "Tolaba
Hilda Rafaela c/ Filipini Graciela y otro"). La Fiscala ha mantenido este criterio, pese a
la reforma introducida por la Ley 25.488 en el art. 96 del CPCCN, porque la posibilidad
eventual de una condena no lo convierte en demandado o accionado y no es
automtica, ya que se requiere una serie de exigencias y de peticiones que deben ser
evaluadas y que, recin en ese estadio procesal ulterior, justificaran una veda de la
inclusin del concursado en la condena (ver Dictamen N 35534 del 24/02/2003 en
autos "Balzano Pimas Marcelo Esteban c/ Compaa de Radiocomunicaciones Mviles
S.A. y otros s/ despido" Expte. N 23315/01, Sala X.
FISCALIA GENERAL, Dictamen N 41.500, 05/12/2005, "MARTINEZ, Cristina Olga c/
NIEDZWIECKI Juan Carlos y otro s/ despido", Sala IV. (lvarez).
Proc. 37. 1. Excepciones. Competencia. Libertad sindical. Art. 47 Ley 23.551.
Declarada la incompetencia de la Justicia Nacional del Trabajo para conocer en la
accin fundada en el art. 47 de la Ley 23.551, porque la Juez a quo consider que el
reclamo referido a la imposicin de un canon (a la entidad sindical) era ajeno a la
aptitud jurisdiccional del fuero laboral y corresponda a la Justicia en lo Contencioso
Administrativo Federal, asiste razn a la apelante porque la demandante es una
entidad sindical que sostiene que la conducta de la accionada destinada a imponer un
31
pago de cnones lesiona los derechos emergentes de la libertad sindical, que debe ser
remediado en el marco de la va especfica que prev el art. 47 de la Ley 23.551. No se
trata pues, de un reclamo concerniente a una vinculacin obligacional de carcter
pblico, segn sostiene la accionante, sino de la existencia de un proceder antisindical
materializado en esa tendencia a imponerle un pago que lesionara su patrimonio. Por
ello no existe ninguna razn para apartarse de lo dispuesto expresamente por el art. 63
inc. c) de la Ley 23.551.
FISCALIA GENERAL, Dictamen N 41.779, 22/02/2006, "UNION del PERSONAL
SUPERIOR del GAS c/ ESTADO NACIONAL Secretara de Turismo de la Presidencia
de la Nacin Adm. de Parques Nacionales s/ accin de amparo", Sala IX. (lvarez).
Proc. 37. 3. Excepciones. Falta de personera. Mandatarios generales. Ley 10.996,
art. 1 incs. 1,2,3,4 y art. 15.
La Ley 10996, en su art. 15 introduce dos excepciones al rgimen de representacin en
juicio; una de ellas referida a los mandatarios generales con facultad de administrar,
respecto de los actos de administracin. Tal directriz, tiene por finalidad que dichos
mandatarios generales, slo puedan actuar en juicios cuyos hechos o actos que
constituyen el litigio, hayan sido cumplidos por el propio apoderado general en ejercicio
de sus facultades de administracin. Es decir, el mandatario general con facultad de
administrar, no puede actuar en juicio como representante de la sociedad tal como lo
prev el sistema general de la Ley 10996, mas puede hacerlo cuando en el juicio se
ventilen hechos o actos en los que haya intervenido ese apoderado general con
facultad de administrar, lo cual constituye la excepcin establecida por el art. 15.
Finalmente, es admisible la objecin a la personera en anlisis, cuando surge que el
presentante no invoca poseer ninguna de las condiciones puntualizadas por la Ley
10.996 en el art. 1 incs. 1,2, 3 y 4.
FISCALIA GENERAL, Dictamen N 41.499, 05/12/2005, FUNES, Pedro c/
MATERIALES CORDOBA S.R.L. y otros s/ despido. Sala II. (lvarez).
Proc. 37. 1. Excepciones. Incompetencia. CASSABA. Planteo de eximicin de
pago de aportes. Falta de aptitud jurisdiccional de la Justicia Nacional del
Trabajo.
Resulta tardo y como operada la preclusin procesal, impidiendo toda consideracin
al respecto, ante el planteo de los letrados de la parte actora que solicitaron la
eximicin de los aportes previstos por la Ley 1181 de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, con posterioridad a que se aprobara la liquidacin. La controversia entre los
profesionales y el ente creado por la Ley 1181, excede la aptitud jurisdiccional del fuero
especfico y debera ventilarse en una tramitacin singular y plena en la que se
elucidarn los alcances generales del sistema sobre la base de eventuales
pretensiones de regreso.
FISCALIA GENERAL, Dictamen N 41.476, 01/12/2005, "MOLINA Nicols Martn c/
ASHIRA S.A. s/ despido", Sala III. (lvarez).
Proc. 37. 2. Excepciones. "Res iudicata". Cosa juzgada. Institucin de orden
pblico. Introduccin de oficio.
La "res iudicata", como lo tiene dicho el Ministerio Pblico, con criterio que la unnime
jurisprudencia ha hecho suyo, se trata de una institucin adjetiva de orden pblico que
permite su introduccin de oficio en cualquier etapa del proceso y que, incluso, ante el
mero indicio de su configuracin, exige actividad instructoria para corroborarla (ver
entre otros, Dictamen N 37291 del 2/12/2003 del registro de la Sala X). - En el caso, el
apelante cuestion que el instituto en examen hubiera sido introducido oficiosamente
por el Juez de grado que rechaz la demanda al considerar que la verificacin de los
crditos de los accionantes en sede comercial, proyectaba los efectos de la cosa
juzgada respecto del pleito en sede laboral FISCALIA GENERAL, Dictamen N41.706, 09/02/2006, "RAUSCHER GUENTHER
Rurt Bernardo y otros c/ COINDEL S.A. s/ despido", Sala II. (lvarez).
Proc. 37. 2. Excepciones. Verificacin de crditos en sede comercial. Proceso de
cognicin anlogo al procedimiento ordinario. Cosa juzgada.
Si del informe del Juzgado de Primera Instancia en lo Comercial surge que los
coactores solicitaron la verificacin de ciertas acreencias a su favor y que las
solicitudes fueron favorablemente receptadas, rige pues, la categrica previsin del
artculo 37 de la Ley 24.522 que establece que "La resolucin que declara verificado el
crdito y, en su caso, el privilegio, produce los efectos de cosa juzgada, salvo dolo". La
circunstancia apuntada es constitutiva de una clara hiptesis de cosa juzgada pues la
verificacin constituye un proceso de cognicin anlogo al procedimiento ordinario (ver
entre otros, Dictamen N 12931 del 5/3/92, "Alonso Alejandro Oscar c/ Sudamtex S.A.
Textil Sudamericana", Expte. N 23422, Sala II y Dictamen N 36522 del 08/08/2003,
"Cahais, Luis Alberto c/ Centro de Actividades Termo-Mecnicas S.A. y otros s/
despido, Expte. 17064/98, Sala X).
FISCALIA GENERAL, Dictamen N41.706, 09/02/2006, "RAUSCHER GUENTHER
Rurt Bernardo y otros c/ COINDEL S.A. s/ despido", Sala II. (lvarez).
32
DT 83. TERCERAS. Inmueble. Tercera de dominio adquirido en subasta.

