Preparatoria Mrtires De La Reforma

Bachillerato Sociales

Controlar La Documentacin De La
Empresa

Portafolio De Evidencias.

Mara Jos Bustos Morado

Carlos Tafolla Camarena

23- Marzo - 2015

La Piedad Michoacn

Para que se registran documentos en las empresas.

Escuela Secundaria Tcnica 70
Biblioteca:
Al momento de sacar un libro de la biblioteca te piden tus datos al ver
que dicho libro no ha vuelto en un determinado tiempo podrn
buscarte por medio de los datos que te han pedido que apuntaras en
dicha fecha que sacaste el libro
Control escolar:
Bueno tendremos copias de los datos de nuestros estudiantes, en
caso de alguna perdida o algo parecido tambin tendremos su
expediente, tambin guardamos el expediente para tener un cierto
control en la escuela.

Mi Knder
Biblioteca:
No cuentan con una biblioteca.

Control escolar:
Guardan los datos de los nios por si los padres pierden alguna hoja
importante de sus nios, ah guardaran una copia de esa informacin y
si les es de utilidad se las podremos facilitar.
Folio: Pra001
Escuela secundaria Tcnica 20
Bibliotecas:
Mantener un orden para todos aquellos que se sirvan de la biblioteca y
en todo caso si un libro no se ha regresado a donde pertenece pues
buscarlo con la ltima persona que lo solicito.
Control escolar:
Mantener un cierto control en el sistema con los alumnos y en cazo de
alguna perdida de los alumnos con su documentacin podremos
ayudar a consultar su expediente.

Club de Leones
Biblioteca:
En todo caso si un libro no se entreg en la fecha correspondiente, se
buscara en el expediente para saber quin fue la ltima persona en
solicitar
Control escolar:

De los eventos: tener informacin de eventos pasados sirve para

prevenir si fueron malos intentar evitarlos finalmente no sirvieron de
mucho, pero si los eventos fueron buenos servir para seguirlos
haciendo.

Biblioteca regional.
El expediente muerto, sirve por si alguien se llev un libro en los
expedientes estar registrado con nombre, direccin, quizs telfono
de la ltima persona que solicito el libro iban a pedir el libro solicitado o
lo sealan para jams prestarle el libro.

Informacin de empresas
Nos presentaremos a 5 empresas que nos den informes en sus
documentos. Las preguntas sern las siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.

# de documentos
Nombre de cada uno de ellos?
Cmo se clasifican?
Sobre qu tipo de documentos recibe?
Identificar que documentos genera?

Primera empresa: Sams club

1. Tiene 8 departamentos
2. Lnea de cajas, panadera, carnes, electrnica, sams caf,
mantenimiento, servicio de ventas, prevencin.
3. De manera de fechas
4. Cheques, transferencias, tarjeta de crdito, depsitos.
5. Hoy en da casi todo es electrnico
Segundo empresa: Wal-Mart
1. 16 departamentos
2. Electrnica, libros, fotografa, mascotas, bebes, deportes, hogar,
muebles,

video juegos, damas, caballeros juguetes, belleza

joyera, sper y panadera

3. Si son importantes se acomodan por nmero de oficio y si no

son de mucha importancia se acomodara por fechas.
4. Reciben documentos como el memorndum, correspondencia.
Folio: PRA002
5. Elaboran documentos como el memorndum, cartas, facturas,
cheques.
Tercera empresa: Pollo Feliz
1. 5 departamentos
2. Oficina, Cocina, Comedor, rea de servicio, Centro de atencin
a clientes
3. Se clasifican por alfabeto
4. Reciben documentos como correspondencia, notificaciones de
crdito, cartas, documentos e informacin del seguro.
5. Elaboran documentos como las facturas, pagares, cartas.
Cuarta empresa:
1. 6 departamentos
2. Ventas, contabilidad, administracin, recursos humanos, taller
mecnico, departamento mdico.
3. Se clasifica por alfabeto.
4. Recibe facturas de compra-venta de productos, facturacin de
herramientas de trabajo, cheques, nominas, fax, impuestos,
facturacin electrnica
5. Elabora facturacin de compra-venta de productos, facturacin
de herramientas de trabajo y piezas mecnicas, cheques,
nominas, impuestos, fax, y facturacin electrnica
Quinta empresa: Coppel.

1. Tiene 43 departamentos
2. Coppel, Ropa, Zapatera, Blancos, Perfumera, Lnea blanca,
Electrodomsticos,

Electrnica,

Muebles,

Banco

Coppel,

Productos de ahorro, Productos de inversin, Productos de

nmina, Productos de crdito, Amplia red, Amplios horarios,
Atencin para el sector, Afore Coppel, Ahorro para el retiro,
Amplia red de servicio, Atencin para el sector, Llantas,
Bicicletas, Juguetera, Relojera y joyera, Celulares, Seguros,
Transferencia de dinero, Pago de servicios, Crdito en, tienda y
prstamos, Crdito fuera de, tienda y fondeo, va captacin,
Complemento,

de

servicios,

financieros,

Diversificacin,

geogrfica
3. Se clasifican por alfabeto
4. Recibe facturas de compra-venta de productos, facturacin de
herramientas de trabajo, cheques, nominas, fax, impuestos,
facturacin electrnica
5. Elabora facturacin de compra-venta de productos, facturacin
de herramientas de trabajo y piezas mecnicas, cheques,
nominas, impuestos, fax, y facturacin electrnica.

Investigacin de algunas Empresas

Cmo ordenan los datos de los contribuyentes?
Oficinas de Gobierno:
S guardan los datos mediante sistema de cmputo.
Sale automticamente el nombre de las personas
Las reglas son mediante las reglas gobierno municipal
Telcel
Los datos que obtienen de sus compradores los van acomodando por
fechas y se separan por mes, acuerdo a una determinada fecha se
van entregando con un contador y el lleva el control
Empresa Bimbo
Como una empresa tan ajetreada de documentos importantes y que
cada da llegan ms, nuestros administradores codifican todos y cada
uno de los documentos que manejamos para hacernos la vida un poco
ms fcil, ya que cada uno tiene distinta clasificacin tambin llevan
distinto cdigo como por ejemplo AFN14HPI30.

