6 GRUPOS DE HENRY FAYOL

1. Funciones tcnicas: aquellas a travs de las cuales se realiza la produccin de

bienes y servicios.
2. Funciones comerciales: la empresa necesita tanto saber producir eficientemente
como comprar y vender bien.
3. Funciones financieras: es imprescindible una hbil gestin financiera con el fin
de sacar el mayor provecho posible de las disponibilidades evitando aplicaciones
imprudentes de capital.
4. Funciones de seguridad: proteccin de las personas y bienes de la compaa
contra robos, inundaciones, etc.
5. Funciones contables: relacionadas con los inventarios, registros, balances,
costos y estadsticas.
6. Funciones administrativas: las encargadas de coordinar y sincronizar las otras
cinco funciones. Constituyen el objeto principal de estudio para Fayol, pues en su
poca an estn en pleno desarrollo y concrecin.

Primer modelo de proceso administrativo

Prever: intento de evaluar el futuro mediante un programa y de hacer previsiones
para llevarlo a cabo (esta funcin dio origen a la funcin de planeacin).
Organizar: movilizar los recursos humanos y materiales para poner el plan en
accin.

Dirigir: establecer orientaciones para los empleados y conseguir que las tareas se
cumplan.
Coordinar: conseguir la unificacin y la armona de todas las actividades y los
esfuerzos.
Controlar: verificar que las tareas se cumplan de conformidad con las reglas
establecidas y expresadas por la direccin.

Principios de la administracin
Los principios generales de la administracin sugeridos por Fayol an son
considerados, por gran parte de los administradores, tiles para la prctica
contempornea de la administracin.
Estos principios, elaborados en 1916, son presentados en el orden que los expuso
su autor, con sus respectivas explicaciones, a saber:
1.-Divisin de trabajo: la distribucin de tareas debe realizarse entre grupos e
individuos, para garantizar el esfuerzo y la atencin sean enfocados en partes
especiales de la actividad; Fayol propuso la especializacin del trabajo como la
mejor manera de aprovechar los recursos humanos de la organizacin.
2.-Autoridad y responsabilidad: la autoridad para Fayol, se define como el
derecho de dar rdenes y el poder para conseguir su fiel obediencia; la
responsabilidad entraa ser confiable, lo cual, por naturaleza est asociado con la
autoridad.
3.-Disciplina: este precepto implica la necesidad de que los trabajadores realicen
un esfuerzo comn, en forma ordenada; sin embargo se deben aplicar sanciones,
con un buen criterio, para alentar el esfuerzo comn.
4.-Unidad de mando: los trabajadores de las organizaciones deben recibir rdenes
de un solo administrador, para as evitar conflictos y malos entendidos.
5.-Unidad de direccin: de acuerdo con esta regla, toda la organizacin se debe
mover en direccin de un objetivo comn: en una direccin nica.
6.-Subordinacin del inters individual al inters general: este principio sostiene
que los intereses de una persona (o grupo) no deben prevalecer sobre las metas
de la organizacin en su conjunto.
7.-Remuneracin del personal: el pago debe ser justo no explotador-y
recompensar el buen desempeo, se debe recurrir a diversas formas de pagos por
ejemplo: por tiempo trabajo razn de la produccin etc. Tambin es necesario
otorgar recompensas no financieras.

8.-Centralizacin: segn la definicin de Fayol, la centralizacin significa reducir la

importancia del papel del subordinado mientras que la descentralizacin implica
aumentarla; los grados de centralizacin/descentralizacin adoptados dependen
de cada organizacin en la que el administrador trabaje.
9.-Cadena escalar: esta caracterstica definida por Fayol como lnea de autoridad,
quera decir que cierta cantidad de autoridad debe corresponder a cada posicin
jerrquica, pero tambin que los estratos ms bajos de administradores siempre
deben mantener informados a los niveles superiores de sus actividades laborales.
10.-Orden: para aumentar la eficiencia y la coordinacin todos los materiales y
personas relacionadas con un tipo especfico de trabajo deben ser designados en
la misma ubicacin general dentro de la empresa; un lugar para que cada quien
est en su lugar.
11.-Equidad: este principio que Fayol diferenciaba de la justicia, constitua la
ejecucin de las convenciones establecidas; sin embargo las convenciones no
pueden prever todo, por lo cual deben ser interpretadas y sus insuficiencias
complementadas; todos los empleados deben ser tratados de la forma ms
igualitaria posible.
12.-Estabilidad del personal en sus cargos: la retencin de los trabajadores ms
productivos debe ser prioritaria para la administracin; la contratacin de nuevos
empleados normalmente lleva asociados los costos del reclutamiento y la
seleccin, as como los defectos propios del proceso.
13.-Iniciativa: los administradores deben estimular la iniciativa del trabajador, la
cual se define como una actividad nueva o adicional emprendida por voluntad
propia.
14.-Espritu de Equipo: de acuerdo con este precepto, los administradores deben
propiciar la armona y la buena voluntad general de los empleados, pues ambos
son poderosas fuerzas de la organizacin.