Inexigibilidad de escritura pblica. Embargo. Improcedencia.
Las adquisiciones de derechos reales sobre inmuebles, cuando tienen su causa en una
subasta pblica, no exigen la escritura pblica como forma instrumental (art.
1184 primer prr. C.Civil). En el caso, la venta judicial se encontraba perfeccionada
(art. 586 CPCCN) y el dominio haba sido adquirido por el tercerista, ya que contaba
con ttulo suficiente (subasta concluida) y modo suficiente (entrega de la cosa) por ello,
se confirm el levantamiento del embargo trabado sobre el inmueble en cuestin.
FISCALIA GENERAL, Dictamen N 41.629, 27/12/2005. "UDENIO Bruno c/
HUROVICH Alberto Jaime y otros s/ Ley 22250, Tercera. Sala IX. (lvarez).
PRIMERA INSTANCIA
D.T. 7. Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Cuota sindical slo a
cargo de los afiliados al sindicato.
El art. 94 de la C.C.T. 160/75, tal como su texto lo indica, alude a la cuota sindical
cuya facultad de fijacin asiste a la U.T.E.D.Y.C. exclusivamente en relacin a los
trabajadores afiliados a la entidad (cfr. art. 20 inc. e ley 23551 y art. 9 L.C.T.). No es
posible sostener seriamente que dicha cuota sindical constituya una contribucin de
solidaridad, lo que justificara su aplicacin respecto de los trabajadores no afiliados.
Juzgado n 4. Sent. del 10/06/05. Exp. 21361/05. LALIN, Leonel c/U.T.E.D.Y.C.
s/Juicio sumarsimo. (C.)
D.T. 13.6. Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23551. Tutela sindical.
Falta de ocupacin efectiva a los delegados gremiales.
Ms all de las implicancias que tiene la falta de ocupacin efectiva de los trabajadores
como conducta patronal en el mbito del contrato de trabajo y a la luz de lo normado
por el art. 53 de la ley 23551, el haber relevado la demandada a los accionantes
(delegados gremiales) de prestar servicios configura, sin duda, una modificacin de las
condiciones de labor que tiene vedado el principal respecto de los delegados gremiales
(conf. inciso g) del citado artculo de dicha ley). Ello, mxime teniendo en cuenta que, la
circunstancia de no poder prestar efectivamente servicios en la planta de la demandada
podra llegar a dificultar el ejercicio pleno de la funcin gremial de los actores.
Juzgado n 29. Sent. del 28/11/05. Exp. 3680/05. ALFONSO, Leonardo M. y O.
c/ARTES GRAFICAS RIOPLATENSE S.A. s/Juicio sumarsimo. (F.M.).
Proc. 44 bis. Hbeas data. Huellas dactilares. Dato personal.
El art. 2 de la ley 25326 estipula el significado de los siguientes trminos: Datos
personales: es la informacin de cualquier tipo referida a personas fsicas o de
existencia ideal determinadas o determinables, Datos sensibles: son los datos
personales que revelan origen racial y tnico, opiniones polticas, convicciones
religiosas, filosficas o morales, afiliacin sindical e informacin referente a la salud o a
la vida sexual de las personas. Las huellas dactilares estn claramente excluidas del
segundo grupo y es discutible que integren el primero. Sin embargo, en cuanto a su
medio de identificacin y alcances, puede considerarse abarcada como dato personal
constituyendo informacin sobre un individuo. (En el caso, los actores iniciaron una
accin de habeas data donde solicitaron que se pusieran a su disposicin sus huellas
dactilares digitalizadas grabadas en una computadora del Registro de la Propiedad
Inmueble).
Juzgado n 17. Sent. del 29/12/05. Exp. 6990/05. GILIO, Claudia I. y otro
c/REGISTRO DE LA PROPIEDAD INMUEBLE, Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos y otros s/accin de amparo. (R.F.).
Proc. 44 bis. Hbeas data. Requerimiento de puesta a disposicin de huellas
dactilares cargadas en bases magnticas.
El almacenamiento de datos personales, en los trminos de la ley 25326, es una
condicin necesaria pero no suficiente para que se configure la hiptesis de proteccin
normativa. Ante la preocupacin de los trabajadores por la preservacin personal por
parte de las empresas de sus datos personales, y si stas admiten su carga original en
las bases magnticas y que carecen de toda utilidad contempornea, los interesados
podran requerir la eliminacin de dichos datos (art. 4, punto 7 de la ley citada). La
destruccin de programas y archivos que contengan dichos datos en el caso del Estado
Nacional, quedara acreditada con la mera declaracin jurada de las autoridades
respectivas. (En el caso, los actores iniciaron una accin de habeas data donde
solicitaron que se pusieran a su disposicin sus huellas dactilares digitalizadas
grabadas en una computadora del Registro de la Propiedad Inmueble).
Juzgado n 17. Sent. del 29/12/05. Exp. 6990/05. GILIO, Claudia I. y otro
c/REGISTRO DE LA PROPIEDAD INMUEBLE, Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos y otros s/accin de amparo. (R.F.).
PLENARIOS DICTADOS
33
"RAMREZ, MARIA ISIDORA c/ RUSSO COMUNICACIONES E INSUMOS S.A. Y