Folio: PRA003

Practica
Listas de los apellidos y Nombres
Aguirre
Grupo: A
Aguirre Garca Nancy
Grupo: B
Aguirre Bolaos Daniel
Ayala
Grupo: A
Ayala Mndez Karla Georgina
Grupo B
Ayala Lpez Mara Fernanda
Ayala Puga Roberto
vila
Grupo B
vila Ibarra Luis Octavio
Grupo D
vila Esquivel Jos Alexis

Folio: PRA004
Bonilla
Grupo: C
Bonilla len Vicente Yevgueni
Bonilla Bonilla Jorge Ramn
Bernal
Grupo: A
Bernal Rodrguez Adrin
Bernal Rodrguez Claudia Amelia

Bravo:
Grupo: B
Bravo Guardado Ivan
Bravo Ortiz Jos Mara
Berber
Grupo: C
Berber Ramrez Carlos Ignacio
Berber Ramrez Priscila Paola

Camarena
Grupo: A
Camarena Garca Juan Carlos
Camarena Tafolla Raynetto
Chvez
Grupo: A
Chvez Aguirre Alan
Grupo: B
Chvez Loya Kevin Josu
Contreras
Grupo: B
contreras arias Paola Fernanda
Grupo C
contreras Urbiola Alexa Abigail
Cuellar
Grupo D
Cuellar Pineda David Moiss
Grupo: E

 Cuellar pineda Jos Mara Prospero

Delgado
Grupo: A
Delgado Hernndez Casandra
Grupo C
Delgado Perez Lissette
Diaz
Grupo: A
Daz Maldonado Gilberto Daniel
Grupo B
Diaz Bravo Eliu Efran
Estrada
Grupo A
Estrada Pimentel Jaeline
Grupo: B
Estrada Zarate Cecilia Paola
Grupo: C
Estrada Garca Sofa

Grupo: E
Estrada Aguilar Miriam Athziri
Galvn
Grupo: C
Galvn Espinoza Derian Fide
Galvn Solorio Sebastin Emilio
Garca
Grupo: A
Garca Valadez Martha Alicia
Grupo: D
Garca Diego
Garca Tafolla Nayeli Lizbeth
Grupo:E
Garca Ortiz Mara Jocelyn
Garca Sandoval Sergio
Garca Tafolla Diana

Gonzales

Grupo: B
Gonzales Magaa Ana Rosa
Grupo: C
Gonzales Rodrguez Juan ngel
Gonzales Saldaa Paola Elizabeth
Grupo: E
Gonzales Espinoza Hannia Anette
Gutirrez
Grupo: B
Gutirrez Guzmn Jonathan Agustn
Gutirrez Moncada Beatriz
Grupo: C
Gutirrez Snchez Daniela Paola
Grupo: D
Gutirrez Aceves Giovanny
Guzmn
Grupo: A
Guzmn Garca Lizbeth

Grupo: D
Guzmn Jurez Daniela
Grupo: E
Guzmn Vera Candelaria Guadalupe
Hernndez
Grupo: A
Hernndez Rodrguez Octavio Ulises
Grupo: C
Hernndez Adame Juan Jos
Hernndez Berber Ral Aarn
Grupo: D
Hernndez Len Julin Nicols
Hernndez Melgoza Vernica Natalia
Herrera
Grupo: B
Herrera Prez Sergio
grupo: D
Herrera Prez Joanna

Grupo: E
Herrera Guzmn ngel Francisco
Herrara Meza Cristian Alexis
Ibarra
grupo: A
Ibarra Miranda Dhilan Michel
Grupo: B
Ibarra maya Edgar Ulises
Jimnez
Grupo: B
Jimnez Aguilar Lizbeth
Jimnez Gonzales Andrea Alejandra
Grupo: C
Jimnez Guerra Jose Alfredo
Jurez
Grupo: A
Jurez Barajas Bryan
Grupo: C

 Jurez Ramrez Erick Alejandro

Len
Grupo: D
Len Magaa Jesus Emanuel
Len Ortiz Jos Guadalupe
Grupo: E
Len Ruiz Brian Adrian
Lopez
Grupo: A
Lpez lvarez Jennifer
Lpez Torres Marco Antonio
Grupo: B
Lpez Cabrera Jenyfer Dariana
Grupo: C
Lpez Chvez Juan Sebastin
Lpez Figueroa Emilia Patricia
Grupo: D
Lpez Alvarado Paola Michelle

 Lpez Ramrez Jos Rafael

Madrigal
Grupo: B
Madrigal Gonzales Alma Guadalupe
Grupo: C
madrigal Almaraz Vernica Adriana
Madrigal Zarate Jos Alejandro
Martnez
Grupo: C
Martnez Lpez Cinthia Guadalupe
Grupo: E
Martnez Mora Vctor David
Martnez Rodrguez Sofa
Maya
Grupo: D
Maya Martnez Paula Noem
Grupo: E
Maya Mndez Paulina Lizbeth

Mndez
Grupo: A
Mndez Hernndez Naomi Guadalupe
Mndez Lpez Alexis Antonio
grupo: B
Mndez Flores Carlos Eduardo
Mendoza
grupo: C
Mendoza Mendoza Vanessa
Mendoza Sevilla Alexis Eduardo
Meza
Grupo: C
Meza Torres Paulina
grupo: D
Meza Herrera Vctor Donaldo
Meza Llamas Edgar Eduardo
Muoz
Grupo: A

 Muoz Heredia Manuel Marcos

Grupo: B
Muoz Aguiiga Diego Alberto
Prez
Grupo: B
Prez Barajas Dulce Deni
Grupo: C
Prez Hernndez Casandra Viridiana
Prez Hernndez Sonia Lizbeth
Prez Rojo Paloma
Ramrez
Grupo: A
Ramirez Guillen Andres
Grupo: B
Ramrez Gutirrez Olga Carolina
Grupo: C
Ramrez Ortiz Carmen Nazdira
Ramrez Torres Jorge Antonio

Grupo: D
Ramrez Lpez Paola Monserrath
Grupo: E
Ramrez Enrique Melanie Jazmn
Ramrez Garca Jeanett Esmeralda
Ramrez Ortiz Hannia Guadalupe
Raya
Grupo: D
Raya Hernndez Luis Felipe
Grupo: E
Raya Tinoco Margarita
Reyes
Grupo: B
Reyes Elias Cristel
Grupo: E
Reyes Vzquez Jorge
Rodrguez
Grupo: A

 Rodrguez Aguilar Carlos Alberto

Rodrguez Torrez Alan Armando
Grupo: B
Rodrguez Cervantes Diana Laura
Grupo: C
Rodrguez Mendoza Gabriel
Rodrguez Zambrano Erick Santiago
Grupo: D
Rodrguez Aguirre Erick Abimael
Rodrguez Campos Lizzete
Rodrguez Gonzales Diana Fernanda
Ruz
Grupo: B
Ruiz Luna Karen Dianey
Ruiz Ros Ana Carina
Salazar
Grupo: C
Salazar Ayala Juan Pablo

