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Qu tipo de pruebas de se podra administrar para los candidatos a los puestos de Operadores de
3. fabricacin para las diferentes lneas de la nueva unidad de negocio de LA BELLEZA S.A.
Inventario multifsico de la personalidad.
Prueba Stromberg de destrezas.
Prueba Owens de creatividad.
Prueba general de aptitud.
Exmen mdico de exposicin a sustancias peligrosas.
Para el proceso de seleccin de operarios para la Nueva unidad de negocio de LA BELLEZA S.A.no es
De la dotacin actual de la Planta de fabricacin de cosmticos, quines podran participar del proceso de
6. negocio de LA BELLEZA S.A., cules son las dos variables que se deben tener en cuenta?
El reclutamiento que realizar el Jefe de Recursos Humanos de LA BELLEZA S.A. Se refiere al proceso de
9. BELLEZA S.A. para los puestos que se crearon para la nueva Planta de la Empresa?
Inventario de recursos Humanos.
Cartelera interna de la empresa.
Referencia de otros empleados.
Curriculum Vitae de espontneos.
Entidades estatales.
Para el proceso de seleccin del puesto de Jefe de produccin, quin debe participar en la entrevista del
Supervisor de Laboratorio.
Supervisor de Depsito.
11.
Qu tipo de pruebasse podra administrar para los candidatos a los puestos de Supervisor de Calidad y
Supervisor de Depsito de la nueva unidad de negocio de LA BELLEZA S.A.
Prueba Owens de creatividad.
Exmen mdico de exposicin a sustancias peligrosas.
Inventario Psicolgico.
Polgrafos.
Prueba revisada de expresin documental (Minnesota).
12. Qu tipo de exmenes mdicos le realizara a los postulantes al puesto de Operador de fabricacin:
Rx de la columna.
Vista.
Clnico general.
Audicin.
Electrocardiograma.
Complete el siguiente enunciado: Respecto de las polticas de reclutamiento, el administrador de RRHH
13. debe:
Entrevista cerrada.
Entrevistas conductuales.
Entrevistas mixtas.
Entrevista abierta.
Entrevistas de tensin.
15.
El proceso de seleccin del puesto de Jefe de Produccin de la nueva unidad de negocio est siendo ms
compleja de lo pensado, en funcin a este comentario que realiz el Jefe de Recursos Humanos al Gerente
General de LA BELLEZA S.A. se afirma que la razn de seleccin de este puesto es baja:
Verdadero.
Falso.
Para el proceso de seleccin de candidatos para el puesto de Jefe de Produccin, Qu pasos o actividades
Cul es el objetivo que persiguen los entrevistadores al buscar "crear una ambiente de confianza con el
17. entrevistado"?
19. Cules son los tres elementos esenciales en todo proceso de seleccin?
Jefe inmediato superior del puesto.
Presupuesto.
Descripciones y especificaciones de los puestos de la Empresa.
Planes de Recursos Humanos.
Candidatos.
Con qu actividad clave debe iniciar el proceso de reclutamiento el Jefe de Recursos Humanos de LA
1.
Desarrollo.
Capacitacin.
Induccin.
Entrenamiento.
Instruccin.
Para la induccin que dicta Pedro a los mozo nuevos que ingresan al Restaurante qu contenidos o
4. con Luis (actual cocinero) cuando inicie sus actividades en el puesto de Encargado de Platos Principales
Administracin por objetivos
Evaluaciones psicolgicas
Centros de evaluacin
Autoevaluaciones
Mtodo de registro de acontecimientos notables.
En el caso del pedido del Gerente del Restaurante (Juan) de capacitar nuevamente a Marcia (Encargada de
5. depsito y compras del Restaurante) en gestin de compras porque todos los das est teniendo faltante de
insumos en el inicio de actividad en la cocina, es una necesidad de capacitacin
Verdadero.
Falso.
En torno a lo planteado por Juan (Gerente del Restaurante) a Lucio (Jefe de Recursos Humanos) sobre la
6. necesidad de un curso de trabajo en equipo para cajeros y cocineros Qu proceso clave se debera aplicar
antes de la formacin?
Desarrollo
Evaluacin del desempeo.
Compensacin
Induccin
Seleccin
Para aplicar al aplicar un sistema de evaluacin del desempeo en el Restaurante no es necesario anlisis de
8. La induccin administrada a los mozo nuevos que ingresan al Restaurante qu objetivos debera lograr?
Formarlo para puestos a desempear a futuro.
Destacar la filosofa del Grupo
Disminuir la ansiedad de los ingresantes
Alentar el sentido de pertenencia de los ingresantes
Establecer las responsabilidades de su puesto
El movimiento que realizar Lucio (actual cocinero) al puesto de Encargado de platos principales,
9. tcnicamente se denomina
Movimiento lateral
Transferencia
Separacin
Promocin
Reestructuracin
Qu beneficios obtendra el Gerente General del Restaurante al aplicar un sistema de evaluacin del
11.
Cules son los tipos de capacitacin que pueden aplicarse en las diferentes acciones de formacin a
brindarse en el Restaurante La Pinturita:
Rotacin de puesto
Entrenamiento vesticular
Instruccin directa sobre el puesto
Relacin experto-aprendizaje
Rol Playing y dramatizacin.
Cules son las tres secciones bsicas (segn el autor Werther & Davis) debe contener todo manual de
12. induccin:
Temas de productividad.
Temas de inters General
Manual de Empleado
Temas de inters especfico
Recetas de cocina.
Para abordar la problemtica del bajo ndice de atencin al comensal que surgi de la auditora de
Qu tipo de tcnicas de evaluacin con base en el pasado podra aplicar el Gerente General del
14. Restaurante?:
Lista de verificacin
Escala de puntuacin
Mtodo de verificacin de campo
Mtodo de registro de acontecimientos notables
Escalas de verificacin conductual.
La formacin que debe realizar Juan (Gerente del Restaurante) para los mozos con el objetivo de revertir
15. los magros resultados de la auditora realizada la semana pasada entorno a la atencin que brindan los
mozos, tcnicamente se define como capacitacin
Falso
Verdadero
Qu distorsiones podra cometer el Gerente General del Restaurante al aplicar un sistema de evaluacin
19. actuales y de los desafos ambientales que es necesario enfrentar mediante el desarrollo a largo plazo.
Falso
Verdadero
La formacin que est diseando Ana (Jefe de Cocina) para brindar a Luis (cocinero) ya que est
20. previendo que el ocupe el puesto de Encargado de Platos Principales, tcnicamente se define como
desarrollo.
Falso
Verdadero