"No nos atrevemos a muchas cosas porque son difciles, pero son difciles porque

no nos atrevemos a hacerlas"

(Lucio Anneo Sneca)

ACTIVIDAD: "Cdigo tico de los Licenciados en

ADMINISTRACION de la Universidad del SABES"
ENCARGADO DE LA MATERIA: JESUS RAFAEL MARTINEZ
SUAREZ

ALUMNO: Maricela Gonzlez Pantoja.

Materia: desarrollo profesional y laboral.
CARRERA: Admn. De empresas.
CUATRIMESTRE: 11
Correo: maricela.gonzalezp@alumnos.sabes.edu.mx
INSTITUCION: UNIDEG Plantel Irapuato
Fecha: 23-03-15

Cdigo De tica Del Administrador

ndice
Contenido
ndice................................................................................................................... 1
Alcance Del Cdigo................................................................................................ 2
Principios ticos Del Administrador...........................................................................2
Postulados............................................................................................................ 4
Responsabilidad Hacia La Sociedad.........................................................................4
Postulado I......................................................................................................... 4
Postulado II........................................................................................................ 4
Postulado III....................................................................................................... 4
Postulado IV....................................................................................................... 4
Responsabilidad Hacia Quien Patrocina Los Servicios.................................................4
Postulado V........................................................................................................ 4
Postulado VI....................................................................................................... 5
Postulado VII...................................................................................................... 5
Postulado VIII..................................................................................................... 5
Responsabilidad Hacia La Profesin.........................................................................5
Postulado IX....................................................................................................... 5
Postulado X........................................................................................................ 5
Postulado XI....................................................................................................... 6
DEBERES DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS...................................................6
CONCLUSIONES.................................................................................................. 8

Alcance Del Cdigo

Este cdigo de tica Profesional es aplicable a todo Licenciado en Administracin
de Empresas, sin importar la ndole de la actividad o especialidad que cultive tanto
en el ejercicio independiente o cuando actu como funcionario o empleado en
instituciones pblicas O privadas.
1

Principios ticos Del Administrador

Esfuerzo
Servicio
Integracin
Excelencia
tica
Corresponsabilidad
Honestidad
ESFUERZO
El esfuerzo tomado en cuenta como valor, se puede deducir que es la
colaboracin que un administrador tiene hacia la empresa, un compromiso extra o
adicional, una parte ms de lo que realizamos normalmente dentro de la
institucin.
Ejemplo. Realizar una actividad dentro de la organizacin como revisar algn
proyecto y tratar de mejorarlo y as contribuir con la empresa y con sus
trabajadores.
SERVICIO
Una herramienta bsica tambin es el servicio y se debe mantener lo mejor
posible para que con ello se logre una mejor posicin y reconocimiento en la
sociedad.
INTEGRACIN.
Es la manera en que los administradores, de manera unida, buscan lograr
objetivos que se propongan y que juntos puedan lograr para el beneficio de la
misma empresa o incluso, si hubiera unin entre varias empresas para poder
lograr el beneficio de muchas organizaciones.
Ejemplo. Cuando el administrador de una empresa se une o busca una alianza
con otro administrador para que juntos logren algn propsito como la obtencin
de mayor ganancia o competitividad

EXCELENCIA.
Un administrador debe alcanzar un alto grado de excelencia, donde ya haya
desarrollado con calidad sus actividades en las reas en las que se desempea.
Haber obtenido el xito.