 Salazar Basilio Sergio Damian

Grupo: D
Salazar Zamora Mara Fernanda
Snchez
Grupo: D
Snchez Gmez Miguel Angel
Grupo: E
Snchez Gutirrez Jaime Heriberto
Snchez Menchaca Emmanuel
Solorio
Grupo: D
Solorio Lpez Roberto
Solorio Martnez Ana Karen
Grupo: E
Solorio Botello Edith Aylin
Solorio Lpez Paulina
Vargas
Grupo: A

 Vargas Cazares Jos Rodolfo

Grupo: C
Vargas Escobedo Fernando
Grupo: D
Vargas Bravo Iris
Grupo: E
Vargas Garca Ftima Jazm

Nombres Comunes nombres Compuesto Comunes

Grupo A
1. Juan Adrin Acosta
2. Claudia Amelia Bernal Rodrguez
3. Juan Carlos Camarena Garca
4. Flor Itzel Cortez Gonzales
5. Juan Pablo Heredia Ortiz
6. Octavio Ulises Hernndez Rodrguez
7. Luz Jazmn Honorato Cano
8. Marco Antonio Lpez Torres
9. Guadalupe Mndez Hernndez

10.

Alexis Antonio Mndez Lpez

11.

Cristina Fernanda Morales Alonzo

12.

Vernica Paulina Pimentel Martnez

13.

Roco Guadalupe Valadez Tafolla

14.

Jos Rodolfo Vargas Cazares

Grupo B
1. Luis Octavio vila Ibarra
2. Mara Fernanda Ayala Lpez
3. Jos Mara Bravo Ortiz
4. Juan De Dios Cisneros Garca
5. Paola Fernanda Contreras Arias
6. Cecilia Paola Estrada Zarate
7. Cesar Andrs Estrella Pimentel
8. Ana Rosa Gonzales Magaa
9. Miguel ngel Guillen Ramos
10.

Jonathan Agustn Gutirrez Guzmn

11.

Luis Gabriel Hermosillo Huelgas

12.

Jennifer Dariana Lpez cabrera

13.

Alma Guadalupe Madrigal Gonzlez

14.

Carlos Eduardo Mndez Flores

15.

Mara Fernanda Mosqueda Alvarado

16.

Magdalena Lizeth Nez Solorio

17.

Luis Alejandro Robledo Reyes

18.

Diana Laura Rodrguez cervantes

19.

Luis Alberto Santos Torres

20.

Mara Guadalupe Torres Ortiz

21.

Hugo Alejandro Ventura Herrera

Grupo C
1. Fernando Andrade Angulo
2. Lizbeth Guadalupe ngel Lpez
3. Nicols Becerra Aguinaga
4. Carlos Ignacio Berber Ramrez
5. Sebastin Emilio Galvn Solorio
6. Juan ngel Gonzales Rodrguez
7. Daniela Paola Gutirrez Snchez
8. Juan Jos Hernndez Adame
9. Jos Alfredo Jimnez Guerra
10.

Jennifer Lpez Saavedra

11.

Jos Alejandro Madrigal Zarate

12.

Cinthia Guadalupe Martnez Lpez

13.

Alexis Eduardo Mendoza Sevilla

14.

Paulina Meza Torres

15.

Florentina Guadalupe Murillo Mireles

16.

Jos de Jess Negrete Soria

17.

Jorge Antonio Ramrez torres

18.

Erick Santiago Rodrguez Zambrano

19.

Juan Pablo Salazar Ayala

20.

Esperanza sierra Herrera

Grupo D
1. Jos Alexis vila Esquivel
2. Jorge Ramn Bonilla Bonilla
3. David Moiss Cuellar Pineda
4. Diego Garca
5. Vernica Natalia Hernndez Mlgoza
6. Jos Alejandro Ledesma Caratachea
7. Jess Emmanuel Len Magaa
8. Jos Guadalupe Len Ortiz

9. Juan Sebastin Lpez Chvez

10.

Emilia Patricia Lpez Figueroa

11.

Paula Noem Maya Martnez

12.

Vctor Donaldo Meza Herrera

13.

Jennifer Paulina Pia Rmulo

14.

Jos Enrique Pin moreno

15.

Luis Felipe Raya Hernndez

16.

Diana Fernanda Rodrguez Gonzales

17.

Mara Michelle Rosas Gutirrez

18.

Mara Fernanda Salazar Zamora

19.

Miguel ngel Snchez Gmez

20.

Vctor Manuel Sols Sols

Grupo E
1. Luis Manuel Anguiano Gutirrez
2. Ana Gabriel Asencio Prez
3. Priscila Paola Berber Ramrez
4. Jos Mara Prospero Cuellar Pineda
5. Candelaria Guadalupe Guzmn Vera
6. ngel Francisco Herrera Guzmn

7. Paola Michelle Lpez Alvarado

8. Jos Rafael Lpez Ramrez
9. Vctor David Artinas mora
10.

Ana Guadalupe Moncada Tamayo

11.

margarita raya tinoco

12.

Carlos armando Soria Cendejas

13.

Vctor Eduardo Tejeda meza

14.

Ftima Jazmn Vargas Garca

15.

Roberto Alejandro veloz Hernndez

Tipos de correspondencia:
Wal-Mart
Reciben y elaboran
Memorndum

Oficio
Cartas de recomendacin
Circular
Informes
Notificaciones
Actas
Cartas
E-mail
Solicitud de empleo
Vales
Recibos
Pagares
Pollo feliz
-

Cartas
Folio:PRA005

Actas

Pagares

Recibos

Oficio

Cartas de recomendacin

Solicitud de empleo

Memorndum

Fax

Coppel
-

Memorndum

Oficio

E-mails

Recibos

Notificaciones bancarias

Cartas de recomendacin

Circular

Informes

Solicitud de empleo

Curriculum

Vales

Pagares

Actas

---MANUAL DE PROCEDIMIENTOS--1.- ndice

-introduccin
-objetivo manual
-alcance
-cmo usar el manual
-revisiones y recomendaciones
-organigrama
-grafica
-diagrama de flujo
-estructura del procedimiento
-formas
-instructivo

Folio: Prac006
2.- INTRODUCCION
En este manual integraremos la informacin e instrucciones de cmo
es que se debe hacer un manual de procedimientos y como debe de
trabajarse de nuestra pequea empresa/grupo. Ya que con este
manual aprenderemos a organizar todo tipo de informacin que se
maneja dentro y fuera de una empresa. Todo esto ligado dentro de
nuestro equipo trabajador.
Adems, en este nuestro manual, hablaremos sobre nuestra pequea
empresa, sus funciones y como se debe hacer para entrar.