OTRO s/ DESPIDO" Acta n 2448 del 3 de febrero de 2006.
Fallo Plenario n 309.
Doctrina: Es aplicable el artculo 705 del Cdigo Civil a la responsabilidad del artculo
30 L.C.T.
"RUIZ, VCTOR HUGO c/ UNIVERSIDAD ARGENTINA DE LA EMPRESA U.A.D.E. s/
DESPIDO" Acta n 2454 del 1 de marzo de 2006.
Doctrina: Resulta aplicable la duplicacin de la indemnizacin contemplada en el
artculo 16 de la ley 25.561 en los casos de despido indirecto.
"BRIZUELA, GUSTAVO ADOLFO c/ CASINO BUENOS AIRES S.A. s/
DIFERENCIAS DE SALARIOS" Acta n 2455 del 1 de marzo de 2006.
Doctrina: El personal comprendido en el artculo 11 del C.C.T. 406/00, correspondiente
al personal de loteras y casinos, no tiene derecho a los adicionales por turno, por
nocturnidad y por antigedad an en las categoras para las que la planilla a la que tal
artculo remite contiene la indicacin sin adicional.
PLENARIOS CONVOCADOS
"MARTINEZ, Alberto c/ Y.P.F. S.A. s/ part. accionariado obrero" (Expte. N
24.827/2003 - Sala III)
Convocado a acuerdo plenario por Resolucin de Cmara N 24 del 11 de octubre de
2005
Temario: 1) La citacin para el trmite conciliatorio ante el SECLO, surte los efectos
de la interpelacin prevista en el artculo 3.986, segundo prrafo, del Cdigo Civil? 2)
En el contexto del artculo 7 de la ley 24.635, se ajusta la suspensin del plazo de
prescripcin a la duracin del trmite conciliatorio, aunque dure menos de seis meses?
TABLA DE CONTENIDOS
D.T. 1 Accidentes del trabajo. Accidente ocurrido en ocasin del trabajo. Trabajador
que viva en un galpn propiedad del empleador. Muerte durante un robo.
2
D.T. 1.1.19.1. Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Asegurador. A.R.T.
exonerada de responsabilidad civil. Responsabilidad conforme contrato de seguro. 2
Enfermedades profesionales cubiertas por el seguro de riesgos del trabajo.
2
Responsabilidad de las aseguradoras de riesgos del trabajo en las acciones fundadas
en el art. 1113 del Cd. Civil.
2
D.T. 1.1.19 4 Accidentes del trabajo. Accin de derecho comn. Cosa riesgosa.
Trabajador que se desempeaba en el sector Armera de un club de tiro.
2
D.T. 1.10 bis. Accidentes del trabajo. Ley 24557. Art. 6. Enfermedad propia del
trabajador considerada como profesional. Relacin parcial con las tareas prestadas. 2
D.T. 1 1 10 bis Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Deber de las aseguradoras de
controlar las condiciones de seguridad. Responsabilidad.
3
D.T. 1 1 10 bis. Accidentes del trabajo. Ley 24.557. Inconstitucionalidad art. 39 inc 1.
Posibilidad de cobro de diferencias fundadas en la ley civil. Sistema no excluyente de
la ley de riesgos.
3
D.T. 1.10 bis. Accidentes del trabajo. Ley 24557. Omisin del trabajador de los
trmites administrativos.
3
D.T. 13 6 Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23.551. Tutela sindical.
Secretario de una entidad que carece de personera gremial. Teora de los actos
propios.
3
D.T. 14. Bancarios. Acuerdos de desvinculacin. Falta de cifras indemnizatorias.
3
D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 45 ley 25.345. Momento para efectuar su
intimacin de entrega. Art. 3 decreto 146/01.
3
D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 45 de la ley 25.345. Plazo para entregarlo. Art. 3
decreto 146/01.
4
D.T. 18. Certificado de trabajo. Art. 80 L.C.T.. Intimacin del dec. 146/01. Negativa
de la relacin laboral.
4
D.T. 18 Certificado de trabajo. Incumplimiento del requerimiento del art. 45 ley 25.345
exigido para su entrega.
4
D.T. 18 Certificado de trabajo. Incumplimiento en la entrega de las constancias de
aportes y contribuciones. Obligacin del trabajador de intimar al empleador. Art. 80
L.C.T. y Dec. 146/01.
4
Derecho a indemnizacin del Art. 45 Ley 25.345. Cmputo de das. Plazos.
4
Transcurso de plazo en exceso. Derecho a indemnizacin del Art. 45 Ley 25.345.
4
D.T. 18 Certificado de trabajo. Multa art. 45 ley 25.345.
34
D.T. 19 D.T. 18 Certificado de trabajo. Multa art. 45 ley 25.345. Trabajador que logr
el beneficio jubilatorio y que contina trabajando para el mismo empleador.
5
D.T. Cesin y cambio de firma. Obligaciones existentes a la poca de la transmisin
del establecimiento. Aparente transferencia. Maniobras fraudulentas.
5
D.T. 19 Cesin y cambio de firma. Solidaridad de los deudores en las transferencias
de establecimiento.
D.T. 27 a) Contrato de trabajo. Becarios. Entrenamientos que redundan en
beneficio de la empresa.
