DERECHO COMERCIAL

DIANA MILENA GUEVARA MAECHA

YENIFER YULIANA GARCIA DIAZ
YULIETH JHASBLEIDY IBAEZ ARISTIZABAL

Profesora: ANDREA SASTRE GOMEZ

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

GRUPO 003
SEPTIEMBRE 14 DE 2014

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INTRODUCCIN

En el presente trabajo analizaremos muy detalladamente los complementos que

perteneces a los tipos de contrato y estudiaremos de fondo el contexto de la
terminacin con justa causa e injustificada de un contrato a trmino fijo.
Igualmente tendremos en cuenta que en Colombia cuando un empleador decide
terminar un contrato sin justa causa, debe reconocer al empleado una
indemnizacin que se encuentra determinada en el artculo 64 del cdigo
sustantivo de trabajo.
Esperamos obtener gran conocimiento
acertadamente en el anlisis del caso.

de

este

anlisis

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determinar

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PRIMERA ENTREGA DE PROYECTO

CASO:

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a

8:00pm como Gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato
a trmino fijo a 3 aos.
Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la
empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se
le prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por
Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latin lover
en la formacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes, el seor LINOI Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son los del seor Meneses.
El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
ANALISIS:

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1. Argumentar e indicar si existe o no justa causa por parte del seor Lino
Roberto para terminar el contrato laboral y porque.
Verificando el tipo de contrato que el sr Meneses tenia se est realizando un
despido sin justa causa, teniendo en cuenta que el contrato tiene una duracin de
tres aos y apenas tena seis meses de haber sido renovado.
Igualmente cuando el contrato no va a ser renovado es necesario que el
empleador 30 das antes de la terminacin del contrato avise al empleado la no
prrroga del mismo, puesto que si omite este aviso el contrato se entender
prorrogado por un trmino igual.

Por lo anterior podemos tener en cuenta los siguiente puntos:

1. Dentro del contrato no se le prohbe al Sr. Meneces desempear su labor

con otra empresa, y el trabajo que desempeo en Larouse, fue en su
tiempo de vacaciones.
2. Nos indican que en varias ocasiones es exaltado por su comportamiento
tanto laborar como profesional dentro de la empresa, es una persona
cumplidora de su deber dentro de la empresa, por tal causa no hay un
argumento suficiente para el despido.
3. Y se evidencia que la acusacin es dudosa ya que el sr Lino no est
seguro de que en verdad sea Meneses el que aparece en el documental, y
se deja llevar por una suposicin.

Conclusin:
Segn el anlisis que hemos realizado y las evidencias encontradas,
determinamos que el despido del Sr. Merceneces es un despido injustificado, y
debe ser indemnizado por este motivo.

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