2.1 OBJETIVO DEL MANUAL

Este manual ha sido creado con la finalidad de poder ofrecer al nuevo
integrante y/o candidato del equipo la forma de proceder que hemos
establecido en nuestro equipo de trabajo y as mismo la manera e
integrarlo y que sepa trabajar en equipo y en nuestra compaa

2.2 ALCANCE
El alcance o magnitud en esta empresa y as mismo el manual de
procedimientos de nuestro equipo solo est en uso dentro del saln
del 2-D y por supuesto dentro de nuestro equipo/grupo.

2.3 COMO USAR EL MANUAL

Est clasificado en diferentes secciones, tal y como se muestra en el

ndice. Y en cada seccin se presentara informacin necesaria y lo til
sobre este tema. Se utiliza para ahorrar tiempo y reducir errores
mientras la produccin o el trabajo. Reduce el periodo de
adiestramiento, facilita la introduccin de los nuevos trabajadores. Nos
facilita el buen nivel de organizacin. Permite que los usuarios
conozcan nuevos sistemas.
Servir para administrar cada parte de nuestro equipo, como por
ejemplo la manera que tenemos de trabajar , porque todos los equipos
de trabajo debemos tener un manual procedimiento para cumplir las
reglas y tener cierto control.

2.4 REVISIONES Y RECOMENDACIONES

Esta revisada detallada y cuidadosamente por cada integrante de este
equipo; para as conocer a nuestro o nuestros posibles nuevos
integrantes. Para ver que tal trabaja, que tal esta su historia, que tal
recomendado es, que tal bien o mal trabaja y as saber si nos funciona
en nuestro equipo o lo desecharemos y buscaremos a mejores
integrantes.

4.1 DIAGRAMAS DE FLUJO

5. ESTRUCTURA DEL PROCEDIMIENTO

En esta fase mostraremos lo que es la Estructura del Procedimiento

de nuestro propio equipo, cada integrante tiene su propia obligacin en
el equipo y como todo bien equipo de trabajo tenemos que cumplir con
ciertas normas.
En esta fase lo primordial es la responsabilidad pues cada integrante
tiene responsabilidades en nuestro equipo de trabajo, ya que cada uno
tiene su lugar en este equipo, unos se dedican a la investigacin, otros
se dedican hacer otras como por ejemplo si se trata de investigacin
en una empresa nos juntamos y vamos a ver de qu se trata.
El punto es que no debemos de flaquear en el caso de nuestra
Estructura de Procedimientos, como siempre debemos de contar con
ciertos puntos para llevar el control de este pequeo equipo que hace
cosas grandes.
Como dije todo debe llevar un orden, y cada integrante tiene su propio
lugar en el equipo, y cada uno tiene su propio trabajo y en caso de que
algo no lo sepan hacer, nos apoyamos como el buen equipo que
somos.
Todos tenemos un control en nuestro trabajo ya que no solo tenemos
la responsabilidad de entregar uno en equipo si no que tambien
tenemos que entregar un trabajo individual, ms sin embargo no
podemos faltar por nada con el trabajo de Equipo es algo en lo que
para nada podemos falta.

6. FORMAS (FORMATOS QUE SE TINEN QUE LLENAR)

En nuestro equipo no se llenan muchos formatos, pues gastamos ms
el tiempo en ver que es lo que ocupa nuestro equipo interno y no en
ver quines son los nuevos integrantes (despus no basamos en eso),
solo es un formato el que aplicamos y es el de cmo se trabaja, como
se desea ser ayudado, como desea ayudar al equipo, como trabaja y
contribuye al plantel. De estas respuestas que el individuo responda
veremos si este nuevo integrante nos servir para el buen
funcionamiento del nuevo trabajo y para que, de igual manera, tiene
que investigar los nuevos temas que sea obsequiado por el profesor
para investigarlos y que contribuya con el trabajo diario.
Tambin se hacen una tipo entrevista ya sea escrita u oral, para las
inquietudes de los dems integrantes, para que responda las
preguntas y estar as seguros de su eficiencia, y disponibilidad ante el
trabajo y las circunstancias.

ESTUDIO SOCIOECONOMICO PARA EL EMPLEADO.

1. DATOS GENERALES DEL EMPLEADO.

Nombre:

Sexo:

Edad:

Fecha de Nacimiento: Lugar y Origen:

Estado civil:

Ocupacin:

Grado de estudios cursados:

Tipo de Discapacidad:
1. DATOS DE IDENTIFICACION DOMICILIARIA.
Domicilio.

Calles colindante con el domicilio.

Telfono.
2. INGRESOS Y EGRESOS DE LA FAMILIA.
Mensual. (Registrar quien y cuanto aporta, la suma total)
EGRESOS MENSUALES.
Tipo de gasto
Alimentacin
Gas
Renta
Agua
Predial
Electricidad
Mesada

Egreso
$
$
$
$
$
$
$

TOTAL DE EGRESOS:

Tipo de gasto
Transporte
Educacin
Gastos mdicos
Recreacin
Ropa y calzado
Telfono/Internet
Otros

3. VIVIENDA.
Tiene vivienda.
( ) Propia ( ) Rentada ( ) Prestada ( ) Invadida
Tipo de vivienda
() Sola () Departamento () Vecindad
# De dormitorios:
Cuenta con:
() Sala () Comedor () Cocina () Bao

Egreso
$
$
$
$
$
$
$

Materia predominante para construir su vivienda.

Paredes: () Tabique () Madera () Cartn () Otros
Techos: () Concreto () Lamina de Cartn

() Lamina Metlica

()

Otro
Pisos: () Mosaicos () Loseta Cemento () Tierra () Madera () Otro
Mobiliario.
()T.V () estreo () video

()DVD ()estufa ()horno de microondas ()

lavadora ()centro de lavado ()refrigerador ()computadora

5. SALUD
Servicios mdicos con los que cuenta.
() IMSS () ISSTE () Centro de salud () Dispensario () Mdico
privado () Otros
Frecuencia con la que asiste al mdico.
() Una vez por semana () Mensualmente () Anualmente () Cuando
se enferma
Enfermedades frecuentes de la familia.
Enfermedades
Respiratorias
Gastrointestinales
Dermatolgicas
Neurolgicas
Cncer
Hipertensin

Quien la padece?