5
DT 27. 9. Contrato de trabajo. Cesin de derechos. Transferencia. Transaccin.
Irrenunciabilidad. Arts. 12, 15, 131 y 148 LCT.
5
D.T. 27 20 Contrato de trabajo. Conjunto econmico. Grupo de empresas como
empleador plural. Imposibilidad. Situacin de prstamo o cesin de personal.
Contratacin atpica.
6
D.T. 27 20 Contrato de trabajo. Conjunto econmico. Grupo econmico como
empleador plural.
6
DT 27- 20. Contrato de Trabajo. Conjunto econmico. Jornada laboral. Prestacin
nica de tareas. Unica jornada. Unico salario bsico.
6
DT 27- 20. Contrato de Trabajo. Conjunto econmico. Prestacin de tareas a favor de
un grupo econmico. Identidad de tareas cumplidas para las distintas empresas del
grupo. Pretensin de cobro de salario mnimo convencional por cada empresa.
Improcedencia.
6
D.T. 27. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Casos
particulares. Derogacin del Plenario n 265.
7
D.T. 27 18 b) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Casos
particulares. Empresa de venta y distribucin de equipos de seguridad.
7
D.T. 27.18 a) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Casos
particulares. Empresas prestadoras de servicios mdicos.
7
D.T. 27.18 a) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Casos
particulares. Empresas prestadoras de servicios mdicos.
7
D.T. 27 18 b. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Casos
particulares. Explotacin de una estacin de servicio. Contrato de locacin. Ausencia de
solidaridad del locador.
7
D.T. 27.18. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Casos
particulares. Tareas de construccin en empresa petrolera.
7
D.T. 27 18 b. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad. Casos
particulares. Trabajo de construccin de obras civiles y montajes para la actividad
petrolera.
8
Empresa de limpieza. Inaplicabilidad del art. 30 LCT.
8
Empresas de limpieza. Inaplicabilidad de la CCT 281/96 y 74/99 a la actividad de una
empresa prestadora de seguros.
8
D.T. 27 18 c. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Gastronmicos. Servicio de comedor explotado en un hipermercado.
8
D.T. 28.18 f) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Telecomunicaciones. Empresa de venta de telefona celular mvil.
9
D.T. 27 18 f. Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Telecomunicaciones. Empresa que presta servicios de telemarketing.
9
D.T. 27 18 f) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Telecomunicaciones. Explotacin del servicio de radiocomunicacin mvil celular. 9
D.T. 27 18 g) Contrato de trabajo. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad.
Transporte de mercaderas.
9
D.T. 27 2 Contrato de trabajo. Choferes y fleteros. Tareas de distribucin de
mercaderas. Existencia de relacin de dependencia.
9
D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo pblico. Art. 2 inc. a de la LCT.
9
D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo pblico. Personal no docente de la UBA. 10
D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo pblico. Trabajador del P.A.M.I.
10
D.T. 27 5. Contrato de trabajo. De empleo pblico. Trabajadora de la Sindicatura
General de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Personal contratado de la
administracin pblica. Personal no equiparado al empleado pblico.
10
D.T. 27 19 Contrato de trabajo. Extincin por mutuo acuerdo. Ausencia de carcter
oneroso del acuerdo del art. 241 LCT.
10
D.T. 27.22. Contrato de trabajo. Fraude laboral. Aplicacin de disposiciones
convencionales que no se correspondan con las tareas efectuadas. Trabajadores de
una tabacalera.
11
D.T. 27 22 Contrato de trabajo. Fraude laboral. Intermediacin. Art. 29 LCT.
11
D.T. 27 Contrato de trabajo. Inspector de un ente cooperador. Ausencia de relacin
de dependencia. Supuesto de locacin de obra.
11
DT 27. 9. Contrato de trabajo. Irrenunciabilidad. Acuerdos. Validez.
11
D.T. 27 21. Contrato de trabajo. Ley de empleo. Indemnizacin art. 15 ley 24.013.
Plazo para que el empleador proceda a la regularizacin de la relacin laboral.
11
D.T. 27 21 Contrato de trabajo. Ley de empleo. Indemnizaciones de los arts. 8, 9 y 10
de la ley 24.013. Requisito para su procedencia. Comunicacin a la AFIP.
12
D.T. 27 21. Contrato de trabajo. Ley de Empleo. Multa de los arts. 8, 9 y 10.
Procedencia. Comunicacin a la AFIP. Multa del art. 15.
12
35
D.T. 27.21. Contrato de trabajo. Ley de empleo. Perodo de prueba. Pymes.