Ejemplo. El tener el reconocimiento en calidad en una reas de la empresa. Esto

significa que el administrador, en conjunto con todos sus colaboradores, obtuvo la
excelencia gracias a su esfuerzo.
ETICA.
La manera de lograr el bienestar al gremio es con el cambio de la unidad de
propsito y de esfuerzos. Mientras se trabaje en los diferentes tipos de grupo y
que estos se integren como un equipo nico. Para lograr un perfil que realmente
se formen para su nacionalidad.
Ejemplo. En la vida diaria, cada uno va a sobresalir en su trabajo o en cualquier
actividad, pero necesitara de sus compaeros para llegar como un grupo al triunfo.
CORRESPONSABILIDAD.
Mientras tengamos en cuenta que tenemos que tener el cien por ciento (100%) de
atender y dar cuenta de lo que hagamos sea bien o mal pero con la capacidad de
afrontar las consecuencias y con el deseo de solucionarlo. Mientras se trabaje en
equipo, se tendr que realizar con lealtad y esfuerzo para lograr el objetivo
planteado.
Ejemplo. Un licenciado tiene que ser responsable en la vida, que sea honesto y
que logre los objetivos fijados y servir de ejemplo a sus trabajadores o
subordinados
HONESTIDAD.
Para sobresalir en la vida y ante la sociedad un administrador debe ser honesto
ante las personas y en su trabajo para que la gente pueda tomarle con seriedad.
CALIDAD.
Toda persona debe trabajar con calidad en su trabajo, pues la presentacin de la
misma. Hoy en da, el ser eficiente y trabajar con calidad es muy valioso para una
empresa.
Ejemplo. Si un administrador y su empresa trabajan con calidad ser muy sencillo
llegar a la culminacin se sus objetivos de una manera muy fcil, adems de
mantener satisfechos a sus clientes.
Postulados
Responsabilidad Hacia La Sociedad.
Postulado I
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Independencia de criterio. Al expresar cualquier juicio profesional el Licenciado en

Administracin acepta la obligacin de sostener un criterio libre e Imparcial.
Postulado II
Calidad profesional. En la prestacin de cualquier servicio se espera del
Licenciado en Administracin una verdadera labor profesional, por lo que siempre
tendr presentes las disposiciones normativas de la profesin que sea aplicable al
trabajo especfico que est desempeando. Actuar, as mismo, con la intencin,
el cuidado y la diligencia de una persona Responsable.
Postulado III
Preparacin Profesional. Como requiero para que l Licenciado en Administracin
acepte prestar sus servicios, deber tener el entrenamiento tcnico y la capacidad
necesaria para realizar las actividades Profesionales satisfactoriamente.
Postulado IV
Responsabilidad personal. El Licenciado en Administracin siempre aceptara una
responsabilidad personal por los trabajos llevados a cabo por el o realizados bajo
su direccin.

Responsabilidad Hacia Quien Patrocina Los Servicios.

Postulado V
Secreto Profesional. El Licenciado en Administracin tiene la obligacin de guardar
el secreto profesional y de no revelar o divulgar por ningn motivo los resultados
de los estudios, hechos, datos o circunstancias de que tenga conocimiento en el
ejercicio de su profesin, a menos que lo autoricen los interesados, excepto
los informes que establezcan las leyes respectivas.
Postulado VI
Obligacin de rechazar tareas que no cumplen con la moral. Faltara al honor
y dignidad profesional

todo

Licenciado

en

Administracin

que

directa

indirectamente intervenga en arreglos o asuntos reunidos con la moral y la tica

profesional.
Postulado VII
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Lealtad hacia el patrocinador de los servicios. El Licenciado en Administracin se

abstendr de aprovecharse de situaciones que puedan perjudicar a quien haya
contratado sus servicios.
Postulado VIII
Retribucin econmica. Al acordar la compensacin econmica que habr de
recibir, el Licenciado en Administracin siempre deber tener presente que la
retribucin por sus servicios no constituye el nico objetivo ni la razn de ser del
ejercicio de su profesin.

Responsabilidad Hacia La Profesin

Postulado IX
Respeto a los colegas y a la profesin. Todo Licenciado en Administracin cuidara
sus relaciones con sus colaboradores, con sus colegas y con las instituciones que
los agrupan, buscando que nunca se menoscabe la dignidad de la profesin sino
que se enaltezca, actuando siempre con espritu de grupo.
Postulado X
Dignificacin de la imagen profesional. Para hacer llegar a quien patrocina sus
servicios y a la sociedad en general una imagen positiva y de prestigio l
Licenciado en Administracin se valdr nicamente de su calidad profesional y
personal, as como de la promocin institucional.