Gasto de

(Familiar)

medicamento
$
$
$
$
$
$

Obesidad
Diabetes

$
$

OBSERVACIONES.

6.1 INSTRUCTIVO DE ESAS FORMAS

a. responder correcta y sinceramente a todo los que en la entrevista
y/o cuestionario se hace presente
b. no dejar preguntas en blanco, sin contestarlas.
c. trabajar y responderlo lentamente y con toda la calma (no existe
tiempo especfico para responderlo, solo que no se da todo el tiempo
que ocupan tampoco)
d. pensar en lo que vas a decir, pues de tus respuestas depende si
quedas en el equipo o sales fuera.
e. esperar a que el equipo se decida por la respuestas

f. en caso de quedar, trabajar correctamente y amablemente.

Entrevista de Trabajo.
1. Cmo se definira?
2 Qu estudios tiene? Por qu los escogi? Volvera a estudiar lo
mismo?
3 Ha trabajado antes? Por qu se fue o le despidieron?
4 Su anterior trabajo cumpli sus expectativas? Y usted? Cules
fueron sus logros?
5 Cmo le han tratado sus jefes anteriores? Qu opinin le
merecen?
6 Descrbame a su mejor amigo (a su padre, a su pareja etc.)
7 Qu ha hecho mientras estaba desempleado?
8 Qu conoce sobre nuestra empresa? Por qu la ha elegido?
9 Si tuviera que contratar a una persona para el puesto, Qu criterios
fijara?
10 Puedo obtener informes de sus anteriores empleos?
11 Es fumador?
12 Prefiere trabajar solo o en equipo? Por qu?
13 Est casado? Tiene novio/a o familia?

15 Tiene buena salud? Se cuida para estar en forma?

14 Cmo trabaja bajo presin?
16 Cunto cree que debera ganar? Y en el futuro?
17 Cules son sus puntos fuertes?
18 Y sus defectos o puntos dbiles?
19 Domina idiomas?
20 Cules sern las responsabilidades del da a da que deber
asumir?
21 Cules son las oportunidades de formacin o planes de carrera?
22Cul es el mayor reto al que se enfrenta la empresa actualmente?
23 Cunto tiempo lleva trabajando para su empresa?
24 Qu criterios sigue la empresa para encontrar el mejor el
candidato para este puesto de trabajo?
25 Quin ser mi jefe inmediato o a quien me debo de reportar si soy
el candidato elegido?
26 Cree que cumplo con los requisitos que la empresa busca?
27Me permite explicarle de qu manera podra ayudar a la empresa?
28 Tiene alguna pregunta?

Cuestionario
Qu cuidado se debe tener al archivar los documentos para que
sean de utilidad a las empresas?
Para que los documentos archivados sean de utilidad a las empresas
se debe cuidar que el o los documentos estn escritos en papel
resistente para que no se maltrate si se organiza de forma manual en
papel, si estn los documentos archivados de forma digital se debe
cuidar que este bien organizada y en discos donde no se pierda la
informacin, tambin para que los documentos sean tiles para las
empresas se debe tener organizada la informacin, ya sea por
alfabeto, por cdigos, por colores, etc
Qu importancia tienen las reglas alfabticas para archivar?
Las reglas alfabticas son importantes porque al archivar debemos
seguirlas para que la organizacin de archivos sea correcta y de esa
forma encontrar los archivos ms rpidamente.
Reglas de clasificacin
1- Nombres de individuos. Se invierte el nombre de cada individuo,
considerando en primer lugar el apellido paterno, seguido del nombre
de pila y en tercer lugar el segundo nombre o inicial, si existiere.
2.-Orden alfabtico.
Clasificados los nombres por unidades, corresponde arreglarlos en
orden alfabtico, en tal sentido se comparan las unidades semejantes
de cada nombre; la primera unidad al ser distinta decidir el orden

alfabtico, si las primeras unidades son iguales, la prxima al ser

distinta decidir el orden alfabtico; las unidades cortas anteceden las
largas si tienen idntica raz.
3.- Un apellido slo o una inicial. Los apellidos solos o acompaados
de una inicial del nombre preceden a un apellido con nombre completo
Folio:C001
que comience con la misma letra.
Qu es codificar?
La codificacin es el proceso de poner juntos los segmentos de sus
datos que parecen ilustrar una idea o un concepto (representados en
su proyecto como nodos). De esa forma, la codificacin es una forma
de hacer abstraccin a partir de los datos existentes en sus recursos
para construir un mayor entendimiento de las fuerzas que intervienen.
Por qu es necesario codificar al archivar?
Es necesario porque es una forma de mantener el control de todos los
documentos que se archivan, y localizar pronto el documento si se
necesita consultar
Qu es alfabetizar?
La alfabetizacin es la habilidad de usar texto para comunicarse a
travs del espacio y del tiempo. Se reduce a menudo a la habilidad de
leer y escribir, o a veces, slo a la de leer. Los estndares para los que
se constituyen los niveles de alfabetizacin varan entre las diferentes
sociedades. Algunas otras destrezas como la informtica o las

nociones elementales de clculo aritmtico bsicas tambin se pueden

incluir en definiciones ms amplias de alfabetizacin

Cuestionario.
1. Por qu es importante conservar determinadas
comunicaciones escritas?
R= La comunicacin escrita aumenta las posibilidades expresivas y la
complejidad gramatical, sintctica, y lxica, con respecto a la
comunicacin oral entre dos o ms individuos.
2. Qu tipos de comunicacin escritas conoces?
R= Memorndums, Memorias, Actas, Contratos, Reglamentos,
Manuales, Boletines, Entrevistas, Avisos, Recibos, Facturas, Cheques
y Pagar
3. Qu significa el manejo de documentos?
R= bueno en este caso creo que significa el control de la empresa o al
menos eso me imagino que es.
4. conoces algn sistema para organizar y guardar
documentos?
R= bueno creo que tener un archivero para organizar bien tus
documentos y ahora que es ms moderno guardarlo en la
computadora.

Cuestionario:
1.

Qu se entiende por correspondencia? Da ejemplos,

documentos considerados como correspondencia comercial.

R= Lo que yo entiendo es que puede ser una carta dirigida a cierta
persona en una dichosa empresa, los documentos que se puede
enviar son varios por ejemplo (una carta de solicitud de empleo, cartas
de mercantil, carta certificado de duracin de empleo.)
2.