12
D.T. 27 9. Contrato de trabajo. Obligaciones de las partes. Irrenunciabilidad de
derechos. Orden pblico laboral. Acuerdo de rebaja salarial. Trabajador profesional y
jerrquico.
12
D.T. 27 9 Contrato de trabajo. Obligaciones de las partes. Irrenunciabilidad de
derechos. Orden pblico laboral. Art. 240 LCT. Necesidad de ausencia de vicios de la
voluntad.
12
D.T. 27 a) Contrato de trabajo. Pasanta. Carcter no laboral de la prestacin.
13
DT 27. 9. Contrato de trabajo. Renuncia de derechos. Acuerdo basado en normas que
no integran el orden pblico laboral. Admisibilidad.
13
DT 27. 9. Contrato de trabajo. Renuncia de derechos. Acuerdo. Nivel de beneficios
para el trabajador. Razonabilidad objetiva. Pauta esencial de evaluacin.
13
D.T. 28 2 Convenciones colectivas. Ambito de aplicacin personal. Actora no
alcanzada por convenio colectivo alguno. Improcedencia de reclamo de las asignacin
remunerativa del decreto 273/02.
13
D.T. 26 3. Convenciones colectivas. Celebracin y homologacin. Declaracin de
nulidad de una clusula de una convencin colectiva. Falta de legitimacin.
13
D.T. 33.17. Despido. Acto discriminatorio. Portador de HIV.
14
D.T. 33 4. Despido. Del empleado que goza de jubilacin. Momento en que queda
extinguida la relacin laboral. Reingreso.
14
D.T. 33 7. Despido. Gravedad de la falta. Accidente de trnsito protagonizado por el
trabajador. Ausencia de culpa.
14
D.T. 33 8 Despido. Injuria laboral. Extorsin por parte del empleador. Ausencia de
configuracin del delito. Prdida de confianza por el empleador.
14
33. 8. Despido. Injuria laboral. Principio de invariabilidad de la causal de despido. Art.
243 LCT.
14
D.T. 33 12. Despido. Por maternidad. Discriminacin. Estado de gravidez comunicado
durante el perodo de prueba del contrato.
14
D.T. 33 13 Despido. Por matrimonio. Trabajador varn.
15
D.T. 33 Despido. Silencio del trabajador sobre hechos alegados para su despido.
Interpretacin en su contra. Improcedencia.
15
D.T. 36. Docentes. Enseanza Privada. Asignaciones no remunerativas dispuestas por
los decretos 1273/02 y 2641/02.
15
D.T. 41 4. Empresas del Estado. YPF. PPP. Fecha de consolidacin de deudas no
previsionales. Cmputo de los intereses del capital y de los honorarios.
15
D.T. 38 6. Enfermedad. Salario posterior. Art. 208 LCT. Asignaciones no
remunerativas decreto 1273/02.
15
D.T. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Contienda negativa de competencia.
Pedido de extensin de la condena por responsabilidad solidaria.
15
D.T. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Empleado del Ministerio del Interior.
15
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 23.323. Finalidad del incremento de la
indemnizacin.
15
15
15
Constitucionalidad.
15
D.T. 37 1 a) Excepciones. Competencia material. Empleado del Ministerio del Interior.
16
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 2 ley 23.323. Finalidad del incremento de la
indemnizacin.
16
16
16
Constitucionalidad.
16
Indemnizacin por vacaciones proporcionales.
17
Inconstitucionalidad.
17
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 16 ley 25.561. Decretos 883/02 y 662/03. 17
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 16 ley 25.561. Doble indemnizacin. Despido
indirecto. Procedencia.
17
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Art. 16 ley 25.561. Improcedencia de la inclusin
del rubro vacaciones.
17
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Art. 16 ley 25.561. Rubros que comprende la
duplicacin. Art. 247 LCT. Despido indirecto. Decreto 264/02.
18
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Asignaciones no remunerativas. Decreto
1.347/03. Constitucionalidad.
18
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Declaracin de inconstitucionalidad del tope del
art. 245 LCT. Supuesto en que no procede.
18
D.T. 34 Indemnizacin por despido. Hijos del empleador fallecido. Necesidad de ser
declarados herederos. Aceptacin de la herencia con beneficio de inventario.
18
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Rubro vacaciones proporcionales.
Improcedencia del clculo del SAC proporcional.
18
36
D.T. 34. Indemnizacin por despido. Tope art. 245. Inconstitucionalidad. Declaracin
de oficio.
19
D.T. 43. Indemnizacin por fallecimiento del empleado. Inaplicabilidad del tope del
art. 245 LCT.
19
D.T. 55 1. Ius variandi. Alteracin de las condiciones de trabajo. Abogados de la