Postulado XI
Difusin y enseanza de conocimientos tcnico-cientficos. Todo Licenciado en
Administracin que de alguna manera transmita sus conocimientos, tendr como
objetivo mantener las ms altas normas profesionales y de conducta y de
contribuir al desarrollo y difusin de los conocimientos propios de la profesin.

DEBERES DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS.

ARTCULO 1: ejercer la profesin y las actividades que de ellas se deriven, con

decoro, dignidad, manteniendo los principios ticos por encima de sus intereses
personales y de los de su empresa.
ARTICULO 2: Aplicara en forma leal recta y digna las filosofas teoras tcnicas y
principios administrativos objeto de su profesin, realizando su actividad
profesional con mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido de la
responsabilidad respetando en forma estricta y recta su juramento de graduacin.
ARTCULO 3: mantendr el secreto profesional como norma de conducta de todas
sus actuaciones realizadas con su ejercicio profesional, a no ser que haya
autorizacin de las partes involucradas para divulgar informacin.
ARTICULO 4: el administrador no garantizara los resultados de su gestin, que
este mas all de lo que se pueda predecir con objetividad, aceptando solo el
trabajo que este en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable.
ARTCULO 5: dar el crdito a quien encuentre o cree ideas, hallazgos o
inventos, que el administrador use en escritos o investigaciones propias.
ARTCULO 6: respetara la dignidad de la profesin, rechazando y denunciando
ante el consejo profesional de administracin de empresas las actuaciones que
supongan una prctica ilegal de la profesin, cualquier negocio que sea
deshonesto, corrupto o impropio y en general todo hecho que represente
inhabilidad, incapacidad y deshonra para la profesin.

ARTICULO 7: se abstendr de prestar servicios profesionales a personas o

entidades cuyas practicas u honorabilidad estn en contra de los principios ticos
o fuera de la ley.

ARTCULO 8: no permitir que al amparo de su nombre, otras personas realicen

actividades impropias del ejercicio profesional, ni participara en negocios
incompatibles con la profesin y con la ley.
ARTICULO 9: no avalara con su firma o ttulo oneroso y gratuito, documentacin
inherente a la profesin que no haya sido estudiada, ejecutara o controlada
personalmente o que sea falsa o no tenga un soporte cierto.
ARTCULO 10: El Administrador tiene el deber de hacer su trabajo al mximo de
su capacidad. No puede desempearse mediocremente de manera intencional.
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ARTICULO11: Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su

formacin y valores morales a sus acciones en la empresa.
ARTCULO 12: El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las
cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
ARTCULO 13: El administrador tiene el deber de mantener en secreto las
informaciones que, de ser reveladas, perjudicaran a la empresa.
ARTCULO 14: El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los
clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
ARTCULO 15: El administrador como ente moderador entre las partes de la
empresa no puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las
partes (amistad, relaciones externas).
ARTCULO 16: El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa
comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres
o el desempeo de la empresa.
ARTCULO 17: El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente
a sus subalternos como a sus superiores, as como dentro y fuera de la empresa.
ARTCULO 18: El administrador debe anteponer el bienestar social al de la
empresa en todo momento.
ARTCULO 19: En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligacin
tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa
CONCLUSIONES
Para lograr una mayor especializacin del campo de accin de la tica se utilizan
los Cdigos de tica, los cules no son ms que una compilacin de las normas y
reglas que determinan el comportamiento ideal o ms apropiado para un grupo
especfico de profesionales.. Por lo general un cdigo de tica escrito no contiene
todas las normas implcitas del comportamiento del profesional, porque se
sobreentiende que toda persona que llega a un grado de profesional posee cierta
formacin y criterio de lo que se debe o no se debe hacer durante su desempeo
como profesional.
Los cdigos de tica permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser
previsibles en una empresa. A pesar de ello, existe an un gran debate sobre la
importancia de contar con un cdigo. La valorizacin final de la implementacin le
corresponde a la gerencia de una empresa en particular.