Qu son registros en tarjetas y adems en que se diferencian

de la correspondencia?
R= Los registros en tarjetas pueden servir a trabajadores para ver a
qu hora llegan y tener su asistencia en donde trabaja, yo me imagino
que su diferencia es que no son iguales una tiene su funcin y el otro
tiene otra funcin una funciona o se le llama carta y el otro es para dar
un buen control
3.

Qu ventajas tiene los registros en tarjetas?

R= habr una mquina que al momento de pasar la tarjeta registrara

tus datos sin que tengas que hacer ms, te dedicaras a tu trabajo y
cuando salgas la misma funcin pasaras la tarjeta una vez ms para
registrar tus horarios y otros detalles ms.
4.

Qu son los formularios comerciales y cul es su propsito?

R= Un formulario es un documento, ya sea fsico o digital , diseado

con el propsito de que el usuario introduzca datos estructurados
(nombre, apellidos, direccin, etc.) en las zonas del documento

destinadas a ese propsito, para ser almacenados y procesados

posteriormente. Y su propsito como todo es tener un orden en el
personal de la empresa

Reglamentos del saln de clases

1. Entrada a las 7:00 (tolerancia 7:10).
2. Responsabilidad.
3. Participacin en clase.
4. Puntualidad.
5. Respeto a todo compaero de la institucin.
6. Compaerismo
7. Respetar el inmobiliario de la escuela
8. Organizados
9. Mantener el lugar limpio
10.
Guardar silencio cuando se requiera
11.
No rayar las paredes
12.
Presentacin personal
13.
Cumplir con el uniforme
14.
No ingerir nada en el saln de clases
15.
Mantener tu celular en vibrador
16.
No utilizar aparatos tecnolgicos (salvo en tareas)
17.
Cumplir con reglamento
18.
Poner atencin en clases
19.
No dormir en clases
20.
No traer pintado el cabello de colores muy llamativos.

Folio: R004
Sanciones del reglamento.
1.
2.
3.
4.
5.

No entrar a clases si llegas tarde.

Puntos menos por irresponsabilidad.
Si acumulas 3 faltas te quedas sin derecho a examen.
Ser castigado si no trae el uniforme correspondiente.
Si no cumples con los trabajos, se le dejara un trabajo extra.

6. Desobediencia ante la autoridad, se les avisara a los padres

de familia.
7. Si no cumples los las normas ser suspendido.
8. Si se tarda ms de 5 minutos en el bao, ya no podr asistir a
clases hasta la siguiente clase.
9. Si te ven rayando los inmobiliarios tendrs que reparar los
daos ocasionados.
10.
Sers castigado si te sorprenden con audfonos o algn
aparato electrnico.

Folio:SR005

Leyes que regulan el uso de la informacin personal y la

conservacin de documentos
La nueva ley que regula por primera vez el manejo de los bancos de
datos fue aprovecha para evitar abusos por parte de as empresas que
almacn informacin, permitiendo a los usuarios proteger su
privacidad y negarse a proporcionar datos que no son necesarios o
bien rectificar o eliminar los que ya ha proporcionado. Tambin
castigara a quien recabe o transfiera datos personales sin el
consentimiento de titular.
El usuario es el poseedor de sus datos y las empresas tienen que
garantizar el tratamiento de su informacin esforzando en cuidarla y
evitar las malas prcticas como robo o intercambio de datos; si lo
quisiera hacen tienen que comunicarlo
Actualmente la conservacin preventiva, debido al acceso casi sin
lmites a los archivos por parte del ciudadano se ha convertido en un
reto para los profesionales del mbito de la archivstica,..
Reto que se da tanto a nivel tecnolgico como recursos por lo cual la
labor de estos est necesitada de apoyo por parte de los especialistas
en conservacin y restauracin.
Ley 5 del 8 de diciembre de 1955 Ley de administracin de
documentos pblicos de Puerto rico.
Se provoco con el propsito de establecer un programa sistemtico
para la conservacin de documentos que en consideracin a su valor

histrico, legal, administrativo o informativo merecen convencerse por

mucho ms tiempo.
Ley de privacidad de informacin de 1974
Protege y controla la informacin de las personas que pueden estar
accesibles a otras. Se requiere de la autorizacin de la persona para
Folio: Le001
que las instituciones tengan acceso a su informacin.

Ley de informes justos en materia de crdito 1971

Protege a los consumidores contra la divulgacin de datos errneos y
obsoletos y regula el acceso a la informacin de crdito.
Lay HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Activitie) de
1996, efectiva en 2003.
Establece el acceso y manejo de expedientes y de las notas medicas,
est limitado al personal autorizado. El empleado solo podr tener
acceso a la informacin que se requiere para cumplir con
los objetivos de su puesto

Qu es un reglamento?
Un reglamento es una serie de normas que se acomodan en base a
las necesidades de las personas que se encuentran en el lugar, en
este caso nuestro saln de clases.
Como ya lo haba comentado el reglamento se elaborara conforme a
las necesidades de las personas que se encuentran en el lugar, en su
elaboracin sern estrictos pues vern la manera de que les convenga
a todos, buscara la manera de que todos estemos cmodos con
dichas reglas.
cmo se hace el contenido? Pues ser una serie de normas las
cuales tenemos que seguir al pie de la letra, organizado de acuerdo a
tus necesidades.
En tanto a su normatividad se encargara de regir el comportamiento
adecuado de las personas en el lugar, dentro de la cual influyen
diversos factores como respeto, tolerancia, tambin lo que son lo
moral y tica principal.

Folio:QR007

Folio:
CVD008

Ciclo de vida de un documento

Cuadro de doble entrada.

Qu es el
documento?
Es el vehculo
ms importante
por
s
mismo
para
la
transmisin de la
informacin
entre
las
personas.
La
informacin
contenida en los
documentos
se
puede presentar
de
muchas
formas
diferentes,
la
mayora de las
cuales
pueden
intercambiarse
entre varios tipos

Para qu sirve?
1. Incrementar
la
productivida
d
2. Bsquedas
automticas
3. Despapeliza
r
4. Expedientes
por vas

Qu es el
archivo

Es una
coleccin
organizada de
documentos
almacenados
en formato
digital que a
su vez ofrece
los servicios
de bsqueda y
recuperacin

Qu debe
hacer?