AFIP. Resolucin 290/02. Rebaja unilateral de la remuneracin.
19
D.T. 55 1 Ius variandi. Alteracin de las condiciones de trabajo. Rebaja salarial.
19
D.T. 56 3. Jornada de trabajo. Horas extras. Personal jerrquico.
19
D.T. 56 3. Jornada de trabajo. Horas extras. Trabajador de un grupo econmico.
Ausencia de prueba.
19
D.T. 65. Ministerio de Trabajo. Sumario no finalizado dentro del plazo legal. Planteo
de caducidad del sumario.
20
D.T. 72. Periodistas y empleados administrativos de empresas periodsticas.
Incidencia del s.a.c. en la base salarial a los fines indemnizatorios.
20
D.T. 73. Personal extranjero. Persona que presta servicios a las rdenes de una
representacin diplomtica. Naturaleza del vnculo. Rgimen aplicable.
20
D.T. 80 bis d). Resposabilidad solidaria de los presidentes de las sociedades. 20
80 bis b). Responsablidad de los socios. Falta de pago de salarios. Deuda con
sistema de seguridad social. Rechazo de demanda contra el socio codemandado. 20
D.T. 80 bis d). Responsabilidad solidaria de los presidentes de las sociedades. 21
D.T. 80 bis. Responsabilidad solidaria de los socios. Accidente de trabajo. Socios
como guardianes de la cosa riesgosa. Ausencia de responsabilidad.
21
D.T. 80 bis d). Responsabilidad solidaria del socio gerente. Sistema de
responsabilidad mercantil. Necesidad de prueba.
21
D.T. 80 bis d). Responsabilidad solidaria del socio gerente. Supuestos en que
procede. Arts. 274 y 157 L.S.
21
D.T. 81. Retenciones. Multa del art. 132 bis LCT. Pago de aportes a la AFIP con
posterioridad al distracto. Improcedencia de la multa.
22
D.T. 83. Salario. Asignaciones no remunerativas. Decretos 1273/02, 2641/02 y 905/03.
Promotor de AFJP.
22
D.T. 83 14. Salario. Comisiones. Promotor de AFJP. Momento a partir del cual tiene
derecho a la comisin.
22
D.T. 83 2. Salario. Gratificaciones. Supresin de su pago.
22
D.T. 83 3 Salario. Igual remuneracin por igual tarea. Art. 81 LCT. Trabajadores que
revisten la misma categora. Desigualdad salarial. Mayor cantidad de horas laboradas
por algunos trabajadores.
22
DT 83. Salario. Rebaja salarial. Acuerdo no homologado. Procedencia de reclamo
posterior por diferencias salariales.
22
DT 83. Salario. Rebaja salarial. Acuerdo simplemente inscripto. Improcedencia de
reclamo posterior por diferencias salariales.
23
D.T. 83. Salario. Rebaja salarial. Improcedencia.
D.T. 83. Salario. Rebaja salarial. Prohibicin de modificar unilateralmente la
contraprestacin remuneratoria a cargo de la empleadora.
23
D.T. 88. Suspensin. Suspensin precautoria. Condiciones de procedencia.
23
D.T. 53. Trabajo insalubre. Necesidad de la declaracin de insalubridad por el
Ministerio de Trabajo. Tareas en plantas de elaboracin o fraccionamiento de
combustibles lquidos.
23
D.T. 93. Trabajo portuario. Reclamo por diferencias salariales a la agencia martima
como obligada directa. Falta de accin.
24
D.T. 93. Trabajo portuario. Serenos de buques. Despacho al buque. Momento a
partir del cual comienza a devengarse el jornal.
24
D.T. 94. Trabajo rural. Tareas vinculadas con la fabricacin de fsforos. Trabajos
excluidos del rgimen agrario.
24
D.T. 96. Vacaciones anuales pagas. Incompensabilidad en dinero.
24
D.T. 96. Vacaciones anuales pagas. Transferencia del establecimiento. Reclamo de
una suma de dinero a la ex empleadora. Improcedencia.
24
D.T. 97. Viajantes y corredores. Empleados jerarquizados afectados al rea de
comercializacin.
25
14.546. Prdida de vigencia. Ley 24.700, modificatoria del art. 105 LCT.
25
14.546. Plenario N 139. Prdida de vigencia.
25
DT 97- 12. Viajantes y corredores. Viticos. Uso de automvil. Reintegro de gastos sin
comprobantes. Carcter no remuneratorio. Art. 105 inc. b) LCT. DGI. Importes
deducibles de reintegro de gastos.
25
PROCEDIMIENTO.
Proc. 7. Acumulacin de procesos.
25
Proc. 7. Acumulacin de procesos. Escndalo jurdico. Unidad de criterio garantizado
por el conocimiento de la Alzada.
26
Proc. 11. Amparo. Solicitud de pago de salarios hasta el momento que se declare
definitiva la incapacidad. Improcedencia del amparo. Existencia de legislacin que
contempla la situacin.
26
Proc. 22. Conciliacin obligatoria. Improcedencia de la consignacin en el mbito del
SECLO.
26
Proc. 25 Costas. Art. 68 CPCC. Extincin del vnculo por mutuo acuerdo.
26
37
Proc. 25. Costas. Lmite de apelabilidad.

26
Proc. 26. Demanda. Art. 67 L.O. Casos en que debe tenerse por no presentada la
demanda defectuosa. Intimacin desoda.
26
Proc. 26 Demanda. Necesidad de acompaar las comunicaciones telegrficas.
26
Proc. 26. Demanda. Requisitos formales. Intimacin art. 67 L.O.
27
Proc. 26. Demanda. Trminos de un convenio. Falta de precisin. Art. 67 in fine L.O.
27
Proc. 29. Diligencias preliminares. Individualizacin de directivos de una sociedad.
Improcedencia. Art. 65 inc. 1 de la L.O.
27
Proc. 37 1. Excepciones. Competencia material. Empleada del Gobierno de la Ciudad
de Buenos Aires. Enfermedad accidente contrada por el hecho o en ocasin del
trabajo. Contienda positiva de competencia.
27
Proc. 37 1 a). Excepciones. Competencia material. Extensin de condena a quien
sera deudor solidario. Juez competente.
27
Proc. 37.1.a). Excepciones. Competencia material. Juez competente con posterioridad
al acuerdo concursal.
28
Proc. 37 1 a). Excepciones. Competencia material. Juicio desarrollado en sede
laboral. Quiebra dada a conocer con posterioridad a la sentencia de primera instancia.
Incompetencia del juez del concurso.
28
Proc. 37.1.a). Excepciones. Competencia material. Juicios promovidos por agentes de
la Universidad de Bs.As. Competencia de la justicia laboral.
28
Proc. 37 2. Excepciones. Cosa juzgada. Acuerdo de pago presentado con
posterioridad a quedar firme la sentencia.
28
Proc. 37 2. Excepciones. Cosa juzgada. Inimpugnabilidad de la sentencia firme y
consentida.
28
Proc. 46. Honorarios. IVA.
29
Proc. 46. Honorarios. Planteo de inconstitucionalidad de los arts. 1 y 8 de la ley
24.432. Improcedencia.
29
Proc. 46. Honorarios. Trabajos realizados en el mbito del juez exhortado. Juez
competente para regular y para ejecutar los honorarios.
29
Proc. 50. Intervencin de terceros. Accidente. Accin de derecho comn. Citacin de
una ART. Situacin no regida por el art. 94 del CPCCN.
29
Proc. 62. Notificaciones. Demandado que no vive en el domicilio denunciado. Informe
de la Secretara Electoral. Insuficiencia.
29
Proc. 62. Notificaciones. Socio gerente. Accin de responsabilidad. Domicilio
especial. Validez de la notificacin.
29
Proc 62. Notificaciones. Telegrama que no es entregado por circunstancias ajenas al
empleador.
30
Proc. 61 Multas. Astreintes. Aplicacin para el caso de falta de entrega de los
certificados de trabajo.
30
Proc. 68. Prueba. Apreciacin. Principio de primaca de la realidad.
30
Proc. 68.6. Prueba pericial. Apartamiento del dictamen pericial oficial.
30
Proc. 70 3. Recursos. Apelacin. Apelabilidad de sentencias y resoluciones. Art. 106
L.O. Intereses.
30
Proc. 83. Terceras. Inexistencia de transferencia del establecimiento y de sucesin
comercial.
30
Proc. 83 Terceras. Transferencia de un fondo de comercio. Falta de inscripcin.
Conocimiento de la enajenacin por parte del acreedor. Inoponibilidad en virtud de ese
conocimiento.
30
Proc. 84. Trminos procesales. Plazo acordado ante el SECLO para el pago de una
obligacin. Plazo incierto.
31
FISCALIA GENERAL
DT 37. 1. Excepciones. Competencia. Exclusin de tutela sindical. Ley 23.551. Art. 21
inc. a) Ley 18.345.
31
Proc. 37.1.
Excepciones. Competencia. Fuero
laboral.
Fuero
Comercial.
Competencia negativa. Competencia de la Justicia Nacional del Trabajo.
31
Proc. 37. 1. Excepciones. Competencia. Libertad sindical. Art. 47 Ley 23.551.
31
Proc. 37. 3. Excepciones. Falta de personera. Mandatarios generales. Ley 10.996,
art. 1 incs. 1,2,3,4 y art. 15.
32
Proc. 37. 1. Excepciones. Incompetencia. CASSABA. Planteo de eximicin de pago
de aportes. Falta de aptitud jurisdiccional de la Justicia Nacional del Trabajo.
32
Proc. 37. 2. Excepciones. "Res iudicata". Cosa juzgada. Institucin de orden pblico.
Introduccin de oficio.
32
Proc. 37. 2. Excepciones. Verificacin de crditos en sede comercial. Proceso de
cognicin anlogo al procedimiento ordinario. Cosa juzgada.
32
DT 83. TERCERAS. Inmueble. Tercera de dominio adquirido en subasta.
Inexigibilidad de escritura pblica. Embargo. Improcedencia.
33
PRIMERA INSTANCIA
D.T. 7. Aportes y contribuciones a entidades gremiales. Cuota sindical slo a
cargo de los afiliados al sindicato.
33
D.T. 13.6. Asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 23551. Tutela sindical.
Falta de ocupacin efectiva a los delegados gremiales.
33
Proc. 44 bis. Hbeas data. Huellas dactilares. Dato personal.
33
Proc. 44 bis. Hbeas data. Requerimiento de puesta a disposicin de huellas
dactilares cargadas en bases magnticas.
33
38
PLENARIOS DICTADOS
"RAMREZ, MARIA ISIDORA c/ RUSSO COMUNICACIONES E INSUMOS S.A. Y
OTRO s/ DESPIDO"
34
"RUIZ, VCTOR HUGO c/ UNIVERSIDAD ARGENTINA DE LA EMPRESA U.A.D.E. s/
DESPIDO"
34
"BRIZUELA, GUSTAVO ADOLFO c/ CASINO BUENOS AIRES S.A. s/ DIFERENCIAS
DE SALARIOS"
34
PLENARIOS CONVOCADOS
MARTINEZ, ALBERTO c/ Y.P.F. S.A. s/ PART. ACCIONARIADO OBRERO
34
39