Especificacin
de proyecto

En varios
pases se han
destinado
fondos para
encontrar
soluciones
viables a
estos
problemas y
promover la
investigacin,
el desarrollo y
la aplicacin

Idea de un
sistema

Indexa
miento y
bsquedas
en texto
completo

Control de
acceso

Interfaz de
usuario

1. Seleccin
de
documento
s
2. Anlisis del
documento
3. Generacin
de registro
4. Contar con
servicio de
bsqueda
5. Clasificaci
n
6. Captura
informacin
7. Administrac
in

Folio: CDE009

El
software

Resolver en equipo los problemas que recibimos oralmente del

maestro.
Bueno nosotros como equipo estamos de acuerdo con el sr. Prieto
porque es necesario que el dentista tenga sus expedientes bien
organizados y guardados, por si algn paciente llegase a ocuparlo, el
doctor le facilite esa informacin.
Nosotros creemos que es necesario que aun que la empresa sea
muy pequea necesitamos tener un control en esa empresa por
cualquier cosa o cualquier caso que resulte

Folio: Pre001
Lista de segundo D
Apellidos comunes.
Lpez
Lpez Garca Juan Martn
Lpez Ruz Christian Alejandro
Lpez Ruiz Sandra Yareth
Martnez
Martnez Aguirre Carlos Alejandro
Martnez Castaeda Miriam Lizbeth
Martnez Daz Mara Del Roci
Reyes
Reyes Lpez Cristina Isabel
Reyes Ortiz Salvador
Reyes Zaragoza Andrea
Vzquez
Vzquez Llamas Nancy Nereida

Vzquez Prez Brenda Estela

Vzquez Pimentel Janeth
Vzquez Rodrguez Gabriel
Bravo
Bravo Mndez Mara Guadalupe
Bravo Ortiz Jess Rafael
Folio:PRA006
Gonzales
Gonzales Guzmn carolina Edith
Gonzales Ruiz Sonia Fernanda

Nombres comunes de 2*D

1. Mara Fernanda Aguirre Ramrez
2. Mara Guadalupe Bravo Mndez
3. Mara Jos Bustos Morado
4. Roxana Guadalupe Chavolla Mendoza
5. Mara Alejandra Gutirrez Ayala
6. juan Martin Lpez Garca
7. Carlos Alejandro Martnez Aguirre

8. Mara del Roci Martnez das

9. Ftima Guadalupe Moreno Ibarra
10. Isabel Cristina Reyes Lpez
11. Mara Estefana Saavedra Cendejas
12. Vctor Manuel Serna Andrade
13. Luis Fernando Serrato Caratachea
14. Vianney Guadalupe Vargas Hernndez
15. Brenda Estela Vzquez Prez
16. Miguel ngel Vega Alatorre
17. Mara Fernanda Zarate Velzquez

Qu es un Manual Administrativo?
Manual de Procedimientos.
Un manual de procedimientos es el documento que contiene la
descripcin de actividades que deben seguirse en la realizacin de las
funciones de una unidad administrativa, o de dos ms de ellas.
El manual incluye adems los puestos o unidades administrativas que
intervienen precisando su responsabilidad y participacin. Suelen
contener informacin y ejemplos de formularios, autorizaciones o
documentos necesarios, mquinas o equipo de oficina a utilizar y

cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto desarrollo de las

actividades dentro de la empresa.
En l se encuentra registrada y transmitida la informacin bsica
referente al funcionamiento de todas las unidades administrativas,
facilita las labores de auditora, la evaluacin y control interno y su
vigilancia, la conciencia en los empleados y en sus jefes de que el
trabajo se est realizando o no adecuadamente. Tambin el manual de
procedimientos contiene una descripcin precisa de cmo deben
desarrollarse las actividades de cada empresa.
Permite conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a
descripcin de tareas, ubicacin, requerimientos y a los puestos
responsables de su ejecucin. Auxilian en la induccin del puesto y al
adiestramiento y capacitacin del personal ya que describen en forma
detallada las actividades de cada puesto. Sirve para el anlisis o
revisin de los procedimientos de un sistema. Interviene en la consulta
de todo el personal.
Conformacin Del Manual

IDENTIFICACIN. Este documento debe incorporar la siguiente

informacin:

Folio: TAR006
Logotipo de la organizacin. Nombre oficial de la organizacin.

Denominacin y extensin. De corresponder a una unidad en

particular debe anotarse el nombre de la misma. Lugar y fecha de
elaboracin. Nmero de revisin (en su caso). Unidades responsables
de su elaboracin, revisin y/o autorizacin. Clave de la forma. En
primer trmino, las siglas de la organizacin.
NDICE O CONTENIDO. Relacin de los captulos y pginas
correspondientes que forman parte del documento.

PRLOGO Y/O INTRODUCCIN. Exposicin sobre el

documento, su contenido, objeto, reas de aplicacin e importancia de

su revisin y actualizacin. Puede incluir un mensaje de la mxima
autoridad de las reas comprendidas en el manual.

OBJETIVOS DE LOS PROCEDIMIENTOS. Explicacin del

propsito que se pretende cumplir con los procedimientos.

Los objetivos son uniformar y controlar el cumplimiento de las rutinas
de trabajo y evitar su alteracin arbitraria; simplificar la responsabilidad
por fallas o errores; facilitar las labores de auditora; la evaluacin del
control interno y su vigilancia; que tanto los empleados como sus jefes
conozcan si el trabajo se est realizando adecuadamente; reducir los
costos al aumentar la eficiencia general, adems de otras ventajas
adicionales.

AREAS DE APLICACIN Y/O ALCANCE DE LOS

PROCEDIMIENTOS. Esfera de accin que cubren los procedimientos.

Dentro de la administracin pblica federal los procedimientos han
sido clasificados, atendiendo al mbito de aplicacin y a sus alcances,

en: procedimientos macro administrativos y procedimientos meso

administrativos o sectoriales.

RESPONSABLES. Unidades administrativas y/o puestos que

intervienen en los procedimientos en cualquiera de sus fases

POLTICAS O NORMAS DE OPERACIN. En esta seccin se

incluyen los criterios o lineamientos generales de accin que se

determinan en forma explcita para facilitar la cobertura de
responsabilidad de las distintas instancias que participaban en los
procedimientos.
Adems debern contemplarse todas las normas de operacin que
precisan las situaciones alterativas que pudiesen presentarse en la
operacin de los procedimientos. A continuacin se mencionan
algunos lineamientos que deben considerarse en su planteamiento: Se
definirn perfectamente las polticas y/o normas que circunscriben el
marco general de actuacin del personal, a efecto de que est no
incurra en fallas. Los lineamientos se elaboran clara y concisamente, a
fin de que sean comprendidos incluso por personas no familiarizadas
con los aspectos administrativos o con el procedimiento mismo.
Debern ser lo suficientemente explcitas para evitar la continua
consulta a los niveles jerrquicos superiores.