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ISSN 0326 - 1263

PODER JUDICIAL DE LA NACIN

CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

BOLETN MENSUAL DE JURISPRUDENCIA N 255

D.T. 1 Accidentes del trabajo. Accidente ocurrido en ocasin del trabajo.

D.T. 18 Certificado de trabajo. Art. 45 ley 25.345. Momento para intimar a la

Si el actor intim la entrega de las certificaciones mediante la misiva del 10/12/2001, y si

DT 27. 9. Contrato de trabajo. Cesin de derechos. Transferencia. Transaccin.

D.T. 27 20 Contrato de trabajo. Conjunto econmico. Grupo econmico como

empresas del grupo. Pretensin de cobro de salario mnimo convencional por

manera y pasar a ser el empresario principal en la distribucin de roles derivada de

para las personas que concurran a dicho establecimiento. La responsabilidad del

D.T. 27 5 Contrato de trabajo. De empleo pblico. Art. 2 inc. a) de la LCT.

evidencia la clara decisin de no regularizar la relacin laboral, deviniendo innecesario

actuacin se agota con la homologacin. La declaracin de nulidad solicitada, incluira el

Resulta competente en la pretensin de extensin de la condena contra la personas del

gozar del descanso ya ganado en la medida y proporcin de lo trabajado, reparacin

D.T. 34. Indemnizacin por despido. Tope art. 245. Inconstitucionalidad.

conocimiento ni control del empleador, y sumado a ello que no existan constancias

hiptesis de fraude que permita considerar la responsabilidad de dichas personas fsicas

DT 83. Salario. Rebaja salarial. Acuerdo simplemente inscripto. Improcedencia de

determinar y declarar cundo una tarea es insalubre, cundo no lo es y/o cundo

Proc. 37.1.a). Excepciones. Competencia material. Juez competente con

C.N.A.T. S. III. S.D. 56.810 del 15/02/2006. Exp. 18.334/2002. CABALLERO

especial se efectan vlidamente las notificaciones extrajudiciales y judiciales al

En la transferencia de un fondo de comercio la inscripcin es la culminacin del

DT 83. TERCERAS. Inmueble. Tercera de dominio adquirido en subasta.

"RAMREZ, MARIA ISIDORA c/ RUSSO COMUNICACIONES E INSUMOS S.A. Y

D.T. 27.21. Contrato de trabajo. Ley de empleo. Perodo de prueba. Pymes.

Proc. 25. Costas. Lmite de apelabilidad.

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