CONCEPTO (S). Palabras o trminos de carcter tcnico que se

emplean en el procedimiento, las cuales, por su significado o grado de

especializacin requieren de mayor informacin o ampliacin de su
significado, para hacer ms accesible al usuario la consulta del
manual.

PROCEDIMIENTO (descripcin de las operaciones).

Presentacin por escrito, en forma narrativa y secuencial, de cada una

de las operaciones que se realizan en un procedimiento, explicando en
qu consisten, cundo, cmo, dnde, con qu, y cunto tiempo se
hacen, sealando los responsables de llevarlas a cabo. Cuando la
descripcin del procedimiento es general, y por lo mismo comprende
varias reas, debe anotarse la unidad administrativa que tiene a su
cargo cada operacin. Si se trata de una descripcin detallada dentro
de una unidad administrativa, tiene que indicarse el puesto
responsable de cada operacin. Es conveniente codificar las
operaciones para simplificar su comprensin e identificacin, aun en
los casos de varias opciones en una misma operacin.

FORMULARIO DE IMPRESOS. Formas impresas que se utilizan

en un procedimiento, las cuales se intercalan dentro del mismo o se

adjuntan como apndices. En la descripcin de las operaciones que
impliquen su uso, debe hacerse referencia especfica de stas,
empleando para ello nmeros indicadores que permitan asociarlas en
forma concreta. Tambin se pueden adicionar instructivos para su
llenado.

DIAGRAMAS DE FLUJO. Representacin grfica de la sucesin

en que se realizan las operaciones de un procedimiento y/o el

recorrido de formas o materiales, en donde se muestran las unidades
administrativas (procedimiento general), o los puestos que intervienen
(procedimiento detallado), en cada operacin descrita. Adems, suelen
hacer mencin del equipo o recursos utilizados en cada caso. Los
diagramas representados en forma sencilla y accesible en el manual,

brinda una descripcin clara de las operaciones, lo que facilita su

comprensin. Para este efecto, es aconsejable el empleo de smbolos
y/o grficos simplificados.

GLOSARIO DE TRMINOS. Lista de conceptos de carcter

tcnico relacionados con el contenido y tcnicas de elaboracin de los

manuales de procedimientos, que sirven de apoyo para su uso o
consulta. Procedimiento general para la elaboracin de manuales
administrativos
Complementando al manual de procedimientos, estn las
instrucciones de trabajo que completan o detallan los procedimientos,
ya que se utilizan para documentar procesos especficos.
Otras normas, como son las normas que exigen diferentes
procedimientos en funcin del sector en el que se est implantando;
Agencias de Viajes, Hoteles, Oficinas de Informacin Turstica,
Convention Bureau, etc., ya que existe una norma especfica para
cada uno de los sectores; en contraposicin tenemos la norma ISO
que es igual para todas las empresas que quieran implantarla, sea
cual sea su actividad.
DISEO DEL PROYECTO.
La tarea de preparar manuales administrativos requiere de mucha
precisin , toda vez que los datos tienen que asentarse con la mayor
exactitud posible para no generar confusin en la interpretacin de su
contenido por parte de quien los consulta. Es por ello que se debe
poner mucha atencin en todas y cada una de sus etapas de
integracin, delineando un proyecto en el que se consiguen todos los

requerimientos, fases y procedimientos que fundamentan la ejecucin

del trabajo.

RESPONSABLES. Para iniciar los trabajos que conducen a la

integracin de un manual, es indispensable prever que no queda

diluida la responsabilidad de la conduccin de las acciones en
diversas personas, sino que debe designarse a un coordinador,
auxiliado por un equipo tcnico, al que se le debe encomendar la
conduccin del proyecto en sus fases de diseo, implantacin y
actualizacin. De esta manera se logra homogeneidad en el contenido
y presentacin de la informacin.
Por lo que respecta a las caractersticas del equipo tcnico, es
conveniente que sea personal con un buen manejo de las relaciones
humanas y que conozca a la organizacin en lo que concierne a sus
objetivos, estructura, funciones y personal. Para este tipo de trabajo,
una organizacin puede nombrar a la persona que tenga los
conocimientos y la experiencia necesarios para llevarlo a cabo. Por la
naturaleza de sus funciones puede encargarlo al titular de la unidad de
mejoramiento administrativo (en caso de contar con este mecanismo).
Asimismo, puede contratar los servicios de consultores externos.

DELIMITACIN DEL UNIVERSO DE ESTUDIO. Los

responsables de efectuar los manuales administrativos de una

organizacin tienen que definir y delimitar su universo de trabajo para
estar en posibilidad de actuar en l. Para ello es necesario que se
realice un estudio preliminar. Este paso es indispensable para conocer
en forma global las funciones y actividades que se realizan en el rea
o reas donde se va a actuar. Con base en l se puede definir la

estrategia global para el levantamiento de informacin, identificando

las fuentes de la misma, actividades por realizar, magnitud y alcances
del proyecto, instrumentos requeridos para el trabajo y en general,
prever las acciones y estimar los recursos necesarios para efectuar el
estudio.

Lista De Artistas Ms Reconocidos

Beyonce (Beyonce Giselle Knowles)
Britney spars (Britney Jean Spars)
Chayanne (Elmer Figueroa Arce)
Christina aguilera (Christina Mara Aguilera)
Demi Lovatto (Demetria Devonne Lovato)
Enrique Iglesias (Enrique Miguel Iglesias Preysler)
Jennifer Lopez (Jennifer Lyn Lopez Rodrguez)
Katy Perry (Katheryn Elizabeth Hudson)
Lady gaga (Stefani Joanne Angelina Germanotta)
Madonna (Louise Veronica Ciccone)
Mariah Carey (Mariah Carey)
Miley cyrus (Miley Ray Cyrus)
Pitbull (Armando Christian Prez)
Ricky Martin (Enrique Martin Morales)

 Rihanna (Robyn Rihanna Fenty)

Shakira (Sakira Isabel Mebark Ripoll)
Taylor Swift (Taylor Alison Swift)
Selena Gmez (Selena Marie Gomez)
Laura Pausini ( Laura Alice Roselle Pausini)

Folio: LIS001

Vital

Importantes

til

No esencial

La clave del folio es de acuerdo los acomode, en

tanto a las letras son las iniciales de